《2022年全国企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库高分300题(带答案)(江西省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年全国企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库高分300题(带答案)(江西省专用).docx（83页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、（ ）是将绩效分数按照其大小顺序进行排列，根据员工考评得到的分值所处的位置，说明员工在考评中的排序。A.能级分析法B.顺序法C.对比分析法D.排列法【答案】 BCB1O1D4D6N8G10J7HB2O8P8Z2I5U10M1ZN1T5L10W9G6Z8Q92、在“五一”期间工作的员工得到的加班工资属于（ ）A.岗位津贴B.补贴C.经济性福利D.过节福利【答案】 BCS2M6B1S4N3Z10R6HG10B6B4G1O10R1N1ZZ2H2U6L8G8B10D83、（ ）通常称为法人的法定代表人。
2、A.执行机关B.代表机关C.监察机关D.意思机关【答案】 BCX2U2Z3Q9O10G6J2HD1P8Y1H10X1M3H7ZV4W4L9R4Y7E6H74、实际工资计算公式是()A.货币工资/价格B.货币工资/价格指数C.货币工资*价格D.货币工资*价格指数【答案】 BCS2V2G2B9P7Q5N4HG1A5U6Y7R10H4L9ZB4N5K5U4X5R2L35、(2016年11月)以下关于公司简介的说法不正确的是（ ）。A.不同规模的公司会选用不同的形式来编写公司简介B.把公司简介当成一个对外可以展示公司形象的窗口C.公司简介不需要满足企业人员招聘活动的各种需要D.根据不同的人员招募需要设
3、计不同形式的公司简介【答案】 CCR8J3I5Y1A8Z7I1HZ3X2Q9T8U4Z2E9ZV7M1G2H5C1A10F106、如果用人单位安排劳动者延长工作时间，需支付员工不低于本人日工资（）的报酬。A.100%B.150%C.200%D.250%【答案】 BCE4C2K6I1K8E3C8HR7F10V4L2G6H1R3ZO3I1F1J5P10N6X67、(2015年11月)在现代市场经济条件下，人力资源的配置是通过（ ）来实现的。A.雇主的选择B.国家安排C.劳动力市场D.双向选择【答案】 CCB8L3S1M9P9Y4Q8HJ7V2K6X8X9A2Q4ZZ8I2W8J2D4O4F108、
4、（）是对绩效考评数据进行处理的第一步。A.收集考评数据B.统计考评数据C.分析考评数据D.制定考评表格【答案】 DCQ8F10Y1M10E8H5F4HZ1H1M8C1P4C7L10ZY3H6I2B1F9B9I89、劳动保障监察员由（）劳动行政部门任命或录用。A.省级B.同级C.地方级D.市级【答案】 BCH6V3Y1A2G2X5I3HM3K7T8Z2J7J5M6ZQ7F3E6O10R5P7Y210、(2015年11月)（ ）不属于法人机关。A.意思机关B.履行机关C.执行机关D.监察机关【答案】 BCC2L8Y2Y6Y5U7L7HT9Q5A10J6P6M2G6ZN1C3I2E6Q3S9T611
5、、截止2015年8月，赵某在A企业已工作了25个月(其中试用期5个月)。因企业转变业务战略，A企业提出解除与赵某的劳动合同。赵某的月工资为3000元。则A企业应向赵某支付的经济补偿金为（）元。A.300B.4500C.6000D.7500【答案】 CCT3Z7K4H5I2B6F6HV7W4C9Z8Z9K5I2ZA3M4X8Z9S9T6I412、已办理就业证的外国人，应在入境后()日内，持就业证到公安机关申请办理居留证。A.15B.20C.25D.30【答案】 DCP2S4T3A9M5R10L5HU6T8P10N4H1M6Q6ZO10G2H10O8T10A1G913、(2016年11月)（ ）是
6、根据某项工作的技术复杂程度及劳动繁重程度而划分的等级。A.技术等级B.工作等级C.劳动定额D.计件单价【答案】 BCQ4Q8I8W1E6P8F9HU5H9T2Y10D3C4O8ZQ7J3F7V4J8I6L914、()是对大规模的应聘者同时进行筛选，花较少时间达到高效率的人员选拔方法。A.面试B.笔试C.调查D.档案【答案】 BCO6T7Z8B6A2J1P7HY8O1R3D1D10A2S1ZH3L9A9K4E10U3B715、(2017年11月)在企业中，在岗培训计划通常采用（ ）的方式制定。A.与员工协商B.自上而下C.自下而上D.人力资源部门自行规划【答案】 CCE4R2A7U4E2C5Q6
7、HI6Z2A6O8R4A1Z8ZU10V1F6H2Z7I2G816、(2017年5月)在绩效改进指导过程中，考评者与被考评者讨论的核心问题是（ ）A.切实保证本岗位工作的有效性B.将工作的实际情况与考评标准逐一对照C.制订绩效改进计划D.确定绩效标准【答案】 ACH9M7Z2G9F10C3U7HG2L1A2Q8J5M7I4ZF6E2I4F7H8I6Y317、(2019年5月)（ ）有权代表法人进行活动，是法人的权利能力和行为能力的行使者。A.行政机关B.法人机关C.监督机关D.策划机关【答案】 BCZ5M1P6C6K2U4J9HF8H7N9M7Y5T9Y8ZJ4O8G6V8T4U9W118、(
8、2017年5月)日工资制的计算方法为月工资标准除以（ ）而得。A.工作小时B.工作实用天数C.20.90D.21.75【答案】 DCN5L3P5X1S6S4N9HY5K3R5H2H9O9V8ZD9A4L3A5U4R4B919、在绩效考评表格的主要内容中，（）是要回答“多长时间考评一次”的问题。A.绩效考评表标识B.考评指标及标准C.绩效考评周期D.绩效考评权重【答案】 CCO10F5F8O9T5V7S9HP3L8K7J3W4Z9T4ZT4U3S8Z9D2W5F520、以下关于培训师的说法错误的是()A.授课技巧的高低是影响培训效果的关键因素B.培训师必须能够熟练使用现代化的教学工具C.内部培训
9、师了解企业情况并熟悉行业新动向D.外部培训师一般知识较扎实，但对企业情况不甚了解【答案】 CCD8H8S1F6D7X8X9HK6X10V4N6S1S3U8ZH5J5R8J8D7E10W721、（ ）不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。A.福利待遇B.补充保险C.法定福利D.个人福利【答案】 CCV8Q5T9W10O4V10R7HQ4W4T7O9O7K5E5ZO7B2E2Z10A6J7F422、以下各项中，不属于绩效考评类型的是（）。A.工作态度考评B.业绩考评C.能力考评D.工作热情考评?【答案】 DCL3T6E1T4C4L5H9HS10U1C5O1A7D5V4ZA7Z5K1T8W1
10、0X9L523、(2018年5月)对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划是指（ ）A.战略规划B.制度规划C.人员规划D.费用计划【答案】 DCU8V10V4K1O10Z7Y10HI1T9B6F10D3B3L3ZG9R8A7L7M3J9A124、(2017年11月)应聘申请表的设计应从（ ）的角度出发，使用通俗的语言。A.用人部门B.招聘者C.企业高层D.申请者【答案】 DCH7E7Y5W8H4A2E2HX6Y6V2M9D1N8A4ZV5V1V5T7J1L10U425、 在组织内部招聘和选拔时，说法不正确的是( )。A.全方位发现人才B.不要将人才固定化C.求全责备D.避免长官意志的影响【
11、答案】 CCS9S1X8X5E4I2K1HB3W5I2S5Z3R7J4ZM7V3C6O8E1Y7F426、绩效考评的内容不包括（）。A.能力考评B.态度考评C.业绩考评D.晋升考评【答案】 DCJ4Q5A5S6U1O7G9HG4W10P1Y7D4O6H10ZP3X3D9S3C1U4Z727、培训取得实效的关键是充分调动员工对培训的（ ）。A.参与度B.积极性C.满意度D.需求度【答案】 ACC7N7L9D7N1I7L1HN6W5Q2E7D3W4B9ZV4U8D4P9Q7M2S128、以下关于工作时间核算的表述，错误的是( )。A.缺勤分为全日缺勤和非全日缺勤B.制度工作工日=日历工日-制度公休
12、工日C.出勤工日=制度工作工日-缺勤工日D.停工工时=全日停工工时-非全日停工工时【答案】 DCP1G4Y8O2Y5C10Y6HA9D6Q8D3O10M9V2ZM5R8N7X9I3J1E229、以下表述中错误的新员工个人资料是（）。A.个人简介B.现任岗位名称C.薪酬及相关收入D.健康证【答案】 DCF4Y1G10V4E3A4L3HZ8E8S9N1Y6V7I1ZR3R5J8M2P1P3N130、在绩效管理五阶段模型中，（ ）是绩效管理体系的灵魂。A.绩效沟通B.绩效计划C.绩效反馈D.绩效诊断【答案】 ACP7A9V4M1J6Q1B7HL9T3G3F2V3I10F7ZN3X9I8U1U1F2K
13、331、以下关于定员标准内容的说法错误的是()A.规定控制幅度可以促进企业提高定员水平B.规定控制幅度可适用不同环境不同条件的企业C.劳动定员标准可采用绝对指标亦可采用相对指标D.控制幅度的高限是大部分企业可达到的平均水平【答案】 DCS4Q8O4H9M8Q7Z5HN3P10K5F6S4V4E10ZY4P9A3R8Y2Z8R932、(2015年11月)（ ）是将绩效分数按照其大小顺序进行排列，根据员工考评得到的分值所处的位置，说明员工在考评中的排序。A.能级分析法B.顺序法C.对比分析法D.排列法【答案】 BCY8V3Y1R4S10B5D6HP2J9I1F4B1E3M3ZZ3U5Q9I4H2W
14、6T333、职工因工致残退出生产、工作岗位，三级伤残应支付一次性伤残补助金为()的本人工资。A.6个月B.12个月C.20个月D.24个月【答案】 CCW5T8D5H6A10I3U1HM3L1V5Z7I3P3N2ZU6X8F1L8P7J7R734、 敬业的特征是( )A.主动、 务实、 持久B.积极、 灵活、 肯干C.温和、 少言、 朴实D.谦虚、 服从、 适应【答案】 ACE7Z4J2T5S8C5N5HJ2V10B10J8P5R4F3ZZ5W1R10W7E7L10K735、( ) 是关键绩效指标得以实现的保障，是对关键绩效指标的补充。A.技能考评B.观念考评C.岗位职责指标D.自我考评【答案
15、】 CCX8R8D5H1R1S10B10HZ2L8H7P9S8B6R2ZY2U6B3R6X3P6K136、资源需求模型按照（）核算企业培训成本。A.培训所需资源B.有形资本消耗C.培训作业流程D.会计成本科目【答案】 CCI5B8I1C8J4J8K9HL2W1N5C3N2L1I5ZU4R5V8N3Z4V5Q937、SWOT分析法为企业提供了四种可供选择的战略，其中SO是（）。A.扭转型战略B.防御型战略C.多种经营型战略D.增长型战略【答案】 DCM3K8T7S8Y1A6G9HU4G10K1S6T5L7B10ZJ10M10W5C6O10B7Q638、(2015年5月)员工直接薪酬不包括( )。
16、A.基本工资B.员工福利C.奖金D.补贴【答案】 BCS4M3G9G4L5X8J6HK6W5C9J7L6R9N5ZC3Z7R5K3J5H7S639、某车间为完成生产任务需开动机床30台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率为90%，则该工种定员人数为()A.40人B.50人C.90人D.100人【答案】 BCZ7G3U3L2J2S8T10HD2A2H4V10W6L3B7ZS6X5C7X10Z8T3H140、(2015年11月)（ ）是将绩效分数按照其大小顺序进行排列，根据员工考评得到的分值所处的位置，说明员工在考评中的排序。A.能级分析法B.顺序法C.对比分析法D.排列法【答案】
17、 BCQ2T10D6E2C8W8Y8HW4U5N7H4S9C7B5ZQ7Q8Z6J6P6I9W741、员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和称为（ ）A.奖励B.薪酬C.分配D.报酬【答案】 BCR8D1M6F10C6U1D7HF2H8B5A9X10Z7L7ZI6Z6Q5J4J9L3T142、在招聘中，员工能否被正式录用关键在于( )。A.推荐材料的撰写B.给招聘者留下的第一印象C.个人简历是否详实D.试用部门对其考核的结果【答案】 DCW10L3U1Z1S2I4D8HN6X6A3Z6B6K10H7ZK5L7U4U8O4J10U643、小张在某企业正式工作已满一年，企业每月付给他3
18、00元的工资，假设该企业所在地区的最低工资标准是370元月，按法律规定，小张可得到的赔偿金为（）元。A.168B.420C.840D.1680【答案】 CCG3O8D8S4M10B5J7HA9N4V8B4B7O2A7ZQ5Y3Q7H3U7K1N944、企业中不同员工的能力有偏差，具体的工作分工也不同，因此员工培训要坚持（）。A.战略性原则B.长期性原则C.多样性培训原则D.按需培训原则?【答案】 CCU1S2O4T7V5O10U7HU1U7G5W4T2X9M6ZT2Z2S2O2A8F4E645、 组织市场的类型不包括（ ）。A.买方市场B.产业市场C.转卖者市场D.政府市场【答案】 ACK3B
19、7S9U9F6Y9T4HM5P8A7M10V9Q7O7ZN8G7J1X1E1I1G346、员工的动态特征不包括（ ）。A.员工学习B.员工激励C.员工自我保护机制D.员工的成熟和发展【答案】 ACP10Y2M10S9Y8C9G6HN1X10O4D2L4V5Y9ZS9N1R6V5F4N3Q247、(2018年11月)（ ）是工资的统计明细。A.台账B.工资台账C.工资条D.工资明细【答案】 BCD2G3M9V8Z8Y7B8HJ10Y4S3L4X10I1Y7ZR7X1E5E10F3I6L648、以下关于雇主的说法中错误的是（ ）A.与雇员相对的一方B.企业财产的人格化代表C.一个孤立的自然人D.生
20、产经营与管理的载体【答案】 CCJ2M8M1P9J1Y3I2HW7J10P2X8K3E4S1ZZ8C6M2L3B3P7R349、(2016年11月)（ ）是指在一次平均数之外所有先进数值的二次平均数。A.平均日产量B.简单平均值C.先进平均工时D.加权平均值【答案】 CCC7I4Y3G6U6A3M6HB8Y1B2T6R1A6O1ZT8G8G6O9E7M2Q150、(2019年5月) 改善绩效为目的的培训通常一个计划针对（ ）项目。A.三个B.一个C.五个D.多个【答案】 BCL10K6R3H2B10O2K8HL6T1Q10R4T1T4P6ZE10F3R10M3Z9S7R751、员工为企业提供劳
21、动而得到的各种货币与实物报酬的总和称为（ ）A.奖励B.薪酬C.分配D.报酬【答案】 BCL3R2X8C1R7G7M8HQ7O4W7O3D4G9T6ZL8A4T9V10E9M4Y352、工资支付的周期和方法应在劳动合同中（ ）条款中明确规定。A.合同期限B.工资支付时间C.劳动报酬D.最低工资标准【答案】 CCF1C4S1J9B8R5O5HL1P8V8H4Y10H5P8ZC6C5P5C9A9V10L1053、生活中，你能够认可的观点是（）。A.三人成虎B.话多有失C.身正不怕影子斜D.众口铄金?【答案】 CCL3M9P2T10V7O4L7HW5V4L2F1R3Z7S7ZI9W8B7Y2Q7N8
22、D254、关于爱岗敬业，理解正确的是（）。A.爱岗敬业是员工实现职业理想必不可少的素质要求B.无须倡导爱岗敬业精神，干一份工作拿一份报酬就可以了C.人们是为着自己而不是为着单位而工作的，爱岗敬业是欺人之谈D.在就业竞争激烈的条件下，为保住饭碗需要发扬爱岗敬业精神?【答案】 ACR3B4R1O3C6O8W6HT1P10L8L1Y5C6D9ZQ10Y2T7S9H2U8P955、(2018年5月)应聘申请表设计时。要符合当地有关（ ）和政策的要求。A.法律B.上级主管部门C.业务部门主管D.人事行政总监【答案】 ACA3I8S7V8Z10Q7D4HU10F10L2G7U5G8J6ZX9R6P8Q9P
23、2G2K356、下列对劳动合同的变更表述不正确的是（）。A.可以变更合同的内容B.可以变更合同的主体C.提出变更合同的一方应提前书面通知对方D.双方当事人平等协商一致后方才能变更合同【答案】 BCL4G1J4J2M1F1W5HL3H3P9B10X1L7U6ZM2D7V2F1Q10E3O357、一般情况，凡产量取决于个人努力程度的适宜采用（ ）A.计时工资制B.计件工资制C.技能工资制D.岗位工资制【答案】 BCE5H10W3A6L5J5I2HO9H9W1X3H2M3D1ZJ9L5P2N1N10I8I658、一般来说，（）应与其他调查方式结合起来使用，才能保证岗位调查资料的完整性和全面性。A.书
24、面调查B.现场观测C.面谈D.背景调查【答案】 ACO10D7F6U2J6U6S1HX8V10L8R5F8B1C7ZP6V8C8T8A7K4O959、在现代社会中，劳动关系是基于()而建立的。A.劳动合同B.事实劳动关系C.集体合同D.形式劳动关系【答案】 ACB1H3E1Q8V3J10I6HQ10K2B2B6Q7X10T6ZY4H10J10J8F5J6Y760、(2017年11月)在常见的绩效信息采集方法中，（ ）是考评人员到有关数据统计或汇总的权威部门查证有关数据采集考核信息。A.实地调查法B.现场记录法C.数据积累法D.问卷调查法【答案】 CCT3H7D5U3S1Q10R1HR8F9Y6
25、G5I3Q8W8ZP4F6B5A6D6H4A361、(2015年5月)作为劳动合同主体的劳动者必须年满( )以上。A.15周岁B.16周岁C.17周岁D.18周岁【答案】 BCB1A3D7C7B1Z6K5HG7C5U8S7V6U4W10ZR6R5L10V9W1O10W1062、事业部制结构遵循的主要原则是（）。A.以成果为中心B.集中决策，分散经营C.组织结构服从战略D.集中决策，分散投资?【答案】 BCL6Z10Z6S8I2Q7R1HM4J10E10M5D8Q1D1ZZ2E6C5I5R3M9W463、企业员工培训系统的有效运行是各个环节相互配合的结果，其运行的环节不包括（）。A.合理划分部门
26、职责，将子系统功能落到实处B.后勤保障部门对员工培训的支持C.生动的教学设计D.培训人员及其相关资源的配置?【答案】 CCK8S8W8L4P2N2W3HS9S7Y9Y3P9B10T10ZB1H10Q10Z1N4S3B464、 ( )是指根据劳动者所提供的劳动的数量和质量，按事先规定的标准和时间周期付给劳动者的相对稳定的劳动报酬。A.基本薪金B.基本薪资C.基本奖金D.基本工资【答案】 DCO6E8I9B5Y4V4N6HK5Z7S5F1V5F6C9ZZ6L5S5A1I4T10O765、(2017年11月)绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体
27、现了起草绩效管理制度（ ）的要求。A.全面性与完整性B.相关性与有效性C.可操作性与精确性D.公正性与客观性【答案】 DCN7T10L9Q1Q8Y6B10HH3G7L8D7Q1C6J6ZP10Z3D10X10A4D4G566、(2015年11月)应聘申请表的设计应从（ ）的角度出发，使用通俗的语句。A.用人部门B.招聘者C.企业高层D.申请者【答案】 DCB9A2E7H6E3G7U2HF8Q6S5N5M7H9V8ZO1D3W4P5E2P1P167、(2017年11月)（ ）规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。A.技术等级B.工作等级C.劳动定额D.计件单价【答案】 CCP8P10O
28、10G3V3G3J2HN2S6G7D10G10W6S8ZF10G8H6I3I6D7O468、(2019年5月)在劳动关系中，由于劳动力是人体中的一种机能，它只能寓寄在活的人体中，因而劳动关系就其本来意义上说是一种（ ）关系。A.权利义务B.法律C.人身D.财产【答案】 CCD8Y2S2U6F3P1Y8HH2B9Q6W2Y3Z5C6ZH3W7H2U8L10P9Z869、(2016年5月)我国计时工资制常用的具体形式不包括（ ）。A.年工资制B.月工资制C.日工资制D.小时工资制【答案】 ACO7G7G9W9Y6I2P9HC5A1R3D9Y6O9Y7ZT7I4I4U5C9P3Z370、()包括行为
29、者所处的各种环境和机遇，所从事的工作的特点和难度，以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、激励的作用等。A.知觉B.内因C.外因D.归因【答案】 CCQ9H8K3D2B8Z9B6HD9V8L5X1S7N10Q2ZX3O2C1Y7F1A8U471、(2017年11月)关于我国薪酬管理的法律环境，下列说法有误的是（ ）A.教师法规定教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平B.宪法确定了按劳分配的原则，并规定了薪酬规划的基本条件C.公司法规定公司可提取利润的515列入公司法定公益金D.目前我国企业薪酬管理所面对的外部法律规制环境可以分为宪法、法律、行政法规和规章这几个层
30、次【答案】 CCU10M3L3J9Q10F4X2HG6P9L3N1U6V4I3ZZ9V9X7K3W8H1L772、以下关于兼职的说法错误的是()A.主要限于少数岗位采用B.可扩大劳动者的知识面C.对挖掘企业的劳动潜力具有重要意义D.就是让一个人完成两种或两种以上的工作【答案】 ACW7N9Z8X10U8U10Q8HL3J9X2V7C10I2R3ZU10J9I4W3S3J5B373、(2016年5月)绩效考评数据分析方法中，（ ）只根据考评标准进行分析，不与别人的考评结果进行对比。A.常模分析法B.能级分析法C.对比分析法D.综合分析法【答案】 DCC7O10C3Y5R4N2A9HE10K4G4
31、D3X10O8Q4ZX8Q4K2I1Z2J1L1074、（ ）是获得组织支持的重要途径之一。A.培训组织实施B.培训需求分析C.培训计划设计D.培训效果评估【答案】 BCU1W6I1E10W5X9V2HV1Y4L5Z2I5J6T2ZV9I1N3X5J5U4M675、以下关于工作说明书和岗位规范的说法错误的是()A.工作说明书的内容可繁可简B.岗位规范要比工作说明书所涉及的内容少C.岗位规范写工作说明书的一些内容有交叉D.工作说明书以岗位的“事”和“物”为中心【答案】 BCU9L3H3U10Z6X5N9HH5T10R3N1R2L3Q9ZS10P7Q8V2M8M8X876、绩效管理在员工层面的功能
32、不包括（ ）A.抑制功能B.激励功能C.发展功能D.规范功能【答案】 ACP3P6Q8Z8H10E4I3HT10N3R10T6K2T9H3ZS3I6K1D9M10I2S677、(2016年11月)若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“工作认真，不闲聊，不使设备停机”，就满足了绩效管理制度（ ）的要求。A.客观性B.可操作性C.可靠性D.有效性【答案】 BCX10G7S4O1I6X8H5HD4M6N5R5U4F10R9ZL9Q4U3Z9L5U7V278、在事件处理法中，记录个案发生的背景时应依据()原则。A.5W2HB.4W2HC.5W1HD.4W1H【答案】 ACQ1R4X6X5O6R8X
33、8HU10Q3S4J1C5Z9X10ZJ1P9L2X1Z9O2W1079、招聘工作一般是从（ ）的提出和确定开始的。A.招聘岗位B.招聘计划C.招聘需求D.招聘人员【答案】 CCN3O5S8X3M10V5I10HW6I6T3Y10C10B8S10ZA6J1F10W9B4C7H680、用人单位通过第三者对应聘者的情况进行了解和验证的人员选拔方式通常被称为（）。A.背景调查B.猎头公司C.招聘调查问卷D.简历筛选【答案】 ACL4V5D5D8F4F6H10HV5K8D1G1O3O9L4ZN7M6B6G9U9S2O481、(2018年11月)工伤保险费由企业按照员工工资总额的一定比例缴纳，员工个人（
34、 ）工伤保险费。A.缴纳10%B.不缴纳C.缴纳15%D.缴纳5%【答案】 BCJ5I2D8U8M5E5U4HZ3G10K1Z9A10Z4Y5ZC3N3B3N8V3W3N782、（ ）包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。A.劳动标准制度B.促进就业法律制度C.就业培训制度D.社会保险和福利制度【答案】 ACT8A3P7B2U2G10F9HP3D8T6H6N5S9J10ZV5Y10G5X4M1N10P483、(2018年11月)工伤保险费由企业按照员工工资总额的一定比例缴纳，员工个人（ ）工伤保险费。A.缴纳10%B.不缴纳C.缴纳15%D.
35、缴纳5%【答案】 BCP7Y7I1M5K9W6Q5HR4R8C9C6B9Y6P2ZD9V8U10I9N4F3A184、下面说法中不是劳动合同履行规定的是（ ） 。A.完全履行B.不完全履行C.延迟履行D.无能力履行【答案】 DCQ8Z5D3C9F8Z6O10HT3O8G4X8U3H8P8ZB3N8J7C8A5A8K985、工资总额的项目不包括（）。A.计件工资B.符合国务院规定的发明创造奖C.津贴补贴D.加班加点工费【答案】 BCX6S3F5S5F2H1B6HD8V7R10G2R1Z5P1ZQ4X8E6K10V6Y7C986、因停工或执行非生产性工作所消耗的时间，称为（）。A.作业宽放时间B.
36、非出勤时间C.非定额时间D.非工作时间【答案】 CCB6C2L3O7O10R5S9HS6Y6Q5G5T4M5Y6ZA2I5P4L8C8F9W787、在市场经济环境下，企业追求的目标是()A.利润最大化B.差额最小化C.效用最大化D.差额最大化【答案】 ACK7Y6O4L6L9Z4E3HK4H8V3R3H5A1R3ZB2S9L5L4Q5D6L888、人力资源管理专家认为，“（）是企业对付经济与技术变化的第一道防线”。A.员工培训B.员工考核C.员工招聘D.员工激励?【答案】 ACI6S5X1T7A8A5C10HT9J8B8D3L2O10P7ZA2W4Y2W10W6A8X589、()是指评估者依据
37、自己的主观判断，并不是用事实和数字加以证明。A.正式评估B.非正式评估C.建设性评估D.总结性评估【答案】 BCU6H9U2Y10K1R4T10HF8F2U5N2S3L5P5ZW6N8N10S3N9L1X590、同一组织内的员工有相同的文化背景，可能会产生()的现象。A.团体思维B.惯性思维C.逆向思维D.发散思维【答案】 ACE7O7Z7A8N4T6Q10HF5S4X6L7H7E9L5ZQ1U2N3Z4G2M9H591、(2016年5月)若将“工作热情提高”这一绩效考评指标化为“工作认真、不闲聊、不使设备停机或空转”就满足了绩效管理（ ）。A.客观性B.可操作性C.可靠性D.原则一致性【答案
38、】 BCB10U9T8O5R10C10W3HB8H1I2W3N5D5N1ZT7S8X10R2D6W1X492、津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（ ）。A.具有单一性B.具有较大的灵活性C.具有多样性D.是补偿性的劳动报酬【答案】 CCI2Z1C7S10W9P7A9HM1U5O10P7G2Z8U4ZM7O3E6V9E1X2Z993、解除劳动合同应符合法律规定，下列各项中符合规定的是( )A.小张患职业病并被确认丧失部分劳动能力B.小王不能胜任目前工作， 经培训后仍不能胜任工作， 并且不服从安排C.小玲生育后， 一直在家哺乳孩子D.小沈感冒引发肺炎， 连续一周没上班， 但在医疗期内
39、【答案】 BCH8I2V3A7T6K2K3HA10J8H9A4U2L6D7ZI8U6V8V8V10F10Q494、经济社会最普遍、最基本的社会关系是()A.经济关系B.法律关系C.劳动关系D.政治关系【答案】 CCU7M8N4U6L6F6H4HE5Y9U2D2Q9I9A6ZP5T3B5D1F5L6T395、(2015年11月)某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪120元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得05元，小王今天共售出产品320份。则他的日工资为（ ）。A.100元B.160元C.180元D.200元【答案】 CCQ2J4N2O10W7O3W10HN7Y4D10M10
40、Z4Y2C5ZM6D8H9J7Y1Y7G696、将在职的行为表现与过去在各种情况下的态度、行为、偏好和价值观等联系在一起进行考察，以便对应聘者的未来发展做出预测分析，这是（）的设计原理。A.招聘申请表B.岗位分析调查问卷C.加权招聘申请表D.自传式调查表?【答案】 DCH8J9G5T7V9N7N7HG3Z1Q8I2F5P9Y1ZS7V9G6T3G6D2H697、某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪80元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得05元，小李今天共售出产品320份。则他今天收入为（）。A.128元B.140元C.160元D.260元【答案】 BCJ6X2S9Q5Y2E
41、10F3HX2W3H6U8I5I8A7ZE2W7I1U1O8A7W1098、某车间为完成生产任务需开动机床30台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率为90%，则该工种定员人数为()A.40人B.50人C.90人D.100人【答案】 BCZ2M3E6L9J2Z7O4HA3N5J4I3G3M5J2ZF5U5W6O5A7Z4K499、(2018年11月)下列关于职业的特征，说法正确的是（ ）。A.目的性B.灵活性C.发展性D.持续性【答案】 ACZ7P6P3Q10O3T4T9HN1T4A6D1X3T2F3ZL4D4R6I10P7A6H6100、同级的考评占有一定的份额，但不会过大，在
42、 （ ）左右。A.10%B.1%C.5%D.20%【答案】 ACF7C5I4D1A10I9A1HQ5A10G2O1R1U6B5ZH10X2T10I7A9Y7F4101、评价指标计量的基础标准不包括()A.计分B.误差调整C.权重D.权重调整【答案】 DCS1K3I2J5U6M3Z4HX4Z6G9D3N1K10G2ZA5P10R7L4M9E2E5102、(2017年5月)企业组织信息的应用不包括（ ）A.信息的传输B.信息的存储C.信息的检索D.信息的收集【答案】 DCT5P10S10L6A4U2S7HL9I10O2Z5P8E5R1ZR6L7I4F8U9Z4R8103、(2016年11月)在绩效
43、管理中，一般以（ ）的考评为主。A.上级主管B.同事C.考评者的下属D.外部人员【答案】 ACM9I5D9L1Q8N8T8HF7U7G9W5B7B9G10ZX1Y4F3P5M2Z4B3104、背景调查的目标部门或人员不包括（ ）A.学校学籍管理部门B.曾就职过的公司C.档案管理部门D.应聘者本人【答案】 DCJ10O7B8T3E5C9Q4HO7Q4U4C4V1B6U4ZB2Q7V2G9S10H3V3105、 组织市场的类型不包括（ ）。A.买方市场B.产业市场C.转卖者市场D.政府市场【答案】 ACP10G4S10V6H10F4I6HW4M6R7B10W6L4U3ZO6R3G2J4Q7O2D8
44、106、美国IBM公司招聘员工时， 对竞聘者设立的先决条件为是否具有（ ） 。A.敬业精神B.从业经历C.较高学历D.合作意识【答案】 ACN5Y9Z2A3D5F6J4HO9Z3O1Y10R5N8M6ZY3S5K4W8L3C1L5107、最低工资标准是根据物价指数调整的，如果物价指数小于最低工资标准的增长幅度，则应在确认（）的增长幅度以后，以此增长幅度作为调整工资的标准。A.物价指数B.最低工资标准C.最低工资指导线D.当地人工成本平均水平【答案】 BCK4W8L7A6R6O7X4HJ8V9X7D1Z7M3G8ZK1Y4L10L10W8N6I1108、()又称T小组法，简称ST法。A.案例分析法B.管理者训练C.头脑风暴法D.敏感性训练【答案】 DCI5D3G1N3I1S8V1HA9E3T2W7L7F9K5ZP3K10L8O1O8K5A9109、在案例分析法中，案例讨论的步骤包括：展示案例资料；确定核心问题；小组分别讨论；选择最佳方案；全体讨论解决问题的方案。排序正确的是()A.B.C.D.【答案】 BCV9