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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、以下关于劳动定员与定额的说法，错误的是( )。A.劳动定员与劳动定额的内涵不同B.企业定员是对劳动力使用的限额C.劳动定员是劳动定额的一种特殊形式D.劳动定额采用的劳动时间单位是工时、工日等【答案】 ACH9M7R10L4M9E8I1HH7E2M4U9H2R9T10ZW1G5I9C9Q10K6L42、自己因虑事不周，给工作造成损失，你会（）。A.后悔当初太粗心，设想要是当时采取其他措施就好了B.找人帮忙，尽量减轻对自己的处罚C.找人帮忙，尽量减轻工作上的损失D.考虑自己又不是故意的，猜想对自己的
2、处罚不会太重【答案】 ACO4I10F5L7O2R4G7HT3R6A9G9J5A9V4ZK7Q1C3T6U5F3V93、面试考官应提问一些应聘者一般有所准备的、比较熟悉的题目的面试实施阶段是()。A.结束阶段B.导入阶段C.核心阶段D.确认阶段【答案】 BCI2J4U2W2H2Y4T5HU9T3X4E4M8J7D2ZL2P8V6S6I9J6R84、（）认为领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。A.参与模型B.情境领导理论C.路径一目标理论D.费德勒的权变模型【答案】 CCX10W10C5V9R2V9N6HA5U9K1T4
3、X3W2E4ZZ4X9F2C3O4K9E55、（）即考评者按照自己的标准寻找被考评者与其相同的方面进行考评。A.对比偏差B.相似偏差C.后继效应D.晕轮效应【答案】 BCP9K10E10A5P5W9L2HX3O3R7F3C10I7M1ZZ1X8Y8Q7S3C8P86、( )是对组织中各类岗位某一专项事物或对某类员工的劳动行为、素质要求等所作的统一规定。A.岗位评价B.工作分析C.岗位规范D.劳动制度【答案】 CCG6V8T8A4W4N10A10HI9V4O5A2B9J10N8ZN9L7J3X4O9Q6Q87、企业薪酬调查报告的内容不包括（）。A.薪酬数据分析B.薪酬与绩效的相关性分析C.薪酬水
4、平调查建议D.薪酬状况与市场状况比较【答案】 BCD10C10L10A4L4Z1A4HV2D4I8R2B2Q2Y9ZI5M2Y8W1D3X9S38、( )导向型绩效考评，以考评员工的潜质为主，着眼于他这个人怎么样。A.品质B.特征C.行为D.结果【答案】 ACY6B4H10E3T10P3K2HJ8Q2P2E4G7R8A1ZI3Q6D6Z1O5U4A29、()的工作方式是：确保成员将小部分的时间和精力投入到团队中去，而将大部分时间和精力投入到各自的常规工作去。A.平行团队B.交叉团队C.流程团队D.项目团队【答案】 ACJ8F1H3D7N6I7L8HC9I5M9I8L9O10I2ZF4E9V9D
5、10H8B9K710、可使不同的考评者对同一绩效指标进行评价时有一致的评价标准的绩效指标的是指()。A.可靠性、真实性B.可靠性、准确性C.可靠性、操作性D.可靠性、正确性【答案】 BCD3X9L2S7B4F9Y3HA6U7Y8Q4P3D4Y6ZB2G7P9P3X2X5E311、经理办公会上，经理提议由你来做他的助理，但是这项提议遭到其他几位副经理的反对而未果。在公司，你属于资格较老的中层领导，勤苦工作已多年，面对这样的局面，你会（）。A.感到很失落B.找经理说道说道C.分析原因，改进工作D.以后不再那么拼命工作了【答案】 CCI3K5T3I1P10O3X8HW3O2M3F10Y2H10U7Z
6、O9F9B1S3X5T7X212、工作性质不同或主要职务不同，但其困难程度、职责大小、工作所需资格等条件充分相同的不同职系的岗位同一级别的是( )。A.职组B.职门C.岗级D.岗等【答案】 DCF10T2M7I2K1Z2N3HM5C5N9W3O9V8V7ZA7N3F6D5E8U2Y213、企业所有员工在劳动安全卫生保护工作中应遵循的职业道德行为准则不包括（）。A.安全第一B.预防为主C.以人为本D.奖惩分明【答案】 DCF8B8D10Q10E5D5M2HM10L8V9G1R3M10B1ZD3W6Q8G10G3A2X514、 支付令是人民法院依照( )规定的督促程序，根据债权人的申请，向债务人发
7、出的限期履行给付金钱或有价证券的法律文书。A.劳动合同法B.劳动争议调解仲裁法C.民事诉讼法D.劳动法【答案】 CCC10X8P8V3Y7C3C3HW5D6E7J6M5Y9W9ZX4J10E7E6F2I6Q315、工资集体协商的双方可书面委托本企业外的人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的（）。A.12B.13C.14D.15【答案】 BCB9U5R4I3D2T4O4HI8X1F5E10Y5N8R10ZM1X7Q10F5Q4U5R116、通过岗位评估来（ ）是制订和实施核心人才继任计划的首要环节。A.明确关键岗位、识别核心人才B.明确企业战略和核心能力要求C.培养核心人才的继任者D
8、.明确核心人才素质特征【答案】 ACZ9O3F6X7R5G3D8HF10D5S2V4M2V6X10ZH2B7U4X1E1O2W817、调解员的聘期至少为（），可以续聘。A.半年B.1年C.2年D.3年【答案】 BCI10O3H10T4S7J6N9HZ9Q5R7Y4U7I9E3ZK9V4K3C1Y3K10B418、劳动法的首要原则是()A.保障劳动者劳动权原则B.劳动关系民主化原则C.物质帮助权原则D.劳动立法原则【答案】 ACV8R4L8V8F5T8U7HK3H2Q7O7N8B1H6ZP2N2Y4T8Y4Q6M219、()就是通过多方面信息的采集和处理，并对企业成功的关键点进行跟踪和监控。A.
9、关键绩效指标B.关键分析法C.标杆基准法D.关键竞争法【答案】 BCY5E2N1Y10W5V1Y6HB1S5W7R2Q10S7X10ZQ2H7X7H7C5Q7K420、人力资源内部供给预测的方法不包括()。A.人力资源信息库B.马尔科夫模型C.管理人员接替模型D.回归分析法【答案】 DCQ9N5T8E1W3W5O5HE10A4V8O9F6H4T2ZB1G1L4A6X3G2A721、(2016年5月)下列不属于工资集体协商的内容的是() 。A.工资协议的期限B.工资分配制度、工资分配的标准和分配的形式C.调整劳动关系运行的重要机制D.工资协议的终止条件【答案】 CCZ3J4I5Q9M8C5O10
10、HC2A2S3J3E3E8Y4ZL2M3D7N10P3N6P322、在选择薪酬调查的对象时，一定要遵循()。A.可比性原则B.最优原则C.公平性原则D.趋中原则【答案】 ACP10V2S1L1J4Q5T5HP4M8O9Y5M8T2O10ZT3S7Q8S9H6G8W523、( )是日常人力资源管理活动的重要前提和工具。A.岗位调查B.岗位评价C.岗位分析D.岗位分类分级【答案】 CCV7S10P7F10U5T7K3HQ1O5B6L5E10D2G7ZP1L5N3W10J9R7X724、被派遣劳动者实际劳动给付的对象是（）。A.形式上的雇主B.用工单位C.劳务派遣机构D.劳动行政部门【答案】 BCP
11、10X2J2X8N2C2Z3HU4U2Q5G2J1B10C9ZF2O6U5P4R10Z3G425、在劳动关系的调整方式中.( )的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。A.劳动合同B.民主管理制度C.集体合同D.劳动法律法规【答案】 ACH9M7U4S8Z7B1G9HT7K9N5Y9L5U6Y1ZF3X7R3S2L6L4D626、在安全生产责任制中，()在各自分管的工作范围内对安全卫生负责。A.工人B.各职能部门负责人C.总工程师D.分管安全卫生的负责人【答案】 BCS1O2O7K10E8V4R9HK9U4T4U9L9L8R5ZM5M1K7H9A5G10L927、劳动争议仲裁庭应当于开庭的（
12、 ）前将开庭时间、地点的书面通知送达当事人。A.5日B.7日C.15日D.30日【答案】 ACA7K6M9Q8O9T8D8HE8D4R7W2S8B2M8ZK4Z6F5R4P2E6Z428、安全卫生认证制度不包括（）。A.重大事故隐患认证B.有关人员资格认证C.有关单位、机构的劳动安全卫生资格认证D.与劳动安全卫生联系特别密切的物质技术产品的质量认证【答案】 ACN4S8F9W9M1F2X3HB9K3T9D6S5H10D3ZM9S6H4A10U8A2H229、岗位规范和工作说明书的区别不包括( )。A.涉及的内容不同B.结构形式不同C.突出的主题不同D.适用范围不同【答案】 DCW3O3P9I3
13、Y5O7K9HX2B3I6I3E8G4E3ZL7R4Q3L10J2M3T130、()薪酬策略的特点是员工的薪酬与实际绩效关系不大。A.高稳定类B.高风险类C.折中类D.高弹性类【答案】 ACB1F10N1G10S5V1S4HU7B6U7S3W8U2O8ZF3P7W7N4F4S10C231、一个能力强的员工可以带10个人,一个能力更强的人可以带100个人,但假如没有数字中的权数“1”,那么,能力再强也无法带领一个人。从职业道德的角度来说,与这句话意思相近的选项是( )。A.海纳百川,有容乃大B.民为邦本,本固宁C.才者,德之资也;德者,才之帅也D.不义且富贵,于我如浮云【答案】 CCW9D5P4
14、V3Z6C7Z10HM2V1W2K4Q7Y5K5ZQ9V10M6S5F3R3R132、对培训成果进行反应评估的方法不包括()。A.面谈观察B.综合座谈C.笔试法D.电话调查【答案】 CCW6F9Y2J7Y2S6L6HZ3W7Q6J8O10Q1W5ZQ4I6Y9P1D2L4Q333、若选用集中方式对员工进行素质测评，则测评时间应该选在( )A.星期一B.星期四C.星期五D.周末【答案】 BCS3L8M9Y7T1D10P3HK1M1A1K2Z1P5M6ZF1S8Q6K8J1Z1A934、将同一性质的作业，由纵向分工改为横向分工的劳动作业改进方式是( )。A.扩大作业法B.充实业务法C.工作连贯法D
15、.轮换工作法【答案】 ACU1S10O5A9G10Q5Q7HX7E8T8I6I4S1V4ZJ1X2C9X2X3K5D235、企业薪酬调查报告的内容不包括（）。A.薪酬数据分析B.薪酬与绩效的相关性分析C.薪酬水平调查建议D.薪酬状况与市场状况比较【答案】 BCS10M7A5D10S6V8F2HM5B8U6G3Y10N4K5ZS4R3M9M10D10F2O636、企业人员供给计划不包括()A.招聘计划B.培训计划C.内部调动计划D.晋升计划【答案】 BCS10W8L7T8O7H4Q5HO6E10J10W6G3G2Z1ZE2S2G6I10V1A5Z737、加强职业道德修养的正确方法是（）。A.在学
16、习上，看别人怎样做，自己就怎样做B.在处理同事关系上，做到害人之心不可有、防人之心不可无C.在对外交往中坚持重大义、不计小利D.对自己的言行，坚持“吾日三省吾身”【答案】 DCJ5V1A5W9R1Z5X6HM1O6H2H1C9G2V3ZR3I3S1G8I1E5V138、以下说法不正确的是（）。A.人力资源预测能引导员工进行职业生涯设计B.动态的组织条件下，人力资源预测非常必要C.静态的组织条件下，人力资源预测并非必要D.现实生活中的组织既有静态的，也有动态的【答案】 DCQ4D2R7M2D4R9Z8HZ2K8A7X7L2B4K2ZM9O10I8C4F1F1O839、企业分管安全卫生的负责人和负
17、责安全卫生的专职人员对本单位的安全生产负有（）A.全面责任B.领导责任C.直接责任D.间接责任【答案】 CCO7C2U6G3L4A5N6HV2C7N5J8F3T10V7ZR7N7L8K9R6Q2R140、美国佛罗里达州立大学的迪克和凯里教授提出的偏重于行为模式的教学设计程序是以（ ）为中心。A.教学目标B.学员C.教材D.任务【答案】 BCE2D8T1L2G3Z10J9HS3X8X8H7C9M2V9ZD10G8M1K1Y5T4Q141、（）的阅卷方式是笔试测验的必然趋势A.统一化与针对性B.多样化与针对性C.统一化与普适性D.多样化与普适性【答案】 BCX8T9G3Y6T4B7Y1HF2Y6M
18、4K4B6P3T1ZC7U8C7V4S9G3Z642、组织设计理论一般可以区分为()A.静态与动态组织设计理论B.生产与服务组织设计理论C.一般与特殊组织设计理论D.近代与现代组织设计理论【答案】 ACL6T7G7C2Y1B8L10HH2D9U1Y8T4J1I9ZX10V3V10W6Y10Z10M643、面试中的常见问题不包括()A.面试目的不明确B.面试缺乏系统性C.面试标准不具体D.面试时间过长【答案】 DCU1I6P4I1V7N3A8HL1F6H5F4Z2A5G2ZQ6F9E5K4Z1X3J544、无领导小组讨论法可测评参试者的（）。A.团体决策以及逻辑思维能力B.自身角色的认知能力和自
19、信心C.专业知识、技术以及分析、解决问题能力D.领导能力、人际沟通技巧、主动性、口头表达能力、说服力、自信心等能力【答案】 DCH2O8C8V8E4R7J5HO7G6V9K3Z9M5L6ZD3J1E7W2Z8H9T745、企业年金基金实行完全积累，采用的管理方式是()。A.企业账户B.集体账户C.机构账户D.个人账户【答案】 DCU8D8L2F2K9B6L7HN10V5L9L10C9X7E2ZL7V4A3O4Y3R3E346、 劳动关系的内容是( )A.劳动B.劳动力C.劳动者D.报酬【答案】 ACD7O9L9N10L3K3D1HF8O7U8W9I8Z1X3ZM1Y9I9H6V2J3J847、
20、你与同事交往时，常用的方式是（ ）。A.时不时地搞个小型聚餐B.基本没有什么来往C.经常利用午餐时间或工作间隙找人聊聊天D.等同事来找自己【答案】 CCX6J4Z7P3B2M6N6HC6M8N9P1D4U10Y1ZG1A9W8M1B6I8I248、劳动争议的实质是劳动关系主体的利益差别而导致的（）。A.劳动争议B.集体争议C.利益冲突D.利益争议【答案】 CCN4F1Y7S8F2P8X7HD7R5U10G3G9T3B3ZY6M2Y5J6O7E4F749、以下关于零基定员法的表述，不正确的是( )。A.零基法是以岗位劳动量为依据一切从零开始B.零基法主要用来测定二、三线人员的定员人数C.零基法是
21、以某一类人员人数为基础，按比例定人数D.零基法对工作量不饱和的岗位，实行并岗或由一人兼职兼岗【答案】 CCH1S7C6P4G7T10S8HJ6S5Q6O7K10W1G3ZK3D5X6X4Y9P4T150、仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起（）日内结束。A.15B.30C.45D.60【答案】 CCE5U4D10A9A1S4Y1HU4J6H4U10L1S6M7ZB6H5X9W1R10D1R651、“你怎么连这么简单的问题都不懂？”属于（）面试问题。A.压力性B.知识性C.思维性D.经验性【答案】 ACJ10U3Y6I10W2Z5J9HT9O7N7L5K7K1R4Z
22、M8A1L4R3G5O1S152、下列不符合人本管理思想的是（ ）。A.完善人B.开发人C.发展人D.约束人【答案】 DCU8S9B3A9J2X3G2HL7V8J9X8R10J9H6ZB9T7D8B8R10F7Q753、 绩效辅导的辅导方式不包括（ ）。A.指示型辅导B.规定型辅导C.方向型辅导D.鼓励型辅导【答案】 BCD8H2X5A10H1I6F1HA7B9U5O5Q9Y9S3ZQ5A9X4T4H2E3R354、员工的()同时与企业的经济效益、部门业绩考核结果和个人业绩考核结果挂钩。A.浮动薪酬B.固定薪酬C.基本薪酬D.岗位薪酬【答案】 ACK5Z1G10P5S3K2R2HZ10X9D1
23、G3O8A5W1ZH5L1W7M9K7Y9T955、基于经济人假说的管理是运用( )来调动人的积极性。A.物质刺激B.满足社会需要C.内部激励D.搞好人际关系【答案】 ACD7N4E7N4T9T8X7HB6S3H5P4V9K9N7ZB10C6L1O7H10L4W856、以下不属于人力资源特点的是( )。A.时间性B.能动性C.消费性D.规律性【答案】 DCB4D1R8N4T8O10N3HN3Y8A8C5P9D5P8ZA6A7K8N6V6B6T357、设计无领导小组讨论评分表时，评分指标应控制在()以内。A.30个B.10个C.40个D.5个【答案】 BCB10X4P3F8Y4E4D5HJ4M5
24、L7W3R6E8I6ZJ8E7E7B4C10Z9U358、省时、能尽快检查出某种测试方法效度的测试效度类型是( )。A.预测效度B.费用效度C.内容效度D.同侧效度【答案】 DCR7F6M2L4R6N3G10HC2D9X2F5O2B3S6ZH1Q7B1T7P6R3T359、以下关于组织设计理论的说法不正确的是（）。A.组织设计理论有动态与静态之分B.动态组织理论包含静态组织理论的内容C.组织设计理论又被称为广义的组织理论D.静态组织理论是组织设计的核心内容【答案】 CCC5W4Y2W4E8G1Z10HS7R7W8T3Z8G7E1ZQ8G9T3O6U9Q2K260、( )应当从程序、步骤和方法上
25、切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻和实施。A.绩效管理程序设计B.绩效管理制度设计C.绩效管理方法设计D.绩效考评标准设计【答案】 ACP10T7K1Z3R10Q9R8HF1D7O4E9G1I5V2ZM10X1H4S4L1J9M161、（）方法被认为是当代人力资源管理中识别有才能的管理者最有效的工具。A.评价中心B.管理中心C.控制中心D.学习中心【答案】 ACX4N3J9W6M4I10F4HS6V3Y3D2T2R9P6ZI9Y5Z6L5K2A10J762、在素质测评体系中，（）是对测评客体外延的比较而形成。A.选拔标准指标体系B.常模参照性指标体系C.效标参照性标准体系D.检测指标体系【答
26、案】 BCR3Z7L7B5F2N4P3HA2V2W7D7C1O10E9ZC9F2Q8W10A5G5F1063、在市场营销学中。市场是（）购买者需求的总和。A.显性和隐性B.男性和女性C.城市和农村D.现实和潜在【答案】 DCF2V3X2F2E3K8D3HC10O8X6M3O4E5X3ZK2G3V8N1F2K10F664、由于经营不景气，公司员工正处于放假状态。你计划陪伴家人外出小住几天，正准备起程时，公司接到一批订单，要求一线员工立即返岗恢复生产，这对处境艰难的公司来说十分重要，而你只是一位非一线的普通行政管理人员，听到这个消息，你会（）。A.取消外出计划，到公司上班B.继续外出，但缩短外出时
27、间C.取消外出计划，随时服从安排D.按休假期限，继续外出【答案】 CCW7H5M10G3B9S5V3HP6A5J7A10Q5Z1R1ZY5T1M9B4F1L7X865、下列关于心理素质的说法，不正确的是()。A.心理素质控制和调节着人的能力发挥B.心理素质属于结构性素质测评体系要素C.心理素质包括智能素质、品德素质和文化素质D.心理素质从动态的角度反映了人的素质及其功能【答案】 DCK1R9B6M9E9N8Q6HV8I10J1G4S10E1Q1ZM2W2H7V9K2T9D366、以下关于制度化管理特征的表述，不正确的是()A.需要提高管理者权力的自由度B.管理者应忠于职守而不是忠于某个人C.把
28、责任和权力作为明确规范而制度化D.以文字形式规定岗位特性，提出员工应具备的素质【答案】 ACY10G6W1X10G4B3Q1HH4V7H9N7D10S2P9ZV5O5W1Q10K5U8T967、整个招聘活动的核心是招聘工作的（ ），是关键的一环。A.招募阶段B.准备阶段C.实施阶段D.评估阶段【答案】 CCB9D1X4I8D6R4E5HN7N2M7W6X4B10J6ZM1M1O1F10F8L1R1068、政府在工资宏观调控方面的总原则不包括()A.平均工资的增长低于劳动生产率的增长B.平均工资的增长低于人均GDP的增长C.在工资的调控上由总量控制向水平控制转变D.企业工资总额的增长低于经济效益
29、的增长【答案】 BCP8O4L5S1J10N1C8HZ3P1G8E3P10R4B7ZG1R1F2B2D9S6S269、当企业的企业年金缴费不超过工资总额的（ ）时，企业缴费可以从成本中列支。A.4%B.5%C.6%D.7%【答案】 ACO3J4Y2Z2C7A7R1HP4D2D1D7X3D4Q8ZY8E1S9I6R3P4O670、企业在运行（）时适合采用事业部制的组织结构。A.增大数量战略B.扩大地区战略C.纵向整合战略D.多种经营战略【答案】 CCT10Z2O1C2D1N1C1HZ6B4G2U8T3L5J1ZS3H3J5R2P7J3A771、组织市场的类型不包括( )。A.垄断者市场B.产业市
30、场C.转卖者市场D.政府市场【答案】 ACU10Q7R9N4Z3X5F3HV9Y10V4Q2F1O7C6ZV8J6X1B5O6K7H572、KPI作为绩效指标与考核标准的结合体，它必须具备的特征是（ ）。A.定性化.结果化B.定性化.行为化C.定量化.结果化D.定量化.行为化【答案】 DCV7S4N5L10U3I9V1HI8T8V4W6H9G3O1ZQ10Y3X6Q9M10C4I973、不属于宽带薪酬设计原则的是()A.战略匹配原则B.按需分配原则C.文化适应原则D.全面激励原则【答案】 BCM9T1Y7L4I5K5D10HD6T7D2B5P5L3Z9ZW9P7K1W5P4N6G874、关于企
31、业员工中期培训规划，下列选项描述正确的是()A.中期培训规划的时间跨度一般为12年B.是长期规划之外的计划C.是可有可无的计划D.与长期培训规划相比，中期培训规划的目标更加具体，不确定因素相对减少【答案】 DCN3E6O10I4F8W4X3HJ5Y6A9A9R3N10C2ZP10G2W10Q3F5B10G675、在薪酬调查数据的统计分析中，如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据，只能采集到某类岗位的平均工资数据，所应采取的分析方法为( )A.数据排列法B.频率分析法C.回归分析法D.简单平均法【答案】 BCE7Z7N6J6F1L10S2HG6E1B8W1U1Y7Y5ZJ4J1V6R8L4
32、I5X876、()对人际接触和交往频繁的工作岗位尤其重要。A.结果性效标B.特征性效标C.行为性效标D.品质性效标【答案】 CCU9E10P8M5C8S4R10HS1Z1B9C4D5W7U3ZQ1B9C9M1D5Z5T477、在夏季，工作地点的温度经常超过( )，应采取降温措施。A.25B.30C.35D.40【答案】 CCF5A2N4K4T8W7C6HE1X5D1Z3R5D3U7ZG5F8O6C2X7V10F578、下列选项中，不属于定性预测主要方法的是()A.描述法B.趋势外推法C.德尔菲法D.经验预测法【答案】 BCZ5R3F8L1O5Z2J2HS10E6N8I8K4E2P4ZW2G4Z
33、1E7R2L3N479、()是指一定数量的一组被评人，在规定时间内就给定的问题进行讨论。A.案例分析B.公文筐测验C.管理游戏D.无领导小组讨论【答案】 DCB6M5B5L10K10X3K4HP5W1K3D2D9V8P9ZI3Q1P5T10P10D8J680、( )属于直接薪酬。A.社会保险B.基本薪酬C.额外津贴D.非工作日工资【答案】 BCX10C4L2U2V10M9X5HP8H5B10M3Z6B4T3ZI2P6L5B3O2S3H981、（2018年5月）考评者进行绩效沟通的技巧，不包括（）。A.注意倾听，少说多听B.尽量获得与员工绩效有关的信息C.态度坦诚，给员工以信任感和安全感D.既说
34、问题也要看到成绩，鼓励与批评并重【答案】 DCM2C4T4Y9Q5C4V10HE9F5L1E6F6E3K6ZC9O1R7A3Q5R4D282、企业员工的劳动活动按照工作性质进行区分，不包括（）劳动。A.工艺性B.技术性C.辅助性D.重复性【答案】 DCK4N3Y5J2W1N1A4HB2F3L6N2X3X1L10ZQ1E9W10U7Y1F6H383、公民道德建设实施纲要提出的我国从业人员应该遵循的职业道德要求是()A.爱岗敬业、诚实守信、公道正派、服务社会、创业进取B.爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会C.爱国守法、诚实守信、崇尚科学、团结和谐、创新进取D.遵纪守法、敬业奉献、公道
35、正派、崇尚科学、开拓进取【答案】 BCD10B8H2D4T4Z7D8HE4V7E6H4Y9Z1S9ZD7B10Y10D5O8P4V1084、(2017年11月)以下关于劳务派遣的说法，正确的是()A.被派遣劳动者不得与劳务派遣单位解除劳动合同B.实际用工单位可以将被派遣劳动者派遣到其他用人单位C.被派遣劳动者的派遣期限到期应当提前告知D.用人单位可以将连续用工期限分割，订立数个短期劳务派遣协议【答案】 CCE3A6F6H4H2U2X10HL5H4W5N5B5G5B3ZU1M9N9A1B5L10I485、（）是指团队生存、改进和适应变化着的环境的能力。A.绩效B.成员满意度C.团队学习D.外人的
36、满意度【答案】 CCP5E5Q6I6Y10S10H6HW6V2U3B3B10J10M2ZE5U1T3H2X4W3V686、在复杂的购买行为中，购买者的购买决策过程包括：收集信息：引起需求；评价方案；决定购买；买后行为。正确的排序是()A.B.C.D.【答案】 ACR6U10T5A3N9C8Z8HL2O9L9O5I2R2C7ZH10A5A9X2O9M7D287、()很难评估培训的认知成果。A.笔试法B.现场观察法C.访谈法D.工作抽样法【答案】 BCY3G8P10W5D5M2V10HP10R10R10D9S10G8Q8ZF7P8T3N6A5F1Z788、编制绩效考评标准时，无需遵循()。A.目标
37、导向原则B.突出特点原则C.定量准确原则D.先进合理原则【答案】 ACA10Z9K6H1E6H4H4HP4X8R1J7F7F6Z2ZR4D4C5A2S9Z10S189、下列关于劳动争议仲裁的说法，不正确的是（）。A.仲裁要遵循回避制度B.仲裁遵循非强制性原则C.仲裁对象具有特定性D.仲裁主体具有特定性【答案】 BCG9F7U9F9S4A10L1HM4N5T3J9U8F4Y7ZM1R3P10W2C10C8B1090、（）是指企业工会代表和企业代表依法就企业内部工资分配制度。工资分配形式，工资收入水平等事项进行平等协商。在协商一致的基础上签订协议的行为。A.工资集体协商B.工资协商C.工资个体协商
38、D.工资水平协商【答案】 ACH3Z5L3U4H1B6C8HV7X2V8I9J4B3M7ZJ8O4X3C1T5J10K691、无领导小组讨论题目的设计流程包括：聘请专家审查；编写试题初稿；进行试题复查；组织进行试测；选择题目类型；反馈、修改和完善。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 BCS4D3W5H1U2M10P8HN6D6R7N6Z7N7A8ZS5J3T3T2Z3D6V1092、对培训效果进行学习评估时，不宜采用的评估方法是()。A.笔试法B.心得报告C.提问法D.行为观察【答案】 DCH10Y7N5D2S1I7O2HD1E7E5Z3B9U1L7ZM6D5R4G8R10T4Y193
39、、(2015年5月)现代培训按其性质分为五个层次，依次为（ ）A.知识培训，技能培训，观念培训，思维培训，心理培训B.知识培训，技能培训，思维培训，观念培训，心理培训C.知识培训，思维培训，技能培训，观念培训，心理培训D.技能培训，知识培训，思维培训，观念培训，心理培训【答案】 BCO3V9U9E10T5N3P6HD10Y1L2Z9N9A7F4ZW9G6K7N2X1I2U494、招聘总成本效用的计算公式为( )。A.总成本效用=录用人数/招聘总成本B.总成本效用=应聘人数/招募期间的费用C.总成本效用=被选中人数/选拔期间的费用D.总成本效用=正式录用的人数/录用期间的费用【答案】 ACX7V
40、8U2J8O4N2X3HN3R10S1S3J9G4F6ZU7R10W7D8A8C5I495、在设计KPI时，设定工作产出的基本原则不包括()A.增值产出的原则B.习惯导向的原则C.结果优先的原则D.设定权重的原则【答案】 BCT2P10V7O10Y2K3U2HN6X1A8R2R4I5Q2ZL7J5N7Z8I7C8G996、确定型决策方法不包括()。A.微分法B.量本利分析法C.收益矩阵制度D.线性规划法【答案】 CCF8M7H2V9Y9G5M3HC7L7E7D9U10N9W9ZV4P3M1D6R1J3G397、企业薪酬调查报告的内容不包括（）。A.薪酬数据分析B.薪酬与绩效的相关性分析C.薪酬
41、水平调查建议D.薪酬状况与市场状况比较【答案】 BCD10Q10L5Z7J2U9L7HF7D3N5U6S4K8Q9ZI6A7T4O6E1I10I598、以下关于劳务派遣的说法，正确的是()A.被派遣劳动者不得与劳务派遣单位解除劳动合同B.实际用工单位可以将被派遣劳动者派遣到其他用人单位C.被派遣劳动者的派遣期限到期应当提前告知D.用人单位可以将连续用工期限分割，订立数个短期劳务派遣协议【答案】 CCV1X9L4O9V1Y1C6HH9L4L1A1H8I9X8ZW7Y2M4V2O3M7W999、 关于人力资源预测方法的论述，不正确的是（）。A.趋势外推法最为简单，其自变量只有一个B.经济计量模型法
42、不需要考虑自变量之间的影响C.马尔可夫法可以进行企业人力资源供给的预测D.马尔可夫法可以进行企业人力资源需求的预测【答案】 BCH4Z3N2R5J4O5Z7HY8X8J1I1P4F7H9ZQ3V2X9T7G6V3I5100、以下关于组织设计理论的说法不正确的是()A.组织设计理论有动态与静态之分B.动态组织设计理论包含静态组织设计理论的内容C.组织设计理论又被称为广义的组织理论D.静态组织设计理论是组织设计的核心内容【答案】 CCK4R9T5Q5R2H10M7HL2F6Z10I4F1U6K3ZK1H6A3D3Y5E5J9101、企业效益提高对全体员工给予等比例奖励的薪酬调整方法是（）。A.物价
43、性调整B.工龄性调整C.奖励性调整D.效益性调整【答案】 DCZ1N3Y6S2E4X5V7HI6K6Y8I4R3H7Q5ZL2J4A3W4S7E6I10102、()所得到的市场薪酬信息，其缺点是数据的针对性不强。A.企业之间相互调查B.问卷调查C.采集社会公开信息D.访谈调查【答案】 CCL7J3F4L9A3Z3I4HC6F2N6D4K4W3S6ZS7L9A1N3T2I3K7103、( )可以是漫谈式的，面试考官与应聘者随意交谈。A.初步面试B.结构化面试C.诊断面试D.非结构化面试【答案】 DCG10W2G9O3O7P1T6HR6F1Q10J7J7Y8O4ZA1J9U1S7N9C9L6104
44、、()对人际接触和交往频繁的工作岗位尤其重要。A.结果性效标B.特征性效标C.行为性效标D.品质性效标【答案】 CCD10J3D7Y6X3Z8U7HL3S3J3X5Y3Q5I6ZS10Y7A9F5H4K10S9105、采用集中测评的方式，其测评时间应选在一周的（）。A.开始B.中间C.周末D.任何时候【答案】 BCM9D3L5D3H9M1Y7HG7A5R4X1O8H4J6ZN9L4U6X4W3Z10E6106、 在劳务派遣中，( )的关系属于有关系没劳动的形式劳动关系A.用工单位与被派遣劳动者B.用工单位与劳务派遣单位C.劳务派遣机构与被派遣劳动者D.雇主与雇员【答案】 CCF6F6G9W10N2G7L7HX9D2U7W10K7S3R1ZL7C3I1K9C7K5Y8107、()是请专家背靠背（可以用匿名问卷的方法）反复填写对权重设置的意见，不断反馈信息，以期专家意见趋向一致，得出一个较为合理的权重分配方案。A.经验预测法B.描述法C.转换比率法D.德尔菲法【答案】 D