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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、在市场经济环境下。企业追求的目标是（）。A.利润最大化B.差额最小化C.效用最大化D.差额最大化【答案】 ACP2W6L4K6D4E4M3HC4M8M7G8I4A2D3ZV10T3E5A10L9I2D92、( )是人力资源管理理论的基本前提和基础。A.人力资源管理的活动B.对人力资源外在要素的管理C.人力资源管理的目标D.对人力资源内在要素的管理【答案】 ACH8H4W9T5Z5R10E5HI10P10O3Z3P5D4Y7ZO2S7M5A4N4W1S53、()是将人的智力、人格、兴趣、情绪等心理
2、特征，按一定规则表示成数字，并赋予这些数字一定解释的过程。A.心理测量B.素质测验C.生理测量D.人事测评【答案】 ACA5Z1Z4N1X8J5R9HQ3G9R7U6D4E7T10ZY9W3Y10B5T9W1P14、工资指导线上线也称预警线，是对()的企业提出的警示和提示。A.生产经营不正常、亏损较大B.工资增长较慢、经济效益较差C.生产经营正常、有经济效益D.工资增长较快、工资水平较高【答案】 DCS9R1C8L1N9W7W9HF1G10C1H4V9T10W10ZI7T2V5J4J5H5Q105、上司安排给你一项任务，你对完成这项任务没有任何把握，觉得远远超出自己的能力范围，但你觉得这是上司
3、对自己的信任，你最终会（）。A.感谢上司的信任，坦言自己无法完成任务B.求助于同事，请求他们帮助自己完成任务C.自己先干起来，实在完不成任务时再说D.觉得上司是在难为自己【答案】 ACD3O9H7J2E10H3X3HJ5N9T8K2E4P5D1ZO1U5X4W10X7R2A56、以下关于德尔菲法的表述，不正确的是（ ）。A.是一种定性预测方法B.可用来预测部门人力资源需求C.适合于对人力需求的长期预测D.可用于人力供给的中期长期预测【答案】 DCU6Y10E8Z6E6P3O4HA6X7V7G9P10X5D2ZK9C3P4Y1V6L5S67、（）具体表现为机构臃肿、人浮于事、生产效率下降。A.人
4、力资源供求平衡B.人力资源供大于求C.人力资源供不应求D.人力资源供求失衡【答案】 BCD8T4K5V6N7E10E9HO2J6J5D7T1R9E3ZF10K7J4F7P6E6B28、“你怎么看待中国某些地区矿难事件频发的现象？”是结构化面试中的（）。A.背景性问题B.知识性问题C.思维性问题D.压力性问题【答案】 CCH4B10E7S8Z9Y6M4HY5P2S8Q4V1S5U10ZH4P6I7C4D3T6X59、以下方法中，适合为那些经常需要人际沟通的岗位选拔员丁的是()A.案例分析B.公文筐测试C.管理游戏D.无领导小组讨论【答案】 DCM6U10M7Z6U5W6S2HU8W4P2E9F3
5、J5K8ZG9N5C3G5H8S3H510、运用重点团队分析法收集培训需求信息的优点不包括( )。A.能够发挥头脑风暴法的作用B.时间花费较少C.得到的培训需求信息有价值D.结论可信度高【答案】 DCL2F3D8W2J2O2Y2HC7E8W1D5L3H1X7ZW3X5U8R9V1I5G611、 对人际接触和交往频繁的工作岗位尤为重要的绩效考评效标是( )A.行为性效标B.特征性效标C.结果性效标D.过程性效标【答案】 ACP3O6A7M6R8M3C9HG10T2Z5O6X5Z1U4ZZ2J6S5B7O7W1I312、对培训效果进行行为评估的时间应为（）。A.课程开始时B.培训结束三个月或半年以
6、后C.课程结束时D.培训结束半年或一年以后【答案】 BCG3U2M10K8T2K5A9HS2J10Q5P5W3X6T9ZC2Y9N5U5U4J3I1013、劳动争议一方当事人提出协商要求后，另一方当事人应当积极做出口头或者书面回应。()内未做出回应的，视为不愿协商。A.5日B.10日C.3日D.15日【答案】 ACU6Y9K2D3V9X8I1HY8M6Y10K2D5G9N4ZM9W4V7R1O4V6V614、下列关于员工激励的说法，不正确的是（）oA.任何一种激励方法都不是万能的B.对员工的激励不一定达到满意效果C.员工对激励做出的反应需要一定时间D.对员工的激励一定会产生直接反应【答案】 D
7、CL10V1G6K10W5V3E9HJ8S5I10G6R5C6D9ZF4V6O9W8X1F7Z615、劳动力供给量变动对工资率变动的反应程度被定义为劳动力供给的工资弹性。简称为（）。A.供给无弹性B.劳动力供给弹性C.供给缺乏弹性D.供给富有弹性【答案】 BCQ9C9S2R3W3S9X1HU6J9S8L5S8V6Q10ZZ5D8V6I8A9R3J1016、 企业发展战略决定了组织结构的不同模式，与单一经营发展阶段相适应的是( )A.事业部制模式B.直线职能制模式C.矩阵组织模式D.多维立体组织模式【答案】 BCG3G5W2Q6S1O5W1HF3P5I9N2Z3Q3T5ZD7M3B9P7Z4J2
8、T1017、下列哪项属于影响企业专门技能人员需求的参数()A.劳动生产率B.生产技术水平C.新项目投资D.企业其他各类人员的数量【答案】 ACJ1G5D4F6F3D9F2HX7T7P8K4W2X3E6ZR4W2B5U9T6P2Q718、某些公司员工在业余时间里兼职，以增加收入。但长此以往，由于体力精力不济等原因影响了本职工作的正常开展。对此，你的看法是（）。A.应该制定新制度，规范员工的兼职行为B.允许员工兼职，但兼职工作收入的一部分要上缴公司C.兼职是在业余时间进行的，是员工的权利D.兼职活动是无法监督的，随他去吧【答案】 ACW9X6L3R9A4K4Y3HH6M3A8D6A8J5A3ZD3
9、Q7R7Q3G9N6D1019、影响产业购买者购买决定的主要因素不包括( )。A.社会因素B.环境因素C.组织因素D.人际因素【答案】 ACF6B7W9X4K6X9B9HJ2A9R10D7N1M7E7ZQ5U3E3B4P9M10S220、对本单位的安全生产，总工程师应承担（）。A.全面责任B.直接责任C.安全卫生技术领导责任D.在自己岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务【答案】 CCN9Y5Z10U5F10G6C2HY9B4M4P1U10I4H9ZI8N6K6S4F3H7E721、()指的是评估者依据自己的主观判断，而不是用事实和数字加以证明。A.正式评估B.非正式评估C.建设性评估D.总
10、结性评估【答案】 BCV7Y4B7A5G6B8J6HW5Q2U6P9M8B10T2ZF4Q3T5V3H3L10A322、企业内部开发的培训师与外部培训师相比，其优势在于（）。A.对企业情况比较了解B.内部可选择的范围较大C.易于在学员中树立威望D.可带来许多全新的理念【答案】 ACD7R7P6L3W3M8S7HH3W3T4N9M6A2Q8ZC7J5N9S9B8E3X523、组织公正与报酬分配的原则不包括( )。A.法律公平B.分配公平C.互动公平D.程序公平【答案】 ACM9C4G8Z7R9X9B9HM2E2R9M6J7I7C2ZB5A6B9K1I4M3Z224、在行业增长阶段后期，为减少竞争
11、压力，企业会采取()。A.增大数量战略B.扩大地区战略C.纵向整合战略D.多种经营战略【答案】 CCG9U1Q5O9L5Z7Z6HJ7X4M5C6I7D7J5ZY9O10V7M7C6A4D1025、 ( )是人对某种事物与特定对像所持有的一种肯定或否定的心理倾向A.归因B.知觉C.动机D.态度【答案】 DCY4V5N3V8P4Y7J3HZ2V1V9D6P6Y5S2ZZ6F2O7P9F2B5S626、对于新员工的培训需求分析，通常使用( )来确定其在工作中需要的各种技能。A.行为分析法B.层次分析法C.任务分析法D.绩效分析法【答案】 CCM3T5O9G10L8A4R9HL2D8Y2E2Q2Q7
12、G3ZJ10M2Y6O5M9Z3C927、若选用集中方式对员工进行素质测评，则测评时间应该选在()。2011年5月二级真题A.星期一B.星期三C.星期五D.周末【答案】 BCS1U9E4K9L10P4B4HK8L5S10V2I7V1I10ZQ2Y6C1C1Z5F7Z128、员工的（）同时与企业的经济效益、部门业绩考核结果和个人业绩考核结果挂钩。A.浮动薪酬B.固定薪酬C.基本薪酬D.岗位薪酬【答案】 ACQ10J1U7J9Z9K3O3HT9F7V10T8I2Z9H1ZZ4L8E6X4Y1E3A229、KPI作为绩效指标与考核标准的结合体，它必须具备的特征是（）。A.定性化、结果化B.定性化、行
13、为化C.定量化、结果化D.定量化、行为化【答案】 DCG1W2T8D3M6G2H8HJ4F8J10G9L1F10W4ZU2B2R3P10K6U2W330、以下关于劳动争议的说法，正确的是（ ）。A.只有存在劳动关系的情况下才会发生劳动争议B.是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质C.权利争议通常是因订立.变更劳动合同所引起的D.不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人【答案】 ACI3Q1F6D8M6K5X9HN7L1F6V9Z10R7U2ZM3C9A8F2F6A9M431、医生“治病救人”体现了职业道德基本要素的( )A.职业理想B.职业态度C.职业良心D.职业纪律【答案】 CCI
14、7B5Z1Y6T10L7T9HM9S4D8I5L2V4P2ZM6G10S4X7L8W2D532、岗位不同,薪酬结构会有所不同。( )的浮动薪酬应占较大比重.A.高级管理人员B.普通员工C.专业技术人员D.般管理人员【答案】 ACP4S3M8N6A6P10R6HS9D6R2I7R5I8Q9ZN9P2K7U10G6N4S433、劳动关系反映的是一种特殊的经济关系，即( )。A.人和物的关系B.劳动给付和工资的交换关系C.物与物的关系D.劳动过程与产品的投入与产出关系【答案】 BCY3S2C1X7T4B6Y3HS10G8X10C5G10U3P3ZL4F1B3Z6O3M4F934、企业员工素质测评的准
15、备阶段包括以下步骤：制定测评方案；组织强有力的测评小组；收集必要的资料。正确的排序是()A.B.C.D.【答案】 ACA2L4C2T1L7J7X10HS7E7F1M5H7S4E2ZB5U7M3H9W10B8F635、（）是以事为标准，事在人先，以事择人。A.人员分类B.职级分组C.岗位分类D.品位分类【答案】 CCM9V8R6E1X6T9K7HV7T7K3B7N10P2V1ZS5C9G4N5P6V8F836、 培训需求分析的客体具有( )A.多层次性B.同一性C.时间滞后性D.规范性【答案】 ACP5H8S4R8A5T3Z6HF2S1H9J3Z8P5O6ZC10J10Q6G6V1A7M837、
16、(2016年11月)企业的总工程师对本单位的安全生产负有（）。A.全面责任B.担保责任C.直接责任D.安全卫生技术领导责任【答案】 DCU6R6Q7Z3H7J10E2HO2B1E6H4A10O5A7ZL8F7O3H3G3G1Z238、企业薪酬调查报告的内容不包括（）。A.薪酬数据分析B.薪酬与绩效的相关性分析C.薪酬水平调查建议D.薪酬状况与市场状况比较【答案】 BCH5U1J4Y1E3J8L9HM9F8S8S6P3I5M7ZK10S5Y9K4T8E6G839、编制人员需求计划时。计划期内员工的补充需求量等于（）。A.计划期内人员总需求量减去报告期期末人员总数，加上计划期内自然减员人数B.计划
17、期内人员总需求量加上报告期期末人员总数，减去计划期内自然减员人数C.计划期内自然减员人数加上计划期内人员总需量，减去报告期期初人员总数D.报告期内自然减员人数减去计划期内人员总需量，加上报告期期末人员总数【答案】 ACU10C7P6Z4X2I8A7HH7I8J2F3K5C7H1ZU4M5H9P1T3R2B240、部门结构模式主要有五种形式，而较适应大型企业的应是（）。A.事业部制和模拟分权制B.直线制C.矩阵结构制D.职能制【答案】 ACF6L4Z3J4F1Y3E4HU3N4R2N3W4N10S7ZD9Q5Y6O5S8Q7N441、马尔可夫模型是分析组织人员流动的典型()。A.多维立体组织B.
18、矩阵模型C.流程型组织D.模拟分权组织【答案】 BCV3Q8F1E7O9G4H2HO4Q4N7W6U3D2N9ZE2Q8E3O6F2T5Y142、教师连续提问两个学生都不能回答某个问题，而第三个学生则对问题进行了分析和解释，尽管他的回答并不完全正确，可是教师还是会认为第三个学生更出色些，这种现象属于()。A.首因效应B.光环效应C.投射效应D.对比效应【答案】 DCX4K2X6M1O2Z2T5HV7C5Z3U1O2Y7O6ZJ4I1H6D4V10U3X443、就业量所生产产品的总供给价格称为（）。A.最低收益B.最低预期收益C.最低成本D.最低预期成本【答案】 BCK6J9D1A2D9X5P8
19、HA2O6E4Y7O2G2V5ZW10W7A2O7L2G2C644、关于“岗位指南”这种培训材料的说法，正确的是()A.岗位指南就是岗位说明书B.岗位指南必须像技术手册那样精确C.岗位指南使包含许多复杂步骤的任务简单化D.岗位指南无法代替培训，它增加了培训成本【答案】 CCO3W5V2J1G3N6J8HM9T8G1S6M10A3A4ZP3Q3V10Z7N6D10T545、在正常情况下，组织开发的重点是组织的（ ）。A.协作能力B.创新能力C.竞争能力D.发展能力【答案】 ACI4K6D7P6J6H3P4HO2J6C6Q4X9F10H4ZH6J2W6B1M7F8B846、企业资源优势具有（ ）的
20、特点，企业要不断投入以保持和创新其优势。A.绝对性和时间性B.相对性和时间性C.绝对性和暂时性D.相对性和持续性【答案】 BCQ2J5Z6O5R7G5Y8HI1F6V5G9O5O9R8ZX9W6T10C9G3N9Y147、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付()倍的工资。A.1B.1.5C.2D.3【答案】 CCR4P4V8P3D3B10O7HB10L3Z8U3Z4R2T2ZT2R10U8W7L7A3B548、绩效考评方法按照效标的不同，可分为多种不同类型，但不包括（）考评方法。A.行为导向型B.结果导向型C.品质导向型D.知识导向型【答案】
21、 DCG6P10E9K8D1C4I5HA3G7B5R4G3U9X10ZY2B2O1N4F5B10K1049、作为劳动争议主体的职工一方当事人，人数为（）以上，有共同争议理由的，属于集体劳动争议。A.2人B.5人C.10人D.20人【答案】 CCE7R7P6Z4L4F2K10HN1T3L3X5V5T10L6ZZ7A3H8X2A2J2I1050、以团队为核心的管理培训模式中，“三位一体”不包括()A.个体学习B.教师指导C.团队培训D.组织开发【答案】 BCU8U8I4K2B3F5Q7HV6O7O3Q6D10C2B3ZK7R7S8I5Z4K8R351、选项中属于责权利一致要求的是（）。A.首脑负责
22、制B.直线参谋制C.岗位责任制D.一级管一级【答案】 CCK10Q4E7S1S5V7P1HJ6C6M1T2R8O8G5ZJ1Q10C4S4Q10K2W652、参加招聘会的主要步骤有：招聘会的宣传工作;招聘会后的工作;招聘人员的准备;与协作方沟通联系;准备展位;准备资料和设备。其排序正确的是( )。A.B.C.D.【答案】 ACI9S8L7O6Q5Z1C6HM2H10X3R8A9E3X1ZL4O10V3F5I8J10K853、在企业组织结构变革时需分析组织关系，不属于其内容的是（）。A.某个单位应同哪些单位和个人发生联系B.某个单位要求别人给予何种配合和服务C.某个单位的工作效率和员工的士气如何
23、D.某个单位应该为别的单位提供哪些服务【答案】 CCH6V7H9Z2V6I2B8HK1D2S7P10Q2W5D5ZO2G7B8O1P2U7M854、 ( )是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同。A.工资集体协商B.工资指导线C.工资基准线D.工资协议【答案】 DCR8T2I9E7E9Q4B3HV5Q6K9S3W1V7P6ZJ9U3V7N9M6R3Q955、非正式绩效沟通最大的优点在于它的（ ）。A.全面性B.及时性C.权威性D.准确性【答案】 BCE3Z1O3G3S6N3B8HF10R4Z9O5T2W10B4ZW8I3Z9N1F10G3J756、()不宜用作培训认知成果的评估标准。A.作业
24、操作规范B.财务核算原理C.绩效考评步骤D.企业管理理论【答案】 ACH7I6T3B3P5I1C9HT3D6W9G1X10R1U9ZO9I6U4D6I5M5F157、被派遣劳动者实际劳动给付的对象是（）。A.形式上的雇主B.用工单位C.劳务派遣机构D.劳动行政部门【答案】 BCH7N10U8M7W4Z9A5HG2T3X1Z3T7D6R5ZK9K4Y2W6A7V8S758、（）是指对某个群体形成一种概括而固定的看法后，会据此去推断这个群体每个成员的特征。A.首因效应B.光环效应C.投射效应D.刻板印象【答案】 DCP9J8Z8A5I5P1L4HU7M9Q1C3H6V10Y9ZA1U6D4P7B3
25、G6K159、（）是测量水平最高的绩效考评量表。A.比率量表B.等距量表C.等级量表D.名称量表【答案】 ACE9X7U5L7V2C2G8HB5A9M4P10W3V8K1ZX2P6Q6X5X8P3M260、在薪酬市场调查的方法中，()可以用于澄清问题，以及快速获得其他方法遗漏的数据和信息。A.面谈调查法B.问卷调查法C.文献收集法D.电话调查法【答案】 DCG5N6J7S8B7T4Z6HU6B1H7Z9T9Y7X6ZJ3W5V1K8Q5M9J261、（）的考评标准是用具有量化意义的数字表示不同的等级水平。包括离散型和连续型两种。A.等级式B.数量式C.定义式D.量词式【答案】 BCW8R1T9
26、R5B5J3R2HA5I2G2Q7V6H9R2ZQ3K2G10L1N2B4O262、平时和朋友们在一起聊天时，你的状况是（）。A.谈完想说的事就想离开B.漫无边际，总是说个没完没了C.扯来扯去总离不开工作D.总是能够找到有意思的话题【答案】 ACV10V6L5S7T8Q6G8HL8O9G2T4Y7K1U2ZW2R9B5J5F4N6J263、面试考官根据面试阶段的感受对应聘者作出主观评价，这属于()A.第一印象B.对比效应C.晕轮效应D.录用压力【答案】 ACQ2P7Z2V10X9P2Q4HT8R5Z4L9P8P5S3ZZ8Q7F3T5Q8I5V964、管理技能培训开发的目的不包括（ ）A.示范
27、作用B.角色转换的需要C.现代经营管理方式的要求D.职业生涯的需要【答案】 DCV3H3A7W8T10J3E3HI5Z5U7K2U8V10Q5ZI8V1J4A10U3J8V965、医生“治病救人”体现了职业道德基本要素的（）。A.职业理想B.职业态度C.职业良心D.职业纪律【答案】 CCH7P1U4H3T5N3P10HE4C10F7N8Z4W6Y10ZE3G3V10C6Z7T2K866、()不属于劳动关系法。A.促进就业法B.集体合同法C.劳动合同法D.劳动争议处理法【答案】 ACC9F4R6B9T2M4B1HL6V2S7E2C5N4S8ZQ7Y9P1W4T4Q1Q767、下列关于劳动争议仲裁
28、的说法，不正确的是（）。A.仲裁要遵循回避制度B.仲裁遵循非强制性原则C.仲裁对象具有特定性D.仲裁主体具有特定性【答案】 BCD9T9U10J4I1S4Q5HU8F10V4L9R8X10W10ZR10X1F6B2X1K10F568、以下不符合提取关键绩效指标的方法是（ ）。A.目标分解法B.关键分析法C.标杆基准法D.关键目标法【答案】 DCZ7W3N3I7Z5S3C8HJ7K7J8P6U1W5X4ZY8A1Y6D8S7T7Z569、（）是员工测评与选拔活动的中心与纽带。A.设计测评表B.确定测评者C.选定测评方法D.设计测评与选拔标准体系【答案】 DCB3J6D1K2J5J2C10HY8K
29、2W10Q8I9O8C6ZC4U6L3N6N7M10G670、 ( )是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同。A.工资集体协商B.工资指导线C.工资基准线D.工资协议【答案】 DCN10F9E10Q3X8G3B2HQ5M3F7N10T2J10Y7ZL8J8E2S5L6Q2P571、( )是指由国家法律制度规定的，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。A.标准工作时间B.缩短工作时间C.计件工作时间D.正常工作时间【答案】 ACS4Y9K7P2C3G10O9HU6E1J9R3B4G4G4ZJ1T8G3R3R9A9L372、绩效考评标准的类型不包括（）。A.等级式B.定义式C.量词式D.质量式
30、【答案】 DCB4K9Z3Q2V8E3Y8HO6M5F3O7K8H10R2ZT6M3I10P4K8Q3O873、对已经生效的劳动法律，()不具有法律效力。A.立法解释B.任意解释C.司法解释D.行政解释【答案】 BCF2L1F4V7Y5T1J8HO8N1I9U1W4H4A8ZP2F4D7E7P10S5K774、在生产要素市场，（）是生产要素的供给者。A.企业B.市场C.劳动者D.居民户【答案】 DCH8B8Q10L3H2Q9R9HR9F2R3Q7Z9M7O3ZA4V2V2P2W3Z6P875、对劳动力市场工资指导价位相关信息的采集方法，错误的说法是（ ）。A.两次调查时间间隔为两年B.按国家劳
31、动行政和统计主管部门的要求进行统计调查C.调查范围包括市行改区域内的各行业所有城镇企业D.调查内容为上一年度企业中有关职业在岗职工全年收入及有关情况【答案】 ACL1L6Q6H8Y10N3L7HR7Z1F2E3W8G2M8ZA1H10G2A2Y1Z8Z476、在评价要素分值之前设定常数，将其乘积作为评定结果的岗位评价方法是( )。A.函数法B.简单相加法C.常数法D.百分比系数法【答案】 CCT5D3T9F6K1E5E4HQ5R3F10E2O4I3V8ZY1A5J2K9E10P2E377、劳动和社会保障部发布的规范性文件称为( )。A.劳动法规B.劳动法律C.国务院劳动行政法规D.劳动规章【答
32、案】 DCV7D6T7R2B3I3N4HW1X10X10W10A4E1T7ZL3E4V4R4N4E1Y778、()的工资标准不以金额表示。A.一岗一薪工资制B.薪点工资制C.一岗多薪工资制D.提成工资制【答案】 BCT5M6R3X5U5O4S3HC4R7A4H9K10H5I8ZQ6H6T7C7D8C2I779、在培训方法中，( )主要适用于以掌握技能为目的的培训。A.实践法B.讲授法C.专题法D.研讨法【答案】 ACW6S10H1J3I2C1P10HR8L5R7G4O3O2N6ZQ9G3U9Q4E6Z8M380、企业采用科学的方法，通过各种途径，采集有关企业各类人员的工资福利待遇以及支付状况的
33、信息，并进行必要处理分析的过程是指( )A.市场调查B.需求调查C.薪酬调查D.福利调查【答案】 CCB8C6B9F1K9Q2D8HL9G1E5N4J10U2K2ZQ5O7W9H10X2N6U881、不属于基于信息化绩效考评的优势的是()。A.信息化系统可简化考评管理工作B.大大缩短绩效考评的周期C.增加了绩效考评的保密性D.克服地域性差异给绩效考评带来的问题【答案】 BCS3F8C5A2C7U2I4HT9P3K10X7N3K3N9ZR3Q7R4H4H6A4Z882、职业技能不是一成不变的，一般来说，它总是与时俱进、不断发展的。这体现职业技能的（）特点。A.时代性B.专业性C.层次性D.综合性
34、【答案】 ACJ10Q3Z6Y1K6B9L6HT8X9Z1Q4N1N3F5ZD3V8Q6C6Z10G10H283、()是指同一个工资等级中，最高档次的工资水平与最低档次之间的工资差距。A.工资差距B.工资档次C.等级重叠D.浮动幅度【答案】 DCM4C10E2C6H7C8W3HH8C7P1H3G10Z4H5ZU6J8X8N7Z8O1A1084、选取可监测、核算的指标，构成若干考评要素，以此来作为考评员工的主要依据的绩效考评方法为( )。A.目标管理法B.绩效标准法C.直接指标法D.成绩记录法【答案】 CCQ10E5O10J3U6U5A6HH1D9L3F8A9R8B1ZP3D5M10D5G9J9
35、A985、安全卫生认证制度不包括（）。A.重大事故隐患认证B.有关人员资格认证C.有关单位、机构的劳动安全卫生资格认证D.与劳动安全卫生联系特别密切的物质技术产品的质量认证【答案】 ACU3G10H1J6Y3X3D3HG2E9G6C6K9Q9Y1ZG6H7P3K10F8M5U186、劳动争议仲裁实行一个裁级()裁决制度。A.两次B.多次C.一次D.无限【答案】 CCE3C3T5J1C4K3Z6HU6E2X1O5Z5J4H9ZM7A5H2V8E7R7A387、心理测验按测验的内容可分为两大类，一类是能力测验，另一类是（ ）。A.人格测验B.成就测验C.性向测验D.情商测验【答案】 ACO7M7O
36、6V4H6X4D5HQ8W2X5W7I6S1W8ZN3Q9Z3R4Z3X2I988、关于无领导小组讨论的表述，不正确的是（）。A.题目设计的质量影响测评的质量B.对评价者和测评标准的要求较高C.应聘者的表现易受同组成员影响D.被评价者的行为没有伪装的可能【答案】 DCG6U8L5R10C7H8X6HV8R3F1S2L3G2A10ZK4G3U6H2Z4I10Z389、关于职业劳动，正确的说法是（ ）。A.职业劳动是人们无奈的选择B.职业劳动是人们谋生的手段C.职业劳动是市场经济条件下就业竞争加剧的结果D.职业劳动是人生的全部内涵【答案】 CCP7E1U5M7W10J10B2HM1X7B9N6Y7
37、V8W9ZU1Y8Q4U8E1V8D190、（）是将企事业单位的所有岗位纳入由职组、职系、岗级和岗等构成的体系之中。A.岗位评价B.岗位调查C.岗位分级D.岗位分析【答案】 CCS4T4O1Z7M6V3C2HP9Q9A9Q1R1N8U2ZV5P10A6T7S7D9P291、(2016年11月)作为劳动争议主体的职工一方当事人，人数为（）以上，有共同争议理由的，属于集体劳动争议。A.2人B.5人C.10人D.20人【答案】 CCD3K6B3T3F4J3B4HP6Q6R3I3F8X7C7ZD1X6P1Y2L10A1Y392、 以下关于组织设计理论的表述，不正确的是( )A.组织设计理论有动态与静态
38、之分B.组织结构设计是企业管理的基本前提C.逻辑上组织理论应该包括组织设计理论D.组织设计理论又被称为广义的组织理论【答案】 DCC1W10I2D9Y8I7M9HH5X4O1X7C10M3I3ZV10G9N9H4J3L1M993、改进岗位设计中，横向扩大工作的手段不包括( )。A.采用包干负责制B.生产工人参与制定计划C.用多项操作代替单项操作D.在单调的作业中增加一些变动因素【答案】 BCQ4O10G1P5P1P2H8HC4V1X8G6H2F3D7ZD8N9E8H8Z3H4N194、以下关于新型组织结构模式的说法错误的是()。A.康采恩属于模拟分权组织结构模式B.多维立体组织是矩阵组织的进一
39、步C.子公司与母公司模式中子公司是独立的法人企业D.企业集团是众多企业法人组织共同组成的经济联合体【答案】 ACK10T3R6S3D7Y8P5HS7F6V8X1Z2G7B3ZT10N2M4Y10P7T1N495、对员工的学习能力进行测评，最简单有效地方式是()。A.面试B.情景测验C.智力测验D.心理测验【答案】 DCJ2O6Z4P1S4P10W3HD1U3U1E10I6Z5M7ZL2V9S8G8X2L10Q396、以下关于定员方法的表述，不正确的是( )。A.辅助生产工人可按比例定员B.化工、冶金企业适合按岗位定员C.检修工、检验工适合按岗位定员D.机器制造和纺织企业适合按比例定员【答案】
40、DCG5F2B9W1E1A5L8HS4E9X8J10K7Y9L10ZD9X5H6M10H1L3S997、对员工的学习能力进行测评，最简单有效地方式是()。A.面试B.情景测验C.智力测验D.心理测验【答案】 DCH5H7L10R5A8G7A8HN3T10I1M6C4H4S5ZR8O5G8U7G7N8G1098、（）测评的目的是了解员工素质现状或查找问题根源。A.选拔性B.考核性C.开发性D.诊断性【答案】 DCG6D1W7Y3B1U9Y2HL4Q6Q3H2W2L7F6ZP3A1T4I10Z8E10S899、下列关于劳动争议仲裁的说法，不正确的是（）。A.仲裁要遵循回避制度B.仲裁遵循非强制性原
41、则C.仲裁对象具有特定性D.仲裁主体具有特定性【答案】 BCZ6C9K2S7C6Q5Q8HW9G4T5E9J3V7C9ZT10W10H3X9D7R8H10100、实行工资指导线制度的主要目的不包括()。A.实现社会公平B.逐步提高工资水平C.调整、规范工资分配关系D.使雇员工资收入随企业效益增长而增长【答案】 DCZ10I1E10H2M9J1Q7HS2X3K8N8F9R6D7ZH9U2K1I9L3N10J1101、（）的薪酬结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工薪酬。A.以绩效为导向B.以行为为导向C.以工作为导向D.以技能为导向【答案】 DCI2L10D2J9J2S3I4HP4I6
42、S7R8E7J2M8ZD7Q8N9E6K5Z10H5102、培训的印刷材料中，岗位指南的作用不包括()。A.节约培训成本B.提高学习效果C.明确培训目标D.掌握操作规程【答案】 BCK7B9H2E5D9I8B2HE6Q9G7B3S3A3H9ZF7F6W7E1I5Y1F8103、影响企业人力资源规划的人口环境因素不包括（）。A.人口的性别比例B.劳动力队伍的数量C.劳动力队伍的质量D.劳动力队伍的结构【答案】 ACX9H2H3G10S8C7U2HR5R6X9B10H2E3A5ZM9M2Q8T10S4W7J3104、()不属于劳动关系法。A.促进就业法B.集体合同法C.劳动合同法D.劳动争议处理法
43、【答案】 ACW7P8Q5J10A3S10O4HZ1Z8S10R5Z8W5D1ZW5X8M2I8G8S2V9105、（）是指企业的采购部门根据过去和许多供应商打交道的经验，从供应商名单中选样供货企业，并直接重新订购过去采购过的同类产业用品。A.修正重购B.直接重购C.新购D.间接重购【答案】 BCR8Y8S1G7Y10L10J6HF8O7B3F7Q2Q1U5ZD6C1K4R9P2A10W4106、在市场经济中，企业在决定劳动投入规模时，以取得( )为决策准则。A.经济效益B.社会效益C.最低成本D.最大利润【答案】 DCS5Q5R8D3Z4Q3T1HR6W7D4S8V10X8V10ZL7P2I
44、2G8T1T10S10107、晋升培训的特点不包括（ ）。A.以员工发展规划为依据B.培训时间长、内容广C.多种培训方法并用D.以一对一指导为主要方法【答案】 DCK9Q5O6Q6O6F9T10HH4A4E5C3Q9O9V4ZH2X6U9P5V7V1S10108、人员培训开发规划的具体内容不包括（）。A.受训人员的数量B.培训的方式方法C.培训费用的预算D.培训的奖励措施【答案】 DCF10W5F1G3U5R10N1HB1H4N8A10O4H9P3ZG9F2D8N9O8K3M6109、一般的企业应关注（）点处的薪酬水平。A.25%B.50%C.75%D.90%【答案】 BCK10J6P2J10Z6Z7L4HN8M5Y6H2S2T10I3ZL4A10K3C1A5I4F5110、以下不属于员工培训规划设计的基本程序的是()。A.提出培训规划的需求B.获取培训规划的信息C.培训规划的研讨与修正D.撰写培训规划方案【答案】 ACP3