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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，（ ）可以直接适用。A.劳动法的首要原则B.劳动法律规范C.劳动法的基本原则D.劳动纪律制度【答案】 CCI1A10O1B8K9L2C9HD7T3Q5D6V4D9T4ZV9A9H10V8O10I4Y22、以下关于行为模仿法的说法错误的是()A.它能够提高学员的行为能力B.使学员能更好地处理工作环境中的人际关系C.适用于高层管理人员、中层管理人员的培训D.该方法可根据培训的具体对象确定培训内容【答案】 CCV8O3W4T3C10B8D7HG3O7C6J
2、7M9I5C10ZZ4S7Q2F6N7Z7R63、我国集体合同体制是以（ ）为主导体制。A.基层集体合同B.单位集体合同C.行业集体合同D.地区集体合同【答案】 ACZ2V8T7L10L4T1W8HK7J3W8J7B8B5E4ZY9U1Q4N5V8O4Y44、我国对工资支付制定了明确的规定，用人单位不得克扣劳动者工资，但在（）情形时，则可以代扣劳动者工资。A.法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费B.职业培训费用C.单位组织的集体活动费用D.职工困难捐助的费用?【答案】 ACP3V1Y5Z4U2C6Q9HQ5R8P3R3R5G3X9ZG3L5Q7Y9P6G7B75、激励是指调动员工的工作积极
3、性，激励本身又取决于员工的个人特点，其中影响最大的是（ ）。A.价值观B.需要层次C.个性与感知D.学习过程【答案】 BCB8V9U8F3R6O9B1HM10A6N5H7B3Q10Y4ZE4N9L5S5I7J9Z36、企业在组织校园招聘时，需要处理好的问题不包括（）。A.领导不重视B.招聘人员的错误观念C.招聘人员素质不高D.应聘申请表的发放【答案】 DCK1U10Y4F3I4S8J3HE5U9Q5G3Z9B4O6ZW10F8N9M1I7I1L57、领导者尊重和关心下属的看法和情感， 更愿意与下属建立相互信任的工作关系， 指的是（ ） 。A.关怀维度B.认可维度C.结构维度D.尊重维度【答案】
4、 ACR4G8B5Y9S2L9R5HC1V3M10E6E8E8Q9ZP1Z9X2E8B5D6A58、 人力资本是经济资本中心的核心资本，其原因在与人力资本具有无限的( )。A.时效性B.创造性C.收益性D.累积性【答案】 BCI9V9U4B6L3K9M9HI3G6N9F4W4Z6X8ZS9B5Y6M6B7O2P99、让受训者将全部时间用于分析和解决其他部门而非本部门问题的培训技术称为（）。A.案例研究法B.管理竞赛C.个案比较法D.行动学习【答案】 DCE7B2W5D2E4X2Z3HL6A5T8F2U3H2R3ZB10Q8H10L7J4B9J1010、培训效果评估的内容不包括()A.新知识新技
5、能掌握的程度B.企业运营成本降低的程度C.企业经营绩效改进的程度D.受训人员工作改进的程度【答案】 BCV9U10P10M3B8A8T6HK5A10Q5K5L2V8G4ZV2G6Z9W6W9A2R111、如果用人单位安排劳动者延长工作时间，需支付员工不低于本人日工资（）的报酬。A.100%B.150%C.200%D.250%【答案】 BCT5T3L5W8B5G7E3HQ9S4X8P3J4O2C5ZF9N10S6G7P4T3W1012、劳动定额管理制度是企业员工在定额工作方面的行动准则和（）。A.活动规范B.行为规范C.行为准则D.活动准则【答案】 ACO9I4B6P5Z4C1Z9HO6N5N9
6、S7W3V4Z2ZY5M10U5E3E3Y3K913、李华于2009年8月与某企业签订了3年的劳动合同， 2010年6月， 企业因工作需要与李华协商解除劳动合同， 李华表示同意； 则其可以得到相当于其工资金额（ ） 个月的经济补偿金。A.1B.2C.3D.12【答案】 ACL2Q7Z2O5M8G7F6HU8X6Y5A10R9P5M1ZC9C8O4D9A5C10T814、(2017年5月)津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（ ）A.具有单一性B.具有较大的灵活性C.具有多样性D.具有一定的补偿性【答案】 CCJ7N5U10H3C9X5W4HC7K10W10I9Z7U9F6ZX3N4
7、Q10C9X2Y4Q415、你工作干得很出色，公司给你增加了薪水。同事们都来祝贺你，有的人半真半假地“嘻嘻”道：“你得请客吧。不然我们一起让领导把你的薪水降下来。”你会（）。A.认为工作是自己干出来的，没有必要请大家的客B.认为同事要求请客只是开个玩笑而已，没有必要当真C.感谢大家对自己的帮助，口头上答应请客，但不一定兑现D.顺势借这个机会请客，和大家共同聚一聚【答案】 DCH5U10A7C3R3C6K10HJ6M7B2W1Z7R8K4ZM10X8S5A2Y6C6E816、培训开始实施以后，第一件事情就是对有关事项进行介绍，具体内容不包括()A.管理规则B.培训课程C.培训主题D.培训教材【答
8、案】 DCH6E10P9E10L3N4F2HG8P5J4L6G5K3N5ZM5L10Y7K3B3Q9K317、 人力资源的( )是企业竞争优势的根本。A.技能开发B.创新能力C.培训开发D.管理能力【答案】 BCQ2V2I7Y7T3J4L4HI4E7U1X3O9C10U4ZM6A7I10A5G4U3U518、孔子强调“民无信不立”，体现了（）的重要价值。A.自强不息B.公忠为国C.诚实守信D.爱岗敬业?【答案】 CCZ8I3R2I6N6L2C7HC3Y10K10R9D8U8I7ZP2W10F10R10Q5A5S919、企业内部劳动关系管理制度制定的主体是（）。A.国家B.企业主管部门C.企业D
9、.企业与工会【答案】 CCV5T2Z3N9T3F4R5HV2W1R1N8H9D10A4ZV1G1P1S3E2T9I820、(2018年11月)通过绩效管理，不仅可以把员工工作的数量和质量控制在合理的范围内，还可以控制工作进度和协作关系，从而使员工明确自己的工作职责，按照既有制度和规定做事，提高工作的自觉性和纪律性。这是绩效管理员工层面的（ ）。A.激励功能B.规范功能C.控制功能D.发展功能【答案】 CCG2Q9V5O1L8K10N4HL8E7V6N4C10J7G3ZZ5N9I7L4B10A5U521、下列不属于影响社会收益率变动的因素是（）。A.投资成本与收益的大小及其变动关系B.各期发生成
10、本的支出规模C.宏观经济水平及国家的财政政策、货币政策和分配政策D.人力资本投资类型不同【答案】 BCU6X3Z4Z8T6S7I8HN5I7H5E4P3A5U1ZW1M8U1A2O5A1M922、李华于2009年8月与某企业签订了3年的劳动合同，2010年6月，企业因工作需要与李华协商解除劳动合同，李华表示同意；则其可以得到相当于其工资金额（）个月的经济补偿金。A.1B.2C.3D.12【答案】 ACJ5I6A9M9I7K6U7HF5V3M9V5B9A2H9ZI9S5E4B6C2M3M1023、在“十一”期间工作的员工得到的加班工资属于（）。A.岗位津贴B.补贴C.金融性福利D.过节福利【答案
11、】 BCO8L3F3C8P2Z3P2HF7P8W10K2B4X1R9ZB9S7C4D8J10X10V624、根据所采取的培训方式，脱产培训成本可分为（）。A.分阶层脱产培训成本和分专业脱产培训成本B.企业内部脱产培训成本和企业外部脱产培训成本C.学历培训成本和更新技能培训成本D.短期脱产培训成本和长期脱产培训成本?【答案】 BCW5A4L5S9G8W4W7HK8W1A9Z10L6F3M4ZT2G10W7F5B7S4U125、（ ） 的优点是调查者能比较深入地了解到被调查者的真实意见， 方式方法机动灵活， 一般不受时间、 地点的限制， 所得到的资料也比较可靠。A.当面调查询问法B.电话调查法C.
12、会议调查询问法D.邮寄调查法【答案】 ACZ3Q9X4N7X8O6U6HT5R5K3P5E4O2J5ZP4S5T5B2G1S9O126、(2017年5月)（ ）适用于及时了解被调查者对某种情况的看法，便于做出好与差的评价。A.电话调查法B.档案记录法C.邮寄调查法D.直接观察法【答案】 ACE6M8W2B7I8H10E9HF9O7Y10S9D10H3Z2ZE9B8V9X5S6F1Q427、(2015年11月)津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（ ）。A.具有单一性B.具有较大的灵活性C.具有多样性D.是补偿性的劳动报酬【答案】 CCU4H6F7D9Q9J5Q2HC8K3A7J3W
13、4E6Y3ZU1W1S4K6Y6O6H528、对组织而言，绩效管理的功能不包括()A.组织发展的有力措施B.规范员工的手段C.提高生产效率的途径D.人事决策的基础【答案】 BCY8U5S2V6J7S8Q1HC9W1L2K3O4X1N10ZR6O5Z7M7W10O1J129、 劳动合同的履行应遵循的原则不包括( )A.协作履行原则B.协商一致原则C.全面履行原则D.亲自履行原则【答案】 BCX8L8S2V7I8U3I5HD3D7J9A1X6R2F1ZU10G4S2F6E7Y6C330、（）是劳动权的核心。A.择业权和劳动报酬权B.就业权和择业权C.劳动保护权和职业培训权D.休息休假权和劳动保护权
14、?【答案】 BCJ6X3S6F5C2W8K3HU8Y4J10H7U3W6N7ZR1I10V9B5N8Q4H631、(2018年5月)（ ）不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。A.福利待遇B.补充保险C.法定福利D.个人福利【答案】 CCR10B9Z2Z8X6Y6W7HD9U6B7B4T4H1M9ZT6I2B7Z10P3C9H1032、下列关于人力资源的叙述不正确的是（）。A.通过人力投资，可使劳动力供给质量得到提高B.用人单位如果进行人力投资，就会获得较高的回报C.投资的直接成本可以从以后的工作中收回，而机会成本则不能收回D.从个人角度看，若自身投资的成本与收益比例相当时，就不会进行
15、人力投资?【答案】 BCI6Y6L3C1P8U5Z3HJ3V5G10T6N10Y3G5ZT7W8I4P6M6F2R333、节约作为职业道德规范，其时代表征性的意思是（）。A.省吃俭用是节约终始不变的本质内涵B.是否需要节约因人而异、因事而异，不可作一致性要求C.时代发展对节约提出日益广泛和更高的要求D.科技发展与物质丰裕，消解了节约的道德意义?【答案】 CCU4V9F7P6M9R10A7HG1J1E9A3Y5M6L4ZK2E6N10J5V7P10W1034、(2017年11月)人员配置应遵循的原则不包括（ ）A.岗得其人B.人得其位C.人尽其才D.适才适所【答案】 CCU3J1G8E7V1O3
16、Q10HW5I8O10S10M2Y10O10ZU9P1E5J3K3I4Q1035、战略管理学家迈克尔波特按照产品生产的价值形成和创造过程价值链，把资源的开发和利用活动分成两大类，即基本活动和（）。A.生产加工B.销售渠道C.售后服务D.支持活动?【答案】 DCN1A8K10W6Z10B8N5HV8F6D8D6L5C3F2ZH2Y5J10O8Q4D1F336、 ( )是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测、分析的过程。A.绩效沟通B.绩效改善C.绩效反馈D.绩效诊断【答案】 DCB7O4R2L3L8S2J10HC8Z7D6X8F6B10F3ZN2R10Q8I7A1Z9W537、（ ）可以用
17、于证明应聘者在求职申请表中所提供信息的真实性。A.自传式调查表B.应聘人员履历表C.应聘者推荐表D.加权招聘申请表【答案】 CCU7N6R8S10T3J4H8HT7E1K4C5R6Z5L10ZC7N2T6I9T4C8S338、(2017年11月)（ ）适用于及时了解被调查者对某种情况的看法，便于做出好与差的评价。A.电话调查法B.档案记录法C.邮寄调查法D.直接观察法【答案】 ACI10U3A1T5Y6P5F3HU3F10S5B8B7W2U10ZB7W1K3C4E9C1S739、对伪造、涂改、冒用、转让、买卖就业证和许可证书的外国人和用人单位，由劳动行政部门收缴就业证和许可证书，没收其非法所得
18、，并处以（ ）罚款。A.5000元以下B.5000元以上1万元以下C.1万元以上10万元以下D.10万元以上【答案】 CCR3B6S4S9B8N8G8HJ10S7N5A6J4F4M4ZZ2W1K6D6T4R4M940、下列有关培训制度的推行与完善说法错误的是()A.监督检查人员仅限于企业高层领导B.在执行各项规章制度时，要加大监督和检查的力度C.培训制度的推行要贯穿于培训体系的各个环节之中D.实际运行过程中不断发现问题，及时调整培训制度【答案】 ACD9A1S2P8R1K10C3HM10W2B3L1D6Q7C4ZX2D7V1V2S4G3U241、在大单位中，体检通常在招聘单位的医疗部门中进行.
19、体检的费用一般由（ ）支付，体检的结果交给招聘单位。A.应聘者B.招聘单位C.医疗部门D.医院【答案】 BCV7K9V8E4V1P9F6HA5E8Y4X8J9W9C9ZM5Q10O9R7F4W7J942、我国法律规定，年满（）以上的劳动者才能作为劳动合同主体的劳动者。A.18周岁B.16周岁C.15周岁D.20周岁【答案】 BCT6E10O10N9R1A3O3HY6R8R3T6P4N3A2ZY9I3R6P1V7G4Y1043、以下关于人工成本的说法错误的是()A.生产型企业的人工成本比例低于科研生产型企业B.商业型企业的人力资源费用低于生产型企业的人力资源费用C.采取市场焦点战略企业的人工成本
20、比例低于采取产品差别化战略的企业D.采取成本领先战略企业的人工成本比例低于采取产品差别化战略的企业【答案】 CCP10M5U1K6A4L9L2HN8Y4L2N7U6C9A1ZK9Y3K8M10Z6O2O844、 采用要素计点法进行岗位评价时，其工作程序的第一步是( )A.搜集岗位信息B.确定岗位系列C.定义评价要素D.确定要素权重【答案】 BCH3Y2N6P2K7V3W8HI2T1J5T6Q10W3E8ZH2O2B5T4Y1O1N245、以下不属于员工信息内容的是（ ）。A.参加党团组织的材料B.兴趣、特长、爱好等信息C.奖励和模范先进事迹材料D.劳动合同【答案】 DCJ3A10E9O6N6D
21、10E5HE6Z3L2W9X3C10F7ZL7H6F5W8O3T7W246、下列各项不属于投入期产品生命周期策略的是（）。A.改善产品策略B.快速掠取策略C.快速渗透策略D.缓慢掠取策略?【答案】 ACZ6N2H10A9L3Z3C3HR5C8C4D8F6N2R9ZP2V3M7A3T8P8R947、下列各项属于工作规范的内容的是（ ） 。A.有关工作职责、 工作活动、 工作特性方面信息的书面描述B.有关工作条件、 工作对人身安全危害程度等方面的书面描述C.有关工作绩效、 工作权限方面的书面描述D.有关从业人员应具备的基本资格和条件方面的书面描述【答案】 DCF9P9A1H5T2P8P10HW1X
22、7X5H1L7P9Z6ZW8R1T10Q7L4C5C948、人力资源管理不当所导致的直接成本的一般表现不包括（）。A.离职率高B.员工缺乏工作主动性C.罢工事件D.生产达不到额定标准【答案】 BCJ4Q6T7H8C2P2V7HA6X1I8S7P9I4I7ZH6K5J6Z2H1D5N449、绩效管理关于企业层面的功能不包括（）。A.诊断功能B.导向功能C.控制功能D.竞争功能【答案】 CCG7U10K9D4I6C8Q2HM8R7N9G6W10R4K2ZB8Q10J3E2O3C1S1050、(2019年5月)（ ）是指向企业的档案管理部门或档案管理人员了解组织过去的建设、运行状况以及关于重大事件或
23、决策的档案记录的方法。A.调查研究法B.当面调查法C.行为记录法D.档案记录法【答案】 DCF1J4O1Z6A5O5Q8HD6R10A5O7J6A9G7ZM2Y3V1Y2E7E3B151、“如果我理解正确的话，你说的意思是”，这属于()A.开放式提问B.封闭式提问C.重复式提问D.清单式提问【答案】 CCW7V6N4M5B1B9L8HY3C6K7E4U1N1M3ZW7E3V8N7E2F9P252、(2018年11月)工资指导线意见，包括本年度企业货币工资水平增长（ ）、上线、下线。A.基准线B.平均线C.中位线D.综合线【答案】 ACE10I5U4K3F4K2I10HF9W10W4B7P1P7
24、N5ZI1E5R1Y9C6J5S653、以下关于企业横向发展战略的特点，表述不正确的是（ ）。A.可以减少行业竞争的激烈程度B.减少由于竞争带来的不确定性C.企业抵御风险的能力会有所提高D.有利于把握消费者需求变化的规律【答案】 CCZ1B8Q3U8Y3X8V9HX3R5T4K6N4B5C8ZP6R8O9C4X9V1K1054、关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商说法错误的是()A.两者的主体不同B.两者的内容不同C.两者的程序不同D.两者的目的相同【答案】 DCC1E4B4J2P2E9W4HS2S1T7J6F5F7I5ZL4J1Q9N8L1W1Z955、企业中不同员工的能力有偏差
25、， 具体的工作分工也不同， 因此员工培训要坚持（ ） 。A.战略性原则B.长期性原则C.多样性培训原则D.按需培训原则【答案】 CCN8W10B7N1U1M9M10HW6F10I7C6J5P10I7ZA4Q3I10J6I6V8L556、(2015年5月) ( )是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测、分析的过程。A.绩效沟通B.绩效改善C.绩效反馈D.绩效诊断【答案】 DCU6I7U10V3I7K10Q5HW5J10P10O7W9H3Z4ZR9O5O4K9N10Y4L457、在所在的单位，你认为自己属于（）的人。A.能够很快和他人熟悉并交上朋友B.不轻易交朋友，但是一旦交上朋友就会持久维
26、持关系C.除了儿时交的朋友外，工作后已经很难交上真正的朋友D.只管做自己的事，不太注重结交朋友【答案】 ACH1L10G9O9O6G2H6HW4Q8M2J7B1P7Q6ZJ3L5S8C3S8P4L958、当收入差距的衡量指标基尼系数接近（）时，收入便接近于绝对平等。A.OB.0.5C.1D.0或1【答案】 ACS6A3O9P2S3Q8A10HD4R8B2P3X4J9K10ZJ4T2L6O6L8D1W1059、（ ）是指对行为的结果进行绩效考评和评价。A.技能考评B.观念考评C.业绩考评D.自我考评【答案】 CCJ10W4N6K7H3T7L10HP7O8Q7O1S5I8V8ZQ9Y1F10H7W
27、3C5J660、绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（ ）。A.系统抽样B.整群抽样C.分层抽样D.顺序抽样【答案】 DCZ6Z3Y1T4L10J4F9HP4G3X9P8V7J3D3ZZ6C1B2O7V2G5N961、企业在生产安全方面。表现为事故多发、事故造成生产或服务停止或损失、医疗费和赔偿费用高，属于（）。A.人力资源运转问题B.人力资源管理成本支出C.人力资源管理不善D.人力资源生产安全教育【答案】 BCA8T9W8I3P6G7O6HB8P5D7W7K7Q8W2ZF8X8O4Q4X5E1Z662、绩效管理可以使组织根据考核结果制定正确的培训计划，达到提高全体员工素质的目标
28、，这体现了绩效管理的( )A.规范功能B.发展功能C.沟通功能D.激励功能【答案】 BCY7E3I8W9Q9H8R9HX9J7V1G2Z4L3Q6ZH10F8I8Q7K8N1G163、（ ）通常称为法人的法定代表人。A.执行机关B.代表机关C.监察机关D.意思机关【答案】 BCI8Z1F5T6L10S9V8HB9L7M10B7I3W6B3ZW3L9O4O8R2V2S264、(2018年11月)岗前培训的特点不包括（ ）。A.基础性培训B.适应性培训C.非个性化培训D.个性化基础培训【答案】 DCN4G6O2P2H10B10E2HS8R2F9J10C9G1M6ZI2Z8L5D6K9X10F765
29、、女职工劳动保护制度不包括（ ）。A.确定女职工禁忌从事的劳动范围B.怀孕、生育、哺乳期保护C.产假保护D.生病住院期间保护【答案】 DCV1T3J10Z4H6M9Z4HA10W4P4Q10D7W3D10ZN3Y7T10E7W8H9L566、在管理形式上，现代人力资源管理是（）。A.静态管理B.权变管理C.动态管理D.权威管理?【答案】 CCU9P1F10T9I2L9F3HE7P6C4R9I3C4X7ZM5S3K10X5O7J8R867、 某企业某员工在五月份的工作时间构成如下：加班时间为t1，制度内从事劳动时间为t2，停工被利用时间为t3，缺勤时间为t4，那么该员工的加班指标I为（ ）。A.
30、I=100?t1(t1+t2+t3)B.I=100?t1(t2+t3)C.I=100?t1(t2+t3+t4)D.I=100?t1(t1+t3-t4)【答案】 BCG3H6C3Y8B2H1J10HG2Y5K2B1Q6K3B7ZS3Y1Z10J2I6P5K868、(2015年5月)在实际考评中，采用( )的形式时，应当慎重考虑。A.自我考评B.外人考评C.同级考评D.下级考评【答案】 BCW3K5Y7F8R7G6Z9HZ9P4T1J7Y5R10Q6ZM4H4N8L5P2H9O169、无固定期限的劳动合同是（）的劳动合同。A.任意期限B.应当履行到退休C.不约定终止日期D.有一定的工作期限?【答案
31、】 CCA7A1G7B5N4O1I3HB9H1N7U9Y8C9G5ZY2D5C10X1X5C6P270、单位依法安排小王在1月1日加班一天，则小王该天的工资应不低于劳动合同规定日工资标准的（ ）A.100B.150C.200D.300【答案】 DCD2I8H9C5B4K10R6HU3G6B8V3R7N2U2ZK10N10Q4G10C9A3X571、(2018年11月)工资指导线意见，包括本年度企业货币工资水平增长（ ）、上线、下线。A.基准线B.平均线C.中位线D.综合线【答案】 ACM1M10M6Y8U6C3A3HF4K1V5A1P3L2I6ZL10Z5J4V5M4Q1S972、(2019年
32、5月)工时定额和产量定额是劳动定额的两种基本表现形式，它们在数值上互成（ ）。A.指数关系B.倒数关系C.差值关系D.正比关系【答案】 BCO7C8V3H3E3O3G5HK6Q10S10V5X5J6I3ZR7C7B8E3D6O6L1073、（ ） 是指记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理。A.员工招聘记录B.员工信息管理C.员工档案管理D.员工绩效管理【答案】 BCF3P9L8T8D7R8E5HQ5I7L3V7B6H8O2ZT7F7P4T2R3J5Z174、将在职的行为表现与过去在各种情况下的态度、行为、偏好和价值观等联系在一起进行考察，以便对应聘者的未来发展做出预测分析
33、，这是（）的设计原理。A.招聘申请表B.岗位分析调查问卷C.加权招聘申请表D.自传式调查表?【答案】 DCD6X2E10Q6F10T4P6HC8I10I6U5P9T9F8ZV6J4R3H1Q5A8W275、有关培训激励制度的说法错误的是()A.企业要建立起培训使用考核奖惩的配套制度B.建立岗位培训责任制，使培训与部门领导利益挂钩C.应在培训激励制度中明确规定奖惩执行的方式方法D.激发企业的培训积极性，满足企业生产发展的需要【答案】 CCG9U5B3U5F2P4Y7HV2O1K7R1B2S1S8ZK1U5B5G9G2L7Y476、以下关于制度规范的表述不正确的是()A.管理制度主要针对集体而非个
34、人B.业务规范所规定的对象均具有可重复性特点C.管理制度是比企业基本制度层次略低的制度规范D.技术规范是层次最低、约束范围最广的制度规范【答案】 DCV5X10C9G8W3Q1E7HJ9K8W10Q5K3D4N3ZJ2G10D5Y4A3T8U977、以下关于调查问卷的设计说法错误的是()A.语言简洁B.多采用主观问题方式C.尽量采用匿名方式D.问题清楚明了无歧义【答案】 BCB2T10Z5O10I1D2W7HI10C8L6B1J5D3F3ZJ2H5U6J6X10J1F778、 小王进入公司工作已满一年，并没有和公司签订劳动合同，则其与公司之间构成了( )A.劳动法律关系B.劳动雇佣关系C.事实
35、劳动关系D.名义劳动关系【答案】 CCE10L7P8C6E1H7V6HX4D3S3U8T2W5Z5ZU4Z8J7W5I1H10G179、背景调查的内容应( )。A.迅速、有效B.简明、实用C.简单、明了D.周全、详尽【答案】 BCJ9P2U2X6R5B8O2HK8G4Q3K4T4K10F7ZU6L8R3H9V9T10V780、以下现场培训的对象不包括（ ）。A.从学校毕业的新员工B.企业的后备人才C.不需要改善绩效的员工D.有相关工作经验的新聘用人员【答案】 CCO5H9N5T10Q2N3V6HJ2C8X6C8V4I7D8ZT8E2K2C8L4Y6Y281、个人生活习惯、癖好之类琐碎内容便不宜
36、包括在绩效管理的内容之中。一定要切实保障绩效管理的（ ），使绩效管理名副其实。A.可靠性B.针对性C.效度D.合理性【答案】 CCF6V3O10D5A8F6M4HJ10Z9O6D8S6B8C8ZU7J4J8R2B1Y7B482、()是指对本企业的营销具有吸引力的、能享受竞争优势的市场机会。A.企业营销机会B.企业竞争机会C.企业优势机会D.企业实践机会【答案】 ACV1A4L9X4J3B4C2HI3O6K1E3N4S1M3ZP5P4M5B3E2Q4L783、 事业部制组织结构的最大特点是( )A.信息沟通迅速B.集权和分权相结合C.集中决策、分散经营D.具有双道命令系统【答案】 CCT5S6N
37、5H10A2S3V3HR10L7E4H3F9I1Q10ZQ9H7V7J8L8U4H1084、在绩效管理中，一般以上级考评为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，约占（ ）。A.3040B.4050C.5060D.6070【答案】 DCD4L2F6I2N2P6V3HA7M4Y2F10X6Z4V3ZZ7G10V5N3M7V4Z685、()是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。A.财政政策B.收入政策C.金融政策D.货币政策【答案】 DCN6X10G1A10O3I8O1HV6R10Z10X2A7Z2M5ZQ4O1O6K10U3T8F586、(
38、2016年5月)在技术等级工资制中，（ ）是用来确定各工种起点等级和最高级的等级线。A.工资指导线B.工资浮动幅度C.工种等级线D.技术等级标准【答案】 CCB1H8C9M9M10G3U1HA2X9L6F3U8M5F8ZM5J9O2Q6V6U6T587、通过（ ）发布招聘信息，具有信息传播范围广、速度快、成本低且不受时间、地域限制等特点。A.报纸B.杂志C.广播电视D.网络【答案】 DCV4M1Q6S1M2Z9X1HA2T4Z3A5V8F7E4ZZ2L5P9E10M5A2K788、紧缩型的货币政策是通过（）货币供应量，（）利率，以减少总需求的宏观经济政策。A.削减；降低B.削减；提高C.增加；
39、提高D.增加；降低【答案】 BCY1B2K3J7D8Y1N6HF8I3R10L1G5W10L7ZU4V9V1V8I9L8G889、某通信企业安排刘刚10月3日加班，则该通信企业应（）。A.支付不低于刘刚工资100的工资报酬B.支付不低于刘刚工资150的工资报酬C.支付不低于刘刚工资200的工资报酬D.支付不低于刘刚工资300的工资报酬?【答案】 DCW6G7H3U8C10O1A2HJ4A10F3G2A3Y9V9ZR10Y2K5B3N8C1F590、目前我国职工参与管理的形式是职工代表大会制度和（）。A.工会制度B.平等协商制度C.集体协商制度D.职工大会制度?【答案】 BCA5K2E8O8C5
40、E2N5HP8V3B6W5M10H6K1ZD8P8N9C6W3V9P391、（）是通过对生产技术条件的分析，在挖掘生产潜力以及操作合理化的基础上，采用分析计算或实地测定来制定定额的方法。A.经验估工法B.统计分析法C.类推比较法D.技术定额法【答案】 DCH5P10P6Y2H5H2R8HA5E2V2A10J9Y1P4ZN2D9O10W6H7I2A1092、按照劳动合同法的规定，劳动者在试用期内提前( )通知用人单位，可以解除劳劳动合同。A.3日B.6日C.30日D.60日【答案】 ACR9D6B10W8W10Z2K9HV9J6T5C3W3T1P3ZD9E2F2H5L3I4J993、在人员录用原
41、则中，( )指以事业的需要、岗位的空缺为出发点，根据岗位对任职者的资格要求来选择人员。A.因事择人原则B.用人不疑原则C.任人唯贤原则D.严爱相济原则【答案】 ACE1A5C3I6K1O5J1HJ3F6Z6D10W2O6W5ZN6E7E7U8G7A8D694、劳动法律关系的构成要素不包括劳动法律关系的()A.主体B.内容C.客体D.对象【答案】 DCQ1U7B6L1A2I1R5HP9F2H7A5Z9N10K3ZK10T9D7L6I4P7O795、管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行。其中一级培训是( )。A.基础管理教程B.管理理论教程C.高级管理教程D.总体管理教程【答案】 DCD8Z
42、9M5Q7P6W4Z4HX6L3P3Y7Y10F6S5ZR3O7A9Y8F8T2R396、免费提供法律咨询和员工心理健康咨询等属于( )A.经济性福利B.直接薪酬C.非经济性福利D.津贴和补贴【答案】 CCR10R7J1B6W10S2G5HA2J7S5T10U4B4H4ZI4T5R4L1K8K3W697、 若将“工作热情提高”这一绩效考评指标化为“工作认真、不闲聊、不使设备停机或空转”就满足了绩效管理（ ）。A.客观性B.可操作性C.可靠性D.原则一致性【答案】 BCR8J1I6X5P1H8V9HM2U3V4X3Y7U6K6ZY7M4N5M7Q3H1U398、 劳动者单方解除劳动合同，不用赔偿
43、的损失是( )A.用人单位支付的培训费B.劳动合同约定的其他赔偿费用C.用人单位在招聘中所支付的费用D.对工作造成的间接经济损失【答案】 DCD1E10F2N6J1H1H3HU7D10F6K10U6L3Q8ZP8W5E1X6Q3W3T199、(2015年11月)在现代市场经济条件下，人力资源的配置是通过（ ）来实现的。A.雇主的选择B.国家安排C.劳动力市场D.双向选择【答案】 CCY9W4V5L5V9R7U8HJ9X8B1U4S10X1R8ZT6S8Z1B6B5W5V3100、在人员录用原则中，（）强调用人既然要用，就一定要明确授权，放手大胆使用，使他充分发挥才干。A.因事择人原则B.用人不
44、疑原则C.任人唯贤原则D.严爱相济原则?【答案】 BCZ10V5T6G7P4O5Y2HB5R10G7H1X10N3L10ZF9P4I6N7B6R5X9101、关于爱岗敬业，理解正确的是（）。A.爱岗敬业是员工实现职业理想必不可少的素质要求B.无须倡导爱岗敬业精神，干一份工作拿一份报酬就可以了C.人们是为着自己而不是为着单位而工作的，爱岗敬业是欺人之谈D.在就业竞争激烈的条件下，为保住饭碗需要发扬爱岗敬业精神?【答案】 ACZ8J10W3C2O8K10S10HT3V8W9U2Y6V6W8ZO4Y6H8E5I1H9V8102、超市正在营业，突然停电了，超市内一片黑暗，人们纷纷呼喊着。拥簇着向外挤，超市陷入了混乱。这时你会（）。A.估计超市会丢失很多东西B.担心超市会发生踩踏事故C.设想警察会立即赶到超市维持秩序D.相信超市经理和全体员工会迅速行动起来做好工作?【答案】 DCB10B1K6O2E8T3C3HA10L2H5V4T4H3N4ZR1H9J1O9E7P10C3103、劳动参与假说性的前提观点是( )的劳动参与率与经济周期不存在敏感性的反应性。A.男性成年人B.老年人C.女性成年人D.青年人【答案】 ACG9B3W9W10O8E9B3HR3P6W4E8U