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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、（ ） 是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系时必须遵循的基本准则。A.宪法的基本原则B.宪法的指导思想C.劳动法的基本原则D.劳动法的指导思想【答案】 CCB9U5U10N7T7Y4L9HJ1G4Y9C10D3R3J8ZJ1H5H3Y7G10L7J92、下列关于集体合同的说法不正确的是()A.集体合同为定期合同B.口头形式的集体合同不具有法律效力C.我国立法规定集体合同的期限为35年D.劳动条件标准部分条款不得低于法律法规规定的最低标准【答案】 CCW2F9H10R4H3P6
2、W3HR10W3S3A10X5O6P7ZE3C1U3R9J10W8N73、根据失业保险条例，城镇企业、事业单位应按照本单位职工工资总额的（）缴纳失业保险费。A.1%B.2%C.3%D.5%【答案】 BCI1K2Z8U7M5X10P5HY9R8D3S9G2W7A9ZM2D4Z1M5W3O7B54、()是以工作说明书、工作规范或工作任务分析记录表作为确定员工达到要求所必须掌握的知识、技能和态度的依据，将其和员工平时工作中的表现进行对比，以判定员工要完成工作任务的差距所在。A.面谈法B.观察法C.问卷调查D.工作任务分析法【答案】 DCJ9L7H7L8B3X5U7HE2F10N10M7U3Q9H4Z
3、S4D3G3G8H2F3P85、 在组织内部招聘和选拔时，说法不正确的是( )。A.全方位发现人才B.不要将人才固定化C.求全责备D.避免长官意志的影响【答案】 CCO2S1M2B7T4G6V5HL4B5R1X1O5X2X4ZX5I2G9G6I8R1D46、（）是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。A.顺序法B.对比分析法C.综合分析法D.能级分析法?【答案】 DCV4P1E10G6A4B6L9HL4Q6J4W7R1B8F8ZG5F1X10G5C4P5R107、绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管
4、理制度（）的要求。A.全面性与完整性B.公正性与客观性C.可操作性与精确性D.相关性与有效性?【答案】 BCH5E4H1U3C6W10P7HB8X1R3W8Y10Z10K7ZH1H1G6T3J8U4F88、在“十一”期间工作的员工得到的加班工资属于（）。A.岗位津贴B.补贴C.金融性福利D.过节福利【答案】 BCR8C8W6M5L2G8R10HX7Q1A5A8Z1J3Z6ZS2L6B5F6P10N10U99、员工岗位操作训练记录的查看属于工作岗位调查方法中的（）。A.日志法B.活动记录法C.档案资料法D.工作岗位写实【答案】 CCS9R1F1T9A9O6E7HX9N5P4L1M8E1M1ZD3
5、O1G4N4V9M9F210、各级主管在分配工作划分职责范围时，必须避免重复、遗漏、含糊不清等情况的出现，这体现了组织工作实施的（）原则。A.管理系统一元化B.分配职责C.明确责任和权限D.优先组建管理机构和配备人员【答案】 BCD6T1P10C10Y5S6O7HS10D2G2O2C3O3H3ZO1W2Q5T2J4D6E211、(2017年5月)培训开发对员工的重要性，不包括（ ）A.提高员工的综合素质B.改善员工的工作质量C.提高员工的职业素质D.增强员工职业稳定性【答案】 CCF1W6C2Y1C2C4M5HC5R10L1S8X5W3U7ZU4B9E4B4T1Q5A212、（）有权代表法人进
6、行活动，是法人的权利能力和行为能力的行使者。A.司法机关B.法人机关C.监督机关D.监察机关【答案】 BCE2F1Q10X9N6Y8S9HQ7Z3R6P3Q1B5B6ZQ7P10N2C10E7F9H113、(2018年5月)一名生产工人的绩效的多维性不包括（ ）A.产品的质量B.纪律意识C.产量指标D.动态性【答案】 DCG3K6M7F10R2X5J5HP7T7X1M5K6A4H7ZV4F6E2I3Y8T7K114、在现代市场经济的条件下，人力资源的配置是通过（）来实现的。A.雇主的选择B.国家安排C.劳动力市场D.双向选择【答案】 CCC5L3D1A7V7I9O10HQ10D7K6E5O7O
7、4U7ZK5C10F5J8Y1W9K315、(2016年11月) 岗位抽样的作用不包括（ ）。A.掌握各类工时消耗的情况B.研究机械设备运转情况C.改进工作程序和操作方法D.提高员工工作的满意度【答案】 DCM1Y9L1E8G8J3R3HF1A3F10Z1T8D5X8ZF9J4A9B7E4K5O716、(2016年11月) 岗位抽样的作用不包括（ ）。A.掌握各类工时消耗的情况B.研究机械设备运转情况C.改进工作程序和操作方法D.提高员工工作的满意度【答案】 DCF3V1Y7D1I4I4B1HC1I6R1I2F10A3N4ZM5S3Q1W6R7I2B1017、(2015年5月)某企业中员工小张
8、的每月工资、薪金收入为3400元，那么他每个月需要缴纳的个人所得税为( )元。A.240B.135C.80D.0【答案】 DCE6J6V7I9Q8V8S3HY2E10F8S1F10E8C3ZN8E10M5E10S1Q3Q218、确定和调整最低工资标准应考虑的因素，不包括()A.社会平均工资水平B.劳动生产率和就业状况C.地区之间经济发展水平的差异D.企业人工成本的平均水平【答案】 DCW2J2N2H3C6I5X6HW9F1J6X3S9W6T2ZE6I2Y8T6V8I8M319、人员配置应遵循的原则不包括（）。A.岗得其人B.人得其位C.人尽其才D.适才适所【答案】 CCF2O1C5D10E7F
9、5R2HK4X1R2Y8U9G7U7ZU5M6K8E7N1U1A920、 美国IBM公司招聘员工时，对竞聘者设立的先决条件是是否具有( )A.敬业精神B.从业经历C.较高学历D.合作意识【答案】 ACF6P10Y10K3A10S3B5HF2Z9W10R4C8W10X1ZR6P9Q4V6F3W10B421、以下关于工作态度考评特点的表述，不正确的是（ ）。A.它是工作能力向业绩转换过程中的调节变量B.通过对工作态度考评引导员工改善工作业绩C.工作态度的考评既是过程考评，也是结果考评D.态度类指标鼓励员工充分发挥现有工作能力【答案】 CCO8E7G9Q7Z6R9X5HI3C6V7S7K2K7Q1Z
10、K8Y1P4J8G10W7L322、如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，那么企业应支付（）个月的工资。A.6B.12C.15D.24【答案】 BCV8P7F6M9W5C7O10HF5H6K4D3F4C10C9ZG10G4G1U7P7Y4N223、组织开发是提高组织能力的一套技术措施，其基本目标是（）组织氛围、组织环境和组织文化。A.调解B.调整C.改变D.修改【答案】 CCS5V8M9O5X6E5W5HH9N10T1J6U4S6Z3ZR4L5D10W9I2Q10X224、(2018年11月)（ ）是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性计划。A.制度规划B.组织规划C.
11、费用规划D.战略规划【答案】 DCQ5L6Y3W10U6T1E4HQ5W1R2F5O8C7V10ZA5Q5A2Z2F9S10T1025、企业建立（）是岗前培训的三阶段培训展开的前提。A.两阶培训体制B.一阶培训体制C.两级培训体制D.一级培训体制【答案】 CCU10V10M9B5T7A5B9HJ2D1Q6U6D9S6Q5ZC7T10L9T5J6N7I926、(2019年5月) 绩效低下的原因可分为（ ）。A.总体原因和个体原因B.总体原因和组织或系统原因C.个体原因和组织或系统原因D.主观原因和客观原因【答案】 CCF9L2W2K10Q7W1L2HT2O3O7U8I10L3W7ZJ5M7U8S
12、5Q7Z3W327、心理测验按测验的内容可分为两大类：一类是人格测验，另一类是()A.能力测验B.成就测验C.性向测验D.情商测验【答案】 ACH6K9Y7I2W10P9V2HM6U2X7F9X9Q3F5ZB4Y7A7C9A2S8U828、(2019年5月)在新员工对企业及员工不熟悉的情况下，（ ）是新员工获取企业信息的基本来源。A.企业简介B.企业宣讲C.员工手册D.电视广告【答案】 CCM8P4N7D10T4X7U10HE5C9K5V1S10U1O9ZC4G1J4L2V5L9O929、劳动合同的约定条款只要内容合法， 就对当事人具有法律约束力， 常见的约定条款不包括（ ） 。A.保密事项B
13、.试用期限C.工作内容D.补充保险【答案】 CCP10A10H5D7Q9X7N1HC2M4O7G9Y8I2U5ZA6Z6A8D5Y1O2Z830、下列各项不属于内部招聘缺陷的是( )。A.不利于组织的内部团结B.可能造成矛盾C.筛选难度大D.抑制个体创新，组织趋于僵化【答案】 CCN10Y4G4Q10T4X1G6HI5N9V6W8Z7C1M10ZP3C2H8M8P1S5H931、劳动参与假说性的前提观点是( )的劳动参与率与经济周期不存在敏感性的反应性。A.男性成年人B.老年人C.女性成年人D.青年人【答案】 ACM5Y8F5R10A4J1Y6HS2X1B8H2J6P10S10ZY5K6E6J
14、7T10N3D132、以北京市为例，用人单位按全部职工缴费工资基数之和的（）缴纳基本医疗保险费。A.2B.5C.8D.9【答案】 DCR7K2U6D1U1U5K1HH9R2C1T8N6R7R3ZB2D6X1D6N6L7Z933、(2016年11月)小张与某单位签订了5年期的劳动合同，其试用期最长不超过（ ）。A.1个月B.3个月C.6个月D.1年【答案】 CCI7O7C10O10Y8N9T4HM7V3N9C1U7B1Y3ZB8Z2J2V4Q1N2V1034、用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并将记录保存（）年以上备查。A.一B.两C.三D.四【答案】 BCI
15、6M6H5K2V9N7U6HC7E4D2S4X8H6I3ZW5Y9E6N3T4J10I335、个人生活习惯、癖好之类琐碎内容便不宜包括在绩效管理的内容之中。一定要切实保障绩效管理的（ ），使绩效管理名副其实。A.可靠性B.针对性C.效度D.合理性【答案】 CCF5A7W2E4W10Z7N3HJ2N10O7V8T2S10O9ZK2B10L6Y3J2B8V536、(2018年11月)下列关于自学的优点，说法错误的是（ ）。A.费用低B.不影响工作C.效率高D.学习者自主性强【答案】 CCE5O1W8I7L7I9A4HX5Y1F5I6L6Q6T6ZZ10Z8C4O8M8B9E537、()能够引起劳动
16、法律关系产生、变更和消灭，是具有一定法律后果的活动。A.劳动法律行为B.劳动法律要件C.劳动法律事件D.劳动法律事实【答案】 ACZ1O3U9N3X10D8D7HP2A8N4O3S1Z6G1ZK6S1M4Q4M4O6M838、在岗前培训的三阶段培训中，企业分支机构培训的重点不包括（）。A.使员工了解工作范围B.部门间的协调和配合C.使员工了解例行工作D.使员工了解公司状况【答案】 DCT7B3Y2R2R6B2O8HK3B2N5W1Y6B5M6ZX1V4I1K7T3Z8H839、( )是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会提供医疗服务或经济补偿的一种社会保险制度。A.养老保险B.医疗保险C.失业
17、保险D.工伤保险【答案】 BCG6D10P3P8A5M8M5HX7C9T1I1V9Z6J1ZJ7V6D6F4Y10F1D340、非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位()支付劳动者工资。A.无需B.部分C.酌情D.按照正常劳动【答案】 DCA9E7Q8B5I9Z6R2HO2C8K3G10P10R8V4ZN7X10E10T9V5T5R841、对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，但竞业限制的期限不得超过（ ）。A.12个月B.18个月C.24个月
18、D.30个月【答案】 CCZ1C5J1W1S7V4A7HJ5U10K7M2K2L9A3ZY3H4L9D9F9G6P542、在培训效果评估的指标中，技能转换通常是用()来判断的。A.笔试B.问卷法C.面谈D.观察法【答案】 DCQ6E7J8A7F5M3Q5HJ5U3Y5X1I7Z4U10ZW1W3I6R1N1O5R943、我国对工资支付制定了明确的规定，用人单位不得克扣劳动者工资，但在（）情形时，则可以代扣劳动者工资。A.法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费B.职业培训费用C.单位组织的集体活动费用D.职工困难捐助的费用?【答案】 ACD8Z4B5Y10A10M8D10HC8V4I1T10K
19、10G10Q5ZT8A2N5H2F5L10W644、李华于2009年8月与某企业签订了3年的劳动合同， 2010年6月， 企业因工作需要与李华协商解除劳动合同， 李华表示同意； 则其可以得到相当于其工资金额（ ） 个月的经济补偿金。A.1B.2C.3D.12【答案】 ACH8A4Y1B9S4T2V1HN4F6J2S3C10D7S5ZP7Y6Y7C7H3D2N745、人力资本的理解不正确的是（）A.人力资本是活的资本B.人力资本凝结于劳动者体内C.人力资本是隐形资本D.人力资本内容含一定经济关系【答案】 CCD5A10M8V10H4I4M9HT1F2O10B3Y5P5P3ZB8D4X3T10H8
20、H7J646、雇前背景调查涉及到很多方面， （ ） 不是背景调查的主要调查项目。A.学历调查B.个人资质调查C.目前工资及其他福利调查D.个人资信调查【答案】 CCH8Y5H10A8H10O4B3HP10V2E7F9Z4J7R7ZD1O4B9N2E2A7E247、（）是员工完成任务后，所获得的一切有形和无形的待遇。A.薪金B.薪资C.奖金D.报酬【答案】 DCP9V9V6T10H9E6I3HV3D1E1P8O6P3S5ZI6H7H7D9A2E6J948、（）由工资等级表、技术等级标准和工资标准三项组成。A.计件工资制B.销售提成制C.技术等级工资制D.结构工资制【答案】 CCM9I10I4L7
21、B9B3V9HS9Q7W2K8F6C2D2ZB9S1L5J10H3C10G249、绩效考评是绩效管理活动的()A.管理环节B.关键环节C.中心环节D.结束环节【答案】 CCX3F3L8J3C5D1K9HI1A10R7I5N9X9X5ZE5S9O9N2S9L2S1050、人才交流中心的特点不包括()A.一般建有人才资料库B.针对性强C.适于热门人才的招聘D.费用低廉【答案】 CCO2M10B2N3S3O7D5HX8B10S6K1T7H3Z8ZZ5B5R5P2B8Z7S251、（）是指由员工自愿参加、自愿选择经办机构的一种补充保险形式。A.基本养老保险B.企业补充养老保险C.企业储蓄型养老保险D.
22、个人储蓄型养老保险【答案】 DCG2H6G4J8B6H6D7HY10T6J6H8Y7A9J3ZY5P5R6S1F7D4W452、相对于其他组织结构，矩阵制组织结构对（）有利。A.权责分明B.组织关系简化C.任务的传达与接受D.执行临时性、跨部门的工作【答案】 DCT6W9B9P6N10B3B7HP10L7R6D6D6V3V4ZX2A2F9S6S9Y3Y453、在选择职业的过程中，你最看重的是什么?（）A.专业对口B.薪水的高低C.公司名气D.能否发挥自己的才能【答案】 DCD9P7V2H7M5U6D3HT9I6K5F5G1I3D7ZZ9R4B3I4T8B5C854、在实践型培训法中，常用于管理
23、培训的方法是()A.工作指导法B.工作轮换法C.个别指导法D.特别任务法【答案】 DCW10J4M3D1M5M5K10HL3H3E1T1H3C8J3ZK5I3L5C9C5E7O955、(2018年11月)有利于教师作用的发挥的课堂培训方法是（ ）。A.专题讲座B.研讨法C.讲授法D.案例分析法【答案】 CCC2L4S5I6C8N8N1HH4Z2L4X5X3N10E4ZB3Z8O1S1Z1M2J356、(2016年5月) 在绩效管理五阶段模型中，（ ）是绩效管理体系的灵魂。A.绩效沟通B.绩效计划C.绩效反馈D.绩效诊断【答案】 ACT3Q5A3D1G5B9F1HA1I5Y7M2B1K1G10Z
24、J9T9D8B10U8T2F257、招聘申请表的内容， 主要根据（ ） 来确定。A.职务说明书B.职务分类C.招聘目的D.招聘计划【答案】 ACJ3T9A5P3R6P9Y1HE1U4H1I8Y6L2N1ZM1W7V5S5Y6L9E858、 ( )社会阅历浅，思想比较单纯，接受能力强。A.归国的学生B.在职的研究生C.校园招聘的学生D.在职的博士生【答案】 CCI9P8Y6G9X10M5G1HP8W4C5F2P4B9S10ZL3J10C5J3L9P6V859、有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是()A.校园招聘B.网络招聘C.内部招募D.外部招募【答案】 DCL2Z2O4R7H10Z5I8H
25、P6Y4A10B8G1I3L6ZJ2P6Y4T2V7D5I560、下列方法中，课堂培训最常用的方法不包括（）。A.讲授法B.研讨法C.案例分析法D.专题讲座法?【答案】 DCQ2T10Z6F9Q8F5A5HS10H8V6R7Q1Y2G8ZX10T7E2W9B2K3Q561、关于劳动定额，下列说法不正确的是（）。A.劳动定额是在一定条件下制定的，不能脱离具体的生产、技术、组织条件B.劳动定额受到各种客观物质条件的制约，但不受各种主观因素的影响C.在具体规定劳动定额时，应从实际出发，针对不同的工作特点，采取行之有效的科学方法D.劳动定额限定的对象是有效的劳动，不是无效的劳动【答案】 BCZ6U5Q
26、9Z6V6H9G2HY10M3N6K1M3W7I8ZZ10N5K7E10V5T7M662、根据所采取的培训方式， 脱产培训成本可分为（ ） 。A.分阶层脱产培训成本和分专业脱产培训成本B.企业内部脱产培训成本和企业外部脱产培训成本C.学历培训成本和更新技能培训成本D.短期脱产培训成本和长期脱产培训成本【答案】 BCT10C5X3L3C4T1Y8HO9B5F7V10W8G3X2ZW3S10P1P5X10R4G1063、情境模拟适用于测量员工的()A.学习能力B.道德品质C.人格特性D.领导能力【答案】 DCQ4V8D3K9Y8F5C10HJ7V9Z2X5K10F9J1ZI6X1Y10F6S3X7
27、I664、编制培训预算方案前，应当采集与员工培训相关的信息，这些信息不包括（）。A.需要参加公司外部培训的员工的数据资料B.企业及其各个下属部门在企业内部组织培训可能发生的各项费用资料C.企业培训所需要新建场地设施，新增设备器材器具的购置等方面的数据资料D.企业领导在培训期间的参观考察费用【答案】 DCH5N1U7R7C8R9J2HG6B5Z1Z4R9E4M4ZN4H5Q7L1A9F8S565、工作岗位评价标准不包括()A.指标的分级标准B.指标的量化标准C.评价的方法标准D.评价的流程标准【答案】 DCV8T1Y1M1H2B8U7HE1D9T9P1X7I7W6ZA2C3T7I4D3K8R26
28、6、( )是整个人力资源管理系统正常运转的基础。A.业务处理层B.基础数据层C.决策支持层D.劳动关系层【答案】 BCL6O6L2L1U9S8H6HC9G1H1C9X6W8A5ZU7W1T1M7A9N7U767、头脑风暴法的缺点不包括()A.学员参与性较强B.对培训顾问要求高C.培训顾问主要扮演引导的角色D.主题的挑选难度大【答案】 ACQ8F8Y9K4K2G3G6HK9Z7X3T9L2R7H10ZO4D3L10R5F9R10Z968、(2019年5月)关于背景调查应遵循的原则，下列说法错误的是（ ）。A.只调查与工作相关的情况B.要评估调查材料的可靠程度C.重视客观内容的调查核实D.重视应聘
29、者性格方面的主观评价内容【答案】 DCJ1F2L4C9E1O10Z5HX3A7K10R2N5N9H1ZP5D9B1X4G7F2B569、(2019年5月)我国劳动法规定，用人单位依法在法定休假节日时安排员工加班的，应支付不低于劳动者本人日或小时工资的（ ）支付劳动者工资。A.100%B.150%C.200%D.300%【答案】 DCJ7Q8Y6Y9P10A10R7HM4C6N5T9R4Q3U2ZC8P6Y3L2D7E7W870、()是面试的一项核心技巧，又称为行为描述提问。A.引导式提问B.举例式提问C.交叉式提问D.假设式提问【答案】 BCL6V5C7E8D2Z1K3HH1X10D3Y5P8
30、L10J2ZU7E6R6Y1I6Z8D271、关于心理测试，下列表述不正确的是（）。A.人格测试通常采用自陈量表和投射法B.心理测试是可信的， 但不能全信， 要靠实践经验C.性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力D.对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能【答案】 CCO9Q9E1J4G10U9E3HL5B8E6C1O2S8N9ZY2D9S1I7L5O2G472、(2019年5月)关于背景调查应遵循的原则，下列说法错误的是（ ）。A.只调查与工作相关的情况B.要评估调查材料的可靠程度C.重视客观内容的调查核实D.重视应聘者性格方面的主观评价内容【答案】 DCX4
31、M8Q5N9Q1K5Q5HS6A6L1R10H2T2Y10ZJ10W1D9I5K2W8R773、在制定绩效管理制度时，对绩效管理标准的要求是（）。A.全面性与完整性B.相关性与有效性C.公正性与客观性D.明确性与具体性?【答案】 DCD5K7T5M5U2Q10E4HO5X5T2M9J1T1P7ZE2V4X2W7O10N7G574、企业如果以招聘台的形式参加校园招聘会，为了提高招聘质量，可采用( )形式。A.统一的企业内面试B.深入电话访谈C.单独的校园内面试D.先笔试，后面试【答案】 CCF1V6W5Z6W9L3T6HJ4E1L9R4F2V6J4ZZ2E7G3U7P8M3X675、对于绩效信息
32、失真的处理，包括（）方面。A.提高绩效信息收集者的职业道德B.不断完善绩效信息处理方式C.科学构建绩效考评指标体系D.提高绩效信息收集者的责任意识【答案】 CCF5X5O2O10N6V10K3HE3U1N9E4B10Z6G7ZI7H8C1R7J8C3W676、人员录用效用的计算公式为()A.人员录用效用=录用人数/招聘总成本B.人员录用效用=应聘人数/招募期间的费用C.人员录用效用=被选中人数/选拔期间的费用D.人员录用效用=正式录用的人数录用期间的费用【答案】 DCK2Z3W1F6Q10P3S10HN9G3I9O9C1Q5G2ZW7Y10X5Q4R3W3Y977、(2016年11月)下列不属
33、于绩效考核常见的权重设计方法的是（ ）。A.专家经验判定法B.数据积累法C.排序法D.层次分析法【答案】 BCD6F2B3M5Q7X8A5HM1E4R9F10B6Y8B5ZI6X7N8U2P6B9Y878、“薪酬”的英文为( )。A.sa1aryB.wagesC.compensationD.earnings【答案】 CCB8A6G1U5R3K2P7HE3Y2V5S2E6P8T8ZW8I7N2X9K8B4O179、正常情况下，每个月依照法定程序延长的工作时间不能超过( )。A.20小时B.30小时C.36小时D.40小时【答案】 CCD1I1I5L1U6W9M6HV3Z7Q4W7U8Z7W8ZW
34、7M4I10C2Z6F7V280、(2018年11月)（ ）是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性计划。A.制度规划B.组织规划C.费用规划D.战略规划【答案】 DCQ5U9M4Y2Q2R4M5HJ1G2Z2G2M5S1Y8ZK9N8I8T9S10V8V581、影响企业人力资源管理的内部环境因素不包括()A.管理机制和组织状况B.人员整体的素质结构C.企业的生产经营状况D.各类专业人才的供给【答案】 DCM4D8V8O9K9Q5T6HJ6X6U9U8C5N5U2ZS9D8P6X10P9T1Q882、(2015年5月)绩效管理制度作为绩效管理活动的指导性文件，在拟定起草时，一定要从企业
35、( )出发。A.生产规模和管理工作水平B.实际生产状况和计划达到的生产要求C.生产规模和企业现实生产技术组织形式D.现实生产技术组织条件和管理工作的水平【答案】 DCU5I6W8V7L9S2K9HE3T9Q1S10Q2R8S10ZT4M2F3N7P4K8Y183、(2016年11月)（ ）是为达到一定的工作目标而进行的一项劳动活动。A.职务B.任务C.职责D.责任【答案】 BCX8G1F5X5I6E4G8HZ6V5I5X1C6B9K3ZZ9T9W6M6R5R4C884、 有固定期限的劳动合同期限届满既未终止又未续订，劳动者与用人单位仍存在劳动关系的，用人单位( )与劳动者续订劳动合同。A.不必
36、B.应当C.视情况D.应提前30天【答案】 BCU10M9C4Z6T1K10Z2HI2A1U8L3Y4O8V10ZZ8X9J3U4O2K2F585、 一个企业的绩效考评方案，应适合不同绩效管理的目的和要求，这体现了绩效管理的( )A.具体性B.完整性C.实用性D.可行性【答案】 CCU6P8E4E9H7B4K6HV3X4H2Y2E1V1Y1ZC3D3Q7Z8J10T2Y586、无固定期限的劳动合同是（ ） 的劳动合同。A.任意期限B.应当履行到退休C.不约定终止日期D.有一定的工作期限【答案】 CCL3O2T4C2K5F8Z6HZ4W7Z8M5I5F8Q5ZK7R1N1M7Y1U9P587、(
37、 )规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。A.技术等级B.工作等级C.劳动定额D.计件单价【答案】 CCR2D6L9G2T4I6L8HU7W4T1K1J4E2F8ZX10E9Y4S4L4E3Q488、(2019年5月)（ ）是指让受训者在预定时期内变换工作岗位，使其获得不同岗位的工作经验的培训方法。A.工作指导法B.特别任务法C.工作轮换法D.现场培训法【答案】 CCS3J4U8X1Z7P4H5HV7O10W10V4Z6S8J8ZB1B9V8I2U5Z6F489、在常见的绩效信息采集方法中，（）是考评人员到有关数据统计或汇总的权威部门查证有关数据采集考核信息。A.实地调查法B.现场记
38、录法C.数据积累法D.问卷调查法【答案】 CCD5C8D7N4K5L3L6HI9L5O7U6Z1B8M1ZJ3Z1C4T2T5J8H990、(2018年5月) 以下关于工作岗位调查的方法，说法不正确的是（ ）A.活动记录法采集的信息真实可靠B.操作者所使用的“日志”没有固定的格式C.活动记录法的投入费用通常较低D.关键事件法有助于鉴别岗位工作中心内容【答案】 CCX7I6P1A5B1I1C7HH7K7Y3M8E2U10U1ZS10B4I5L3Y8M7W1091、某市道路交通经常堵塞，经调查发现，造成交通拥堵的主要原因是行人不遵守交规，在交通信号灯转换之际，抢占道路，致使机动车在绿灯亮起时无法正
39、常行驶，导致信号灯再次变化时车辆和行人交织在一起。下列说法中，你能认可的是（）。A.交通信号灯的变化设计不科学B.行人素质太差，这一问题不容易解决C.交通行政管理部门不负责任D.如果规定机动车在绿灯时行驶撞了行人不负责任，就会彻底解决问题【答案】 CCW8H6O4W9H7I1O6HG5Z9T6J1U6X6Q9ZL3Q1M3T2S9N1X392、 小王进入公司工作已满一年，并没有和公司签订劳动合同，则其与公司之间构成了( )A.劳动法律关系B.劳动雇佣关系C.事实劳动关系D.名义劳动关系【答案】 CCQ2K2X6Q8M7C3S7HM9F7U8Z7Y8N10B1ZU2N8V3L9G1K7B493、
40、(2015年5月)用人单位依法安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间的。按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的( )支付其工资。A.125B.150C.200D.300【答案】 BCW2G7K5X9V5J8E3HW1G7S7O7U4Y1A5ZU3L1D2Z1L2D10N894、（ ）的目的是要解决一些共同的问题，让新员工尽快了解企业的基本情况。A.文化课学习B.上岗前的集中训练C.专业课学习D.上岗后的分散训练【答案】 BCY9S7I7Z6J5Q5O2HR4S3F3I8H9P3V4ZV1A1F3A2Q7X3B595、根据失业保险条例，城镇企业、事业单位应按照本单位职工工资总
41、额的（）缴纳失业保险费。A.1%B.2%C.3%D.5%【答案】 BCQ6K3A6S7Y3X4Q6HH2T2B6Y7V7Q5W7ZH1M10A5E9W2U8O196、(2018年5月)（ ）指法定工作时间，反映出能利用的工作时间的最大值。A.全部实际工作时间B.制度工作时间C.制度内实际工作时间D.日历时间【答案】 BCL1Y4L2M1G8E1I5HE8O8N8T5S2C5H9ZO8X4S2W5K9S9A497、消费者市场是指所有为了()而购买物品或服务的个人和家庭所构成的市场。A.家庭消费B.个人消费C.市场商品D.社会商品【答案】 BCE4I7D10K2N9F3E4HE7V9X8F9N1N
42、9O5ZL4H10R6Q3M10W2Y698、 在组织内部招聘和选拔时，说法不正确的是( )。A.全方位发现人才B.不要将人才固定化C.求全责备D.避免长官意志的影响【答案】 CCG8G3B4A6K3X9Y6HY7U8Q5N5Z2U7H8ZO6F6C2R6C2V8F699、当领导交办一件你认为枯燥的工作时， 你（ ） 。A.能耐心地做下去， 虽然很不喜欢但也会努力找到乐趣B.能耐着性子做下去C.先努力做， 实在不行再想办法D.说明理由， 委婉拒绝【答案】 ACA3F6K2W5A8Z5I9HZ10D3P5W1A2V5P10ZF5X2A9P2J10V10K4100、“薪酬”的英文为( )。A.sa
43、1aryB.wagesC.compensationD.earnings【答案】 CCW4A8E2E9T3N6J2HX9L5L5C3U3Q5T5ZN8L4I2O1R4B1Q5101、劳动定额的对象是劳动者的（）。A.劳动生产率B.劳动量C.实际工作量D.计划工作量【答案】 BCM8M9E10Q5V2L3O1HF6Z1W10P10C5M1E7ZU6X8F4R2V10U2T4102、(2016年5月)我国现行的社会保障体系不包括（ ）。A.社会保障B.社会优抚C.社会救济D.社会福利【答案】 ACE1G8V4A3M2W9L3HX8Y9X4U2Q5I8Z5ZL3W5Z9G3A8S5V7103、组织信息
44、的分析不包括（ ）。A.统计报表分析B.可靠性分析C.综合比较分析D.数理统计分析【答案】 ACB9X9Z8B3N8E7S10HM6C6E9A3N10N5K1ZO4F10H10P7K9N10B10104、 劳动合同的（ ）是指劳动合同签订以后，尚未全部履行之前，由于一定事由的出现，提前终止劳动合同的法律行为。A.变更B.解除C.终止D.无效【答案】 BCM6G8L6B10V9T7N3HB3L8C1Z6M10M6C7ZS8D6M7S10A10G5N4105、关于职业化管理，正确的说法是（）。A.职业化管理是一种不再强调过程的管理B.职业化管理本质上是一种法治化管理C.建立职业化标准是实施职业化管理的关键步骤D.直觉和灵活应变是推动职业化管理的重要措施?【答案】 CCY9B9L1U2E10F8A8HP7P8N7B4Z9W3J9ZH8L4T6N3V7I8F6106、关于心理测试， 下列表述不正确的是（ ） 。A.人格测试通常采用自陈量表和投射法B.性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力C.心理测试是可信的， 但不能全信， 要靠实践经验D.对求职者的非生活经验积累形成的能力