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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、在案例分析法中，解决问题的过程包括以下7个环节，排序正确的是( )。找问题;查原因;分主次;提方案;细比较;试运行;做决策A.B.C.D.【答案】 BCJ2R10P4Q6B5W10K7HS6D1Y4T7R2T8R5ZS3R6V7E1B2G1S102、以下关于劳动力市场工资指导价位信息采集的说法错误的是（）。A.两次调查时间间隔为两年B.主要是通过抽样调查方法取得C.调查范围包括城市行政区域内的各行业所有城镇企业D.调查内容为上一年度企业中有关职业在岗职工全年收入及有关情况【答案】 ACO9Q6K
2、2T1W7X8K5HZ10L2Q7U4Y6S10V4ZZ10N2G8L10T2C6I103、()不是人力资源开发目标的特性。A.整体性B.层次性C.针对性D.多元性【答案】 CCJ4E4F10T3F10A9S1HV2O2K3X1T7D7G10ZH6F2U8O2I9R3M34、一般而言，( )较为客观。A.上级考评B.同级考评C.下级考评D.自我考评【答案】 ACM8B9H4M8A1A4K7HG8X2S6M5T10V8I2ZY3H1M1K3A9V7B35、以下有关工作岗位评价的说法，不正确的是( )。A.评价的中心是现有的人员B.以岗位员工的工作活动为对象C.是工作岗位分析的延续D.为岗位的分类
3、分级提供了前提【答案】 ACU2J10X2E4K1O10I10HG6R9C5K1U4V7K8ZJ5J6L1W5V8I2N56、(2016年11月)企业员工的劳动活动按照工作性质进行区分，不包括（）劳动。A.工艺性B.技术性C.辅助性D.重复性【答案】 DCQ8S8E5N9J3B10Y9HH2F8C8L9K9O1C3ZI3I1G1L9E2R6D107、基于绩效考评结果的薪酬调整主要表现在薪酬等级的变动和（）两个方面。A.薪酬数额的变动B.五险一金的变动C.奖金额度的确定D.绩效工资的确定【答案】 CCM2D6R8S7Y6U4P4HQ6A3I1W10W2U10U5ZG5J2U2E3I4B1D48、
4、( )是指由一位有经验的工人或直接主管人员在工作岗位上对受训者进行培训的方法。A.特别任务法B.工作轮换法C.个别指导法D.工作指导法【答案】 DCS4M2P3U5H9B7L2HS5R6S10W5S3J5B4ZD8E5K3A6R10U1U59、对于科技性组织绩效的考评，主要的考评指标是()。A.工作成果B.工作过程C.工作方式D.工作过程和工作成果【答案】 DCU2Z6H10Y2H3W10G10HE1W2K1S6H8E9W6ZN9O4V10C8J4Z3Z810、面试考官根据面试阶段的感受对应聘者做出主观评价，这属于()。A.第一印象B.对比效应C.晕轮效应D.录用压力【答案】 ACZ7O1M6
5、I4K8W2K4HG5I6W5P8U5B7M9ZR1G10B6C3M7F6K1011、( )为企业岗位薪资制度奠定了基础。A.岗位分析B.岗位评价C.绩效考核D.培训开发【答案】 ACQ5H4D6V1D5Y1T1HN7O8K3I7J1J1U5ZW10X5L7N7C7I8Y512、当事人因主张有待确定的权利和义务所发生的争议属于()A.个别争议B.集体争议C.利益争议D.权利争议【答案】 CCO9I2J7W6U10K6I8HY10M3U8Z1P10Q8V6ZI6G3Q3E6H1Y8Q913、经常用于非管理人员招聘的员工招募方法是( )。A.推荐法B.布告法C.档案法D.任命法【答案】 BCC7E
6、9H3Y2M9W4A4HY1L9D7C1M3O1H3ZD6N1C7L4P9X10E814、岗位知识测验的内容，不包括( )A.基础知识测验B.外语考试C.专业知识测验D.性格测验【答案】 DCU4E10I5B6Q9J3Y2HF7F4X3B6T10P10R6ZN7X5X7Y1B5A9Z415、劳动定员标准属于劳动定额工作标准，即以( )为对象制定的标准。A.人力消耗B.时间消耗C.资源消耗D.一切劳动消耗【答案】 ACE9A4X9X4H4Y1Y3HA6A10N6J5P8O5D9ZT3J8V5X1C9F9G1016、参加招聘会的主要步骤有：招聘会的宣传工作;招聘会后的工作;招聘人员的准备;与协作方
7、沟通联系;准备展位;准备资料和设备。其排序正确的是( )。A.B.C.D.【答案】 ACB1T7V8Z8C1O2R1HT10V1Q2T9J9L7Z10ZY1K3G2H2I10X9T517、以下关于工资指导线的表述，不正确的是（）。A.有利于企业自觉控制人工成本水平B.反映整个社会经济发展与雇员工资增长的关系C.为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据D.所有企业都应该按照指导线的水平给雇员增加工资【答案】 DCL6B8T4H8U4F1P9HW9U8K5I9Y1D6H6ZP5W3W3E7I7Q4N218、企业制度化管理的特点，不包括（）。A.适合于现代大型企业组织B.以非正式授权为主C.实现了
8、个人与权力相分离D.是理性精神合理化的具体体现【答案】 BCN6F6T1L7P1W9I3HF8A6E4M4A7I8M8ZL7H4M5U4T4M8J619、在职培训开发的主要方法不包括（）。A.临时提升B.设立副职C.职务轮换D.替补训练【答案】 DCR7V7E4N7E4V4T8HE7A9S9U1I3G2C5ZU6S3N8L7C5N5D1020、在()中，员工薪酬增长的规模和频率取决于其个人的绩效评价等级和在薪酬浮动范围中的位置。A.岗位薪酬B.年功序列制C.技能薪酬D.绩效矩阵【答案】 DCW1E8Y1P1T5Y5F10HJ7B7G5R9F9P9K7ZZ6X1N2O5L10Q6F221、工资协
9、议签订后()日内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地（县级以上）劳动保障行政部门审查。A.5B.7C.15D.20【答案】 BCX1N8U5T4E6J6N4HJ10C10H1U7K3R7K7ZN6M3H2C5M2V9J922、便于横向比较员工素质的测评方式是( )A.表面测评B.形式测评C.静态测评D.动态测评【答案】 CCG6L3R1G1Z9X8G5HN9Z7R4T10K7J1T3ZQ6E6D8F9M10I2H1023、 薪酬水平都是在直接或间接进行的薪酬调查的基础上确定的是( )A.岗位薪酬B.职位薪酬C.特定岗位薪酬D.专业岗位薪酬【答案】 CCR9N10A1V5L4D4L10HL
10、9D10V6Q2O4Y2M10ZV1U8N10P10Y4I4B424、一般的企业应关注( )点处的薪酬水平。A.25B.50C.75D.90【答案】 BCK8Y1U6U3Y3X5Q10HG2P5X6P4A3C8E4ZS1X6J5P7P2B3I425、北京市工伤保险条例实施办法属于()A.劳动规章B.地方性劳动法规C.劳动法律D.国务院劳动行政法规【答案】 BCE5C2K3E10J4M10R5HZ9P9U8A7S8S10V10ZM2Y9M8T7N2S6C126、岗位设置的总数目应符合（）数量的要求。A.最多B.最低C.最高D.适中【答案】 BCZ6A3B9S10N4A6B9HG1D4H1Y10P
11、5I8I9ZW6I8I7T10S4N10P127、（）以行为科学为理论依据,强调人的因素,从组织行为学的角度来研究组织结构。A.现代组织理论B.近代组织理论C.当代组织理论D.古典组织理论【答案】 BCL4C10Q3Y1O5U2V10HL10D1T4N9G2S1C7ZL3S8D10V4I10L3L528、薪酬水平低的企业应关注的市场的薪酬点位为( )。A.25%B.50%C.75%D.90%【答案】 ACT6U10O7J10K4R1Z2HK2J9T9P9B4T1A10ZE8G8B3W5T4F2P729、特别适合普通职员招聘的员工招募方法是( )。A.推荐法B.布告法C.档案法D.任命法【答案】
12、 BCV7Z2E10S5V5N4O2HN9O8A8X1Q3G8I4ZS2E3C5T9J10G10K130、劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起（）内，认为符合受理条件的，应当受理。A.5日B.10日C.15日D.30日【答案】 ACG7Q4K5D3S3C9R6HW3V3W4K3N8G10U5ZI3M3Z9O4A9L6K231、企业人力资源规划的外部环境不包括（）。A.经济形势B.人口环境C.企业行业特征D.文化法律等因素【答案】 CCV3R4M4D6F6M6H2HF3Q1Q2A2A7P4M7ZU4H6Z3O7N2T3Q932、绩效考评的（）容易增加工作压力，降低工作满意度，不利于调动业务骨干的
13、积极性、主动性和创造性。IA.苛严误差B.中间倾向C.宽厚误差D.晕轮误差【答案】 ACG2U5F4Y5D6G8D10HJ10Y7X7L3S1E4W3ZH9S1T5L4V6N10W633、下列关于劳动力市场的说法，不正确的是()。A.企业是劳动力的供给方B.劳动力市场的功能与其他市场相似C.决定工资是劳动力市场的基本功能D.劳动力市场供求运动调节着劳动资源的配置【答案】 ACQ8U5H10I1V4W2M5HK4Y6W1K9J5M7T7ZF10U4C10D1X6J1H434、企业年金基金实行完全积累，采用的管理方式是()。A.企业账户B.集体账户C.机构账户D.个人账户【答案】 DCR10O10
14、Y3Y5L3V5O9HG6F9T10R9V5R9F10ZR5L5Q5G2S6G5Q1035、将几种比较有效的绩效考评方法综合在一起，对组织或员工个人进行考评的方法是()A.合成考评法B.日清日结法C.评价中心法D.强迫分布法。【答案】 ACC2K1R4I1W2L8O2HR7J10O7L1D9E8N2ZJ10Z10U6C2B1M2I836、()是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的雇员与雇主之间的权利义务关系。A.事实劳动关系B.劳动法律关系C.劳动关系D.劳务关系【答案】 BCW6Z6K9I8U5H10U8HV10S8X6M9H9K8A9ZT4G3S10C9R1U9K137、（）是多角度
15、对个体行为进行的标准化评估。A.评价中心B.管理中心C.控制中心D.学习中心【答案】 ACW3K9D8L10U9M9N5HL10J4H5L1F8D1B6ZG1Z2M3O5U5Q7J138、以下关于360度考评方法说法错误的是()A.产生于20世纪60年代，最初被运用于英国军方所设立的评价中心B.主要强调全方位客观地对员工进行考评C.又称为全视角考评方法D.李宁公司也采用了360度考评方法【答案】 ACV1S4Y2V2K6L2K9HR6V8H10B9I10T1W10ZX3S3K6T9U2H1I639、工作岗位设计的基本原则不包括( )A.先进科学可行B.合理分工协作C.责权利相对应D.明确任务目
16、标【答案】 ACK7J8N6F7B9Y5O6HV8D3E3X9H4X1J5ZV4G5C1W3D6O1Y640、下列选项中，不属于定员定额分析法的是（ ）。A.劳动定额分析法B.比例定员法C.效率定员法D.人员比率法【答案】 DCC6K3C7E5Z4N2Z8HX9R1P9M7V10Y6U9ZI8P7Z2A7W5D6B941、面对同样的工作任务，小王一天完成，小李则需要三天时间，这体现了员工素质测评的（）。A.个体差异原理B.工作差异原理C.环境差异原理D.组织差异原理【答案】 ACT2L7E3P7G3X5P3HG4D6P8D2C5Z7H6ZN3J8O8B9V9W3S242、你几次向公司领导提出合
17、理化建议，都未被采纳，你会（ ）。A.找机会再次提出自己的建议，直到领导重视起来为止B.把建议写成书面报告，再次向领导推荐C.找几个人商量一下，形成一个集体意见，再向上反映D.以后再也不提出意见或建议了【答案】 BCO1K4P2J2V8I9A4HP2N5C6L3V10F7X7ZP9Y7U1A5U8G7R143、()效标更适用于评价人际交往频繁的工作岗位。A.行为B.结果C.特征D.综合【答案】 ACQ10F7W8R6W1A10E9HS10M1E7D8P5B3S9ZI5M10Z8Z9N5K3N144、企业年金适用于( )A.新进员工B.试用期满的员工C.临时员工D.全体员工【答案】 BCM8T7
18、B9V4H4G6K10HP7H5G8V4Q6U9M2ZT9Y5C5G7I10A9A145、科学发展观指的是（ ）。A.科学发展，高效发展，健康发展B.以科学为本、科学、平稳、顺利发展C.以人为本，全面、协调、可持续发展D.以人为本，科学、高效、健康发展【答案】 CCQ5W9P5Q2D7N8Q2HY3S9N2Y1Y6Q9W7ZQ1U2M9B5M9G5G1046、（）是以信息、通信技术为基础，依靠高度发达的网络，将供应、生产、销售企业和客户，乃至竞争对手等独立的企业或个体连接成的经济联合体。A.网络型组织B.流程性组织C.模拟分权组织D.多维立体组织【答案】 ACE5I5I3J6D10V10T2H
19、G2M5H2F8V8A7O3ZY4I9F1D10S2P2P247、两种劳动参与假说的前提，其观点是相同的，即（ ）的劳动力参与率与经济周期不存在敏感的反应性。A.男性成年人B.老年人C.女性成年人D.青年人【答案】 ACY2B8O8Z6X8X9G1HF10H7D9P7O6Q3I7ZN5C2L1U10Z7B5R848、劳动法的首要原则是()A.保障劳动者劳动权原则B.劳动关系民主化原则C.物质帮助权原则D.劳动立法原则【答案】 ACB7S9D6W8B9U1E3HM9U10U6W1E10S5V5ZQ9B9S4W9M4B2T949、宪法、劳动法律、行政法规，按照法律效力从高到低进行排序。A.B.C.
20、D.【答案】 ACI10H4K9X3C6B4Z3HJ3P7P5Z7Y5U4V8ZJ7P4W1K8F5P4P350、劳动行政部门在收到集体合同后的( )内将审核意见书送达。A.7天B.10天C.15天D.30天【答案】 CCT1Z4T2E9O7A9G9HY6S1P5D6I7B1P10ZX10D10P8V8P3J9D1051、企业薪酬调查与分析基本程序中的第一步骤是()。A.确定调查方法B.确定调查内容C.确定被调查企业D.明确调查的目的、要求和调查结果的用途【答案】 DCJ10P3S2M4C7B2B3HC7M9X7O7K2T1X1ZC1R4D1B1A6T9V952、“通用”总裁杰克?韦尔奇曾说：
21、“任何一家想竞争取胜的公司必须设法使每个员工敬业。”下列说法中，与韦尔奇上述言论意思相符的是()A.敬业精神高于企业发展战略B.想方设法使员工敬业是企业管理的核心目的C.只要员工具备敬业精神，企业必会无往而不胜D.员工的敬业精神是企业竞争取胜的重要保障【答案】 DCN1Z9Q9F8G1V1B3HB2A4O10X9Q7P7I4ZP10X2X8W8G7B1I153、以下关于行为主导型的绩效考评的说法，错误的是( )。A.操作性较强B.适合对管理性工作岗位的考评C.重在工作过程D.适合对生产性、操作性工作岗位的考评【答案】 DCZ2Q7A3X7T6H3L8HF8O2J6B1X4T5I10ZU1Q4P
22、4G8J1G9X654、属于关键绩效指标中数量性指标的是（）。A.产品产量B.破损率C.独特性D.单位产品的成本【答案】 ACI6N9L5U5Q6L5D9HK1T7X1L3W6D9W10ZV2I7R5P7Z2G8V455、劳动行政部门在收到集体合同后的( )天内未提出异议的，集体合同即行生效。A.7天B.10天C.15天D.30天【答案】 CCS1J4V4J8H10B6H7HA5O2W6E1G10R1V5ZJ3B2R1F6C5Y3U856、下面关于绩效辅导的作用，说法不正确的是（ ）。A.与员工建立一对一的密切联系，向他们提供反馈，帮助员工制定能“拓展”他们目标的任务，并在他们遇到困难时提供支
23、持B.营造一种鼓励员工承担风险、勇于创新的氛围，使他们能从过去的经验中学习C.为员工提供学习机会，使他们有机会与不同的人一起工作D.监督员工工作行为，确保完成工作绩效【答案】 DCJ1K3Y9Z4K10M1Z6HY4E2M10T10R2D5K9ZS9J6K8Z9S3W3O957、实行工资指导线制度的主要目的不包括()。A.实现社会公平B.逐步提高工资水平C.调整、规范工资分配关系D.使雇员工资收入随企业效益增长而增长【答案】 DCO5Z2S3Q1C5N2J4HV2J7G3U4I1V6V1ZD3V4Z5C10Z8F7U858、 关不是每个人都能把我们的大学英语课程讲授得很清楚，正所谓术业有专功，
24、这里其实是指( )A.工作差异原理B.性别差异原理C.职位差异原理D.权责差异原理【答案】 ACQ4R4S5P7F7F6E6HA4Q5Q4L7Z3L3F1ZA10N8E1R1M8O5M459、关于均衡国民收入的公式，不正确的是( )A.均衡国民收入=消费+收入B.均衡国民收入=总供给C.均衡国民收入=消费+储蓄D.均衡国民收入=消费+投资【答案】 ACD3I1D7X9L9P7Q2HM5T4Y8P4D4L3G8ZZ8M2O5M8A7P8M760、关于人力资源需求预测方法的表述，不正确的是（）。A.设备看管定额定员法是按劳动效率定员方法的一种特殊形式B.计算机模拟法是比较简单的人力资源需求预测方法
25、C.劳动定额分析法按照工作任务总量和劳动定额确定生产人员需求量D.比例定员法根据不同类别岗位人员比例依存关系进行人员需求预测【答案】 BCI3E7N5Q10C7X3S3HB9J10X5I1Z1A9A2ZT9Y8G4M6W7O7M761、（）的阅卷方式是笔试测验的必然趋势A.统一化与针对性B.多样化与针对性C.统一化与普适性D.多样化与普适性【答案】 BCZ6D10J1W3K10D10K7HH3Z1O7L9V8W6Q3ZF9D1U10H2B7P8R262、()是员工测评与选拔活动的中心与纽带。A.设计测评表B.确定测评者C.选定测评方式D.设计测评与选拔标准体系【答案】 DCK10P4O1H9Y
26、5U10K10HF4T9M10L8R6C3C9ZA7P5T2J7M8C9M563、在入职教育中，由新员工的直接上级执行（ ）。A.专业性指导B.个别性指导C.基础性指导D.特定性指导【答案】 DCZ4M4N9H7B6Q5S8HB10T10H1U7K10H5F1ZO1I3A9C10X1O3T1064、员工培训认知成果的测量方法不包括（）。A.工作抽样B.笔试C.现场观察D.访谈【答案】 CCZ6G10W8Q10O4J2W4HC9S2H8O10Q2L4M5ZL1D10J9Z4I9G5E865、以下关于零基定员法的表述，不正确的是( )。A.零基法是以岗位劳动量为依据一切从零开始B.零基法主要用来测
27、定二、三线人员的定员人数C.零基法是以某一类人员人数为基础，按比例定人数D.零基法对工作量不饱和的岗位，实行并岗或由一人兼职兼岗【答案】 CCY6Z2O7K6P7V9A7HS5L2V7K3B2K1H6ZO4M5J7V6X7L10M266、非正式绩效沟通最大的优点在于它的（ ）。A.全面性B.及时性C.权威性D.准确性【答案】 BCF6H2Z1C1Z8B3X3HX2M6D4E4F1Y5W7ZZ3J5W1A7B1W10X467、加强职业道德修养的正确方法是（）。A.在学习上，看别人怎样做，自己就怎样做B.在处理同事关系上，做到害人之心不可有、防人之心不可无C.在对外交往中坚持重大义、不计小利D.对
28、自己的言行，坚持“吾日三省吾身”【答案】 DCV6U10X9F5Q10D10N4HH5D10M2K3I3H8F1ZI1Z7W2P1H4H2Z268、 企业人力资源的( )是指在工作岗位分析和人员素质测评的基础上，实现员工与岗位的优化配置。A.时间配置B.个体配置C.空间配置D.整体配置【答案】 BCI9F8B8A10Q9P7H5HS5A8A1C7D8Q10D1ZD7Z10J5D7Q4C6P769、以团队为核心的管理培训模式中，“三位一体”不包括()A.个体学习B.教师指导C.团队培训D.组织开发【答案】 BCB1N9W4J3U6X10Q3HN10X5M10H3A9F3Q10ZG8U5B8B10
29、S5K6L270、某工种生产产品的品种单一、变化较小而产量较大时，宜采用( )来计算定员人数。A.产量定额B.单项定额C.综合定额D.产品定额【答案】 ACM3G9Y8L7F1T6Y3HL6M5B7X9O1I3C5ZS9A4Z8J8P8E8T1071、()将工资水平直接与企业效益和员工的工作业绩相联系。A.一岗一薪工资制B.薪点工资制C.一岗多薪工资制D.提成工资制【答案】 BCN4G10X5J4Y5K6I2HJ4D8T4T2K1G8I3ZZ4P4X6Z7Y2N9M572、企业组织结构整合的程序包括：控制阶段；互动阶段；拟定目标阶段；规划阶段。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 DCI
30、2M1T6O10I5Y3H8HF4P10R1D2T7H8A9ZE8L2X7K10G1B6P173、（）是指测评者由于只关注到被测评者某方面的品质特征，而作出片面的判断。A.晕轮效应B.第一印象C.近因效应D.首因效应【答案】 ACT9C2F9O4Y4Q1L5HX6V6J3C6K4F7U7ZY6B6I9Z10I5F3V974、就业量所生产产品的总供给价格称为（）oA.最低收益B.最低预期收益C.最低成本D.最低预期成本【答案】 BCB3M2T7A8T9M9Y3HQ8A10E6W5G5O6V7ZB10E2F2F3D3G4O1075、劳动力市场工资指导价位制度的意义不包括()。A.转变政府劳动管理部
31、门职能B.构建完整的劳动力市场体系C.改变劳动力市场的工作结构D.对集体协商确定工资水平提供依据【答案】 CCP4B8Q2Q8X6N9J4HA4O6H1Q1D5U7M5ZP2V10Z6H7F8V5H176、在生产型企业，( )是企业劳动协作的中间环节，起着承上启下的重要作用。A.管理层B.车间C.办公室D.调度【答案】 BCF7L2O5K10M9K4G6HZ2G5E8X9I5D1O10ZK4J3R10O8E9P4M777、不属于对受训者情感结果的评价主要涉及的维度和指标的是()A.责任意识B.创造性C.主动性D.沟通协调能力【答案】 CCK9Q7M3B9P8R8U6HW2C1Z2S4G6U9B
32、5ZG3S9Z3F4F2U8T378、设定KPI和指标值时，一般不会选取（）作为参考标杆。A.本地区中等水平的企业B.国内领先地位的最优企业C.本行业领先的最佳企业D.世界领先地位的顶尖企业【答案】 ACZ6B3R5L9E4L5K5HO9L4P2F6J9Z3I5ZJ9T4E2C2C10D10D179、间接形式的薪酬不包括( )。A.利润分成B.其他补贴C.社会保险D.员工福利【答案】 ACS9S1Z9D5Y7V4V9HD5X8K9Q3E3J1P9ZY10S9W5P10Z7Q7G980、关于节约，理解正确的是（）。A.在节约问题上，不可能形成统一的价值观念B.节约因人而异，企业节约主要是上司的责
33、任C.花多少钱，办多少事，只要不超支便是节约D.节约方式虽有差异，但节约精神具有共通性【答案】 DCU10S4R4K6C8R6B2HT4Y4W2M2J6P7L4ZE3S6A9F6G8H4Q781、（）是指团队生存、改进和适应变化着的环境的能力。A.绩效B.成员满意度C.团队学习D.外人的满意度【答案】 CCE7Q3L4Y5M7V5E10HT6N6O6O1A6W5B2ZZ7U5I10V1A9C2F282、( )是现代人力资源管理理论的基本前提和基础。A.人力资源管理目标B.人力资源管理对象C.人力资源管理活动D.人力资源管理概念【答案】 CCN5W5N10L6A2S6B2HY1O5U9H7D7Y
34、3I8ZZ9A5E10G5W2C3W183、员工的()与企业的经济效益、部门业绩考核和个人业绩考核结果挂钩。A.浮动工资B.固定工资C.基本工资D.岗位工资【答案】 ACV1U7N3A2Z1J1D7HF5F6I10M10Y4H6I9ZB10G1U8I9X1H7N884、在确定了工作产出、得到绩效考评指标之后，应采用( )提取关键绩效指标。A.平衡计分卡B.目标管理法C.SMART法D.关键事件法【答案】 CCN6R8I10D9E6P5B10HH7S5J10V6N8R10Y3ZB6Q5I6G2P8E3W1085、制定企业计划的原则不包括( )。A.可行性与创造性相结合B.短期计划和长期计划相结合
35、C.稳定性与灵活性相结合D.战略计划与战术计划相结合【答案】 DCU1F10B8Y1A1G8H6HS6N5W9I4O1W9G4ZJ1C10B6H4K10G8S586、在职业生涯中，从业人员讲求信用不包括( )A.择业信用B.工作负责信用C.岗位责任信用D.离职信用【答案】 BCH2C5E2C7U7D3A7HZ5F2R4I6R7C4B4ZA5J3A2P9Q4V9K887、满足权利需要的行为不包括( )A.对资源进行控制B.解决复杂问题C.控制他人和活动D.战胜对手或敌人【答案】 BCN9V1Z4L1C1Z1F10HX8A6I1D9I2J2L6ZE5Y8W9G7I3U9O888、下列关于劳动力市场
36、的说法，不正确的是（）。A.企业是劳动力的供给方B.劳动力市场的功能与其他市场相似C.决定工资是劳动力市场的基本功能D.劳动力市场供求运动调节着劳动资源的配置【答案】 ACB2N10K9X6V7W5W10HQ4I3E5W3T1T9W9ZO5Z4S4X9W8G9O589、劳动力需求的自身工资弹性是（）变动对工资率变动的反应程度。A.劳动力供给量B.劳动力供给率C.劳动力需求量D.劳动力需求率【答案】 CCX6I8O9O1L6G7D5HH4Z10B10T7P8W4K3ZJ3H5T10J4A2G8R890、设计无领导小组讨论评分表时，评分指标应控制在（）以内。A.5个B.10个C.15个D.20个【
37、答案】 BCG5G9E6R10J10J3T10HZ9X5K8P10H6Q9M7ZD3L5U4H6I10T9Q291、（ ）是人员规划活动的落脚点和归宿。A.人力资源供求达到协调平衡B.人力资源需求预测C.人力资源供给预测D.人力资源系统设计【答案】 ACH7C9Y5R6V9O2B4HB10M1Z5B6H2H1P2ZK6E2C7D9L8W1U792、素质测评报告中，测评指导语的时间应控制在（）以内。A.1分钟B.5分钟C.10分钟D.15分钟【答案】 BCC9C5O6E3A8P6D10HA8T6A7J10O1X8I6ZC5Q7Y1S1Z8X8L993、“客户投诉率”属于()绩效考评指标。A.行为
38、过程型B.品质特征型C.工作结果型D.工作方式型【答案】 CCF7D8E3V3R8K9H8HX3C1W9C9K4W9A5ZO7O1F10V4M10C9X894、岗位薪点数的构成不包括()。A.部门薪点B.岗位薪点C.个人薪点D.加分薪点【答案】 ACX8Y8G2D5C10Z1L6HQ1M4Z6G2J4J8O5ZQ9T7E7G7G7W10L895、企业应安排员工定期进行体检，发现疾病时应及时（）。A.转岗B.解聘C.治疗D.上报【答案】 CCP9N8D8P4I8D9E7HD2O6E3Y9C6J1A10ZR1I5F9G4G6R8V396、员工培训评估的基本原则不包括（ ）A.客观性原则B.先进性原
39、则C.综合性原则D.灵活性原则【答案】 BCW2W6M1Z9I2R6Q3HT2G6S1M8P10O10R9ZR9J6Z3X3Y2Y6G997、以（ ）为基础的绩效指标体系，能清楚地说明组织或员工在考评期内所完成的工作任务及其对组织贡献的大小。A.实际投入B.工作行为C.实际产出D.工作方式【答案】 CCB9E2G9Q5Y7E4O4HP4J10A3P6Q1M1R10ZK6K4Z3N10D10H5Z498、员工培训工作应当充分考虑培训对象的工作性质、任务和特点，坚持（ ）。A.按需培训原则B.长期性原则C.学以致用原则D.投资效益原则【答案】 ACI5L5C3T6V8E6L2HX3L1P3X5V9
40、B10F1ZK1D3U9F9N6U7S1099、（）是用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效的书面劳动合同形成的劳动法律关系。A.事实劳动关系B.劳动法律关系C.劳动关系D.劳务关系【答案】 ACG6K3J7H8L7S10P5HE2Y5H9D8E4O2Y1ZO9Q3Y7W2S6S5R2100、以下关于组织理论与组织设计理论的说法不正确的是()。A.从逻辑上说组织理论应包括组织设计理论B.组织理论与组织设计理论在外延上是相同的C.动态的组织设计理论包含静态的组织设计理论D.组织设计理论将企业环境、战略、技术等作为组织结构设计的影响因素【答案】 BCO8W5Q7E6X8R8B10HS
41、2K3C7E10W7Z1B1ZI6Q5K9E6R2K5T6101、可以对不同类别不同质的素质测评对象进行量化的方法是()A.等距量化B.当量量化C.类别量化D.模糊量化【答案】 BCS2G1P9I7N9C9Y2HE1I4D6V7W5N8L4ZX4D7R3I10H3L10O9102、技术薪酬是以应用知识为基础的薪酬，主要应用于（）员工。A.白领B.蓝领C.绿领D.金领【答案】 BCY5X3L4S5D7E7W9HJ4F1V3Q2P7Q10X9ZL7M6P6L6B3H5H9103、（）可能有客观的物质性成果的产出。A.服务性组织B.管理性组织C.生产性组织D.科技性组织【答案】 DCM7R8R5T5
42、P6G7K7HH8Z7U8S4P7K2G8ZC3E9Q1W9G1W8E1104、在制度化管理的模式中，( )不属于管理人员在实施管理时的特点。A.遵循因事设人的原则B.遵循人岗匹配的原则C.管理人员所拥有的权力受严格的限制D.每个管理者都拥有执行自己职能所必要的权力【答案】 BCS5C8A5R5W10E4L2HU9J8B10T2A8E6F2ZS1G10M3B4L8Y7J5105、培训课程系列计划以( )为导向,将看似独立的相关课程联系到一起。A.培训目标B.培训需求C.培训战略D.培训任务【答案】 ACG6A1L3C6W8P2M3HZ1Y9F2D4I9U9A3ZY3F9W10D5A7Y10E2
43、106、激励性薪酬更适用于（）。A.平行团队薪酬制度B.流程团队薪酬制度C.垂直团队薪酬制度D.项目团队薪酬制度【答案】 BCK7O9I5G1U8K1V3HX10V6W1I4H6G3W1ZM8P9O4J4A6V9X2107、()不属于培训情感成果的评估标准。A.质量标准B.行为方式C.工作态度D.对培训的满意度【答案】 ACC2G9J3K6I5L10J8HK6R4H4O5X8R10P3ZI7R5M6G6H2K5A5108、劳动争议仲裁实行一个裁级（）裁决制度。A.两次B.多次C.一次D.无限【答案】 CCF1G7R7K6M10I4R2HT10Q1B9O7P4O3M2ZC10P6Q4C6L8Y9
44、A6109、实际工资的计算公式是()A.货币工资价格B.货币工资价格指数C.货币工资*价格D.货币工资*价格指数【答案】 BCN1T10Z1Z5G6F6Z6HE10V5H8I5L7B4B6ZD3R3S1A1O4L2W7110、在入职教育中，由新员工的直接上级执行（ ）。A.专业性指导B.个别性指导C.基础性指导D.特定性指导【答案】 DCH3Z7J8Z2T6V3O6HW9L7Y4X9V9B10H10ZD2B4Q4M8X8V1W1111、以下关于员工培训规划的说法不正确的是()。A.建立在培训需求分析的基础上B.需从企业总体发展战略出发C.需考虑企业培训资源配置情况D.对培训与技能开发起辅助作用【答案】 DCS1Q6C10N9L7T1O3HM7W4M1I4I2F1C2ZH4A2P7C7H3P4X4112、围绕与工作相