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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、下列关于劳动力市场的说法，不正确的是()。A.企业是劳动力的供给方B.劳动力市场的功能与其他市场相似C.决定工资是劳动力市场的基本功能D.劳动力市场供求运动调节着劳动资源的配置【答案】 ACZ6J3C5G3R8S5H1HU4L9K2I1Q1B6A3ZI2I3T10Q3C8Z6R72、企业年金的缴费额度每年不超过本企业上年度员工工资总额的()A.1/6B.1/10C.1/12D.1/【答案】 CCP7C7B7M3T10C5C6HE3W9X8S4P2C2R1ZN10M10O3D2G8I5U23、不属
2、于宽带薪酬设计原则的是()A.战略匹配原则B.按需分配原则C.文化适应原则D.全面激励原则【答案】 BCS6Q10T3M9S3I1H7HL10I9I5E4C9F1Q8ZQ7S9Q1Q2I4L5D94、在结构化面试之前,企业需要为构建选拔性素质模型组建专门的测评小组,该小组的成员不包括( )。A.招聘岗位的资深任职人员B.企业优秀员工代表C.人力资源管理人员D.招聘岗位所在部门的主管【答案】 BCQ7U2U10T2E1P4L2HI8A1A9F9B5E1S1ZP10O7S4O9U7T4H85、工作岗位研究特点不包括（ ）。A.对象性B.客观性C.综合性D.应用性【答案】 BCW3X5D9T5H10
3、X6D7HR2J9S7B2X7Y10J9ZD2X1C6V6N6P5Z96、结果主导型的绩效考评的优点是（）。A.操作简单，能够激励员工提高技能B.开发成本小C.实施成本低廉D.反馈功能好【答案】 CCY9X7I3I2V4T1T1HS8U10S9N10F5C3O7ZQ7S1Q8Q1K10O1N87、()是一种评价中心技术，它将被考评者置于模拟管理岗位上，让他在一段时间内参与有关文件或文书的起草，并解决工作中出现的各种问题。A.实务作业B.个人报告C.管理游戏D.个人测验【答案】 ACY7Q6Q10W9D5E10A8HZ8O6P1J4B5E2J4ZF4D5T5X8I10D9R28、被派遣劳动者与用
4、工单位的劳动争议由()所在地劳动争议仲裁委员会管辖。A.劳务派遣单位B.被派遣劳动者C.用工单位D.劳动合同约定【答案】 CCG1M4K6S5L1S9E2HE3R1V4S5R10L10L4ZE3J4H6W4I4X4N69、绩效的（ ）说明员工的绩效随着时间的推移会发生变化。A.发展性B.动态性C.多维性D.多因性【答案】 BCK1W1G1Z10D4N7R1HH10Z7C6V4M5D1Q2ZG4C2U8P4J1M1X510、员工的薪酬主要根据其近期劳动绩效来决定，薪酬随劳动绩效量的不同而变化。这种企业薪酬制度类型称为（）。A.能力薪酬制B.组合薪酬制C.工作薪酬制D.绩效薪酬制【答案】 DCD7
5、W9K10V9Q5P3F6HG3Q4M9K6I4O5Z9ZX10K2G2R7O7B7Y611、（）不是企业年度培训计划的组成部分。A.目录模块B.需求分析模块C.计划概要模块D.主题计划模块【答案】 BCM6O6Q10S4J5C1S9HX5N2R3T1H10A3A5ZA3Q5S5I7N5M9D212、实施360度考评的程序是()。A.B.C.D.【答案】 CCU10J7M5S1B5L7X6HT1I5S4C9N1G2U2ZG6F4B7Z2K2X4Y613、以下不属于行为导向型考评方法的是（）。A.强制分配法B.强迫选择法C.成对比较法D.直接指标法【答案】 DCJ8L3D8U9D10K3Z7HE
6、7S5S7Y1X1V4E4ZM4W7C7U9G9F10C1014、( )不属于人力资源规划中费用规划的内容。A.人力资源费用预算B.人力资源费用控制C.人力资源费用监督D.人力资源费用结算【答案】 CCM3O9W7M8X6W2O7HE8Z1J9V2C4G3A7ZA10B7V1Z9R8O8O1015、以下有关技能薪酬制的说法错误的是（）。?A.根据员工所具备的工作潜力来确定B.常见类型如职能薪酬、能力薪酬及技术等级薪酬C.有利于激励员工提高技术能力D.处在稳定期，继续提高企业核心能力的企业适合采用该类薪酬制度【答案】 ACQ4N1V4T1R7F8H8HO1J6Z5X6T7P4D7ZK7N9R3A
7、9Y4B9U1016、（）将薪酬计划和培训计划结合在一起。A.年薪制B.技能薪酬制C.绩效薪酬制D.岗位薪酬制【答案】 BCR2I9F7N4H7V2Q10HO1W8N10B4P10E3R2ZA4O4Y6P10W3N4E317、上班途中快到单位了，你突然接到电话，说家里有急事要你立刻赶回去。家人并未说清到底发生了什么，等你把电话打回去时，已经无人接听，此时你单位也有许多事情需要完成。这时你会（）。A.立即赶往家中处理事情B.打电话向单位上司请假，同意后回家处理C.赶紧联系其他人帮助自己处理家里的事情D.边赶往单位，边想解决问题的办法【答案】 CCS6G8P9V2N3T4Z2HR3S1X10H7S
8、9O1V1ZQ4R4Y6E6M5Y2B818、认知能力测验成绩与工作绩效之间的相关系数在（）之间。A.0.O00.20B.0.200.30C.0.200.40D.0.100.15【答案】 BCD5W2H6D1M5W3E2HE6K6C1D3S5G3V4ZD6H4R8M8Q2L2F619、( )旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈。A.绩效差距分析模型B.循环评估模型C.全面任务分析模型D.阶段评估模型【答案】 BCQ8L10X3K1V6Q10S6HP6A7L2F2S10W6C1ZB2D10Y10F2Q3X5E720、( )的工种不适合采用技术等级工资制。A.劳动熟练程度差别大B.技术复杂程度高C
9、.劳动熟练程度差别小D.工作物等级不同【答案】 CCH5P8D4Y8Y1W4G5HU3Z2S2Y1E3S6X8ZX3N10J6G10V3U3K921、下列哪一项既是职业道德的要求，又是社会公德的要求( )A.爱岗敬业B.爱国为民C.诚实守信D.服务群众【答案】 BCF9P10J9F5W4G6Y7HJ9X6W6X5P1W7W6ZW7Q1H6B9L8A4G122、()是当前人员招聘面试发展的主流。A.结构化面试B.非结构化面试C.单独面试D.一次性面试【答案】 ACY1Q9H3M8T8I3B5HA3S8Q8W10Q4I2O4ZS5C2O3M2I2M3B723、 人的本性即人的( )A.自然属性和心
10、理属性B.社会属性和心理属性C.自然属性和社会属性D.阶级属性和心理属性【答案】 ACD1L5Q5M10G4R1W5HZ3Z7T2U6E8H2O10ZE3G9J9X1K3P7C824、 ( )是员工为企业提供劳动而行到的各种货币与实物报酬的总和。A.工资B.薪酬C.社保保险D.红利【答案】 BCU4O9M4K9J1G10S4HM5E8D6Y1H2E1C6ZQ9J10P2M1Q3V10L825、下列做法中，违反了国家反不正当竞争法规定的是（）。A.赵某以亏本的价格销售鲜活商品B.钱某以较低的价格处理了积压的商品C.孙某为了占有更多市场份额，开展了季节性降价D.李某打着清偿债务的旗号，降价促销牟利
11、【答案】 DCS8J7I3Z2B3Z6J10HO5Z9Z5I10W2Y4U3ZQ9X7A7S5Z7H9B626、员工的基本特征不包括( )。A.生理性行为与生理性需要B.社会性行为与社会性需要C.道德性行为与道德性需要D.自我性行为与自我性需要【答案】 DCW7L6L1D9P3W9U9HR5E1Q7V6Q6I5B6ZD10A2G2D3U10L5M827、岗位的存在是为了实现特定的任务和目标服务的，岗位的增加、调整和合并都必须以是否有利于实现工作目标为衡量标准。这句话描述的是工作岗位设计的()原则。A.正确分析工作目标B.明确任务目标C.合理分工协作D.责权利相对应【答案】 BCB9E9X8L4
12、S6E8D5HO2O3C8R9B9Q6A9ZM10K10J2I1M6T8W828、以下关于劳动争议的说法，正确的是（ ）。A.只有存在劳动关系的情况下才会发生劳动争议B.是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质C.权利争议通常是因订立.变夏劳动合同所引起的D.不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人【答案】 ACZ4F4B5V10N1L2R7HZ3B6V10O4R8C9H4ZR3K2R5B10V4X1O329、（ ）亦称模拟分权制或模拟分散管理组织。A.模拟分权组织B.模拟多维组织C.模拟矩阵组织D.模拟事业部组织【答案】 ACZ5Y7K10G7E9V10Z4HT4I8M3A9W7A1
13、0R4ZU9S8H8Y1X5K10Y1030、相较于组织结构变革的其他方式，（）是企业较为常用的方式。A.改良式变革B.爆破式变革C.组织结构整合D.突发式变革【答案】 CCS3F9J3I8U6X6D1HN2F2I1G5A7A8G5ZG9G7P3X2Q10Y3H431、( )不是面试前应该做的准备工作。A.科学合理地设计面试问题B.确定面试的时间和地点C.详细了解应聘者的资料D.消除应聘者的紧张情绪【答案】 DCT10J3Z3F8U6H4W2HF7Y1U4G9M1W9B1ZW5Q10I7E1J9W1V432、在面试准备阶段，( )是促使面试顺利进行的指导方针。A.面试问题B.面试团队C.面试指
14、南D.面试评估【答案】 CCU7P10Z6M4I5W10H2HJ6W3Z8O1T2F9X5ZB2T2E6J2W6M9T133、以下有关工作岗位评价的说法，不正确的是( )。A.评价的中心是现有的人员B.以岗位员工的工作活动为对象C.是工作岗位分析的延续D.为岗位的分类分级提供了前提【答案】 ACK2U3V6I5P8X3N10HY9Z9Q9B5M1J6D3ZJ6I4K10A7S7T10P334、()的薪酬标准不以金额表示。A.一岗多薪制B.薪点制C.提成制D.一岗一薪制【答案】 BCF2M10F7M2I1U8G9HI4W9G10R3M3N1X2ZF7A4H1X6A4R8U935、运用角色扮演法培
15、训管理人员的步骤，包括：选取某种情境；组织全体讨论；集合受训人员；即兴进行情境表演。排序正确的是()A.B.C.D.【答案】 ACH8S5E9X10X7C4Q2HC10R8I3G10Y1H9Y1ZK5G9Z3P2T3D9N536、工资集体协商的内容不包括()A.最低工资标准的确定B.年度平均工资水平及其调整幅度C.工资分配制度、工资标准和形式D.工资协议的终止条件与违约责任【答案】 ACR5T10U9F2N9X6I1HD4P10I6G5H3N6O9ZM4I10C4D8F2S9H537、(2016年5月)下列不属于工资集体协商的内容的是() 。A.工资协议的期限B.工资分配制度、工资分配的标准和
16、分配的形式C.调整劳动关系运行的重要机制D.工资协议的终止条件【答案】 CCU1U7C5M1X3N8G10HD3C3Y2N3B10J2A7ZA7W5C6P4K6R9C438、如果我理解正确的话，你说的意思是，这属于( )。A.开放式提问B.封闭式提问C.重复式提问D.假设式提问【答案】 CCR1W3I9S6Y8B3X9HG9S7A6R7S3H6J6ZJ2C3B9R3Y3R8J639、（）是指人力资源计划人员可以通过对本企业组织在未来某一时期的有关因素的变化进行描述或假设。A.描述法B.德尔菲法C.经验预测法D.人员比率法【答案】 ACA3E2X10R10K7Y6I1HT7P1G2P3D3B7R
17、5ZS7R2T2K6Y4F7D540、组织结构诊断的基本内容与程序(1)组织结构分析;(2)组织结构调查;(3)组织关系分析;(4)组织决策分析。下面正确的排序是( )A.(1)(2)(3)(4)B.(2)(4)(3)(1)C.(2)(1)(3)(4)D.(2)(1)(4)(3)【答案】 DCI7X3B5G6A2V7L1HV9D8P9Y7L10L7Y7ZJ6C4X3G1U8C6T141、发现员工的特点，并根据特点决定培养方向和使用方法，充分发挥个人长处，将个人与组织的发展目标有效结合，这体现了绩效管理的（ ）。A.规范功能B.发展功能C.沟通功能D.激励功能【答案】 BCD6F3Q10A4N6
18、Q4Q9HC7P6H8K5F9Q1V6ZQ6L7C4A2Y1K8A542、结果主导型的绩效考评方法适用于（）。A.IT行业B.管理人员C.流水线工人D.销售人员【答案】 DCI2F1R9S7O8O8C7HO6T6Z2J3Z4G2G6ZD2I4I9D5N1Z3Q243、（）不属于高层管理人员的培训重点。A.分析与决策能力B.专业管理技能技巧C.计划与组织实施能力D.思维方式和价值观【答案】 BCP10S8A8X6K8W9Y4HU9P1J3K3O10I1R1ZC2G3B1R5I5A7K544、（）就是通过多方面信息的采集和处理，并对企业成功的关键点进行跟踪和监控。A.关键绩效指标B.关键分析法C.
19、标杆基准法D.关键竞争法【答案】 BCA6Z9J1G1F5Z3Z3HO3V9P9K5I9P3S9ZB10K8D2V2Y3A1Q145、在下列选项中，不属于影响员工薪酬满意度的因素的是()A.薪酬制度的合理性B.员工对薪酬的期望值C.员工职业生涯的阶段D.薪酬管理政策【答案】 ACW6K1N8Z6F7F2I8HG10J3E4D6K7H1X2ZL2T3S5K2Q2I4V746、企业建立企业年金制度的条件不包括（）。A.已经建立集体协商机制B.具有相应的经济负担能力C.企业规模达到100人以上D.依法参加基本养老保险并履行缴费义务【答案】 CCB4F10E6O7X5Z7E3HU3T8K6O5D1L2
20、A5ZK2R5D6M3C3Y4F147、在中国传统道德中，所谓“礼之用，和为责”的意思是（ ）。A.礼法的运用，要把求得一团和气作为重点B.道德的根本目的在于增进团结C.讲文明礼貌，没有高低贵贱之分D.以礼待人，促进和谐相处【答案】 ACD4R2Q3Q6X6X1H7HQ10M7M8R10C9X9R9ZZ3F4R9G4I4J1H248、培训课程设计的本质目标是()A.进行人力资源开发B.体现现代系统理论基本原理C.满足企业员工需求D.体现成年人的认知规律【答案】 ACL2W1O1R1J6U8R5HK9P5Q10D8I10U9V6ZQ1D6O3T1S4S3Y949、下列不属于绩效薪酬制形式的薪酬制
21、度的是（）。A.计件薪酬制B.薪点薪酬制C.销售提成制D.佣金制【答案】 BCO3B3B4H8O6R9F1HZ1I2N1T3H4I7G7ZS9G1N2Y6J7M5P550、不属于制定企业人员规划基本原则的是（）。A.确保人力资源需求的原则B.与内外环境相适应的原则C.与战略目标相适应的原则D.稳定性与流动性相结合的原则【答案】 DCK9A1U3I5M10Z6U7HV1M2T9I8D8B2M6ZX8V8H5B7V4K4I451、停工留薪期一般不超过( )月。A.6个B.12个C.18个D.24个【答案】 BCF4D8P3H5E2Q7K1HG7J9X8P2A1D2N2ZL8Z8H6U3A3C4O9
22、52、投入期企业不适宜采取的营销策略是（ ）。A.快速掠取策略B.缓慢渗透策略C.快速渗透策蟹各D.树立产品形象【答案】 DCM2O5J9R1C6U8R10HT7B9O10C5Q8V3Q7ZU4Q7O2W10P4Z1Z553、一般情况下，应以（ ）能达到的绩效水平作为考评指标的评定标准。A.全体员工B.多数员工C.少数员工D.个别员工【答案】 BCZ4T3I6M1M9X2D9HX10V6S7G5O9H8R9ZV2M7J3T4H10R4X754、以下关于就业的说法，不正确的是( )。A.就业主体必须有劳动能力B.就业者所从事的劳动是有酬劳动C.就业主体的所得不能是经济收入D.就业者所参加的劳动属
23、于社会劳动【答案】 CCV8M5D1Q9C5H6A3HR6M10S6V2H8O10K3ZN7P8G7W9V10W6Z355、在安全生产责任制中,( )对本单位安全卫生负有全面责任。A.分管安全卫生的负责人B.企业法定代表人C.总工程师D.工人【答案】 BCD6G2E5K2W3D9R7HW9N8I9A6F10S4O2ZH6J5P6A5M10L4R256、可使不同的考评者对同一绩效指标进行评价时有一致的评价标准的绩效指标的是指()。A.可靠性、真实性B.可靠性、准确性C.可靠性、操作性D.可靠性、正确性【答案】 BCQ9M6A7V7L5Z5W6HS2V8J5G7I3C4U3ZE5U2K4H9I8U
24、9D557、实行工资指导线制度的主要目的不包括()。A.实现社会公平B.逐步提高工资水平C.调整、规范工资分配关系D.使雇员工资收入随企业效益增长而增长【答案】 DCW3O5B5S5S10T5N5HJ8M6U10Y5G5T4Q6ZP3R1E7P9N4E5K458、( )是人力资源管理理论的基本前提和基础。A.人力资源管理的活动B.对人力资源外在要素的管理C.人力资源管理的目标D.对人力资源内在要素的管理【答案】 ACO9B7T4P2Y2B8E10HI3B3N9Q4K5B9T5ZM7L1U1S2L3J7Z959、(2015年11月)劳动力市场指导价位的高位数是工资收入数列中前（）的数据的算术平均
25、数。A.5%B.10%C.5%10%D.10%15%【答案】 DCM4T7T2P4D3S2V5HT5V8Z1M2P10J10J5ZR2W5B7N7Z4M1N760、一般的企业应关注（）点处的薪酬水平。A.25%B.50%C.75%D.90%【答案】 BCF1Q1N3S3P8T2T4HL9G6G9T5M5X1K1ZM8L10A6S4P1A7Z861、企业缴纳基本养老保险费的比例一般不得超过企业工资总额的（ ）。A.10%B.15%C.20%D.25%【答案】 CCQ4F8D8B10F3P2V6HV8T8T1M1Z10S8W1ZZ8T9S5I9L3I3U562、调解委员会调解劳动争议应遵循自愿的原
26、则，但不包括()。A.申请调解自愿B.举证自愿原则C.调解过程自愿D.履行协议自愿【答案】 BCI2J9Y10G1V10W6T9HX3F6V2C9R4K1N7ZJ9M4U9J9M7G9U663、职工因工致残退出生产岗位，二级伤残应按月支付伤残津贴为本人工资的( )。A.75%B.80%C.85%D.95%【答案】 CCP7L3U3T5D7D7S9HE4R3C8O8K7T8B1ZT5Q1U3R1G7M2T864、借助计算机分析技术，对个体品德结构要素进行考核的方法是（）。A.问卷法B.FRC法C.投射技术D.OEC法【答案】 BCX6M3N1W10F8Z1Z10HX1W4U3P4C2O5K1ZV
27、3G4O2W4H5C3T965、假如企业成员的素质较高，则企业更愿意接受以（）为中心设计的部门结构。A.工作和任务B.成果C.关系D.责任【答案】 BCR7N2S1Q7I1B8C3HB4W3N3N1S9T5P5ZO1U4R8S1O5Q6D966、工资结构线愈平稳，各岗位等级之间的薪酬差距（ ）。A.愈大B.愈小C.不变D.不确定【答案】 BCJ8G6D4F3Z1Z7W6HI8V7O5I6C2Y1Y3ZN10Z3G4E8I6X4J667、（）作为企业生产率测定的基本指标，是研究企业人力资源配置状况的基本依据之一。A.劳动生产率B.生产率C.生产定额D.生产效率【答案】 ACS5S7U2X5A6M
28、3B8HF3P8V4I5C10O9X5ZV4Q5U8G8U3X5Z668、考评过程中出现()，不利于个人绩效的改进，容易使业绩优秀的员工受到伤害。A.苛严误差B.中间倾向C.宽厚误差D.晕轮误差【答案】 CCP6S9R3R6V1J4O6HG5Z1I3Q6O10P3F7ZS4T10X6F10I6G4O469、在考评的组织实施阶段，无须注意( )。A.考评信息的虚假程度B.考评的准确性C.考评结果的反馈方式D.考评的公正性【答案】 ACY5C2A5B10R1B10Q5HR5D9Z7C6H5T2C9ZU1B3W4L7T5J9N670、组织结构设计的影响因素不包括()A.企业环境B.企业规模C.员工素
29、质D.信息沟通【答案】 CCK4J5L1Y6I5Y10I5HI4V9U9I7K1Q2D3ZP1I8Z2P7L8T6E871、工资协议签订后（）日内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地(县级以上)劳动保障行政部门审查。A.5B.10C.15D.20【答案】 BCD6V2B7D9R4O3J2HS2F7C4O3Q6T9U9ZM4J4C8W10M3V1Z472、企业安全技术措施计划管理制度的内容不包括()。A.安全技术措施B.劳动卫生措施C.辅助性设施建设D.重大事故隐患分类【答案】 DCL9O9T9R3E8Y6R8HA1U9O10C7E2E7W7ZS6L9E3L5G7M7O273、()的目的是
30、确定各个岗位的价值，并建立起岗位间的相对价值关系。A.岗位分析B.岗位评价C.薪酬调查D.岗位分类【答案】 BCJ9N10O3N9V10Y8D4HE5N3R7B7J8G9L7ZK9Y7B6L6V10L4P674、下列关于岗位工资制的说法，不正确的是()A.工资给付的主观性较强B.以岗位分析为基础C.根据岗位性质给付工资D.有利于贯彻同工同酬原则【答案】 ACC10G2D4Q2Y8Z3Z2HV6T3X7M6E5M4D2ZR3Y6M4N9U7E4O775、培训课程设计的基本要求是（）。A.满足企业与学习者的需求B.体现企业战略要求C.依据现代系统理论的基本原理D.体现成年人的认知规律【答案】 DC
31、X4M3Y4J6U9S7H10HU6S10S9G1P1W4A10ZP7M5P8F1N6E1P976、()是一种训练企业管理人员快速有效地处理日常文件和事务的方法。A.角色扮演法B.无领导小组讨论法C.事件过程法D.一揽子事件法【答案】 DCO5I8L9B3C7L6F3HM9Q7R10I9S5B5C9ZI6I3U5S8I3X4O577、为了保证考评的公正和公平性，人力资源部门应当确立保障系统，即员工( )系统。A.绩效评审B.绩效申诉和监察C.绩效监察D.绩效评审和员工申诉【答案】 DCX6V3C9M4H3J4K7HA8O2Q4G4C5M6N3ZA6O8C2G10K8N8U978、组织结构诊断的
32、基本内容与程序(1)组织结构分析;(2)组织结构调查;(3)组织关系分析;(4)组织决策分析。下面正确的排序是( )A.(1)(2)(3)(4)B.(2)(4)(3)(1)C.(2)(1)(3)(4)D.(2)(1)(4)(3)【答案】 DCT6P2X8X3W9Y5Y8HA6M6Q7X2D1L5Q4ZW6U4K4X7E6G9I279、 确定型决策方法不包括( )A.微分法B.量本利分析法C.收益矩阵法D.线性规划法【答案】 CCM10T3V2N4S8E6K10HN9F3J10G10B8E1U3ZP8B10S5R7V2W10U380、以下关于人力资源预测方法的说法，不正确的是()。A.德尔菲法适
33、合于人力资源需求的长期趋势预测B.转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的C.转换比率法无法说明不同类别员工需求的差异D.德尔菲法可用于企业整体人力资源需求的预测【答案】 BCP4E5G2N2B5G7F4HM4C4E1A10W8T2K2ZL3Y1H3F2D5I8B1081、对培训效果进行学习评估时，不宜采用的评估方法是（）。A.笔试法B.心得报告C.提问法D.行为观察【答案】 DCJ4F4S4D10F2E7R8HE5V5Q5D1O10V7E7ZP10T9E1K9S10T1S282、影响劳动环境的因素不包括（）。A.温度与湿度B.工作地组织C.工作丰富化D.照明与色彩【答案】 CCE3B10W2P
34、7O6U7R2HL6T8X4Q9O4V4S4ZC9Y2C2H6S3L1P183、多维立体组织结构的主要管理组织机构系统不包括()A.地区利润中心B.专业成本中心C.产品利润中心D.地区成本中心【答案】 DCP2P5H9K6G8W4Y6HH8R3O6Y1O6R3M9ZU9L7G1X10R2Z9T984、具有双道命令系统的现代企业组织结构形式是（ ）。A.超事业部制B.矩阵制C.职能部制D.直线职能制【答案】 BCA7K10E2X1K4J6O5HI6N2I7Y3I5G8Y7ZV6A2W10R4Y10O3F785、“客户投诉率”属于()绩效考评指标。A.行为过程型B.品质特征型C.工作结果型D.工作
35、方式型【答案】 CCZ2A8T5Z6B3B4K8HU5D8A4M6C2I8H3ZH9A4F2P4J7F4B1086、（）以员工的工作业绩为基础支付薪酬。A.薪点薪酬制B.绩效薪酬制C.技术薪酬制D.岗位薪酬制【答案】 BCE9B6K9R3O9F9K4HK2T3T1J7S1U8M3ZW8N2T10N1B3O4V787、( )是用来决策公司为培训计划所支付的费用。A.情感成果B.绩效成果C.技能成果D.认知成果【答案】 BCU5L1K2F1K7F8N1HM5Y6Q1V2M9T10U2ZX2Q5D1S2A4H3W988、调解委员会调解劳动争议应遵循自愿的原则，但不包括()。A.申请调解自愿B.举证自
36、愿原则C.调解过程自愿D.履行协议自愿【答案】 BCH6J7J2A9T8Q8K10HD10D7A5R1H9L10N5ZG5H8R3G7C1T10V289、宽带薪酬始于()A.20世纪60年代B.20世纪70年代C.20世纪80年代D.20世纪90年代【答案】 DCM2S5D7M7Q4E1X2HM2M10M8V4S3D10V2ZK1U7M7K3N5D1F390、下列关于企业外部培训师的说法，正确的是（）。A.可以从大中专院校聘请B.培训师对企业了解，降低了培训风险C.培训成本比较低D.有丰富实践经验，不易导致“纸上谈兵”【答案】 ACS5S4H3W7J2K1M3HK8T7P1Q6A8Y6P2ZB
37、6H1W6W8N7M9M891、劳动法的立法宗旨在于（）。A.规范企业的行为B.规范劳动者行为C.保护劳动者的合法权益D.规范劳动力市场【答案】 CCW9U6Y1E5M7E10W8HR8W5V10O2K9P5K3ZT6H2J6D6F2L8B592、下列属于在职管理人员培训的主要方法的是（）。A.职务轮换B.替补训练C.专家演讲学习班D.角色扮演【答案】 ACZ10S7K10O5J9U10E10HG7G9J7O9K7Q3I6ZP5B1J2I1S5P3I793、考量员工个人特质的效标属于（）。A.行为性效标B.特征性效标C.结果性效标D.品质性效标【答案】 BCW7K6X7R8V3N5J7HU10
38、M8A2K4K6Z7K6ZL3K4I3U8P2C6P294、调解委员会调解劳动争议应遵循自愿的原则，但不包括（）。A.申请调解自愿B.举证自愿C.调解过程自愿D.履行协议自愿【答案】 BCZ6G4U10K7A3S8W4HX9E2N5K5R6R4J2ZP4D6C2Z10T8T9Z295、与一般的劳动争议相比，团体劳动争议的特点不包括（）。A.争议主体的团体性B.影响的广泛性C.争议内容的特定性D.裁决程序的独特性【答案】 DCZ8C6D9Y8U3A1E6HH1D1D9X1U10C9C8ZP6G4O9N4U8U9R796、()导致企业设备闲置，固定资产利用率低。A.人力资源供求平衡B.人力资源供过
39、于求C.人力资源供不应求D.人力资源供求失衡【答案】 CCQ10K4U1Q2R10S7C6HJ1H10I2J7A5K4M9ZS7L6N2Y10X2B3Q397、劳动关系当事人基于集体合同约定的权利和义务所发生的争议称为（）。A.集体争议B.权利争议C.利益争议D.团体争议【答案】 DCY8C1C3O5J1Z8J9HF9Y10S10H6Q6M4M1ZQ10F9H8L3D7D2M698、以下不属于静态的组织设计理论的是（）A.组织的规章B.组织的体制C.组织的机制D.组织的协调【答案】 DCY1M3U7O6F4P3J9HC6I6S6A5Q5M3J10ZD8K4K2X2Z8P10G899、()是一种
40、全新的以业务流程为中心的组织模式。A.流程型组织结构模式B.多维立体组织结构模式C.模拟分权组织结构模式D.网络型组织结构模式【答案】 ACZ6F6C2X9N3W4S1HO10D1P2X4L10S1A3ZN3T3Z7N3B2K4M3100、薪酬的非货币形式不包括( )A.员工福利B.表彰嘉奖C.荣誉称号D.奖章授予【答案】 ACL2Y6Z3C4B6T10F5HJ8E2Q3T8O10H10S1ZJ9R3T2W9O9Y9A1101、劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业称为（ ）。A.摩擦性失业B.技术性失业C.结构性失业D.季节性失业【答案】 ACA5V9I3I4B9H4J3HL8D6K7N8B
41、7W2I4ZO9A3W1W1O6T3Z2102、课程内容选择的基本要求中，（）既是课程内容存在的前提，也是培训课程开发的内在动力。A.价值性B.有效性C.相关性D.系统性【答案】 CCM8A10C7N1K7I4M5HY3H3F9X7A4M1N4ZK3T3U7B10F10Q6E9103、（）是将人的智力、人格、兴趣、情绪等心理特征，按一定规则表示成数字，并赋予这些数字一定解释的过程。A.心理测量B.素质测验C.生理测量D.人事测评【答案】 ACF8Z10G5I10B9T1M9HW6D6K6S1N4C10O8ZB3Q6U1F3J5U2B6104、（）认为领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达
42、到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。A.参与模型B.情境领导理论C.路径一目标理论D.费德勒的权变模型【答案】 CCO1V8D2A4S7K2H9HI9Z4Q3E4C8U1C8ZB2R1K3S6L1F9V6105、社会保险行政部门自收到企业年金方案文本之日起（）内未提出异议的，企业年金方案即行生效。A.15日B.30日C.45日D.60日【答案】 ACZ9Z10H9F6K5H1Y9HH9G5P4T1P7P8C8ZA4O7I8H8Y1N1I4106、( )是雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所发生的权利义务关系。A.劳动关系B.劳动法律关系C.劳动合同D.劳动法律制度
43、【答案】 BCR6R2V9B3C1G3K7HM4J5R4Z3E4Y2O1ZA6P1N9B7I7P4G7107、以下关于工作岗位分析的说法，错误的是( )。A.尽可能进行全面调查以保证调查质量B.为搞好岗位分析，应做好员工的思想工作C.正确确定调查对象和单位直接关系到调查结果的准确性D.调查项目中的问题和答案一般是通过调查表的形式表现【答案】 ACX3A6Y5Q4U3R5D4HE2U2X5V9X8V9E8ZZ10O8K1V4P9R2J5108、关于工资指导价位和最低工资标准的说法，不正确的是（）。A.最低工资标准按照一定的法定程序制定B.工资指导价位的低位数不同于最低工资标准C.工资指导价位的低
44、位数是由市场自然生成的D.在同一地区同一时期内只能有一个工资指导价位【答案】 DCB9S2A9W3E10X9O4HJ6V6T10F3Q9W2J8ZH10V10J8O8C6L7B5109、工资指导线上线也称预警线，是对()的企业提出的警示和提示。A.生产经营不正常、亏损较大B.工资增长较慢、经济效益较差C.生产经营正常、有经济效益D.工资增长较快、工资水平较高【答案】 DCD1M4W9I9T5E9N2HI9R3X3S7L2D2C9ZZ2P7B8X4V2F6O10110、管理学家（）系统地归纳了古典学派的观点并提出了8条指导原则。A.孔茨B.厄威克C.钱德勒D.赫兹伯格【答案】 BCH9I10M3U4G4B6J3HG4B7M5N5H3S9W4ZU7V1O9Z7I6T1M8111、在确认培训时间时，需考虑的因素不包括( )。A.时间控制B.配合员工的工作状况C.公司制度D.合适的培训时间长度【答案】 CCY6H