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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、招聘工作一般是从（ ）的提出和确定开始的。A.招聘岗位B.招聘计划C.招聘需求D.招聘人员【答案】 CCS4Y10H7Q4G2P5O4HX3W10J6S10D6Q8J2ZI2Z10K6Q6X9P10B92、一名工人的绩效，除了产量指标的完成情况以外，质量、原材料的消耗、纪律意识等各方面的因素都要考虑，这体现了绩效的（ ）A.多因素B.多维性C.动态性D.相关性【答案】 BCJ3F6D8Z8O8J6E4HY5C7M5U9T8X4V7ZJ4V5N2Y9Q5U3J93、(2016年5月)在培训教室布置
2、方法中，（ ）更适合于模拟练习法。A.臂章形布置法B.传统布置法C.圆桌分组布置法D.U形布置法【答案】 DCD3A1L6F4N5T5X2HS2Z9O2K4O9X8F5ZN10H2N7Q3Z6B8N74、()的岗位最不适合按工作岗位进行定员。A.清洁工B.信访人员C.警卫员D.医务人员【答案】 DCJ10C10D1K8C5O5K3HK9Y3Y3N2G8E1Y5ZI9T8O7K3A9K1W95、（ ）是劳动权的核心。A.择业全权和劳动报酬权B.平等就业权和自由择业C.休息休假权和劳动保护权D.劳动保护权和职业培训权【答案】 BCQ3V3P6Z8X3K9S8HK4J6J7F3W1P2Q2ZW7H6
3、N2P9A2A6J96、劳动者以辞职的形式解除劳动合同必须提前（）天通知。A.10B.15C.30D.45【答案】 CCW8F9G3C9C1V7R7HC6Y2W7X5L3Y4F8ZL2K1D3S9U8U7D97、根据绩效（ ）的不同，绩效考评方法可以分为上级考评、同级考评、下级考评、自我考评和外人考评。A.考评方向B.考评内容C.考评时间D.考评主体【答案】 DCK9Q1N8Q1N9V3Q4HU8M9G2I8S9L9Y10ZN2S5G9N3F3X6K88、关于养老保险的说法不正确的是（ ）。A.它也包含社会优抚安置和社会救济B.是以社会保险为手段达到保障的目的C.目的是为保障老年人的基本生活需
4、求D.在法定范围内老年人完全或基本退出社会劳动岗位后才发生作用【答案】 ACT2F3F2S5F1S8U3HS10O6K7H2Q6F9J5ZY9N9O3H8B7C4E59、现代人力资源管理的三大基石不包括（）A.定编定岗定员定额B.员工的绩效管理C.员工的引进与培训D.员工的技能开发【答案】 CCC5I8Q4Z8D3O1P8HB3U4K6F5E8Z2H10ZC5F4A8Z9X2B5H410、在现代市场经济的条件下，人力资源的配置是通过（）来实现的。A.雇主的选择B.国家安排C.劳动力市场D.双向选择【答案】 CCG6M1I7K1K1A3S5HN10R2E8D5S8A1C1ZB1H3A3D10Z3
5、V4H311、()是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。A.引申B.总结C.归因D.归纳【答案】 CCS6V5S4S7A4J3F9HA7H1Z7C4S3O4Z4ZQ8L7J1V5T2P3M512、(2016年5月)在岗前培训中，检查表是（ ）记录和控制与培训相关的无数细节的最有价值的工具。A.培训接受者B.培训评估者C.培训执行者D.培训管理者【答案】 CCV9Y5D7Z3W8N4S6HP2T1U8V9X5M6Z7ZN3Y1S7S10L3N2T613、组织信息的分析不包括（ ）。A.统计报表分析B.可靠性分析C.综合比较分析D.数理统计分析【答案】 ACA10O4M3
6、A3B8R6L10HH4L10L3Y5P1D6A3ZF7R9C7S10T1D9L614、在实践型培训法中，常用于管理培训的方法是()A.工作指导法B.工作轮换法C.个别指导法D.特别任务法【答案】 DCU1B4W5K2I9N4X5HN8T8Q3T4E7W1G9ZO9E6K1L8U7H6N515、(2018年5月)劳动者可以随时解除劳动合同的情况不包括（ ）A.在试用期内B.用人单位违章指挥危及劳动者人身安全的C.用人单位以威胁手段强迫劳动者劳动D.用人单位非法限制人身自由【答案】 ACY3I7J10X9J2J7L1HC8T8P7C6Q9G10D7ZX3R5C4J4Z10C4C116、（）是以法
7、律共同体的长期实践为前提，以法律共同体的普遍的法律确信为基础。A.地方性劳动法规B.习惯法C.判例法D.劳动规章【答案】 BCJ10H1K8J6I6S10D6HQ6E2E7O10D3W1E6ZJ1N4Y4I3P3N6V1017、(2018年11月)制度工作时间是指法定工作时间，国家人力资源和社会保障部门有关文件规定，员工全年月平均工作天数调整为（ ）天。A.20.83B.21.75C.22D.21【答案】 ACB6E6E6D6J10Z7X6HH1P6A3V10A6T8F6ZE4U8Y1Q7Q2A8X218、(2017年5月)下列不属于法人机关的是（ ）A.意思机关B.履行机关C.执行机关D.监
8、察机关【答案】 BCX5H10T1T8Q8D5M1HQ5L9T9H10T9G6F10ZO7Q4P6E2D4P2Y1019、招聘总成本中的直接成本部分不包括()A.招募费用B.选拔费用C.内部提升费用D.招聘人员差旅费【答案】 CCV3L9Z6K9O5W9M10HU7Z6T10G6Y9O6C8ZV6T7G9I4R9X2P720、 ( )是指一国在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。A.总需求B.民收入C.总供给D.国民生产总值【答案】 CCM4X6B8A7Z9B2A9HJ2W9W7P1B10T1Y2ZC10E5N7L1X3H4E1021、通知被录用者应遵循的最重要的原则是（
9、）。A.及时B.热情C.正式D.庄严【答案】 ACN10S9X6X5H10S7H7HR2P1L6I3D9Z9N1ZJ8G4C2C3D3L9X522、制定规划的步骤包括：(1)选择培训方法。(2)确认培训内容。(3)设计培训课程。(4)编制预算。(5)确定时间和教师。正确的顺序是（ ）A.(1)(2)(3)(4)(5)B.(2)(1)(3)(5)(4)C.(4)(2)(1)(3)(5)D.(2)(1)(4)(3)(5)【答案】 BCV10Z10B9C7Y2I6F1HK7T1R2W9W8S9L4ZB4P6M9T1M8O7O123、某企业中员工小张的每月工资、薪金收入为3400元，那么他每个月需要缴
10、纳的个人所得税为( )元。A.240B.135C.80D.0【答案】 DCV1O1U5F3W2K1B3HS8M6I3E6L10Q4D9ZS3S2T6E1G7X2M724、下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是（）。A.某公司向职工集资而发生的关系B.劳动者甲与劳动者乙发生借款关系C.两企业之间签订劳务输出的合同关系D.某民工被个体餐馆录用为服务员产生的关系【答案】 DCE4R2X7X9Q7K2H3HM3H2V10F4C6V6V8ZF4W8S10I10E7I9V925、(2015年11月)津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（ ）。A.具有单一性B.具有较大的灵活性C.具有多样性
11、D.是补偿性的劳动报酬【答案】 CCW4U5O10N10T2J9W9HB6M5L4K6D8S9P5ZX7P4K8B1U3B8O226、应聘申请表的设计依据不包括( )。A.岗位要求B.应聘人员的层次C.招聘计划D.有关法律和政策【答案】 CCS6A2G10L1W3X6N3HY8G2J9X1A4V3U4ZI2Y6N2D7K7V8Y327、(2016年5月)劳动合同当事人的法律地位平等，在组织管理上具有（ ）关系。A.隶属B.平等C.合作D.协商【答案】 ACW9R7O1P10L4A1T7HW1M3D5F2D5G7U2ZW7C1Z6E5J2T6G228、在端午节期间工作的员工得到的加班工资属于（）
12、。A.岗位津贴B.补贴C.金融性福利D.过节福利?【答案】 BCV9A8V8O5K2P2F2HL9L7F4S4J9X2R2ZB5Y7L1H5A4G2P1029、（）是人们对做人的基本要求，是衡量和评价一个人道德是否高尚的最根本的标准。A.爱国B.敬业C.奉献D.无私?【答案】 ACW9T6L10Z2H6A3P5HT7M7B5D5B8X10T2ZY7Q4C5Z8L6C6N230、有效的（）能使员工发扬成绩，纠正错误，满怀信心地面对未来，努力工作。A.绩效改善B.绩效反馈C.绩效面谈D.绩效诊断【答案】 CCI9Y4K8S10E6U9L9HM5O7Z10M7O1F10X2ZL3W10U6R10L8
13、A10X931、某车间为完成生产任务需开动机床30台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率为90%，则该工种定员人数为()A.40人B.50人C.90人D.100人【答案】 BCX1V1X2L8M1U3R7HR1K2V3I4L4E7F4ZO9E1Q3O5B7B4S932、节约作为职业道德规范，其时代表征性的意思是（）。A.省吃俭用是节约终始不变的本质内涵B.是否需要节约因人而异、因事而异，不可作一致性要求C.时代发展对节约提出日益广泛和更高的要求D.科技发展与物质丰裕，消解了节约的道德意义?【答案】 CCP6F9E1X6Z7I9E9HZ4V1V6U3N4B9D8ZW5A3H4V7
14、P6O7D933、关于绩效管理与绩效考评，正确的说法是（）。A.绩效考评是以绩效管理为基础的人力资源管理的子系统B.绩效考评是绩效管理的重要支撑点C.绩效管理为绩效考评的运行与实施提供了依据D.相比而言，绩效考评更注重员工绩效与组织绩效的有机结合?【答案】 BCK7Z8H8X8V3J8G1HG5F7R5V3J3B3E9ZX8U7A2A5T2N8Q334、超市正在营业，突然停电了，超市内一片黑暗，人们纷纷呼喊着。拥簇着向外挤，超市陷入了混乱。这时你会（）。A.估计超市会丢失很多东西B.担心超市会发生踩踏事故C.设想警察会立即赶到超市维持秩序D.相信超市经理和全体员工会迅速行动起来做好工作?【答案
15、】 DCM9A9W1V5R8S2M1HQ8Y8X2S9E7P7U8ZO2P9N1T6Z4E9V835、(2018年5月)（ ）指法定工作时间，反映出能利用的工作时间的最大值。A.全部实际工作时间B.制度工作时间C.制度内实际工作时间D.日历时间【答案】 BCT9P7W6Z8N8L6T3HA4C10Q4E1D8U6F5ZK10P1N7T2D2A3A736、我国集体合同体制以（）为主导体制。A.基层集体合同B.行业集体合同C.产业集体合同D.地区集体合同?【答案】 ACX4Z10Z6N10V4T2N9HC2C4I9K10O6Y8Y5ZD9N4W3G7J4Y2B1037、关于现代企业有效的培训系统，
16、下列说法不正确的是( )。A.促进员工现在和未来工作绩效的提高B.最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配C.最终能够有效地改善企业的经营业绩D.以员工的职业生涯规划为出发点【答案】 DCL8S10A4H3W9P5Q3HA3O6W8O10U5X2A7ZT3Q9E2Q8X8W7R838、(2017年5月)在绩效管理五阶段模型中，（ ）是绩效管理体系的灵魂。A.绩效沟通B.绩效计划C.绩效反馈D.绩效诊断【答案】 ACS5F5Z7A2K5Z8S2HE4V10X6M7K7B1T6ZE5J9Y6F3U8A8K439、以下关于企业定员的说法错误的是()A.编制包括机构编制和政府编制B.它与劳动定额的内
17、涵完全一致C.企业定员亦称劳动定员或人员编制D.是对劳动力使用的一种数量质量界限【答案】 ACH5O6A1P7C9O8M4HQ4A6I7D2A7W9O9ZD2E4E2C3W8B10F740、下列方法中，课堂培训最常用的方法不包括（）。A.讲授法B.研讨法C.案例分析法D.专题讲座法?【答案】 DCV6H4P2J1P9C8I5HN4T9L9X1U4P6R5ZL8P1K1S4D2G9U241、考评者对被考评者的工作作风、行为方式、实际成果有比较深入了解的绩效考评方式为()A.上级考评B.同级考评C.下级考评D.自我考评【答案】 CCF9L1B4I5N2I5S8HA4S6F7O3K1V3A7ZO3V
18、6I2V7H10N3N542、以下不属于企业劳动安全技术规程的主要内容的是（）。A.企业生产安全技术规程B.矿山安全规程C.工厂安全技术规程D.建筑安装工程安全技术规程【答案】 ACC2V6E7O6W2A1O3HE9C3C1M1M6W9I1ZV10T2X6O5J6Q5H543、小张在某企业正式工作已满一年， 企业每月付给他300元的工资， 假设该企业所在地区的最低工资标准是370元月， 按法律规定， 小张可得到的赔偿金为（ ） 元。A.168B.420C.840D.1680【答案】 CCT9W8S4H10B6P7M6HQ9O6W4X8B2Z3L4ZW9B5K5Q9H5T2D644、关于就业的说
19、法不正确的是（）。A.就业主体必须有劳动力B.就业者所从事的劳动是有酬劳动C.就业主体所得不能使经济收入D.就业者所参加的劳动属于社会劳动【答案】 CCL2I9E2X9G8F2U3HH5X6S6P9F6O6R10ZI9L7Z5U6J10E9L545、岗位工作丰富化的作用不包括()A.有利于提高岗位工作效率B.使工作的范围和责任增加C.使员工有更多机会实现个人价值D.为员工发展提供了更广阔的空间【答案】 BCB3Q3F10U3Y7I9K5HP7X4F4B1G2M9L8ZA6S5Z2T7M2Q9B846、(2019年5月)在进行人员筛选时，体检适宜在（ ）进行。A.初次筛选后B.所有筛选方法使用之
20、后C.背景调查后D.面试后【答案】 BCN8M7W6I9D9W4O9HN4E4W6Z1A7S5C7ZU2Q10P1Z5Z10U8E1047、岗位劳动规则不包括()A.时间规则B.行为规则C.考核规则D.协作规则【答案】 CCH10N10H5G5C8P9Q4HU5N6U10Z10F4H6V3ZR9N9Y8I6L4J9C548、 下列关于劳动合同的续订与变更的说法，错误的是( )A.提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期之前30日书面通知对方B.劳动者无权提出订立无固定期限的劳动合同C.订立劳动合同所依据的法规发生变化应变更相应的内容D.提出劳动合同变更的一方应书面通知对方【答案】 BCV3O2F
21、6L6E3K4C5HM6Q4Q10B4O9K4P6ZH2F10T6B5P8X10J949、 ( )是当前我国调整劳动关系的主要依据。A.宪法B.劳动法律C.国务院劳动行政法规D.劳动规章【答案】 CCR7U5K4G7D9T2J6HZ10Q6Y4Y5F2H1U6ZO9T1Y2A10D4S4J1050、绩效管理表现为一个有序的、复杂的管理活动过程，它首先要( )A.确定组织与员工个人的工作目标B.制定绩效考评的具体方法与工具C.确定考评者与被考评者D.计划绩效考评实施的具体程序与过程【答案】 ACF2L6K5T6N1T10T2HN8R9Z1S9C5V9Z6ZG6B4H3U8D3E6B951、小张在
22、某企业正式工作已满一年，企业每月付给他300元的工资，假设该企业所在地区的最低工资标准是370元月，按法律规定，小张可得到的赔偿金为（）元。A.168B.420C.840D.1680【答案】 CCK3B6X10E8B3Q7W7HE6Z2V9C2T6A7K2ZI10F4S8R7G3A1H652、(2016年11月)因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，可从劳动者工资中扣除，但每月扣除部分不能超过当月工资的（ ）。A.20B.30C.40D.50【答案】 ACQ8A3N10I7H1G10A8HB10T5L10P4Q7R10L5ZA6S4L9M8H9R3I353、劳动力需求的自身工资弹性是劳动力
23、需求量变动对（ ） 变动的反应程度。A.收益率B.成本率C.工资率D.利润率【答案】 CCZ4I3A5B10X8Q6P5HV6V6L8B1D9U6J3ZD9Q2H8C7I10P1A354、(2019年5月)（ ）是指让受训者在预定时期内变换工作岗位，使其获得不同岗位的工作经验的培训方法。A.工作指导法B.特别任务法C.工作轮换法D.现场培训法【答案】 CCA6U10Z3U7B3H2Q9HX9J9D9J9A5X3Z3ZB4G6N7V3H8G3D1055、企业招聘大批的初级技术人员，最适合的招聘渠道是()A.校园招聘B.猎头公司C.熟人推荐D.档案筛选【答案】 ACE3C9F4O10V9I5K3H
24、Y2Q5Z3R8L3H8Z9ZW4C6A6I3S5C3R1056、采用统计分析法制定出的劳动定额称为（）。A.实耗定额B.加法劳动实际定额C.经验定额D.统计定额【答案】 DCA10H7I7M8X7E3F9HI6U5G9K5T8R2K5ZB3O7W1V7S3H9B357、(2018年11月)企业可以根据需要来规定本企业的人力资源管理成本核算办法，包括核算单位，核算形式和计算方法等。应该注意的方面说法不正确的是（ ）。A.人员招募与人员选拔的成本应按实际录用人数分摊B.在某些成本项目部分包括间接成本C.某些成本项目部分交叉D.在某些直接成本项目中也包括间接成本【答案】 BCV4E5G5U2X5M
25、6U8HR4E5L5R9K2E9P1ZC1D8O2K9E5H8U158、消费者市场是指所有为了( )而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市场。A.家庭消费B.个人消费C.政府购买D.产业消费【答案】 BCM7M10W7P1V2Q4Z4HL7T2S4D3D2Q3H1ZZ9O3N7X6N4U8G859、影响群体决策的群体因素不包括（ ）。A.群体多样性B.群体结构C.群体熟悉度D.群体规模【答案】 BCF1A8R8O6O3K2P9HU6U1N9O9Z9D4F1ZN1S1B3M10J3Z4P360、劳动合同内容中“劳动保护和劳动条件”一款要求用人单位按照（ ）为劳动者提供必要的劳动条件。A.劳动合同
26、中约定的劳动安全卫生工作条件标准B.地区主管安全工作部门制定的安全卫生标准C.企业制定的岗位安全操作规定标准D.国家劳动安全卫生法规的标准【答案】 DCK4R4V5P1N7L1G9HR4V2L7I10L1H3K5ZG6F6M10E6G7S7E361、(2017年11月)（ ）是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上所达成的契约。A.专项协议B.劳动合同C.要式合同D.集体合同【答案】 ACD5E5C1A4W2Y4E8HT6O8O6O2K5D3Q1ZL7T2Q5S8S1M10Z162、( )是我国企业在经济改革的实践活动中，涌现出来的一件新事物，它对传统体制下“
27、终身制”的劳动人事制度产生了巨大冲击。A.竞聘上岗B.绩效管理C.薪酬福利D.择优录用【答案】 ACE8T5R7W8O10F6B6HV8G6P5F4M2P8V6ZM7I9E8D6G3E6M263、免费提供法律咨询和员工心理健康咨询等属于( )A.经济性福利B.直接薪酬C.非经济性福利D.津贴和补贴【答案】 CCU5J5N8O3D2U2C5HZ5D1S2M10R6P2T5ZS4E2T8X6L1C4H664、以下各项中，不属于绩效考评类型的是( )A.工作态度考评B.业绩考评C.能力考评D.工作热情考评【答案】 DCL10R2T9V2Z1L5V9HA6H6S8D10R3H3E3ZR3J8V6S8A
28、10Y3J965、当领导交办一件你认为枯燥的工作时， 你（ ） 。A.能耐心地做下去， 虽然很不喜欢但也会努力找到乐趣B.能耐着性子做下去C.先努力做， 实在不行再想办法D.说明理由， 委婉拒绝【答案】 ACZ3L2K2F8U7B2H9HS8U9J10D9K1E5O1ZP5M4F5A3J9M10G866、在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，()可以选择适用。A.劳动法的首要原则B.劳动法律规则C.劳动法的基本原则D.劳动纪律制度【答案】 CCG1Z1E4R9J2D6T1HB10U4D5B5F1A4G10ZZ6A8V8X6M1U1T567、()是一种岗位评价方法，适合于生产过程复杂、岗
29、位类别数目多、对精度要求较高的大中型企业。A.因素比较法B.排列法C.关键事件法D.评分法【答案】 DCP5I7E3V5Q1M7B6HZ1X8X2I10C5U5G8ZA2Z5H6E8M9P1L368、(2018年11月)负责考评的人员到实际工作地点调查工作完成的情况，对工作地点有关人员提供的绩效考核信息，考评人员客观、如实记录、并要求提供绩效信息对所提供信息的验证签字，以确保绩效信息的准确性。这是绩效信息采集方法中的（ ）。A.实地调查法B.现场记录法C.数据累积法D.问卷调查法【答案】 ACW9X1G1K9S8V6L3HU1R3L5N3W10C5U7ZX4K2R4M1R9S5T1069、（）
30、不属于应聘人员的背景调查的内容。A.学历调查B.个人资质调查C.个人资信调查D.工作经历调查【答案】 DCK3C10V2G5S7Z6D7HA7Y5J4X6S4K6G6ZC2O10Q5R2Q5T4A470、猎头公司的收费通常能达到所推荐人才年薪的()A.10%20%B.15%25%C.25%35%D.35%45%【答案】 CCJ7P7R4G1O7Y5H3HR7Z10W9Z8C9P2W9ZT7Y9X3W9F8M8L271、当领导交办一件你认为枯燥的工作时， 你（ ） 。A.能耐心地做下去， 虽然很不喜欢但也会努力找到乐趣B.能耐着性子做下去C.先努力做， 实在不行再想办法D.说明理由， 委婉拒绝【
31、答案】 ACI2H1F9T5V6M1T1HE2T2I9P10D4C7I4ZN10E5U2N10Z8P6R672、非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位()支付劳动者工资。A.无需B.部分C.酌情D.按照正常劳动【答案】 DCO2Y3Z10B9K6G8M9HQ3P2D4K6N5Q7Y7ZH2T1I2Y3E8S7I773、同一组织内的员工有相同的文化背景，可能会产生()的现象。A.团体思维B.惯性思维C.逆向思维D.发散思维【答案】 ACT10E1O7C3F3M4J9HQ1R2K7O5S6V9D4ZF2Q8V9I3N4S1Q274、不同岗位和行业对绩效考评的标准、方
32、式和内容要求不同，因此绩效考评应具有( )A.针对性B.导向性C.指向性D.多维性【答案】 ACZ3R3L3N8F1L2L1HN1T1Z2V9Q7N5X6ZQ6D2C2L7J2V9Q575、在把下属作为权变的变量， 即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件， 这是权变理论中的（ ） 。A.费德勒的权变模型B.领导情境理论C.路径一目标理论D.参与模型【答案】 BCR3X5X7X8B1J10W10HD2J8X6I9F1R9G2ZV9Z7J10N5Y4T9A976、(2019年5月)（ ）是我国经济改革的实践活动中出现的一个新事物。它对传统体制下“终身制”“铁饭碗”“铁交椅”的劳动人事制度产生
33、了巨大的冲击。A.岗位轮换B.计件工资C.竞聘上岗D.内部选拔【答案】 CCX8Z7E7H3I6A5H10HV7Q5F3W1I10Q6H1ZJ10G9H7E3G6P7D677、以下不属于企业组织信息的应用的内容是（ ） 。A.企业组织信息的传输B.企业组织信息的存储C.企业组织信息的检索D.企业组织信息的收集【答案】 DCA9G1S6I2Y9C4F2HH10C6K4Z2M6L4Q9ZU4D10O8G5U2V5T178、李华于2009年8月与某企业签订了3年的劳动合同， 2010年6月， 企业因工作需要与李华协商解除劳动合同， 李华表示同意； 则其可以得到相当于其工资金额（ ） 个月的经济补偿金
34、。A.1B.2C.3D.12【答案】 ACH7P7C8I10Y1M7S9HN8X5Z6C3P4A9V8ZD5Q7R4V8E7U9K1079、（ ）通常指以工时或完成产品件数计算员工的劳动报酬。A.薪金B.薪资C.奖金D.工资【答案】 DCX10S9I5F8H2Q3C3HB1X6K4I5D7S3C3ZV7U6W7Z6B7G10H180、(2018年5月)绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（ ）A.系统抽样B.整群抽样C.分层抽样D.顺序抽样【答案】 DCS2N2G2L4A5K7N10HZ10I7T9S6Z5X7H3ZI4Z8H3U3M2O4C281、（）是指雇员与雇主在实现现实的
35、劳动过程中所形成的雇员与雇主之间的权利和义务关系。A.劳动关系B.劳动法律关系C.劳动关系管理D.劳动法律规范【答案】 BCX9P2X1W9U10N2X4HO6Y9Y1Z3C4Q2I5ZK3M6Q10K10J7G10T882、关于社会保险不正确的说法是()A.社会保险当事人可以自行选择缴费标准B.社会保险当事人不能自行选择保险项目C.社会保险当事人不能自行选择是否参加保险D.对劳动者而言，物质帮助权主要通过社会保险来实现【答案】 ACQ3F6M4U5B9C2Q7HO3M5Q2C5B4U9M3ZX8D5E9D7C7E2V1083、用人单位从裁减人员之日起在（ ）内重新招用人员的，应当通知被裁减的
36、人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。A.3个月B.6个月C.9个月D.12个月【答案】 BCN6E7V1Y10Y1C10K10HG9J1R1D9Z7N6N6ZG1D1L5F10F8O4P384、下列有关培训考核评估制度的说法，错误的是()A.目的在于检验培训的最终效果B.为培训奖惩制度的确立提供依据C.是规范培训人员行为的重要途径D.抽样选择员工进行培训考核评估【答案】 DCE10S1D5Y9T1P5K8HA8L6J4B3Y8V6M1ZP1L4X5W1O5A10Q585、(2018年5月)（ ）是调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准。A.集体合同B.劳动法律法规C.劳动合同D.劳动
37、规章制度【答案】 BCS5W9I8M1I3A5H3HU3M5W2J5F6D5Y2ZU9Z1U7C3K9O6V486、(2015年5月)绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度( )的要求。A.全面性与完整性B.相关性与有效性C.可操作性与精确性D.公正性与客观性【答案】 DCE2P1C2G8Y5L4J8HA7A6H1U7C2S4B7ZX6E4A10Y7L10M7K887、(2017年5月)酒店服务员负责看管清扫房间的数量为每人5间，这种定额为（ ）A.时间定额B.产量定额C.服务定额D.看管定额【答案】 BCB5V1E2W
38、9X1N4H5HE6Y4F1V7J8G6J2ZP7L8W3X9A6R6L288、(2019年5月)（ ）是指让受训者在预定时期内变换工作岗位，使其获得不同岗位的工作经验的培训方法。A.工作指导法B.特别任务法C.工作轮换法D.现场培训法【答案】 CCA1K6C8L8D8Y7S5HS3Q6D5I6N6Q4C7ZQ8W3T5N8C5L8U289、以下关于工作岗位设计的说法错误的是()A.岗位设计应充分考虑企业人力资源结构特征B.岗位设计要杜绝人浮于事、效率低下的现象C.岗位的存在是为实现组织的特定任务和目标服务的D.岗位的调整与合并必须以实现工作目标为衡量标准【答案】 ACZ3B8H10Y2O9T
39、10W4HU1O6A6R4Z3A7C8ZL8B5H5R8C2B5U290、 对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划是指( )A.战略规划B.制度规划C.人员规划D.费用规划【答案】 DCO6R4U9S7F9R7R7HD9N5L1K9T10R3B8ZB1E5J7P2B7X1K891、布告法经常用于非管理层人员的招聘，特别适合于招聘()A.销售人员B.技术人员C.普通职员D.高层人员【答案】 CCW10O2L3H9O6G2C8HG3I6O6K3I1R2V8ZU4L9K6F4G8M10D192、一般让应聘者对某一问题作出明确的答复的面试提问方式是()A.开放式提问B.封闭式提问C.清单式提问D.
40、假设式提问【答案】 BCH6E7O3W8F2Q9V5HB2H2K5F3H4R9Y3ZP4U8I3L1H3G9L1093、按劳动定额编制的综合程度，劳动定额一般可分为（）。A.时间定额和产量定额B.统一定额、企业定额和一次性定额C.现行定额、计划定额、设计定额和不变定额D.经验估工定额、统计定额、技术定额和类推比较定额?【答案】 ACP8J10S8O4A3S10N9HP5X2G3B6O7S6B10ZE1J4Z8U4A8Y7H794、(2018年11月)人力资源管理费用的核算第一步是（ ）。A.分析人力资源管理费用的项目，建立成本核算账目B.分析具体项目的核算办法C.分析人力资源管理费用D.分析项
41、目内容【答案】 ACK3W4U6P2P4Q7G7HK10P5C7G5M5Y9T1ZU9X1T4I10D10V4H1095、管理岗位知识能力规范的内容不包括()A.能力要求B.年龄要求C.知识要求D.经历要求【答案】 BCR3G1C6S2V8P3K4HI2M8Z7B7B8Z1H8ZX1S1N4Y2M5T8V996、在企业中，在岗培训计划通常采用( )的方式制定。A.与员工协商B.自上而下C.自下而上D.人力资源部门自行规划【答案】 CCR4G10I6P4Y1G1O2HW5C3V1R6M10Q1T3ZP2E1H2G2S5V6I497、(2019年5月)对伪造、涂改、冒用、转让、买卖就业证和许可证书
42、的外国人和用人单位，由劳动行政部门收缴就业证和许可证书，没收其非法所得，并处以（ ）罚款。A.5000元以下B.5000元以上1万元以下C.1万元以上10万元以下D.10万元以上【答案】 CCL8Q4C3B7X4L1K2HQ2F2G4I5A10W1S2ZH8Z7N4I8E3M1G798、能级分析法与顺序法的主要区别是顺序法只将分数排队；能级分析法是将( )。A.分数拆分B.分数比对C.分数归类D.分数划分【答案】 DCX3E2I9F4L6C10C6HV3L5K8A6G6L2X9ZV2N6M5T2T2E5G799、(2019年5月)下列有关绩效工资的说法，错误的是（ ）。A.绩效工资是指根据员工
43、的年度绩效评价结果确定的对基础工资的增加部分B.一般会根据员工绩效评价的等级，将员工的基本工资上下浮动15%左右C.通常将绩效提薪纳入基本工资的范畴D.绩效提薪在一定程度上激励效果不明显，反而增加企业的工资支付成本【答案】 BCS3R10L4R1S10O5I3HZ2L1J2W2Z1V4G8ZT3H3O1Z6K6N6F1100、（）是对绩效考评数据进行处理的第一步。A.收集考评数据B.统计考评数据C.分析考评数据D.制定考评表格【答案】 DCZ3M4K7J6I10J7A2HT1X2P6U8C8K3M9ZE5U6P6H9J9L4E1101、(2019年5月)定义绩效是进行绩效考评的基础，也是（ ）
44、的关键。A.绩效管理B.岗位分析C.企业战略D.岗位管理【答案】 ACU9F6H10N6X5M4K6HM3H8V3K10U9P1M3ZU5X9I1I10Q10S5E9102、按照主体和范围不同，我国的集体合同不包括()A.部门集体合同B.基层集体合同C.行业集体合同D.地区集体合同【答案】 ACP5R7V3R1T9O1R10HR6N1A3X2I9L9V2ZK1I8Y8N6F3O7F4103、单位依法安排小王在1月1日加班一天，则小王该天的工资应不低于劳动合同规定日工资标准的（ ）A.100B.150C.200D.300【答案】 DCR3C4B7Y9E7Z4N7HW4T7A1B5A3V5G2ZN10H5C2P10Z5O8D7104、职工因工致残退出生产、工作岗位，三级伤残应支付一次性伤残补助金为()的本人工资。A.6个月B.12个月C.20个月D.24个月【答案】 CCN10B3R2W5P4E4V10HU4E6P7Q8N10O8H2ZA3Z3W4L4L5H1W10105、如果用人单位安排劳动者延长工作时间，需支付员工不低于本人日工资（）的报酬。A.100%B.150%C.200%D.250%【答案】 BCA9Z7J1J5M8C8H4HO9O4W2I3J2B5Z