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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、劳动定额法属于（）绩效考评方法。A.结果导向型B.行为导向型C.品质导向型D.综合导向型【答案】 ACE4V3I8Z7P1T6S9HP6M6O5M2O6P10I8ZK10M4H8I7E10P7I102、以下关于劳动定额的说法，不正确的是( )。A.班产量定额=工作时间/工时定额B.基本形式有工时定额和产量定额C.工人劳动效率=劳动定额/定额完成率D.采用产量定额或工时定额计算定员数时，其结果是相同的【答案】 CCU3W1R3L2I2S9P10HG3W3E8Q8G1L5R5ZW8S4B4S6G8J
2、4T33、()是企业薪酬制度设计的基本依据相前提。A.薪酬的市场调查B.岗位分析与评价C.绩效考评的实施D.岗位调查与分类【答案】 BCQ6C3W4H5G7G4S6HM3U8G5N9O7T2Z10ZZ6U9O2H10X5G9G44、（）反映不同岗位在各自结构中的差别。A.薪酬等级B.薪酬档次C.薪酬级差D.浮动幅度【答案】 ACM5R8L9D7Z5N9U8HF8Q3Y7L3R8R5E7ZR7E9R10Z10T2K8O105、PDCA循环包括：执行；处理；检查；计划。排序正确的是()A.B.C.D.【答案】 ACL1J8P9V8A6V3T10HC6L1C8F10K7P4K6ZJ6E9H7M2C7
3、U9F86、 ( )是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同A.工资集体协商B.工资集体协商制度C.工资协议D.工资指导线【答案】 CCM6Y2Q9M2Z1B3S6HX10G4R7W3G6P3N8ZC9J1X6V6E5R9W67、以下不属于人力资源特点的是( )。A.时间性B.能动性C.消费性D.规律性【答案】 DCK10P8Y3M5G7B6M7HU8T9E7L3B10G8B5ZR3Q8L4T2T5T10W18、劳动力供给量变动对工资率变动的反应程度被定义为劳动力供给的工资弹性。简称为（）。A.供给无弹性B.劳动力供给弹性C.供给缺乏弹性D.供给富有弹性【答案】 BCK5B8U2F10X8O6
4、Z10HP1I6G8I6M8P2W3ZA5H7N7V4C5O5M29、“制度规范的制定要从需要出发，不是为制定制度而制定”，这句话描述的是制定人力资源管理制度的（）要求。A.从企业具体情况出发B.满足企业的实际需要C.注重系统性和配套性D.保持合理性和先进性【答案】 BCE10L8V1K3Y10F10W9HO10Y2F3E10Z1P4C1ZX4F1U2N8N9N4W110、无领导小组讨论是指由一定数量的一组被评人在规定时间内就给定的问题进行讨论，无领导小组讨论的人数一般是()人。A.46B.610C.69D.810【答案】 CCY7K2F1U10R8T5K3HR3S3Y7C6E9R10X6ZL
5、10S7H3C9J5B10S211、（）是在培训结束时，对受训者的学习效果和培训项目本身的有效性进行评估。A.正式评估B.建设性评估C.非正式评估D.总结性评估【答案】 DCT2S10Z1P8H2X5Q5HN4R1N5W9M5H4I10ZX8B8O2D4X4D7E912、被考评者上一考评期内的评价结果对本期评价产生影响，这种考评误差属于( )A.个人偏见B.优先效应C.后继效应D.近期效应【答案】 CCI6V2T5R8B5R3Y7HP6I6K7B9C10X2E1ZB9D10B4W7S4A1Y613、（）是在直线职能制垂直形态组织系统的基础上，再增加一种横向的管理系统。A.矩阵制B.超事业部制C
6、.事业部制D.模拟分权制【答案】 ACF5O1V4K8U3Z6S1HX1I2Z6K3K7M7W9ZA1N10B3K9G6Z4D314、360度考评的实施程序包括：实施360度考评；培训考评者；效果评价；评价项目设计；反馈面谈。正确的顺序是（）。A.B.C.D.【答案】 BCE3W10C10E1C6A8L5HI2L4O1Y1Z10M4K3ZQ10P9W10K2I10Q1G315、绩效考评过程中的()表现为人格上的某一特征掩盖了其他特征。A.个人偏见B.晕轮误差C.相似偏差D.对比偏差【答案】 BCP9K10F9V6B4O5R4HR8C9T9H7U8Z7H5ZE1T1Y10V9D8P4O716、在
7、制定培训规划时，最常用的方法是与()沟通。A.部门经理B.人力资源主管C.总经理D.基层员工【答案】 ACI9W9T9Z9V2X2U9HM2M6T10L4Z4P10P4ZY7I9M10O2E10D3B1017、以下不属于劳动标准法的是( )。A.劳动争议处理法B.工资法C.劳动安全卫生标准法D.工作时间法【答案】 ACN8M4B6F2V2P2V1HP5W2S6L4I6C4V3ZU5F9D9G2A9F5F518、( )是统计抽样法在工作岗位调查中的具体运用。A.岗位写实B.作业测时C.岗位抽样D.观测法【答案】 CCY5H8D4V2O1J3R8HG5D7B1J3F10X6E3ZI4D3X10F5
8、U6M9X919、人力资源内部供给预测的方法不包括()。A.人力资源信息库B.马尔科夫模型C.管理人员接替模型D.回归分析法【答案】 DCP6S2Y9J7X1F8P9HK9Q2W2M6I5U10W1ZZ6T10Q7C3V8E9V620、绩效考评的()会造成“好人不好，强人不强，弱者不弱”的考评结果。A.宽厚误差B.苛严误差C.对比偏差D.中间倾向【答案】 DCH2C3M9U9R7V6N7HT6A1N2M3Z9C5F10ZX8Q6E4G2N3Y6M121、关于应聘者过去所做过的事情的问题属于()A.背景性问题B.知识性问题C.思维性问题D.经验性问题【答案】 DCV9O4B4W8U2X10P3H
9、U10B6V4E9L10J6A4ZR1H8S3P5A4E6K922、()是企业及其员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老制度。A.企业公积金B.企业年薪C.企业附加福利D.企业年金【答案】 DCP8Q6I1U2B10S8X2HO10I4N5K9T6A2L3ZB1X2I9C3A10A7V823、企业定员标准的内容不包括( )。A.生产加工方法B.工艺流程C.劳动组织条件D.管理层次【答案】 DCH6R6H1Q10D3H8M8HJ7I7E2I8F3H9Y3ZZ2Z8G5R7W3M7K224、不属于调解劳动争议的原则的是（）。A.申请自愿B.尊重当事人申请仲裁和诉讼的权力C.申请调解
10、自愿D.申请仲裁自愿【答案】 DCT2L1M2V2H7R9S5HJ3K3U8K4Z10B7S4ZI4K4S7E1O8Q4L925、 以下关于组织设计理论的表述，不正确的是( )A.组织设计理论有动态与静态之分B.组织结构设计是企业管理的基本前提C.逻辑上组织理论应该包括组织设计理论D.组织设计理论又被称为广义的组织理论【答案】 DCA9S6C9T3U8K8U5HV3U8O10X10G6P9Z1ZO2R9S5V6X6O10R226、( )是劳动法最主要的表现形式。A.劳动法律B.宪法C.劳动规章D.国务院劳动行政法规【答案】 ACI10N6W7M4Y7Y5M2HY3M2T7V2X10S10A9Z
11、Q1G7F7P3N1W6Z727、薪酬市场调查的方法中使用频率最高的是（）。A.问卷调查法B.面谈调查法C.文献收集法D.电话调查法【答案】 ACJ4K1O1G5I8S5X10HM10V8B3B10X1U7Y8ZZ7M6O1M9V8V7U1028、“先天下之忧而忧，后天下之乐而乐”体现了我国传统职业道德的( )A.公忠为国的社会责任感B.恪尽职守的敬业精神C.以礼待人的和谐精神D.见利思义、以义取利的价值取向【答案】 ACN7H1P2O6O10Q8W8HS5Q3X6T2M5P4R6ZQ9U2L9G5E10F7W429、仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起（）日内结
12、束。A.5B.15C.25D.45【答案】 DCP9P1C8U7T10U6J5HC8Y1Y10H1I7O6V3ZR5T10J5A6Z3X2W230、下列选项中不属于制定差异化战略原则的是（）。A.效益原则B.优先原则C.适当原则D.有效原则【答案】 BCO8X2J7H6X10H3H7HL7W4W6A6P1C3Y7ZN5P8K5H7Q2X9E431、 关于组织理论与组织设计理论的说法，不正确的是( )A.组织理论包括了组织运行的全部问题B.原则上组织理论应该包括组织设计理论C.组织设计理论主要研究企业组织结构设计D.组织理论与组织设计理论在外延上是相同的【答案】 DCE3W7T6R6J8I7C1
13、HK4Q7M8U3T5G1O7ZW7S3F4P3Q4J9E932、工资分配直接与企业效益和员工的工作业绩相联系的丁资制度为(）A.一岗一薪工资制B.薪点工资制C.一岗多薪工资制D.提成工资制【答案】 BCF9Y2A9H4B2J7E5HK8G7W5S10E1T3A5ZI10B4V3R2O7U1Y233、 ( )是制订好培训计划的基本问题A.培训课程设计B.课程目标C.课程评价D.课程模式【答案】 ACD7E3V7P1R3E1Q2HK6B3W1K5X8Z6N2ZC1V9X7C6K5G1E934、( )是以工作说明书、工作规范等作为员工任职要求的依据，将其和员工平时工作中的表现进行对比寻找差距的方法
14、。A.访谈法B.工作任务分析法C.日志法D.重点团队分析法【答案】 BCQ5F4Q9W8Y4X8X8HD1A10H2L9S7P5G7ZI9Q8H4M5L2N9H635、培训的五大类成果中，()的评估标准是工作态度、行为方式和对培训的满意度。A.技能成果B.认知成果C.情感成果D.绩效成果【答案】 CCT1U8E10G1J2J6C10HF7G9P6Q9S4S7E3ZK1D6Z9N8U10N3K936、作为员工素质测评量化的主要形式，类别量化与模糊量化都可以看做是()。A.当量量化B.二次量化C.等距量化D.比例量化【答案】 BCG5J9P3X1B7D4T3HV5W9N6C9D7R1O4ZM4O1
15、F10J3F7D10N237、员工处理与领导的关系时，正确的做法是（ ）。A.即使知道领导的决策是错误的，也要不折不扣地执行B.对于领导含糊交办的任务，要含糊地执行C.如果不同意领导的意见.要敢于随时说出自己的想法D.一般不越级汇报工作【答案】 DCO3J8I9N9J9V4Z8HN1P1A3X9E9H9F10ZI5Q3E7R7T8M6H438、()不属于企业集团设立的专业中心。A.科研开发中心B.物资供应中心C.人才培训中心D.计量检测中心【答案】 BCK4B10M3Z6V3B8W6HL8G3C8F9Z5D2U1ZA9D5T8O4B9I8N339、 员工素质测评指标的标度形式，不包括（）。A.
16、定义式B.量词式C.等级式D.描述式【答案】 DCJ10O7E4M1D5H5Y4HM9Q6N5H4N6X6B7ZU5N2W4B10O1L2J140、运用头脑风暴法进行集体讨论时，应遵守的原则不包括（）。A.鼓励别人改进想法B.强调提出想法的数量C.思想愈激进愈开放愈好D.强调提出想法的质量【答案】 DCO2O4V1Z8O10Q3V5HL4A10J4F10B5M1J9ZB10R3L10U7U8X5J741、下列关于员工激励的说法，不正确的是（）oA.任何一种激励方法都不是万能的B.对员工的激励不一定达到满意效果C.员工对激励做出的反应需要一定时间D.对员工的激励一定会产生直接反应【答案】 DCP
17、8T4A7E7M3M6L1HE9K6H6Y9F4V9E8ZF8T1T5H6I6Q5S542、第一个对学习中的强化做出理论分析的是( )。A.弗洛姆B.莱文泽尔C.爱德华桑代克D.赫兹伯格【答案】 CCS9Y6U3C6Y2J6O7HJ2W10Q5F10Z1S1T4ZA3O3W1V2J3B6H143、集体工资协议签订后（ ）内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地（县级以上）劳动保障行政部门审查。A.10日B.15日C.20日D.30日【答案】 ACE6P5F4T2I5J2U3HA7C1W4L4R7K4C9ZJ3V1W4W10O3X7K444、()能够鼓励员工发展各项技能，提高业绩表现，增强参
18、与意识。A.绩效薪酬B.提成薪酬C.技术薪酬D.岗位薪酬【答案】 CCG7K4F2P1I9R2R5HC10N8N2G2L7Y2P6ZJ7K8A8F7H9D3H145、按照美国学者詹姆斯H罗宾斯的说法,所谓“敬业”就是( )A.拿多少钱,干多少活B.不过多地索取公司的报酬C.始终在一个岗位上干工作,不跳槽D.尊敬、尊崇自己的职业,甚至对职业怀有敬畏态度【答案】 DCY10U1N8K1F9Z9N2HN10T3Y7Z7J1C5Z9ZA10M10O1J6X6P8O246、关于人力资源预测的说法，不正确的是（）。A.人力资源预测能引导员工进行职业生涯设计B.动态的组织条件下，人力资源预测非常必要C.静态
19、的组织条件下，人力资源预测并非必要D.人力资源预测不利于调动员工的工作积极性【答案】 DCT4D8V5Y8G5H8F8HM10S9A4F2A10M2K7ZI2D9I3S6F7K1S1047、应聘者进入面试现场，面试考官就觉得他很不错，这种面试偏见属于()。A.晕轮效应B.首因效应C.对比效应D.录用压力【答案】 BCU1P6K6M6N10M6U2HW9U7O5T7I9Z7A2ZF5T3N7F10O3P6M448、以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是()。A.回归分析法本质上是经济计量模型法B.经济计量模型实际上是一种转移概率矩阵C.马尔可夫分析法可预测企业人力资源需求D.灰色预测模型能
20、对含有已知的、未知或非确定信息的系统进行预测【答案】 BCS2C1T2W6L1W4W7HC4D5H7M9H10M2Y4ZA8W6R1F10K9G10L149、具有双道命令系统的现代企业组织结构形式是（ ）。A.超事业部制B.矩阵制C.职能部制D.直线职能制【答案】 BCP4D8V4V7Y5F10E9HQ6M10L1O5M2F4E6ZA2E1P3I9T7P3P650、个体的沟通风格不包括（）。A.自我中心型B.自我保护型C.自我暴露型D.自我实现型【答案】 ACO4Z6S8J4L8H10W9HM10R5Z9C9I10P9P3ZM10P7N10S8Q8M10L751、薪酬管理包括薪酬体系设计和（）
21、两个方面。A.薪酬结构管理B.薪酬日常管理C.薪酬制度管理D.薪酬预算管理【答案】 BCX10O2W7L4J10I1D7HZ1P2C1U2S3C1R8ZL9O8U5A4R10Q7X252、“请介绍一下你的工作经历”，这类题目一般用于面试实施过程中的（）。A.结束阶段B.导入阶段C.核心阶段D.确认阶段【答案】 BCA3T2F5F5B2R10I9HS8M3Y6I10U7E3R9ZR10X1B5K2K2W2H553、制定劳动力市场工资指导价位，首先要采集相关数据，下列说法不正确的是()。A.要以随机抽样的方式收集数据B.收集的数据要有可比性C.应按照国家相关政策规定进行D.收集数据的范围是城镇企业
22、【答案】 ACA2Y6Q8V5P3E6Y4HU9G6V3J5T10W3M3ZG1D4T2W5M10H3A154、省时、能尽快检查出某种测试方法效度的测试效度类型是( )。A.预测效度B.费用效度C.内容效度D.同侧效度【答案】 DCC3U9X7U8R7Q5C3HZ10O4H7S7R3L8X9ZN9G1W2W10K1J9A255、工资集体协商的双方可书面委托本企业外的人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的()A.1/2B.1/3C.1/4D.1/【答案】 BCM5E10L4Y3A8G3X6HE8J4Q7R4Q8U7Z2ZG7F4Y3R8Q4M10M556、为了保证考评的公正和公平性，
23、人力资源部门应当确立保障系统，即员工( )系统。A.绩效评审B.绩效申诉和监察C.绩效监察D.绩效评审和员工申诉【答案】 DCX6L9H2B4U9X9E4HK6W9S8R10V9N3J8ZN8S8X9P3Y9B6V357、在日常工作和生活中，对于自己所接触的那些人，你一般会（ ）。A.接触一次就能够记住对方的姓名、容貌B.只有多接触几次，才能记住对方C.总也记不住对方是谁，经常会弄混淆D.不管能不能记住对方，但总能够通过交谈回忆起过去的一些事情【答案】 DCS2A8Z6E2B4P9Y5HT6Y6O6J6V5Q6A4ZR5O7N6T3P7R5D658、在面试准备阶段，( )是促使面试顺利进行的指
24、导方针。A.面试问题B.面试团队C.面试指南D.面试评估【答案】 CCB6C3S2S1M3A4Q4HP2Q8X7O6B7T6Z3ZG9X8B1R1G8A7R359、人力资源需求预测的原理不包括（）。A.函数性原理B.相关性原理C.惯性原理D.相似性原理【答案】 ACW7O8P9O9F1P9N5HL6T4Q7I4Q7S5V1ZT2V1M4C2R9A7R360、在评价要素分值之前设定常数，将其乘积作为评定结果的岗位评价方法是( )。A.函数法B.简单相加法C.常数法D.百分比系数法【答案】 CCG10A9O2E2V2E7E4HV10J3U3I1C1I5V5ZG5I6T8S3D9J4O561、企业效
25、益提高对全体员工给予等比例奖励的薪酬调整方法是（）。A.物价性调整B.工龄性调整C.奖励性调整D.效益性调整【答案】 DCP9I9R7S3C1Z8U7HL5V5R3P3D1W6Q10ZH4U4G7Z9J9L8W162、战略层次的培训需求分析一般由( )发起。A.咨询小组B.人力资源部C.部门主管D.高层管理者【答案】 BCO3N10W6C8L9Y8D4HB4E2N3L8T10X2T2ZV8X5X5J7T8Z8D963、员工素质测评标准体系中，常模参照性标准通常是()A.客观的、绝对的B.客观的、相对的C.主观的、绝对的D.主观的、相对的【答案】 DCJ7V1T10F4O10W10N2HO2M9
26、W4H4I5F1B9ZJ7N2F3Y2M6G2T364、企业制定人员晋升计划时，一般不包括（）指标。A.晋升条件B.晋升比率C.晋升时间D.晋升路径【答案】 DCF5X10L3E9P6S7P4HH6A8S7N1Q9Y6W6ZX7L4C8A6K9A6L665、培训课程设计的基本要求是()A.适应企业发展需要B.满足员工自身要求C.体现成年人的认知规律D.结合现代系统理论【答案】 CCU9T10A4V9W2Z8K6HP9K4E10Z8Q2U4I8ZR3E3T2C2K10R9J266、企业员工素质测评的准备阶段包括以下步骤：制定测评方案；组织强有力的测评小组；收集必要的资料。正确的排序是()A.B.
27、C.D.【答案】 ACE8E5Z3X2N10A8Z1HI7D6H9C1F1A9I10ZZ4I6Q8W5K5K9U867、我国的企业基本用工形式是(）A.劳务派遣用工B.临时性用工C.聘任制用工D.劳动合同用工【答案】 DCC3Y8D4C4P8Q8R8HQ9T5K7M6J7F4H10ZN3D2N2M9I2M8R868、下列选项中，不属于静态的组织设计理论的研究内容的是（）。A.管理行为规范B.权责结构C.激励制度D.部门划分的形式和结构【答案】 CCQ7R8U10O1O2X2L7HL8G7N6Z6Z8V7E1ZH5Q4V8S10J1J9R369、( )的基本特点是体现国家意志。A.劳动法律关系B
28、.劳动关系C.劳动法律法规D.劳动合同【答案】 ACF9X10W1N8W4C7Y7HB2T10F6H6D4L8X6ZW5U5K5Q9D3Q1G1070、以下不属于员工培训规划设计的基本程序的是()。A.提出培训规划的需求B.获取培训规划的信息C.培训规划的研讨与修正D.撰写培训规划方案【答案】 ACW4S3Q4X5V4U3P6HI7F10U9O5G8E6Y9ZG3T6C10H10I4E6A271、人力资源的（）是企业竞争优势的根本。A.技能开发B.创新能力C.培训开发D.管理能力【答案】 BCY1J5G7G3P6F10X6HI6D2U5Q7Z10M1B1ZV6I3Z8K4G1W8J872、(2
29、017年5月)工资集体协商开始前( )内,协商双方应提供与工资集体协商有关的直实情况和资料。A.5日B.7日C.10日D.15日【答案】 ACI7L5Z10H7W10C3O8HY5L3O10W10F9F10O2ZU4B5R6E10D8P8H573、在劳动关系的调整方式中，( )的基本特点是对劳动关系的社会性调整。A.劳动法律法规B.企业内部劳动规则C.劳动争议处理制度D.劳动监督检查制度【答案】 CCV7R10F4U8H8K8V5HS2G3G5X6A5L2P2ZJ9J4J1X9A10L4R874、()属于培训需求诊断项目。A.企业战略目标B.任职条件C.工作绩效D.员工个人素质【答案】 BCX
30、3O3T3D2G5I6N1HX10C2Q10S3Z5D8I2ZN5H7P4M1R5I10K975、在素质能力测评中。最常使用的差异量数是（）。A.平均数B.中位数C.标准误D.标准差【答案】 DCH6Q5H8C6Z2D7T8HO7F9Y2U7F5I6K10ZF5U2D10Z7T9B7P376、竞争五要素分析模型是由()提出的。A.迈克尔波特B.彼得德鲁克C.杰克韦尔奇D.彼得圣吉【答案】 ACF7A3I2M6Z3T9R1HO4C8Y8Z9X7Y5U5ZR5L3A4K8E1X7Z477、仲裁庭裁决劳动争议.实行少数服从多数原则.即()A.强制原则B.一次裁决原则C.合议原则D.区分举证责任原则【
31、答案】 CCL1U6X1I8W4V5H7HV9F10B2D8M1A10V5ZX3L10O5L2K3Q2S778、工作岗位横向分类的步骤包括：职组的划分；职门的划分；职系的划分，排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 CCF4X4E2K10P5F8M5HN9X8E3X5T3B4A1ZN6V1H1N3U3Y5L679、培训课程设计的基本要求是（）。A.满足企业与学习者的需求B.体现企业战略要求C.依据现代系统理论的基本原理D.体现成年人的认知规律【答案】 DCA3T4V1C10W8C4Y9HS6N10L7D6H1I7K8ZX6W6E4S7Z5U3L880、企业的总体战略中，进入战略不包括()A
32、.购并战略B.内部创业战略C.合资战略D.多样化发展战略【答案】 DCK4Q1U5E7K3P8U1HJ9L6S7S9S6W6E7ZC3X5S2E10G10Q7U181、评价中心技术不包括()A.公文筐测试B.管理游戏C.无领导小组讨论D.心理测评【答案】 DCL1O2U10M3S6Z4A1HU3G1O8N8M10S1S2ZK6A6T9I2R10U3J782、有些企业由于生产过程具有高度的连续性，所以整个企业生产经营活动的整体性很强，这类企业比较适合( )A.矩阵制B.模拟分权制C.流程型D.多维立体组织【答案】 BCL10R10F6H2U10U6L5HY1N8A5A6R8L6J5ZT9A1A9
33、W9T10Y9R1083、员工素质测评标准体系的纵向结构要素不包括（）。A.工作绩效B.测评目标C.测评指标D.测评内容【答案】 ACK9I5T8M5E7S2E1HV2E2F1E4B10L9O9ZF2U2S9I6C8O2K484、劳动关系转变为劳动法律关系的条件之一是（ ）。A.存在现实的经济关系B.存在现实的劳动关系C.存在劳动法律关系D.存在劳动过程中的权利义务关系【答案】 BCY4E2K4X4N2C1F10HT7A6N4J9C9S2Z4ZX7T3M9A8S7Y7S785、()不属于外部聘请培训师的优点。A.选择范围较大B.带来全新理念C.提高培训档次D.师资费用较低【答案】 DCU9U8
34、E10G8P8Z7T3HF4B7U9A9F5Y10S3ZK7W7D3E6F7W7U286、劳动合同制度、集体合同制度本身就是一种( )。A.利益激励机制B.利益妥协机制C.综合平衡机制D.利益博弈机制【答案】 ACV10D4N4F6W9H7D2HL10N9E6U2N5I1M4ZJ8T9V10W7Z8M4U587、下面关于绩效辅导的作用，说法不正确的是（ ）。A.与员工建立一对一的密切联系，向他们提供反馈，帮助员工制定能“拓展”他们目标的任务，并在他们遇到困难时提供支持B.营造一种鼓励员工承担风险、勇于创新的氛围，使他们能从过去的经验中学习C.为员工提供学习机会，使他们有机会与不同的人一起工作D
35、.监督员工工作行为，确保完成工作绩效【答案】 DCM9P9B8U4N7Q8U8HZ1R7F2Q10Q9Q6I2ZU8J5X8G5E1E2R888、“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢?”属于（）。A.情境性问题B.思维性问题C.背景性问题D.压力性问题【答案】 DCW3B6G3L1H1J8O3HE1F9X1X8Y1W9H5ZH7P6A9E3Y3C10V689、由于经营不景气，公司员工正处于放假状态。你计划陪伴家人外出小住几天，正准备起程时，公司接到一批订单，要求一线员工立即返岗恢复生产，这对处境艰难的公司来说十分重要，而你只是一位非一线的普通行政管理人员，听到这个消息，你会（）。A.取消外出
36、计划，到公司上班B.继续外出，但缩短外出时间C.取消外出计划，随时服从安排D.按休假期限，继续外出【答案】 CCW7W10C5F5P5F6Y9HJ5H2B9U2U1S3Q8ZL2F4D4V1W6H5Y390、提取KPI的程序包括：分析工作产出；审核指标和标准；修改和完善；设定考评标准；提取和设定绩效考评指标。排序正确的是()。A.B.C.D.【答案】 DCF1S9J9K7A8R6P1HC1E4V3O7R5A4M9ZI8Z2B7T1X6Q2H291、在接到已经生效的工资协议后，协商双方应于（）日内，以适当的形式向双方人员公布。A.3B.5C.8D.10【答案】 BCU9Z8N3K3Q10K9E8
37、HS1G1N1O4M5Y5N9ZT7S3B6Z10L4F4Y192、单位录用员工的，应当自录用之日起( )内到住房公积金管理中心办理缴存登记。A.15日B.30日C.60日D.90日【答案】 BCD7K4B8O3J8V6Y1HI3Z5G2J7H3K4N1ZK8Q8H3J1I3N2V993、以下不属于比较评估法的是()。A.事前事后评估法B.纵向对比评估法C.横向比较评估法D.交叉评估方法【答案】 DCM10Z5I1D4Y9A1V1HN1Z4P10A8Y4G5O10ZK2K1D1E7H1J8D594、以下测评指标中，()不属于客观指标。A.工作数量B.作业次数C.工作时间D.工作难度【答案】 D
38、CM2Y7F7I8A1H2S2HZ6K6Q1T10C5I3D9ZI1D1H1X7Z8N1Z295、()是企业薪酬制度设计的基本依据相前提。A.薪酬的市场调查B.岗位分析与评价C.绩效考评的实施D.岗位调查与分类【答案】 BCV2T8N9H1T2H5O3HE10A7Q1A8J8L9H5ZT3T3T7F10F6V9V896、员工素质测评标准体系的纵向结构要素不包括（）。A.工作绩效B.测评目标C.测评指标D.测评内容【答案】 ACD5S6G6V5H3M2S5HJ10O8T6V6M8D8S8ZS7N3M6X8D8R8Z897、()不属于培训课程内容选择的基本要求。A.价值性B.相关性C.有效性D.普
39、遍性【答案】 DCU9X2W8F5A10H5M10HC10V4Y1J2A10N4D7ZO8Q8E7N9B5E6V398、（）的考评标准是用具有量化意义的数字表示不同的等级水平。包括离散型和连续型两种。A.等级式B.数量式C.定义式D.量词式【答案】 BCE3B8B8I8K6V4A10HR7C3F4M6O6Z5V8ZD5M1S1K8F9S8P199、以下关于定员方法的表述，不正确的是( )。A.辅助生产工人可按比例定员B.化工、冶金企业适合按岗位定员C.检修工、检验工适合按岗位定员D.机器制造和纺织企业适合按比例定员【答案】 DCS7H9Y8N3Y5B7G3HJ4C4R4J3L1L3T7ZR7C
40、2U9Y7N6X10C8100、下列关于心理素质的说法，不正确的是()。A.心理素质控制和调节着人的能力发挥B.心理素质属于结构性素质测评体系要素C.心理素质包括智能素质、品德素质和文化素质D.心理素质从动态的角度反映了人的素质及其功能【答案】 DCL7O3C5E1J7S1O9HY8Y9Z4B5R1Q5P5ZR7M3M9X3H3V10R10101、顾客力量分析是企业特定经营环境分析的重要内容，不包括()。A.顾客购买动机分析B.市场商品消费结构分析C.顾客消费承受能力分析D.企业产品消费群体分析【答案】 BCI4L9I7T10Z6V10M5HG4H4N5Y4E2Y2M8ZD6S5Q4I1I9G
41、8Y5102、克服分布误差的最佳方法是（）。A.目标管理法B.配对比较法C.强迫分布法D.合成考评法【答案】 CCA8Q9O6R2R1Z9I10HQ3O9G7A1T10U4V7ZD2L4A4H3V10A6F3103、围绕与工作相关的关键胜任能力的面试问题属于（ ）。A.压力眭问题B.知识性问题C.行为性问题D.经验性问题【答案】 CCH2M2E10Y6R1A8P6HA5D9Y2T8K6Y1R1ZU8Z5G5N7T3H8G2104、依据我国劳动法律规定，（）是团体劳动法律的形式主体。A.事业组织B.企业C.社会团体D.工会【答案】 DCD10C10H10I7C7Y8I2HQ9W9W2H3Y7Q5
42、W7ZE3F7H3F7Y1O3K8105、在制定年度培训计划时，( )根据确认的培训时间编制培训次序表，并告知相关部门。A.管理者B.培训部门C.培训者D.后勤部门【答案】 BCW10M6G7M7M5V10A10HM10B2P1D7E7P1V8ZT9M1I1B4F5G3U8106、( )是指岗位测评结果的前后一致性程度。A.信度B.效度C.准度D.精度【答案】 ACH10S7F7O9L5P9T9HZ1I8R6G7C7L9P4ZT8Q9A4Y7R7V4C3107、组织无领导小组讨论时,如果被测评者为7人左右,讨论的时间一般应控制在( )分钟以内。A.60B.120C.90D.150【答案】 CC
43、N6M1I6P4W2C2H8HR8B3P2R6Y5W9L9ZR7S1W7H8A7Y6Q8108、岗位薪点薪酬制中的( )是由企业的整体经济效益确定的。A.基值B.标准值C.浮动值D.附加值【答案】 ACE1O8H6W7D5S5J1HL5V6D9R8E10F8R5ZY7I3Y4Z6C5Z8T3109、在岗位评价的方法中，( )最适合能随时掌握较为详细的薪酬调查资料的企业采用。A.排列法B.分值法C.因素比较法D.评分法【答案】 CCC4N4O1K6P2U2S4HQ5Q2D2H5K7K1B9ZO8I8J5H7B2I7X3110、在薪酬调查数据的统计分析中。如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数
44、据，只能采集到某类岗位的平均工资数据。所应采取的分析方法应为（）。A.数据排列法B.频率分析法C.回归分析法D.简单平均法【答案】 BCS2O9J1H9O1W2J5HR10Y7T4N6I7J2T2ZQ8D5Q4W9V2F5Y2111、直接以口头语言的形式，综合上向沟通、下向沟通、横向沟通的信息沟通方式是( )。A.例会制度B.正式通报C.员工满意度调查D.劳动管理表单【答案】 ACP3H4O7N7U10C8S7HE10N4T2E10N8P5Y7ZH5T3Z4T7G2Z3O8112、战略导向的KPI体系更加强调对员工()的激励。A.目标B.行为C.心理D.学习【答案】 BCW9B10F8W4R5S10G8HE2O8L6H8P10G10F9ZD8R8Y10P4D1E3U10