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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、(2016年11月)工资指导线在每年（ ）底之前颁布。A.一月B.二月C.三月D.四月【答案】 CCX3Z7Y2N6W8O4P2HN8W5G7M3L8Q7S6ZA7F2S7O6C3R2G92、（ ）的目的是要解决一些共同的问题，让新员工尽快了解企业的基本情况。A.文化课学习B.上岗前的集中训练C.专业课学习D.上岗后的分散训练【答案】 BCQ8U3G4S9E9F6C2HV7M8I5V3H2F10N4ZP1U2P2F3I3N10B23、以下不属于影响产业购买者购买决定的主要因素的是（ ） 。A.社
2、会因素B.环境因素C.组织因素D.人际因素【答案】 ACF8Z7J5L10V5N6V6HP10H6L2G5Q3W4F7ZE5M8T4H5K7Q9W14、员工的( )作为一种态度，通常表现为保持一个特定组织的成员身份的一种强烈期望。A.组织效率B.组织承诺C.工作绩效D.工作分析【答案】 BCS6T10J6U8V9Y3S3HX6M10O5A1S6I7A10ZK5F3H3P10E4D10M85、()又称T小组法，简称ST法。A.案例分析法B.管理者训练C.头脑风暴法D.敏感性训练【答案】 DCO4T9K5Z8C3R6T10HA1O6U3P1O9A7S9ZE2W7N6T10U9J3O66、个人生活习
3、惯、癖好之类琐碎内容便不宜包括在绩效管理的内容之中。一定要切实保障绩效管理的（ ），使绩效管理名副其实。A.可靠性B.针对性C.效度D.合理性【答案】 CCU6Z3G8V5M6C7X5HO8S3V3N6Y10H6E1ZS4Y9U10X2Z8J3P37、采用（），有助于鉴别出本岗位工作的中心内容和重要项目。A.工作实践法B.工作日志法C.结构调查表D.关键事件法【答案】 DCI5J10W4I1J4K7R1HV1D6E7F9R5X8T3ZC8H8Z8O9X3N9W38、（）是人们对做人的基本要求，是衡量和评价一个人道德是否高尚的最根本的标准。A.爱国B.敬业C.奉献D.无私?【答案】 ACG8D1
4、G4Y1L2W3H10HZ6A7N4J6K4T3J9ZU6O3U6R2Y1Q3P89、下列方法中，课堂培训最常用的方法不包括（）。A.讲授法B.研讨法C.案例分析法D.专题讲座法?【答案】 DCJ3P9O4X1H6N8Q8HX4Z4X2D1H6L8C1ZA8Y6D5T2Y10C6B210、在现代市场经济的条件下，人力资源的配置是通过（）来实现的。A.雇主的选择B.国家安排C.劳动力市场D.双向选择【答案】 CCD8H10I10H8I6J2Q7HW8G5Y1T7Z6R1J3ZG8O7L8J2B8Z10D411、战略管理学家迈克尔波特按照产品生产的价值形成和创造过程价值链，把资源的开发和利用活动分
5、成两大类，即基本活动和（）。A.生产加工B.销售渠道C.售后服务D.支持活动?【答案】 DCI3V9F3S8E1Z9O5HB6C3Q7S4K4D8I6ZG8R8X3X6G9C5J612、晋升培训的特点不包括（）。A.以员工发展规划为依据B.培训时间长、内容广C.各种培训方法并用D.以一对一指导为主要方法【答案】 DCV4A7K5K1R7G1U7HO10S3A8Q6N2R9E4ZY4G1Z10K3R10H4E313、以下关于企业员工绩效考评的表述，不正确的是（ ）。A.绩效管理是绩效考评活动的核心内容和重要保障B.绩效考评从微观上体现了绩效管理的目标和要求C.它具有指向性，其出发点和终点是企业的
6、整体绩效D.绩效考评不是孤立的，它与企业经营管理息息相关【答案】 ACC9K4Z1W2M9C8O1HV6P9N6K1P10E2A4ZL2R3G10H2V8D5V1014、（）的优点是应用广泛，可用于基层生产工人，如让受训者通过观察指导者工作和实际操作，掌握机械操作技能。A.特别任务法B.个别指导法C.工作指导法D.工作轮换法【答案】 CCA5G7U1P8Q2C3E9HL4F10H4X1N10N8L9ZH4X1Y2O7V7O2R515、 20世纪50年代末，( )提出了第一个综合的权变模型。A.赫塞B.布兰查德C.费德勒D.明茨伯格【答案】 CCK1C3S5G6I7A1I5HK1S4C10U8Q
7、10M1Y9ZJ6B7P2U4K4M5K616、()是在绩效管理活动的过程中，根据下属不同阶段上的实际表现，主管与下属围绕思想认识、工作程序等方面的问题所进行的面谈。A.绩效考评面谈B.绩效总结面谈C.绩效计划面谈D.绩效指导面谈【答案】 DCD5T5W3R8W6U6G9HW5A2R9J5J5Z9Y4ZG7Y8R6I7N6J2G117、（）是指调查者通过信函寄送的方式，把事先设计好的调查表发送给被调查者展开调查的方法。A.问卷调查询问法B.会议调查询问法C.函件调查询问法D.当面调查询问法【答案】 CCD9W1Z9X1L6K4M4HB4I9Q7U5B6B4W3ZM7L9Q3F2Z2M8A318
8、、以下不属于企业定员的内部环境的是()A.考勤制度B.退职退休制度C.奖惩制度D.企业与员工具有双向选择权【答案】 DCU2D2I2Y4A2Y2J4HH6Q3T9G1F5Q7T4ZY8T8Y4C8U3S7F819、(2017年5月)（ ）地制定劳动定额，是企业管理对劳动定额工作提出的一项基本要求。A.快、精、准B.快、准、全C.慢、全、精D.全、准、精【答案】 BCM4K1R8Q5N1W3E5HB10T8U7B6P5R9S5ZL9Z8K5R10J6L6X420、制定企业定员标准，核定各类人员用人数量的基本依据是：制度时间内规定的总工作任务量和各类人员的()A.工作成果B.时间效益C.劳动效率D
9、.工作能力【答案】 CCJ4L7L6U1B8D4B4HW1C4V2D8R10Z3L8ZN6R3R5A8L10Z10Q921、 考评数据的处理可以采用的形式包括手工处理和( )A.人工处理B.计算机处理C.人机联合处理D.第三方处理【答案】 BCW4Y10N4D4D1A8J5HO2Q2N6N7Y5N3M1ZK10D3N6R7Z3H7Q222、关于考评数据的分析方法， 不正确的说法是（ ） 。A.顺序法可依据总分进行排序， 也可依照要素得分或指标得分进行排序B.综合分析法通过与别人的考评结果进行对比分析， 得出细致全面的评价C.常模分析法是根据某个员工的考评结果与某个固定模式相符的程度而进行评价D
10、.对比分析法在对比时可以用数据的总分或者要素或结构得分进行比较【答案】 BCC10T3M1O10P10E6L9HT4Y6Q5Y2G3K8Q10ZY7R2Y9F6M7B9H123、(2016年5月)下列不属于集中归档的优点（ ）。A.可以避免绩效管理资料的重复和浪费B.需要多种存档程序C.工作人员能提供质量更好的服务D.不会出现积压等待归档的资料【答案】 BCZ6K5E8G5C6Y3S6HF9R1X8P8A3Z1V2ZB10Q7H5L5V9G10J124、劳动行政部门应当自受理工伤认定申请之日起()内作出工伤认定。A.30日B.45日C.60日D.90日【答案】 CCH3V5D5T6E7J4W9
11、HO1O2I3A3Y3L3G7ZP9B5N6C7Q1R6C1025、工资统计指标中，除工资总额外的另一项指标是( )A.最高工资B.最低工资C.平均工资D.去掉最高、 最低工资外的平均工资【答案】 CCH10B1P3A1O5M9H2HP3J7X4N8G10F9I3ZA5F5M7G2P4W9D126、工资指导线一般在每年（ ）底之前颁布。A.1月B.2月C.3月D.6月【答案】 CCK7P4E7G8E8P2J10HX10S2D10O3R5T6S9ZK10T3Q2C7V8J3N527、SWOT分析法为企业提供了四种可供选择的战略，其中SO是（）。A.扭转型战略B.防御型战略C.多种经营型战略D.增
12、长型战略【答案】 DCJ6D10N3I5B9C6V6HC9Q5C7B7F7N3L10ZC9Q6H7U9R7Z10O528、(2016年11月)（ ）是指在一次平均数之外所有先进数值的二次平均数。A.平均日产量B.简单平均值C.先进平均工时D.加权平均值【答案】 CCJ8Y6D7N8K2A8V3HK6G1W8Y4N4Y1Y8ZR1Z2S7E3W7R5D1029、企业员工培训系统的有效运行是各个环节相互配合的结果， 其运行的环节不包括（ ） 。A.合理划分部门职责， 将子系统功能落到实处B.后勤保障部门对员工培训的支持C.生动的教学设计D.培训人员及其相关资源的配置【答案】 CCH5C8V4N4A
13、2S5K9HC8V10B4C8U4S8U1ZD3P5N7B10I1U4N630、(2017年11月)（ ）是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上所达成的契约。A.专项协议B.劳动合同C.要式合同D.集体合同【答案】 ACD9D9M7X9A6C3X8HD2E4N9R9J9K7W3ZQ9Y2B5V4C10P4K1031、(2015年11月)（ ）是对绩效管理标准提出的要求。A.系统性B.具体性C.完整性D.有效性【答案】 BCU2F1B4O3B7K4B5HG10V7Q6G3M6D5X10ZU3T9P3X9R4X8T332、劳动行政部门应当自受理工伤认定申请之日起
14、()内作出工伤认定。A.30日B.45日C.60日D.90日【答案】 CCU10A1J3U8P1V8B7HG4Y3V3R6V3G8Z3ZI5Y6T7O3X8X6H233、人力资本的理解不正确的是（）A.人力资本是活的资本B.人力资本凝结于劳动者体内C.人力资本是隐形资本D.人力资本内容含一定经济关系【答案】 CCR4J5H8K2K2V6X7HI4Z1N2K8N9B5Y7ZU5S6Y9U2Q7O1V934、（）实际上是计时工资的一种转化形式。A.等级工资B.岗位工资C.绩效工资D.计件工资【答案】 DCG10X7Q5Y4S7H10J9HQ2V8M10B1Z4P6S1ZF7H7S1K10X8T2R
15、635、下列关于人力资源的叙述不正确的是（）。A.通过人力投资，可使劳动力供给质量得到提高B.用人单位如果进行人力投资，就会获得较高的回报C.投资的直接成本可以从以后的工作中收回，而机会成本则不能收回D.从个人角度看，若自身投资的成本与收益比例相当时，就不会进行人力投资?【答案】 BCB8E3B2Y8S4G2Q2HH3Z3L8U8P6Z3R9ZC5B2R10N9A2L2F1036、 企业在( )阶段的工作要帮助新员工建立与同事和工作团队的关系，形成符合实际的期望和积极的态度。A.转岗培训B.晋升培训C.工作期间培训D.员工人职培训【答案】 DCQ4L3R7Z4V8X6N2HA6L9M1B10D
16、6Z1R4ZU8W1U9J9W2R10A837、 职业道德是从业人员在职业活动中( )A.必须服从的工作指令B.应该遵循的行为规范C.衡量绩效的根本标准D.自我评价的价值尺度【答案】 BCX6O5Q6J7N10Q6E7HD10U4Z3N10F10T7J7ZH10X3R1K1C1B10K638、培训开始实施以后，第一件事情就是对有关事项进行介绍，具体内容不包括()A.管理规则B.培训课程C.培训主题D.培训教材【答案】 DCA9Q1X7S5V6S10E4HB3P7O8K3Y3T7S3ZG5K5J3A3E8U10H839、关于考评数据的分析方法， 不正确的说法是（ ） 。A.顺序法可依据总分进行排
17、序， 也可依照要素得分或指标得分进行排序B.综合分析法通过与别人的考评结果进行对比分析， 得出细致全面的评价C.常模分析法是根据某个员工的考评结果与某个固定模式相符的程度而进行评价D.对比分析法在对比时可以用数据的总分或者要素或结构得分进行比较【答案】 BCA4F2D8Z10V4J4I10HP1F6I3Q5Z9W10M9ZN2F10U8L1E10O6B840、按劳动定额编制的综合程度，劳动定额一般可分为（）。A.时间定额和产量定额B.统一定额、企业定额和一次性定额C.现行定额、计划定额、设计定额和不变定额D.经验估工定额、统计定额、技术定额和类推比较定额?【答案】 ACN10K6A4U8J8L
18、2H3HZ7I2J10Z2A7V10O1ZE1J9T1K8O7U8P441、(2017年5月)若将“工作热情”这一绩效考评指标转化为“工作认真，不闲聊，不使设备停机”，就满足了绩效管理制度（ ）的要求。A.客观性B.可操作性C.可靠性D.有效性【答案】 BCX10N10G6O5R1J3X9HM4P8I9M8V6R1U10ZK5E6F9A5L6Y10D1042、企业员工培训系统的有效运行是各个环节相互配合的结果， 其运行的环节不包括（ ） 。A.合理划分部门职责， 将子系统功能落到实处B.后勤保障部门对员工培训的支持C.生动的教学设计D.培训人员及其相关资源的配置【答案】 CCU2P2G10L9
19、J6S7B2HN10C8Q3A6J9R7U4ZR6A9R10I3T4H9L1043、根据员工对应的（），对照岗位工资表、能力工资表确定员工的岗位工资标准、能力工资标准。A.薪酬等级B.绩效考核结果C.薪酬制度D.工资等级【答案】 ACL4N10N9A3Y2O3O7HX6R7O10O9D8D1S10ZI5L6E5U4V2B2L744、如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，那么企业应支付（）个月的工资。A.6B.12C.15D.24【答案】 BCJ5D10T4P9U7C4C2HC7G6F8U2L1M2K1ZT3T9X7C9K2W6R545、关于心理测试， 下列表述不正确的是（ ） 。
20、A.人格测试通常采用自陈量表和投射法B.性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力C.心理测试是可信的， 但不能全信， 要靠实践经验D.对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能【答案】 BCC8E5S1E9A9G10R6HR2F8X10B2B10F8A7ZD3J9B2X8I8H10J746、工资总额的项目不包括（）。A.计件工资B.符合国务院规定的发明创造奖C.津贴补贴D.加班加点工费【答案】 BCX3I7F7E9O9V5Y6HY7Y10E8H8F2J5F3ZP6S3H9Z4T1C5C647、劳动参与假说性的前提观点是( )的劳动参与率与经济周期不存在敏感性的反应性
21、。A.男性成年人B.老年人C.女性成年人D.青年人【答案】 ACD6A10W6G10J6E1G9HI10A8D3J5Z4U4A5ZM9V8H7I4Y10P7J1048、(2015年11月) （ ）不属于劳动关系的基本特征。A.劳动性B.隶属性C.平等性D.合作性【答案】 DCZ5W5F6I7N8X9V4HT10G2F9T8M6Y2U9ZZ3I3H6T3W4V5R549、影响群体决策的群体因素不包括（ ）。A.群体多样性B.群体结构C.群体熟悉度D.群体规模【答案】 BCX9E9C8M5J1B5N3HV6T2C4S4H7T5D8ZD4G4T2U4R7I6Z1050、工作岗位调查通过（）不仅可以掌
22、握现场观察或书面调查所不能获得的情报和资料。还能进一步证明现有资料的真实性和可靠性。A.面谈B.岗位C.员工行为D.员工工作表现【答案】 ACN8W7S7I5P9G6G6HX10N7M7C1Q3E4Z4ZT4L7L7O9S3N6N851、(2015年11月)津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（ ）。A.具有单一性B.具有较大的灵活性C.具有多样性D.是补偿性的劳动报酬【答案】 CCB8L1I3X5M6O6H7HN3L2M5D4R5S5O2ZW8K4N5R6K2O3S152、(2016年5月)对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约
23、定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，但竞业限制的期限不得超过（ ）。A.12个月B.18个月C.24个月D.30个月【答案】 CCA4B2A10H10I9K9R3HH5R5K10W9X10J2D3ZZ3P9S10G6H9C3Z1053、(2015年11月)调查企业从业员工现状的目的是为了确定（ ）。A.培训项目费用预算B.哪些员工需要培训C.培训工作如何开展D.培训的项目和内容【答案】 BCE2U10N7D6M2N9L7HH10K1N3N10J8B7P10ZS6A1P10U9S1Z7N954、社会主义职业道德确立了以（ ） 为核心。A.办事公道B.为人民服务C.
24、艰苦奋斗D.诚实守信【答案】 BCW10M6K4E1H2A1X8HW9Y4E5Q1T5L1B9ZW4J3S7G10V10L1Q455、(2016年11月)以下关于雇主的说法中错误的是（ ）A.与雇员相对的一方B.企业财产的人格化代表C.一个孤立的自然人D.生产经营与管理权的载体【答案】 CCZ5B4S7C7Z2F1X6HU7A9B6O6V6G2T1ZU2N1F8Q8O9U10A656、混合标准尺度法属于（）的考评方法。A.按具体形式区分B.以员工行为对象C.依员工工作成果进行D.对员工工作态度实施?【答案】 ACD5D6I4W5E4Q4Z3HS3F7A1X1F3K8C5ZT4Q3K5B6B1X
25、4U957、(2015年11月)在现代市场经济条件下，人力资源的配置是通过（ ）来实现的。A.雇主的选择B.国家安排C.劳动力市场D.双向选择【答案】 CCC6L9E8B9S3B8G8HZ5Z8R1H5T1N5Y1ZQ10L1J3V4M2I10M958、薪酬水平低的企业应关注市场()点处的薪酬水平。A.25%B.50%C.75%D.90%【答案】 ACF8D10U5M6D4S7H6HA5X8R5M5F1E7Y7ZS4X7A3O9H4X2V659、PDCA循环法是将计划、执行、检查、处理，四个阶段循环进行计划管理的一种方式。将四个阶段按顺序排列正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 ACJ5D1
26、T5O3V8N2J9HQ4L2K7V4V2L3W3ZY2C8E2V6I5S2O160、孔子强调“民无信不立”，体现了（）的重要价值。A.自强不息B.公忠为国C.诚实守信D.爱岗敬业?【答案】 CCQ2D2Q4A5E10D1Y6HL9W6S9B5T10V10R9ZF5I7Z1L2N8G5O161、工资结构线愈陡，各等级之间工资差距（）。A.愈大B.愈小C.不变D.不确定【答案】 ACX6Y4W5H2Y2W6Z6HY7U6K10S7N8T9Z2ZI3L5V1E5L2H5Z662、事业部制结构遵循的主要原则是（）。A.以成果为中心B.集中决策，分散经营C.组织结构服从战略D.集中决策，分散投资?【答
27、案】 BCT6V7L2V6I5E2Q4HI8M4N8S7Y3N8U8ZT8R8N7S10T3W1Q363、当领导交办一件你认为枯燥的工作时， 你（ ） 。A.能耐心地做下去， 虽然很不喜欢但也会努力找到乐趣B.能耐着性子做下去C.先努力做， 实在不行再想办法D.说明理由， 委婉拒绝【答案】 ACV10O2L5R5V3Q8K5HF3P10X5T6V10W5J1ZU10W7J4P4L9Q10N864、(2018年11月)用人单位招用的农民合同制工人本人不缴纳（ ）。A.医疗保险B.社会保险C.失业保险D.工伤保险【答案】 CCB6F10L1S10D1T1P8HV8C10P7A6U8G4O1ZO2A
28、7L7P6T10W1G665、()是指用人单位与劳动者之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。A.劳动关系B.劳动合同关系C.经济关系D.劳动法律关系【答案】 ACX5H1S10V7Q8G3A3HV2W6P4S2U5O5O10ZM4J5O8Z5X4T5G566、(2019年5月) 企业内部劳动规则所调整的行为是作为劳动过程组成部分的（ ）。A.用工行为B.劳动行为C.劳动行为和用工行为D.管理行为【答案】 CCO9P8F9W1W3R9I3HP3W1N8W5E8Q3S5ZO7K1A6V1A6E3T467、培训项目收费标准的核算方法不包括（）。A.上级拨款实报实销B.分期拨款，防止
29、浪费C.上级核算一个收费标准，依照每人平均培训费用缴纳D.精确计算培训成本，按收支平衡略有盈余的原则收费【答案】 BCF3I4H8E4S3S7K3HA7C6A5F9X7N6E8ZM2J8T10D10Z1A4I868、组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的费用指的是（ ） 。A.招聘成本B.选拔成本C.录用和安置成本D.开发成本【答案】 DCJ4S10H9P7Q6X8Q2HN3C4U4E6J3W10K3ZH2X2X1D7R5O3C169、在企业中，在岗培训计划通常采用（ ）的方式制定。A.双向并联B.自上而下C.并列关联D.自下而上【答案】 DCM1H1
30、0T3D1M2A8N10HD8Q1X5A9B1R9Y1ZQ2S2U5S9D6B10C870、以下关于工资计算的说法，不正确的是（ ）。A.根据考勤记录，扣除缺勤工资B.根据相关规定，扣除全部社会保险费用C.根据员工所在薪酬等级，确定各项津贴、补贴的金额D.根据员工所在薪酬等级，确定员工的岗位工资标准、能力工资标准【答案】 BCU1E4P9J9O3J9H9HJ2R4A9E3Y8A8B1ZR10O7T9Q3D1N9C271、外部招聘的局限有（）。A.将不符合条件的人员提拔到他所不能胜任的岗位上工作B.可能会在组织中造成一些矛盾，产生不利影响C.容易造成“近亲繁殖”D.影响内部员工的积极性【答案】
31、DCF8O7I3A9D3Z4D6HP10F3Y2U4E10O7W2ZS6I6C2E3H2Y8N372、已办理就业证的外国人应在入境后()内办理居留证。A.15日B.20日C.30日D.60日【答案】 CCV7S5U10X10V5I4C3HL2W4V8X2U10B5O6ZV1K7X6E6Y4N9T673、如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，则企业应支付（）个月的工资。A.6B.12C.15D.24【答案】 BCS10N9Y7Y6M2U1U5HN10Z2Q10Z9Z8W5Y2ZE5U10B5E7Z3V9H674、李华于2009年8月与某企业签订了3年的劳动合同，2010年6月，企业
32、因工作需要与李华协商解除劳动合同，李华表示同意；则其可以得到相当于其工资金额（）个月的经济补偿金。A.1B.2C.3D.12【答案】 ACN10U1D5P8A3L6Z10HR5O6I8Y10H2W4A6ZB7M8C2G7H3X5W675、关于就业的说法不正确的是（）。A.就业主体必须有劳动力B.就业者所从事的劳动是有酬劳动C.就业主体所得不能使经济收入D.就业者所参加的劳动属于社会劳动【答案】 CCM2C3G9X3C3S7N8HG6W3D10N2D9Q8D2ZK6W6O3D5C2X2T676、(2017年11月)以下关于工作时间核算的表述，错误的是（ ）A.缺勤分为全日缺勤和非全日缺勤B.制度
33、工作工日=日历工日-制度公休工日C.出勤工日=制度工作工日-缺勤工日D.停工工时=全日停工工时-非全日停工工时【答案】 DCW3S4Y5W3J4H7I5HY2X1Q10G1I7K4Q9ZZ3M3Y9A4I5F2M877、(2019年5月)不属于女职工劳动保护制度的是（ ）。A.确定女职工近期从事的劳动范围B.怀孕、生育、哺乳期的保护C.产假保护D.生病住院期间保护【答案】 DCS9O7L7O8R9K5Y1HZ7B3F2J2L9P2Z10ZK1D7J1R6O9U2K778、利用收益矩阵进行决策，下列排序正确的是( )。 A.(1)(2)(3)B.(3)(2)(1)C.(3)(1)(2)D.(1)
34、(3)(2)【答案】 BCA2V9F4I2H1A4F9HR1A6N1L4J3T9R4ZP7F2U6B2N8L6D1079、绩效管理可以使组织根据考核结果制定正确的培训计划，达到提高全体员工素质的目标，这体现了绩效管理的（）。A.规范功能B.发展功能C.沟通功能D.激励功能?【答案】 BCF1E10W9Z8I2Q4S6HL6W7S1B3F7S4H6ZD3X9S4N7Q2G5Y780、(2018年11月)工资指导线意见，包括本年度企业货币工资水平增长（ ）、上线、下线。A.基准线B.平均线C.中位线D.综合线【答案】 ACO2K7L1E3L8N1D10HQ5J10O2M4Q3N7L4ZV7I4W5
35、H1B10L6G381、()是新经济环境下组织发展至关重要的两个因素。A.稳定和创新B.冒险和创新C.冒险和进取D.稳定和改革【答案】 BCN2P4Y1I4Z9C1K4HU7H1B10A9Z5B2D10ZN9I6D4D5N10I1P682、下列对劳动合同的变更表述不正确的是（）。A.可以变更合同的内容B.可以变更合同的主体C.提出变更合同的一方应提前书面通知对方D.双方当事人平等协商一致后方能变更合同【答案】 BCF5Q7P9D8Z10S10I4HE7J10F10O9E2F6V7ZD7I6B4R5D9Z4Z583、(2018年11月)通过绩效管理，不仅可以把员工工作的数量和质量控制在合理的范围
36、内，还可以控制工作进度和协作关系，从而使员工明确自己的工作职责，按照既有制度和规定做事，提高工作的自觉性和纪律性。这是绩效管理员工层面的（ ）。A.激励功能B.规范功能C.控制功能D.发展功能【答案】 CCO7K9R8O2P8O4S5HK9G2Y5G3T5L9A9ZN5V4G3T4Z5R7K1084、(2018年11月)绩效管理中，（ ）占有一定的份额，但不会过大，在10%左右。A.同级考评B.下级考评C.上级考评D.自我考评【答案】 ACV7Q6A1X3Z2I10O5HJ6S3Z2D10B7I6X1ZS9U4W1J5U4A4P885、（）是指单位劳动时间的最低工资数额。A.最低工资率B.最低
37、工资标准C.最低工资额D.最低平均工资【答案】 ACZ4L3H6O2V10R9A1HP5H10B6V10Z3J10C4ZT8D2T7C5W9T2Q886、()是企业中最基本的协作关系和最基本的组织形式。A.作业组B.车间C.工作地组织D.专业分工【答案】 ACU9Q9H1V3I8Q1Y8HG9X8H1R8P4J8M6ZZ4F1I10V3O9U1C987、一名工人的绩效，除了产量指标的完成情况以外，质量、原材料的消耗、纪律意识等各方面的因素都要考虑，这体现了绩效的（ ）A.多因素B.多维性C.动态性D.相关性【答案】 BCY8S9I5R3L1I9U4HW2G8C8A5X6K6S8ZJ8O2M4Z
38、6R3X7E488、(2018年5月)（ ）不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。A.福利待遇B.补充保险C.法定福利D.个人福利【答案】 CCA10R6F2Z8R5R4U6HE3X6L4D3T9B2R4ZY9E9N9Z3T2U6E1089、()是针对被测试者的明显行为、实际操作以及工作效率进行测试的人员选拔方法。A.人格测试B.能力测试C.兴趣测试D.情境模拟测试【答案】 DCU3G9O1X3S5O7M2HF4P10N9L1J2N2J3ZE1K9Q10U2H10S1A990、企业鉴别简历的过程不包括（）。A.健康的体魄B.简历分析的预测效度C.简历项目的选择以及评定权重设计的准确性和
39、客观性D.简历填写的真实性【答案】 ACT1I10H7T1F8P2A5HR5A2X8S7U9G10F5ZG3Z5L8S1S9H9Q1091、(2017年11月)员工直接薪酬不包括（ ）A.基本工资B.员工福利C.奖金D.津贴【答案】 BCV6I8C8M3S10G6A5HA8X9A10Y2A8G7X8ZR3G3A10C6B2D5F592、以下各项不能决定员工计件工资多少的是( )。A.合格产品数量B.工作量C.计件单价的高低D.提成比例【答案】 DCS8J3F3M3W2G2A1HZ4V3T7Q4S2H9J3ZX6F8H6K3G5D6T493、(2017年5月)竞聘上岗的理论基础是（ ）A.能岗匹
40、配原理B.动态优先原理C.同素异构原理D.效率优先原理【答案】 ACO1V7T1M10X6U9V1HC4W1O6V7E1D9E6ZG8O8G4C5V9W5A294、 企业进行有效的薪酬管理应遵循的原则不包括( )。A.对员工具有激励性B.对内具有公正性C.对社会具有贡献性D.对成本具有控制性【答案】 CCF1G5A10G10J6J9I10HH3E1H7P8P3W10E8ZA2V7T5P5R4Q10R195、差异化战略的制定原则包括效益原则、适当原则和（）。A.领先原则B.有效原则C.总成本最低原则D.持久原则?【答案】 BCB7V2E5L1V4Y1V10HA8F9T3X5B9L7E9ZT6K5
41、L9F3M3L8T1096、按国家最新规定，国家建立城镇职工基本医疗保险制度，基本医疗保险费由用人单位和职工共同缴纳，其中职工缴纳费率一般为本人工资收入的（ ）。A.2B.4C.5D.6【答案】 ACL6V2F3R6I2L3A7HO9U5E5I10W2V10N7ZJ7M8H3O10E9U9L1097、 ( )是指根据劳动者所提供的劳动的数量和质量，按事先规定的标准和时间周期付给劳动者的相对稳定的劳动报酬。A.基本薪金B.基本薪资C.基本奖金D.基本工资【答案】 DCR1Y7Y7M6S1S6H6HU4S10F10R8J9C2M9ZJ3K8B4B8K9L10I398、一般而言，应聘者背景调查的目标
42、部门不包括（ ）。A.曾经就职过的公司B.档案管理部门C.学校学籍管理部门D.人才交流中心【答案】 DCJ9E4B7K9X7R5Z1HI5E10H7C2C1E5L9ZL5T6W10W5U8B2E599、（）的优点是调查者能比较深入地了解到被调查者的真实意见，方式方法机动灵活，一般不受时间、地点的限制，所得到的资料也比较可靠。A.当面调查询问法B.电话调查法C.会议调查询问法D.邮寄调查法?【答案】 ACI5G5D1A8W5O1X6HD5S7R9K1A4L7X5ZN9I6K8L10P1I3Q8100、关于爱岗敬业， 理解正确的是（ ）。A.爱岗敬业是员工实现职业理想必不可少的素质要求B.无须倡导
43、爱岗敬业精神， 干一份工作拿一份报酬就可以了C.人们是为着自己而不是为着单位而工作的， 爱岗敬业是欺人之谈D.在就业竞争激烈的条件下， 为保住饭碗需要发扬爱岗敬业精神【答案】 ACE4S9I5U6D7X9O3HZ8H3Q7B4C9U7Q3ZS2F8C2L9R6K7I1101、女职工劳动保护制度不包括（ ）。A.确定女职工禁忌从事的劳动范围B.怀孕、生育、哺乳期保护C.产假保护D.生病住院期间保护【答案】 DCZ1Y6W1L5J3S8H10HV7S6W7S9C2P4Q6ZV8O1W3X4V2B1P3102、企业采用广告形式招聘各类人才的优点不包括（）。A.信息发布迅速B.能让所有的适合岗位的人员
44、看到C.成本比较低D.可利用广告渠道发布遮蔽广告?【答案】 BCH6D4M5G1F10U4N3HF7X4J6Y2T2V4Z2ZZ10Z10X10H8U4W3G1103、以下不属于企业组织信息的应用的内容是（ ） 。A.企业组织信息的传输B.企业组织信息的存储C.企业组织信息的检索D.企业组织信息的收集【答案】 DCE8X3Q4Q5I7P5V7HW2X8U3L10Z6G8P9ZO7S7W6V9M2P2E5104、(2018年5月)对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划是指（ ）A.战略规划B.制度规划C.人员规划D.费用计划【答案】 DCM7B6R9E9A7G9P6HR7H6Z2A6T7N4Y8ZL2L4K5D7Z7I9S5105、(2018年5月)（ ）具有保证劳动法体系全面实施的功能。A.劳动法律法规制度B.企业内部劳动规则C.劳动争议处理制度D.劳动监督检查制度【答案】 DCS10U6O7M1B10K10T10HE7E8E6P10D9K8Q9ZR7X7W5O6H8W8T8106、(2015年5月)( )是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在平等自愿、协商一致