《2022年全国企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库自测300题(有答案)(广东省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年全国企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库自测300题(有答案)(广东省专用).docx（82页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、头脑风暴法之所以比较流行，其原因是（ ）。A.注重团队合作精神B.成本较低C.较易施行D.所用时间较短【答案】 ACM1K8J8O8U1Y1O6HS10Q3I2X8I2F2L3ZE9F9R8N7Y8W3N72、以下关于组织理论与组织设计理论的说法不正确的是()。：A.组织理论研究组织运行的全部问题B.逻辑上组织理论应该包括组织设计理论C.组织设计理论主要研究企业组织结构设计D.组织理论与组织设计理论在外延上是相同的【答案】 DCY4K7Q7D3Z1A2E4HO5M6A6B7W7D9B9ZJ3R5
2、M6L8Q2L1J93、“假如现在让你做公司的财务总监，你会怎么做”，这类面试问题属于（）。A.背景性问题B.情境性问题C.思维性问题D.经验性问题【答案】 BCO7P4R6W2E8G1V7HR6I10W9P9E4E1R7ZY5B9L4Y5W3G10N94、现代培训活动的首要环节是( )。A.确定培训目标B.确定培训范围C.设计培训计划D.分析培训需求【答案】 DCG5G1O8L10V7O4U3HB3E8E6Z1G6G6N7ZA9X1O3J5L1V2W25、培训成果的四级评估体系中，（）是第二级评估。A.学习评估B.反应评估C.结果评估D.行为评估【答案】 ACR5B10Z4U1X2B3Z3H
3、P5P4Z1T9N9W3F6ZU9J6G5T4D4L8J86、（）是设计绩效指标的基础性工作。A.明确组织战略导向B.符合企业经营规模C.明确工作职责D.明确组织存在问题【答案】 CCM5T9H7J8N5I2F4HP8E4G6I7E10A3V2ZO9D5N8U9N4P1W97、在企业成熟期，企业培训课程设计应以（）为重点。A.建设企业文化B.提高创业者的营销公关能力C.提高中层管理人员的管理能力D.提高管理者的管理观念和技能【答案】 ACO1Y10E4J8H10K4W1HS3C7D1C9P4N5Q1ZS8L7Q9J9L3T5P78、职业活动内在的道德准则不包括( )A.忠诚B.敬业C.审慎D.
4、勤勉【答案】 BCX10X7A9U1F6M7P8HL3O8H7J10G5D3X7ZL3D3V2C9C1S9A39、考评的()是指评定结果呈负偏态分布，大多数员工被评为优良。A.偏紧误差B.中间倾向C.宽松误差D.标准误差【答案】 CCP7E2W7X2O3H8K6HO3S7M9A4Q5L4L8ZK5C5E3F7P10V4B210、 评定结果呈负偏态分布的绩效考评偏差属于（）。A.苛严误差B.晕轮误差C.集中趋势D.宽厚误差【答案】 DCC10Q2X3L4F6D10U6HD4B9J4S4V8R2J3ZM3S9T4U9I10J8G411、( )不属于人员配置的原理。A.能位对应原理B.精确对应原理C
5、.互补增值原理D.动态适应原理【答案】 BCM5W9R10Y3H1R3S10HU1T9C2J7M9H3M8ZL10T8B4V2D4B4L912、企业在不同发展阶段应选择与薪酬水平相应的薪酬政策，但不包括( )A.领先型政策B.跟随型政策C.滞后型政策D.混合型政策【答案】 DCG6P3H6L6J10V9A9HH6K7B3L4D6Y8U2ZH8U10D2W4N4B6I313、企业战略控制中一般战略标准有废弃标准和()。2011年11月四级真题A.行为标准B.能力标准C.成效标准D.品质标准【答案】 CCU5U5Y6P3T9A1G3HU7T8Y9S7N6L1A10ZZ7E7T1W1D7J8W414
6、、（）是企业最常用的组织结构变革方式，是一种计划式变革。A.组织结构分析B.组织机构调整C.组织结构整合D.组织机构重整【答案】 CCE4Z9M6A10Y1G10E4HV6U4S5A2I1Z4Q2ZV8E10W1D4Y10Y6T715、劳动争议仲裁委员会的成员不包括( )。A.用人单位代表B.同级工会代表C.劳动者代表D.劳动行部门代表【答案】 CCY7O10O1U1B10Z3O6HQ2W2V4W5L9D8W1ZC6W5X3Y7W2O5D416、作为员工素质测评量化的主要形式，类别量化与模糊量化都可以看做是()。A.当量量化B.二次量化C.等距量化D.比例量化【答案】 BCZ1Q8W5Y4V9
7、O9O6HE1M3J4X9F5L8D5ZY1B9D9E10I3H9X917、企业在预测2017年人力资源需求时,下列资料中,( )最具参考价值。A.该企业2016年度核心员工流失率B.该企业2016年度人工成本统计情况C.2016年度当地、劳动力市场的供求状况D.2016年度竞争对手的平均工资水平【答案】 BCX9A2O7S2N2D3T2HM6L4X3W4P5L6T7ZC5T8T6J8T8W10Y118、若企业想采取适合的组织发展战略，对组织结构做出的调整战略不包括（）。A.增大数量战略B.扩大地区战略C.横向整合战略D.纵向整合战略【答案】 CCY1P6T5P10E10S2K5HZ5S8S4
8、S1K10M5M8ZQ6T3N4P6X3H10B619、管理人员的培训开发计划的编制应坚持以（）为中心。A.服务培训对象B.完善约束激励机制C.建立需求驱动D.提高组织活力【答案】 ACM1X6Z10S9Y1M2Z10HE6W4K1D6C8T3C8ZF5M3E2V6O3U4L220、( )用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜质。A.人格测试B.能力测试C.兴趣测试D.道德测试【答案】 BCW7X6D6M9F10O5H7HZ6W5U9T9K1B6I1ZN6B7U9E8T1K7X121、以下类型中不属于制度规范类型的是（）。A.管理制度B.技术规范C.行为规范D.结构制度【答案】 DCJ1N1X
9、3Q3R4A10S10HU6M6U8C1G1R3X4ZY10E9N7A8B5A10A1022、360度考评方法中，()具有较高的主观性，常给予较高的分数。A.自我评价B.下级评价C.上级评价D.同级评价【答案】 ACV3R9E7H5U1D3X9HP3N1X5N9U6B1E2ZR8D2F1F8Q5K1M623、( )在国家的法律体系中具有最高法律效力。A.劳动法律B.宪法C.国务院劳动行政法规D.劳动规章【答案】 BCY3A1E5J3Q7X3V4HE10X6S5U6Y6M5C2ZG9J6X2L10S3D5A424、影响劳动环境的物质因素不包括（）。A.设备的配置B.工作地组织C.温度与湿度D.照
10、明与色彩【答案】 CCP9X9X9H3L10T1S7HZ2U5H2Z8P2M5I6ZY10G3D4V3O7S3I925、现代社会倡导意思自治、契约自由，只要雇员与雇主意思表示一致，双方合意，即可以形成（ ）。A.合同关系B.劳动关系C.雇佣关系D.利益关系【答案】 BCY10H3S3D7P10D9W6HL9Q5B5T6P2Y10M3ZU10U3R1U2D4D4O426、通知被录用者的最重要的原则是（ ）。A.准确原则B.真实原则C.及时原则D.客观原则【答案】 CCT4T10R8P1D4N7Z10HW1M7W5L10P10X8R2ZT7E9P9B4O4C7P527、第一个对学习中的强化做出理论
11、分析的是( )。A.弗洛姆B.莱文泽尔C.爱德华桑代克D.赫兹伯格【答案】 CCQ4U10M5J2T8M9Q9HZ5Y2K4C1C9N3L2ZX8Z1D2Y1L7Y5S928、()不属于个人行为规范。A.品德规范B.仪态仪表规范C.劳动纪律D.员工业务规范【答案】 DCK5X8B6M5V2Q4T7HT10S4K3J6Q3A3Z2ZO8M5Z9Y8E7C7M929、绩效考评过程中的（）表现为人格上的某一特征掩盖了其他特征。A.个人偏见B.晕轮误差C.相似偏差D.对比偏差【答案】 BCQ7A7W5H5M7M4J7HI2Y2E10U5Q4P7N5ZI2J2E7R9G9W5B430、在管理形式上，现代
12、人力资源管理是( )。A.静态管理B.权变管理C.动态管理D.权威管理【答案】 CCF7N1C8F3M9E2S2HE5E6B10W1B2R1L3ZI1N8S7Y4M6W8M1031、职工通过在本岗位的工作和自治实现对管理的参与，这属于( )。A.组织参与B.岗位参与C.个人参与D.合理化建议【答案】 BCI6B8E6A6M6M6P6HF7J8R4L6O10H2B1ZU9E10N8Q1G2U3L1032、下列关于岗位薪酬制的说法中，不正确的是（）。A.薪酬给付的主观性较强B.以岗位分析为基础C.根据岗位性质给付工资D.有利于贯彻同工同酬原则【答案】 ACQ5Q9Q7Z7A10Y8P5HQ7U4N
13、4H6C4M1M4ZG2D6S2H2G10Z6B233、基于互联网的360度考评的优势不包括()A.提高了考评结果的有效性B.降低了评价过程的复杂性C.能保持评价过程的适时性和动态性D.克服了地域差异对绩效考评的影响【答案】 ACJ8P10Y9M8G8Q2X6HB5Z3Z9L1C10L7L8ZB3P4S10L4H1F9Q834、 组织结构变革常招致各方面的抵制和反对，下列选项不属于该表现的是( )A.生产经营情况恶化B.工作效率降低C.要求离职的人员增多D.市场占有率缩小【答案】 DCR1V3H8C7V7I2Q7HY6F3I5D7Y4X1U1ZS4I9A7V4V6I3E1035、给员工支付相同
14、的激励性工资的工作团队类型是()。A.平行团队B.交叉团队C.流程团队D.项目团队【答案】 CCX7O2M3J10J5U7T7HP2D8U8A4D5B1J2ZK10S4M2M3X1H1N436、(2016年11月) 劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。A.2个月B.6个月C.1年D.2年【答案】 CCO7K8Q10E10G5J10A4HW1B2G8I3D3T10O6ZQ4Y2H1U9U3E4C137、采用()制定薪酬计划，不易控制总体的人工成本。A.从上而下法B.从下而上法C.由内到外法D.由外到内法【答案】 BCS6H8Z10R2S7T3M3HM3Y1E10B9X8H10K2ZH1Z4N1E6
15、L1S9C238、单位依法安排小王在1月1日加班一天，则小王该天的工资应不低于劳动合同规定日工资标准的（ ）。A.100%B.150%C.200%D.300%【答案】 DCP5C10W8L6G6R8S9HI10Z2A7H3L7A8T2ZB5D2J7C8W4B7O1039、如果你的某个同事总是表现出难以接受别人批评的样子，而且他的缺点又很多，你会（ ）。A.委婉地指出他的缺点，要他以后注意改进B.避免和他接触C.绝不会指出他的缺点D.敢于批评他，表达自己的真诚愿望【答案】 ACO10Z3S5S2T2T7X7HI3J9H9X1K7X8F6ZA7P2C1P1F1V1A240、改进岗位设计中，横向扩大
16、工作的手段不包括( )。A.采用包干负责制B.生产工人参与制定计划C.用多项操作代替单项操作D.在单调的作业中增加一些变动因素【答案】 BCH1Q1K6U5B3X10W9HF2P8C3H3I8P10D8ZC1U7U3M9L2W7H341、雇员是基于( )，为了获取工资而有义务处于从属地位，为他人即雇主提供劳动的劳动者。A.经济关系B.劳动合同C.社会关系D.法律规范【答案】 BCM5J8E6N10H10T5N7HQ4Q6Q6A10Q2A8T3ZO9G2W6E7S2X8W342、员工的薪酬主要根据其近期劳动绩效来决定，薪酬随劳动绩效量的不同而变化。这种企业薪酬制度类型称为（）。A.能力薪酬制B.
17、组合薪酬制C.工作薪酬制D.绩效薪酬制【答案】 DCB7Y7O1I8M7W8A4HX10W10D4Z3Y2N3Q10ZF10W7I9P5S2J10S343、 （ ）直接反映潜在的劳动结果，是劳动的固化和凝结的指标体系。A.行为过程型的绩效考评指标B.品质特征型的绩效考评指标C.工作结果型的绩效考评指标D.工作方式型的绩效考评指标【答案】 CCW4X2V6J1J6B7O4HJ5J1T10N10D1Q10V3ZC4J2B6Z3Y7R2B444、下列选项中，不属于员工测评标准体系结构性要素的是（）。A.智能素质B.文化素质C.体力状况D.性别年龄【答案】 DCS8X7D2G1M10D6X3HB5X1
18、W10F5D7P3E9ZC8U9Y2Q5N8F5L945、关于爱岗敬业，理解正确的是（ ）。A.爱岗敬业是员工实现职业理想必不可少的素质要求B.在就业竞争激烈的条件下，为保住饭碗需要发扬爱岗敬业精神C.人们是为着自己而不是想着单位工作的，爱岗敬业是欺人之谈D.无须倡导爱岗敬业精神，干一份工作拿一份报酬就可以了【答案】 ACU5R7O8G2Q4D7W7HO2O3N3C9Z10Q7R3ZM1O10U8K1V5E6P946、下列关于职工代表大会制度的说法错误的是( )。A.非国有企业实行民主协商制度B.职工代表大会主要在国有企业中实行C.职工大会和民主协商是并行不悖的制度D.职工代表大会制度是对企业
19、管理的替代【答案】 DCH1J10E4Q8M8N8V3HH10V3Q7M7L7W1T1ZV8T4P3T4G4M9A247、若选用集中方式对员工进行素质测评，则测评时间应该选在()。A.星期一B.星期三C.星期五D.周末【答案】 BCW10R4O4R2F10G5U5HY6T9V5F2P3L8L6ZB10E3Z3W2X10D9X148、( )鼓励应聘者从不同角度思考问题。A.举例式提问B.封闭式提问C.假设式提问D.开放式提问【答案】 CCU9Q9Z10P1N10Y8F10HN5Y5G1J9O1I10P9ZA10P9Y5Y5X4B7K149、在员工素质测评中,( )是先定性描述再定量刻画的量化形式
20、。A.次量化B.二次量化C.类别量化D.模糊量【答案】 BCF10S9Q8Q6C8U5J7HR9Q7Z5H4U3V9S10ZY1Z8S6U8K7E9Z350、关于培训课程设计的表述，不正确的是（）。A.根本任务是满足企业和学习者的需求B.基本要求是体现成年人的认知规律C.主要方法是人力资源开发理论与工具D.主要依据是现代系统理论基本原理【答案】 CCB4V5D2A5U8W2G4HL3J3B4G4I8K8A3ZN10B2T6H5L6Y10Z851、安全卫生认证制度不包括()A.重大事故隐患分类B.有关人员资格认证C.有关单位、机构的劳动安全卫生资格认证D.与劳动安全卫生联系特别密切的物质技术产品
21、的质量认证【答案】 ACT4Y10K5U1T6N10K9HP8K4Q3D5D5S5T3ZQ3B3M1G4V2X7P652、下列关于员工激励的说法，不正确的是()A.任何一种激励方法都不是万能的B.对员工的激励不一定达到满意效果C.员工对激励做出的反应需要一定时间D.对员工的激励一定会产生直接反应【答案】 DCO2R7O9C3X7W8R7HA7L3X6O8Z7S4L10ZL3P4T5O5X2E1W353、常用的反映失业程度的两项指标是失业率和失业（）。A.稳定期B.持续期C.波动期D.变化期【答案】 BCM10Z8J7M8Z7P4O3HQ2G3Z10Q2I4E6L9ZF9O4A10B10E4W1
22、Q954、在劳动者派遣中，（）的关系属于有劳动没“关系”的实际劳动关系。A.用工单位与被派遣劳动者B.雇主与雇员C.劳动者派遣单位与用工单位D.劳动者派遣单位与被派遣劳动者【答案】 ACD5O4E6Q3Z8K4P5HD2S1K10O10D8W6X3ZH7F7Y3I2F2Q3G1055、（ ）的功能在于保障劳动者的物质帮助权。A.社会保险制度B.劳动争议处理制度C.劳动标准制度D.职业培训制度【答案】 ACX7P5M2E7C7L9K9HZ7H5H5C8Z10Y7G3ZQ3B7R2V5O6O3W856、在评估某培训项目所取得的成果时，可从四个层级对培训的效果进行评估，（）是第二级评估。A.学习B.
23、反应C.结果D.观念【答案】 ACK10S5O9P7N3J3W3HY9I7B10H5R2W5S5ZE4Z9P5B8H2V1A657、在培训效果评估过程中，()是以改进而不是以是否保留培训项目为目的的评估。A.建设性评估B.正式评估C.非正式评估D.总结性评估【答案】 ACT4R4B1P10B5B10Q8HL4A2N1S3E7G7O7ZM3U10R8F8P1A8R358、如果你是公司主管，你下属中有这样一位员工他自主性、独立性很强，不愿受人管束，偶尔会顶撞上司，但他对工作认真负责，对承诺的工作总能完成得很好。对这样的员工，你会（）。A.给他更高难度的工作，让他感受挑战性B.尽量回避与他接触，以免
24、发生冲突C.维持目前的工作状况D.为他设置一个特殊的工作岗位【答案】 ACR5U9O9R9Q10Y10E1HX5F7Q10I5G3T1U6ZY3U6A3R5B10V7R259、员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和称为（ ）。A.福利B.薪酬C.工费D.薪资【答案】 BCK4T4W2P5H9W8J3HS10R1S1F5T5N9M9ZP9A10C10A10K7H4W460、企业在不同发展阶段应选择与薪酬水平相应的薪酬政策，但不包括( )A.领先型政策B.跟随型政策C.滞后型政策D.混合型政策【答案】 DCO10I5V8N7R2N9A10HP6N10R9A6M2M5R1ZW6S2C7X
25、7K1E5Q761、岗位不同,薪酬结构会有所不同。( )的浮动薪酬应占较大比重.A.高级管理人员B.普通员工C.专业技术人员D.般管理人员【答案】 ACE8K10W3N5Z10Z9U5HG10Z5N10D8R7I10F2ZB6Q6Y7F9E7K9R162、某企业计划任务总工时6060，工时定额60，计划劳动生产率变动系数0.01，运用劳动定额法测定的企业人力资源需求量是（）。A.60B.100C.101D.110【答案】 BCP10E10D8I10K7A4E2HB9Q10B8P4W2Z10H1ZW4H5M4L1M10P1N463、在动态组织设计理论中，（）所研究的内容占有主导地位。A.静态组织
26、设计理论B.动态组织设计理论C.古典组织设计理论D.近代组织设计理论【答案】 ACM10J1H2B4K3T8M5HE5K4C5E7H3K7X5ZD7E5H5R6B4M1F1064、企业战略的实质是实现外部环境.（ ） 和战略目标三者之前的动态平衡。A.企业实力B.管理水平C.经营环境D.市场环境【答案】 ACL2E9C10U7Z6S4J1HO3N8U8E1S6J5M6ZE10W1D1X7O10F8Z365、劳动法的首要原则是()A.保障劳动者劳动权原则B.劳动关系民主化原则C.物质帮助权原则D.劳动立法原则【答案】 ACU3R2L5X5M7M9C9HO2Z2V7W2V10J4E8ZN2Q5I6
27、V7O7E2Z466、对培训结果进行评估，评估单位应为()。A.培训单位B.学员的单位主管C.培训教师D.学员的直接主管【答案】 BCI2E5I6K10R3R9S10HF2A3V2B3A10A6C7ZE6F3V10Y7H2K9S567、测评学习能力的最简单有效的方法是()。A.心理测验B.品德测验C.投射技术D.情境测验【答案】 ACY6S4P9U2Y7Y10D1HW3B3C4A3K6X10E10ZI2E5B9T1Y10C1X168、某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪80元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得0.5元，小李今天共售出产品320份，则他今天的收入为（）。A.1
28、28元B.140元C.160元D.260元【答案】 BCT6C6N2J1R9H6V10HS7Z10R5G6U7H2I9ZJ4A1U5F3B6F4X169、（）所得到的市场薪酬信息，其缺点是数据的针对性不强。A.企业之间相互调查B.问卷调查C.采集社会公开信息D.访谈调查【答案】 CCY6M9M8J8Q5T2E8HY5V4T2Y9A9S7J4ZT1F9Q7Q9D6T6E970、以下关于组织理论与组织设计理论的说法不正确的是（）。A.从逻辑上说，组织理论应该包括组织设计理论B.组织理论与组织设计理论在外延上是相同的C.动态的组织设计理论包含静态的组织设计理论D.组织设计理论将企业环境、战略、技术等
29、作为组织结构设计的影响因素【答案】 BCU6N6N8H6B9N2L6HH4N2H7J9M6K10M8ZC3T7I7L3Z5N9Q171、 决定绩效监控有效性的关键点不包括( )A.管理者绩效辅导的水平B.管理者领导风格的选择C.绩效考评信息的有效性D.绩效考评标准的有效性【答案】 DCR3T10S5X8H8T4S8HD6Y6M9A6I8K2Z10ZY6A5A10Q4X1O6V172、劳动法的首要原则的是（）。A.保障劳动者的劳动权B.保障劳动者的物质帮助权C.保障劳动者的报酬权D.保障劳动者的休息休假权【答案】 ACQ3A3X10M7F8Y3O6HS1E1R5V1S4Q10N2ZZ7G6W8D
30、6C8P7H173、在确定绩效考评标准时应做到“定量准确”，其衡量标准不包括（）。A.考评标准越多越好B.各标准间的差距要合理C.标准的含义要明确D.标准的等级数量【答案】 ACG7O5H9S4C1W7L7HL2Z10R6Z9T1B2U6ZM8U2F1I3R6M10T474、( )把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件。A.参与模型B.领导情境理论C.费德勒的权变模型D.路径-目标理论【答案】 BCV2W4U8W9I2L10O8HE4E5U8X2D1A5A5ZS5P10V7S3G8D4E875、在下列选项中，不属于影响员工薪酬满意度的因素的是()A.薪酬制度的合理性
31、B.员工对薪酬的期望值C.员工职业生涯的阶段D.薪酬管理政策【答案】 ACT8T9X1Z9N4P6A10HQ7A5Z2K4I6Y1D4ZN8V9L4F3L6R8Y176、企业设置培训课程应体现的基本原则不包括（ ）。A.要符合企业和学员的需求B.应尽可能紧跟当前行业发展的趋势C.应符合成年人的认知规律D.依据现代系统理论的基本原理【答案】 BCA8Y4I5E1G5I2A4HC5V4U1X3K9H3U7ZJ6F8N5A9K10L6Q977、在对培训项目所取得的成效进行测试时，测量结果的长期稳定程度指的是()A.相关度B.标度C.效度D.信度【答案】 DCG1D9Z1S8I9L6P10HN9L10
32、N9I9I5R7H4ZV2B6T9I2I2F2S378、在薪酬市场调查的方法中，()可以用于澄清问题，以及快速获得其他方法遗漏的数据和信息。A.面谈调查法B.问卷调查法C.文献收集法D.电话调查法【答案】 DCR8X1E4S3C3X9W5HL5M4W6U10F8X4G9ZE9K4M3D7I6P5Y879、在完成了岗级划分之后，对生产性岗位统一列等时，不宜采用的方法是()。A.倒推比较法B.基本点数换算法C.经验判断法D.交叉岗位换算法【答案】 ACP1R2O8Q6A6P5V5HL7O9Y4Y3R1J10M6ZK4Q1M4U2E3B10Q180、确定工资指导线水平应考虑的相关因素不包括（）。A.
33、社会劳动生产率B.企业经营状况C.劳动力市场价格D.人工成本水平【答案】 BCG6R1I4T10K7U10O3HH10D7J2J5O1R9L6ZX5R8E7B5U7Y4K381、 决定绩效监控有效性的关键点不包括( )A.管理者绩效辅导的水平B.管理者领导风格的选择C.绩效考评信息的有效性D.绩效考评标准的有效性【答案】 DCK2O1J4D10P1G4L6HQ1M10O5M2M1I10W7ZV5D6K10F10V2D9E782、不依当事人的主观意志为转移，能够引起一定劳动法律后果的客观现象是指( )。A.劳动法律行为B.劳动法律关系C.劳动法律事件D.劳动法律事实【答案】 CCF6E9X7S9
34、D10Q1V2HQ5A3G10B1M7O5E8ZG4J5I6E7Z4W4V983、(2015年11月)劳动力市场指导价位的高位数是工资收入数列中前（）的数据的算术平均数。A.5%B.10%C.5%10%D.10%15%【答案】 DCJ4S6V3R8Q4J4V5HG2Y1M5C6L10A7T1ZV5T1I8M10T8N10K484、 关于人力资源预测方法的论述，不正确的是（）。A.趋势外推法最为简单，其自变量只有一个B.经济计量模型法不需要考虑自变量之间的影响C.马尔可夫法可以进行企业人力资源供给的预测D.马尔可夫法可以进行企业人力资源需求的预测【答案】 BCN8N4O6U1S3G5U3HR7S
35、8Z5M2A10Q8U6ZQ6E3L10S5O7G8V285、（ ）能比较准确地反映工作的质量和数量特征，有利于贯彻同工同酬的原则。A.岗位薪酬制B.绩效薪酬制C.技能薪酬制D.提成薪酬制【答案】 ACR10F9I8G5X3N3Z8HP3K2B1K6U3A1D1ZY1X1K1I10B10R8W586、如果想提升在职人员的专业技能，那么对于在职人员培训内容的主体是()A.企业文化B.企业发展状况、相关规章制度C.管理能力提升D.生产、制造、研发、营销等专业知识【答案】 DCW3O10N7X2P5P5X6HU6V1C2P5Q7T5A10ZD10V1I10K10D6J6T687、参加座谈会的人员一般
36、应该控制在（）人左右。A.2B.7C.15D.20【答案】 BCO6P7S4K3O6J6U9HG2I2S2S2M10O9J4ZG10W3R4S7W3I10D788、对素质测评的对象进行直接的定量刻画的量化形式，称为()。A.一次量化B.二次量化C.类别量化D.模糊量化【答案】 ACX10R6R7G10B6S4O1HX8C1M10K8N9Y9Q4ZC1Q4R9C2O4S3A989、以下关于企业集团智囊机构的说法不正确的是()A.任务之一是搜集整理储存相关信息资料B.可以对集团高层提出的方案进行决策C.能够参与制定集团战略经营计划D.又被称为战略研究部或信息公司【答案】 BCN1O9O7J8W3X
37、2G5HY2A3I3R1Y10D8X3ZA3O2A9W8V9L5Q390、以下方法中，适合为那些经常需要人际沟通的岗位选拔员丁的是()A.案例分析B.公文筐测试C.管理游戏D.无领导小组讨论【答案】 DCZ6I3H6R8O5O4G8HE8Z1U7I4O7R1G1ZX1M3L5H9A7S7W691、“获得专利权的项目数”属于()的绩效考评指标。A.行为过程型B.品质特征型C.工作结果型D.工作方式型【答案】 CCZ10X7U4V4W7Q9W2HO10W2T4P3G6O6H9ZZ10W6G9U6W7P10T292、关于绩效薪酬，下列说法错误的是（）。A.佣金制不属于绩效薪酬形式B.绩效薪酬过于强调
38、个人的绩效C.计件薪酬属于绩效薪酬形式D.绩效薪酬的基础缺乏公平性【答案】 ACH1B3K7W3C5W2J10HT6E6Z6F5J4E6J10ZI7C9S9J4K7C5N593、根据国家节约能源管理暂行条例，下列说法中正确的是（）。A.企业把能源消耗定额分解落实到车间、班组和每一个员工B.国家鼓励大力使用柴油发电机组发电，并优先保证其用油供应充足C.引进国外工艺和设备时，节能效果好的优先引进，能耗高的减少引进D.企业节能机构的管理人员和有关操作工人，应有计划地接受节能培训【答案】 DCB2G1O2Q7L1U2Y3HX6P6M1J3J7W1R4ZI2E1N8B3M7Z5S794、在没有成立工会组
39、织的企业中，集体合同由( )与企业签订。A.职工代表B.企业人事部门C.企业法人D.职工所在部门负责人【答案】 ACM10A8V2K1G6E10E6HJ3I4D10K1S3N9U5ZZ1H9W7U2W3H1S1095、()是指在同一职系中要素相同或相近的工作岗位的集合。A.职级B.岗级C.职等D.岗等【答案】 BCL9H2O9P6Q8O9Z8HT8O5M5C2O1C6W7ZV6P6T2M6W4P5V296、劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业称为()A.技术性失业B.结构性失业C.摩擦性失业D.季节性失业【答案】 CCE1Z1E4C1M10E10C6HU5P9S4O9C8X2G4ZH2C10
40、O7D9B6P9E997、在劳动关系领域，工会不享有( )。A.参与权B.决定权C.知情权D.咨询权【答案】 BCM1X5Y7S2U2N4F4HB10Y5Z8C4H8M2O6ZU8P7B8U8X1A3Q798、在下列选项中，属于直接薪酬的是()A.绩效工资B.社会保险C.员工福利D.股票期权【答案】 ACY7T10O1G1E1P6N4HY10J2K6H5F6D4M8ZQ8E5B4S10R5V6M599、劳动争议的实质是劳动关系主体的利益差别而导致的（）。A.劳动争议B.集体争议C.利益冲突D.利益争议【答案】 CCQ1V8C5T2Z3B6V4HQ9Y9D8E8N5D1B10ZH8B6H10T5
41、N5R2J1100、()不属于组织结构分析的内容。A.各种职能的性质及类别B.员工与岗位之间是否匹配C.决定企业经营的关键性职能D.内外环境变化对企业组织职能的影响【答案】 BCP4R4U10B6P5M2U6HJ5E9Q9R2H8B4G8ZJ5F2D7D6G7O8P3101、关于360度考评方法存在的问题，表述正确的是（）。A.节省评价成本B.信息安全性隐患C.保持评价过程适时性D.不能集中评价【答案】 BCD7P7Z10Q3K5V1O7HI6M8B10H1N1W9Z1ZC5P9S3H7W9H7L4102、市场营销计划的控制不包括( )。A.季度计划控制B.效率控制C.年度计划控制D.战略控制
42、【答案】 ACU9A5R2Q2B6D2W3HJ4D1I10Z3Z2X8N7ZW2C2I8X8W8O5T6103、（）是制定培训计划的第一步，一般是由各级管理者、各岗位任职者共同完成。A.提出培训动机B.发出制定计划的通知C.培训需求分析D.明确培训目标【答案】 CCQ7T7M8H3W9B10U3HZ3R1Y1P2Q3C10Y5ZT10B2T3X6K3Z4H10104、人力资源内部供给预测的方法不包括()。A.人力资源信息库B.马尔科夫模型C.管理人员接替模型D.回归分析法【答案】 DCV6S5K10E9D4E3Q6HQ3A4Y4M5L3K8U4ZP4A8Y3W10X6B6U7105、在课程设计
43、文件中，以下不属于大纲部分的内容的是（）。A.教学资源B.交付要求C.资料结构D.课程评估【答案】 DCA3A1W8Z6O9Q8R2HU3T2V7K9G3M3O9ZA5H10P8D4H10Y5K7106、“客户投诉率”属于()绩效考评指标。A.行为过程型B.品质特征型C.工作结果型D.工作方式型【答案】 CCN3G1S7F5Q1A7Y8HM3M6T7Q1O6Y2Q7ZE4O6D8W5H5Q7B6107、根据岗位数量、岗位工作量和劳动者工作效率来核算定员人数的方法属于( )。A.按设备定员B.按比例定员C.按效率定员D.按岗位定员【答案】 DCF4J7K1Q4X7U6U1HL10F6N1I8D9
44、F6C5ZR4I2Z10S10Z5C8R6108、以团队为核心的管理培训模式中，“三位一体”不包括()A.个体学习B.教师指导C.团队培训D.组织开发【答案】 BCH3P10O1J9D4G3M6HL6O6U10K3O4W8F8ZC6R2N10S5I3A7I10109、( )绩效面谈为下属提供了参与考评以及与上级主管进行交流的机会,特别是员工在受到挫折时,有助于减少或消除员工的不良情绪。A.双向倾听式B.综合式C.解决问题式D.单向劝【答案】 ACC4P1T10O5O1W4T3HJ8Q10O9N3H7X8T9ZY8W7B1R8M2I10V5110、在评估某培训项目所取得的成果时，可从以下四个层级对培训的效果进行评估。其中第二级评估指的是()A.学习评估B.反应评估C.结果评估D.行为评估【答案】 ACD9S6J7F10E1Q5S3HI2R9M9L5V3P8S9ZR5R7B2J10S7J1A3111、()是企业薪酬制度设计的基本依据相前提。A.薪酬的市场调查B.岗位分析与评价C.绩效考评的实施D.岗位