《2022年全国企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库自测300题（精品）(广东省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年全国企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库自测300题（精品）(广东省专用).docx（82页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、社会学习理论的创始人是( )。A.弗洛姆B.莱文泽尔C.班杜拉CJ10C6S2A10U1B6E3HK6Q1B6P3L4R8I5ZU3O9I8C3A2S2W12、【答案】 C3、企业补充医疗保险费在不超过职工工资总额()标准内的部分，在计算应纳税所得额时准予扣除。A.l%B.3%C.5%D.8%【答案】 CCC9Z6X3O1F2Q2G6HC7C4L2D2R7A6I3ZK4K2F3V7U4G10G94、常用的反映失业程度的两项指标是失业率和失业（）。A.稳定期B.持续期C.波动期D.变化期【答案】
2、BCP3U8X2T6R4J7X6HQ10W1E2A9A6L9P1ZL5N5L8Z9V5H1H15、（）是用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效的书面劳动合同形成的劳动法律关系。A.事实劳动关系B.劳动法律关系C.劳动关系D.劳务关系【答案】 ACA10P6J6Z4V7X4P7HF3Q9F6P2T4N5R6ZR9Z6N7U7D5U7V106、（）不属于静态的组织设计理论的研究内容。A.管理行为规范B.组织的权、责结构C.组织信息控制D.部门划分的形式和结构【答案】 CCT3J8M10I1P6F10V4HH1M3D10R3Q9D8R2ZI3W3C1M2I7R5L67、经常用于非管理人
3、员招聘的员工招募方法是( )。A.推荐法B.布告法C.档案法D.任命法【答案】 BCH1I5T4X4Q6X1Q2HG3X9T10Q4X5K5D4ZV7X8E9Y6E9V1G48、下列对劳动合同的变更表述不正确的是（ ）。A.可以变更合同的内容B.可以变更合同的主体C.提出变更合同的一方应提前书面通知对方D.双方当事人平等协商一致后方能变更合同【答案】 BCV7W10W2H3Z10T6P1HT1C3W4M5B9Z7R6ZF2P4H2E8Z6C8U79、在员工素质测评中,( )是对素质行为特征或表现的范围、强度和频率的规定。A.标记B.标度C.标准D.标志【答案】 BCY10N4H5H5X8H3M
4、7HL10T4B3Q3K2K7Q5ZQ8U3H3W3D2M9Q710、(2016年11月) 企业的工资指导线不包括（）。A.下线B.均值线C.基准线D.预警线【答案】 BCY1V2X8R7O9N7H8HD6S10T1E4U6B4W5ZN4S2L5A7O9P6Q311、一个（）就相当于一种专门职业。A.职系B.职等C.职组D.职门【答案】 ACC5H9Q8E7B1X6U3HL7N4T9T1F2Z1B5ZG9Z6J3F4T3A2Z712、企业员工在劳动安全卫生保护工作中的职业道德行为准则不包括()。A.安全第一B.效率优先C.预防为主D.以人为本【答案】 BCQ10L6C4I3E6N3F7HP10
5、N6O10L5C4A1K2ZJ3S6Z7I10Q1H10P513、便于横向比较员工素质的测评方式是( )A.表面测评B.形式测评C.静态测评D.动态测评【答案】 CCD9U9S1J4Q10F7Y2HE7P2O3E6O4Z9O10ZL8S6G8Y8C7K3Q814、( )是指国家在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。A.总需求B.总需求价格C.总供给D.总供给价格【答案】 CCO2C6Z7X5Y5B5R1HI5S6R5T9W4T5R8ZS1K4F7E9C3X1F815、组织开发的基本目标不包括( )。A.改变组织氛围B.改变组织环境C.改变组织文化D.改变组织结构【答案】 D
6、CI4C5V4H4R5K5B8HB2C7Z4O5B2S6V10ZG6C4V9S4N6B8Y516、个别劳动者不履行集体合同规定的义务，则( )。A.承担道义上的责任B.无须承担责任C.按照劳动合同的规定承担责任D.承担法律责任【答案】 CCW3P2P10Q6F1N7N6HT4G3H8L7P7U8M9ZT9Z4X10W10Y1N10A317、美国佛罗里达州立大学的迪克和凯里教授提出的偏重于行为模式的教学设计程序是以（ ）为中心。A.教学目标B.学员C.教材D.任务【答案】 BCI2L7N5H8Q1Q3Q10HF8M5D9G5R4M7I4ZL3A9L6D2X1V9W1018、教师分析学员学习进展情
7、况会普遍运用的策略是（）。A.评价指令判断B.判断指令评价C.指令判断评价D.判断评价指令【答案】 BCQ8L4U7U5S4H5J2HE7P1K5Y6F1L8N4ZS1C10P4U8I8G10A1019、培训管理工作的第一个环节是（）。A.培训需求分析B.明确培训目标C.制定培训规划D.培训评估分析【答案】 ACR3B8I4Y8A5J4P3HN2A1T8C1Y7T10Q5ZD8M8D6I10I9M7B520、企业建立企业年金制度的条件不包括（）。A.已经建立集体协商机制B.具有相应的经济负担能力C.企业规模达到100人以上D.依法参加基本养老保险并履行缴费义务【答案】 CCM5S4D10I10
8、F5J9U10HD9G5J8T9H3C2R1ZV3G6D3N8Y7B10J221、在培训成果的评估体系中，()是第四级评估。A.行为评估B.学习评估C.反应评估D.结果评估【答案】 DCR7C2C9N3I1F2I10HZ5F4V10N1U10V8L7ZP7Z5E2K7F5A7L122、在市场经济条件下，通过（ ）来实现人力资源的配置。A.雇主的选择B.国家安排C.劳动力市场D.双向选择【答案】 CCM5W7V8D4O2L5D2HX7R7G8D2F6B6S2ZG10Q5Q9V7B1R1K623、在确定绩效考评标准时，应做到“定量准确”，其衡量标准不包括（）。A.考评标准越多越好B.各标准间的差距
9、要合理C.标准的含义要明确D.标准的等级数量要合理【答案】 ACZ7P1Y2A7P4U1V4HY4B7N4V5D3S2Q10ZU8W6W1H10A10Q7G924、（）又称预警线，是对工资增长较快，工资水平较高企业提出的预警和提示。A.工资指导线上线B.工资指导线下线C.基准线D.工资指导线【答案】 ACO9G5V2P8P3Q5M3HV8V4N6Y3X9U7N5ZI4O10D6T3P6P9V125、以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是（）。A.回归分析法本质上是经济计量模型法B.经济计量模型法实际上是一种转移概率矩阵C.马尔可夫分析法可预测企业人力资源需求D.灰色预测模型能对含有已知的
10、、未知或非确定信息的系统进行预测【答案】 BCX2I2Z9V5K10G5L7HA5W7X5B10R9X2Q9ZJ9U4Y1F5G7N7A726、( )是企业劳动安全卫生保护工作的职业道德行为准则。A.安全第一、预防为主、及时报告B.安全第一、预防为主、以人为本C.预防为主、防重于治、以人为本D.安全第一、及时报告、以人为本【答案】 BCO4L2G10Q4T1Y3K5HH6K5M2I8Q2L8L4ZP2H2P9F9W1M1J127、某公司的销售主管王女士在对销售人员做培训之前。先做了一个综合素质测评，这属于（）测评的类型。A.考核性B.诊断性C.开发性D.选拔性【答案】 CCJ1B5I6V10X
11、4K1T8HR3J4I7D5U2C9C2ZG8H8L1G9Q10V2U328、()是岗位横向分类的最后一步。A.职级的划分B.岗级的划分C.职系的划分D.岗等的划分【答案】 CCJ2Z10R4N9L9W6I7HB9V2L3I4Z3I2Z8ZY10Z9G6F6B6N3W729、无领导小组讨论是指由一定数量的一组被评人在规定时间内就给定的问题进行讨论，无领导小组讨论的人数一般是()人。A.46B.610C.69D.810【答案】 CCU2V6Q9B2W4X10J1HB7K4Q4I9Z1O8K2ZT3K4X2T4T7X7P530、某项测量的（ ）也称信度，它说明了该项测量的一致性和稳定性。A.可靠性
12、B.针对性C.有效性D.合理性【答案】 ACF9Y2B4G10H10X9N1HC4T4G10J7H6X8E4ZM3V8B2W3Z10T7N431、飞行员选拔标准来自于对飞机驾驶工作本身的直接描述，这种选拔标准是（ ）性标准。A.效标参照B.能力考核C.常模参照D.素质考核【答案】 ACH5F4X2Y3G1L9E10HJ2T1C10K2H8J1S9ZV4D2A7A1X5H5J632、 在进行管理人员培训需求分析时，工作任务分析的内容是（）。A.要求做到什么B.实际做到什么C.不应该做什么D.应该做到什么【答案】 DCZ6J2K2P6V9F3V3HG6N10B2E7J10O7W10ZK8S4C6N
13、10B8Y3T133、 计划期内员工补充需求量的核算公式，正确的是（ ）A.报告期员工总需求量-计划期期末员工总数+计划期内自然减员员工总数B.计划期员工总需求量+计划期期末员工总数-报告期内自然减员员工总数C.计划期员工总需求量-报告期期末员工总数+计划期内自然减员员工总数D.计划期员工总需求量+报告期期末员工总数-计划期内自然减员员工总数【答案】 CCO7G6I7E3I7T2Z4HS6I4O1N8U6K6L1ZQ5X7A10Y4W6H3A1034、( )可以说明员工在某一方面的表现,以及完成工作任务的方式。A.行为过程型指标B.品质特征型指标C.工作结果型指标D.工作态度型指标【答案】 A
14、CL5Z6F5F7H7K2I4HG3D6H9N4U3G9P4ZT1S1U10T10U4E1S235、劳动合同的履行应遵循的原则不包括（ ）。A.实际履行原则B.协商一致原则C.全面履行原则D.亲自履行原则【答案】 BCN3C8X8F4B5M4M2HP5R5K3O1J5V1L10ZM6Y3Q1S8M4K2X636、在评估某培训项目所取得的成果时，可从四个层级对培训的效果进行评估，（）是第二级评估。A.学习B.反应C.结果D.观念【答案】 ACL5X4L5H10F2R7Y4HV10P2C6R4S7Q8K7ZU2P9Z1H2E1E6R237、在培训效果的层级体系中，反应评估的内容是()。A.受训者在
15、工作过程中行为方式的改变B.受训者取得的生产经营或技术方面的业绩C.受训者在技能、态度、行为等方面的收获D.受训者对培训项目的主观感觉或满意程度【答案】 DCH1E1A1K8Z10K8G3HW7C5I6O6U5Q5V9ZG8Y3Y5B4F7J5T238、（）是按照岗位的工作性质和特点所进行的横向分类。A.职组B.职等C.岗级D.岗等【答案】 ACV10M9J8P6R3F8C5HA5C9E10S10E2K7Q7ZX1I2W2L2F7P6E439、制定企业计划的原则不包括( )。A.可行性与创造性相结合B.短期计划和长期计划相结合C.稳定性与灵活性相结合D.战略计划与战术计划相结合【答案】 DCD
16、7V1M4U3R6V5W10HQ7O9W3S7P8A4M3ZS2A5A1Z3P5O10T940、百分位法将岗位薪酬调查数据从低到高排列,分为( )组。A.4B.5C.10D.20【答案】 CCY10L9A3X2H1N5Z1HZ7M2M4D9N10U9K7ZB9N5K7N7N10R7S641、进行薪酬调查时，若被调查岗位复杂且数量大，应采用（）。A.问卷调查B.企业之间相互调查C.采集社会公开信息D.委托中介机构调查【答案】 ACF6S8M1R3E3M6K5HE7V7V3Z1R4I2K5ZA5U1X1F8U4E8V942、 360度考评的缺点不包括( )A.相对而言成本较高B.信息一致性差C.定
17、性评价比重较大D.结果有效性差【答案】 DCL3B3T4I2Y5R8D8HP2Y1P5Y8H2H1M5ZT2S9G10Z2N2Y10X643、根据国家节约能源管理暂行条例，下列说法中正确的是（）。A.企业把能源消耗定额分解落实到车间、班组和每一个员工B.国家鼓励大力使用柴油发电机组发电，并优先保证其用油供应充足C.引进国外工艺和设备时，节能效果好的优先引进，能耗高的减少引进D.企业节能机构的管理人员和有关操作工人，应有计划地接受节能培训【答案】 DCE9Q2M6G8W4A1S6HZ6Q3O9O10T3N8A2ZS8F7W8E3J6W1H844、 劳动关系的当事人可以协议约定劳动条件标准，但该标
18、准不能()国家规定的标准。A.高于B.等于C.优于D.低于【答案】 DCS5M9B6L10V1X8I7HP10B1G5W10R7B9P8ZZ9Q6C1P4U1S3T145、人事测量是()在人事管理领域的应用。A.行为测量B.心理测量C.物理测验D.情商测验【答案】 BCP6R4Q10Y3W7H10U8HK3W5C6Q9G7X10U7ZM2V8G4Y6B9W9G246、()的对象一般具有明显的数量关系，量化后的数据直接提示了测评对象的实际特征。A.一次量化B.二次量化C.模糊量化D.类别量化【答案】 ACL8O9H10B7V9V2F2HI5T7O9V3O3A10A3ZU3O6E1D1O8I8A1
19、047、类别量化与模糊量化都可以看作是（）。A.当量量化B.二次量化C.等距量化D.比例量化【答案】 BCN6K3L5F2S2Y9F5HJ6C7D7J4P9G3M7ZW2N3S1J5W5A8F1048、诚信的“智慧性”是指在坚持诚信宗旨前提下，还要（）。A.深藏不露B.始终言语谨慎C.讲究方式策略D.注重运用先进科技手段【答案】 CCU8M9J4T5Y5O5L4HZ6A5L3Q1G4O6Z6ZF8X10U7R4L3G4Q849、企业人员需求预测方法中，（）不属于量化分析方法。A.德尔菲法B.趋势外推法C.生产模型法D.人员比率法【答案】 ACR6Q7A7J3D7Z6T5HO6F7F7R6I1A
20、6W9ZM1E1C4H6B1V7E650、 设计绩效考评指标体系无需遵循( )A.明确性原则B.灵活性原则C.针对性原则D.科学性原则【答案】 BCT4A8B6J3Q10X1F7HJ3U3H7X8G4Z4A10ZX3I8U9Z1L4L4L451、劳动关系与劳务关系的最基本、最明显的区别是（ ）A.两者产生的原因不同B.适用的法律不同C.主体资格不同D.主体性质及其关系不同【答案】 DCE7B6N2Y3W2W5S9HL4M3D2S5F5Y3I10ZN5B4A6V9K1E2V552、（）是指最先的印象对人的知觉所产生的强烈影响。A.光环效应B.投射效应C.首因效应D.刻板印象【答案】 CCV1H5
21、Y8W3G8H4U8HK9V7A5V5V4Y10C3ZB10F5O2S6W2R4R453、设计无领导小组讨论评分表时，评分指标应控制在（）以内。A.5个B.10个C.15个D.20个【答案】 BCJ7C7F3R5L5D7M9HC8V8I7V3C2O3A8ZW1Z2Q3O6U6F9F354、对于笔试的描述，下列说法错误的是()A.亦称纸笔测试，或纸笔测试法B.成本相对较低，费时少、效率高是笔试的优点之一C.笔试能够较好地考查应聘者的工作态度和灵活应变能力D.从试题的内容上看，笔试试题主要包括技术性笔试和非技术性笔试两大类【答案】 CCO4T10P2Y1J1X3W10HM2M10P1R5H7J5V
22、5ZM6J8C5C7O6J9Y455、以成果为中心的部门组合方式不包括( )A.事业部制B.超事业部制C.模拟分权制D.矩阵制【答案】 DCE7Y9T7X6J2H7B1HO10Y3M6A6K9S9B5ZB8T1K8H6K8Y4M956、“故学至乎礼而止矣，夫是之谓道德之极”是( )指出的。A.管子B.庄子C.老子D.荀子【答案】 DCK4R9L7C4A3R4Q3HW8Q1N10A8N5G2G10ZC5H7E10X6Z2J6K757、以（ ）为导向的薪酬结构易使员工只重视眼前效益，不重视长期发展A.绩效B.行为C.工作D.技能【答案】 ACW6C7H3W5Q6B3F9HP10W2S4I3S6C8
23、P3ZJ7Y6V6O9Y5V3O158、（）就是利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。A.内因B.外因C.归因D.知觉【答案】 CCN7S7X8V4P3T10K8HB3J6V3W9X8N2J5ZW3X1T5R1V9N9G359、（）以行为科学为理论依据,强调人的因素,从组织行为学的角度来研究组织结构。A.现代组织理论B.近代组织理论C.当代组织理论D.古典组织理论【答案】 BCY7J7M1E3S4P10T1HR4S7O4M8S6E3A9ZV1Y10M4D7I7I9S160、劳务派遣单位与用工单位双方所确立的权利义务关系，属于()。A.实际劳动关系B.劳动法律关系C.形式劳
24、动关系D.民事法律关系【答案】 DCB4Q5A1J9D6S5G3HP5Z5I6N9Q4V9U2ZM7Q10W6H8W10S3C861、企业分管安全卫生的负责人和负责安全卫生的专职人员对本单位的安全生产负有（）A.全面责任B.领导责任C.直接责任D.间接责任【答案】 CCJ9I6K5H7L6K5S8HW4Z7E6J2X3H4P10ZC5M1V3N7Y8S5O662、企业劳动争议调解委员会的构成不包括()。A.员工代表B.用人单位代表C.工会代表D.劳动行政部门代表【答案】 DCG10U9R10G3A8G10F4HL2N7Q6L8C1J10B4ZY1V7L5L4I6B5P763、编制绩效考评标准时
25、，无需遵循()。A.目标导向原则B.突出特点原则C.定量准确原则D.先进合理原则【答案】 ACH9I3C4P6B4K7Y2HE2G4Z7N8H6N4A8ZD10P3K3X9L2H5F464、劳动争议处理的原则不包括()。A.合议原则B.合法原则C.公正原则D.及时处理原则【答案】 ACV10H1D1I4N7C5W8HD2X1V1H9T2I4K9ZF2I1H3D5S9F10G365、劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。A.2个月B.6个月C.1年D.2年【答案】 CCJ9I4D6C4Z2O3K3HK10F4S10F4B6F1G7ZE1Q8N9M10I5F7S566、较客观公正，但考评结果的准确性和
26、可靠性较低的绩效考评方法是( )。A.上级考评B.同级考评C.下级考评D.外部人员考评【答案】 DCO10A6K3P6Y8S6W9HT7R7E9B4B1K9R4ZI4D4Z8P10U3M10W767、某些公司员工在业余时间里兼职，以增加收入。但长此以往，由于体力精力不济等原因影响了本职工作的正常开展。对此，你的看法是（）。A.应该制定新制度，规范员工的兼职行为B.允许员工兼职，但兼职工作收入的一部分要上缴公司C.兼职是在业余时间进行的，是员工的权利D.兼职活动是无法监督的，随他去吧【答案】 ACJ5F6M1G5Y1O4H6HQ2T5L2M1K4T4X1ZZ4A6J2V8A1X5J268、( )
27、不属于人力资源规划中费用规划的内容。A.人力资源费用预算B.人力资源费用控制C.人力资源费用监督D.人力资源费用结算【答案】 CCG7O6U4V8Y7I2B1HS10W2R2J9P3P8L5ZG4U4G1A5E9U4N969、工资标准比较抽象，且与具体的岗位联系不大的工资形式为（ ）。A.能力工资B.提成工资C.组合工资D.岗位工资【答案】 ACA3T8K9D6P10C6P1HB9D2W10Z1B10S2T4ZF6O9Q10D6K6T8D1070、劳动法的首要原则是（ ）。A.保障报酬权B.保障物质帮助权C.保障劳动者的劳动权D.保障休息休假权【答案】 CCV1M1J10P10L3T8E1HL
28、5C2D8H4U9C1D10ZX10W4F4E5X7P2H371、（）是指素质测评标准体系的内在规定性，常常表现为各种素质规范行为特征或表征的描述与规定。A.标度B.误差C.标准D.标准差【答案】 CCQ5D5Q2Z5K7P6M6HM6I8K9W3F6Z6A10ZW8Q10L6R6J9H6D472、“假如现在让你做公司的财务总监，你会怎么做？”这类面试问题属于()。A.背景性问题B.情境性问题C.思维性问题D.经验性问题【答案】 BCL5G3B4S5R10X10M3HJ7G4V9O9V6I10R10ZI9Y4S7X7D2S3W473、尽量使员工在不同工序或设备上轮流操作，了解其工作任务与总目标
29、的关系，这种做法属于（）。A.工作扩大化B.工作丰富化C.工作满负荷D.工作环境的优化【答案】 BCG10E10B4U9C9B6C2HO3L4C5W7I8A5Y1ZQ2G8M7G9Q8I7G574、在培训效果评估过程中，()是以改进而不是以是否保留培训项目为目的的评估。A.建设性评估B.正式评估C.非正式评估D.总结性评估【答案】 ACW5H10B2D4I6I6Z3HV7M2E7L10B8L5H10ZN6X10O7R3Z10T10X475、以下关于审核人力资源费用预算的基本要求，说法错误的是( )。A.确保人力资源费用预算的合理性B.确保人力资源费用预算的准确性C.确保人力资源费用预算的科学性
30、D.确保人力资源费用预算的可比性【答案】 CCU3L10V3F1E1Q8U10HO8I10B5B8O3U2M2ZM3Z4U7I3G5H1A876、根据岗位数量、岗位工作量和劳动者工作效率来核算定员人数的方法属于( )。A.按设备定员B.按比例定员C.按效率定员D.按岗位定员【答案】 DCE3J5Y10J1C2X5Q9HY5L1O2K3M9H7O7ZS2O1R6H2Y9B6U277、企业所有员工在劳动安全卫生保护工作中应遵循的职业道德行为准则不包括（）。A.安全第一B.预防为主C.以人为本D.奖惩分明【答案】 DCH2E2X1V4D2Q6F8HP4U7C7Z2M6Z1U7ZV9Z3W10Q8Y4
31、K6N478、劳动争议仲裁委员会的成员不包括( )。A.用人单位代表B.同级工会代表C.劳动者代表D.劳动行部门代表【答案】 CCL7K2E9C10B10C5F1HN5U8W4U2C3G9M2ZS1Y5E10K10E10A5N879、( )使培训计划中的每项工作都有具体的责任人、执行人。A.培训规划体系B.培训组织体系C.培训开评估体系D.培训管理控制体系【答案】 DCM7T2Q2J6D7J7E9HQ4O8C7M5I2S8F5ZG2C7P6D4Y7P3K180、一般作为生产性组织的主要绩效考评指标的l是（ ）。A.工作效率B.成本控制C.工作过程D.工作成果【答案】 DCL8P2J6T3V9Z
32、7A9HW7I2W1G9X7T6H1ZF6F2J8N8D2R8C181、（）指的是公司经营战略的条件下，确定企业范围内的培训需求，决定相应的培训，为培训提供可利用的资源及管理者和同事对培训活动的支持，以保证企业培训的内容符合企业整体目标和战略要求。A.组织分析B.战略分析C.人员分析D.任务分析【答案】 ACF3P4O4L5S9S10Z5HR6R9V2W3D4P6Y3ZZ1F3Y2F3P4F5N282、劳动法所规定的劳动标准为()A.最高标准并具有强制性B.最低标准并具有非强制性C.最高标准并具有非强制性D.最低标准并具有强制性【答案】 DCS7N5C8R6Y6Y8A10HJ9L2Z7J3M5
33、P9R9ZK5T8T8T8E1M7L983、()是指一定数量的一组被评人，在规定时间内就给定的问题进行讨论。A.案例分析B.公文筐测验C.管理游戏D.无领导小组讨论【答案】 DCB3X8G7J8J4F7R5HS8X6R5V9Z3I5P8ZY7F8K5V4Y9D1T784、以（）的薪酬结构会使员工只重视眼前效益，忽视未来的长期发展。A.绩效为导向B.行为为导向C.工作为导向D.技能为导向【答案】 ACE8R1I2G9F8X3O7HE7K10S1L8H4P10S6ZR4J4W6D8E7H1V885、企业资源优势具有（）的特点，企业要不断投入以保持和创新其优势。A.绝对性和时间性B.相对性和时间性C
34、.绝对性和持久性D.相对性和持久性【答案】 BCL5N9R8I10F1D3L10HP7T5Q3S4Q10P6X10ZR3W9F1P10R8B1R486、（）是最常见的一种测试应聘者知识水平、能力素质的通用形式，对于应聘者的专业背景的要求也相对宽松。A.技术性笔试B.非技术性笔试C.技术性面试D.非技术性面试【答案】 BCO3B3S1E5U6Q2P8HQ1F10R7Y5D7O4E2ZT6V7I1Y7H3I10E187、（）就是通过多方面信息的采集和处理，寻求一个企业成功的关键点，弄清到底是什么原因导致企业克敌制胜的。A.关键分析法B.标杆基准法C.目标分解法D.目标综合法【答案】 ACI1D9D
35、2D7H3K1L1HH8G7C2V10R5P2Y6ZR7R1T10P10G1H4N1088、把矩阵组织结构形式与事业部制组织结构形式有机地结合在一起，形成的一种全新的管理组织结构模式是()A.多维立体组织B.模拟分权组织C.流程型组织D.网络型组织【答案】 ACL6M10U3A4Q3R7C10HV9Y4S1A1A1A10H9ZA5U10G3U8B2E6G1089、()效标更适用于评价人际交往频繁的工作岗位。A.行为B.结果C.特征D.综合【答案】 ACV2K5A1E8G1N6J7HP8J5F8M3O4E4S2ZZ9Z6Q5B2J1E3Z290、人力资源需求预测的方法中，（）的主要思路是通过观察
36、历年企业内部人数的变化，找出组织过去人事变动的规律，来推断未来的人事变动趋势和状态。A.计量经济模型B.马尔可夫模型C.计算机模型法D.定员定额分析法【答案】 BCH8V8S7W10E8R9B7HX3Z7P8Z9I3K7S6ZQ3R10J5L5L4X5T791、克服分布误差的最佳方法是（）。A.目标管理法B.配对比较法C.强迫分布法D.合成考评法【答案】 CCP2Z9Q2J5H3U6A10HE6R6X6A10H3Q8E2ZR5T5N10R6X2U10Z1092、在选拔具有较高人际沟通能力的员工时，宜采用（）的方法。A.案例分析B.公文能测验C.闭卷笔试D.无领导小组讨论【答案】 DCI8X1M
37、4S3D5U4J9HF1Y9U6L5W10W9Y9ZS1V5G6P9J3Y7O293、广义的人力资源规划不包括()。A.人员培训开发计划B.员工薪酬激励计划C.员工职业生涯规划D.人员晋升计划【答案】 DCY6R1O10N5I2B3O9HJ1Y9X9G4O7Y5D4ZZ5P3B8R7P1J10D294、在设计KPI时，解决“工作产出项目过多”的问题，不宜采用的方法是()A.设置更为全面的指标体系B.比较产出结果对组织的贡献率C.删除与工作目标不符合的产出项目D.合并同类项，将增值贡献率的产出归到一个更高的类别【答案】 ACX8A7A8P4D2Y3K10HE5V4V6O10I9O1X3ZV7Q3
38、W2F3H3C9P495、岗位丰富化的作用不包括( )。A.为员工发展提供了更广阔的空间B.使工作的范围和责任增加C.使员工有更多机会实现个人价值D.有利于提高岗位工作效率【答案】 BCO9K2M10T2U4O8P10HG4C7H8A7T3B4P3ZC3V6Z5K8H9U1R996、()是一种训练企业管理人员快速有效地处理日常文件和事务的方法。A.角色扮演法B.无领导小组讨论法C.事件过程法D.一揽子事件法【答案】 DCM1R2O2X5T10S8Q6HL5K2F2Z7G2M1R7ZH3P10W2Q2M8X5U697、（ ）是企业员工最关心的一项政策。A.安全政策B.绩效政策C.薪酬管理政策D.
39、食宿政策【答案】 CCB2W4A2Z8N3O9W9HI7B10A9P6Q8U4F2ZT1D3B5L1S4M5N798、职工通过在本岗位的工作和自治实现对管理的参与，这属于( )。A.组织参与B.岗位参与C.个人参与D.合理化建议【答案】 BCC10E1O7K1B6I8X1HC5G6V6H9M10C7E9ZG5T7P1M4X2B2J499、宽带薪酬始于()A.20世纪60年代B.20世纪70年代C.20世纪80年代D.20世纪90年代【答案】 DCF1T1X5G8Q4S7M5HM1L7Y2C5K3K5Q9ZX9S4B3F6W3A1X1100、对培训效果进行反应评估的方法不包括（）。A.访谈法B.
40、综合座谈C.笔试法D.电话调查【答案】 CCV1Q8D10K10N2P10R8HV5P10K10Y6Q6L6W2ZU7Y4H5A4V9A7Y3101、关于薪酬水平的描述，下列说法不正确的是( )A.薪酬水平=薪酬总额企业平均人数B.薪酬水平是一个绝对的概念C.地域的影响是影响企业薪酬水平的外部因素D.企业薪酬水平的选择在很大程度上是由董事会或是经营领导班子决定【答案】 BCY4X3P4E7K2N9N6HZ9K1J2R9L1X6F7ZP7Q10I8U1R1C8T8102、以行为科学理论为依据，强调人的因素的组织理论是（）。A.古典组织理论B.近代组织理论C.现代组织理论D.组织行为理论【答案】
41、BCH10L3I10A4B7G7M10HE9E10K10O4A10X6X10ZY6X8O2M10H3W6Z8103、在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，( )可以直接适用。A.劳动法的首要原则B.劳动法律规范C.劳动法的基本原则D.相关国际公约【答案】 CCS4K4M2D8B4F2T1HR5D5Y4X7A8O9I9ZX1E3I6M2M3G10E3104、工资分配直接与企业效益和员工的工作业绩相联系的丁资制度为(）A.一岗一薪工资制B.薪点工资制C.一岗多薪工资制D.提成工资制【答案】 BCR2R5F8H9Z9A5R8HH9A8G5U4D5U8A9ZV10I2X3Q3H1A9G4105
42、、( )用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜质。A.人格测试B.能力测试C.兴趣测试D.道德测试【答案】 BCN10N7T10V7K2H4Y2HG4T1G3A4V7Y4O4ZK8U4V2T4B6S9E9106、以下关于工业工程的说法错误的是()。A.研究对象是人、原材料、设备等资源构成的工作系统B.基本目标是对系统进行设计、改进、评价，并不断创新C.研究方法汇集了数学、生物学、工程学、卫生学的研究方法D.研究任务是构建一个完整的人一机一环境系统并保障其有效运行【答案】 CCB4Z4X8E9B9X2J7HO7Q8P2T4F1K5J8ZL6S10T8M6A5P4E7107、行为描述面试采用的面试
43、问题都是基于关键（）的行为性问题。A.情感因素B.专业素质C.学历层次D.胜任特征【答案】 DCY6K8F3S3J7X2F6HF7T3S7V2V9T8K6ZY9G9S9Z8V6Q8E5108、劳务派遣单位的注册资本不得少于（ ）。A.50万元B.100万元C.200万元D.300万元【答案】 CCM10Y10Z4I10X9E8I1HA2X7A10B7D5G3F9ZU6C2R10Q2I3H9L1109、培训效果的问卷调查评估法不适用于（ ）。A.了解学员偏爱的学习方法B.让学员清楚了解自己的差距和不足C.检查培训目标与工作任务的匹配度D.评价学员在工作中培训内容的应用情况【答案】 BCN4M4B
44、9W4R2K4E8HH10R2I6U1J5N3C2ZG3I3M3C9A7O3P7110、对培训结果进行评估，评估单位应为（）A.培训单位B.学员的单位主管C.培训教师D.学员的直接主管【答案】 BCQ7E8R1Y8A4K6O7HZ6X8U10S10T7K6U4ZV7Y8P10S2I8C8C8111、（）可能有客观的物质性成果的产出。A.服务性组织B.管理性组织C.生产性组织D.科技性组织【答案】 DCP5M7T3M5J8A8J5HA2C9E7W10C10D4D9ZX5M10W5R5Q6K1Y5112、企业资源优势具有（）的特点，企业要不断投入以保持和创新其优势。A.绝对性和时间性B.相对性和时间性C.绝对性和持久性D.相对性和持久性【答案】 BCH10V7W1G7J10Y9E2HX6O9B2Z5F9C9T1ZL6H9T1P5Z3K7I5113、面试中的常见问题不包括（）。A.面试目的不明确B.面试缺乏系统性C.面试标准不具体D.面试时间过长