《2022年全国企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库通关300题加下载答案(江西省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年全国企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库通关300题加下载答案(江西省专用).docx（82页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、职业分类的基本原则是（ ）A.行业性质的一致性B.劳动密集水平程度C.地区经济发展水平D.工作性质的同一性【答案】 DCG1J9F4I5E1B3K9HJ7Q2H6Y3X2D8N9ZB5G4W4J10Q8N6G52、(2016年11月)以下有关奖金总额的计算公式错误的是（ ）。A.奖金总额=成本节约额计奖比例B.奖金总额=实际利润总额超额利润奖金系数C.奖金总额=(年度实现销售额-年度目标销售额)计奖比例D.奖金总额=生产总量标准人工成本费用-实际支付工资总额【答案】 BCY7D1K3K4X8K1
2、O5HQ4F6C1W7S6R6V3ZT7Z7A1Q9O2H7R63、以下各项不能决定员工计件工资多少的是( )。A.合格产品数量B.工作量C.计件单价的高低D.提成比例【答案】 DCZ4V10G2I9Z10Z3K2HQ8T9E3U9T4J4T9ZJ3H3G7G5I4D8Q14、按国家最新规定，国家建立城镇职工基本医疗保险制度，基本医疗保险费由用人单位和职工共同缴纳，其中职工缴纳费率一般为本人工资收入的（ ）。A.2B.4C.5D.6【答案】 ACO5H1I6J8A3G4W2HC2O4Q4G8S6N2B1ZX1N7L7X9D7H8S25、（ ）包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制
3、度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。A.劳动标准制度B.促进就业法律制度C.就业培训制度D.社会保险和福利制度【答案】 ACI5V1P9H7Z4J3Y3HV6S10K7L9S10P9I4ZU5Z1C6P9Z3F8F16、(2018年5月)（ ），用人单位应将续订(终止)劳动合同意向通知书送达劳动者，经协商有意续订劳动合同的，应在劳动合同期限届满前办理续订劳动合同的手续。A.劳动合同期满次日B.劳动合同期满前30日C.劳动合同期满前10日D.劳动合同期满前一日【答案】 BCS6Y2X1T4B4C5M4HW4T8N6C8B7J6E7ZE1F8G10I8K1S10H67、(2016年11月)工资指
4、导线在每年（ ）底之前颁布。A.一月B.二月C.三月D.四月【答案】 CCT7W4W9A5X7Y9U2HA4R7Y5F3P2E7S6ZY7S7R10Q8A6H7A48、下列各项不属于内部招聘缺陷的是( )。A.不利于组织的内部团结B.可能造成矛盾C.筛选难度大D.抑制个体创新，组织趋于僵化【答案】 CCF9C2Q8G6E6P6B6HX5P2B7C8Z8E1P4ZW4I4Y10V8S8J8B69、 美国IBM公司招聘员工时，对竞聘者设立的先决条件是是否具有( )A.敬业精神B.从业经历C.较高学历D.合作意识【答案】 ACK5U6H8Q5A3A9Y7HP3X7S9A9B4Q8L10ZN6N4M4
5、S8N3M4S210、企业员工统计包括（ ）。A.人数统计和学历统计B.人数统计和职位统计C.学历统计和职位统计D.人数统计和结构统计【答案】 DCS1K7S2K1W8W6S10HU10D4T3P8F3T10M5ZR1Q10I10O2D1H5M211、(2017年5月)在绩效管理五阶段模型中，（ ）是绩效管理体系的灵魂。A.绩效沟通B.绩效计划C.绩效反馈D.绩效诊断【答案】 ACJ5Z9N5A7Q6T1D3HO5G2E2N5N5T9R3ZE7Q4X6M7S7B4O712、()是指主体权利义务所指向的事物，即劳动法律关系所要达到的目的和结果。A.劳动法律关系的主体B.劳动法律关系的客体C.劳动
6、法律关系的内容D.劳动法律关系的对象【答案】 BCX9K9H4O5O3C5O1HX6Q2Q1N4P1I3Z8ZN1W6O9H3N7X2O613、人性的内容不包括（ ） 。A.自然属性B.生物属性C.心理属性D.社会属性【答案】 DCG5A1O1J3H6Q9L9HF7P5U2T2F8J5B1ZY5X9F8M7K4X10U314、对员工而言，绩效管理不具有的功能是()A.互相沟通B.互相激励C.互相促进D.互相竞争【答案】 DCB10O3V8K7A5J1L3HR2L9N6I6T8E1W6ZG8P2F4Y9S3P1E115、在绩效考评方案中，最为关键的是（）。A.选择合适的人选和内容B.制定科学程序
7、C.正确的结果处理方法D.选择合适方法、设计可行的表格【答案】 DCP4Y4U9M2W2J2C10HZ9K1O4H6Y9X4C3ZK7P8W3D4O1M5O916、关于现代企业有效的培训系统， 不正确的说法是（ ） 。A.促进员工现在和未来工作绩效的提高B.最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配C.最终能够有效地改善企业的经营业绩D.以员工的职业生涯规划为出发点【答案】 DCJ6L8K3R3Y3D10E3HS5J8G5D2L1K6P8ZD9L7E7M2Y4Q8F117、(2017年5月)关于劳动定额，下列说法不正确的是（ ）A.劳动定额是在一定条件下制定的，不能脱离具体的生产、技术、组织条
8、件B.劳动定额受到各种客观物质条件的制约，但不受各种主观因素的影响C.在具体规定劳动定额时，应从实际出发，针对不同的工作特点，采取行之有效的科学方法D.劳动定额限定的对象是有效的劳动，不是无效的劳动【答案】 BCK10R6Z1L10M2C6Z1HR8L6J2H2L9N2M1ZU1M5V9U6Q7N8R218、 20世纪50年代末，( )提出了第一个综合的权变模型。A.赫塞B.布兰查德C.费德勒D.明茨伯格【答案】 CCL3Q4C5Z1A3S10V9HE7H1G7E4T7H7C3ZU3D7R7V10M7Z1E219、以下关于兼职的说法错误的是()A.主要限于少数岗位采用B.可扩大劳动者的知识面C
9、.对挖掘企业的劳动潜力具有重要意义D.就是让一个人完成两种或两种以上的工作【答案】 ACY2O9M10B3P6S8W6HY5Z2W10Y8Y3Q8T6ZT5N7W4H10Z6R6R420、（ ）是以工作需要为出发点，根据岗位对在职者的资格要求选择人员。A.因事择人B.任人唯亲C.用人不疑D.严爱相济【答案】 ACL8S9F6Y2G10U9M4HU9Q1F5E5W10O6U2ZO2X1J8D9F6L2N1021、企业在劳动安全卫生保护方面的根本任务是( )。A.执行行业标准B.执行企业制定标准C.执行国家标准D.执行地方政府规定【答案】 CCY5U3C1O2I6Q10W6HT7Y3T5Y4L1D
10、8Z2ZI9C1G8L10V10L3K1022、组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的费用指的是（）。A.招聘成本B.选拔成本C.录用和安置成本D.开发成本?【答案】 DCN8G6R9P5U3X2X6HG9V9W7K2Q4L5Z6ZD9R1B1I3I6K3Q823、下列各项不属于内部招聘缺陷的是( )。A.不利于组织的内部团结B.可能造成矛盾C.筛选难度大D.抑制个体创新，组织趋于僵化【答案】 CCN7L4B7Z6R6V3X4HO3X7W3P1F6B3R4ZQ4W7B9J1C1Q1U924、（ ）是员工超额劳动的报酬，如红利、佣金、利润分享计划等。A.
11、收入B.奖励C.报酬D.福利【答案】 BCT2S1M6X2A9C7X2HY2Y8J9P8V7X2E4ZH8O4M8N7M9Z6Y325、(2018年11月)（ ）是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性计划。A.制度规划B.组织规划C.费用规划D.战略规划【答案】 DCO7C2C9F5O9Q4C2HW3Z4S5K9P10O2Y3ZO2M3C5U2Y5S10Z726、(2016年11月)以下关于公司简介的说法不正确的是（ ）。A.不同规模的公司会选用不同的形式来编写公司简介B.把公司简介当成一个对外可以展示公司形象的窗口C.公司简介不需要满足企业人员招聘活动的各种需要D.根据不同的人员招
12、募需要设计不同形式的公司简介【答案】 CCS4D10R6B1L2G1T10HZ10V8G6X4U4J4S3ZR1A3Y5L3G7B3P227、消费者市场细分不包括（）。A.地理细分B.心理细分C.行为细分D.目标细分【答案】 DCZ1Z10X1U5P9R10V10HS4S8L2Q8E10M7H8ZU3A9S10C2T3O9V528、 (2018年5月)下列有关月平均人数的公式最精确的是（ ）A.月平均人数=(月初人数+月末人数)2B.月平均人数=月内实际每天工作人数30C.月平均人数=月内实际每天工作人数31D.月平均人数=月内每天实际工作人数之和月内的日历日数【答案】 DCY9Q4A2J5F
13、7X3W3HV9I4A2H7A4G9B10ZX1R4P8X7M2X4R229、 生活中， 你能够认可的观点是（ ） 。A.三人成虎B.话多有失C.身正不怕影子斜D.众口铄金【答案】 CCT2Q8N2H8R7M8S9HW4A3G8X9T8P1P7ZW1L2A2V2W10Q1B530、培训反馈不包括（）。A.培训教师考评B.培训管理的考评C.受训人员分析D.培训总结【答案】 CCN5J3N10G4C5H2M4HM6Y4H6O3X5O2J5ZM2C6N2V4J6G8T331、(2016年11月)最适用于销售人员的工资制度是（ ）。A.计件工资制B.销售提成制C.结构工资制D.薪点工资制【答案】 BC
14、F10X6A5A3P3F7Y8HT2G10E2P8Z3P10X10ZJ8H1P3E5Q6O2P532、现阶段，我国法定集体合同的附件主要是()A.工资协议B.专项集体合同C.要式合同D.综合性集体合同【答案】 ACD9W10I7Q1F8I6Q3HE9G10T10Q3C7A7L2ZV9O3Q2Q2J4H9J833、上下级之间的()关系是企业绩效管理活动的基本单元。A.考评B.引导C.沟通D.协作【答案】 ACT4W6U10T4J6Z2U5HL2Z10O2C3Z6G10Z1ZU10I10V6U1V1J4U134、领导者尊重和关心下属的看法和情感， 更愿意与下属建立相互信任的工作关系， 指的是（ ）
15、 。A.关怀维度B.认可维度C.结构维度D.尊重维度【答案】 ACY1P9H9Q7H8X7F3HT1I2N10Q4B3M4B2ZM8W1K3X10S2F6C935、集体合同由()代表职工与企业签订。A.工会B.企业人事部门C.企业法人D.职工所在部门负责人【答案】 ACM5A6I8T5I3Y9O6HD4F1C2E7W3T1T10ZD4O5V8Q5D1H1I936、绩效管理可以使组织根据考核结果制定正确的培训计划，达到提高全体员工素质的目标，这体现了绩效管理的( )A.规范功能B.发展功能C.沟通功能D.激励功能【答案】 BCP1M9N1G9J5X3E7HG5T2B3M2N9H1N5ZR1J6W
16、6G7D1A3F237、资源开发和利用活动可分成两大类，即基本活动和（）。A.企业战略活动B.企业行业活动C.最终产品的活动D.支持活动?【答案】 DCG1N8X1D1Q10A3P8HU9N9I9M4F8Q10C9ZY1K4G3A2B4N5W538、小张在某企业正式工作已满一年，企业每月付给他3000元的工资，假设该企业所在地区的最低工资标准是3700元月，按法律规定，小张可得到的赔偿金为( )元。A.1680B.4200C.8400D.16800【答案】 CCG8R10K1D10B4R5Q8HJ6F4E8H10Z5Y2V3ZC7M9T3I7H3C5V839、()是指把同一（组）应聘者进行的同
17、一测试分为若干部分加以考察，各部分所得结果之间的一致性。A.内在一致性系数B.稳定系数C.外在一致性系数D.等值系数【答案】 ACR7D1A5H3M10D8J2HH1W2J2G1H2V4N10ZN7Q5P10U1M5V9O740、运动员体育津贴属于（）。A.计时工资B.计件工资C.津贴和补贴D.特殊情况下支付的工资?【答案】 ACE1G5B10O9E4J3W1HI2O7D8Q9T4B7P6ZV7F10H6S1M4I3A341、(2017年5月) 管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行。其中一级培训是（ ）A.基础管理教程B.管理理论教程C.高级管理教程D.总体管理教程【答案】 DCH10Y
18、1L2V9G8Y10I10HT5W8O7T10U7C9K8ZX9H7D4M2N5I6J1042、以下不属于人力资源管理部门对绩效管理的管理责任的是( )A.设计绩效管理制度B.宣传绩效管理制度C.在各部门实施绩效管理D.在本部门认真执行绩效管理制度【答案】 CCQ2C4J9S10T7B3A6HM4J9E3W1O3P3R7ZX6U7T7A3M6V2E443、（）是指由员工自愿参加、自愿选择经办机构的一种补充保险形式。A.基本养老保险B.企业补充养老保险C.企业储蓄型养老保险D.个人储蓄型养老保险【答案】 DCI10Q3R9R5D5F8C1HM3N9S3B7L7R3Y3ZO2G9K8M8N2K5N
19、1044、(2018年5月)（ ）是指在个人具备国家及所在企业规定的条件时可以享受的福利。A.补充福利B.集体福利C.经济性福利D.个人福利【答案】 DCB3P2K8W10P4I1K3HP1V8F9S9U10C8X10ZH1W4D10C9R7A10C245、劳动争议调解委员会是（ ）。A.司法机构B.行政机构C.群众组织D.公共机构【答案】 CCX7K10M4H10J1Q4I9HM2A10V6P8W9S7S10ZS6L10S8S8P3B2Z846、以下关于行为锚定等级评价法的说法错误的是()A.设计和实施的费用比较低B.绩效评价的等级是59级C.将关键事件和等级评价有效地结合D.是关键事件法的
20、进一步拓展和应用【答案】 ACI8K2E3M5K7G7U9HQ2V4U6L6W3X5P8ZG8G1O9R1B2N9C747、(2017年5月)以下现场培训的对象不包括（ ）A.从学校毕业的新员工B.企业的后备人才C.不需要改善绩效的员工D.有相关工作经验的新聘用人员【答案】 CCW6C9K8B9V2B4A7HW9S6V5O9V5M2I7ZY4T2K9K8C9Q10W348、发现员工的特点，根据特点决定培养方向和使用方法，充分发挥个人长处。将个人与组织的发展目标有效结合，这体现了绩效管理的（）。A.规范功能B.发展功能C.沟通功能D.激励功能【答案】 BCJ4I5Z7E6T8M1T4HZ3C6M
21、8Q1Z4A2O8ZZ9N5D1H7L10T5D549、计时工资制的优点不包括（ ）。A.有利于提高出勤率B.有利于提高自己业务水平C.可以反映出同等级工作的劳动差别D.简单易行，适应性强，适用范围广【答案】 CCK9B5N9Q8F9K8C1HE2M6Z6T10F9H7Z3ZM5R3D5V3T7V3D550、消费者市场是现代营销理论研究的( )。A.主要内容B.主要对象C.主要目标D.主要参考【答案】 BCR4E3O7E3F7H3Z9HW8A3F5N8Y8J3T4ZC7C8U1V4A5S3D151、以下关于企业员工绩效考评的表述，不正确的是（ ）。A.绩效管理是绩效考评活动的核心内容和重要保障
22、B.绩效考评从微观上体现了绩效管理的目标和要求C.它具有指向性，其出发点和终点是企业的整体绩效D.绩效考评不是孤立的，它与企业经营管理息息相关【答案】 ACB6H6F5C1T5V9W6HC1G1R2R7A8V7T9ZQ5T5P1I6S6N1C252、现代人力资源管理的三大基石不包括（）A.定编定岗定员定额B.员工的绩效管理C.员工的引进与培训D.员工的技能开发【答案】 CCJ6O3T3N2J3U1K3HE6O7N4S2J3H9L9ZN7X2L6E10V3C5L1053、(2018年11月)（ ）应严格执行政府颁布的工资指导线。A.私营企业B.国有控股企业C.集体企业D.外商投资企业【答案】 B
23、CE2P7Y7O4J10J10X4HF3N3Y9L8N4Z1R9ZX1A5P2U8R2G4I654、(2017年5月)培训开发对员工的重要性，不包括（ ）A.提高员工的综合素质B.改善员工的工作质量C.提高员工的职业素质D.增强员工职业稳定性【答案】 CCW5S9I7T3P6Z6S8HP5V3B10N2M1P3E2ZQ8O10T1Q4U3U1O655、(2018年11月)下列关于自学的优点，说法错误的是（ ）。A.费用低B.不影响工作C.效率高D.学习者自主性强【答案】 CCO7P4T2J4Z8L7J6HX1T5K9P10S4U6R8ZS7B8I9W9G9X4O756、(2018年11月) （
24、 ）是企业根据自己的具体生产、技术、组织条件，参照统一劳动定额，由企业组织制定的劳动定额，经有关领导批准后，在本企业范围内执行。A.统一定额B.企业定额C.一次性定额D.人员定额【答案】 BCU10F4U2K6Z4P10U3HI8R1T8V2V2D9E8ZO9R2N8C2N9V4E157、(2017年11月)在企业中，在岗培训计划通常采用（ ）的方式制定。A.与员工协商B.自上而下C.自下而上D.人力资源部门自行规划【答案】 CCT1S10Q8P8S4O6R9HP5I1X10P1J9W1S8ZL9L1L4S4S10W5A758、(2015年11月)以下关于工作态度考评特点的表述，不正确的是（
25、）。A.它是工作能力向业绩转换过程中的调节变量B.通过对工作态度考评引导员工改善工作业绩C.工作态度的考评既是过程考评，也是结果考评D.态度类指标鼓励员工充分发挥现有工作能力【答案】 CCB2X9Y5H5P7X5W4HN3A2Z10F2D9K5V8ZK3M1V6F8R3S4L459、下列有关培训考核评估制度的说法，错误的是()A.目的在于检验培训的最终效果B.为培训奖惩制度的确立提供依据C.是规范培训人员行为的重要途径D.抽样选择员工进行培训考核评估【答案】 DCY2K8I3S4E9T8T4HK2U10E4B7H7Z9X1ZK4I5R9L9S2H9T460、“绩效管理为各项人事管理提供了一个客
26、观而有效的标准”，这体现了绩效管理的( )A.激励功能B.规范功能C.发展功能D.沟通功能【答案】 BCS5D2X10V8D6Y2H5HS7C2M4Q3V9D7K4ZI9W9B8A2L4S7C161、个人生活习惯、癖好之类琐碎内容便不宜包括在绩效管理的内容之中。一定要切实保障绩效管理的（ ），使绩效管理名副其实。A.可靠性B.针对性C.效度D.合理性【答案】 CCV1A2N9D6D3V1T6HD5Q5S1I7P6F6Z3ZB1N7G9H9P3K9N1062、按劳动定额编制的综合程度，劳动定额一般可分为（）。A.时间定额和产量定额B.统一定额、企业定额和一次性定额C.现行定额、计划定额、设计定额
27、和不变定额D.经验估工定额、统计定额、技术定额和类推比较定额?【答案】 ACG9H10V3D10A3R2X2HM7V1U5J5X2I3Z8ZD5I7I4V2G3K10L563、用人单位从裁减人员之日起在（ ）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。A.3个月B.6个月C.9个月D.12个月【答案】 BCB7D2G2A4C4S1D4HB7P4A3C7E7P10P6ZM5Q1W6Z6B4T8H764、某市道路交通经常堵塞，经调查发现，造成交通拥堵的主要原因是行人不遵守交规，在交通信号灯转换之际，抢占道路，致使机动车在绿灯亮起时无法正常行驶，导致信号灯再次变化时车
28、辆和行人交织在一起。下列说法中，你能认可的是（）。A.交通信号灯的变化设计不科学B.行人素质太差，这一问题不容易解决C.交通行政管理部门不负责任D.如果规定机动车在绿灯时行驶撞了行人不负责任，就会彻底解决问题【答案】 CCV2H1W1M4P8A1U4HW9K3W3I4S5G2T8ZV10C1J5I6A3C7O765、(2017年5月)企业缴纳基本养老保险费的比例，一般不得超过企业工资总额的（ ）A.10B.15C.20D.25【答案】 CCZ5B1N5P10Y3X1Z4HX5C4O5N6T8K3O9ZL2C10U9I10W10U1P866、(2019年5月)在新员工对企业及员工不熟悉的情况下，
29、（ ）是新员工获取企业信息的基本来源。A.企业简介B.企业宣讲C.员工手册D.电视广告【答案】 CCS1G6N10K3U9J3B6HT1X1Q10V6V6H3B1ZZ3F9A6T7L6X2T267、(2016年5月) 招聘工作一般是从（ ）的提出和确定开始的。A.招聘岗位B.招聘计划C.招聘需求D.招聘人员【答案】 CCG6L9I4Y4R8S4K10HX7R10W10T6D3B1T7ZJ3T6Z7T8M1B3A768、关于爱岗敬业，理解正确的是（）。A.爱岗敬业是员工实现职业理想必不可少的素质要求B.无须倡导爱岗敬业精神，干一份工作拿一份报酬就可以了C.人们是为着自己而不是为着单位而工作的，爱
30、岗敬业是欺人之谈D.在就业竞争激烈的条件下，为保住饭碗需要发扬爱岗敬业精神?【答案】 ACO1N6C2S9Y9N4S8HY8T6P3R5Y4D8M3ZD2Y9I10G9W2P3M369、( )不是工资指导线水平确定的主要依据。A.居民薪酬满意度B.本地区年度经济增长率C.社会劳动生产率D.城镇居民消费价格指数【答案】 ACI10F4Z5Q5Y6S1Z6HC1Z4U7J2D8T10O7ZB5T3M8C10M8V6P1070、除了技能培训外，现场培训应当是以（ ）为主，指导为辅。A.案例分析和实践B.自学、观察和实践C.讲授、讨论和案例分析D.自学、讲授和讨论【答案】 BCF7R6F7Y1G3M5
31、P10HM2X9T1Z1G10R3T2ZN4Z3Z9G9F3I4I671、()是面试的一项核心技巧，又称为行为描述提问。A.引导式提问B.举例式提问C.交叉式提问D.假设式提问【答案】 BCW2M3F4R10J2C1L8HK3D10R4T3G4N7M7ZQ1I7Q3P2I6X7Z372、企业在组织校园招聘时，需要处理好的问题不包括( )A.领导不重视B.招聘人员的错误观念C.招聘人员素质不高D.招聘申请表的发放【答案】 DCV3R3C4W9D6I1D9HJ7Y2L4J4A5O6A9ZK2K2T1V4Z1N4M773、员工培训采用案例分析法使用于（）培训方法。A.激发分析能力B.激发思考能力C.
32、激发创新能力D.适合高级管理人员的【答案】 DCE8A4W9S4P9K4V9HL3U9V2L9I8L5F7ZC1R4Z6E6G9C2A874、(2019年5月)（ ）是依照企事业单位的有关规章制度，为了保证员工尽职尽责地完成本岗位各项工作任务，对其岗位职责内可行使的权力范围和内容所作的界定。A.职权B.权限C.职责D.职位【答案】 BCV5D5B6P3T8W8N8HQ6V9Y3W10R10Q5F9ZL9O8L10S2V9N3B775、(2017年5月)若将“工作热情”这一绩效考评指标转化为“工作认真，不闲聊，不使设备停机”，就满足了绩效管理制度（ ）的要求。A.客观性B.可操作性C.可靠性D.
33、有效性【答案】 BCG9D6O9N9K10R4L4HS10C4O8C6E5B6A2ZB6C3H8K3U6Z7S776、(2018年5月)下列不属于法人机关的是（ ）A.意思机关B.权力机关C.执行机关D.监察机关【答案】 BCS3T8S8S5U1Z7E4HZ9E6E4E7F5D5X4ZF6P4P7I1O2A8Z277、具有人员来源广、选择余地大、能招聘到许多优秀人才特点的员工招募方式是()A.校园招聘B.网络招聘C.内部招募D.外部招募【答案】 DCB2Q5K6Y3O1A3I2HL6S7Z3T6S6M9V4ZJ10I9I6T10Q9W7B578、影响工作满意度的因素不包括（ ）。A.融洽的人际
34、关系B.公平的报酬C.个人特征与工作的匹配D.自身生理心理条件【答案】 DCS5L3Y6U5T6R6Z5HY10N4E8N8O4V10P3ZC8C8U10N1H10M6F979、 企业在( )阶段的工作要帮助新员工建立与同事和工作团队的关系，形成符合实际的期望和积极的态度。A.转岗培训B.晋升培训C.工作期间培训D.员工人职培训【答案】 DCT7A6J4H3G10D9G1HI5Y1T7X8Z5D7D9ZA1Z10V4W10S6O8H480、不同岗位和行业对绩效考评的标准、方式和内容要求不同，因此绩效考评应具有( )A.针对性B.导向性C.指向性D.多维性【答案】 ACH9I7R8X9Z9N7L
35、6HX3T2N7E7R10U9A5ZS10U2A9O7L7E4X981、下面说法中不是劳动合同履行规定的是（）。A.完全履行B.不完全履行C.延迟履行D.无能力履行?【答案】 DCH5E6G3Z9X10J1H9HW8W5K6A10A5H1G5ZO3H7B8R8H7S9R382、根据国家法律规定，企业支付劳动者的工资不得低于( )A.市场工资水平B.最低工资标准C.25点处市场平均薪酬水平D.75点处市场平均薪酬水平【答案】 BCC9D4O4C10U8F5X7HI3D3H4T1I6U10I10ZW10U4W6S1F4L6Z783、以下不属于劳动者随时可以解除劳动合同的条件是（）。A.用人单位未按
36、照合同约定支付劳动报酬B.用人单位按照合同约定缴纳社会保险金C.用人单位未按照合同约定提供劳动条件D.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动?【答案】 BCK9X6O5V3Z2C6J7HW2E2D6W1K1F7P7ZN4A5L9G7D1G5O984、关于劳动合同的续订与变更，说法错误的是（ ）。A.提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期之前15日书面通知对方B.劳动者在同一用人单位工作满10年，双方同样续签劳动合同，劳动者有权提出订立无固定期限的劳动合同C.订立劳动合同所依据的法规发生变化应变更相应的内容D.提出劳动合同变更的一方应书面通知对方【答案】 ACC1C5X6Q8C4
37、F8R2HO10E1F3T2Y7M8H10ZZ4L6N3C1M4F7G385、组织信息的分析不包括（ ）。A.统计报表分析B.可靠性分析C.综合比较分析D.数理统计分析【答案】 ACI1Y6F10V3Y3E10A2HO4B9D1D6E5C1H8ZY3B4G4D2P8F5C986、人力资本投资收益率变化规律不包括（ ）。A.人力资本投资的预期收益递减B.人力资本投资的内生收益率递减C.人力资本投资收益变动规律与最优人力资本投资决策D.投资和收益之间替代和互补关系【答案】 ACM10F3W7C2I1V2E4HW6Z10T5O4W7Z3W9ZR1V9T7F4N5A1J287、()是指劳动法律规范在调
38、整劳动关系过程中所形成的雇员和雇主之间的权利义务关系。A.劳动协作关系B.劳动契约关系C.劳动法律关系D.劳动合作关系【答案】 CCI7T4I3M6M2U1S7HA7P7D9S7Z7U6Y5ZI5Q2T3G2S5O10O488、（ ）通常称为法人的法定代表人。A.执行机关B.代表机关C.监察机关D.意思机关【答案】 BCG8K3Z7M2C4L4R4HL8T6Z3Q3O4T1B3ZI7W2V6S2T7M8D389、某车间为完成生产任务需开动机床30台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率为90%，则该工种定员人数为()A.40人B.50人C.90人D.100人【答案】 BCO8A1
39、B10G1H10Z6W3HE5B10S3A10S10K3Y3ZH3S6B5A8F1A2A1090、(2017年11月)人员配置应遵循的原则不包括（ ）A.岗得其人B.人得其位C.人尽其才D.适才适所【答案】 CCN5N7A1U9I4E1D8HC7I7I6I2J7Z2P2ZU10M6H6S3Y6H10P991、如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，那么企业应支付（）个月的工资。A.6B.12C.15D.24【答案】 BCA5L6Q4Y4O3H10I4HS10U10R2C7E1Q9M2ZR3N7W9L9F4H8R392、(2015年11月)2011年3月，李某与甲企业签订了5年期的劳
40、动合同，2014年12月，企业因工作需要与李某协商一致，同意解除劳动合同，李某可得到（ ）工资的经济补偿金。A.3个月B.4个月C.5个月D.12个月【答案】 BCK8Q2B3B7G6D7T8HG6P1L9G9T6O5O8ZF1D9Q7U1C2X9E693、内部招聘的主要来源不包括（）。A.重新聘用B.公开招聘C.工作调换D.学校招聘【答案】 DCJ10S1C7F2I1G4M5HM3Y8L7B1D5M7U4ZV2N10Q4X9K3R4S794、填写（）登记表，登记事项包括：单位名称、住所、经营地点、单位类型、法定代表人或者负责人、开户银行账号以及国务院劳动保障行政部门规定的其他事项。A.医疗保
41、险B.工伤保险C.商业保险D.社会保险【答案】 DCT4H7O3I3Y3L5E5HK1I10C9Y6W5X7Z8ZN8L6N10D2F6X5U595、(2015年5月)( )规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。A.技术等级B.工作等级C.劳动定额D.计件单价【答案】 CCB10E1Z8R3F6D7B10HM8W1Y3N4N9D5E3ZA3X2B4J6D4O2N396、绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（）的要求。A.全面性与完整性B.公正性与客观性C.可操作性与精确性D.相关性与有效性?【答案】 BCM8
42、U8I2A2V3A10X10HH6S5P2I2Y4N9F4ZD6X10H6U8P3G1P597、 一个企业的绩效考评方案，应适合不同绩效管理的目的和要求，这体现了绩效管理的( )A.具体性B.完整性C.实用性D.可行性【答案】 CCT10E4W8G5J1X4L10HE7D10V3C2T9D7N6ZY3I2T6K8L3J6V798、了解企业所需要的人才在劳动力市场上的稀缺性，如果供大于求，薪酬水平可以()一些。A.高B.低C.提高D.升【答案】 BCA10T10S2G6A7G10F3HI7H6G2Z3P2G1M4ZJ7Q2B7Q5Q2Y1N599、(2018年5月)应聘申请表设计时。要符合当地有
43、关（ ）和政策的要求。A.法律B.上级主管部门C.业务部门主管D.人事行政总监【答案】 ACK5F4A7X8V7N3L8HP3U7C7J8I5N6C8ZB4G2G9G4X10B5O2100、（ ）是指企业在员工培训的过程中所发生的一切费用。A.增加成本B.在职培训成本C.人力资源费用D.人力资源管理费用【答案】 BCO2E9X2U6O8S3W2HF1C7O6V10X7R7W9ZP9F6O3Y1V2N5D3101、(2015年5月)用人单位依法安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间的。按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的( )支付其工资。A.125B.150C.200D.3
44、00【答案】 BCF10A9I9P2E2L7H8HV6A4R8H3I5T5T6ZG10S9W9E7U2T6T8102、（ ）是员工超额劳动的报酬，如红利、佣金、利润分享计划等。A.收入B.奖励C.报酬D.福利【答案】 BCB4L2X1C9N4B3L9HA6G1P3R3P4I8H3ZZ1G10R3U8R4C7H3103、企业录用职工的，应当自录用之日起（）内到住房公积金管理中心办理缴存登记。A.30日B.60日C.90日D.120日【答案】 ACW6S3J6H10E6P5G3HK3S4C3V9M1O10F5ZR10Q1H1V2S4L3N4104、( )不属于劳动保障法。A.促进就业法B.社会保险法C.工作时间法D.劳动福利法【答案】 CCL6L5H1T2Z10Y3K8HT7F6U10M4G5R2R1ZR5I6K3E3A5Y1Y9105、应聘申请表内容的设计都要根据工作说明书来确定，考虑本企业的（ ），按不同岗位要求、不同应聘人员的层次分别进行设计。A.招聘成本B.招聘目标以及欲招聘的岗位C.招聘计划D.人力资源规划【答案】 BCE5S7L2Z10Q5D9X10HN3Z1W2V5J6K6N4ZY7V10A10G8Q6A2Y4106、劳动行政部门在收