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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、回归分析法是依据()原理对人力资源需求的总量进行预测。A.相似性B.相关性C.相连性D.连续性【答案】 BCS7H1T4M8A9A4S4HN6O1D3U4J8T9H2ZG9Y2K6X1L1D6E102、对员工的学习能力进行测评，最简单有效的方式是()A.面试B.情景测验C.智力测验D.心理测验【答案】 DCL9R1P9E3Z5C10O4HA1T10Z1C7B8N1W7ZP2O1X6W8Q6B5S53、( )是了解受训人员组成需求的关键信息渠道。A.培训教师B.生产管理或计划部门C.受训人员D.管
2、理部门和主管领导【答案】 ACP9A8J1H10K8J5Z6HV5Q10B1I4R4S10P4ZA7W1O7Q8X3N4A24、无领导小组讨论运用松散的讨论形式，快速诱发人们的特定行为，并通过这些行为的()来判断被评价者的个性特征。定性描述定量分析人际互动人际比较A.B.C.D.【答案】 BCD10J8V3K8G5T10F5HB10F8F2L2P5W1Z9ZJ5F5E6P3L3W1C35、关于绩效考评的效标，下列说法不正确的是()A.效标即指评价员工绩效的指标及标准，为了实现组织目标.对个人或集体的绩效应当达到的水平要求B.特征性效标是非常有效的绩效衡量指标C.结果性效标最常见的问题是若干质化
3、指标较难以量化D.行为性效标的侧重点是考量“员工如何执行上级指令，如何工作的”【答案】 BCP2H5J3L7Y6H6Q1HR7H6V6U4I7Y3U8ZP8C7B9B2S4I8L26、面试考官根据面试阶段的感受对应聘者做出主观评价，这属于()。A.第一印象B.对比效应C.晕轮效应D.录用压力【答案】 ACF3O2S5B2H6N8E7HX8N10Q9K10E5T5F6ZU5C10T8A9Z9O2N37、关于“岗位指南”这种培训材料的说法，正确的是()A.岗位指南就是岗位说明书B.岗位指南必须像技术手册那样精确C.岗位指南使包含许多复杂步骤的任务简单化D.岗位指南无法代替培训，它增加了培训成本【答
4、案】 CCA3L10P10I8P8W1A5HI8F4X3O8H3Z10Q6ZZ4M10E7V9E2Y1Y108、你几次向公司领导提出合理化建议，都未被采纳，你会（ ）。A.找机会再次提出自己的建议，直到领导重视起来为止B.把建议写成书面报告，再次向领导推荐C.找几个人商量一下，形成一个集体意见，再向上反映D.以后再也不提出意见或建议了【答案】 BCJ6Y4M5V2B3O1Y6HF4P9L5S9K1E1C9ZZ9G10C8Q4J8A9I99、在制定培训规划时，最常用的方法是与()沟通。A.部门经理B.人力资源主管C.总经理D.基层员工【答案】 ACH4H3B2R4I1S5V9HU9D7Q6B1M
5、10X2H4ZM1W9O3U10O6W4P1010、关于薪酬水平的描述，下列说法不正确的是( )A.薪酬水平=薪酬总额企业平均人数B.薪酬水平是一个绝对的概念C.地域的影响是影响企业薪酬水平的外部因素D.企业薪酬水平的选择在很大程度上是由董事会或是经营领导班子决定【答案】 BCV10Q6U3M6X3L1U4HU2E6U8W6F3G1Z2ZL6J4A5X8A3Y2B911、劳动合同订立的基本原则不包括（ ）。A.平等原则B.自愿原则C.协商一致原则D.全面原则【答案】 DCJ10B5F4F4U8K9Y8HK7X8M8R6L6R4U2ZH2D4X3B7Z8U4M512、（ ）组织是将矩阵组织结构形
6、式与事业部组织结构形式有机地结合在一起。A.独立型B.模拟分权C.依托型D.多维立体【答案】 DCX10T2P2F9A9T7J5HQ5N9E1W9K7N5D10ZR4U2B1A7K6A7R313、劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业称为()A.技术性失业B.结构性失业C.摩擦性失业D.季节性失业【答案】 CCH3H8F1C10J6T3L3HC8F7C5C6K9Y8D8ZE9R1Z6R8M4I10N614、下列关于360度考评法的说法，不正确的是()A.具有全方位、多维度特点B.不考评胜任特征指标C.一般采取匿名的方式进行D.有利于促进员工发展【答案】 BCJ2M7R9X10Z2B6E10HY
7、9X1I9I4R1T5O7ZW8T8G3V10P4R7G215、在确认培训时间时，需考虑的因素不包括( )。A.时间控制B.配合员工的工作状况C.公司制度D.合适的培训时间长度【答案】 CCS9Y5D5J9G6Z8Y4HH7Q5F1Q3J9A3B5ZJ9O4W2N3W5A1C216、“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢?”属于()面试问题。A.思维性B.知识性C.经验性D.压力性【答案】 DCB4E4K1Q5Q3R3H9HA5C4I8A1N2M5D4ZJ5P5C3P6I7V5D1017、当劳动力供给弹性大于1时，表明()A.供给无弹性B.供给无限弹性C.供给富有弹性D.供给缺乏弹性【答案】
8、CCE2K2V6S10U7K4F1HY6A6E7W8H6G5Q10ZY9Q7Y8J4P10S7G618、以下关于人力资源需求预测方法的说法不正确的是()。A.德尔菲法适合于对人力需求的长期趋势预测B.转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的C.转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异D.德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量的预测【答案】 BCB10Q9K1B10G9R8Y10HS6F7E9I3V3K9P6ZQ6X2V8P6V9C5U519、企业建立企业年金制度的条件不包括（）。A.已经建立集体协商机制B.具有相应的经济负担能力C.企业规模达到100人以上D.依法参加基本养老保险并履行缴费义务【答
9、案】 CCR2C3H3U10I1J3Q5HT2A10T5R6O6A1N9ZI3I9U6M6U1O8D520、集体合同是用人单位与本单位职工根据法律的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假等事项，通过集体协商签订的( )。A.临时协议B.口头协议C.网络协议D.书面协议【答案】 DCN6S2T2N10U9M8M9HW4J5T9J5T2Z2Z3ZH7D1U7G7F10L1M121、具有“快、准、全”特点的薪酬调查方式是（）。A.企业之间相互调查B.问卷调查C.采集社会公开信息D.委托中介机构进行调查【答案】 DCE9S2M3B2V10R8F10HQ9V6O6P10V7N9D8ZV7R10Y1U9N5
10、W10W322、如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据，只能采集到某类岗位的平均工资数据，在进行工资调查数据分析时，可以用()。A.数据排列法B.离散分析C.频率分析法D.趋中趋势分析【答案】 CCL6C3U1T1O5G7H3HK6C6O7Y6P1R3R7ZE2M4Z3M6B2M1L323、已知某部门数控机床操作工2020年的甲产品单件定额工时为150135小时，2020年甲产品产量为1500台，其中2020年的平均作业率为892，平均出勤率为958，废品率为006，平均定额完成率为120，则2020年数控机床操作工岗位人员的需求量是（）人。A.131B.117C.112D.110【答案
11、】 DCT10R10A8U4Y6P5R8HQ4I7N4B10R9U3U5ZG3B9P3T7P1A1S424、 在劳务派遣中，( )的关系属于有关系没劳动的形式劳动关系A.用工单位与被派遣劳动者B.用工单位与劳务派遣单位C.劳务派遣机构与被派遣劳动者D.雇主与雇员【答案】 CCN10X4S2O2Z3L5R2HM2K3K10A5T5K9D4ZW10R3Y10Y9J2T8E725、（）以员工的工作业绩为基础支付薪酬。A.薪点薪酬制B.绩效薪酬制C.技术薪酬制D.岗位薪酬制【答案】 BCK1G10N2D8W10Z4N5HX4Y7J8K7S3L1Z1ZD7A8I10H8L5G4J926、根据说明对象的不
12、同，对工作说明书所进行的分类不包括( )。A.公司工作说明书B.部门工作说明书C.岗位工作说明书D.行业工作说明书【答案】 DCD9M7O5H4C4E1W8HK6D3N10H8O10Z5M5ZH7Y6R9I9D2V10E427、（）能比较准确地反映员工工作的质量和数量，有利于贯彻“同工同酬”的原则。A.岗位薪酬制B.绩效薪酬制C.技能薪酬制D.提成薪酬制【答案】 ACI6U1E9R6S2T7T4HF9F4Z6T10T3C5X5ZR2I8O10Y6V5S6K928、一般来说，KPI是根据能够创造价值的()设定的。A.工作行为B.工作结果C.工作流程D.工作方式【答案】 BCZ8W7M9K7U4G
13、9K10HE7A3N4E1M7J10U6ZV7E5R1L10G5Y4U829、如果就你目前的工作状况来看，你最希望解决的问题是（ ）。A.改变工作条件问题B.公司用人问题C.公司的分配机制问题D.自己的学习和培训问题【答案】 DCH1I5W4D2K1A5Y8HL3H4M2F9O6B5X1ZP10F9A1P5U8B2G930、一个（）就相当于一种专门职业。A.职系B.职等C.职组D.职门【答案】 ACP6B4Q10H3A4A10P10HK9R9L4K10C4V4B9ZL9A10R10U3K4B4B231、（）是指团队生存、改进和适应变化着的环境的能力。A.绩效B.成员满意度C.团队学习D.外人的
14、满意度【答案】 CCX8A1K4M4B6G8M3HM1I5Y10J9I5Q7Z9ZS8S2E9M9H6V1Z632、以下关于工业工程的说法，错误的是( )。A.研究对象是人、原材料、设备等资源构成的工作系统B.基本目标是对系统进行设计、改进、评价，并不断创新C.研究方法汇集了数学、生物学、工程学、卫生学的研究方法D.研究任务是构建一个完整的人-机-环境系统并保障其有效运行【答案】 CCU6M10W3M2K5T10J9HO4G2B9V1J2O6X10ZS2O8T8T5U2A3V1033、岗位的存在是为了实现特定的任务和目标服务的，岗位增加、调整和合并都必须以（）为衡量标准。A.是否有利于实现组织
15、盈利B.是否有利于企业发展C.是否有利于实现工作目标D.是否有利于员工的职业生涯【答案】 CCY8T2B8B4E5P7R2HN1L4F6E9Z4F5U4ZE3T4I3X10F6L3H934、薪酬满意度调查的步骤包括：确定调查对象；确定调查内容；确定调查方式。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 CCS6V1X8K8D5K2T5HI4A9R10O6T7C4S4ZU10G2J8A6T10M9O935、当事人因主张有待确定的权利和义务所发生的争议,属于( )。A.个别争议B.权利争议C.集体争议D.利益争议【答案】 DCY1Z2L6V9O6C3G8HB2A7W8N9E9J4S2ZB10T2T3
16、O2Y10Z1F236、用人单位可聘用的外国人，聘用期限不得超过( )。A.3年B.5年C.10年D.15年【答案】 BCW9C2S4Q3F6R2C1HA5K2B5K4X6K10X9ZG1M4M5P9E2F5G437、系数计分法同自然数计分法的根本区别在于自然数法是一次性获得测评的（ ）。A.相对数值B.间接数值C.绝对数值D.直接数值【答案】 CCY9C6M8D4R3Y7F6HJ8W1H10K5Y9P9W8ZG10S5B9Q9Q1L1N838、场地拓展训练的特点不包括( )。A.有限的空间，无限的可能B.简便，容易实施C.提供了真实的情景模拟体验D.锻炼无形的思维【答案】 CCE8O9H10
17、P10W6E8J10HK8J7D10Z4G7Z2B1ZJ4A8F5Z9Y6Q1P439、结果导向型绩效考评方法的基础是( )。A.实际产出B.计划产出C.工作成果D.劳动成果【答案】 ACC6C10R2C6L7D6X5HL10X4W5J7S1W6R2ZU8X5W3Z10Y9L9M740、“请介绍一下你的工作经历”，这类题目一般用于面试实施过程中的（）。A.结束阶段B.导入阶段C.核心阶段D.确认阶段【答案】 BCV4S2Y6L2Z4F4M5HJ8T2V2D5D1R6D5ZA5O2I3F1H8B7B941、制定薪酬战略的步骤包括：实施薪酬战略；开发薪酬战略，使之同企业经营战略和环境相匹配；对薪酬
18、战略和经营战略匹配进行再评价；评估薪酬的意义和目的，该流程正确的顺序是（）。A.B.C.D.【答案】 CCV2V9S8O10G8A10C4HV4U6W7S1B5R9A7ZY8U6Y4U5K7K4Z842、( )以上的员工能够接受的薪酬制度才可能是科学合理有效的薪酬制度。A.50%B.60%C.70%D.90%【答案】 DCE3C9R2V6B2A1L7HO10I5O8P10E1S10Z8ZK1S6C7M2E1J7G843、 专业技能提升培训的内容是( )A.专业知识B.企业文化C.规章制度D.管理能力提升【答案】 ACN8U1A5Q5H2A2Q7HB9P5P1E5S10P5J3ZG2S10T5K
19、2U9I7T544、合成考评法属于()的绩效考评方法。A.品质导向型B.综合型C.结果导向型D.行为导向型【答案】 BCL9T3G5Z8P2W9W9HX4P8W8P3Z9L3A9ZX7L10F9H8D10Y10M945、相比较而言，简单易行的市场薪酬调查方法是（）。A.电话调查B.面谈调查C.文献收集D.趋势分析【答案】 CCD2K8Y6P7F10Q10B5HF4Y7A10I4P6W7O5ZS8J5L6E1Z9P9C646、美国人迈克尔波特提出的一种分析模型是()A.SWOT分析法B.竞争五要素分析法C.回归分析法D.经济计量模型法【答案】 BCX4U2V4S5S1L10C8HB6O2E2U7
20、E1K9R1ZA10F9X10I4S1E6M347、（）是指企业和培训管理人员用来评价培训成果的统一尺度和规范。A.评估培训成果的标准B.培训评估体系C.培训评估方法D.培训评估规划【答案】 ACU9G9A3Z4L3D2I5HH6V6G4F2L9E5L5ZT7K10R6J2B3N6L748、 激励性薪酬更适用于（ ）。A.平行团队薪酬制度B.流程团队薪酬制度C.垂直团队薪酬制度D.项目团队薪酬制度【答案】 BCL3H6K2G9X2B9Z6HP2H7H9W4C2U2K10ZL9B1W6Z8V4C1A349、（）是适用于营销人员的薪酬支付制度。A.计件薪酬制B.销售提成制C.浮动薪酬制D.动态薪酬
21、制【答案】 BCN3C7X1B7C5E9U8HY10E3M9Q9A9C3W6ZQ4Z6A9L10Z8T7Z550、培训的()主要采用现象观察和原始记录等方法来进行评估。A.认知成果B.技能成果C.情感成果D.绩效成果【答案】 DCM2N1K10Y2H3E1U9HB10S4X4Y4H3X8O7ZL2T9Q3F6E6K1N151、 ( )是人对某种事物与特定对像所持有的一种肯定或否定的心理倾向A.归因B.知觉C.动机D.态度【答案】 DCH3L9S3R10K3Y4V9HW4W9M8B2I6T4Z9ZG4G1F2N8X5Z10G752、( )变动对工资率的反映程度称为劳动力供给弹性。A.劳动力需求量
22、B.劳动力需求增长量C.劳动力供给量D.劳动力供给增长【答案】 CCW9C8T6T2L1R3Q9HD2D8A10J10C8E7Y7ZE1F1Q3I6S10S9N153、薪酬是能够为企业和投资者带来预期收益的资本。体现了薪酬的（）功能。A.增值B.控制成本C.塑造企业文化D.改善经营绩效【答案】 ACY6J7Y8J1T1L10B6HO6X7J4T8F4Z7L7ZL10V8E4N6J4P8R554、( )一般由招聘单位的人力资源部门设计，应聘人员在求职时自己填写。A.个人简历B.加权测评表C.个人履历D.招聘申请表【答案】 DCM5A9Z9J3I10T5E4HV7F2G10O7C5O7J10ZI3
23、L8M9C6M1V7J555、企业薪酬管理的目标不包括（ ）。A.减少企业人工成本B.肯定员工对企业的贡献C.增强企业产品的竞争力D.谋求员工与企业共同发展【答案】 ACG5A7G3G2H6W6Z9HF3Q8C3Q2E9S1B1ZU9W6D4L3G4H2H856、法定休假日安排劳动者工作的，支付的工资报酬不低于标准工资的( )。A.100%B.150%C.200%D.300%【答案】 DCX8U5R6Y5B5A9Y1HI6R3L9L5T9C2A10ZK7J5X9N4J10P9H457、销售提成工资制度属于()工资制。A.能力B.绩效C.技术D.奖励【答案】 BCP4Y1T2S4S3J2S7HE
24、3M6K1C8I10O10V9ZD8I2V2V9D9L5T658、整个招聘活动的核心是招聘工作的（ ），是关键的一环。A.招募阶段B.准备阶段C.实施阶段D.评估阶段【答案】 CCL2J10L1Q6W1Q1T9HR10E9O2A7L10M2D3ZN10J10V7Z3T6G4I559、()是将人的智力、人格、兴趣、情绪等心理特征，按一定规则表示成数字，并赋予这些数字一定解释的过程。A.心理测量B.素质测验C.生理测量D.人事测评【答案】 ACB2G1F9K6K8W3H1HI4W1K4S9H4K1T3ZA3W8U3M6X5G8O860、在管理人员所应具有的技能中，()是指从整体上把握组织目标，洞察
25、组织与环境相互关系的能力。A.专业技能B.人文技能C.理论技能D.协调技能【答案】 CCR10Q4G7M6F2E6Y6HE2D7Q2J4D5U10D8ZB3X5M3Q6B4A2H161、被考评者上一考评期内的评价结果对本期评价产生影响，这种考评误差属于( )A.个人偏见B.优先效应C.后继效应D.近期效应【答案】 CCN5Z4I8I2L2P2I1HM5B10R10Q2B6S10G8ZV2G5H1J5R2U3X162、一般来说，不同层次的管理人员有不同的技能要求。对于中层管理人员而言，()是最重要的。A.专业技能B.理念技能C.人文技能D.协调技能【答案】 CCW8K6S2S3L4W2Z8HW4
26、T6H6Q10C8M4J9ZC5K9Y10U9D2N8A563、不能体现人力资源开发目标整体性的是（ ）。A.目标制定的整体性B.目标实施的整体性C.各个目标间不孤立D.目标设计的针对性【答案】 DCU7V9K6M1W3P7X7HL6L9R10D1P1C6V7ZI1O2S10F5U7S3K764、“假如现在让你做公司的财务总监，你会怎么做？”这类面试问题属于()。A.背景性问题B.情境性问题C.思维性问题D.经验性问题【答案】 BCU7M7O3K10F7B3Z3HP9F8A4M2E9J3S4ZI1M9V2Z5F7A6C465、静态组织设计理论研究的内容不包括（）。A.管理行为规范B.组织的权、
27、责结构C.组织信息控制D.部门划分的形式和结构【答案】 CCL10L5M5E5X9A9I7HU2C4N8A2C9Q5T6ZT5C4G1U7A8Y10K666、(2016年11月) 劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。A.2个月B.6个月C.1年D.2年【答案】 CCM3J3C5N9Q6P7F5HG7H4N9W10Z9C2S3ZZ8N9N5V10K6M4Z767、（）是在直线职能制垂直形态组织系统的基础上，再增加一种横向的管理系统。A.矩阵制B.超事业部制C.事业部制D.模拟分权制【答案】 ACU1C5B5H8S8F8D9HV3Z4O9H2Y6U1Y6ZP6B3S9K6R2O3Z868、在公司里工
28、作，你一般最信得过的人是（ ）。A.上司B.同学或老乡C.自己在公司里结识的几个朋友D.没有值得信任的人【答案】 ACY4I2R10V3N10S4E8HB3Y8X9L5H5F4R9ZF9V7J4H9Y4O2B1069、人事测评方法通常采用四个指标，即效度、公平程度、实用性和（）。A.测评时间B.近因误差C.相关分析D.成本【答案】 DCC5Y3H9I5W8D3B10HD4G4E5S10A1Z10W7ZM10R9F9K9S2P4O870、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的( )的工资报酬。A.150%B.200%C.300%D.400%【答案】 BCF9U3D6B10R6C4
29、N8HD6G6B10L6Y3B2P6ZT8F9R6J2I4Z7A871、以下关于劳动定额的说法，不正确的是( )。A.班产量定额=工作时间/工时定额B.基本形式有工时定额和产量定额C.工人劳动效率=劳动定额/定额完成率D.采用产量定额或工时定额计算定员数时，其结果是相同的【答案】 CCS9O8T6F4Z5N8S7HN8O1V7Y7A4P6P6ZG3M8E1T2F1F2F972、下列关于劳务派遣的说法，不正确的是（）。A.雇员是被派遣的劳动者B.是一种组合劳动关系C.本质是劳动力的雇用和使用相统一D.雇主是劳务派遣单位【答案】 CCM6S8F3B9J9H8I2HU8B4O1R2D10S5A10Z
30、I4J1I4K8O7A1B773、 选拔性测评的主要特点为（ ）。A.测评过程强调客观性B.测评过程有较强的系统性C.结果不公开D.测评内容十分精细【答案】 ACB4Q9C1P6T4M3B9HG3U1P1H1H4I3G1ZE6R5D3F7O9O10I874、企业发展战略决定了组织结构的不同模式，以产品为中心设立事业部的大型跨国公司，宜采用()组织结构模式。A.事业部制B.直线职能制C.矩阵制D.多维立体【答案】 DCF8N5I1R7Z4P6Y10HM6V5U1J8K3Z1N5ZO2V5I4L10X1Q6V375、()是岗位横向分类的最后一步。A.职级的划分B.岗级的划分C.职系的划分D.岗等的
31、划分【答案】 CCC6J2Z4N10I4B10A7HZ7K1E1M8H10Q1V7ZW3O1D3C2G1S9L476、在素质能力测评中，最常使用的差异量数是（ ）。A.均值B.中位数C.方差D.标准差【答案】 DCM8G1K2J7X1N10N2HR10G10N3S6F4R8V7ZL7C10K7E5H5X8N277、成绩记录法的步骤包括：由其上级主管来验证成绩的真实准确性;由外部的专家评估资料，决定个人绩效的大小;被考评者把自己与工作职责有关的成绩写在一张成绩记录表上。其正确的排序是( )。A.B.C.D.【答案】 DCM8C5S1Q6V2B5L3HM2U3T6C9O4U4D5ZV2S3E4J5
32、R6Z7T678、（ ）的功能在于保障劳动者的物质帮助权。A.社会保险制度B.劳动争议处理制度C.劳动标准制度D.职业培训制度【答案】 ACH1X5W7N2U4M8G1HL1S3X6T2K8N4T10ZI3Z3T10B3U2Q3D479、选拔性测评的主要特点为（）。A.测评过程强调客观性B.测评过程有较强的系统性C.结果不公开D.测评内容十分精细【答案】 ACD7E8R3M9Y4U5B8HC6Z9C3Y2O5X1Y4ZH9A8S10Q8T3E4J980、()是促使面试顺利进行的指导方针。A.面试问题B.面试评估C.面试指南D.面试结果【答案】 CCO10Q7Q6S4A1T4R8HO4Y8P10
33、E3N1U4X10ZX2M5S8O4C8X7W981、在正常情况下，组织开发的重点是组织的（ ）。A.协作能力B.创新能力C.竞争能力D.发展能力【答案】 ACW5I8W8V3Q6O8L6HN5B5L7Z2Y3K9O4ZO7E8J7G6Y9P9Q782、以下关于行为模仿法的说法，错误的是( )。A.能够提高学员的行为能力B.适用于高层管理人员的培训C.根据培训的具体对象确定培训内容D.使学员能更好地处理工作环境中的人际关系【答案】 BCL6B8E8M3X8G3Q2HT4R3N3G3B1I2V3ZI2E3I1X10H7A6M383、就业量所生产产品的总供给价格称为( )A.最低收益B.最低预期收
34、益C.最低成本D.最低预期成本【答案】 BCO7H8C4K2N1G3L9HB1B1O4P8X5Y2N3ZA7J4U1G4B6P2H884、头脑风暴法之所以比较流行，其原因是（）。A.注重团队合作精神B.成本较低C.较易施行D.所用时间较短【答案】 ACZ10R7F2W5P4C8Q9HC4F7J3B3Q4Q4F1ZV3Z2F3F5S3U4H785、在面试准备阶段，（）是促使面试顺利进行的指导方针。A.面试问题B.面试评估C.面试指南D.面试结果【答案】 CCS5K5G8A5Q2F2L1HJ1G6Z4C1E2P1J6ZP7K6A4X1T9V1L186、劳动争议仲裁委员会的成员不包括( )。A.用人
35、单位代表B.同级工会代表C.劳动者代表D.劳动行部门代表【答案】 CCO9T6P3U8V3S3I4HN8D3Y6F4P6G2D10ZU2K10A3Y2W6K3O1087、进行薪酬调查时，若被调查岗位复杂且数量大，应采用（）。A.问卷调查B.企业之间相互调查C.采集社会公开信息D.委托中介机构调查【答案】 ACF1C10C4W5B3H2C5HU10E8E1G6Y9C6O5ZT1U7W2G9Y4P2O588、 对人际接触和交往频繁的工作岗位尤为重要的绩效考评效标是( )A.行为性效标B.特征性效标C.结果性效标D.过程性效标【答案】 ACO4P10Y8U10P1T2Q8HT8J8U5J4B10L9
36、X2ZM3N3B10R5E1P9R489、不属于团体劳动争议特点的是()。A.争议主体的团体性B.争议内容的特点性C.影响的广泛性D.内容的复杂性【答案】 DCX5H5Y2Z2V4U1I10HX7B7F4W8T5R10Y5ZR8E5C10A7F8H3F790、（）以员工的工作业绩为基础支付薪酬。A.薪点薪酬制B.绩效薪酬制C.技术薪酬制D.岗位薪酬制【答案】 BCX2Q10D9D5X8P3R3HX6X10S5M6P3O6H6ZL1K10S1Q9L7O1E591、关于金钱，你的看法是（）。A.每个人生活离不了的必需品B.衡量人生成功的标志C.对人具有支配作用D.金钱如粪土【答案】 ACX10F1
37、D4W1T4B6C4HY10Z10Z8D3A8S8F7ZT4K2L2U3W6X9C392、阿伦和梅耶(Allen&Meyer)提出的组织承诺不包括()。A.感情承诺B.继续承诺C.规范承诺D.口头承诺【答案】 DCY7I5E10K10R5U10K6HJ9H1V8D5M5S2V4ZY1P6G8R10R5K6T193、 激励性薪酬更适用于（ ）。A.平行团队薪酬制度B.流程团队薪酬制度C.垂直团队薪酬制度D.项目团队薪酬制度【答案】 BCU2T10A5K7L4M10J2HF10N4N8P1O7E7I10ZF8T10M9W9E4E2X894、以下关于德尔菲法的描述不正确的是()。A.可用于企业整体人
38、力资源的需求预测B.可用于预测企业某部门人力资源要求C.适合于人力资源需求的长期趋势预测D.是一种定性与定量相结合的预测方法【答案】 DCL1D2T4K7O7E5R4HZ7A8O3J10E2X3C2ZO5E3N4Q7G9R4P295、素质测评标准体系的（）是指其内在规定性，常常表现为各种素质的规范化行为特征或表征的描述与规定。A.标度B.标记C.标准D.准则【答案】 CCI7P6P10G7Q7U3A7HZ2S5K3U10V3B8Z4ZI1L10M7B7C6H7V696、劳动法的最主要表现形式是()A.劳动规章B.劳动法律C.国务院劳动行政法规D.地方性劳动法规【答案】 BCA2K7O10U8Y
39、10G3P4HF3K1B8F7E8E6L3ZX2O1K1O9Z5Z8J697、下列关于企业薪酬调查数据的说法，不正确的是()。A.可以忽略历史薪酬数据的收集B.要收集货币薪酬数据C.尽可能做到全面、深入、准确D.要收集非货币薪酬数据【答案】 ACK3T6P5C9C3X6L2HG10Z5Y1M7B7X6F7ZG7L7Q2E3J6J8S898、()可以用于企业人力资源供给预测。A.定员定额法B.灰色预测模型C.岗位分析法D.马尔可夫模型【答案】 DCA8W10I8K7E9I3P2HK4M6A4D6E7N2U8ZI6U6P8S2M7N4A399、以下关于劳动定额的说法，不正确的是( )。A.班产量定
40、额=工作时间/工时定额B.基本形式有工时定额和产量定额C.工人劳动效率=劳动定额/定额完成率D.采用产量定额或工时定额计算定员数时，其结果是相同的【答案】 CCW10W1V5F1Q4U3J1HF6L10I3L3H7J4O9ZG9L4P10M6C4N6G9100、人事测评方法通常采用四个指标，即效度、公平程度、实用性和（）。A.测评时间B.近因误差C.相关分析D.成本【答案】 DCJ8U3P5F4X5Y9B9HX4W2E5G7A4K3X4ZV3V3Z5J9B7Y8T1101、编制人力资源规划的核心与前提是（）。A.人力资源的需求预测B.人力资源管理系统的设计C.人力资源的供给预测D.人力资源供给
41、平衡和协调【答案】 ACO10E7U3T6E8D5M9HV4T6R6D10Z7K2V1ZJ4P6L1Z5L7A7R1102、以下有关工作岗位评价的说法，不正确的是( )。A.评价的中心是现有的人员B.以岗位员工的工作活动为对象C.是工作岗位分析的延续D.为岗位的分类分级提供了前提【答案】 ACB9I9A4B6L5P9Q3HF2V8M8R6G6B2X1ZY1M5L10P6B9R5L6103、员工培训认知成果一般可以采用()的方法来评判。A.仅有笔试B.仅有口试C.笔试或口试D.面谈法【答案】 CCR9F10D4M8I2D6R3HZ8N4X5W1F6F10W1ZN4Z7X4N3F7K1P3104、
42、（ ）能比较准确地反映工作的质量和数量特征，有利于贯彻“同工同酬”A.岗位薪酬制B.技能薪酬制C.绩效薪酬制D.提成薪酬制【答案】 ACI8I4V6O4M4Q2U8HQ7W2R5L10M2T7O2ZT9A6J7R9V4F2G7105、自己因虑事不周，给工作造成损失，你会（）。A.后悔当初太粗心，设想要是当时采取其他措施就好了B.找人帮忙，尽量减轻对自己的处罚C.找人帮忙，尽量减轻工作上的损失D.考虑自己又不是故意的，猜想对自己的处罚不会太重【答案】 ACK1A5G2T6K9Z5V4HC4T4M8I1M8S5M10ZF3Z1I5T1S9Z4L10106、将绩效考评指标内涵及外延等诸方面的特征进行
43、综合的绩效考评标准为()A.分解提问标准B.综合等级标准C.综合提问标准D.分解等级标准【答案】 BCH3Y10F3C7K8B4R3HG3L10N1W7I10Z2T2ZO3T2V3A1D3I9E4107、( )根据计划期内任务总量与芳动定额标准和劳动生产率系数,计算出企业生产岗位人员的需求量。A.比例定员法B.劳动效率定员法C.计量经济模型D.劳动定额分析法【答案】 DCJ7K1W3W6V3P10B1HE1L8O5C6C5Q9X7ZT1N2X7S1X1Y2R5108、对技术工种和熟练工种进行岗等划分，不宜采用的方法是（）。A.经验判断法B.基本点数换算法C.交叉岗位换算法D.类推比较法【答案】
44、 DCH4M10Y6B6I1G1E1HL2J4A3K7E8D1W10ZV6B6O10S4S10P2G2109、在劳动关系领域，工会不享有( )。A.参与权B.决定权C.知情权D.咨询权【答案】 BCF8P9G10H2W1S5P3HP5S9O8W6Q2I10K2ZW3L9Z2Z1V3Y4E5110、（）是测量水平最高的绩效考评量表。A.比率量表B.等距量表C.等级量表D.名称量表【答案】 ACS1W6R5Y1O5L2G6HC10M3Y5Z9C8G9B5ZY2R7E9E10H7C10B5111、()不属于培训课程内容选择的基本要求。A.价值性B.相关性C.有效性D.普遍性【答案】 DCA7N7D7Y6Y9O8M8HG3Q5M8K6E5A5G1ZX7P5O7R3D5L9D2112、不可以比较大小顺序的量表是（ ）。A.等级量表B.名称量表C.等距量表D.比率量表