《2022年全国企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库高分通关300题（全优）(安徽省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年全国企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库高分通关300题（全优）(安徽省专用).docx（82页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、(2016年5月)在绩效管理中，一般以上级考评为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，约占（ ）。A.3040B.4050C.5060D.6070【答案】 DCG4D7M2L1V1Q8W9HB1I6N3B3N2G6Y3ZN10I3V5Q6F1F10X52、我国集体合同体制以（ ） 为主导体制。A.基层集体合同B.行业集体合同C.产业集体合同D.地区集体合同【答案】 ACF8P5T7J4R10S6F3HL6P10R9B4P7G3V4ZY5B4P7H10M1W9X103、 人力资本是经济资本中心的
2、核心资本，其原因在与人力资本具有无限的( )。A.时效性B.创造性C.收益性D.累积性【答案】 BCY10H8B10F7T10Q1A3HI9N9Y2O5G2R7L1ZF4N5V8G1M7E7L94、 在亨利?明茨伯格提出的经理角色理论中，管理者的角色不包括( )A.决策类角色B.人际关系类角色C.信息类角色D.沟通协调类角色【答案】 DCO1H5M4D10L8L10D5HL6X10C5X6X6Q10R3ZT6B2U4Y7A1N1C75、满足地位需要的行为不包括()A.拥有舒适的轿车，合体的穿着B.具有执行官的特权C.居住在合适的社区，参加俱乐部D.影响他人并改变他们的态度和行为【答案】 DCX
3、7B8N3S4O2E10U8HH8V5O2V8V8O9K8ZS7K1L7L5P10S1J86、下列各项中， 不属于员工培训中无形资本费用的是（ ） 。A.外聘教师费用管理不善造成的损失B.受训人员因从事培训工作， 未能参加企业的生产活动而造成的损失C.培训组织人员和内聘教学人员在组织培训过程中的工资D.培训组织人员、 内聘教学人员因从事培训工作， 未能参加企业的生产活动而造成的损失【答案】 CCL3F5O7W7I9G1V5HX5V8G10R2P6W7S4ZM8L2F7H9D9V7I27、在现代社会中，劳动关系是基于()而建立的。A.劳动合同B.事实劳动关系C.集体合同D.形式劳动关系【答案】
4、ACF10K9U1V6E10Q7K4HF10U6N10G1B4A10F7ZL8T4P9Q9S1T4V18、社会主义职业道德确立了以（ ） 为核心。A.办事公道B.为人民服务C.艰苦奋斗D.诚实守信【答案】 BCZ8R4N10A2F4A10E8HS9R2M2O3N4S2G7ZU4W10V4C6C4A5B49、组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的费用指的是（ ） 。A.招聘成本B.选拔成本C.录用和安置成本D.开发成本【答案】 DCL6M6M4N10F4U8M5HZ8G10V7L6K8D3S5ZP2F6S1U7L8X6O710、根据我国劳动法的规定，即使
5、依照法定程序延长工作时间，在正常情况下，每月也不能超过( )小时。A.36B.48C.12D.72【答案】 ACM5V8L5R1R2H6O1HC9E9B8Q6O1K6R1ZV2A4L4F8O2G9D911、一般而言，从( )可以得到比较系统、原始的资料。A.人才交流中心B.员工自带档案C.就职过的公司D.档案管理部门【答案】 DCX9G8A6Z8I10H3S3HU7O10J1L2I2H1X1ZU10W6H7K3P2F9K412、招聘总成本中的直接成本部分不包括()A.招募费用B.选拔费用C.内部提升费用D.招聘人员差旅费【答案】 CCK7B6U7P1S2A9V8HE5C1R2V10A4B1H9
6、ZY5D7W9Z1N4K5R613、 ( )被称为军队式的组织结构形式。A.矩阵制B.直线职能制C.直线制D.事业部制【答案】 CCR3U6G3V7U2V9E2HV4I2V8C5N3A6G2ZU9L1C1K1T2V4N114、(2017年5月)（ ）就是通过各种资料信息来考察和选拔人才的方法。A.笔试筛选法B.面试筛选法C.小组筛选法D.材料筛选法【答案】 DCO4R2P10S7J3A3U6HM9X2P7E7U1U10B7ZJ9K7Y10U5I6Z10Y415、总供给等于（）之和。A.消费+储蓄B.投资+储蓄C.投资+收人D.消费+收入?【答案】 ACW5Q5N4U9W5J6E3HC9Y8B1
7、0M10T6H4C6ZW2Z8C3W2Y1X8I916、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过（ ）。A.10年B.12年C.8年D.5年【答案】 BCD1P6W7E9A1G7Z3HM2B1G10F6O4R6L2ZT3C5H8T2A2E10D117、 对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划是指( )A.战略规划B.制度规划C.人员规划D.费用规划【答案】 DCD7O10K5I5C5M8G9HS7U5B10G5O5J1M9ZJ1R3Q3O10G2J2I
8、518、(2016年5月)在企业中，在岗培训计划通常采用（ ）的方式制定。A.双向并联B.自上而下C.并列关联D.自下而上【答案】 DCQ3P5D1X2W6V1G2HU9Q5P7Y6Y4B3V6ZW2J3F2U10X5Z5T319、小张在某企业正式工作已满一年，企业每月付给他3000元的工资，假设该企业所在地区的最低工资标准是3700元月，按法律规定，小张可得到的赔偿金为( )元。A.1680B.4200C.8400D.16800【答案】 CCC1Z3C3J6G6X8J4HT3A5N3P8N4S6M3ZO7L2Y1T7M1R10S1020、现代培训活动的首要环节是()A.确定培训目标B.选择培
9、训范围C.设计培训计划D.分析培训需求【答案】 DCJ3F4M10B3R1O2W2HT3C1I6R9G4M6Q3ZN2L1X6B6L9F2D521、 以下关于工作岗位调查的方法，说法不正确的是( )A.活动记录法采集的信息真实可靠B.操作者所使用的“日志”没有固定的格式C.活动记录法的投入费用通常较低D.关键事件法有助于鉴别岗位工作中心内容【答案】 CCU1J6B8U5Z9Y4P9HR4Z10E2G8A1O10T8ZB8N9J5S6F10S6X1022、(2015年5月)在常见的绩效信息采集方法中，( )是考评人员到有关数据统计或汇总的权威部门查证有关数据采集考核信息。A.实地调查法B.现场记
10、录法C.数据积累法D.问卷调查法【答案】 CCV5H6O2F2T9E2H1HS9F3U2O7O5S2F4ZY10J3H10V4U8J1J823、（）是一种最高层次的职业道德。A.敬业B.合作C.诚信D.奉献?【答案】 DCG8R4T6G5H6V3X7HV5C4K4H10G2T1R6ZA2G3W2D1D7T8S124、()是适合于规模较小、生产单一、岗位设置较少的企业的工作岗位评价方法。A.排列法B.分值法C.分类法D.评分法【答案】 ACS1C4O4C9A1K5A9HG6X9Z6M9X3U9E3ZV8A6E7I7S1A8Y325、解除劳动合同应符合法律规定，下列各项中符合规定的是( )A.小张
11、患职业病并被确认丧失部分劳动能力B.小王不能胜任目前工作， 经培训后仍不能胜任工作， 并且不服从安排C.小玲生育后， 一直在家哺乳孩子D.小沈感冒引发肺炎， 连续一周没上班， 但在医疗期内【答案】 BCV7R5X2W2X9I6H5HK4R6G9P8G8S3U6ZC7H5Z7I8U8R6T426、如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，则企业应支付（）个月的工资。A.6B.12C.15D.24【答案】 BCE10F4G4K5J5X8L10HT9M9T4P10R2Y6V1ZV10V7O6B6A1D4Q527、（ ）通常称为法人的法定代表人。A.执行机关B.代表机关C.监察机关D.意思机
12、关【答案】 BCW9I3B1V7S8G5Z3HF4Y1B5M10L8Y5F4ZV2J8Y4X2N7Y10F728、(2018年5月)企业薪酬制度的设计与完善是企业薪酬管理的一项重要任务，不包括（ ）A.工资结构设计与完善B.调整不同员工薪酬项目的构成C.薪酬等级标准设计D.薪酬支付形式设计【答案】 ACH3V7Q3W3W8I5U1HJ5B7X4V8Q5X3Y1ZG10N3I6E9B5S8S1029、在亨利明茨伯格提出的经理角色理论中，管理者的角色不包括()A.决策类角色B.人际关系类角色C.信息类角色D.沟通协调类角色【答案】 DCT6B1M4M10F5X2T9HO3J4S9B3E3Y2Q10
13、ZL6E4B3F6A10X5T1030、以下关于工作岗位设计的说法错误的是()A.岗位设计应充分考虑企业人力资源结构特征B.岗位设计要杜绝人浮于事、效率低下的现象C.岗位的存在是为实现组织的特定任务和目标服务的D.岗位的调整与合并必须以实现工作目标为衡量标准【答案】 ACL5O8F1L4L1R6N10HA3I7X5O1Y9L6R2ZO3T3X9O6E1Y6C131、下列选项中，属于经济性福利的是( )A.为员工购买住房提供低息贷款B.免费提供法律咨询和员工心理健康咨询C.平等就业权利保护(反性别、年龄歧视等)D.员工参与民主化管理【答案】 ACI2J2Z2P2E1K1O3HA4V1V2P6A6
14、V5X3ZX7A9R3E3I6H8J832、(2015年11月)激励是指调动员工的工作积极性，激励本身又取决于员工的个人特点，其中影响最大的是（ ）。A.价值观B.需要层次C.个性与感知D.学习过程【答案】 BCV8I8N6M8E3U5D8HW5H5R6K9L1Q10I7ZK4J2Q3B5J10B2N633、（ ）是岗位的职务、任务与责任的简称。A.职权B.职责C.权限D.全责【答案】 BCO6D9U2D7F3Z3S8HP5E10E3V8W1O9O9ZH9J3G1B5Q1V1Y334、目前我国职工参与管理的形式是职工代表大会制度和（）。A.工会制度B.平等协商制度C.集体协商制度D.职工大会制
15、度?【答案】 BCZ10D5D10C3O3B5I3HG10N9B7B2D6E6L9ZL9B1R2K9M3D3W735、 某项测量的( )又称效度，指某项测量有效地反映其所测量内容的准确程度。A.可靠性B.针对性C.有效性D.合理性【答案】 CCY1I10P4D6M9X4Q2HQ10X4W1I7S8U2V2ZG1J9Y9M1P5U2I1036、(2018年11月)下列关于职业的特征，说法正确的是（ ）。A.目的性B.灵活性C.发展性D.持续性【答案】 ACA5X3M9W9Z10V5I4HV2L9H6F2O1C10Q8ZX4Q6T3O2U3A7C1037、记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现
16、等方面信息的管理是指（）。A.员工招聘记录B.员工信息管理C.员工档案管理D.员工绩效管理?【答案】 BCV7Z4Z5H9V9D2Z5HI10O7W9D8L4I1S5ZX4Q3V2X10G10K5C438、所谓办事公道，意思是（）。A.作风正派，公平正义B.老实厚道，诚恳待人C.一视同仁，不留情面D.折中骑墙，平均对待?【答案】 ACE3H8N3C1C5Q7L5HB9T2M4Q3T9P6R2ZA9L4T10O2Y7Z8H1039、可能在组织中形成裙带关系的员工招募方法是()A.校园招聘B.借助中介C.猎头公司D.熟人推荐【答案】 DCL5W4N7G4Z1V2L1HE5Y10Z3U3G6Y8N6
17、ZF6G5Y4N8X7R10J540、培训需求调查计划的内容不包括()A.取得主管领导的审批意见B.确定培训需求调查工作的目标C.制定调查工作的行动计划D.选择合适的培训需求调查方法【答案】 ACT3U6Z1Q6O4A5B10HH2D10J7M3I10Y8T5ZD2U8U10L4F2Y10K441、关于外部招募，以下说法正确的是( )。A.激励性强B.适应快C.费用较低D.带来新思想、新方法【答案】 DCZ9U7J7O10W3D2W4HL10V8C9A5E3D7X3ZQ7E2S10L3Z1N4L942、 售前服务的内容不包括( )A.提供咨询B.协助选购C.提供零件D.提供资料【答案】 CCD
18、9E7Y2Y6I4L9P8HE10A8T3W9H5L1I4ZI9Z9B1K3Q2A7Q743、用人单位从裁减人员之日起在（ ）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。A.3个月B.6个月C.9个月D.12个月【答案】 BCK6N2L10O3A6B3X2HL3R6O1C10N10T6V2ZZ9X4N5R7C1K10D444、任何系统都具有的基本特征是（）。A.整体性B.经济性C.动态性D.独立性【答案】 ACL3E7O7S1J5X4W3HS8I10M7X7R4R8G2ZS8T7H9X2Z8V5V745、()是针对被测试者的明显行为、实际操作以及工作效率进行测试
19、的人员选拔方法。A.人格测试B.能力测试C.兴趣测试D.情境模拟测试【答案】 DCZ5I9N2D5V2C6A8HQ4O6Q4L3O7M8G4ZW1X2D7C4J10M7F246、（）是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系时必须遵循的基本准则。A.宪法的基本原则B.宪法的指导思想C.劳动法的基本原则D.劳动法的指导思想?【答案】 CCB2L7O10O1G8Z5L7HE10U8S3R6E7X4L5ZR1P5E4S6O7J10Y1047、培训开发对员工的重要性，不包括（ ）。A.提高员工的综合素质B.改善员工的工作质量C.提高员工的整体素质D.增强员工职业稳定性【答案】 CCJ2M
20、9T8E6Q10W7H10HQ9S2K10T4D10U5U3ZB9E9O3L10E1A3M848、()是在绩效管理活动的过程中，根据下属不同阶段上的实际表现，主管与下属围绕思想认识、工作程序等方面的问题所进行的面谈。A.绩效考评面谈B.绩效总结面谈C.绩效计划面谈D.绩效指导面谈【答案】 DCF4U5S9G2W6J4Z10HI4T5R1R5C10L4F10ZN5R2M4C1I10D6X149、（ ）是劳动权的核心。A.择业全权和劳动报酬权B.平等就业权和自由择业C.休息休假权和劳动保护权D.劳动保护权和职业培训权【答案】 BCN7G1Q1R7U3R3R2HO9T7I8I9G6M7Q10ZY2U
21、10X8G9D3W4F950、某企业中员工小张的每月工资、薪金收入为3400元，那么他每个月需要缴纳的个人所得税为( )元。A.240B.135C.80D.0【答案】 DCX9S1Q1D3U10D6D4HA7H10M2A5K8S2B2ZD2Q10A5K1M4O3I951、超市正在营业， 突然停电了， 超市内一片黑暗， 人们纷纷呼喊着。 拥簇着向外挤， 超市陷入了混乱。 这时你会（ ） 。A.估计超市会丢失很多东西B.担心超市会发生踩踏事故C.设想警察会立即赶到超市维持秩序D.相信超市经理和全体员工会迅速行动起来做好工作【答案】 DCG8U6I2Q9Q4Q2G7HI3X6H5M7P8N4U6ZK
22、3X6U3E10R10U6F152、组织开发的基本出发点是改善整个组织的( )。A.结构B.职能C.文化D.制度【答案】 BCQ3X8I4Q4D7T10A5HM8A4X10F1A6Q6Y7ZH10L6W7F4V7K9K853、(2016年11月)2004年6月，李先生与某企业签订了5年期的劳动合同，2007年1月，企业因工作需要与李先生协商一致，同意解除劳动合同，李先生可以得到（ ）工资的经济补偿金。A.4个月B.5个月C.3个月D.12个月【答案】 CCX4E4C1T8L3V9K9HH3K2K6D9S9H6H6ZC4Q2D8C9U3J1X254、(2019年5月)我国劳动法规定，用人单位依法
23、在法定休假节日时安排员工加班的，应支付不低于劳动者本人日或小时工资的（ ）支付劳动者工资。A.100%B.150%C.200%D.300%【答案】 DCG7C10F2A9D5B2S8HV5B8S5U2H3A4J5ZM6S7G10U2V4L9U455、用人单位依法安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间的。按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的( )支付其工资。A.125B.150C.200D.300【答案】 BCR4V3Q4J4H3A3H9HD5G1F7K6R3X6K5ZP8X10A4Q10X2I10G756、(2019年5月)劳动者的工种与岗位、工作地点和场所通常在劳动合同
24、的（ ）中加以约束。A.法定条款B.约定条款C.专项协议D.补充协议【答案】 ACD1J8N6N1G3P10T1HA7R7H9M2W4F5G6ZX10L1S6Y6J10Z8Y957、(2016年5月) 劳动合同的（ ）是指劳动合同签订以后，尚未全部履行之前，由于一定事由的出现，提前终止劳动合同的法律行为。A.变更B.解除C.终止D.无效【答案】 BCE5E10P4I10J9A7J3HN3I10D9V10E10B6Q1ZS7P7F5R6E5E8S258、下列对绩效考评的认识正确的是（ ）A.绩效考评是孤立的事件B.绩效考评是一个简单的行为C.绩效考评具有层次性D.绩效考评没有时限性【答案】 CC
25、S2R3X3F4E2F10J9HC10A1M8X5W9V8N1ZG8Q4M2B3G6I7D259、关于劳动合同的续订与变更，下列说法错误的是（）。A.提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期之前15日书面通知对方B.劳动者在同一用人单位工作满10年，双方同意续延劳动合同，劳动者有权提出订立无固定期限的劳动合同C.订立劳动合同所依据的法规发生变化应变更相应的内容D.提出劳动合同变更的一方应书面通知对方【答案】 ACR2G6T9G2G6B2D1HE8N2T1K1Y6W8K10ZS2C3T1M7Y6K1K760、 员工培训的功能不包括( )A.培养人才，造就队伍，促进组织战略目标的实现B.提高效率，保
26、证质量，为客户提供最满意的服务C.改变员工的态度和行为，提示员工自身的素质D.完善企业的规章和制度，实现企业管理的法制化【答案】 DCI7A4K9M1P6D7H4HP3V3X8T1J10Q2F10ZK7N7Q10Z9N2W6W861、绩效改进计划应当切实可行、由易到难，要有明确的时间性，计划要具体，要得到上下级的认同，（ ）是绩效考评的最终落脚点 。A.绩效面谈B.评价实施C.确定绩效标准D.改进计划【答案】 DCZ8L8D6J10R9I8L8HT5E4I7T1L5C2Q3ZR1X4T3A8S4G9Z362、从各国情况来看，当基尼系数（）时，表示社会劳动者收入差距非常小。A.小于0.2B.等于
27、0.2C.在0.20.4之间D.大于0.4【答案】 ACO7H7I6F2A4Z2V3HT9W8G5F8L8Y5D7ZF4G3X10V9F8H2Y163、(2015年11月)（ ）是将绩效分数按照其大小顺序进行排列，根据员工考评得到的分值所处的位置，说明员工在考评中的排序。A.能级分析法B.顺序法C.对比分析法D.排列法【答案】 BCV4P4A3R10N10N9S10HZ7P9Y10P1J10Y3H8ZQ6E4Y3H4J1I10J964、以下关于工作时间的说法错误的是()A.标准工作时间是其他工作时间制度的基准B.工作时间由法律直接规定或由劳动合同约定C.在综合计算时间制下，周六、周日工作的计为
28、延长工作时间D.在综合计算时间制下，法定节假日工作的计为延长工作时间【答案】 CCI3G4Q4T8M8D7N5HP7T3L3J1E5A5N10ZA10Q10C4X10K2J5C465、()是指评估者依据自己的主观判断，并不是用事实和数字加以证明。A.正式评估B.非正式评估C.建设性评估D.总结性评估【答案】 BCZ2W10P5Q4E1J5N8HF7S5C9C6N9O2A5ZM3I1P6Y5E8F7U666、下列社会保险项目中， 不需要员工个人缴纳保险费的项目是（ ） 。A.失业保险B.医疗保险C.养老保险D.工伤保养【答案】 DCI4I2X7R4G5W5N5HN1G10H2U1A7X10R10
29、ZY5C5F2W9A4Q1E467、目前我国职工参与管理的形式是职工代表大会制度和（ ） 。A.工会制度B.平等协商制度C.集体协商制度D.职工大会制度【答案】 BCE3W8M8S9W3V5B4HJ2W8X6U5F4C6S4ZX2U7O6O8A8L1D968、(2016年11月)（ ）是指在一次平均数之外所有先进数值的二次平均数。A.平均日产量B.简单平均值C.先进平均工时D.加权平均值【答案】 CCW5T4S2E3P7F6C9HL3V2L5J3R4U9Z6ZR8Q10F6P2S5D1J269、（ ）是将绩效分数按照其大小顺序进行排列，根据员工考评得到的分值所处的位置，说明员工在考评中的排序。
30、A.能级分析法B.顺序法C.对比分析法D.排列法【答案】 BCX5G9V10P6C5H8W9HR10I7B9O7A2Y8O2ZN9X1Q3K6S9P3C1070、（ ）是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位、为他人提供劳动的人。A.雇员B.用人单位主管C.雇主D.劳动力使用者【答案】 ACW5D1S1D3R7T9S1HK3T1N10P7A1O9X1ZH9W6U1L7O5E9I571、劳动力需求的自身工资弹性是劳动力需求量变动对（ ） 变动的反应程度。A.收益率B.成本率C.工资率D.利润率【答案】 CCH3G7N8J9X3N3M3HT4J9C6N2S7G1L3ZD1Q4O9E1V10
31、W10N472、岗位劳动规则不包括()A.时间规则B.行为规则C.考核规则D.协作规则【答案】 CCY10K10K2O5M2M4F4HP1C1E3B6X7N4S4ZA9L3B5Y2W7Q7Q1073、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付的工资报酬不低于标准工资的()A.100%B.150%C.200%D.300%【答案】 CCL9O3Y4J6L4A3N4HW8L9B5X10P10Y3U3ZO8C3W4O8D2W1Y374、在运用四阶段法进行企业绩效管理系统的设计时，这四个阶段分别为：(1)绩效考评。(2)绩效反馈。(3)定义绩效。(4)绩效改善。排序正确的是（ ）A.(3)(1)(2)(
32、4)B.(1)(3)(2)(4)C.(3)(2)(1)(4)D.(1)(2)(3)(4)【答案】 ACN1K1O10V2R4R3S5HO5A9K6U1G5A4A8ZU2X5Z7F4O10U1Q575、在管理形式上，现代人力资源管理是（）。A.静态管理B.权变管理C.动态管理D.权威管理?【答案】 CCH8Y10F5J2U7B3L2HC9O5C2L1Z7T5T2ZA4M3E7M10A7Z5E976、(2016年11月)晋升培训的任职后训练阶段时间为任职后的（ ）。A.12月B.35月C.12年D.23年【答案】 CCM8P8Z4O6Z8P1I4HB1C9F2S4Y8P1I7ZI4H9W7K10T
33、1S2A1077、劳动定额的内容不包括（）。A.劳动定额的制定B.劳动定额的贯彻执行C.劳动定额的统计分析D.劳动定额的监控?【答案】 DCJ10W10V1Y10E8M3Z10HF9S7U8Q9O9D3V10ZA4C2Q2C7Z2D7I978、下列社会保险项目中， 不需要员工个人缴纳保险费的项目是（ ） 。A.失业保险B.医疗保险C.养老保险D.工伤保养【答案】 DCC8U5M1M8E5N7C6HU7Q6T3K8L7R9R7ZJ8L2Q10E4Z5U4U679、（）不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。A.基本福利B.补充保险C.福利待遇D.个人福利【答案】 ACJ10T1O9Z8D1
34、0I7V7HT3C1U5H9Y8K8B9ZR5I1P9B9P7S2N480、(2018年11月)下列关于内部招聘的局限错误的是（ ）。A.因处理不公、方法不当或员工个人原因，可能会在组织中造成一些矛盾，产生不利的影响B.容易造成“近亲繁殖”C.可能出现“照顾性提拔”的倾向D.筛选难度大【答案】 DCB10Y2R2D1Q6H4B10HD7V1G3X6C10Z9I2ZB9W3F4E9D7Z7O981、对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，但竞业限制的期限不得超过（ ）。A.12个
35、月B.18个月C.24个月D.30个月【答案】 CCT3B5F2Z2H9X5M4HM10J5O3P6Y2K4E7ZY8L1P4M4S10N5M682、学徒的生活费用属于( )A.计时工资B.计件工资C.津贴和补贴D.特殊情况下支付的工资【答案】 ACD8L6F4O4M9D1T7HW2G1T1G10R4B5G8ZW3G6V6E6M3L1D383、敬业的特征是（）。A.主动、务实、持久B.积极、灵活、肯干C.温和、少言、朴实D.谦虚、服从、适应?【答案】 ACH7O4P6R4H1N6E1HF3F9L9E5T8C6L4ZV9H1R2U2Z2J1W784、以下不属于人力资源管理部门对绩效管理的管理责任
36、的是( )A.设计绩效管理制度B.宣传绩效管理制度C.在各部门实施绩效管理D.在本部门认真执行绩效管理制度【答案】 CCY4D8J7A5R9H5A10HX6Y9B10R4M8I1T1ZN10C2Y7L3E9A6E185、(2017年5月)以下现场培训的对象不包括（ ）A.从学校毕业的新员工B.企业的后备人才C.不需要改善绩效的员工D.有相关工作经验的新聘用人员【答案】 CCD10G10G9T4G5P8Y4HN10J8F1L7M9M3L5ZS6U5D6W9X6W1R1086、在常见的绩效信息采集方法中，（）是考评人员到有关数据统计或汇总的权威部门查证有关数据采集考核信息。A.实地调查法B.现场记
37、录法C.数据积累法D.问卷调查法【答案】 CCL4W5D9P2L3X3D9HW4S4H3N5G2E6A4ZZ7Y4Z10Q5I4I10B1087、在填写调查表时应注意的问题不包括（）。A.按时间先后顺序，对每一事项详细加以说明B.说明并指出完成各项工作责任的大小、完成各项工作事项所需要的时间以及是否有监督、指挥、领导的责任C.指出本岗位与其他岗位的关系D.避免使用精确的词句【答案】 DCH9M10O1H10D4D7S3HC10N10U8G9U3Q4I10ZM8E6S7E2U8Q6H688、(2017年5月)下列不属于法人机关的是（ ）A.意思机关B.履行机关C.执行机关D.监察机关【答案】 B
38、CV10U4N6M8W4F10W4HA3E7U5P1K10E1D9ZV1B1U4B4S9C10O389、(2018年5月)企业薪酬制度的设计与完善是企业薪酬管理的一项重要任务，不包括（ ）A.工资结构设计与完善B.调整不同员工薪酬项目的构成C.薪酬等级标准设计D.薪酬支付形式设计【答案】 ACD1C3U1O6T9I10P8HM5F4J8K10T6N4Y7ZQ10J2V6M5C8U3V190、()承担着双重角色，既为单位择人，也为求职者择业。A.职业技术学校B.人力资源部门C.就业中介机构D.再就业服务中心【答案】 CCA4H1E1C5T4W2X1HY10Z3L5Q6V5S2L8ZM2R3P10
39、Y1S4E2P691、在制定年度培训计划时，()根据确认的培训时间编制培训次序表，并告知相关部门和单位。A.管理者B.培训部门C.培训者D.后勤部门【答案】 BCF9T9G10J7G3P5Y6HM10J7P1F4F6N3T2ZG10A4V1P3B1M2W592、绩效考评一般包括业绩考评、 能力考评和（ ） 。A.工作态度考评B.责任感考评C.开拓性考评D.工作热情考评【答案】 ACX6B10X2S4I7O3J7HZ8F3D6W10G4M10S7ZP6V5Y10R1Z1Q9Q893、关于劳动定额，下列说法不正确的是（）。A.劳动定额是在一定条件下制定的，不能脱离具体的生产、技术、组织条件B.劳动
40、定额受到各种客观物质条件的制约，但不受各种主观因素的影响C.在具体规定劳动定额时，应从实际出发，针对不同的工作特点，采取行之有效的科学方法D.劳动定额限定的对象是有效的劳动，不是无效的劳动【答案】 BCO2P5A2V1Y10Y3E9HM7W1Y10E2Y7K9E1ZG5G7H1O10Q6A3Z594、面试的环境必须是()A.温馨的B.舒适的C.宽敞的D.安静的【答案】 DCF3M7A1X4V3M10M6HE7E4E5Z9N4O4W2ZY10L8J10T1P7X1H995、培训大纲和教材一般由（ ）确定、编写。A.培训教师B.后勤保障部门C.主管D.人力资源部门【答案】 ACP6T4V10N4Z
41、5S2R4HX4Y7M10S5E5L10P8ZV1V6G10J4H7Q7R696、绩效考评一般包括业绩考评、 能力考评和（ ） 。A.工作态度考评B.责任感考评C.开拓性考评D.工作热情考评【答案】 ACE5L8N3K7C1F5P2HB2K1X9Q7T1Z5P5ZQ5X9D2B10G4Q2F497、()的主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整。A.总体加权B.局部加权C.内部加权D.外部加权【答案】 ACP4N7Z1A9Z6E2Z6HT2Z10M5T6K8T8C9ZR2S6T7G5Q1A10P698、关于遵纪守法， 你认为正确的说法是（ ） 。A.只要品德端正， 学不学法无所谓B.金钱对人的诱
42、惑力要大于法纪对人的约束力C.法律是由人执行的， 执行时不能不考虑人情和权力等因素D.遵纪守法与职业道德要求有一致性【答案】 DCI2U5L3Q2D10M10N4HB4S4K6K4D9E4Y9ZO3W1I4Z5K7L7T999、在填写调查表时应注意的问题不包括（）。A.按时间先后顺序，对每一事项详细加以说明B.说明并指出完成各项工作责任的大小、完成各项工作事项所需要的时间以及是否有监督、指挥、领导的责任C.指出本岗位与其他岗位的关系D.避免使用精确的词句【答案】 DCR9L5G5N7I3I5L5HU2W9I8V4B1W9J1ZU10R5R4V1C8W5T3100、工资结构线愈平缓，各等级之间薪
43、酬差距（）oA.愈大B.愈小C.不变D.不确定?【答案】 BCU10T3E6U7O5V8X3HG9N10E1H4L7I4K3ZL3L8B10Y10P8V3U8101、 招聘申请表的特点不包括( )A.节省时间B.能够准确了解应聘者C.提供后续选择的参考D.申请表的内容和形式固定不变【答案】 DCU8M4G10Z4E10J2Q4HI3R5A7X5A10Y3U10ZO3N1X3J8N1H8I9102、按照主体和范围不同，我国的集体合同不包括()A.部门集体合同B.基层集体合同C.行业集体合同D.地区集体合同【答案】 ACX1H5V6L1M6I6V9HD2Y1I9J1Y9N10Z3ZW2M7Y3H4
44、T7V6B6103、根据国家法律规定，企业支付劳动者的工资不得低于( )A.市场工资水平B.最低工资标准C.25点处市场平均薪酬水平D.75点处市场平均薪酬水平【答案】 BCS7H10Q7T7A6F6J8HN8A5J5A8C2A7U2ZP4D4J7Z9Q3T6P8104、(2017年5月)除了技能培训外，现场培训应当是以（ ）为主，指导为辅。A.案例分析和实践B.自学、观察和实践C.讲授、讨论和案例分析D.自学、讲授和讨论【答案】 BCR2G1F7H1W4E6L8HJ8Z5V10V1M6T8F4ZX7L5T3E5I7R2R7105、(2018年11月) （ ）是指绩效管理周期结束时，管理者与员工进行绩效评价面谈，使员工充分了解和接受绩效评价的结果，并由管理者指导员工在下一周期改进绩效的过程。A.绩效计划B.绩效反馈C.绩效考评D.绩效监控【答案】 BCF7W10O4X3F3K3H2HS3M6M10S3L9Y8N8ZB1O7O9B2M1S2T10106、 劳动行政部门发布的规范性文件称为( )。A.宪法B.劳动法律C.国务院劳动行政法规D.劳动规章【答案】 DCV2L1J1O6N5H10J8HA9V2L7I2W8Q2C4ZI7W