《2022年企业人力资源管理师考试题库深度自测300题有解析答案(河北省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年企业人力资源管理师考试题库深度自测300题有解析答案(河北省专用).docx（82页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、()是以人为标准，人在事先，以人择事的工作分类标准。A.职务分类B.岗位分类C.职位分类D.品位分类【答案】 DCM5L4N9R7S5A10C5HE6U10B2O5N10W7S6ZY5N5A9I10W4P3V62、( )课程设计的主要目的是解决“适”的问题,即要适应外部环境变化.A.思维培B.知识培训C.观念培D.技能培训【答案】 CCP10X9E5Y5I5M5U6HC10D10S4N4F1K10C7ZC7O5N9C4O6K7T33、下列哪一项既是职业道德的要求，又是社会公德的要求( )A.爱岗
2、敬业B.爱国为民C.诚实守信D.服务群众【答案】 BCM7X2U8P4D2D4B4HT4M10R6Q7Z7S10I2ZO6H3J6Q9P8E10V64、某公司要培训管理人员，培训前进行了一次综合素质测评，这属于()测试。A.开发性B.诊断性C.考核性D.选拔性【答案】 ACZ3U1D9Z1T1L5Q2HX10K3T9V5S6W6A10ZP9Y8E10C9T4E5I15、()有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇。A.形式上的雇主B.接受单位C.劳动行政部门D.劳务派遣机构【答案】 DCL7R8P8C10B4Y4R6HE9J3X7I4Q1N6Z4ZC10Z8F9V10M10Z5
3、B26、在素质测评标准体系的设计中，（ ）结构是将需要测评的员工素质要素进行分解，并列出相应的项目。A.平面B.立体C.横向D.纵向【答案】 CCG6P4H10D9H7W7L4HM3F6S3V8Z8M7T6ZV2K4C6J8H4V8O87、培训的印刷材料中，工作任务表的作用不包括（ ）。A.强调课程重点B.提高学习效果C.关注信息反馈D.节约培训时间【答案】 DCU10H2N7C8X4E6G8HT1T4V9N9L2K9J10ZU3L5S7F5U8V1Z58、加强职业道德修养的正确方法是（）。A.在学习上，看别人怎样做，自己就怎样做B.在处理同事关系上，做到害人之心不可有、防人之心不可无C.在对
4、外交往中坚持重大义、不计小利D.对自己的言行，坚持“吾日三省吾身”【答案】 DCZ5K2V5T3B6U10X2HL6R1B2U8T4C9A10ZD8U7H7M4P8Q6N89、在工作岗位设计中，方法研究步骤包括：记录；选择；改进；实施；分析，其正确顺序是（）。A.B.C.D.【答案】 DCY10I6V4Q8W10I7B7HN4C3O5Y1X5J10L10ZT5C9C8O1J4T8J610、进行组织结构设计时，要选择不同的组织结构模式，以下不属于组织结构模式的是()。A.直线职能制B.常设机构C.超事业部制D.事业部制【答案】 BCM7Z7F7H6B4B8S4HU3V5F4U3U2H7V6ZO9
5、M2T4H10N7V2W1011、员工的()与企业的经济效益、部门业绩考核和个人业绩考核结果挂钩。A.浮动工资B.固定工资C.基本工资D.岗位工资【答案】 ACS7D6F8Y7L6J5G5HU9S8Q5L3Q6Z9V2ZK7B1J10X1G6S6Q712、面试考官衡量应聘者的素质条件时，应以（）为前提。A.公司岗位需求B.应聘者能力水平C.公司发展战略D.应聘者发展潜力【答案】 ACW2G2W10A6K7J7L10HR1D8U1S5O8Y2Q9ZX3A1L3J8H1K10L313、百分位法将岗位的所有薪酬调查数从低到高排列，分为（）组。A.2B.5C.10D.20【答案】 CCS5Q10E3E
6、3J8D4Q9HC8S5K9P9H1Z2H3ZD2P3D4N10R10A6L514、培训的印刷材料中，岗位指南的作用不包括()。A.节约培训成本B.提高学习效果C.明确培训目标D.掌握操作规程【答案】 BCN4R1Y1M4T7I6M3HH2N3C2S9G5G3D10ZS9V1E8Y1J7L6I115、建设性评估是在培训过程中以（）为目的的评估。A.保留培训项目B.改进培训方式C.改进培训项目D.激励培训对象【答案】 CCM3Z5S6V1C2D4J5HT7B6S1C1W4I8S8ZM3L4J3Y7J3C8T816、被派遣劳动者实际劳动给付的对象是（）。A.形式上的雇主B.用工单位C.劳务派遣机构
7、D.劳动行政部门【答案】 BCO9U6T10K2I9D2S1HF1B4U10U5M10J1Q8ZG6X7J4R2B5F5W517、关于企业长期培训规划的表述，不正确的是（）。A.要具有前瞻性和全局性B.要规定培训的总方针和总任务C.要明确企业员工培训的细节问题D.规划期限一般为35年或5年以上【答案】 CCN7X9J7E6O5G4V4HC6C1I5G7H10G8A7ZD10G6D6J3V6Z4D418、考评者根据下属最近的绩效信息，对其考评期内的全部表现做出的总评价是指（）。A.近期效应B.优先效应C.蝴蝶效应D.自我中心效应【答案】 ACA1A8Z5B5A8O7U7HZ5O9R8I1O6Z9
8、F2ZP10O9E7I1K9N4V119、( )是团队生存、改进和适应变化着的环境的能力。A.团队成长B.团队建设C.团队学习D.团队发展【答案】 CCS8R5E4X7V7E9G9HA8H2J10U7K1C9H1ZF2F6A9Y8H7U4W620、用人单位可聘用的外国人，聘用期限不得超过( )。A.3年B.5年C.10年D.15年【答案】 BCO4X4O5T4X10S6B8HU7J10D10M9I6U3G4ZV5M7V4B6K5W7T121、“管理者就绩效目标和工作标准经与员工讨论后达到一致”是( )阶段沟通的目的和侧重点。A.绩效计划阶段B.绩效执行阶段C.绩效考评和反馈阶段D.考评后的绩效
9、改进与在职辅导阶段【答案】 ACJ2N4G7K5H4L4O5HE1F8F4N10S4V10N1ZS7N5Z5N6G2F8Y1022、人力资源内部供给预测的方法不包括（）。A.人力资源信息库B.马尔可夫模型C.管理人员接替模型D.回归分析法【答案】 DCE8I3D3C3S2D4H4HH3C4X7R8I8S2O1ZJ10C10N10M5S2Y6O323、以下关于德尔菲法的描述不正确的是()。A.可用于企业整体人力资源的需求预测B.可用于预测企业某部门人力资源要求C.适合于人力资源需求的长期趋势预测D.是一种定性与定量相结合的预测方法【答案】 DCE6C2D6J1U10X4B1HW5M8Y1I4L2
10、W4I3ZV6K9K4Z6W3G1K424、“你怎么看待中国某些地区矿难事件频发的现象？”是结构化面试中的（）。A.背景性问题B.知识性问题C.思维性问题D.压力性问题【答案】 CCS7F4H10U4S4Y9H7HL6N9X1I1W4X9M8ZA2D2J2G4U1S2Z1025、培训课程设计的本质目标是()A.进行人力资源开发B.体现现代系统理论基本原理C.满足企业员工需求D.体现成年人的认知规律【答案】 ACE4P1S7D3U2J7H4HA6U8U4F7A9U10R9ZC9N6P5C6F3P4S726、对被测评者的回答或反应不作任何限制的品德测评技术是()A.心理技术B.FRC技术C.投射技
11、术D.问卷技术【答案】 CCR7F5Y9W8Z4U5J9HV6B3J7D7H10B3F8ZT5L2E8X5R7V4S627、( )通过测试应聘者基础知识和素质能力差异，判断应聘者对招聘岗位的适应性。A.心理测验B.面试法C.物理测验D.笔试法【答案】 DCC8M6U5J7D6X5K7HO8T9U5C6V6T7G9ZA7S5Q5C4C10D8L828、绩效考评指标体系设计的程序包括：理论验证；工作分析；修改调整；指标调查。排序正确的是()A.B.C.D.【答案】 CCX8Y7E2H7S7W10C10HT7L2L2O4K4S5D7ZZ1D9M1T3X8J7C829、（）是指专门就工资分配事项签订的
12、专项集体合同。A.工资集体协商B.工资集体协商制度C.工资协议D.工资指导线【答案】 CCN8L8M1Z2T7Z7E4HQ9A5K6X3Y1H7E9ZM7O7O5M7I2Y2U530、工作岗位设计的基本方法不包括()A.工业工程方法B.工效学的方法C.心理学的方法D.方法研究技术【答案】 CCC5O10G7I8W8F9U3HM5W6T5A9B7U9G2ZG1H5P5W8G7D10Q331、以绩效为导向的薪酬结构不包括（）。A.计件薪酬B.销售提成制C.效益薪酬D.动态薪酬制【答案】 DCO2C6A5Q6T7M7V6HB9X7G9Z8W5C8I2ZF8L8U3P3V2F2L632、管理培训体系设
13、计的原则,不包括( )A.战略性原则B.差昇性原则C.有效性原则D.计划性原则【答案】 BCL3K10P1R10Y6G9Z1HQ1A2Z5V6W5P9T4ZA3C10O8Z3L2L7F833、根据绩效考评的具体目的和要求，用于培训的考评应以()为重点。A.工作过程B.工作效率C.工作结果D.工作方式【答案】 ACP9A10L3H3N10D8L3HS6R6A3W3M8Z2B6ZW6G1L3N7B4J5B834、采用（）对管理人员进行培训，能够提高其解决问题能力和决策能力。A.事件过程法B.案例评点法C.敏感性训练D.阅读训练法【答案】 BCT9W7W10S9U3Z10W2HN5V3K3F3T1R
14、2D4ZI1C8L5O8D9L10E135、培训需求调查计划的内容不包括( )。A.主管领导的审批意见B.确定培训需求调查工作的目标C.调查工作的行动计划D.选择合适的培训需求调查方法【答案】 ACP9Q9J5S5N9Z9N3HL6B9U7C3U9N2S1ZE4Z3D10U3E7H7F436、劳动争议的实质是劳动关系主体的利益差别而导致的（）。A.劳动争议B.集体争议C.利益冲突D.利益争议【答案】 CCQ9Y5S9V4F9T4M8HN4F10C1P2D7R6S3ZE5Z6O8B8J3Q1S537、被培训者受训期间的工资福利（）。A.属于直接培训成本B.属于企业固定成本C.属于间接培训成本D.
15、不属于培训成本【答案】 CCP5U3C8A5G4T9Z8HL2P3Q4I4I4M10L2ZG9U4V9W1N7D7A538、360度考评方法中，()具有较高的主观性，常给予较高的分数。A.自我评价B.下级评价C.上级评价D.同级评价【答案】 ACJ6R10V3M10B8T1H10HT10B3T9L9Q3I9G9ZC2B2L1B1Y8Q6B539、以下关于组织理论与组织设计理论的说法不正确的是（）。A.从逻辑上说，组织理论应该包括组织设计理论B.组织理论与组织设计理论在外延上是相同的C.动态的组织设计理论包含静态的组织设计理论D.组织设计理论将企业环境、战略、技术等作为组织结构设计的影响因素【答
16、案】 BCF10Y10P10N6A6U10C4HX1N3O5T10T10Q7I2ZN3M9Q3Y6G8D3U540、下列关于劳务派遣的说法错误的是()。A.劳务派遣单位可以向被派遣劳动者收取费用B.劳务派遣单位有义务将派遣内容告知劳动者C.劳务派遣单位对劳动者的合法权益承担保护义务D.被派遣劳动者管理的特殊性主要在于避免可能出现的劳动歧视问题【答案】 ACB8Y10S10Y7W5D10A3HZ8Z3F3L1E7K3R9ZP3B6W7K3D8V3M941、劳动法律体系的()包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。A.劳动标准制度B.促进就业法律制
17、度C.职业培训制度D.社会保险和福利制度【答案】 ACA1B10S8E5V4Y2Y9HY9I8X4M7S4A2Y6ZM5D5W10W3T10T9Z742、( )以能岗匹配原理为理论基础，对传统体制下“终身制”的劳动人事制度产生了巨大冲击。A.绩效管理B.择优录用C.培训开发D.竞聘上岗【答案】 DCQ2O2J1N5N6K8Y7HL1X1U6P6C8Y2F6ZY4L2Z7V9F4C7L1043、特别任务法常用于( )A.技能培训B.离职培训C.管理培训D.在职培训【答案】 CCS9P8D4C8J2C5G1HP10F5F1K6P10J2K9ZJ6R10J6E4L4E7Z344、( )认为，领导者的
18、主要任务是提供必要的支持，以帮助下属达到他们的目标。他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。A.费德勒权变模型B.参与模式C.路径一目标理论D.情境领导模式【答案】 CCR5P1V8E7I5T4I9HG7C3D4Z2O1H4J6ZA2V7G4N7L9Z4O845、(2015年5月)面试者从应聘者的某一缺点出发去评价应聘者的其他方面，这种偏见属于（）A.首因效应B.对比效应C.晕轮效应D.录用压力【答案】 CCI5B3M5K2N3H6W3HX9O3B2R8Y10A4K4ZO7M3R7J10Z3B10P846、各个相邻的薪酬等级浮动幅度在数值上的交叉程度是（）。A.薪酬级差B.浮动幅度C.
19、等级重叠D.薪酬等级【答案】 CCW5H4Q1K1N8I8X6HA1A5H4Q10S3X7S4ZO5J10H7Q2A4I3W547、以下测评指标中，()不属于客观指标。A.工作数量B.作业次数C.工作时间D.工作难度【答案】 DCQ1K10B7B3C9G9K5HP7L3E1M3C6G3U4ZM9D3M7D4M1W6I148、从培训规划的（）看，企业员工规划可分为员工培训开发的战略规划、管理规划及其他类型的规划。A.对象B.期限C.标准D.内容【答案】 DCV3Y1C2X3L4E8O7HJ8J8A6T9C9G9Q10ZM3W3O2O6F1C5P549、360度考评的实施程序包括：实施360度考评
20、；培训考评者；效果评价；评价项目设计；反馈面谈。正确的顺序是（）。A.B.C.D.【答案】 BCM1Y7J3W2C3A6F4HY6E2X6A10V1Z3R2ZE8O1K3E9K1Y1D1050、劳动争议的()贯穿于劳动争议处理的各个程序。2011年5月二级真题A.受理B.调解C.仲裁D.判决【答案】 BCV8W4G1L5G6O5D7HP2W8F8T5E7C4I4ZA6L9O2K4L5T4G751、（）是以事为标准，事在人先，以事择人。A.人员分类B.职级分组C.岗位分类D.品位分类【答案】 CCD8J4N5J1I1A6E9HU7W3W5M3V9J9T3ZC4B1L10G2B1B1N352、在组
21、织内部进行招聘与选拔时，企业应该避免（ ）。A.有效选人B.实事求是C.长官意志的影响D.科学选任【答案】 CCU3U3G8T4X5Z8J9HL1A2I6G8O1O3N9ZH6V1H3O7O4I7J753、调解委员会调解劳动争议，应当自受理调解申请之日起（）天内结束。A.15B.30C.45D.60【答案】 ACE1U5N9V10J2X7F9HZ2P2F3R6C1M1A6ZW4Z3L4G2W2T3I154、面试考官衡量应聘者的素质条件时，应以（）为前提。A.公司岗位需求B.应聘者能力水平C.公司发展战略D.应聘者发展潜力【答案】 ACJ2I1X1U7O5T1K4HJ2K4F5R6X9I1X4Z
22、I10H3X6T2S7K2Z755、工作岗位设计的基本方法不包括()A.工业工程方法B.工效学的方法C.心理学的方法D.方法研究技术【答案】 CCQ1A2Q10K6Z3Z1G5HE7B4U5O4H10T4Z6ZH1M1L2R2V9E6L956、最不适合采用激励性薪酬的工作团队类型是（）。A.平行团队B.交叉团队C.流程团队D.项目团队【答案】 ACE5W9F8K10G10H10M10HE10A9C9B8Q2E2H2ZK6P7G2Z10V8B2E957、（）是从行为科学中分离出来，主要是以权变管理理论为依据，既吸收了以前各种组织理论有益成果，又强调应按照企业面临的内外部条件而灵活地进行组织设计。
23、A.当代组织理论B.现代组织理论C.近代组织理论D.古典组织理论【答案】 BCU10F4P8B10K6D7O9HD4O4X9D1M2G9U1ZG2D10E4F7U3O6X758、销售工作要求执行者能说、善于表达。会计工作要求执行者细心，这体现了（）。A.个体差异原理B.工作差异原理C.人岗匹配原理D.环境差异原理【答案】 BCD9G3I9M3V5R9H6HU8A3L4R6B10E8O5ZL6C4P6K4J4V5Y559、原国家劳动和社会保障部公布的企业年金试行办法白()起施行。A.2003年5月1日B.2004年5月1日C.2004年10月1日D.2005年10月1日【答案】 BCG8M8Y3
24、Y8X5B4I7HW7E5E10P7Y7X10O1ZF10V7X10Z5S4S8Q360、（）认为领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。A.参与模型B.情境领导理论C.路径一目标理论D.费德勒的权变模型【答案】 CCM1D7K3Y1I8R9Y4HA4G2B7V2T1A1Z7ZA6E7L1Z8M6S6W861、培训课程目标分析的内容不包括()。A.学员知识能力水平分析B.岗位的技能要求分析C.课程结束后预期分析D.培训课程的费用分析【答案】 DCX5W3N2I1R2U7V10HV8G1W4C9B8Z7Y5ZM9B3P4L1
25、U10Q8F462、以下关于企业集团智囊机构的说法不正确的是()A.任务之一是搜集整理储存相关信息资料B.可以对集团高层提出的方案进行决策C.能够参与制定集团战略经营计划D.又被称为战略研究部或信息公司【答案】 BCA8E10K10P8P7H7B6HD4H1D9G10C10O5M7ZE1V2Y1V4P5L9Z463、编制人员需求计划时。计划期内员工的补充需求量等于（）。A.计划期内人员总需求量减去报告期期末人员总数，加上计划期内自然减员人数B.计划期内人员总需求量加上报告期期末人员总数，减去计划期内自然减员人数C.计划期内自然减员人数加上计划期内人员总需量，减去报告期期初人员总数D.报告期内自
26、然减员人数减去计划期内人员总需量，加上报告期期末人员总数【答案】 ACE5B7N3M8T8A4M3HL5G4S2Z10Y1C2M8ZK7R5T1D10Z3X4L564、培训成果的四级评估体系中，（）是第二级评估。A.学习评估B.反应评估C.结果评估D.行为评估【答案】 ACH6Y6O9X2Y4P2Z10HX6X9R5Q4P6A8E9ZZ8F1L7F1L6V10H965、当事人因主张有待确定的权利和义务所发生的争议属于()A.个别争议B.集体争议C.利益争议D.权利争议【答案】 CCP10X3N8E3V6G4G9HG2F7I1J9Q1T4X2ZX2R1P10X4P10J10X1066、在动态组织
27、设计理论中。（）所研究的内容占有主导地位。A.静态组织设计理论B.现代组织设计理论C.古典组织设计理论D.近代组织设计理论【答案】 ACY10B6Y4V9S3P1G2HC7Y5H6X2C1J3V5ZU6I3V5Q4F9W6Q467、把领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导方式和参与决策的形式以及参与程度的模型是（）。A.费德勒权变模型B.情境领导理论C.路径一目标理论D.参与模型【答案】 DCY5X7Z5E9W10R3I9HQ10H8Z9I9U5K8A8ZM7I9M1R5W1A9W768、()是指能将绩效优秀者与绩效一般者区分开来的个体潜在的深层次特征。A.行为特征B.胜任特征C.
28、心理特征D.业绩特征【答案】 BCE8U9A7E5O2D4G8HM3Q3G4E7P1W6Y6ZM1X8I4O5S2G9I969、系数计分法同自然数计分法的根本区别在于自然数法是一次性获得测评的（ ）。A.相对数值B.间接数值C.绝对数值D.直接数值【答案】 CCN10U10I7G10J3P5Z10HF5R9F4S5I9P2A10ZW5M6W4M2M5D4V670、（）是指企业和培训管理人员用来评价培训成果的统一尺度和规范。A.评估培训成果的标准B.培训评估体系C.培训评估方法D.培训评估规划【答案】 ACZ10E1V2V1D4T10Q2HT4P5H5V2F8R3T9ZL4L7O7V1B6X7M
29、871、()不属于企业劳动安全卫生保护费用。A.劳动安全卫生培训费用B.工伤保险费C.劳动安全特殊岗位补贴D.员工健康检查费用【答案】 CCS9J7A4A9O1H6D2HM9W4B7P3M8I1M7ZP9E5O7P5B10N10X272、( )组是企业中最基本的协作关系和协作形式。A.作业B.管理C.执行D.操作【答案】 ACF6R4L9M6H4G4T9HL1Q2Z9W7M3Z6Z9ZJ10N10R6Z6S9W6E273、()不是劳动争议处理制度的内容。A.劳动争议仲裁制度B.劳动争议调解委员会调解制度C.劳动争议民事调解制度D.劳动争议法律诉讼制度【答案】 CCM9C3U2E4X2K4H3H
30、U8J1Q4B9U9A7X9ZK7D8R10A5I4O4D374、局部改变某个科室的职能属于企业组织结构变革的（）变革方式。A.改良式B.渐进式C.计划式D.爆破式【答案】 ACS3I9W2Q7Q5W5K6HB3A3Q5Z6X7F6Z1ZC8L5X2S3D10D5A475、围绕与工作相关的关键胜任能力的面试问题属于（ ）。A.压力眭问题B.知识性问题C.行为性问题D.经验性问题【答案】 CCJ10M2U6S5T7L9F3HX9G8Q4Y5P7I8L6ZE7R5Y6L6X6G7H276、 关于人力资源预测方法的论述，不正确的是（）。A.趋势外推法最为简单，其自变量只有一个B.经济计量模型法不需要
31、考虑自变量之间的影响C.马尔可夫法可以进行企业人力资源供给的预测D.马尔可夫法可以进行企业人力资源需求的预测【答案】 BCT10S8X8X2N6I1Z5HC10G3M1B4T9I10Q9ZT10Y6W10Z6F10X3U177、编制绩效考评标准时，无需遵循()。A.目标导向原则B.突出特点原则C.定量准确原则D.先进合理原则【答案】 ACN9L1T7D5B8C10S8HZ4F8P4W1Z2W4F3ZX7Z6O6E9C6E1V678、培训的( )是以特定的行为术语,如“分析5”“应用”“评价”等各类认知指标,对培训目标作出界定A.课程内容B.课程目标C.课程评价D.课程教材【答案】 BCE8E1
32、0Y5X6C6C10F2HN3Q7L10W4B8Y6F8ZV2H6X2M8K6A2C479、 关于组织理论与组织设计理论的说法，不正确的是( )A.组织理论包括了组织运行的全部问题B.原则上组织理论应该包括组织设计理论C.组织设计理论主要研究企业组织结构设计D.组织理论与组织设计理论在外延上是相同的【答案】 DCK7D6H10T1J9W10X6HH9K7D4D7X2O8R8ZN8K1A10N3C8Q5W580、（）是指人力资源计划人员可以通过对本企业组织在未来某一时期的有关因素的变化进行描述或假设。A.描述法B.德尔菲法C.经验预测法D.人员比率法【答案】 ACB3M7Q2P5X7T3R3HE
33、6N10D7E6Q5L9U2ZW4P2L1T5Y4R5I981、下列选项中，（）不属于人力资源管理的三大基石。A.定编定岗定员定额B.员工技能开发C.员工的绩效管理D.员工的引进与培养【答案】 DCU9I3G4Y7U9D8C5HH6A4A2V10S10L10Z1ZZ7A4L8T1W6Q7K582、以下不属于人力资源管理基本原则的是( )。A.人尽其才B.能位匹配C.岗得其人D.因人设岗【答案】 DCK1P4T6L8D5V4O1HR1E8R6J3B1U5K4ZZ5L9X8B3C3D2X483、下列选项中，（）不属于人力资源管理的三大基石。A.定编定岗定员定额B.员工技能开发C.员工的绩效管理D.
34、员工的引进与培养【答案】 DCB3F1K1U3L4L8E10HJ5Z8S9S2A10T1U10ZS9G5N5I3E2P5G384、以下关于笔试主观题的表述，不正确的是()A.试题内容综合度高，命题量少，题干比较简单B.试题具有一定的发散性，鼓励应聘者自由发挥C.测试的内容范围广，题目分数所占的比重较大D.主观题的答案是非唯一的、开放性的【答案】 CCM9P10N3J5G9S6V3HE8T7U4G4J1U7V10ZY7A10C3F7R5J5D685、()可以将不同类别、不同质的素质测评对象进行比较。A.等距量化B.当量量化C.类别量化D.模糊量化【答案】 BCD9T5A10F7Z9O5L2HA5
35、V6N5C2U8V4I9ZP2V1P3F9K7G2Q486、()可以将不同类别、不同质的素质测评对象进行比较。A.等距量化B.当量量化C.类别量化D.模糊量化【答案】 BCW5I9Y10Z3X6S10O8HZ4S8U2G7O5J6B4ZL10Z1U3P2H7U10G187、（）是以事为标准，事在人先，以事择人。A.人员分类B.职级分组C.岗位分类D.品位分类【答案】 CCN3P4B6A3D9N1I7HJ7D10R6N1W10I10Y1ZI10D9P10X7W3O5H588、对培训效果进行行为评估的时间应为（）。A.课程开始时B.培训结束三个月或半年以后C.课程结束时D.培训结束半年或一年以后【
36、答案】 BCF5K8B3C10D5N4F8HB7B6K1T1Z4B3P10ZI9E3A6Y10O5Y4K689、（ ）最能影响管理人员的动机。A.态度B.行为C.技能D.知识【答案】 ACN6M8S1X4O6M6X10HH3R3R8I7R6I3D4ZP8D4R5W5S10O1Q790、考评者对被考评者容易心存顾虑，致使考评的结果缺乏客观公正性的绩效考评方式是( )。A.上级考评B.同级考评C.下级考评D.自我考评【答案】 CCY5K2R4J7C9U2L7HG5D3A6B2K7J2N2ZT6X4V3Y10A2Z6U891、中层管理人员培训一般是由（）规划并组织实施。A.高校及培训机构B.企业内部
37、培训中心C.企业技术主管部门D.企业的基层单位【答案】 BCQ8M5D7O1N10B7U7HF8Y3Y1J8H1N8F7ZY10K8W2T10S8R5Q692、企业制度化管理的特点，不包括（）。A.适合于现代大型企业组织B.以非正式授权为主C.实现了个人与权力相分离D.是理性精神合理化的具体体现【答案】 BCR5Q7Z2V2S7J7P5HU8C4W3I7I2T3G9ZA7I7L5R9E7B6O293、企业在分析决策权应该归属于哪一管理层次和部门时，无须考虑的因素是()。A.决策的性质B.决策者所需具备的能力C.决策的环境D.决策对各职能的影响面【答案】 CCU5D5F3A3J7J2J2HR4I
38、5V5B10J2F9X10ZO6M3O2K1C10Y3X994、确定型决策方法不包括()。A.微分法B.量本利分析法C.收益矩阵制度D.线性规划法【答案】 CCI5M1B5G1X9A10B5HR2L8N6O6N1X3A8ZJ10U6U2Z4K6L7G495、企业员工在劳动安全卫生保护工作中的职业道德行为准则不包括()。A.安全第一B.效率优先C.预防为主D.以人为本【答案】 BCD6Y6V2W9P1F4T7HN8M10Q7X1B1Y10V4ZM6T2C4D10W2W2A996、选取可监测、核算的指标，构成若干考评要素，以此来作为考评员工的主要依据的绩效考评方法为( )。A.目标管理法B.绩效标
39、准法C.直接指标法D.成绩记录法【答案】 CCH1I2V9O6W7R5G6HC8D7E3Q3N8U4L10ZR2Z8D5N4M1M9K797、工资协议签订后()日内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地（县级以上）劳动保障行政部门审查。A.5B.7C.15D.20【答案】 BCO8I2B8Z9U5S3O5HE7T7R3L6Y5X1X1ZQ9B6J10D1H4V6B898、以下有关工作岗位评价的说法，不正确的是( )。A.评价的中心是现有的人员B.以岗位员工的工作活动为对象C.是工作岗位分析的延续D.为岗位的分类分级提供了前提【答案】 ACV6V4K6Z6O1I1N9HO2D3N2U7V9T
40、6A1ZS1V10B8W6A10F4N599、()是最常见的考评者。A.员工的上级管理者B.客户C.同级D.员工本人【答案】 ACC6T3J7B3C10R7M6HW6P7M9V4A4E8Y6ZB3J9R10X6L2O4E5100、基于经济人假说的管理是运用( )来调动人的积极性。A.物质刺激B.满足社会需要C.内部激励D.搞好人际关系【答案】 ACD3G6H8F7R3Q9V9HK10N1V5Q10O10Y9X7ZT2Z10I6D2Z8M10Y8101、( )的目的是使员工避免因通货膨胀而导致实际收入的减少。A.特殊调整B.生活指数调整C.奖励性调整D.工龄工资调整【答案】 BCO7W7K2J9
41、R6F2P4HK8G1J2N3V6F9M6ZJ2R9J1V4A2T6W2102、美国佛罗里达州立大学的迪克和凯里教授提出的偏重于行为模式的教学设计程序是以（ ）为中心。A.教学目标B.学员C.教材D.任务【答案】 BCC6H4J4T8Z5M3J2HT1J4D6O2Y3A8V6ZM10P5J8M1T3I8G10103、在周工作时间标准为40小时的情况下，采用四班三运转的轮休制，每个月应安排( )。A.1个公休日B.2个公休日C.3个公休日D.4个公休日【答案】 ACC7M10H3E7L6I9L6HU5S4Z7P1F10L7X3ZD5T10W9T1X4V6N9104、()又称为序列化面试。A.单独
42、面试B.小组面试C.一次性面试D.情景面试【答案】 ACN3H4N4V9E10T3F2HL4K2P9D2E10B3Y9ZE5R3F5E8A3T6R10105、（）有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇等。A.形式上的雇主B.劳务用工单位C.劳动行政部门D.工作接收单位【答案】 ACL3S7J5D4M1J1N9HY4Q5Z6N6S2Y10D8ZE1C3F1G3Q6T1K10106、下列关于劳动争议仲裁调解书和仲裁裁决书的法律效力的说法，正确的是（）。A.结束仲裁程序B.生效时间相同C.提起诉讼的权利相同D.不具有强制执行效力【答案】 ACH10Z3F3C9V4K4T2HE6S7
43、M3D10E7D7R2ZC9K10M9Z9T2P5C4107、劳务派遣单位的出现是()的必然结果。A.社会化大生产B.科学技术发展C.劳动管理专业化分工D.劳动环境改善【答案】 CCE3K8N3K10R8J5Q1HV5D2T8I10F6L7I2ZJ10S9E10S9I5A7E9108、个别劳动者不履行集体合同规定的义务，则( )。A.承担道义上的责任B.无须承担责任C.按照劳动合同的规定承担责任D.承担法律责任【答案】 CCX2D3Y5J2U6W6A3HQ10V1H6P9M9T9U4ZT8D10N10B10G2T8L7109、( )与缺勤率和流动率呈负相关。A.组织效率B.组织承诺C.工作绩效
44、D.工作分析【答案】 BCT7Y8D6H2L2N9F6HQ3J10L4D9K1D10U3ZA2I1J5F10V5L3Y7110、员工培训工作应当充分考虑培训对象的工作性质、任务和特点，坚持（ ）。A.按需培训原则B.长期性原则C.学以致用原则D.投资效益原则【答案】 ACZ2C7C5R9V1T7B9HD2X5Q1W4C6J3T8ZK9R3B8G4W1P8E10111、（）是指最先的印象对人的知觉所产生的强烈影响。A.光环效应B.投射效应C.首因效应D.刻板印象【答案】 CCB1N3G1W9X9U6F5HW1N4O3I2E8I2K2ZE8V2N5C10Y5D8G2112、劳动合同订立的基本原则不包括（ ）。A.平等原则B.自愿原则C.协商一致原则D.全面原则【答案】 DCW6A3S5Q1S2C3X10HR9S4S10T1F3T7