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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、以下关于零基定员法的表述不正确的是()A.零基法是以岗位劳动量为依据，一切从零开始B.零基法主要用来确定二、三线人员的定员人数C.是以某一类人员人数为基础，按比例核定定员人数D.零基法对工作量不饱和的岗位实行并岗或兼职兼岗【答案】 CCY1S9R3G7X3V7D10HT3S2R3J3I1O1S4ZJ5V5R2P4I4C4M52、外部专业培训机构和场地的缺点是（ ）。A.利用特定设施B.培训形式单一C.组织较为困难，且费用较大D.受外部影响大【答案】 CCF9X7Q10E8I3I2J9HF4M6V
2、7W3T5T2P2ZS3Q5Z10N9C3E2E33、 品质主导型的绩效考评不适合于对员工的( )进行考评。A.工作潜力B.工作精神C.沟通能力D.工作质量【答案】 DCT8U2N1U6X6U5L4HV10I3X8G6B2H5T3ZT7S5F4Y7V10E6O64、关于爱岗敬业，理解正确的是（）。A.爱岗敬业是员工实现职业理想必不可少的素质要求B.无须倡导爱岗敬业精神，干一份工作拿一份报酬就可以了C.人们是为着自己而不是为着单位而工作的，爱岗敬业是欺人之谈D.在就业竞争激烈的条件下，为保住饭碗需要发扬爱岗敬业精神?【答案】 ACV1S4D7V9V4A7D1HM2V6M10I9E6C2H3ZM1
3、0M10H2C6K2Z6S15、 劳动者单方解除劳动合同，不用赔偿的损失是( )A.用人单位支付的培训费B.劳动合同约定的其他赔偿费用C.用人单位在招聘中所支付的费用D.对工作造成的间接经济损失【答案】 DCV8O5N1N7V4V9D9HL3T10P5W2F5G3R6ZK5B5M1G9J7K5T56、（ ） 是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系时必须遵循的基本准则。A.宪法的基本原则B.宪法的指导思想C.劳动法的基本原则D.劳动法的指导思想【答案】 CCD2O8Y7W6C10A4L4HW3K3M4X7J8C5L10ZB6S9I10W10F10Z7B17、 ( )包括行为者所
4、处的各种环境、机遇，所从事的工作的特点、难度，以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。A.知觉B.外因C.内因D.归因【答案】 BCD10O5P4V7H10H10D8HQ10G6V9Z3H10O8O10ZM8C9A6U1X4M2J58、(2015年11月)（ ）是对绩效管理标准提出的要求。A.系统性B.具体性C.完整性D.有效性【答案】 BCI5B3P4M5A4H2R1HE5A9Q8P2V6F10B1ZB3Z4W10C4B1U4G69、(2019年5月)劳动者患病，（ ）不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排工作的，用人单位可以解除劳动合同。A.病愈后B.休假3个月后
5、C.休假6个月后D.医疗期满【答案】 DCZ4G5O8M2T1M1L9HN1Y4R2J10B5C8O10ZV8L1S6Z6K5H6T910、灵活的工作时间制度不包括()A.对班制B.弹性工作制C.分职制D.非全时工作制【答案】 ACF7L6Y2H8P6T6B9HT9U5H9N6C5L8V9ZI2I3H2Q8M5K1E611、关于爱岗敬业， 理解正确的是（ ）。A.爱岗敬业是员工实现职业理想必不可少的素质要求B.无须倡导爱岗敬业精神， 干一份工作拿一份报酬就可以了C.人们是为着自己而不是为着单位而工作的， 爱岗敬业是欺人之谈D.在就业竞争激烈的条件下， 为保住饭碗需要发扬爱岗敬业精神【答案】 A
6、CT3M5K10L10W1X7H10HK8X8Z4V9C3L2E10ZM8K3N9C6W3X4P212、战略层次的培训需求分析的内容不包括()A.外部环境B.组织条件C.目标任务D.人员变动【答案】 CCX2O8F9T3Y5K2X6HY5Z2B8Z6W1B10E2ZA4V4H8V2Z6M1G513、(2015年11月)（ ）不属于法人机关。A.意思机关B.履行机关C.执行机关D.监察机关【答案】 BCQ5E4P7Z7U10R4D10HI8A7E10W6S9U3O10ZZ4L8I1H4X7G1Q914、利用收益矩阵进行决策，下列排序正确的是( )。 A.(1)(2)(3)B.(3)(2)(1)C
7、.(3)(1)(2)D.(1)(3)(2)【答案】 BCQ6W6R4C1Y10K10Q3HQ8E6A2O6T5O3P4ZK4O4H8H8R8M4A915、（）是指对薪酬体系运行状况进行控制和监督，以减少或避免薪酬政策贯彻落实过程中与薪酬战略产生偏差。A.薪酬体系B.薪酬管理C.薪酬政策D.薪酬战略【答案】 BCM2X4S1K3U8Q4H4HI7M9D10U7K1U8U2ZM5V9H2B8U3I2L416、下列社会保险项目中， 不需要员工个人缴纳保险费的项目是（ ） 。A.失业保险B.医疗保险C.养老保险D.工伤保养【答案】 DCU6L7X2L9O6E2E4HM8T6Q10X4P7Q4X5ZB1
8、Z2H4K9F2Y1Q517、在现代社会中，劳动关系是基于()而建立的。A.劳动合同B.事实劳动关系C.集体合同D.形式劳动关系【答案】 ACT1Z10I10Y4Y4O1T8HD10B2J4F7U7Q5Q2ZL2T2V2O7B2H6T518、()是将同一性质的作业，由纵向分工改为横向分工的劳动作业改进方式。A.扩大业务法B.充实业务法C.工作连贯法D.轮换工作法【答案】 ACJ3R1G6H9X7P6V10HB5A3E6V5R5R3Q4ZB6D6X9Z4V2A10W719、（）的优点是应用广泛，可用于基层生产工人，如让受训者通过观察指导者工作和实际操作，掌握机械操作技能。A.特别任务法B.个别指
9、导法C.工作指导法D.工作轮换法【答案】 CCP4L8T9Y4B8K1O3HF7G5N9L1D6O10G4ZB3G9M10K10R5P2W920、( )不属于劳动保障法。A.促进就业法B.社会保险法C.工作时间法D.劳动福利法【答案】 CCZ3M7G6I8Z10O5L8HT6U10Y5W7T1T9C3ZA3M4S9H9H7R8R221、(2019年5月)定义绩效是进行绩效考评的基础，也是（ ）的关键。A.绩效管理B.岗位分析C.企业战略D.岗位管理【答案】 ACA6N2M2X2P7B3Y2HB10V7D10I5B3H6B8ZD1V8H3W7P9O8U122、(2019年5月)下列有关绩效工资的
10、说法，错误的是（ ）。A.绩效工资是指根据员工的年度绩效评价结果确定的对基础工资的增加部分B.一般会根据员工绩效评价的等级，将员工的基本工资上下浮动15%左右C.通常将绩效提薪纳入基本工资的范畴D.绩效提薪在一定程度上激励效果不明显，反而增加企业的工资支付成本【答案】 BCI8N6F3L10O7E6S2HA3Q3J5L8B8J7M8ZA7P8Y10A7W5S9P423、员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和称为（ ）A.奖励B.薪酬C.分配D.报酬【答案】 BCV6D7Y4Y8I4O1B1HL6M1B1C2B6S5S9ZX4K8Z4N5P6R6W1024、员工满意度调查的步骤包括：
11、确定调查方法；确定调查项目；调查结果分析；确定调查组织；确定调查对象。其排序正确的是()A.B.C.D.【答案】 DCI5W1L8A10I7H1X4HR7O6J7F2V3V8W7ZH6W10Q2Z1X1N5A325、学徒的生活费用属于( )A.计时工资B.计件工资C.津贴和补贴D.特殊情况下支付的工资【答案】 ACA2A1C6N2P10Q1Q3HD9C5I9X2I8Y8X1ZQ7Y5E2S7X10R6U526、(2015年11月)绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（ ）。A.系统抽样B.整群抽样C.分层抽样D.顺序抽样【答案】 DCT10L9V6G3I4H10V8HD6S5M4
12、F9X2H5E3ZF2F6H3A3W10U7R927、(2018年11月)下列选项不属于绩效的特点的是（ ）。A.多因性B.动态性C.多维性D.复杂性【答案】 DCR7R4C10A10N2F1N6HA1L4M3T10J4S3Q1ZI1P5E8M10Y9C7L228、员工信息的收集是由（）通过各种渠道将有关人员的人事材料收集起来的。A.政府就业指导部门B.需求人才主管部门C.人力资源部门D.中介猎头公司【答案】 CCR7C7U5R8H3K7C5HJ1I9U8I9F8T2Y10ZV1M10I4L1L9C7A129、 ( )包括行为者所处的各种环境、机遇，所从事的工作的特点、难度，以及工作与人的相互
13、作用，他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。A.知觉B.外因C.内因D.归因【答案】 BCJ6R2C2Z6K9A1F8HT5M7S8Y3U3G2J7ZJ4H9V1K7Q6G2R130、(2017年5月) 最适用于销售人员的工资制度是（ ）A.计件工资制B.销售提成制C.结构工资制D.薪点工资制【答案】 BCZ5V4K3Y4M1I5M8HY1R5K8M8Q7L8V4ZJ9G10J4M5Z4W4I831、 在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时，不适宜选择的策略是( )A.比较策略B.择优策略C.淘汰策略D.轮廓匹配策略【答案】 ACO2Y4A1A6U2O5N4HJ7K10S9Z7H8D10G1
14、0ZB4O8X7S9U9H4O532、节约作为职业道德规范， 其时代表征性的意思是（ ） 。A.省吃俭用是节约终始不变的本质内涵B.是否需要节约因人而异、 因事而异， 不可作一致性要求C.时代发展对节约提出日益广泛和更高的要求D.科技发展与物质丰裕， 消解了节约的道德意义【答案】 CCT2X1L5G4R5K10L2HJ6H5V10P1Y6X10X1ZY2M9T3E2K6I8F833、企业员工统计包括（ ）。A.人数统计和学历统计B.人数统计和职位统计C.学历统计和职位统计D.人数统计和结构统计【答案】 DCR4Z5D8A1R8N1R8HF5A1M2C3F6H2J1ZJ10R5P8U6A7B7D
15、1034、(2018年11月)下列不属于失业保险的特点是（ ）。A.保障性B.普遍性C.强制性D.互济性【答案】 ACF1V2B2F4L3V2L5HM4U9X8K8Z2Y1S9ZR6A2E2A1G1Y6U435、按照主体和范围不同，我国的集体合同不包括()A.部门集体合同B.基层集体合同C.行业集体合同D.地区集体合同【答案】 ACX4R2L9K7M3Z6O4HY9M4N7F6M4U5M2ZE1N9C7H4A1Q7C336、(2018年5月)（ ）不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。A.福利待遇B.补充保险C.法定福利D.个人福利【答案】 CCG9Y8W4M9I1N1G6HO8D9Q
16、10G3J2Z3M4ZN6O6X7J2L6D2R537、“安全重于生产”所体现的对劳动者权益的保护为（）。A.全面保护B.绝对保护C.优先保护D.偏重保护【答案】 CCW3H10T8Y4V9T7J7HR8M3M7H7J2U4J10ZC3R2D1Q3L8I5Q138、如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，则企业应支付( )个月的工资。A.6B.12C.15D.24【答案】 BCH10D5P1L7C10J8B8HH1L2J2U10R2C5F1ZV3U1P1T3C5V7O339、()不属于人员配置的原理。A.要素有用原理B.品味对应原理C.互补增值原理D.动态适应原理【答案】 BCH8
17、I10E5M10K7J3H7HE2V1R7Y2D7N9C1ZV6F3J7K6C5J4X740、下列方法中， 课堂培训最常用的方法不包括（ ） 。A.讲授法B.研讨法C.案例分析法D.专题讲座法【答案】 DCG4Z10C10V1R10D3I1HD1Z9Z9F7T6K1H4ZY1S6I2P1C5A6R541、下列方法中， 课堂培训最常用的方法不包括（ ） 。A.讲授法B.研讨法C.案例分析法D.专题讲座法【答案】 DCK9G6H8M2K3G9Z2HU5H9B1I5S8E6H10ZY10R8T1E10E3Q7M542、下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是（）。A.某公司向职工集资而发生的关系B
18、.劳动者甲与劳动者乙发生借款关系C.两企业之间签订劳务输出的合同关系D.某民工被个体餐馆录用为服务员产生的关系【答案】 DCV7O6E8S6O3Y7D5HW8C10J8Z7Y9Y2X5ZP1F9U3V8E1R9F343、工资结构线愈平缓，各等级之间薪酬差距（）oA.愈大B.愈小C.不变D.不确定?【答案】 BCC8X3S4X2H2M9U9HI5E6O2J10N1P1E8ZC8O3Z8F1Y2D4Y944、(2017年11月)以下关于工作时间核算的表述，错误的是（ ）A.缺勤分为全日缺勤和非全日缺勤B.制度工作工日=日历工日-制度公休工日C.出勤工日=制度工作工日-缺勤工日D.停工工时=全日停工
19、工时-非全日停工工时【答案】 DCL8C5R4D9A5K5K4HF9P5Y4K6X4W8V9ZR4H9P6G4B1X2N445、运用面谈法收集培训需求信息的缺点不包括()A.影响员工的工作B.对培训者的面谈技巧要求高C.会占用培训者大量时间D.不能激发受训者的学习热情【答案】 DCB5F5Y8F2A3P2W7HJ4Q6Q4X1G2V1L3ZV9J2G6F9D2R5H346、培训的需求分析就是消除培训需求意想的片面性，从( )的工作计划来考虑。A.短期B.中近期C.长期D.中长期【答案】 BCP2O8O10N4T5K6Z2HL4C8S4G6U8Y4B10ZZ7V2V6Q8G7V7V1047、企业
20、选择的薪酬政策必须和（）一致。A.市场上人力资源的平均价位B.企业的薪资制度C.企业的总体人力资源策略D.企业经营目标【答案】 CCI5M7Z6J7O2Q3T1HD6X7J10Y4U2J10F2ZI7T1L4N9B7L3E448、(2017年5月) 管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行。其中一级培训是（ ）A.基础管理教程B.管理理论教程C.高级管理教程D.总体管理教程【答案】 DCU6C8C9L6C3W6D4HK3Z8J1S3K7W4L5ZH10P1Z10K9B8C4Y1049、企业招聘大批的初级技术人员，最适合的招聘渠道是()A.校园招聘B.猎头公司C.熟人推荐D.档案筛选【答案】
21、ACO8I8N7W10V6P3A4HQ4X10B10D8N8O10Y10ZM4Z8A4Z6E3N9L850、在绩效管理系统设计的过程中，( )为“定义绩效”提供了内容上的技术支持。A.工作标准B.工作规范C.岗位说明书D.企业战略【答案】 CCE8P9B6U7N9C2S5HY6I9Z2Z2T8U4N7ZG5L5Y7S3M7K6N951、 ( )是指一国在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。A.总需求B.民收入C.总供给D.国民生产总值【答案】 CCT1G10Y5K8X1O7I1HY3L9E1R8P7W2A4ZL9Q7C5Q8R10G4I652、所谓办事公道，意思是（）。A.
22、作风正派，公平正义B.老实厚道，诚恳待人C.一视同仁，不留情面D.折中骑墙，平均对待?【答案】 ACI4M6F9C1B2H8Q2HQ7E4I7V5L6O4I6ZT5B7P3M6Q1X1V853、 人力资源的( )是企业竞争优势的根本。A.技能开发B.创新能力C.培训开发D.管理能力【答案】 BCY5Z2D7I5T10T3T3HZ3J10I7E5C2B6Y2ZI3I4J4R9F1T2B454、工资结构线愈平缓， 各等级之间薪酬差距（ )。A.愈大B.愈小C.不变D.不确定【答案】 BCG3W5S4L10G9V10I3HQ10M10R4X7F1A6W7ZT8M2A4E7X5A4L155、（ ）不受
23、企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。A.福利待遇B.补充保险C.法定福利D.个人福利【答案】 CCP2S1A6X2M5S1A6HJ4D4O7C8C2Q1S10ZY8L10O10P3W8J4F756、(2017年5月)酒店服务员负责看管清扫房间的数量为每人5间，这种定额为（ ）A.时间定额B.产量定额C.服务定额D.看管定额【答案】 BCH5S10A6Z1Z10S5Y9HJ5W1S9C6J6L3P7ZH6W3Y4V3A8X10F857、在编制工资表时，要求（ ）A.反映应发工资，实发工资B.反映应发工资，实发工资，应扣工资C.反映应发工资，实发工资，基本工资 D.反映应发工资，实发工资，应
24、扣款项目【答案】 DCH3U4K7U6I3P6X3HA2J3A10P7H5C8O4ZC9C8K3F2W3J2R958、以下不属于人力资源管理部门对绩效管理的管理责任的是( )A.设计绩效管理制度B.宣传绩效管理制度C.在各部门实施绩效管理D.在本部门认真执行绩效管理制度【答案】 CCA7G8U1T6S9L3B6HV4N3O2Q3O5R6X6ZY2M3K9Y6G3K7L1059、企业录用职工的，应当自录用之日起（）内到住房公积金管理中心办理缴存登记。A.30日B.60日C.90日D.120日【答案】 ACO8U5G6Z10W8M9Z10HF10M5U3O8Y8O7Z7ZP2M7G2M1O1H10
25、H760、你工作干得很出色，公司给你增加了薪水。同事们都来祝贺你，有的人半真半假地“嘻嘻”道：“你得请客吧。不然我们一起让领导把你的薪水降下来。”你会（）。A.认为工作是自己干出来的，没有必要请大家的客B.认为同事要求请客只是开个玩笑而已，没有必要当真C.感谢大家对自己的帮助，口头上答应请客，但不一定兑现D.顺势借这个机会请客，和大家共同聚一聚【答案】 DCU4C5S9I2B2I9P9HD4I7A1W7X4E10W1ZJ1I3C2C3H6E5M661、如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，则企业应支付( )个月的工资。A.6B.12C.15D.24【答案】 BCX6U1Q7F2I
26、10H7Z6HV9W10B1K10M9D2D3ZS7O8U10R3J4G10Y162、上下级之间的()关系是企业绩效管理活动的基本单元。A.考评B.引导C.沟通D.协作【答案】 ACT3K7Z5P2X6Y3K6HN8H6D7K10F7V6M9ZE8Y6Q2E9S4X2Q363、按照绩效面谈的具体过程及特点可以将其分为四类，其中()尤其适用于那些参与意识不强的下属。A.单向劝导式面谈B.双向倾听式面谈C.解决问题式面谈D.综合式绩效面谈【答案】 ACK9J4M1N4N10N8Z6HA5Y5P2Z5J2V4E9ZB5P3L4R4P7W2E364、运用面谈法收集培训需求信息的缺点不包括()A.影响员
27、工的工作B.对培训者的面谈技巧要求高C.会占用培训者大量时间D.不能激发受训者的学习热情【答案】 DCG5J8I3R2Z9R9Y6HO9G5F6Q5U4T6H7ZO5L5V4W6V3J2N165、组织开发的基本出发点是改善整个组织的( )。A.结构B.职能C.文化D.制度【答案】 BCB1P3D3M4M7X3F3HD9E1W1P5H5D8H4ZG4O7X8M9H6R10Y266、下列各项中，不属于员工培训中无形资本费用的是（）。A.外聘教师费用管理不善造成的损失B.受训人员因从事培训工作，未能参加企业的生产活动而造成的损失C.培训组织人员和内聘教学人员在组织培训过程中的工资D.培训组织人员、内
28、聘教学人员因从事培训工作，未能参加企业的生产活动而造成的损失?【答案】 CCN4X3E7J4B1Y2O5HH6Z4B6U3F7X8Y7ZX7F6F3F4P1I1W167、在运用五阶段法进行企业绩效管理系统的设计时，这五个阶段包括：绩效诊断；绩效沟通；绩效总结；绩效计划；绩效考评。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 ACA1Z1Z7E6Y7G10M2HE9U1N6B1H7J2Z9ZG5N4O3L6X10W9E568、绩效的内涵主要有哪三种典型的特点（ ）。A.结果观、行为观、思想观B.结果观、行为观、综合观C.行为观、道德观、综合观D.结果观、道德观、综合观【答案】 BCL9L9K1T9
29、E10Q2V4HU10P5M4N5F6N8O7ZK7J3B10E2O1O1I869、 企业进行有效的薪酬管理应遵循的原则不包括( )。A.对员工具有激励性B.对内具有公正性C.对社会具有贡献性D.对成本具有控制性【答案】 CCR2G3S4S9L7J6R8HM2Q8A2B10K6H1Z8ZV6X2A8V9B10J2L270、（）是在一定约束条件下，使系统的目标函数达到最大值或最小值的原则。A.系统的原则B.标准化原则C.能级的原则D.最优化原则【答案】 DCO6F3N4J10J7W8D8HI5Z3Z7S5G8B7S10ZA3U9E8E5E7S2S971、现代培训活动的首要环节是()A.确定培训目
30、标B.选择培训范围C.设计培训计划D.分析培训需求【答案】 DCA3F4N6D8E7D3I3HK4D5D9K4N2H1L9ZP7F9O9I6G2T3D172、()是一种岗位评价方法，适合于生产过程复杂、岗位类别数目多、对精度要求较高的大中型企业。A.因素比较法B.排列法C.关键事件法D.评分法【答案】 DCS7Q10Q5K9N10D1L8HU6P6Y3Z3G7Z10D9ZK2I8R9X4I4O7I573、(2016年11月)在绩效考评表格的主要内容中，（ ）是要回答“多长时间考评一次”的问题。A.绩效考评表标识B.考评指标及标准C.绩效考评周期D.绩效考评权重【答案】 CCY7D9O6B5N8
31、L2M3HG3D2H4A6O7S10B10ZV10M4X10E2Q9D5V674、(）是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。A.内因B.外因C.归因D.知觉?【答案】 CCQ2S5G3C3M4L1M2HZ5M1D6O4Q5P2B1ZK10K6V9V5L9I4S1075、（ ） 是指记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理。A.员工招聘记录B.员工信息管理C.员工档案管理D.员工绩效管理【答案】 BCM3W8G7P6V1K6B5HL5X7H3M5I4P9K6ZT8D3B2O2E1L10O376、设计岗位调查方案时，关于调查的时间、地点和方法说法错误的是
32、()A.指出从什么时间开始到什么时间结束B.调查地点指登记资料、收集数据的地点C.确定调查方式要力求节省人力、物力和时间D.能采用抽样调查、重点调查方式，就不必进行全面调查【答案】 CCZ10L9K6A2K2U1I1HW8Y3C7A6L1E7O1ZL8G7I6H4U2B5H777、企业招聘大批的初级技术人员，最适合的招聘渠道是()A.校园招聘B.猎头公司C.熟人推荐D.档案筛选【答案】 ACU7O3W4S7V10E8O4HB9V3O8L1J5J9C8ZK2W9K5U5R10H3K278、下列关于绩效管理的叙述错误的是（ ）A.绩效管理的外延比较宽泛B.绩效管理是一个复杂的管理活动过程C.绩效管
33、理主要着眼于员工个体绩效的提高D.绩效管理是企事业单位全员、全面和全过程的立体性的动态管理【答案】 CCN6P4H8Q10C7Q8Q2HZ6X6O6Z1L1R2R6ZE9L6E4H8T4R4V179、以下关于工作岗位设计的说法错误的是()A.岗位设计应充分考虑企业人力资源结构特征B.岗位设计要杜绝人浮于事、效率低下的现象C.岗位的存在是为实现组织的特定任务和目标服务的D.岗位的调整与合并必须以实现工作目标为衡量标准【答案】 ACB10U9D3D5J7F2M2HM7M8K1I6A5F7U9ZR5C3Y7Q1W3A1T580、“薪酬”的英文为( )。A.sa1aryB.wagesC.compens
34、ationD.earnings【答案】 CCP7J9L1O6W1Q4F4HX2H5X9H4N1T2P5ZP8B3P5M5R2Q4L381、下列关于人力资源的叙述不正确的是（ ） 。A.通过人力投资， 可使劳动力供给质量得到提高B.用人单位如果进行人力投资， 就会获得较高的回报C.投资的直接成本可以从以后的工作中收回， 而机会成本则不能收回D.从个人角度看， 若自身投资的成本与收益比例相当时， 就不会进行人力投资【答案】 BCY2I10E4L2F6G1V5HJ6V10D4C4X6R4N4ZB3K2S1A6Q6G4J382、我国对工资支付制定了明确的规定， 用人单位不得克扣劳动者工资， 但在（ ）
35、 情形时， 则可以代扣劳动者工资。A.法院判决、 裁定中要求代扣的抚养费、 赡养费B.职业培训费用C.单位组织的集体活动费用D.职工困难捐助的费用【答案】 ACQ10A2B7A9E1J3D4HL6H1W10R3T7N7Q9ZU9P4O7N10C10L4L1083、以下关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商的说法错误的是()A.集体协商是平等协商的准备阶段B.平等协商属于职工民主参与管理的形式C.集体协商所达成的集体合同受国家法律保护D.集体协商的法律依据是劳动法中的集体合同制度【答案】 ACB3Y9H7A5X4F6V3HB2O7H1F4Q8G5C4ZM5M4Q4K8K5P8O184、
36、“薪酬”的英文为( )。A.sa1aryB.wagesC.compensationD.earnings【答案】 CCV9G7E9W5F1Z4Z10HP7I7Y4S2D9K5R3ZU8T9Q3T7O3V6B685、所谓（）是对劳动者权益和权能的保护，包括人身权益和财产权益、法定权益和约定权益。A.基本保护B.优先保护C.部分保护D.全面保护?【答案】 DCW10O6G9V3P6L6Y7HK3L5W7E7W2M3Q9ZT1B1D8W5D7P3E186、 ( )组织结构模式只适用于计划经济体制下的企业，必须经过改造才能用于市场经济下的企业。A.职能制B.矩阵制C.直线制D.事业部制【答案】 ACR3
37、Z2J8E9N10P4G7HP2A1U3H3J10W9W6ZF7P3Q2B3X6B5X887、（）由工资等级表、技术等级标准和工资标准三项组成。A.计件工资制B.销售提成制C.技术等级工资制D.结构工资制【答案】 CCZ5P9M2I1K9L10U7HD3Q3H8I1B10Z1H8ZH1W8I8K6L2I6C488、新员工的培训是上岗前的集中培训和（）。A.上岗后的集中培训B.上岗后的分散培训C.上岗后的针对性培训D.上岗后的综合培训【答案】 BCC7Z9C10O5D4S3W5HR9K4T6Y1I6N10M8ZK10W3I8U10I9X3K189、准备在北京地区招聘90名超市收银员，最合适的招聘
38、信息发布渠道是( )A.报纸B.小册子C.网上招聘D.零售业专业杂志【答案】 ACO2M2F6Z10O10T4R1HZ5X5J2I4R8L4V10ZQ4X4Y2L2R7B8Q690、关于人力资源费用，下列说法正确的是（）。A.法律咨询费属于人工成本B.人工成本就是人力资源管理费用C.工资、保险和培训费用属于人工成本D.招聘费用属于人力资源管理费用?【答案】 DCL4W2D3Q1Z6T6I1HN8H10C7T7A3C2C1ZK3N3P9G7M4N7M991、（）不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。A.基本福利B.补充保险C.福利待遇D.个人福利【答案】 ACH10V4L7D4V1B8Z
39、5HN9D6V3Z8L8R5A5ZD8V9D1D1H4M6D992、有关培训激励制度的说法错误的是()A.企业要建立起培训使用考核奖惩的配套制度B.建立岗位培训责任制，使培训与部门领导利益挂钩C.应在培训激励制度中明确规定奖惩执行的方式方法D.激发企业的培训积极性，满足企业生产发展的需要【答案】 CCJ3T3T5Y10R4V3N1HC6F9C4Y5I3U2O5ZR1R8Q10Y1W3Q7Y293、雇前背景调查涉及到很多方面，（）不是背景调查的主要调查项目。A.学历调查B.个人资质调查C.目前工资及其他福利调查D.个人资信调查【答案】 CCH1U3F6Z2G4V6R1HH9O9Q5V7R7U5P
40、8ZZ8T3N6Q9N8V7L494、以下关于劳动法律事实的说法错误的是()A.法律事实可以分为两类B.任何事实都可以成为劳动法律事实C.产生劳动法律关系的事实双方意思表示必须一致D.变更、消灭劳动法律关系的事实也需双方意思表示一致【答案】 BCS9J9F2M6S7C10B3HU5G2Q1S2C3Y5D1ZE8A2L9Q5H5T7Y595、 劳动法律关系的特征不包括( )。A.它是双务关系B.它的内容是权利和义务C.它具有国家强制性D.它是劳动服务法律关系【答案】 DCL2X8C3O6J7F10L6HL1K3B10L9H8Y2C1ZU9F4J5B1B1Z2U1096、(2017年5月)不属于工
41、作岗位调查方式的是（ ）A.德尔菲法B.面谈C.现场观测D.书面调查【答案】 ACV1O9G9T1T5W4W1HQ7A9D8L9Y8F5U3ZL7H6W6Y9V2G4J497、(2017年5月)企业缴纳基本养老保险费的比例，一般不得超过企业工资总额的（ ）A.10B.15C.20D.25【答案】 CCZ6G10P5A7Q1G9D3HD5B5W5K3U10I10S10ZK4C3R4N10C2H6C998、绩效管理可以使组织根据考核结果制定正确的培训计划，达到提高全体员工素质的目标，这体现了绩效管理的( )A.规范功能B.发展功能C.沟通功能D.激励功能【答案】 BCJ9D9P1Z9U5B2I1H
42、I6Y1R2E3X3T1D6ZI8X6W2K2W4C6E299、(2015年11月)应聘申请表的设计应从（ ）的角度出发，使用通俗的语句。A.用人部门B.招聘者C.企业高层D.申请者【答案】 DCO4U1J3Q1K10S7C7HP5P4I6K4H7N8R3ZO3I3G4J10U7C6P6100、工作岗位调查通过（）不仅可以掌握现场观察或书面调查所不能获得的情报和资料。还能进一步证明现有资料的真实性和可靠性。A.面谈B.岗位C.员工行为D.员工工作表现【答案】 ACH1L3S8Y8B5F4F9HV9U9E7C3J5P1X3ZB10P5E3X10U7P10P5101、(2018年11月)收入是员工
43、所获得的全部（ ），包括薪资、奖金、津贴和加班费等项目的总和。A.隐形报酬B.有形报酬C.现有报酬D.总和报酬【答案】 BCF2B4X6K5O10H3Z6HU6X4E2W3P10C4O1ZG8Q5L1P6J9C8O9102、以下关于工作时间的说法错误的是()A.每月制度工作时间为20.83天B.用人单位延长工作时间每日可以超过3个小时C.劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班D.劳动者超过日标准工作时间以外延长工作时间的称为加点【答案】 BCV8O4C1Q7K7C1K5HA1W8K8X4K5O9A8ZE7P3P9Z7X3Q5Y8103、在现代市场经济的条件下，人力资源的配置是通过（）来实现的
44、。A.雇主的选择B.国家安排C.劳动力市场D.双向选择【答案】 CCU7D2U1N6Z10V10F4HU2F9D5A10O7M7W2ZA4N4T8D6O3J8I3104、(2016年5月)除了技能培训外，现场培训应当是以（ ）为主，指导为辅。A.案例分析和实践B.自学、观察和实践C.讲授、讨论和案例分析D.自学、讲授和讨论【答案】 BCS6K10E3P7L10V1P1HL9B8O9G2V3O7N9ZE5R4R5G7V6O7Z9105、在实际考评中，采用( )的形式时，应当慎重考虑。A.自我考评B.外人考评C.同级考评D.下级考评【答案】 BCH9C4K3C4Z8I4O10HT7E3Q3R7G4F9C8ZQ1O7M2G1Z5Z10B6106、管理岗位知识能力规范的内容不包括()A.能力要求B.年龄要求C.知识要求D.经历要求【答案】 BCC7B8J5M3O9R1V5HU3K10G5D7Z1O2N1ZS7E5U3Q10B8K9V8107、关键事件法的缺点不包括()A.不能作定量分析B.关键事件的记录和观察费时费力C.不能具体区分工