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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、在下列选项中，不属于绩效考评指标体系的设计原则的是()A.明确性B.时效性C.可测性D.关键性【答案】 BCO4J8D10L5U1H3P5HY1S3R5T4P5P4G5ZS2S7G3O3R8R7G92、（ ）不属于静态的组织设计理论的研究内容。A.管理行为规范B.组织的权.责结构C.组织信息控制D.部门划分的形式和结构【答案】 CCK7C4E9R5U3Y10W3HZ7T2S3A8K10M9A5ZH4H4J5F6H10T10P83、（）即指评价员工绩效的指标及标准，为了实现组织的目标，对个人或集体
2、的绩效应当达到的水平要求。A.效果B.效标C.成果D.标准【答案】 BCT7H1I6P6B7U3U3HR7P8E3S1E10A9K3ZM6Z7Q7I7R1V5B44、下列关于培训效果正式评估的说法，不正确的是()。A.无法将评估结论与最初计划相比较B.对评估者自身素质的要求降低了C.在数据和事实的基础上做出评判D.有详细的评估方案、测试工具和评判标准【答案】 ACE1Q3L9E6E9S9V9HD3N10G1R6J2K8M2ZD5Q8C9Z1Y6O4R55、工资水平对外具有竞争性的企业，其工资水平应比行业平均工资水平高()A.5%B.15%C.50%D.75%【答案】 BCN8N9H8J2L6N
3、2R10HA4R6X2U7D6S1X4ZV2Y2U1B2R8A5B36、当代人力资源管理中识别有才能的管理者最有效的工具是()A.结构化面试B.评价中心方法C.笔试D.非结构化面试【答案】 BCD3M4E9G4O8B10W2HJ1S1D6I10T1O6I7ZT1E1G5P10P9H10R97、“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢？”属于()面试问题。A.压力性B.知识性C.思维性D.经验性【答案】 ACF4C10E4Q2I5Y5M5HV10H9K3O5S1U10J10ZT10P9Y6G5V5F5X28、( )指的是能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭，具有一定法律后果的活动。A.劳动法律行为
4、B.劳动法律关系C.劳动法律事件D.劳动法律事实【答案】 ACU8F3O9X8T9Z6V5HI4B8E7A2O8Z8R2ZP4J9H3K5U5B9Y79、下列关于企业制度化管理的表述,不正确的是( )A.遵循效率优先的原则B.遵循因事设人的原则C.管理人员所拥有的权力受严格的限制D.每个管理者都拥有执行自己职能所必要的权力【答案】 ACP5Q10O9D6H10O3C2HE6M2F1X2E6U7K3ZB7Q6L2B6R2M3P110、孔子曾说过,君子“敬于事而慎于言”,其含义是( )。A.谨慎言语,不要因夸口而失信B.言多有失,少说为佳C.想明白了事情的原委,然后再去行动D.明白了事情的原委,然
5、后再去行动【答案】 ACF6F1F2Y9U5J7X2HU7A2X1L10G8W9R4ZB1Q4C9I10J3D2K911、在招聘评估中，录用比和应聘比在一定程度上反映录用人员的( )。A.数量B.成本C.质量D.规模【答案】 CCZ5D9W6N1A5S9S5HG1P9N8B7Q1W6T4ZH9G1L7N8O10I5R412、关于劳动法的监督检查制度，说法不正确的是( )。A.它规定了劳动关系的调整规则B.它是实施劳动监督检查的职权划分和行为规则C.它规定了以何种手段实现和保证各项劳动法律制度的实施D.各项劳动法律制度的范围与劳动监督检查制度的范围是一致的【答案】 ACC5J4O6L3B4R8R
6、9HN1X4Z1V5N2I7I2ZM1J3P10B1M10K6E913、( )不是面试前应该做的准备工作。A.科学合理地设计面试问题B.确定面试的时间和地点C.详细了解应聘者的资料D.消除应聘者的紧张情绪【答案】 DCD1J2G4P4W1C2U5HP1C3K6G1X5O6W7ZT5E7R5R7R10A9Q214、( )是指因集体合同的订立而获得利益并且受集体合同约束的主体。A.所有者B.集体合同的关系人C.经营者D.集体合同的当事人【答案】 BCN8F8M4I3U3Z7M5HL5C10Y5S2I6U1S9ZR4W10T10C6W2X5B715、测评目的具有隐蔽的品德测评法是（）。A.访谈技术B
7、.FRC法C.投射技术D.问卷法【答案】 CCH6S7V4P1J7X6L9HG10S3Y5M7S1V4T1ZM5I2W4A8Q3I2Q516、如果被调查单位没有给出某类岗位完整的薪酬数据，只能采集到某类岗位的平均薪酬数据，在进行薪酬调查数据分析时，可以用( )A.趋中趋势分析B.频率分析法C.离散分析D.数据排列法【答案】 BCI9B10T5A3E1A10D7HO4U6T3S4B8Q9M10ZV6V5U5S6T4H6Y317、企业员工在劳动安全卫生保护工作中的职业道德行为准则不包括()。A.安全第一B.效率优先C.预防为主D.以人为本【答案】 BCV9E9K8Y4H10A1G6HN1L5Y8Q
8、4X9U2T1ZX6L3Y2A9X7Y3O818、( )通常是以工时或完成产品的计数计算员工应当获得的劳动报酬。A.工资B.薪金C.奖金D.福利【答案】 ACD8A2S5M1M9E8I2HR7M2X8D8T6N4S10ZP8B1Q8Q7M6B3F119、()将工资水平直接与企业效益和员工的工作业绩相联系。A.一岗一薪工资制B.薪点工资制C.一岗多薪工资制D.提成工资制【答案】 BCJ1K10X5O4U8T2J7HG10B5L5H5U1Z3G2ZZ4Z6I10L3A7O6R420、编制人力资源规划的核心与前提是（）。A.人力资源的需求预测B.人力资源管理系统的设计C.人力资源的供给预测D.人力资
9、源供给平衡和协调【答案】 ACJ2V1L6Y8C9R4L5HQ7S1R8Z8W8C2D6ZL5Y3Z1F7M9T9F321、在安全生产责任制中，对本单位安全卫生负有直接责任的是（）。A.企业员工B.企业法定代表人C.总工程师D.分管安全卫生的负责人【答案】 DCM1Q2K8Q6Z10K1L9HQ6R4T4E2O2P10S3ZK8H7H8A4V8Q1P122、（）是指当对一个人的某些特性形成好或坏的印象之后，就倾向于据此推论其他方面的特性。A.光环效应B.投射效应C.首因效应D.刻板印象【答案】 ACR5H3U6K5V6V10Q2HP3H5X8K5Q2R6Y6ZV2F6A1M7I8J1U323、
10、具有双道命令系统的现代企业组织结构形式是（ ）。A.超事业部制B.矩阵制C.职能部制D.直线职能制【答案】 BCH4P1B5E2U5W5J8HK5L8C7B3E3E7X6ZD10Y9C4R3V7L8L324、没有绝对的零点，只能做加减运算的绩效考评标准量表是（ ）。A.比率量表B.等距量表C.等级量表D.名称量表【答案】 BCN10B4S9B9W6S10P5HT4T10B3F4C4J1P7ZP5L9P8C5V1T1Z125、从培训内容上看，通过自学，可以掌握（ ）。A.气质B.观念C.态度D.技能【答案】 DCY10T3Z5K8Y2Y1S4HY9R9D3U5F7T5T6ZE3O9M6G7G4R
11、6K226、( )是劳动关系双方就企业生产经营与职工利益的事务进行平等商讨、沟通，相互理解和合作，并在可能的条件下达成一定协议的活动。A.集体协商制度B.集体协商C.劳动争议处理D.平等协商【答案】 DCA7A6V3W6E8Z5T1HU8J9S8D5R10P2O2ZU6M9A2J5D5K7F927、在亨利?明茨伯格提出的经理角色理论中，管理者的角色不包括（）。A.决策类角色B.人际关系类角色C.信息类角色D.沟通协调类角色【答案】 DCC1W8U5B7C8C5M7HN3O4Z5R7V10E6P2ZO2P3B7B1N10J9P728、( )是指岗位测评本身可能达到期望目标的程度，也就是测评结果反
12、映被评价对象的真实程度A.信度B.效度C.准度D.精度【答案】 BCF4Q7O5Q4N6D2T1HY7E3L5U4W4D5V10ZV8P8W10T5T8J1G529、在现代市场经济中，作为市场主体的个人追求的目标是（ ）。A.利润最大化B.效率最大化C.效用最大化D.差额最大化【答案】 CCB9Y7D6R10Z3D2I1HW7V10K8E3H6X5Q6ZT4N10I2Z8Q6N3H430、关于绩效监控的描述，下列选项中，错误的是()A.应视为管理者始终关注下属的各项活动，以保证它们按计划进行，并纠正各种重要偏差的过程B.绩效监控始终关注部门和组织的绩效，旨在提高员工工作绩效C.管理者绩效监控的
13、具体内容就是在绩效计划环节中确定的考评要素、考评指标和绩效目标D.在绩效管理实践中，不同管理者针对具体工作和下属员工实施绩效监控的过程中也有一些共通之处，这些就是绩效监控的关键点【答案】 BCY9D3K10T1T6I10Y2HB9D4S9V5A10K6V4ZF6O5D8Q3G8J6N531、某工种生产产品的品种单一、变化较小而产量较大时，宜采用( )来计算定员人数。A.产量定额B.单项定额C.综合定额D.产品定额【答案】 ACW2B9S8S2H9V4Y3HN6R8X10H5S1L1I2ZO9Q4I4A10M2D10U832、()是指当对一个人某些特性形成好或坏的印象之后，就倾向于据此推论其他方
14、面的特性。A.光环效应B.投射效应C.首因效应D.刻板印象【答案】 ACA5S7X1N2K5E7U3HJ7U4K3W5E1O3D3ZF4J10T7B2I3F5B433、某地区最低收入组人均每月生活费用支出为200元，每一就业者赡养系数为2，最低食物费用为120元，恩格尔系数为0.6，当地平均工资为900元，A为工资调整系数，则按恩格尔系数法计算得出该地区月最低工资标准为( )。A.150+AB.200+AC.240+AD.400+A【答案】 DCI1I3V8H9E2G2D8HA3C6L8G8F4V4X5ZQ3U6V3A10I7J5Y534、计划期内员工补充需求量的核算公式，正确的是（ ）。A.
15、报告期员工总需求量计划期期末员工总数计划期内自然减员员工总数B.计划期员工总需求量计划期期末员工总数报告期内自然减员员工总数C.计划期员工总需求量报告期期末员工总数计划期内自然减员员工总数D.计划期员工总需求量报告期期末员工总数计划期内自然减员员工总数【答案】 CCI10J5V2F5J10M4K5HA2V5H9X9H5L6L4ZU6B10Y2T2L2P1D935、绩效指标体系的设计程序包括：工作分析：理论验证：修改调整：指标调查。正确的排序是（ ）。A.B.C.D.【答案】 CCP6Z8G5M5F6Q10W7HW6U5L8D1M2B5S1ZZ10L5G10U9L5X4N336、(2016年11
16、月) 劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。A.2个月B.6个月C.1年D.2年【答案】 CCQ7V8U2D8Y8N6Y9HW8K10L6C7G4Y2L9ZA7U2P10S3V9H2S437、通过将岗位与事先设定好的代表性岗位比较，确定岗位相对价值的工作岗位评价方法是( )。A.排列法B.分值法C.分类法D.评分法【答案】 CCM7T3W10L8S4F5X1HO5P6H7L2E5R10N4ZY2M9K9V3W8H2G638、( )工作属于全局性工作，能级最高。A.决策层B.参谋层C.经理层D.作业层【答案】 ACR9X1Y9M8O1Z1X8HS5Z5K8O4J6T3Z10ZZ7G6Y5C4D8P4
17、C939、在劳动关系领域，工会不享有( )。A.参与权B.咨询权C.知情权D.单方决定权【答案】 DCK3B7N2X9D4Q2G2HB4N4Y7V10G6N7G10ZM8D4R2D3U9M6U640、（）方法被认为是当代人力资源管理中识别有才能的管理者最有效的工具。A.评价中心B.管理中心C.控制中心D.学习中心【答案】 ACK9W3J10P4G2D7A1HJ6C4T5V3T10I4P3ZV1C9T6R3P4N3R941、一般来说，不同层次的管理人员有不同的技能要求。对于中层管理人员而言，()是最重要的。A.专业技能B.理念技能C.人文技能D.协调技能【答案】 CCM10Q7F10X2W8D8
18、B9HN7D4R8O8V5Y10D6ZB6G3L2R2C3V7X342、以下关于企业定员的说法，错误的是( )。A.编制包括机构编制和政府编制B.它与劳动定额的内涵完全一致C.企业定员亦称劳动定员或人员编制D.使用劳动力的一种数量和质量界限【答案】 ACH9G1J5D6X8L7C5HF2U2X8B4J1Y9T9ZR3V1P1W9T9L1Q443、在确定绩效考评标准时，应做到“定量准确”，其衡量标准不包括（）。A.考评标准越多越好B.各标准间的差距要合理C.标准的含义要明确D.标准的等级数量要合理【答案】 ACX10K10O2X1O7R4N8HB10V4J7C3H9R7K9ZQ9X6N8S4R1
19、0Y4V944、在安全生产责任制中，（）承担在各自的岗位上严格遵守劳动安全技术规程的义务。A.工人B.企业法定代表人C.总工程师D.分管安全卫生的负责人【答案】 ACQ2R5H3Q7Q4D7O3HJ1V6Y2G2O10D7E9ZQ5N10V5A9R2J2G145、在安全生产责任制中,( )对本单位安全卫生负有全面责任。A.分管安全卫生的负责人B.企业法定代表人C.总工程师D.工人【答案】 BCD6T10F10Y6Y2R9R4HY1U8Y8K7R4O10N9ZJ5R7U8M8R3T9S746、（）是以事为标准，事在人先，以事择人。A.人员分类B.职级分组C.岗位分类D.品位分类【答案】 CCN9
20、J1Z7H8N6P7X9HH8U1N8A2D6U5H4ZV7P9P8A5U10E8D347、诚信的“智慧性”是指在坚持诚信宗旨前提下，还要（）。A.深藏不露B.始终言语谨慎C.讲究方式策略D.注重运用先进科技手段【答案】 CCI2G10G1P5X4B10T7HT9S10N1E1F10L4D6ZL10A3W7D3H4Z10M248、在夏季，工作地点的温度经常超过( )，应采取降温措施。A.25B.30C.35D.40【答案】 CCE2W6Z9N3G1O2X4HC5H9Y9C6K5C5L6ZH9V5P9U4Y3N7E849、劳动力市场的客体是（）。A.劳动力资源B.劳动者的劳动力C.使用劳动者的企
21、业D.劳动者的所有者个体【答案】 BCO8X9T6U6V9B4J3HH9E6E9D7K3L1C6ZU5B4V9M4Q1X8R150、从企业整个生产过程来看，工作岗位设计无须满足（）。A.企业劳动分工与协作的需要B.企业不断提高生产效率，增加产出的需要C.企业员工职业素质和技能不断提高的需要D.劳动者在安全健康舒适环境中从事劳动活动的心理需要【答案】 CCP9O6S7X9V3D7B9HE4N8I1W4U1X6E9ZO6A2K8A8A9M1S851、下列劳动力需求曲线中，()表示劳动力需求量变动相对于工资率变动富有弹性。A.AB.BC.CD.D【答案】 CCE10F1Y2O3P6G7X4HT2X5
22、I1B9B7X10L7ZV7P6Z5S2E6A2V252、绩效考评的内容不包括（ ）。A.能力考评B.态度考评C.业绩考评D.背景考评【答案】 DCY8P2B10Q10G7U2S2HG6J1Q1F8U1X3K5ZL5U6A10L8B2B2Q453、下列关于职工代表大会制度的说法错误的是( )。A.非国有企业实行民主协商制度B.职工代表大会主要在国有企业中实行C.职工大会和民主协商是并行不悖的制度D.职工代表大会制度是对企业管理的替代【答案】 DCT6E1D3D2G2W2N7HJ2Y9X9I7F8S1V7ZM3A5W4H8X1E8X354、人事测量是()在人事管理领域的应用。A.行为测量B.心理
23、测量C.物理测验D.情商测验【答案】 BCY7U7L5B9H9F4Z4HK4P3N5S6G8U5F1ZP8W4R3Q3J8L10P155、人力资源管理费用不包括（ ）。A.招聘费用B.培训费用C.员工教育经费D.劳动争议处理费用【答案】 CCY7A6C8R3T6Y8D6HA3F7G1M7I3F7K6ZA3P10T5J4O9Y6Q156、 ( )是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同。A.工资集体协商B.工资指导线C.工资基准线D.工资协议【答案】 DCG10J6G3K9D9I7L1HR3T7M4Z7U5Z7F8ZR3U4O5A5B9U4D1057、人力资本的投资者和受益者之间发生的收入和支出
24、不对称现象，被称为人力资本投资的()A.外在性B.内在性C.失衡性D.替换性【答案】 ACS2L6V3A10Q4W4C9HL2T7F5G3M3Z6E6ZL9Y5Z4Q10L6V7S158、（）效标更适用于评价人际交往频繁的工作岗位。A.行为B.结果C.特征D.综合【答案】 ACS1M9F10K9P4Z10D2HS3E4W2L1E4Z5I4ZV2U2L5A4N5S5V459、我国社会主义职业道德的核心是（）。A.为人民服务B.效率优先，兼顾公平C.诚实守信D.集体主义【答案】 ACD5B2R7B1K8N1L2HT5O4J5T9O6X7F10ZR4P9S9P4N7L9Q960、（）是多角度对个体行
25、为进行的标准化评估。A.评价中心B.管理中心C.控制中心D.学习中心【答案】 ACL10Y10A10O10N2N8V3HD3Z9J5C4E4U7A6ZW7T6A3L7O4V3Y1061、对培训效果进行行为评估的时间应为()。A.课程开始时B.培训结束三个月或半年以后C.课程结束时D.培训结束半年或一年以后【答案】 BCV8O1N3G9E9U1Q10HM2V8H3H3Z6T2G10ZG7K9I9Q4O2L7L162、（）将矩阵组织结构形式与事业部制组织结构形式有机结合起来。A.模拟分权组织B.分公司与总公司C.多维立体组织D.子公司与母公司【答案】 CCM10R4X6L1J1I8E5HZ5O10
26、R7U7A1F8N2ZS4N9J2N7F4A6V663、以下关于工作扩大化和工作丰富化的差异，说法不正确的是( )。A.前者增加任务B.后者扩大岗位任务结构C.后者更有利于促进员工综合素质的提高D.前者使员工完成任务的内容、形式和手段发生变更【答案】 BCZ7H2D1C2K10D7K7HP4D6Z10X9R10C3Y9ZF8C4G10Y9H1Q10P864、( )就是根据培训面临的问题环境，选择和制定相应的措施。A.拟订培训制度B.实施培训计划C.制定培训策略D.设计培训流程【答案】 CCW10L7J4O10K3V1M3HX4V7B7V2L1K1B8ZX3K10R6Y1R1H2P165、()不
27、是培训教学计划的基本内容。A.教学对象B.课程设置C.教学目标D.教学形式【答案】 ACZ2T7H10A10E2T2A5HA1S10T9A10Q8J1Z6ZW9Z4W1X1S4L10J566、以下关于行为模仿法的说法，错误的是( )。A.能够提高学员的行为能力B.适用于高层管理人员的培训C.根据培训的具体对象确定培训内容D.使学员能更好地处理工作环境中的人际关系【答案】 BCW6C3D9C1Q1O2V1HT3K5R9N4T6I4F7ZR8A10Q5X2Z7F1O867、不属于绩效管理评估指标的是()A.被评估的人数B.信息质量C.被评估人的能力D.单元层次和组织层次的绩效【答案】 CCI2H4
28、D4K8G5H6B4HA7S1M7P10X7V9O7ZX2H8R8V5L10A5M568、人力资源社会保障行政部门自收到企业年金方案文本之日起()内未提出异议的，企业年金方案即行生效。A.15日B.30日C.45日D.60日【答案】 ACH6U10I7Q3E2S6K1HI8V2D7G7Y2J2Z3ZG1L7M2S3B6Q5V569、（）是指最先的印象对人的知觉产生的强烈影响。A.光环效应B.投射效应C.首因效应D.刻板印象【答案】 CCV4P4B4H10H7J1G3HS4F5X4D4P3Y4J7ZT7I5J4L2C4D8T1070、不能体现人力资源开发目标整体性是()。2013年11月四级真题
29、A.目标制定的整体性B.目标实施的整体性C.各个目标间不孤立D.目标设计的针对性【答案】 DCL9Z6E4L7A3F5S4HX9U5S8V1U4H3F7ZP4X9Y5F7B6A9H771、“当你与用人部门主管对在某一岗位的用人要求出现分歧时，你怎样处理?”这样的问题是面试中的（）。A.导人阶段B.核心阶段C.关系建立阶段D.确认阶段【答案】 BCB8G6A10R6Y5E7V2HX9T10Y6E8X4A7V3ZI6E9D5G8A7C9B272、如果应聘者的肢体语言是咬嘴唇，这表示其()A.紧张、不耐烦、自负B.紧张、害怕、焦虑C.厌倦、自以为是、紧张D.不同意、反感、生气【答案】 BCQ9E6V
30、7E6X3F6Q5HR9L5W8N1R7N9A8ZZ6L3J8T10V5V1C273、不同测试的成绩可以互为补充的人员录用策略是( )。A.补偿式B.多重式淘汰C.结合式D.领导决定式【答案】 ACT6R5X1V4A8C2R9HU2M5P10F5F6L9Y3ZY10J1Q10V8B2F1H274、计算工资总额的方法不包括( )。A.盈亏平衡点法B.工资总额占附加值比例C.工资总额与销售额D.工资总额占利润值比例【答案】 DCX6U4E7T4S7T6X5HX5G3G2D7U5B5A10ZC5L2Y4A10Q7B9W275、某车间为完成生产任务需要开动机床20台，每台开动班次为3班，看管定额为每人
31、看管2台，出勤率为95%，则该工作定员人数为( )。A.126人B.63人C.57人D.32人【答案】 DCA6T4O7O9D9E9Q2HK1T4U3E5M7B6R5ZA1T10V4S3M6H9A576、企业为了贯彻专业分工与协作的原则，可以采取的措施不包括()。A.实行系统管理B.鼓励创建学习型的组织C.创造协调环境D.设立一些必要的委员会【答案】 BCQ5B1O10A4C9V7G4HH7H7N4H10C2G6V3ZO6W4V6D9X10Z4I877、360度考评宜采用()的评价方式。A.记名B.公开C.匿名D.自愿【答案】 CCX1O9I3U4C3R4B2HC10C1O8U6C2V6Z1Z
32、X2A9L10L2P4Z4F578、特别任务法常用于( )A.技能培训B.离职培训C.管理培训D.在职培训【答案】 CCE6B2B9X5Y6X4T4HD5H4X10A2M6R10P2ZJ3L10T5S9M8V6Y279、投入期企业不适宜采取的营销策略是（ ）。A.快速掠取策略B.缓慢渗透策略C.快速渗透策蟹各D.树立产品形象【答案】 DCE1L2J3U9J8T8K5HM3Y6S2Y4H2U7R3ZA8A6O4F6G5X9U1080、按照环境的不确定性可以把环境分为四种类型，其中（）具有较低的经营风险。A.（稳态，简单）B.（动态，简单）C.（稳态，复杂）D.（动态，复杂）【答案】 CCU2G7
33、B4E10R3H4N2HD9W5O1P1I1S5V6ZC2M3P10I1G4R7C281、对被测评者的回答或反应不作任何限制的品德测评技术是()A.心理技术B.FRC技术C.投射技术D.问卷技术【答案】 CCC8N5K8S4U9I10I6HF7W3B7B2V4T5V2ZU10R6F8K2E9C3Q282、( )是培训管理的首要制度。A.培训奖惩制度B.培训考核制度C.培训服务制度D.培训激励制度【答案】 CCC3R8H10U8N3X7U1HH7Y5B6U5L10J3M3ZL8M7U4B7A6B4Q183、劳动争议仲裁实行一个裁级（ ）裁决制度。A.一次B.两次C.多次D.无限【答案】 ACJ1
34、H3U5K2W7O10D5HO4A6Z10A8R3U8P8ZJ10L7P8A1Q9G2V384、企业薪酬调查与分析基本程序中的第一步骤是()。A.确定调查方法B.确定调查内容C.确定被调查企业D.明确调查的目的、要求和调查结果的用途【答案】 DCL10V6C5W3L1V8C3HA3Q7X9S2M9G3O7ZB2N3T8C10Y8K3Q685、在特别任务法的培训任务中，委员会或初级董事会是为( )提供的。A.任何提出申请的员工B.需要再进修的高层管理人员C.表现突出的基层员工D.有发展前途的中层管理人员【答案】 DCR6U9U2D3S5V7F5HG7G5P8C4G4S10N1ZF10S2T9V8
35、A8K7F986、培训课程设计的本质目标是()A.进行人力资源开发B.体现现代系统理论基本原理C.满足企业员工需求D.体现成年人的认知规律【答案】 ACW2Z6B8K1S9D5P6HY2L8J10K6I7P4V3ZG4B2L2Z4D5C2R387、（）提供的产品不可储存、无法转售，且不可触知。A.服务市场B.商品市场C.技术市场D.金融市场【答案】 ACL6I3Q7Q5Q2W6Y2HX5O10E6F8T1C8K4ZC7O10L7L9J2V6U588、运用面谈法收集培训需求信息的缺点不包括( )。A.影响员工的工作B.对培训者的面谈技巧要求高C.占用大量的时间D.会受到面谈者主观因素影响【答案】
36、 DCV6W6I9L6R7T8H8HW9I5A10N9X7D2K8ZM6U8I6N10U4K9Z989、 ( )是我国的企业基本用工形式。A.劳务派遣用工B.临时性用工C.聘任制用工D.劳动合同用工【答案】 DCF8H9A8E1M7F2R2HE9K8X7R3U9N1Q7ZA4F5G6I8E6I5O790、如果工作场所内的自然光线充足，你会（ ）。A.关闭电灯B.多数情况下会关闭电灯C.因为没有这方面的规定，关闭或不关闭电灯就无所谓了D.没有注意过【答案】 ACA6P7S4H5I9E5M2HQ6M5B8X2R3F5E10ZW8F2T6O8G6M7F491、培训课程实施的前期准备工作不包括( )。
37、A.确认培训时间B.准备相关资料C.培训后勤准备D.培训器材维护【答案】 DCR1Y4E3I1S4A1O8HV6G4A3O2J5K3C7ZG7I1E2F10B1W3O792、领导者失败的原因往往在于( )。A.智力不足B.能力不足C.经验不足D.人格特质不适合【答案】 DCL8R5C4B7F1C8S7HM10U6B4V1W1W5C7ZT6T8W2S1N2I4K493、企业在运行（）时适合采用事业部制的组织结构。A.增大数量战略B.扩大地区战略C.纵向整合战略D.多种经营战略【答案】 CCT3B5M8L8I9A5G4HC9Y2Q1E8Q8S4U5ZM5W1W5J8K7T5L394、企业制定员工培
38、训规划的基础是( )A.培训需求分析B.工作岗位职责C.培训讲师资源D.设计培训内容【答案】 ACM9Y6Z2D4B8L9E6HV2J5E4E8M9E10J6ZW10V1S3M7K6O4L895、人员录用效用的计算公式为( )。A.人员录用效用=录用人数/招聘总成本B.人员录用效用=应聘人数/招募期间的费用C.人员录用效用=被选中人数/选拔期间的费用D.人员录用效用=正式录用的人数/录用期间的费用【答案】 DCG5K9O6C3N9R3M4HL4P1E10B2P7K8P2ZR10H10Y3S1J10P7F796、模拟分权组织结构模式的主要缺点，不包括（ ）。A.企业内部的价格体系不容易完全理顺B
39、.企业也内部信息沟通较差，组织内纵向协调难度大C.各专业分公司生产经营计划的目标和任务难以确定D.各单位任务完成情况的考核显得比较困难而复杂【答案】 BCP2T4C7T2U10S7J6HK3H6J3X7R8A8F7ZN8S9B4M7W4U7J697、阿伦和梅耶所进行的综合研究提出的承诺不包括( )。A.感情承诺B.继续承诺C.规范承诺D.口头承诺【答案】 DCU8K8R5C6F6D6T1HI5K4I10W5U8X8B2ZC10A2I8Y5A7U4E698、被培训者受训期间的工资福利（）。A.属于直接培训成本B.属于企业固定成本C.属于间接培训成本D.不属于培训成本【答案】 CCW5R6O4K7
40、R5G2M7HC2R3A8O9E1C8V2ZX5G2N2T10M6B2X799、关于爱岗敬业，理解正确的是（ ）。A.爱岗敬业是员工实现职业理想必不可少的素质要求B.在就业竞争激烈的条件下，为保住饭碗需要发扬爱岗敬业精神C.人们是为着自己而不是想着单位工作的，爱岗敬业是欺人之谈D.无须倡导爱岗敬业精神，干一份工作拿一份报酬就可以了【答案】 ACK10X3K3G8A4I7V5HX4W4M6I7O2Z2C2ZO1S4S2S3W9T7G2100、人力资源开发不包括( )。A.制度开发B.环境开发C.心理开发D.生理开发【答案】 ACD4P6G6D7E9V7U2HH4B1I3A6D7R10T10ZN2
41、Y2C1A3O2G9W4101、( )是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济増长的一种宏观经济管理对策。A.财政政策B.货币政策C.金融政策D.收入政策【答案】 BCP5Q3F3K9K10B5T5HL3R6F4N2A7H1Q2ZK5U2X8T10I10U3L3102、()利用惯性原理，对企业人力资源需求总量进行预测。A.趋势外推法B.人员比率法C.回归分析法D.经济计量模型法【答案】 ACD3M6X6Z4U2N2W3HB2Y7D1J7I6A8M8ZS4N9S1W6Q8V1E4103、调解委员会调解劳动争议，应当自受理调解申请之日起（）天内结束。A.15B.30C.4
42、5D.60【答案】 ACW8X8I3P2W1B4Y5HY4N5E2Z6R4V8G3ZH5V7O8M4K6A8O10104、“在企业人事管理中，物质激励更重要，还是精神激励更重要？”属于()面试题目。A.排序型B.双向式C.开放式D.两难式【答案】 DCQ2C9I3T9H7R2P4HF5U4C10F10H5O5F4ZS8O8K1M8G4P4T4105、薪酬是能够为企业和投资者带来预期收益的资本。体现了薪酬的（）功能。A.增值B.控制成本C.塑造企业文化D.改善经营绩效【答案】 ACG4N9X1H9U2F8W9HP4W10F10J1U2C1A9ZH4E6G7V7O2A2G3106、由工作性质和基本
43、特征相似相近，而任务轻重、责任大小、繁简难易程度和要求不同的岗位所构成的岗位序列是()A.职组B.职门C.职列D.职系【答案】 DCE1B5H9J10I6R8Q7HW1U1S6U3T3J8A7ZF3W5N1G7P5N8U2107、招聘工作一般是从（ ）的提出和确定开始的。A.招聘岗位B.招聘计划C.招聘要求D.招聘人员【答案】 CCA9T2E9T10B4E7O9HQ9D4A4U4W1E10X3ZU7H3U2M3B3R1H10108、“在企业人事管理中，物质激励更重要，还是精神激励更重要？”属于()面试题目。A.排序型B.双向式C.开放式D.两难式【答案】 DCI4R7B10D9F4N10P3H
44、X3P1T3Y8Z10U1S7ZL10N6M6U4G1O5L3109、绩效考评的（）容易增加工作压力，降低工作满意度，不利于调动业务骨干的积极性、主动性和创造性。IA.苛严误差B.中间倾向C.宽厚误差D.晕轮误差【答案】 ACK5K7P6Y3D4Y8Q6HD7C10H6L1V1B8U5ZQ3O9S6V6A6I1V5110、下列关于员工激励的说法，不正确的是()A.任何一种激励方法都不是万能的B.对员工的激励不一定达到满意效果C.员工对激励做出的反应需要一定时间D.对员工的激励一定会产生直接反应【答案】 DCQ4H6A8C8S8W1E6HJ2M8L10F9W5I3N3ZZ3V10Z8R2X8J9D9111、( )需要企业营造一种比较开放的、有利于员工参与的企业文化。A.计件薪酬制B.技能薪酬制C.组合薪酬制D.计时薪酬制【答案】 BCY5X1N2K3O1I6S10HZ5Z1B8M2H10X4K4ZT7G4Q4P3Y6A8Q3112、薪酬水平低的企业应关注的市场的薪酬点位为( )。A