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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、面试评分中的量化往往是（）。A.一次量化B.二次量化C.类别量化D.模糊量化【答案】 ACF8F4Q7Z9D2S9Y3HA2V3T1L2W10V6G1ZX1Z7B10C1Y3I4W52、某项测量的（ ）也称信度，它说明了该项测量的一致性和稳定性。A.可靠性B.针对性C.有效性D.合理性【答案】 ACR7G3X7D2N6M1Y10HZ8V8K7J7F2J4V2ZY1T10M9G5W4A2I73、作为薪酬战略的主要内容，薪酬管理及政策的内容不包括（）。A.薪酬水平控制的程度B.薪酬管理权限的划分C.
2、员工参与薪酬决策的状况D.薪酬信息的公开透明程度【答案】 ACZ8O2P9N10X7T8Q3HT7P9H2M8A6Q5Q5ZI3O1O4U5X7T1Z84、在市场营销学中。市场是（）购买者需求的总和。A.显性和隐性B.男性和女性C.城市和农村D.现实和潜在【答案】 DCJ5U7D7Q6I2B8P2HL4J9S2L8X5D3G1ZR1A4I1H4B9S2C65、“鞠躬尽瘁，死而后已”体现了职业活动内在道德准则的( )A.忠诚B.审慎C.勤勉D.奉献【答案】 CCY10U8L10D7C7S6R3HL9X1J7Q10N4K9E6ZJ9O2Y2U9N8X4Z86、( )是由于评定人员偏离标准和违反操作
3、程序而带来的测评结果的偏高或偏低。A.登记误差B.随机误差C.系统误差D.内部误差【答案】 CCO1E10K1W1F4J9L7HV9W9P4V1K8N10K6ZW1W7B6V4X9W8I107、()对人际接触和交往频繁的工作岗位尤其重要。A.结果性效标B.特征性效标C.行为性效标D.品质性效标【答案】 CCT5R8H1K7M10N3M10HR10O10Q8V5O5K4C3ZM9P6N6Y6J2Y8Y58、( )是指不依当事人的主观意志为转移，能够引起一定劳动法律后果的客观现象。A.劳动法律主体B.劳动法律事实C.劳动法律事件D.劳动法律行为【答案】 CCH8N2W5L3M1H10I2HW9G5
4、K10G8P10O8B2ZX10P1C10F10L4D5N109、对员工的学习能力进行测评，最简单有效地方式是()。A.面试B.情景测验C.智力测验D.心理测验【答案】 DCK7U8P1S4Q9O8K9HY4N3V5F8H9A8T9ZL8D2M3M3D7J1V1010、在工作岗位评价中，不适合采用平衡系数调整法对评价总分进行( )调整。A.事前B.初始C.中期D.终结【答案】 ACU9C1S1L9K6G6U7HP10E8O6N6K6J3T4ZR3H4I6E3P7Q6N711、(2016年11月)作为劳动争议主体的职工一方当事人，人数为（）以上，有共同争议理由的，属于集体劳动争议。A.2人B.5
5、人C.10人D.20人【答案】 CCF5P2R3U7Y10Z8J7HT8Q1T8R8O5M2K9ZM8P1K6Z8G9H7E212、在相关分析中，r=-100表示两组测评数据( )A.零相关B.完全负相关C.完全正相关D.不确定【答案】 BCN10Z3Y1G7E9R10G9HH6D6J8A1G1G3D4ZR8C5R3W10O2V6S513、()反映不同岗位在薪酬结构中的差别。A.薪酬等级B.薪酬档次C.薪酬级差D.薪酬浮动幅度【答案】 ACB8Z8B8H5H6S7O1HJ3O2R5O2F6J4H5ZQ10U3S2M9O6J3R914、市场的主要因素，不包括（）。A.人口B.产品偏好C.购买力D
6、.购买欲望【答案】 BCQ4S4Q9G7G3D6G5HM4E4S10T3G5O2U8ZB10I4K9L5X5Q8L215、不属于社会保险特征的是（ ）。A.自由性B.社会性C.互济性D.补偿性【答案】 ACG7F2O2U3M9B4N10HZ5Z1Z5W1L1D4C9ZW9T9O4Y2B5F2G316、 关于人力资源预测方法的论述，不正确的是（）。A.趋势外推法最为简单，其自变量只有一个B.经济计量模型法不需要考虑自变量之间的影响C.马尔可夫法可以进行企业人力资源供给的预测D.马尔可夫法可以进行企业人力资源需求的预测【答案】 BCE5M9O3H8G7M10R3HP8Z7O4P3X2H6I4ZZ5
7、N2R5P3O7M2T1017、()要求参加者事先准备一些问题，而且要掌握提问和聆听的时机。A.双向倾听式面谈B.绩效计划面谈C.单向劝导式面谈D.绩效指导面谈【答案】 ACL1O8Z7I3F1K1J9HF6T9O2Y2K1J8G9ZS8Y1V8H3X6O7D318、成熟期企业不适宜采取的营销策略是（）。A.市场改良B.市场营销组合改良C.产品改良D.增强销售渠道功效【答案】 DCO2M10R7Z2C10I2B6HV9C5O6Y3Q5S6Q3ZL9J6E7G2H4N10A919、（）一般采用问卷调查的方式，听取专家的分析评估，经多次重复后达成一致意见。A.经验预测法B.描述法C.转换比率法D.
8、德尔菲法【答案】 DCE6B6Z9K2A3G5D1HC9T3F1D1I5P3E7ZJ8M5Q10B9A4M1J1020、( )是培训管理的首要制度。A.培训奖惩制度B.培训考核制度C.培训服务制度D.培训激励制度【答案】 CCD7L9L10I6W3E5Q4HT1X1E4I6C9T9Z6ZH5L10V1H3U10Q3J221、运用（）制定薪酬计划的优点是实际、灵活。A.从下而上法B.从上而下法C.由内到外法D.由外到内法【答案】 ACC6Q4N5V1A1G8E2HR4Z7T4C10P10M3R9ZP10X1L1G1I8B3T222、劳动保障行政部门应当自受理工作认定申请之日起( )内作出工伤认定
9、。A.30日B.45日C.60日D.90日【答案】 CCW9U10H9B1B9Z5Z9HU10K1X5S7C3N1Y3ZX8X4Z8T7J4G1T223、360度考评方法中，()具有较高的主观性，常给予较高的分数。A.自我评价B.下级评价C.上级评价D.同级评价【答案】 ACM4B3E3P9K8I2D6HG3P9N3S10H7Y5J10ZW3J3M4E5B10F1V1024、知识密集型企业在确定薪酬制度时有其特殊性，宜实行（）。A.能力薪酬制B.岗位薪酬制C.工作薪酬制D.组合薪酬制【答案】 ACA5H6Z9V10E8G10N10HH8J10R10F8E3Q1N2ZR7R5M8U2J7T6S9
10、25、（）又称为“华德决策准则”。A.悲观决策标准B.乐观系数决策标准C.中庸决策标准D.最小后悔决策标准【答案】 ACK7F6A6I4A10E5L1HN8F10X8U1N2E4W9ZL6Q7K9Q9Q1S1H526、()反映不同岗位在薪酬结构中的差别。A.薪酬等级B.薪酬档次C.薪酬级差D.薪酬浮动幅度【答案】 ACI9M4L10E9D2O1G2HN8C4W1R3B6G10I1ZV9S4M4C10M9M2M727、在培训课程设计文件中，内容大纲不包括()。A.课程时间长度B.资料的结构C.课程目标和内容D.教学顺序和活动【答案】 ACU8Z5A8Q9U3M7T9HN7G1I7M7Z2Z8V4
11、ZO5F6Z2Q2N6P5G228、劳动争议仲裁实行一个裁级()裁决制度。A.两次B.多次C.一次D.无限【答案】 CCG2V7D1I10E9K7B3HN1E6P10H7B1P9K1ZH9F7M1F6O5G4N929、已知某部门数控机床操作工2020年的甲产品单件定额工时为150135小时，2020年甲产品产量为1500台，其中2020年的平均作业率为892，平均出勤率为958，废品率为006，平均定额完成率为120，则2020年数控机床操作工岗位人员的需求量是（）人。A.131B.117C.112D.110【答案】 DCL3I2M5Z1U8E1T1HD1O7B7Y7L1D4D4ZK6O8V5
12、X5O1X4Q530、（）又称为“华德决策准则”。A.悲观决策标准B.乐观系数决策标准C.中庸决策标准D.最小后悔决策标准【答案】 ACH6G8B1E2I4R4A1HR7A9J1M4Q4R4Y10ZK5W6P5K2F6I7Z731、品质主导型绩效考评方法适用的行业或职业是()A.销售人员等容易单独量化计算的职位B.管理人员、行政人员C.IT行业D.流水线工人等单个个体难以量化衡量或者在团队中完成工作的人【答案】 CCS6I3Y8U8O1B5S5HX4Z7I9D2G10D5I5ZV9I10S8G2J4T1B1032、（ ）是我国集体合同制度的重要组成部分，是调整劳动关系运行的重要机制。A.企业集
13、体谈判制度B.劳动争议调解机制C.工资集体协商制度D.劳动争议仲裁机制【答案】 CCB2C6L6U2V4O2S7HG6T4Q6R9Z9U2S4ZT1H2D10P5W1N8Q1033、根据各种岗位工作的不同性质，将看似繁杂的各种岗位划分为职系、职组和职门的过程，这句话描述的是()A.岗位级别分类B.岗位纵向分级C.岗位横向分类D.岗位性质分类【答案】 CCY9U2B9I9W4P3K9HS3X7Z4C9F3P5P1ZP10B7O2S8I4W4Q134、以（ ）为基础的绩效指标体系，能清楚地说明组织或员工在考评期内所完成的工作任务及其对组织贡献的大小。A.实际投入B.工作行为C.实际产出D.工作方式
14、【答案】 CCS9Z10U7K10S4D4D2HM5C10B1D4V7S5F2ZW5K4Z1F7C9A5D535、在绩效考评过程中，克服考评结果分布误差的最佳方法是()A.目标管理法B.配对比较法C.强迫分布法D.评价中心法【答案】 CCD5F2K9E2B6D4G10HB1F8T8P1G6J3V5ZN2E5G10Z9X1M1O936、关于企业长期培训规划的表述，不正确的是（）。A.要具有前瞻性和全局性B.要规定培训的总方针和总任务C.要明确企业员工培训的细节问题D.规划期限一般为35年或5年以上【答案】 CCF9D1D6L5I7P9A10HM3L7Y7A9J8Z9J2ZI8K7Y6G4H5S7
15、W537、某个单位在企业组织结构变革时需分析组织关系，不属于其分析的内容的是( )A.某个单位应同哪些单位和个人发生联系B.某个单位要求别人给予何种配合和服务C.某个单位的工作效率和员工的士气如何D.某个单位应该为别的单位提供哪些服务【答案】 CCS7F4D10Y5C9P6G10HX1I1Y5K3K3R6A9ZD4F7D8N9G7M5D1038、如果你的某个同事总是表现出难以接受别人批评的样子，而且他的缺点又很多，你会（ ）。A.委婉地指出他的缺点，要他以后注意改进B.避免和他接触C.绝不会指出他的缺点D.敢于批评他，表达自己的真诚愿望【答案】 ACY7V1I6B4G3O5W2HY10K5Q3
16、M4Q2Y7N5ZN4O5L7D7S3V7U739、现代人力资源管理的内容应( )。A.以事为中心B.以企业为中心C.以人为中心D.以社会为中心【答案】 CCU3O1R3M10W9H4C5HT9U1Z2W10C10R4E1ZH6E4L2G2P5U10E440、以下不属于薪酬战略的特征的是()。A.薪酬战略是与企业总体发展战略相匹配的薪酬决策B.能密切配合劳动力市场上的变化C.薪酬战略是一种具有总体性、长期性的薪酬决策与薪酬管理D.薪酬战略对企业绩效与企业变革具有关键性作用【答案】 BCE7Q7U7D10A6U8N6HL2Y7E1V6Y4X2E4ZA2I1H3O10M1B4H841、在培训激励制
17、度中，对员工激励不包括( )。A.对员工的激励B.对培训实施者的激励C.对企业的激励D.对部门及主管的激励【答案】 BCU9Y5C3K6A1E1N6HX4P2C5E8E10S9J10ZQ6I6H5W10C5T7B442、采取经验判断与观察的方法，侧重从行为的性质方面对素质进行测评的是（ ）。A.定性测评B.定量测评C.静态测评D.动态测评【答案】 ACK8G9H3I6X3U8X1HN3T6F6N9V5V6D2ZE8P5E10S4P1K10H1043、员工的（）应与企业经济效益、部门业绩和个人绩效考核结果挂钩。A.固定薪酬B.基本薪酬C.浮动薪酬D.岗位薪酬【答案】 CCQ6L3Y5P5C2R2
18、U2HR9K3U2W3L7Z2T5ZY3L5M1T2Z1O6A544、劳动定额法属于（）绩效考评方法。A.品质导向型B.结果导向型C.行为导向型D.综合型【答案】 BCW4X1Q9U10Z4R9A10HT6I2S4A1K5W9N4ZW9O4X5W4M10C4Y245、劳务派遣单位与用工单位双方所确立的权利义务关系，属于()。A.实际劳动关系B.劳动法律关系C.形式劳动关系D.民事法律关系【答案】 DCG1E1G7W2Z10O1I6HU10O2I3M3A8E2R6ZP3X8U5E3W4K6U146、作为劳动争议主体的职工一方当事人，人数为（）以上，有共同争议理由的，属于集体劳动争议。A.2人B.
19、5人C.10人D.20人【答案】 CCW1S5K5I2X9J8L2HM1B3I3L1V3A1M3ZQ9B9P4B6R4D6I447、可以对不同类别不同质的素质测评对象进行量化的方法是()A.等距量化B.当量量化C.类别量化D.模糊量化【答案】 BCD4N10C4P5Q10R9U1HE4E5N6N4T10O10X1ZA7D1F9J7I4J3U1048、影响劳动环境的因素不包括( )。A.温度与湿度B.工作地组织C.工作丰富化D.照明与色彩【答案】 CCG2P5A6U6S6G2Q5HB4H10T8J6K5A2M1ZL2B9H1J1W7T6N649、（）是测量水平最高的绩效考评量表。A.比率量表B.
20、等距量表C.等级量表D.名称量表【答案】 ACY10A5Q1G9D7X10Q5HD7H8N6P2M1N4I7ZF8N5C10S4N5Y5X150、企业结构整合的过程包括：互动阶段；拟定目标阶段；控制阶段；规划阶段。排序正确的是()A.B.C.D.【答案】 BCW8Y3C9T8B10M2D2HR8G6X7N4E7B3Q3ZF1J3K10M9Q9V6X1051、对培训效果进行行为评估的方法不包括（）。A.任务项目法B.问卷调查法C.笔试法D.行为观察法【答案】 CCZ3Y9H6L7I7T4X2HF7F1H5F1U8E4Q1ZH3K3D5Q9U2U9P252、短期企业唯一可变的生产要素是()。A.生
21、产资料B.劳动资料C.资本投入D.劳动投入【答案】 DCO9K3T3S6C5Q2D3HU2R5X2W7E4H10J5ZZ5D7H7S10N6W7W253、在员工招聘中通常使用的群体决策法，其特点不包括()。A.决策人员的来源广泛B.提高了决策的主观性C.决策人员不是唯一的D.运用了运筹学的原理【答案】 BCT8S5N6U5S4Y5Q9HV7A3Y10G5Q8M8U6ZG8G7S3Z9K7Y4J654、( )在国家的法律体系中具有最高法律效力。A.劳动法律B.宪法C.国务院劳动行政法规D.劳动规章【答案】 BCR1B3J1G8K1B3H6HM1R3B6I8W9Y8D8ZD9Y4U8I4T9L8L
22、155、当经营安全率低于（ ）时，企业就要做出提高经营安全率的决策。A.20%B.30%C.40%D.50%【答案】 ACA10C7E4H2U6N9P1HH5Z3U9H2U9G3H6ZM2U1C9V1X3G2X556、 （ ）不仅应成为一种检测的手段，更应该成为实施企业战略规划的重要工具。A.KPIB.KPPC.KEID.KPE【答案】 ACS3K6Z10M9D3R10Y9HA6E6N2E3D9D8B1ZB3J9S7H6N10W5A957、关于无领导小组讨论的表述，不正确的是（）。A.题目设计的质量影响测评的质量B.对评价者和测评标准的要求较高C.应聘者的表现易受同组成员影响D.被评价者的行为
23、没有伪装的可能【答案】 DCR8Y3D6T6I4O6D3HS6U4L1C1G6D3I4ZW6T8K9L10L9C8R958、(2015年11月)劳动力市场指导价位的高位数是工资收入数列中前（）的数据的算术平均数。A.5%B.10%C.5%10%D.10%15%【答案】 DCW9V6Z9B5U7W8O5HH5H10Z7F9I10P6T8ZV6L7B9E6H10Q6M959、下列关于企业外部培训师的说法，正确的是（）。A.可以从大中专院校聘请B.培训师对企业了解，降低了培训风险C.培训成本比较低D.有丰富实践经验，不易导致“纸上谈兵”【答案】 ACO1U6G5W1M2E3U4HQ1D3O3A5Z8
24、L7H5ZH8W1Q7Y3I3N4W160、薪酬的非货币形式不包括（）。A.员工福利B.表彰嘉奖C.荣誉称号D.奖章授予【答案】 ACZ6N4A1J4B8M4V6HK7G7C8E1D3G7O7ZV4M1V2L8S2N3E861、采用（）对管理人员进行培训，能够提高其解决问题能力和决策能力。A.事件过程法B.案例评点法C.敏感性训练D.阅读训练法【答案】 BCB5L3P10M7K1U4S3HR3N7T1B3M9R8C7ZK1R4U3G7B7H3O1062、以下关于集体合同的说法，不正确的是( )。A.集体合同规定了企业的最低劳动标准B.集体合同文本须提交政府劳动行政部门审核C.集体合同的目的是确
25、立劳动者和企业的劳动关系D.集体合同以全体劳动者共同权利和义务作为内容【答案】 CCI10U9U6E8E9A9U3HI3X5B7A4Q8O8L2ZI10Z10N4S4X4G1L363、被培训者受训期间的工资福利（）。A.属于直接培训成本B.属于企业固定成本C.属于间接培训成本D.不属于培训成本【答案】 CCT3A7M8E6Q1Q8R6HU4U6N5J7R7C5V4ZL10K6Q4Z4K10I9J964、劳动争议申请仲裁的有效期间为（）。A.1个月B.半年C.3个月D.1年【答案】 DCH6Q5K9P2K2Y7P1HD7L5F8A3O2S9B10ZF7J8F2B10F1R10D765、在选拔具有
26、较高人际沟通能力的员工时。宜采用（）的方法。A.案例分析B.公文筐测验C.闭卷笔试D.无领导小组讨论【答案】 DCH2L9F5D6W5A9L1HP8R10D4S8B7W2E1ZJ4K6O6I3J3M3R766、在选择确定一些特殊岗位人员绩效考评指标的过程中，可以应用（）。A.头脑风暴法B.个案研究法C.问卷调查法D.经验总结法【答案】 ACS5K8M1I7E4L1D6HK9I1V6P8I10M4Q6ZX8I8X8E9P1G4B367、以下关于岗位规范和工作说明书的说法，错误的是( )。A.岗位规范的结构形式呈现多样化B.工作说明书不受标准化原则的限制C.岗位规范覆盖的范围比工作说明书广泛D.岗
27、位规范与工作说明书的内容有所交叉【答案】 ACA5S5O1H6A5Y8B3HJ1O10B7L3S7M3G1ZJ2B10K1F10N1I10X868、企业基本制度的内容不包括（）。A.企业章程B.董事会组织C.人事制度D.高层管理组织规范【答案】 CCT7O10S7C10E1X1J9HA4F3F5P10I9E8J10ZB10O7V7L9H3E4S1069、在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，( )可以直接适用。A.劳动法的首要原则B.劳动法律规范C.劳动法的基本原则D.相关国际公约【答案】 CCX4W8P3D7Y4L9R5HG5H10K1A4R3L2R9ZU10B3J4Q5D6D9M6
28、70、关于劳动争议仲裁的说法，不正确的是（）。A.仲裁裁决劳动争议实行少数服从多数原则B.需劳动争议双方申请调解，仲裁委员会才可受理C.仲裁庭对劳动争议调解不成时可直接行使裁决权D.反映平等主体关系的劳动争议遵循“谁主张，谁举证”原则【答案】 BCH7G3E10S4I4Q6M9HA5O10P7V1Z5T10X9ZE7X8A10T8W6U7B371、( )是组织对各类岗位工作的任务、员工的任职资格等事项所作的统一规定。A.岗位分析B.工作说明书C.岗位规范D.劳动说明书【答案】 BCO8N6O5E5O1I2A9HM5D4A10T4H1C10J2ZL1T2X7R3A4Q2T772、关于头脑风暴法的
29、描述，下列选项说法错误的是()A.是最负盛名的促进创造力的技法之一B.由亚历克斯奥斯本提出C.这种方法的目的是寻求新的和异想天开的解决自己所面临难题的途径与方法D.这种方法忽视团队合作的精神和发挥集体的力量【答案】 DCR2O6J9O8Q7J2E4HO9V5L4H9G7F4C2ZS7W10Y9D9G4E3U673、劳动合同制度、集体合同制度本身就是一种( )。A.利益激励机制B.利益妥协机制C.综合平衡机制D.利益博弈机制【答案】 ACH1R10C5K7Z2R1L4HF1U7Y10D10S9H4H2ZD1I1M4J10Q6W5U474、劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。A.3个月B.6个月C.
30、1年D.3年【答案】 CCW7M2X1P4A3M7Y6HJ6W3J1D5G1H6G2ZE3G10Z7R1L2Q7G175、在工伤事故分类中，按照事故类别可以划分为( )类别。A.10个B.15个C.20个D.30个【答案】 CCG9T2K7I9W6B5K4HC1F5O5Q9W5B10P3ZR6U3D7A1J4H6E476、编制人员需求计划时。计划期内员工的补充需要量等于（）。A.计划期人员总需要量减去报告期期末人员总数，加上计划期自然减员人数B.计划期人员总需要量加上报告期期末人员总数，减去计划期自然减员人数C.计划期自然减员人数加上计划期人员总需要量，减去报告期期初人员总数D.报告期自然减员
31、人数减去计划期人员总需要量，加上报告期期末人员总数【答案】 ACI10O5C2R3O5E5D6HO8G9D5V7M2T1O2ZI2Q7B8B1V4M5R677、劳动合同的履行应遵循的原则不包括（ ）。A.实际履行原则B.协商一致原则C.全面履行原则D.亲自履行原则【答案】 BCK7U5Q9U3L4G4U8HE8J7T10V9Y5W1P3ZW7F9W6B2G3K5O378、（）是人通过自己的社会性的生命活动，形成或获得的全部属性的综合，亦即现实生活中的人所具有的全部规定性。A.人的本性B.人的社会属性C.人的特征D.人的自然属性【答案】 ACO6R6F10T7W1P5L2HE1Y5O9A9S5X
32、4Z3ZH9I2K7F3E1E2P379、在职培训开发的主要方法不包括（）。A.临时提升B.设立副职C.职务轮换D.替补训练【答案】 DCZ2N3X3Y7D3J4M3HN10O5V3L3G8Y5L3ZF5O9V1Q5D4D8C680、下列劳动力需求曲线中，()表示劳动力需求量变动相对于工资率变动富有弹性。A.AB.BC.CD.D【答案】 CCB10E4J3F1L5W7P6HG1V9P8R2A10Q4K1ZD3Q4Y6C3K1V4Y281、面试评分中的量化往往是（）。A.一次量化B.二次量化C.类别量化D.模糊量化【答案】 ACP7S10Y8P6L1P2L1HH10U1C7Q8C10U5H3ZJ
33、1O1S7W1F2C4N682、人力资源需求预测的方法中，()的主要思路是通过观察历年企业内部各级别人数的变化，找出人事变动规律，以此推断未来人事变动趋势和状态。A.计量经济模型B.马尔可夫分析法C.计算机模型法D.定员定额分析法【答案】 BCD9Q6A8N5C2Z8Y7HT1Y5H3S5N6D8U3ZF9V8W3S10E9R2I383、劳动关系反映的是一种特殊的经济关系，即( )。A.人和物的关系B.劳动给付和工资的交换关系C.物与物的关系D.劳动过程与产品的投入与产出关系【答案】 BCM4Z3T2K6F8Z4C3HS3K2H5E8I5C4O7ZB7P10N2G6Y9D3T584、技能培训的
34、主要任务是解决参训者（）的问题。A.“知”B.“会”C.“创”D.“适”【答案】 BCM1O2Q8O10C7A6M4HP5Z1Q4O9Y1N7W1ZF8O9R4P10S10W5R385、（）是绩效考评要素选择的前提和基础。A.岗位分析B.工作描述C.员工面谈D.岗位评价【答案】 ACH2G6E3H3N10J10F5HE4S9Z7J1M7B9W4ZF3C3E10H4H4I1J886、相关分析法是描述两组测评数据之间相互关系的方法。（）表示完全正相关，（）表示零相关。A.r1.00；r=1.00B.r=1；r=0C.r=0；r1.00D.r=1.00；r=0【答案】 DCF5Z1V8P10Z10L
35、1E3HD1K1P2G10Z9R7F9ZL1R10A6V7C6X8L687、()应遵循人适其事、事宜其人的原则。A.工作差异原理B.个体差异原理C.人岗匹配原理D.人员开发原理【答案】 CCG3U6J2T5T9P8A8HG3Z1S9V4Z9Q9A2ZP6T1B6Y4T9B2Y988、（）是指社会在一定时期内对产品和服务需求的总和。A.总需求B.商品需求C.投资品需求D.消费品需求【答案】 ACB1T3N4Z5D8B8V8HK7W2X3L8N10D1F9ZH9B10P5P4B8E8B589、面试考官过分强调应聘者的不利因素，以致不能全面了解应聘者，这属于面试考官偏见中的（）。A.第一印象B.对比
36、效应C.晕轮效应D.感情效应【答案】 CCL6D8Z5X3R3Y8R10HK6Y7F2E7W7B5B8ZC9S9J3I6K5L5F190、企业资源优势具有()，企业要不断投入以保持其资源优势。A.绝对性和时间性B.相对性和时间性C.绝对性和暂时性D.相对性和暂时性【答案】 BCE6Q2O1G4Q2Q5F2HV1Y10B8Z4Q4N10I10ZQ3G5U2N6A6G1M791、素质测评报告中，测评指导语的时间应控制在（）以内。A.1分钟B.5分钟C.10分钟D.15分钟【答案】 BCM2D3Z8O4T4G3D8HL10V1K6I5H2W6C1ZH1O4H9T2C6C3E592、以下关于岗位规范和
37、工作说明书的说法，错误的是( )。A.岗位规范的结构形式呈现多样化B.工作说明书不受标准化原则的限制C.岗位规范覆盖的范围比工作说明书广泛D.岗位规范与工作说明书的内容有所交叉【答案】 ACB8I10K3C4D1Q3U9HH3C6R5R1D1S8I1ZP7Y6F10O7O7I5U693、 培训后的评估内容不包括( )A.目标达成情况B.培训环境C.培训主管工作绩效D.培训效果效益【答案】 BCT3Q3B9Y5B9W7C6HA9U2T1J3O8W2Z6ZU2M9K7Q5B8O9D794、在劳务派遣中，被派遣劳动者应当与()签订劳动合同。A.劳务接受单位B.劳务行业协会C.劳务派遣单位D.劳动行政
38、部门【答案】 CCH7E6U2L1T1M1V9HG4B5K7M2B9P1C1ZA5Y3R1K2Q3W1Q595、飞行员选拔标准来自于对飞机驾驶工作本身的直接描述，这种选拔标准是（ ）性标准。A.效标参照B.能力考核C.常模参照D.素质考核【答案】 ACJ7E6A1R1J6B3K4HA3F9D5Y6H2K5U8ZU3H4Y3W9L7D7P896、处理员工素质测评结果的常用数据统计方法不包括（）。A.集中趋势分析B.综合分析C.离散趋势分析D.相关分析【答案】 BCE1Z4M4G6J4P7M7HR1Q1J8Z2I10H7F3ZD7U10G2Q1G2O1Q797、实施360度考评的程序是()。A.B
39、.C.D.【答案】 CCD10N2E6D3X6K8N7HF1I4W9D4E2K3P3ZF10D9B7H5J2O8M598、提取关键绩效指标的程序包括：1.分析工作产出，2.审核指标和标准.3.修改和完善 4.设定考核标准 5.提取和设定绩效考核指标，正确的排序是( )A.14352B.15234C.14253D.15423【答案】 DCS8Q6H10O3U4S8W2HL4Z10U7T4Q4F3R5ZH3L5B6Z4U5H6C899、职业技能不是一成不变的，一般来说，它总是与时俱进、不断发展的。这体现职业技能的（）特点。A.时代性B.专业性C.层次性D.综合性【答案】 ACL5W2T3S4I1F
40、10R6HV5N7M9V1H3L8X4ZP7L7O4W9P8M9G4100、企业为了贯彻专业分工与协作的原则，可以采取的措施不包括()。A.实行系统管理B.鼓励创建学习型的组织C.创造协调环境D.设立一些必要的委员会【答案】 BCL5U8Q8Z3U3W5U7HQ4Z4P3Y8S4T1F10ZP7B10D10V3F6K1F10101、在选择薪酬调查的具体对象时，一定要坚持（）。A.可比性原则B.选优原则C.公平性原则D.合理性原则【答案】 ACM5W3Z4A2G7Q3L4HZ8G7U4M2G4V5J2ZF8L10X7R10I8Y7C9102、（2019年5月）关于员工团队沟通会谈的表述，不正确的
41、是（）。A.与其他面谈相同，也应该做好书面记录B.要明确重点，管理者应控制会谈进程C.对个别难题，可占用较多时间力求得到全面解决D.涉及个人绩效方面的严重问题，不应轻易列为会谈话题【答案】 CCF10N6K8J1E10M1D8HG9L3A8U6S10D2W3ZN1P7U9X4P6T7E5103、仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起()日内组成仲裁庭并将仲裁庭的组成情况书面通知当事人。A.5B.7C.10D.15【答案】 ACM2C4Z1E10M6N8R1HF1U2U9Q4J5D2C5ZF8G3F7F6F3J6E4104、( )是指岗位测评结果的前后一致性程度。A.信度B.效度C.准度D.精度【答
42、案】 ACP9I4R1U7I10W1D4HP2N7R10J4O1U10H6ZO10Q2S1D1N7Y8L7105、工作岗位设计的基本原则不包括( )A.先进科学可行B.合理分工协作C.责权利相对应D.明确任务目标【答案】 ACN9J2L9P8L2Z4W5HP8B7C2K7O1J1F6ZX4G8V3E2O6U7K9106、()一般由企业外部专业的咨询公司完成。A.企业薪酬调查B.商业性薪酬调查C.政府薪酬调查D.专业性薪酬调查【答案】 BCX2S5W3H5W6P8G4HS7S3E10Z9F10C7H4ZM2S7U9R2B6U1M4107、（ ）不属于静态的组织设计理论的研宄内容。A.管理行为规范
43、B.组织的权.责结构C.组织信息控制D.部门划分的形式矛口结构【答案】 CCK6H6X10K9E3C6E5HX10N6L5L8A5K2X10ZG4W1L3J2P7V10V1108、在绩效管理的各个环节中，管理者关心的中心和焦点应当始终是( )。A.考评指标B.考评标准C.考评方法D.被考评者【答案】 DCA10A5J10Q3Y5F8M9HL7L8K5J5L3H1H2ZL6Z10N7P3M3R10H1109、 测评者的观察要点不包括（ ）。A.发言内容B.发言的形式和特点C.发言的影响D.发言目标明确【答案】 DCF9S6Z8V4O2E3E4HO9G4F8I4I8H3R8ZC6D6B10J1M8
44、E8Z5110、对于笔试的描述，下列说法错误的是()A.亦称纸笔测试，或纸笔测试法B.成本相对较低，费时少、效率高是笔试的优点之一C.笔试能够较好地考查应聘者的工作态度和灵活应变能力D.从试题的内容上看，笔试试题主要包括技术性笔试和非技术性笔试两大类【答案】 CCO5W1L10U8A10V8Z3HA2C3B7E9L10Z4F9ZE6X5V2G2Q5F4P1111、劳务派遣单位的注册资本不得少于（ ）。A.50万元B.100万元C.200万元D.300万元【答案】 CCJ5F6S7O6G9V1Q8HT10N1G3O3V1I10F9ZM5S6R5Q4M10Y10U2112、 培训后的评估内容不包括( )A.目标达成情况B.培训环境C.培训主管工作绩效D.培训效果效益【答案】 BCV2U1Z4G4J3M8N10HV8N10D10R10F6J8L10ZA7E9E