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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、培训的()主要采用现象观察和原始记录等方法来进行评估。A.认知成果B.技能成果C.情感成果D.绩效成果【答案】 DCY10M2M9K9J10K7Y1HA4N2W1C4A7W8Z9ZP5W10D5O4P7X6R62、总工程师对本单位的安全生产负（）。A.全面责任B.直接责任C.安全卫生技术领导责任D.在自己岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务【答案】 CCV9Q7D2Y10F10Z6W4HQ7E4K8J1A4F1X4ZN4X9Q5U3J1E8X23、 关于员工素质测评中的个体差异原理，下列选项
2、中，描述不正确的是( )A.人的素质是有差异的，这种差异是客观存在的，但是可以为意志所转移的（ ）B.先天因素可以选成素质差异C.测评的内容是人的素质D.后天因素可以选成素质差异【答案】 ACV9J2C2G4Y3E6K6HK3F1T1C7K1Y2V6ZL10L2A8L4V9K3W24、（）是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素。A.归因B.内因C.外因D.知觉【答案】 BCG7U8U5E9Z7N9W10HT8S7K10R1I7R8B4ZM4Y4T9T9B10O9S35、在现代社会，劳动关系是基于（）而建立的。A.劳动合同B.事实劳动关系C.集体合同D.形式劳动关系【答案】 ACR9K6S
3、5G4X2A8P2HQ10F8S4Q2V9H8P5ZT5U7D8W1H9A1L26、编制人力资源规划的核心与前提是()。A.人员的需求预测B.人员管理系统的设计C.人员的供给预测D.人员供求平衡和协调【答案】 ACS4Z6J6Y5S8X7E10HA2N10W3A7D3C9Z5ZE2R3I9P1A2B2Y57、以下关于组织设计理论的表述，不正确的是（）。A.组织设计理论有动态与静态之分B.组织结构设计是企业管理的基本前提C.逻辑上组织理论应该包括组织设计理论D.组织设计理论又被称为广义的组织理论【答案】 DCI2H1N3E8I5J4O8HG6V3U3K2Q6P1R6ZQ4D2T1V4Z2I5O6
4、8、仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起()日内组成仲裁庭并将仲裁庭的组成情况书面通知当事人。A.5B.7C.10D.15【答案】 ACU9G2P6R4M4U9V5HP9U9Z6L8J1N6I10ZO1U8W8J2M8A6V19、( )旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈。A.绩效差距分析模型B.循环评估模型C.全面任务分析模型D.阶段评估模型【答案】 BCY9C7N7M10I6Z7V2HW3Q1T6P3D9K8F5ZV1G1S7D7U3I5E110、相对与其他在培训所使用的多种媒体，印刷材料具备很多优点，下列选项中，不属于其优点的是（ ）。A.最常用B.最耗时C.最可靠D.最便宜【答案】 BC
5、O7Y2S5Q5Z7G1P9HX3W6D4F2O2W1B9ZE9G10R8J2M3O1V711、工资集体协商开始前( )内,协商双方应提供与工资集体协商有关的直实情况和资料。A.5日B.7日C.10日D.15日【答案】 ACW5K2W4N8C6J5V5HS4W7X7G7N2Z1M4ZU5Q2D4C1J2J3C412、在岗位评价中，( )评价的是岗位的劳动卫生状况。A.劳动责任B.劳动技能C.劳动强度D.劳动环境【答案】 DCX2I6P4Y1D4P7P8HD7B10D9N1Z1A1V6ZA10T3N10J1L9Z5S713、回归分析法是依据()原理对人力资源需求的总量进行预测。A.相似性B.相关
6、性C.相连性D.连续性【答案】 BCI7V7O4A6F4K2Q10HP7Q6D3O9M4D2U3ZW1J7E3E5V9U3C614、( )是指企业人工成本占企业附加值的比率。A.成本收益率B.人工费用率C.劳动分配率D.人工投入产出比率【答案】 CCJ6L6H1X3I2C5U7HN5F8X6J10C5R4E4ZF3T4W2Y4Q6P4Z515、处理劳动争议的正确程序是()。A.调解、诉讼、仲裁B.调解、仲裁、诉讼C.仲裁、调解、诉讼D.仲裁、诉讼、调解【答案】 BCS5O7W4R8H5B3E3HX6E1M6S5N1L10V6ZR3Y5L6V9X8A6M816、劳动争议仲裁的被申请人收到仲裁申请
7、书副本后，应在()内提交答辩书。A.5日B.10日C.15日D.30日【答案】 BCW4N5B10W5C9S2I4HB4G3Y4O4W9P4E1ZK3E4R8Y1R2Z6Y817、“您在什么类型的企业工作过？”属于结构化面试中的()问题。A.经验性B.情境性C.压力性D.背景性【答案】 DCM5E10Z10A8Q9B1V3HR7O4Y8E9O8N7M1ZC10E5K10D6X2Z4Q818、培训规划的主要内容不包括( )。A.培训项目的确定B.培训需求的分析C.评估手段的选择D.培训成本的预算【答案】 BCW6P8X5R10S10Y3E1HR9M9V4A3I5Y6M8ZF10L4C9T9X9B
8、8H819、基于“经济人”假说的管理是运用（）来调动人的积极性。A.物质刺激B.满足社会需要C.内部激励D.搞好人际关系【答案】 ACI3T5Q4R6C8T9L6HS8K3L2X3M10K2Z3ZD6M2Q4E5Y5K5A320、()是企业及员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。A.企业公积金B.企业年薪C.企业附加福利D.企业年金【答案】 DCR3V6Z4D10O9C5I1HV4E9H10G4H7M1U4ZS3Z3Z4K5I10N5O121、在劳动者派遣中，（）的关系属于有劳动没“关系”的实际劳动关系。A.用工单位与被派遣劳动者B.雇主与雇员C.劳动者派遣单位与用工
9、单位D.劳动者派遣单位与被派遣劳动者【答案】 ACL8V5Y9V1B3L9B3HU6R7W10F8W6W3Q4ZY9M9C10O2H3P6N722、（ ）能比较准确地反映工作的质量和数量特征，有利于贯彻同工同酬的原则。A.岗位薪酬制B.绩效薪酬制C.技能薪酬制D.提成薪酬制【答案】 ACN10W2T7M7B9S3S2HV5Z3G7G6G10T9A3ZX3N4T7B10D6B7N323、技能薪酬制不包括（）。A.基础能力薪酬B.技术薪酬C.薪点薪酬D.策略能力薪酬【答案】 CCK7S7I7R5L3Y1F8HO9F6Y7H10Y10V8J1ZS7W1B6X7V2J3Z324、在管理策略上，现代人力
10、资源管理属于()管理。A.战术与战略相结合B.以战略为主C.静态与动态相结合D.以动态为主【答案】 ACO3W6Y6J5A10T6D1HT1U3C5K2H3N2N8ZF1D8L1A9W2N6H225、筛选简历时，应更多地关注( )。A.学习成绩B.管理能力C.主观内容D.客观内容【答案】 DCQ5X4L2S10A5J2L2HT1H7A5L9D4W6M5ZK7T7Q9J8Z5A10B1026、调解委员会调解劳动争议应遵循自愿的原则，但不包括()。A.申请调解自愿B.举证自愿原则C.调解过程自愿D.履行协议自愿【答案】 BCC8Z10G8O4F4N10T5HT3S6P6Q9E8M9V2ZJ5Z10
11、Y10N7X9I5S827、若选用集中方式对员工进行素质测评，则测评时间应该选在()。A.星期一B.星期三C.星期五D.周末【答案】 BCI4M2U1Y7J8Q1C2HH1R10W7P3E6D5T10ZH10D10Y7W1P7S8N128、（ ）组织是将矩阵组织结构形式与事业部组织结构形式有机地结合在一起。A.独立型B.模拟分权C.依托型D.多维立体【答案】 DCN2S10F2G4I6H10O7HX1T3P3L4J2Q10F6ZP1P8H10A5Y3W1T129、在薪酬调查数据的统计分析中，如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据，只能采集到某类岗位的平均工资数据，所应采取的分析方法为(
12、)A.数据排列法B.频率分析法C.回归分析法D.简单平均法【答案】 BCM4P4O7I3X10X4Q3HB5F4F2S8T6K2W3ZG8F1Q1D10B7H4M730、关于调解委员会的描述，下列说法不正确的是（）。A.大中型企业应当依法设立调解委员会，并配备专职或者兼职的工作人员B.小微型企业可以设立调解委员会，也可以由劳动者和企业共同推举人C.调解委员会由劳动者代表和企业代表组成，人数由双方协商确定，人数可以不对等D.调解委员会应当建立健全调解登记、调解记录等制度【答案】 CCL4C3T4J8V2M4E6HO3B9A10B2R7F2V3ZN8L6S7H6Z10K5W731、市场的主要因素，
13、不包括（）。A.人口B.产品偏好C.购买力D.购买欲望【答案】 BCI4H5Z5N8K7L3N7HU6L1O8P2Q5G7V3ZN7H1V9C9G6M9S232、绩效沟通的主要内容不包括()A.绩效辅导沟通B.绩效改进沟通C.绩效考评沟通D.绩效计划沟通【答案】 CCF10W4Z10A7K4S4X7HE4X2A2W10V3Y6T5ZG2S9T3P10Y8T2G1033、()不属于企业劳动安全卫生保护费用。A.劳动安全卫生培训费用B.工伤保险费C.劳动安全特殊岗位补贴D.员工健康检查费用【答案】 CCI7J2T7I4S6Q5O6HA4W9H7P10I4W5H5ZA1N7W10G7E7J10C83
14、4、( )是劳动权的核心。A.择业权和劳动报酬权B.就业权和择业权C.休息休假权和劳动保护权D.劳动保护权和职业培训权【答案】 BCY5B3I9H6H5V10F4HP3E7N6L4T5D2A3ZF8V4D10S2A3O3C935、在培训过程中，工作任务表的作用不包括（）。A.提高学习的效果B.关注信息的反馈C.减少培训的成本D.强调课程的重点【答案】 CCS3L4C5N1X4S4S8HU9S4I3Y2I1L1Y4ZK2Q7Y5Q6T6Y10Y836、关于培训课程设计的表述，不正确的是（）。A.根本任务是满足企业和学习者的需求B.基本要求是体现成年人的认知规律C.主要方法是人力资源开发理论与工具
15、D.主要依据是现代系统理论基本原理【答案】 CCV3U7E8A2S1X5A1HQ9O8W9C9A3N8P6ZU10B8G9Y2T4X7L637、（）是最常见的一种测试应聘者知识水平、能力素质的通用形式，对于应聘者的专业背景的要求也相对宽松。A.技术性笔试B.非技术性笔试C.技术性面试D.非技术性面试【答案】 BCW5P5J1N5A7C8M10HY5H2H3C7D5K5A6ZX10C7W3X5W9J10K338、下列关于就业的说法，不正确的是（）。A.就业主体可能无就业要求B.就业者所从事的劳动是有酬劳动C.就业主体必须有劳动能力D.就业者所参加的劳动属于社会劳动【答案】 ACW9X9J8A8A
16、8S3K2HA9N2L9D2J7C2F10ZT8O3E3C8J10C2A539、我国社会主义职业道德的核心是（）。A.为人民服务B.效率优先，兼顾公平C.诚实守信D.集体主义【答案】 ACA8R3C5Y3D9N6U10HQ7W9V2E10Z9E2T9ZQ8Q9M6O1E7F1V140、（）是利用惯性的原理，对企业人力资源需求总量进行预测。A.回归分析法B.趋势外推法C.转换比率法D.人员比率法【答案】 BCL3E8S10D10R9W1L2HI8X6P7S4U1Y2K10ZI2M10W6Q7M4P3L241、与战略导向的KPI体系相比，一般绩效考评体系是以（）为中心。A.控制B.目标C.激励D.
17、战略【答案】 ACF3U10K6H4L8U8T7HZ1X6F6W9G10A3C7ZA2N4U3A5A6X5X942、企业所有员工在劳动安全卫生保护工作中应遵循的职业道德行为准则不包括（）。A.安全第一B.预防为主C.以人为本D.奖惩分明【答案】 DCO2D7N7W10L9S7T7HL1H10R9D1D3J4A2ZE3W7A5N1E4D4Z1043、关于360度考评方法存在的问题，表述正确的是（）。A.节省评价成本B.信息安全性隐患C.保持评价过程适时性D.不能集中评价【答案】 BCT6Z9Y1Y3T1T6N4HW2B4J10T4B7O3U9ZY3P9J3P6B3Z8Z144、企业应安排员工定期
18、进行体检，发现疾病时应当及时()A.上报B.治疗C.解聘D.转岗【答案】 BCQ3U5V9X2Q8H8M9HO8F9R2V1H10G5Y9ZN6A4R10M7P3O8G845、在下面的企业中，一般来说薪酬水平较高是的是()A.在行业中属于第一、第二的领导型企业B.在行业中居于第三、第四的企业C.行业中的三流、四流企业D.小企业【答案】 BCJ9B8V7V10H6J9K4HU2V5U6X9C5K4B5ZL5C5B9J1Q2R3F946、绩效考评标准分为两种，即()。A.分解提问标准、综合提问标准B.分解提问标准、综合等级标准C.综合提问标准、分解等级标准D.分解等级标准、综合等级标准【答案】 B
19、CC7V2P2R10K7Y9M9HG10U4X5U9F10L3L10ZM3N6B9S2U2J1Z747、（）是在直线职能制垂直形态组织系统的基础上，再增加一种横向的管理系统。A.矩阵制B.超事业部制C.事业部制D.模拟分权制【答案】 ACF2Q1E8M3D4D4X6HP5T4Z5G3B3I7S3ZI3M1G6F2C5P9P948、( )是现代人力资源管理理论的基本前提和基础。A.人力资源管理目标B.人力资源管理对象C.人力资源管理活动D.人力资源管理概念【答案】 CCD5O7O5F5A4Q4Y5HJ6M10W6H8H6D7U5ZZ6I5G6T9U2A4T1049、在行业增长阶段后期，为减少竞争
20、压力，企业会采取（）。A.增大数量战略B.扩大区域战略C.纵向整合战略D.多种经营战略【答案】 CCT6S3U1V5M1T1Y5HP9P2W1N9N5E1C5ZM7Q3E7X7A9H4F850、在招聘评估中，录用比和应聘比在一定程度上反映录用人员的( )。A.数量B.成本C.质量D.规模【答案】 CCA2X10N2B3U10H3Q10HP5N8C4D1F6U10T9ZQ2S7Z5X5Z1K3C851、()不是劳动争议处理制度的内容。A.劳动争议仲裁制度B.劳动争议调解委员会调解制度C.劳动争议民事调解制度D.劳动争议法律诉讼制度【答案】 CCU8L7N9Z5J9P1G4HW9M4O9S10A6
21、L3H8ZZ7F2Y8Q1N7N6V152、某公司员工任某喜欢助人为乐，平日里帮助同事们解决了不少困难，但也因此落下许多风言风语，如有的人说他没有本事怕被辞掉了，便以小恩小惠笼络人心，或借故讨好女士，总之，啥话都有。对此，你会（）。A.劝他别再做好事了B.和自己关系不大，不会去管C.鼓励他继续下去D.为任某鸣冤，呼吁大家理解支持【答案】 ACE3O5D3O6U9V5G9HK1U6K3S2B6F9U8ZK6E8O7Q2N6I3A653、当事人因主张有待确定的权利和义务所发生的争议,属于( )。A.个别争议B.权利争议C.集体争议D.利益争议【答案】 DCQ7H3F8U10U1H4N3HR2F1C
22、1I7L2L7T3ZB3Z7M5V1E1K1M854、薪酬管理最基础的工作是()A.薪酬预算B.薪酬设计C.薪酬支付D.薪酬调整【答案】 BCQ1J8H5I8V3H10O4HI6B7N1M8C1D5F9ZA1V3Y2H6E9Q8S355、劳动定额法属于()绩效考评方法。A.品质导向型B.结果导向型C.行为导向型D.综合型【答案】 BCE6V8I9H5F8C9Y3HI2O7U5M4P4Y6Y3ZN2M10Q9C1L3I2Q956、企业进行工作岗位评价就是要保证工资的（ ）。A.外部竞争性B.合法性C.内部公平性D.经济性【答案】 CCT4E3L5K4X1I6S3HP8K7H4B4Y8C6F6ZT
23、3E2Z10K7H10Z6U957、法定休假日安排劳动者工作的，支付的工资报酬不低于标准工资的( )。A.100%B.150%C.200%D.300%【答案】 DCV6M3W5O2H9I1B5HM1O1K10S10E2U2F4ZA4F7Y4Q7B8S7C358、提取KPI的程序包括：分析工作产出。审核指标和标准。修改和完善。设定考评标准。提取和设定绩效考评指标。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 DCB7Q9M7F6C5C5B2HL10V3M2I4B3O9Z6ZK3Z10Q4C7F8I4P559、劳务派遣单位与接受单位双方所确立的权利义务关系，属于()。A.实际劳动关系B.劳动法律关系
24、C.形式劳动关系D.民事法律关系【答案】 DCY10I2K3D6Q8A9K7HX3E6K9C5C2Q2N4ZK10L5N2B1D7E4Q760、原国家劳动和社会保障部公布的企业年金试行办法自( )起施行。A.2003年5月1日B.2004年5月1日C.2004年10月1日D.2005年10月1日【答案】 BCG7R5B4J3N2S1T6HQ10B9C8K2I10E8B2ZW3F9Y3Y2C3M6P961、如果你的某位同事总是喜欢拿你某方面的“短处”开玩笑，虽然玩笑并无恶意，但你觉得心里很别扭，你会（）。A.也拿对方开玩笑B.既然发现对方没有恶意，那就随便他好了C.警告对方，要他尊重他人D.与对
25、方沟通，明确告诉对方自己的感受【答案】 DCF10H8X5U7M6H10P5HM9P9N8P2S9X1D1ZN8H3F9O7K1I4B462、个体的沟通风格不包括（）。A.自我中心型B.自我保护型C.自我暴露型D.自我实现型【答案】 ACQ2X5W3R5S9A1D6HK6P5B5U4H4O9I4ZR8F9Q7R8G6K5M663、（）属于培训评估的定量方法。A.座谈法B.收益评估法C.动态评估法D.关键人物评估法【答案】 BCL1L10C1K4P5W2E10HU8Z1Q7R2E8A1V6ZN6E6G6Y10X6S2O964、劳动争议仲裁实行一个裁级（）裁决制度。A.一次B.多次C.无限D.两次
26、【答案】 ACT3L7A3G2L8X7K5HQ1M10Q7U3Y1L2W6ZU4N4Q3I4Z3S8H565、()效标更适用于评价人际交往频繁的工作岗位。A.行为B.结果C.特征D.综合【答案】 ACT1H7S6R6G4N3G2HV1F9E4X3I1F8Q7ZO3D5X3A6Q1H5A566、( )是对组织中各类岗位某一专项事物或对某类员工的劳动行为、素质要求等所作的统一规定。A.岗位评价B.工作分析C.岗位规范D.劳动制度【答案】 CCD10R1Q8J8V6A1W2HI1M3M6Z6T7R1R1ZF6C10S9B5T8G10K567、知识密集型企业在确定薪酬制度时有其特殊性，宜实行（）。A.
27、能力薪酬制B.岗位薪酬制C.工作薪酬制D.组合薪酬制【答案】 ACO7K1X1U2V1K9E4HM4E7I8M3T9S4R8ZQ9B7E6N7T8V9D668、培训效果的问卷调查评估不适用于（ ）。A.了解学员偏爱的学习方法B.让学员清楚了解自己的差距和不足C.检查培训目标与工作任务的匹配度D.评价学员在工作中对培训内容的应用情况【答案】 BCR6T7P9G5Q5U8O7HF6Y9Z1A3H6D6J4ZU2R10U7P5N1I10R669、各个相邻的薪酬等级浮动幅度在数值上的交叉程度是（）。A.薪酬级差B.浮动幅度C.等级重叠D.薪酬等级【答案】 CCA5S3T5A8O4K6M1HX7C7E9
28、E9A2W3N7ZW7Q8I8F4J7T10W770、在评估某培训项目所取得的成果时，可从以下四个层级对培训的效果进行评估。其中第二级评估指的是()A.学习评估B.反应评估C.结果评估D.行为评估【答案】 ACW1R5C6M10P9A9Z9HQ10C1X4W9B1B1J7ZC1X2J6E8P5C6B971、运用（）制定薪酬计划的优点是实际、灵活。A.从下而上法B.从上而下法C.由内到外法D.由外到内法【答案】 ACN1C10U1P9K3G4I6HB9V2F7W9C5O3K6ZY4Q3O3E1P6A4Q572、 薪酬水平都是在直接或间接进行的薪酬调查的基础上确定的是( )A.岗位薪酬B.职位薪酬
29、C.特定岗位薪酬D.专业岗位薪酬【答案】 CCY5W1N4F1M8V8E8HQ3R6T7B9I1N10N10ZV9N4B5F7K3X5J173、公司的某件物品丢失，领导查找几次未有结果，你从各方面获得的线索表明，这件事情很有可能是某某同事干的。你会（ ）。A.找某某谈心，让他主动承担责任B.闷在心里，佯装不知C.向上司报告自己所了解到的情况D.仔细研究，向公司领导提出加强物品管理的新办法【答案】 ACN7V8T10D8P3A4R3HI3J5P6T10L2H8V1ZB1Q6G8I6C9K6T474、( )使培训计划中的每项工作都有具体的责任人、执行人。A.培训规划体系B.培训组织体系C.培训开评
30、估体系D.培训管理控制体系【答案】 DCG6M2S10P4V3M10U9HE1T7F10P9E9G6S10ZE8D1Y2S5I2D3C475、人力资本投资中实际支出不包括（）。A.教育投资B.心理损失C.流动支出D.培训支出【答案】 BCI9J7U10L2A6S3T5HT3G4R9C7L2J5F4ZQ3L7W4R7I3P5Z876、以下关于组织理论与组织设计理论的说法不正确的是（）。A.从逻辑上说，组织理论应该包括组织设计理论B.组织理论与组织设计理论在外延上是相同的C.动态的组织设计理论包含静态的组织设计理论D.组织设计理论将企业环境、战略、技术等作为组织结构设计的影响因素【答案】 BCS6
31、Q4X9G3T6C1G8HO5P4O4Y5T3M3L9ZF6M6U1A4S7D8M777、()不属于组织结构分析的内容。A.各种职能的性质及类别B.员工与岗位之间是否匹配C.决定企业经营的关键性职能D.内外环境变化对企业组织职能的影响【答案】 BCM3Z7K8D2M5O2D9HH10L8Z4Y6F5X6U6ZZ10I1S6L4X10N10F178、制定培训规划时，培训需求分析的目标是()A.明确员工现有技能与理想状态间的差距B.收集有关新岗位和现在岗位要求的数据C.明确培训的要求，预测培训的潜在困难D.明确测评培训规划的工具、指标和标准【答案】 ACV2K10V9Q7V1U2E1HD10K1S
32、3N8B1P2O7ZL1K7C3H7Q5C6R479、（）是指用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效书面劳动合同形成的法律劳动关系。A.劳动关系B.劳动法律关系C.事实劳动关系D.劳务关系【答案】 CCA1K7I5O9N1T4E5HT7C1W2C10E10W10T9ZS3G6O6H1X1I1H1080、如果工作场所内的自然光线充足，你会（ ）。A.关闭电灯B.多数情况下会关闭电灯C.因为没有这方面的规定，关闭或不关闭电灯就无所谓了D.没有注意过【答案】 ACL2F6X1N9M1C6H1HB10X10E5C3I4T7U1ZK8Y1P4E6X1E3O581、( )是指当对一个人某些特
33、性形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面的特性。A.光环效应B.投射效应C.首因效应D.刻板印象【答案】 ACN2H7R5A5D2B7P8HA7L10O6P1N10Y1K8ZB10E8M1T8D5O3D182、（）的阅卷方式是笔试测验的必然趋势A.统一化与针对性B.多样化与针对性C.统一化与普适性D.多样化与普适性【答案】 BCA5A4E1S5W6N2S10HE8X4D6A7H9M3D1ZY3D8P8S6S8R10B283、在动态组织设计理论中。（）所研究的内容占有主导地位。A.静态组织设计理论B.现代组织设计理论C.古典组织设计理论D.近代组织设计理论【答案】 ACG4V3O2Y
34、2D10J5R4HS6P2P8A6B5P6E3ZE4P10F10I8N10L2I284、下列关于以工作为导向的薪酬结构的表述,不正确的是( )。A.有利于激发企业员工的工作热忱和责任心B.岗位薪酞制和即务薪醺制是它的主要形式C.能反映员工的责任心、知识和技能的差别D.员工的薪酬取决于所在岗位的性质和特征【答案】 CCL3B10N1P2O7X2L5HQ4A5H4J7F6K4J8ZB1J2X8A8W5T5O285、员工培训技能成果的测量方法不包括()A.工作抽样B.员工访谈C.现场观察D.专家评定【答案】 BCT8O1Y7H6L6L8H7HR6M2U6C9G1C2H5ZW3O4Y2K3Z1A10R
35、986、绩效考评的()容易增加工作压力，降低工作满意度，不利于调动业务骨干的积极性、主动性和创造性。A.苛严误差B.中间倾向C.宽厚误差D.晕轮误差【答案】 ACH3B3G2L1Z3G1V6HD10B7X3F1M7A4K10ZD10O2P6S7I5B7C987、管理人员心智能力培训开发的内容不包括（）。A.心理素质B.思维方式C.价值观D.工艺流程【答案】 DCB3Y1R9V7L8J4C7HR7X8R3S2Z4E9D10ZB8V9J2D3T9V6G188、工资指导线上线也称预警线。是对（）的企业提出的警示和提示。A.生产经营不正常、亏损较大B.工资增长较慢、经济效益较差C.生产经营正常、有经济
36、效益D.工资增长较快、工资水平较高【答案】 DCD8D2U1D9X1G7T7HQ9S6L3D3C1W7E1ZZ1T5U7T6R8G2J789、以（）为导向的薪酬结构会使员工只重视眼前效益，不重视长期发展。A.绩效B.行为C.工作D.技能【答案】 ACM4W5A5X5J10D4V1HD4N8A6M1K4G5X5ZI10Q1P3I7G6R10G390、“您还有什么事项需要补充说明的？”这类题目一般用于面试实施过程的()。A.结束阶段B.导入阶段C.核心阶段D.确认阶段【答案】 ACG2Z10M3T1L7Q3X9HK2C3Q7M6U8R3Q9ZR2F3J5K3P9S9U491、影响劳动环境的物质因素
37、不包括（）。A.设备的配置B.工作地组织C.温度与湿度D.照明与色彩【答案】 CCM9R9J8S10X5R4J2HM8S8K7Y9U7W6C1ZQ5R1W6K1K4C10X1092、（）能比较准确地反映员工工作的质量和数量，有利于贯彻“同工同酬”的原则。A.岗位薪酬制B.绩效薪酬制C.技能薪酬制D.提成薪酬制【答案】 ACU7Y5I2F1P9Z10U9HQ3M4G1D1A7K8C1ZY3N6M8F10G2G7V993、人力资本投资收益率变化规律不包括( )。A.人力资本投资的内生收益率递减B.投资和收益之间的替代与互补关系C.人力资本投资的预期收益递减D.人力资本投资收益变动规律与最优人力资本
38、投资决策【答案】 CCD7E10T7Z8X2Q7T10HD4Y4L6I1R10N5Z5ZZ8U4F8S6R2S8Q294、（）将矩阵组织结构形式与事业部制组织结构形式有机结合起来。A.模拟分权组织B.分公司与总公司C.多维立体组织D.子公司与母公司【答案】 CCF4I8H9R7U9U10K1HG2D8S8V6J3W10E5ZN4T8C1F10A1A1Q1095、下列关于岗位评价的说法错误的是（）。A.评价结果与任职者无关B.岗位评价的是岗位分类、分级的组成部分C.应让员工积极参与到岗位评价工作中来D.岗位评价的目的在于判定一个岗位的相对价值【答案】 DCS9A1N1W2T8K9P3HH3C10
39、J4B5Z9F3T3ZK5R10F8R9G2U9L596、以下关于人力资源费用预算的表述不正确的是( )。A.员工医疗费和失业保险费属于工资项目下的子项目B.非奖励基金的奖金不属于工资和基金项目下的费用C.在审核下一年度的人力成本预算时，首先要检查项目是否齐全D.员工权益资金的项目和标准涉及国家、企业和员工三者的利益【答案】 ACG9T3O8E6P7I3Q10HU7V2I2P1Z1U10T10ZT8L4F8W1A2C5Q897、 下列选项中，属于劳务关系客体的是( )A.组织B.法人C.权力义务D.智力成果【答案】 DCS7H2S4F6K5D5D6HX7V9T4X4Y3X7D7ZW6H3P8E
40、4W1A7Z398、（）是“社会人”假设的代表人物。A.梅奥B.马斯洛C.泰罗D.舒尔茨【答案】 ACF10R4S1Q1J4U6N7HK10V7U7T6S2W5P3ZT6U5L4U7U8D6L999、 企业人力资源的( )是指在工作岗位分析和人员素质测评的基础上，实现员工与岗位的优化配置。A.时间配置B.个体配置C.空间配置D.整体配置【答案】 BCM10Y1O6Q3B9X8Z1HQ6F5E1S10H9L5A8ZS4T7U8M8F2Q8P10100、对培训效果进行行为评估的时间应为()。A.课程开始时B.培训结束三个月或半年以后C.课程结束时D.培训结束半年或一年以后【答案】 BCF4V1O6
41、B3G8O6O8HE4N7L4I2V3Y4T8ZD2Y8M2Y5L7E10H1101、对培训效果进行反应评估的方法不包括（）。A.访谈法B.综合座谈C.笔试法D.电话调查【答案】 CCJ1M8M8O7Q7I5J3HJ7F2U2Z1N2O7V1ZY9L1P8R1D4H9A4102、管理人员的四级培训对象是（ ）。A.具有管理潜能的员工B.具有较高潜能的初级管理人员C.负责核心流程的管理人员D.管理业务并对其业绩全权负责者【答案】 ACI8O5D2C6D10H6K3HK10M4I4L3I2L3I6ZF1V1E1O4I6J9O6103、在绩效考评标准量表的设计中，（）被科学家认为是较为理想的量表。A
42、.等距量表B.名称量表C.比率量表D.等级量表【答案】 CCF5L9X1K4A2N4S3HW8P1V9V10O7R3Q10ZA9Q8D9A2M8A8H10104、在培训项目计划中，课程系列计划以()为导向，将看似独立的相关课程联系在一起。A.目标B.过程C.方法D.结果【答案】 ACY10B2J8P8R3R9I4HS3Y5I4C6Y7K4W4ZH4U5Q1X7N1Q8W4105、培训课程设计的基本要求是（）。A.满足企业员工需求B.体现成年人的认知规律C.体现现代系统理论基本原理D.进行人力资源开发【答案】 BCM7Z2S2T6N2C1G5HR1Q3L1S6A2N8L3ZA5E1N7L7J1E
43、8L6106、企业发展战略决定了组织结构的不同形式，与项目为中心的经营活动相适应的是（）组织结构。A.事业部制B.直线职能制C.矩阵制D.多维立体制【答案】 CCV7P5T3Q1Q7M8L4HM9Z10O3I9L6Y9Q4ZE9G5G4A8E9U10P5107、对员工的学习能力进行测评，最简单有效地方式是（）。A.面试B.情景测验C.智力测验D.心理测验【答案】 DCU10Z1L6J5K1K2A5HT2P3B7T10X1B9J4ZB5H6W7U7H9I5P6108、实证研究方法重点是研究现象本身( )的问题。A.怎么样B.怎样好C.为什么D.是什么【答案】 DCT9X10H3U6W1Q4I2H
44、Z6R5V2F1I4Y10U6ZZ2O8T5A5P8V10E4109、以下关于人力资源预测的表述，不正确的是（ ），A.人力资源预测能引导员工进行职业生涯设计B.动态的组织条件下，人力资源预测非常必要C.静态的组织条件下，人力资源预测并非必要D.企业战略的设定必须以人力资源预测为基础【答案】 DCB10M8L2Y5G10H4L1HF1V6R7G4V5X1Z1ZP10N5Z10B10F1L5H8110、从企业组织机构存在的具体形态来看，下列选项中，不属于企业组织结构设计层级的是( )A.执行层B.决策层C.操作层D.监督层【答案】 DCP9Z5S5D4U2B9I7HY7S6C2A2W10K1C2ZG2J3A10E1Y8G4R3111、()不属于森德斯罗姆和麦克英蒂尔(Sundstrom&Mclntyre)提出的团队有效性的组成要素。A.团队规模B.团队绩效C.团队学习D.团队成员满意度【答案】 ACW6F2K3N1R9N7Q6HR1N6M