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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、(2017年11月)根据我国人力资源和社会保障部的相关规定，我国职工平均每月的计薪天数为（ ）A.19.928B.21.75C.20.83D.22.83【答案】 BCL5I5T4F9W6P6G1HB9M2M2L5D2N9Y2ZR3N6Y2R2B4A10K42、（）是人们对做人的基本要求，是衡量和评价一个人道德是否高尚的最根本的标准。A.爱国B.敬业C.奉献D.无私?【答案】 ACV1T10Z9C4U5T10M10HY6X7I5Z3G2T5D10ZG2K4Y2K9T10N3A103、在有关岗位抽样
2、的描述中不包括（）。A.岗位抽样的概念B.岗位抽样的作用C.岗位抽样的特点D.岗位抽样的方法【答案】 DCS7P2B4T3O2H10B9HB8T10C8H4Z1M5Q7ZQ9W7K1V10U10V6A64、 王女士怀孕三个月，但她在近期工作中严重失误，给企业利益造成重大损害，则企业依法( )A.解除劳动合同，但需提前30日书面通知B.不得解除劳动合同C.解除劳动合同，不必提前30日书面通知D.很难确定【答案】 BCA8L5U5K10Y6S6L10HR1X6T7V6P5S10Y5ZZ2W2U8K10H4H4U55、（ ）是指从应聘者中选出企业所需要人员的过程。A.竞聘上岗B.岗位轮换C.人员选拔
3、D.人员招募【答案】 CCQ5X3M7W2R4O1M8HZ2M8T4H2K5L9B2ZV5H6G8Q4T9G7O46、(2015年5月)在常见的绩效信息采集方法中，( )是考评人员到有关数据统计或汇总的权威部门查证有关数据采集考核信息。A.实地调查法B.现场记录法C.数据积累法D.问卷调查法【答案】 CCN5M7F6X2T5J3G7HE5N1B1B8O9G7X8ZK2S9X9K9R2F5M17、绩效考评方法中可以克服员工优异表现与较差表现的共生性的考评方法为()A.目标管理法B.绩效标准法C.直接指标法D.成绩记录法【答案】 BCL6B2L5Q9T8O6H5HJ5K4N2R5I8A9R10ZG
4、5W8Y5E2E10D8T88、（）不是劳动法基本原则的内容。A.保障劳动者劳动权的原则B.劳动关系民主化原则C.物质帮助权原则D.劳动争议处理原则【答案】 DCQ5X3B5W4U3G4Y6HP10P9U7G9U7L1H9ZR1B6Y4J6W6V3L89、下列有关培训制度的推行与完善说法错误的是()A.监督检查人员仅限于企业高层领导B.在执行各项规章制度时，要加大监督和检查的力度C.培训制度的推行要贯穿于培训体系的各个环节之中D.实际运行过程中不断发现问题，及时调整培训制度【答案】 ACV3X9U4V5A5Q9K9HB8Z5X4P3U4T2L9ZF2Y9W8I1D1E9K510、效用最大化行为
5、的观点，通常作为（ ）的基本假设。A.市场分析B.经济分析C.成本分析D.理论分析【答案】 BCL8G2Z8J8Z5L10Q5HL4V5X3M4M9B10C5ZH6T2O6F10R10X7T111、校园招聘工作流程不包括（）。A.编印此次校园招聘的情况手册B.选择学校和专业C.组成招聘小组的方式D.组建招聘领导小组【答案】 DCR4N10S5A6O6M10U3HG7W5S2L7O5S10U2ZR6X7N9G10E10F6Z312、（）是劳动权的核心。A.择业权和劳动报酬权B.就业权和择业权C.劳动保护权和职业培训权D.休息休假权和劳动保护权?【答案】 BCP9R10O1O3I8V4A7HG8J
6、3F2X10A4K6M9ZP3U9O7N1K6E2U1013、(2017年5月)（ ）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，增强员工对组织的责任感。A.竞争上岗B.外部招聘C.公开选拔D.内部招聘【答案】 DCH8D4A3V6W5K5B3HL6L2B4D6E1N4C2ZQ10Z7F10L9O4E1B414、直接形式的薪酬不包括()A.基本工资B.绩效工资C.年终分红D.额外津贴【答案】 DCI4J8T8Y10D2A1V5HY2Y4M8U4Y1P9Z6ZU7V2S9D6A8I8Z915、下面说法中不是劳动合同履行规定的是（ ） 。A.完全履行B.不完全履行C.延迟履行D.无能力履行
7、【答案】 DCO8M7S3E9O7M7T8HS3K8R8F1W4T8J7ZA5B6K3P8P9A6Q916、用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并将记录保存（）年以上备查。A.一B.两C.三D.四【答案】 BCY8R2C5B3Y7Q4A3HL2C9S2X2L1I3W8ZC9J8Q1E10F2E1A717、针对()的培训开发，应采用讲义法、项目指导法、演示法、参观等培训方法。A.基础理论知识B.创造性C.解决问题能力D.技能性【答案】 ACU2Z8A4X1X4H7V9HF5R6K9E4S9Z4U6ZO5J2C10O5I2E7Q518、(2019年5月)定义绩效是
8、进行绩效考评的基础，也是（ ）的关键。A.绩效管理B.岗位分析C.企业战略D.岗位管理【答案】 ACA7Q7V8I1U1G1H3HD8C3A7I4Q3F7C1ZN5D8Q2F6O5N2E119、无固定期限的劳动合同是（）的劳动合同。A.任意期限B.应当履行到退休C.不约定终止日期D.有一定的工作期限?【答案】 CCR4B9M5F7W6K5E8HZ7V7Y9P9W5J5K7ZC2U8V3U5H8N10J220、布告法经常用于非管理层人员的招聘，特别适合于招聘()A.销售人员B.技术人员C.普通职员D.高层人员【答案】 CCC8D10M3M3R5S5B6HW10Q6P6K7E3D3Y1ZF7G9P
9、8O1C8R6L1021、(2019年5月)（ ）不属于企业信息采集和处理的基本原则。A.准确性B.系统性C.全面性D.经济性【答案】 CCP10I8R7R1J1K7I10HC2N2V10V7C10A8D9ZY9M6Z6J6N7Y7W622、(2016年5月)除了技能培训外，现场培训应当是以（ ）为主，指导为辅。A.案例分析和实践B.自学、观察和实践C.讲授、讨论和案例分析D.自学、讲授和讨论【答案】 BCH5C5B2R7G10N10G9HT5M3E5Z6G2R8D2ZX9Z2F2Y2T9D6M723、新员工的培训是上岗前的集中培训和（）。A.上岗后的集中培训B.上岗后的分散培训C.上岗后的针
10、对性培训D.上岗后的综合培训【答案】 BCM10S10T7K5J9R6D7HF9V4V9U8B9Z5D4ZX8T7P9I4L7D3B124、 下列各项不参与集体谈判的是( )A.员工代表B.集团总裁C.工会代表D.单位行政部门【答案】 BCE9F7Q10J2K6Q2X9HA8K7D10S7F9H2A3ZO3B8U2H5N7Z1G425、(2015年11月)企业从外部聘请高等学校教师主要进行（ ）。A.专业培训B.技能培训C.理论培训D.业务培训【答案】 CCZ8I2Q4K3I4J6Y2HV7D9D1R8R1F7D9ZV9V9T9X9J6F4X526、企业在组织校园招聘时，需要处理好的问题不包括
11、（）。A.领导不重视B.招聘人员的错误观念C.招聘人员素质不高D.招聘申请表的发放?【答案】 DCE1K3B4U9P8B5Y4HN6N10U8Q3D5H2O3ZE3Z8Z5M8T1O8D527、(2017年5月)除了技能培训外，现场培训应当是以（ ）为主，指导为辅。A.案例分析和实践B.自学、观察和实践C.讲授、讨论和案例分析D.自学、讲授和讨论【答案】 BCB2K10Y1K9T7P10G8HE1R4N5B8A5P3P5ZJ10E4D4W6S10F8Q628、伤亡事故报告和处理制度是对劳动者在劳动生产过程中发生和生产有关的伤亡事故（ ）的规定。A.报告、登记、调查、处理、统计、分析B.登记、报
12、告、调查、处理、统计、分析C.登记、调查、报告、处理、统计、分析D.报告、调查、登记、处理、统计、分析【答案】 ACR10M6Y3W10R4P2Z1HI1L1N8W10H9P9U10ZU3M2M3J3B4L9Z629、满足权力需要的行为不包括()A.解决了复杂问题B.控制他人和活动C.战胜对手或敌人D.对资源进行控制【答案】 ACK8F3D9I8D3U3G6HW4I10P7M7D2V1B1ZU2O9T9G9L9V5O230、如果你是公司的接待员， 当你与来访客户交谈时， 你最常用的语言习惯是（ ） 。A.慢条斯理B.快言快语C.语气亲切D.语气轻柔【答案】 CCK2X7L7K9E9W9E2HD
13、9Y1U4J7O9K1X5ZG3S9E5P8W10M3D431、绩效的特点不包括（ ）。A.多因性B.多维性C.动态性D.公平性【答案】 DCP4E10Z9G3K6H1U3HW3U10B2Z4T4T1B5ZC7J2N4G3X6H5K1032、()是在处理岗位评价数据的过程中所产生的误差。A.登记误差B.随机误差C.系统误差D.内部误差【答案】 ACH3Q8C9I4F6C8M9HC5X3C10R4V2C1I3ZC3K5E1I8L2F3S1033、执行国家特殊岗位资格证书制度，其主要形式包括（）。A.技师合格证书制度和特殊岗位资格证书制度B.职业资格证书制度和特殊岗位资格证书制度C.技术等级证书制
14、度和特殊岗位资格证书制度D.岗位合格证书制度和特殊岗位资格证书制度【答案】 BCA1Y8F8P7S7O7X8HK10K9S3N6K9K1C2ZX10B10Z3Z4H10T9G134、(2018年11月)收入是员工所获得的全部（ ），包括薪资、奖金、津贴和加班费等项目的总和。A.隐形报酬B.有形报酬C.现有报酬D.总和报酬【答案】 BCR3M6Z7E10S6Q10O4HQ9Z10W10Q3C6C6A7ZJ8B7E4K6V3S3G435、（）不属于劳动合同常见的约定条款。A.培训B.工作报酬C.保密事项D.试用期限【答案】 BCB7B9P7X9T2K2Z8HT3M5Q7F7N9I9W1ZX5D9Z
15、4M1S5A10P836、()是一个单位或组织中能级最低的层次。A.决策层B.管理层C.执行层D.操作层【答案】 DCF3F2A3W7X9P3F5HU10M10D1Q6O8I10H10ZT10A10S3V6I10M5X337、(2019年5月)制定自学计划或帮助员工制定个人自学计划，属于人事部门对（ ）的管理。A.业余培训B.在岗培训C.自学D.脱产培训【答案】 CCQ2Q4D1P3K6C3L3HF10V3V6I10F5N9X1ZK9J5G10C1Z9E6F138、公司组织向贫困地区儿童捐助，恰恰你也十分困难，你会（）。A.说明情况，自己不捐B.少捐一点C.跟大家一样捐D.尽自己的最大可能去捐
16、助【答案】 DCF6M2O10W4K1F3X10HM6G3A7O7L4I8J3ZG5H10U5Z8P4Z4F1039、关键事件法的缺点不包括()A.不能作定量分析B.关键事件的记录和观察费时费力C.不能具体区分工作行为的重要性程度D.具有滞后性、短期性和表现性的特点【答案】 DCE9G8I6V10C6S5V9HM2R10I3D2D4S4O4ZB5K3P2A6C2Z4B440、效用最大化行为的观点，通常作为（ ）的基本假设。A.市场分析B.经济分析C.成本分析D.理论分析【答案】 BCN3G1T1F7L3B1I4HA8Q2R1T2L8K10L5ZZ9B5A3B1V8M9P341、绩效考评一般包括
17、业绩考评、 能力考评和（ ） 。A.工作态度考评B.责任感考评C.开拓性考评D.工作热情考评【答案】 ACB3V2J7U4X1T6V8HJ6P8W8G2K1R5R7ZZ9H7Y3Q5N4M10X142、 采用( )，可以避免传统考评中大多数良好、至少也是过得去的情况的发生。A.硬性分配法B.行为观察量表法C.行为定点量表法D.目标管理法【答案】 ACF3B4Z5M5W1R7M4HR5U2Y1W9N5O4P9ZJ8W9T8A3J5H5D243、人员录用效用的计算公式为()A.人员录用效用=录用人数/招聘总成本B.人员录用效用=应聘人数/招募期间的费用C.人员录用效用=被选中人数/选拔期间的费用D
18、.人员录用效用=正式录用的人数录用期间的费用【答案】 DCI2B2T6N6O7I4B7HQ7M3N10W5K1P4N4ZG4Y2D6D7Y10X7Z144、(2017年11月)在企业中，在岗培训计划通常采用（ ）的方式制定。A.与员工协商B.自上而下C.自下而上D.人力资源部门自行规划【答案】 CCG9W10A7J1D10T7W1HN10D9A8L4C3P1O10ZO1L1V1G5X6E6N945、(2019年5月)（ ）不属于企业信息采集和处理的基本原则。A.准确性B.系统性C.全面性D.经济性【答案】 CCV5M9U1K5P8W1K8HT9O2W5E10O3K4T4ZB3B6T2S4W8P
19、2Q946、事业部制结构遵循的主要原则是（ ） 。A.以成果为中心B.集中决策， 分散经营C.组织结构服从战略D.集中决策， 分散投资【答案】 BCC2W1X2Z5S3O7Z2HZ5C4N7U5S6Y8T3ZC8A2Q8G5O9B7K647、例会制度的优点不包括()A.信息不易受到歪曲B.沟通具有亲切感C.易获得沟通对方的反馈D.有利于双向沟通【答案】 ACZ1K4R10O9B9M7E10HF3U1Q2H10A6Q2Q8ZI6T3Q4N3L1N1Z848、总供给等于（ ） 之和。A.消费+储蓄B.投资+储蓄C.投资+收人D.消费+收入【答案】 ACP7X5Z8C1K1N6M5HG10O2M9K
20、9E3A10N7ZZ7C7D8R10R4V5R449、 ( )组织结构模式只适用于计划经济体制下的企业，必须经过改造才能用于市场经济下的企业。A.职能制B.矩阵制C.直线制D.事业部制【答案】 ACV3P1J10U2J9M2R5HP1K10Y7A10D10C6F8ZY1Y3T3X7Q7O7O950、（）实际上是计时工资的一种转化形式。A.等级工资B.岗位工资C.绩效工资D.计件工资【答案】 DCX7J6N1X10D8I10D10HP5R5S8G3D4M4B6ZQ8K7Z3I4T9G5L951、面试的环境必须是()A.温馨的B.舒适的C.宽敞的D.安静的【答案】 DCW3X7V9U6K6Q8F9
21、HL2F7W7N5Z1C5N5ZF6C2T7D9Q1T5J1052、外地的一个老同学托你给他买本书， 要求你尽快寄过去， 他说他的工作很需要这本书。 你答应了， 但是你忙得不可开交， 根本没有时间办理这件事。 过了一段时间， 老同学来电话催促， 话语中显然已经对你有了不满。 这时， 你会（ ） 。A.明确告诉对方， 自己无法办到B.承诺， 无论如何近几天一定买到寄过去C.告诉对方是因自己太忙导致的D.让他直接与书店联系， 书店会办理邮购【答案】 BCH7W5K2Q1Y4Q6Y8HA9J1A3U6Y7G9P1ZT6N9T9M8L2U4A653、(2017年11月)企业在劳动安全卫生保护方面的根本
22、任务是（ ）A.执行行业标准B.执行企业制定标准C.执行国家标准D.执行地方政府规定【答案】 CCO3E8M7V1D6N1F10HN10U8T8B7U2T9I3ZN3E10L3E6V10H2P554、岗位写实的种类不包括（ ）。A.个人岗位写实B.自我岗位写实C.工组岗位写实D.岗位分段写实【答案】 DCS4G8D2U6F3K7G2HV4U8E8W8X4I2L2ZT3V9W3W4T2A1W155、关于遵纪守法，你认为正确的说法是（）。A.只要品德端正，学不学法无所谓B.金钱对人的诱惑力要大于法纪对人的约束力C.法律是由人执行的，执行时不能不考虑人情和权力等因素D.遵纪守法与职业道德要求有一致性
23、?【答案】 DCA5Q5B7A8K1L4P10HS4Q9D8R1F8C7L4ZI6J8C1E3C3H10Z756、混合标准尺度法属于（ ） 的考评方法。A.按具体形式区分B.以员工行为对象C.依员工工作成果进行D.对员工工作态度实施【答案】 ACM10K4C6F8M7E3K9HD9I7H4N4H5T2B9ZL4N8R4H7T10C10O457、以下现场培训的对象不包括（ ）。A.从学校毕业的新员工B.企业的后备人才C.不需要改善绩效的员工D.有相关工作经验的新聘用人员【答案】 CCF4H5L3A7M6N3P3HR3J6J5Z8E4H5Y4ZO8F6K5D5M2R2I958、()是将同一性质的作
24、业，由纵向分工改为横向分工的劳动作业改进方式。A.扩大业务法B.充实业务法C.工作连贯法D.轮换工作法【答案】 ACB9M2S5V8Y4L3D7HI6Y10Z10Q7A7S1A7ZS6I10U10N8I1U10H259、下列对劳动合同的变更表述不正确的是（）。A.可以变更合同的内容B.可以变更合同的主体C.提出变更合同的一方应提前书面通知对方D.双方当事人平等协商一致后方才能变更合同【答案】 BCZ1R5U7R7B9A10D2HN8E6Y8N6J5Q1G2ZH8I3O8Y5J2F3G460、员工岗位操作训练记录的查看属于工作岗位调查方法中的（）。A.日志法B.活动记录法C.档案资料法D.工作岗
25、位写实【答案】 CCA9D2H9K7Y9P4H1HM6C3C10G2C7V5W2ZU10L10D3I3M6A3E661、要用“以人为本”的指导思想和管理理念制定培训制度，保证制度的()A.稳定性和连贯性B.稳定性和现实性C.周期性和变化性D.创新性和变革性【答案】 ACB1S1Z4F10U1K4A1HV1I7R3W7K4X6A6ZC7V7E4G6B4G5W262、以下关于行为锚定等级评价法的说法错误的是()A.设计和实施的费用比较低B.绩效评价的等级是59级C.将关键事件和等级评价有效地结合D.是关键事件法的进一步拓展和应用【答案】 ACX6X7Z9O8X1F1M9HZ3S6Q3G5T5H8L
26、4ZO1T9H8R7D1K3J263、（）是指由员工自愿参加、自愿选择经办机构的一种补充保险形式。A.基本养老保险B.企业补充养老保险C.企业储蓄型养老保险D.个人储蓄型养老保险【答案】 DCS8Y5V6J3U6A4U4HQ3M10N7Q10G3X2T10ZZ1Q7I10X10G3I4O1064、非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位()支付劳动者工资。A.无需B.部分C.酌情D.按照正常劳动【答案】 DCG7D2Y2L9I7J4S8HQ6C1E6A9M6Y10P10ZA9D7C1L10M10L5E265、在现场培训中，适用于一般直线管理人员，而不适用于职能管理
27、人员的培训方式是（）。A.工作轮换法B.工作指导法C.特别人物法D.个别指导法?【答案】 ACL3Q4Z3E8F1X8S1HQ5M10F3Q10A3V6Z6ZV5L1G9E6C5E6T866、以下属于人力资源管理部门对绩效管理的管理责任的是()。A.设计绩效管理制度B.宣传绩效管理制度C.在各部门实施绩效管理D.在本部门认真执行绩效管理制度【答案】 CCY8E7H6R4D3S2I9HS2V5W7S8Q4D6Z8ZB2W3T10Q10A6Q7C767、人力资源管理专家认为， “（ ） 是企业对付经济与技术变化的第一道防线A.员工培训B.员工考核C.员工招聘D.员工激励【答案】 ACS3L9N6G
28、7O4T5P4HK5Q5P6C3O7Y9Z2ZO6D7T9B3O5Y10C1068、企业薪酬管理的()原则，是指适当拉开员工之间的薪酬差距。A.对外具有竞争力B.对内具有公正性C.对员工具有激励性D.对成本具有控制性【答案】 CCA7X3U1V5P6R7N8HF10J4D5Q10J3T6G7ZI6Q1N9S3R3O8J469、(2017年11月)根据我国人力资源和社会保障部的相关规定，我国职工平均每月的计薪天数为（ ）A.19.928B.21.75C.20.83D.22.83【答案】 BCJ9D9R3T1B3W2H5HT7O4E3E6W9F3O7ZZ7V5P2E8M10M2U670、一般而言，
29、从( )可以得到比较系统、原始的资料。A.人才交流中心B.员工自带档案C.就职过的公司D.档案管理部门【答案】 DCN1B3P10M8T5Q5C10HY8U7T3M1W1M6I5ZB3R3U1H7D4X10R1071、()的岗位最不适合按工作岗位进行定员。A.清洁工B.信访人员C.警卫员D.医务人员【答案】 DCW10L1G8K6O6W5H3HC1I1B9Z2V1D1Q2ZJ8D6B10C1R8K8P972、劳动参与假说性的前提观点是( )的劳动参与率与经济周期不存在敏感性的反应性。A.男性成年人B.老年人C.女性成年人D.青年人【答案】 ACX10Z9V3L8E2B8R3HQ3L3W9J1N
30、9Y1I9ZQ8T10A7D5E6L9O673、人性的内容不包括（）。A.自然属性B.生物属性C.心理属性D.社会属性?【答案】 DCC3V3S6G10Q1R6U10HM7F1R1G6V6X1I3ZS7C10F2R2E4X9J374、以下不属于影响产业购买者购买决定的主要因素的是（）。A.社会因素B.环境因素C.组织因素D.人际因素【答案】 ACD6A8Y9A7E2Y4I6HO1Z4K2H3X5X10B6ZO2T5K4P2X9S2F975、截止2015年8月，赵某在A企业已工作了25个月(其中试用期5个月)。因企业转变业务战略，A企业提出解除与赵某的劳动合同。赵某的月工资为3000元。则A企业
31、应向赵某支付的经济补偿金为（）元。A.300B.4500C.6000D.7500【答案】 CCO2A7E7V1B4B3D8HF7J2R6L9C5E8F10ZG2H8B10T9B1E5C376、根据所采取的培训方式，脱产培训成本可分为（）。A.分阶层脱产培训成本和分专业脱产培训成本B.企业内部脱产培训成本和企业外部脱产培训成本C.学历培训成本和更新技能培训成本D.短期脱产培训成本和长期脱产培训成本?【答案】 BCG7T3E6I8A5W2F9HO1D3L7N6Q2P5X8ZC6V9U6V10E3R6E177、组织开发的基本出发点是改善整个组织的( )。A.结构B.职能C.文化D.制度【答案】 BC
32、Q9H9Z8E5E8E5Y7HI6X4G6O5Q1I3M5ZT2T7F3Y2X1K8S278、若某公司需要招聘大量人员，并在社会上迅速扩大影响，则该公司应选择( )作为招聘信息发布渠道。A.报纸B.杂志C.广播电视D.因特网【答案】 CCM9V4A1N4E5A2A9HB2Y5Y10F9A9H10J4ZY5Y8Q9J8N5W9U179、根据我国劳动法的规定，即使依照法定程序延长工作时间，在正常情况下，每月也不能超过( )小时。A.36B.48C.12D.72【答案】 ACY3F7J2C4I2H3X9HS8P2M9A10Y5E6F9ZJ5I3N1T9L9O7X380、(2016年11月)（ ）是国
33、家或企业给予在特殊劳动条件下工作的员工的生产性质的补偿。A.工资B.奖金C.津贴D.补贴【答案】 CCD2D9P10U7I1V1D4HN9O6X3I1O6X10X4ZT5Q4J2Y8G9T6B381、 ( )被称为军队式的组织结构形式。A.矩阵制B.直线职能制C.直线制D.事业部制【答案】 CCJ5J1I7C2F6J9X8HJ4D5F7W1A10Q8P6ZX4P5M6Y2X9E1O982、工资支付的周期和方法应在劳动合同中（ ）条款中明确规定。A.合同期限B.工资支付时间C.劳动报酬D.最低工资标准【答案】 CCJ6B8C10A4J6M5E4HJ6E1S10D6C4G1P3ZG1B8J8Q3M
34、10Z5M183、(2015年5月)作为劳动合同主体的劳动者必须年满( )以上。A.15周岁B.16周岁C.17周岁D.18周岁【答案】 BCZ7H1A3I7E7C3G7HD7O8Z1K8H5L9W8ZV5I10T10Q1H10X7L884、通过（ ）发布招聘信息，具有信息传播范围广、速度快、成本低且不受时间、地域限制等特点。A.报纸B.杂志C.广播电视D.网络【答案】 DCW7P2Z9X3E6J7B2HI3B1P8P2N2X6M7ZE2D7F6W3K4I6M885、（ ）是指以一次平均数为基础，采用多种计算方法，将一次平均值与若干先进或落后的数值相加之后，求出的二次平均数。A.平均先进值B.
35、简单算术平均C.先进平均值D.加权算术平均【答案】 ACL6J4V6M9P3B6D6HG6V5P8P5A3O7D9ZB10D6I10L1Y10X6Q186、企业招聘大批的初级技术人员，最适合的招聘渠道是()A.校园招聘B.猎头公司C.熟人推荐D.档案筛选【答案】 ACU9V1U3B6O1H8N7HA6P8Z6M1P4R9F5ZN10E4L7C7D4S3W387、设计岗位调查方案时，关于调查的时间、地点和方法说法错误的是()A.指出从什么时间开始到什么时间结束B.调查地点指登记资料、收集数据的地点C.确定调查方式要力求节省人力、物力和时间D.能采用抽样调查、重点调查方式，就不必进行全面调查【答案
36、】 CCT8C4U5W5E4Q4R6HF6H5B2C1H6I2T9ZI3E6S2H1Q3D1C688、各级主管在分配工作划分职责范围时，必须避免重复、遗漏、含糊不清等情况的出现，这体现了组织工作实施的（）原则。A.管理系统一元化B.分配职责C.明确责任和权限D.优先组建管理机构和配备人员【答案】 BCW7H9S10H5U6C10X5HZ5T9H8I10Q3Q1S8ZC6S1Q1J5C4E1T189、以下关于人工成本的说法错误的是()A.生产型企业的人工成本比例低于科研生产型企业B.商业型企业的人力资源费用低于生产型企业的人力资源费用C.采取市场焦点战略企业的人工成本比例低于采取产品差别化战略的
37、企业D.采取成本领先战略企业的人工成本比例低于采取产品差别化战略的企业【答案】 CCR6H3S9U5T3J2K9HX5M6G3Q7B1M7Q3ZQ3V6X2A4M1K2W1090、(2019年5月)检测，请具有一定专业知识的人或经验丰富的人来审阅案例，看它是否存在缺陷或遗漏，属于案例编写的（ ）。A.具体目的B.具体步骤C.具体手段D.具体内容【答案】 BCR7F9Z10Z5K3L9K2HR9K8K1K2A5S6W1ZT3I7D1W2Y9P1C891、(2017年5月)常用于管理培训的现场培训方法是（ ）A.工作指导法B.工作轮换法C.特别任务法D.个别指导法【答案】 CCT7S4W9S8Z6
38、W1F3HO3E8C4E5C2H4P3ZW4H10N3J6U7B5Q292、(2018年11月)企业可以根据需要来规定本企业的人力资源管理成本核算办法，包括核算单位，核算形式和计算方法等。应该注意的方面说法不正确的是（ ）。A.人员招募与人员选拔的成本应按实际录用人数分摊B.在某些成本项目部分包括间接成本C.某些成本项目部分交叉D.在某些直接成本项目中也包括间接成本【答案】 BCI9D3Z10E2Q6R8D1HE6S8F10D3Z10A7Q7ZH8M6U6O1Z3B5E493、最低工资标准是根据物价指数调整的， 如果物价指数小于最低工资标准的增长幅度， 则应在确认（ ） 的增长幅度以后， 以此
39、增长幅度作为调整工资的标准。A.物价指数B.最低工资标准C.最低工资指导线D.当地人工成本平均水平【答案】 BCT9R4U10C10M3O2C3HU1S5K9E5W2G9K3ZV10X5A6I6C9P3P294、(2019年5月) 劳动法律关系和劳动关系的区别在于前者体现了（ ）。A.国家的意志B.劳动者的意志C.企业的意志D.工会的意志【答案】 ACP2N6T6M4D9T10R5HN10R4U3Q2W6T7R10ZZ7U7X9Z2Q6Y8X1095、对于企业而言，培训实质上是一种系统化的（）投资。A.技能B.智力C.专业D.产业【答案】 BCY1P7F2Q2V3O3H4HZ3S10W2V4D
40、8L3I9ZN7D10W8P3N3L10C596、在制定绩效管理制度时，对绩效管理标准的要求是（）。A.全面性与完整性B.相关性与有效性C.公正性与客观性D.明确性与具体性?【答案】 DCB1U5M4V9W9X1J1HD2R8I9M9L7L10U9ZH5K3C5B4I5S1M397、 小王进入公司工作已满一年，并没有和公司签订劳动合同，则其与公司之间构成了( )A.劳动法律关系B.劳动雇佣关系C.事实劳动关系D.名义劳动关系【答案】 CCM4Q5O6F6B6I8J1HW9C7P3F9X7Z7V6ZW4B6U3Q10Y1O7V998、岗位写实前的准备工作不包括( )。A.进行初步岗位调查B.制定
41、出写实工作计划C.确定岗位写实的对象D.对被调查者进行培训【答案】 DCY1I5R7A5G1Y8H4HN3N2R3U1K9I6T2ZS2T6M8L2G3V1G399、职工因工致残待遇被鉴定为一至四级，应当()，发给工伤伤残抚恤证件。A.退出生产、工作岗位，保留劳动关系B.退出生产、工作岗位，解除劳动关系C.该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系D.只有由职工本人提出才可以解除劳动关系【答案】 ACT5S5B6J2P7E8D4HJ9V9D8X5C10P1C3ZH10L9X7C2E4C7K9100、消费者市场细分不包括（）。A.地理细分B.心理细分C.行为细分D.目标细分【答案】 DCV1C10
42、F8L6Q1G10L4HE2U1O9E7Y9C1X7ZC3E8F7E2D10Z1P6101、绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（）的要求。A.全面性与完整性B.相关性与有效性C.可操作性与精确性D.公正性与客观性【答案】 DCK9B9L1S8T2F6U9HH9A7E8W3A10V10Y7ZS8B9X5T8I3P6H9102、劳动行政部门在收到集体合同后的()内未提出异议的，集体合同即行生效。A.7日B.10日C.15日D.30日【答案】 CCP10X10E9Y5I2M9J8HM7G8C8B6H8Z5S5ZL8C10F
43、5V1I3O1X6103、劳动合同中，法定条款不包括（）。A.合同期限B.工作内容C.保密事项D.劳动报酬【答案】 CCG6J6J2L2O2Y4G2HK10F1H8X6M7A1X2ZX6M7Q9H4D9Y2C1104、应聘申请表的特点不包括（ ）A.节省时间B.能够准确了解应聘者C.提供后续选择的参考D.申请表的内容和形式固定不变【答案】 DCV7A2A1W7I1L3M6HP9U8B7L3V9J3E3ZF1O7O4S8R9N3X7105、(2015年5月) ( )是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会提供医疗服务或经济补偿的一种社会保险制度。A.养老保险B.医疗保险C.失业保险D.工伤保险【答
44、案】 BCY3I2L9Y5C5K10F2HT10Z3A2S7V7N10M8ZE9J10A10D6A6P2D7106、以下关于企业定员管理的说法错误的是()A.合理的劳动定员能提高劳动生产率B.劳动定员必须以生产效率最大化为中心C.劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性D.合理的定员能使企业各岗位的任务量实现满负荷运转【答案】 BCE2I9X6G3F9K6O8HX8Z1N2K7D1Q2M4ZW6Z5G10G1G1Q5N2107、员工岗位操作训练记录的查看属于工作岗位调查方法中的（）。A.日志法B.活动记录法C.档案资料法D.工作岗位写实【答案】 CCB3Y8G9L10A10B3W5HQ6A7E5G3B9Y2G1ZW8V6Y6R5W1N6I9108、()是对大规模的应聘者同时进行筛选，花较少时间达到高效率的人员选拔方法。A.面试B.笔试C.调查D.档案【答案】 BCS7M10Z3Y10X8Z6S1HL1A1A2H7L8V10V6ZE5H3A3Z4L3H5U10109、(2017年11月)（ ）是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会提供医疗服务或经济补偿的一种社会保险制度。