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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、战略层次的培训需求分析一般由( )发起。A.咨询小组B.人力资源部C.部门主管D.高层管理者【答案】 BCE9D4X5U9U6Q1I8HV8W3L7W3B7R8N3ZH10V3R8U5H3P5I12、 实行经营者年薪制应具备的条件不包括（ ）。A.健全的经营者人才市场，完善的竞争机制B.明确的经营者业绩考核指标体系C.对经营者经营业绩进行的严格考核D.健全的职工代表大会制度，完善的群众监督机制【答案】 CCW3Q9G6M9O2V5F9HL1H5P2F3E3O2U2ZE10T4J7W4A3C2G3
2、3、绩效管理的核心是()A.绩效沟通B.绩效辅导C.绩效反馈D.绩效计划【答案】 ACX10H8E2G2K9K8J10HQ2B10Z4C6G2H4O7ZO10C4C2D6O4O6C84、(2016年5月)下列关于人力资源预测方法的说法，不正确的是() 。A.德尔菲法适用于对人力需求的长期趋势预测B.转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的C.转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异D.德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量预测【答案】 BCZ10Q1K1Q1N7W3Z2HL9N2K5G8Q7K8T7ZL4O8O5W10W10B7K25、在面试准备阶段，( )是促使面试顺利进行的指导方针。A.面试问
3、题B.面试团队C.面试指南D.面试评估【答案】 CCM6Z2Z9T2Z7D10V6HI7E1K1Y8H3X6K9ZQ2R6W2L8A1M10S86、以反映和体现被考评者的品质特征的指标为主体构成的考评体系是（）。A.行为过程型的绩效考评指标体系B.工作结果型的绩效考评指标体系C.品质特征型的绩效考评指标体系D.行为导向型的绩效考评指标体系【答案】 CCY8N9X8H8X10D2B4HN4U8U8A7I3I2L6ZV2G2O2P2S1S5W57、编制绩效考评标准时，无需遵循()。A.目标导向原则B.突出特点原则C.定量准确原则D.先进合理原则【答案】 ACJ3K9L5G4O5J6S6HJ5E8U
4、6Y9R4X10L7ZF9Q4U1S3P7I10L48、工作岗位评价标准不包括( )标准。A.指标的分级B.指标的量化C.评价的方法D.评价的流程【答案】 DCZ10L7H6A2W9I7H8HZ10I1F1Z9L1Y2G9ZE6E8V6U6G6W10G49、( )认为，领导者的主要任务是提供必要的支持，以帮助下属达到他们的目标。他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。A.费德勒权变模型B.参与模式C.路径一目标理论D.情境领导模式【答案】 CCD3F2H7Y3H1V1R8HS8F5K5O2L1Y9Z7ZP10R3K5N3E6X2O310、以下不属于比较评估法的是()。A.事前事后评估法
5、B.纵向对比评估法C.横向比较评估法D.交叉评估方法【答案】 DCE9Z9R5B6C1A4T5HA1C4F4C4A7T5K2ZU10E9G8E4M5Q10C511、培训评估需遵循（）评估目标、评估对象以及评估周期确定评估方法。A.综合性原则B.战略性原则C.灵活性原则D.客观性原则【答案】 CCE2R3T4A1A3V1G8HT5V6F7T3C4P9V9ZM9Z1X9C5E6N1P912、（）能比较准确地反映员工工作的质量和数量，有利于贯彻“同工同酬”的原则。A.岗位薪酬制B.绩效薪酬制C.技能薪酬制D.提成薪酬制【答案】 ACS10H2L6R3A1P6H5HV2U6P6O8M6G3X7ZU6J
6、7M9T6K4J9P113、在设定关键绩效指标时，()不适合用来解决工作产出项目过多的问题。A.设置更为全面的指标体系，B.比较产出结果对组织的贡献率C.删除与工作目标不符合的产出项目D.合并同类项，将增值贡献率的项目归到一个更高的类别【答案】 ACY7X7Y5V5J5H2I2HR1J10I4G7Y3I7K4ZM8G10T3S6B5R7Y814、设计绩效考评指标体系时无需遵循的原则为（）。A.明确性原则B.通用性原则C.针对性原则D.科学性原则【答案】 BCT10C2Q3F10S1N10V6HR10O7B7N9Z10M10U8ZK7F6G1M10K10N2P415、以下关于工作扩大化和工作丰富
7、化的差异，说法不正确的是( )。A.前者增加任务B.后者扩大岗位任务结构C.后者更有利于促进员工综合素质的提高D.前者使员工完成任务的内容、形式和手段发生变更【答案】 BCO3M3E2S6A2M5K4HM6Z5X4N3L6S3S1ZC2H5Y3C1Q2X7A916、结果导向型绩效考评方法的基础是( )。A.实际产出B.计划产出C.工作成果D.劳动成果【答案】 ACF3Q5M7U5V5G5D5HJ3X3U3M4K4J9U4ZC7Q4B9N3Q1Y3G117、 确定型决策方法不包括( )A.微分法B.量本利分析法C.收益矩阵法D.线性规划法【答案】 CCQ10R4K10Z2M1P9Z3HB10F2
8、O4I7W9H3O5ZV5I1K6D3F3D9Q1018、下列有关技能薪酬制的说法错误的是（）。A.根据员工所具备的工作潜力来确定B.常见类型如职能薪酬、能力薪酬及技术等级薪酬C.有利于激励员工提高技术能力D.处在稳定期，继续提高企业核心能力的企业适合采用该类薪酬制度【答案】 ACZ8Q10H4O3Q8J4Y9HC10U6U10J5F7R10F1ZE8N2W10T3V3Z4U119、以下不属于人力资源特点的是( )。A.时间性B.能动性C.消费性D.规律性【答案】 DCC4E2E9Z6T3Z6V9HL4Q9O9T1M3Z5R5ZJ5P8W6D7F3L7G220、 （ ）不仅应成为一种检测的手段
9、，更应该成为实施企业战略规划的重要工具。A.KPIB.KPPC.KEID.KPE【答案】 ACO5L1Q9L3K5V6T1HW2Y8N5A8V5R5D1ZM2U8I9H9T8A2U421、( )是对企业总体框架的设计。A.战略规划B.组织规划C.人员规划D.岗位规划【答案】 BCY3B4L5T6W10K10H6HR8G7F4F4X2B10J5ZV4K7Y3P2V1G9B622、( )是联系整体培训规划和部门培训规划的关键。A.员工培训开发管理规划B.员工长期培训开发规划C.员工培训开发战略规划D.战略导向的全局性培训规划【答案】 ACS5W7O8H1U7R8B7HV6A9Z8I9K1Y8E8Z
10、C10E4L9B1S7N5M123、（ ）属于劳动法体系中的劳动关系法。A.社会保险法B.劳动争议处理法C.就业促进法D.工作时间法【答案】 BCU4Z6L1O1E8X5W10HO3L2U6I4J3U2O9ZK9V2Y3O9L9B8P624、利润定义为企业生产经营的总收入减去（）的差额部分。A.生产费用B.总费用C.原材料费用D.人工费用【答案】 BCV9F7A1Q2U5F9S5HB7X6Y2Q2R3Z4W4ZH2T4K7Q5Y4F8M325、现代社会倡导意思自治、契约自由，只要雇员与雇主意思表示一致，双方合意，即可以形成（ ）。A.合同关系B.劳动关系C.雇佣关系D.利益关系【答案】 BCH
11、7R8M5N5F5M7V7HQ4N1R1S6O3G9F9ZF10S2G3K2M6A9U1026、企业为了贯彻专业分工与协作的原则，可以采取的措施不包括()。A.实行系统管理B.鼓励创建学习型的组织C.创造协调环境D.设立一些必要的委员会【答案】 BCY6O7J9E7I10T3A3HL5B4O2L7H2F3B1ZM7R10O8K5N4N2K527、以下关于人力资源预测方法的说法不正确的是（）。A.趋势外推法最为简单，其自变量只有一个B.经济计量模型法不需考虑不同自变量之间的影响C.马尔可夫法可以预测企业人力资源供给的情况D.马尔可夫法可以预测企业人力资源需求的情况【答案】 BCP9J4V2U7O
12、6Y4K6HV7P7K5V10B4E1I7ZL8W8M4A7M3N6I928、以下关于培训效率评估的说法，不正确的是( )。A.要向高层管理人员汇报B.有利于提高培训效率C.自省以前工作中的不足D.获得领导支持的有效方式【答案】 CCA7S1N2E10Q1K10R5HV8K6R6P4O4X6G10ZB4I1X10I5R2S2C729、（）是指当对一个人的某些特性形成好或坏的印象之后，就倾向于据此推论其他方面的特性。A.光环效应B.投射效应C.首因效应D.刻板印象【答案】 ACK9Y3B1B5X8C8T4HE7S6S10P8X9Z3P2ZW2M7D7G2B1D8X130、在( )人员录用策略中，
13、应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能通过。A.补偿式B.重点选择式C.结合式D.多重淘汰式【答案】 DCZ5V8F1Y3Y6U4I2HL6I5L9U10O3C6O1ZJ2L8A6Z6F4U8Z831、（）又称为序列化面试。A.结构面试B.小组面试C.情景面试D.单独面试【答案】 DCB7T9I4Z7K1U5O7HZ2C4V5B3D8R10P1ZR9P9M10T7F2K9S1032、我国劳动法明确规定，劳动者平均每周工作时间不超过( )。A.35小时B.40小时C.48小时D.50小时【答案】 BCT10Z2K2C1Z5F5W3HV10Z4A6Y3U4E5J2ZB5F3X9L10X5P6Y
14、833、当事人因主张有待确定的权利和义务所发生的争议属于()A.个别争议B.集体争议C.利益争议D.权利争议【答案】 CCI1E9M4U10H5D4G10HD9M7O2Z6T3P4X7ZQ2W10R7P9K9Y9B434、下到关于集中量数的说法，不正确的是()A.它是描述数据集中趋势的指标B.算术平均数和标准差都属于集中量数C.它可以说明一组数据的某项特征D.可以用它进行几组数据间的比较【答案】 BCJ7I5W6L8Q10V1X8HP4R8J2I1I6E1Y10ZE4V10Z8G3W5Y10V435、面试评分中的量化方法往往是()A.一次量化B.二次量化C.类别量化D.模糊量化【答案】 ACW
15、6B9F3W6U6V10M4HK7O4Y3E7S1Q3W4ZE2X10J5N10J5W5X1036、()是指在同一职系中要素相同或相近的工作岗位的集合。A.职级B.岗级C.职等D.岗等【答案】 BCK7D1P2W5I6J2F6HG2B6A3R8H3X4X8ZF6D4J8S8L6W8L937、在劳动关系领域，工会不享有( )。A.参与权B.咨询权C.知情权D.单方决定权【答案】 DCG6F10D1R5M2S4S1HY9O9C8N1V10N5Q5ZZ10R8L5L5K2W5M938、在职业生涯中，从业人员讲求信用不包括( )A.择业信用B.工作负责信用C.岗位责任信用D.离职信用【答案】 BCF4
16、H10Q9H1B8Q9Z6HT1T5R4K10M8F1C7ZK6A6P3C6M2V4J939、 ( )作为劳动力这一生产要素的均衡价格是连接雇主与雇员的桥梁( )A.工资B.劳动关系C.劳动法律关系D.事实劳动关系【答案】 ACC1J6V6W6C6K8A10HT3P8V9F1L9R8Y3ZJ7R8B4T6H4N10H340、企业年金基金实行完全积累，采用的管理方式是()。A.企业账户B.集体账户C.机构账户D.个人账户【答案】 DCH5U3R3Y9R7Y5D3HD2U9B1X2J8F5H1ZC8Z4P10I8N6Y5P941、在素质能力测评中，最常使用的差异量数是（）。A.均值B.中位数C.方
17、差D.标准差【答案】 DCC10P6U5D8R8H10E9HB5Q7R9K10V8R8O5ZX8W4R7K8Z9Y4N642、省时、能尽快检查出某种测试方法效度的测试效度类型是( )。A.预测效度B.费用效度C.内容效度D.同侧效度【答案】 DCU4X2C3D7F1E3M7HZ1O4I9M3H3L7R2ZX1L7J7B4M1J10G643、企业员工培训应服从于企业的整体发展战略，为（ ）而培训，而不是为培训而培训。A.达成企业发展目标B.提升员工自身素质C.解决现实存在问题D.提高员工工作绩效【答案】 ACQ4V7R4G8G3C4T9HR8C2T1N2Y10M7F1ZS7V1V8W6P2I1P
18、244、（）是指考评者仅凭下属最初的绩效信息，对考评期内的全部表现作出总评价。A.优先效应B.首因效应C.后继效应D.近期效应【答案】 ACU1M1G4Y9O8T9A1HQ8B8W5Q6F4S4T8ZV1J9M6O6M3B2M945、考虑( )时，主要考虑所用的方法是否与想测试的特性有关。A.预测效度B.同侧效度C.内容效度D.异侧效度【答案】 CCF8T5B4U4V2T4T6HM4V6Q7U8M9K2V5ZK2B2Q6E2H4M10B646、对培训结果进行评估，评估单位应为()。A.培训单位B.学员的单位主管C.培训教师D.学员的直接主管【答案】 BCD3A6H9P6H2X10Z6HZ1G4
19、T9T7X6I5J6ZB4Y6P6M10Q6C7B647、美国劳工统计局每年都要进行三类薪酬方面的调查，这属于()。A.非专业性薪酬调查B.商业性薪酬调查C.政府薪酬调查D.专业性薪酬调查【答案】 CCZ7Z8A5M5E2J10J3HR7T5I3G7Z5U3Q9ZY9M10L9B9M9L8M448、以下关于企业定员的说法，错误的是( )。A.编制包括机构编制和政府编制B.它与劳动定额的内涵完全一致C.企业定员亦称劳动定员或人员编制D.使用劳动力的一种数量和质量界限【答案】 ACC3H7H1U3U2Y4B1HM2Z8M5Z5J10W1G2ZO8W3E5L1Q6Y5T249、（）是一般能力测评的方
20、式。A.文书能力测评B.创造力测评C.个别智力测评D.操作能力测评【答案】 CCZ8Y7C4A6E7G4W9HE5S9B7C5S5S2M7ZL8E6A3U4Q7M5Q1050、企业基本制度的内容不包括( )。A.企业章程B.董事会组织C.人事制度D.高层管理组织规范【答案】 CCX2Y5H10U4F6R6O3HY2W8B2H5J1C3F1ZI3C8W4G10Q4L6W151、劳务派遣单位的注册资本不得低于()万元。A.30B.50C.80D.100【答案】 BCL2N8S3U10K2V5S7HG6P3O6Q10F8C2I6ZO10T3D4L5W5N6U352、企业员工培训规划的基础是（）。A.
21、人力资源开发体系B.培训需求分析C.企业薪酬管理体系D.组织结构分析【答案】 BCK4T5T5P9N9X8R7HC4F1X3K6E3U9M1ZX6Z5G3D1D9O4N253、企业结构整合的过程包括：互动阶段；拟定目标阶段；控制阶段；规划阶段。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 BCS8Z9D10C9A10X8Y5HC10I1R4H5S7I5X8ZQ5Z3Y4B4X3I6H954、工资指导线()主要适用于经济效益较差或亏损企业。A.上线B.基准线C.下线D.标准线【答案】 CCF4B1G4X10R9Z8W7HB3C9X6P8K8P8C6ZC9W6X5T2C10H1Q355、在特别任务法
22、的培训任务中，委员会或初级董事会是为( )提供的。A.任何提出申请的员工B.需要再进修的高层管理人员C.表现突出的基层员工D.有发展前途的中层管理人员【答案】 DCE1K4X4V9L3L3L1HK6T6K2M4N2C9D8ZD6Q7D5F1P4P3M956、实现员工培训规划各项目标的重要保障是()A.规划的实施B.培训的方法C.培训的费用D.培训的目标【答案】 BCL2N2K5E4A3C3C10HL8X8I1O9A1N4Y3ZA1M10U3I1C2R4C757、下列关于劳务派遣的说法，不正确的是()A.雇员是被派遣的劳动者B.是一种组合劳动关系C.本质是劳动力的雇用和使用相统一D.雇主是劳务派
23、遣单位【答案】 CCS5G5R1G6E6Q9K7HG1L4M5L8V4F3J8ZV3R4R7E6F8Z2J858、关于企业员工中期培训规划，下列选项描述正确的是()A.中期培训规划的时间跨度一般为12年B.是长期规划之外的计划C.是可有可无的计划D.与长期培训规划相比，中期培训规划的目标更加具体，不确定因素相对减少【答案】 DCO1D8L7C3N10R7M4HK7H8Y5H7T2E3C3ZA3C7R7S8I1R6U659、企业年金的缴费额度每年不超过本企业上年度员工工资总额的()A.1/6B.1/10C.1/12D.1/【答案】 CCB5B1W8L2F9I2T6HC3L4N1B5F1K8H1Z
24、Y3K10F5A5H9A10V560、在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，( )可以直接适用。A.劳动法的首要原则B.劳动法律规范C.劳动法的基本原则D.相关国际公约【答案】 CCZ10Q2G2P3S8N6N7HS8J4V8T10K7F8B8ZB7Y10W6K10R6Y6P361、（2019年5月）关于员工团队沟通会谈的表述，不正确的是（）。A.与其他面谈相同，也应该做好书面记录B.要明确重点，管理者应控制会谈进程C.对个别难题，可占用较多时间力求得到全面解决D.涉及个人绩效方面的严重问题，不应轻易列为会谈话题【答案】 CCH8C1O5Y8V2D5Q8HM10M4T6L4V5H5W2
25、ZT5C8S10N7L3V2W362、关于360度考评方法存在的问题，表述正确的是（）。A.节省评价成本B.信息安全性隐患C.保持评价过程适时性D.不能集中评价【答案】 BCX3S3P1F9W7J6F8HT7K1X5J1G2W7G1ZA10Z5V8Y7O7I4T1063、工资集体协商的双方可书面委托本企业外的人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的（）。A.12B.13C.14D.15【答案】 BCE6D9R3E10C4Q3H4HK2B2Q4R3Z7M10G2ZV1S7E9X5D6J7F664、关于人力资源预测的说法，不正确的是（）。A.人力资源预测能引导员工进行职业生涯设计B.动态
26、的组织条件下，人力资源预测非常必要C.静态的组织条件下，人力资源预测并非必要D.人力资源预测不利于调动员工的工作积极性【答案】 DCN1F5Z3J9I3A5T10HJ6X7P6F7A6G10S8ZZ6A10I1J6B8W2K665、如果你的某个同事总是表现出难以接受别人批评的样子，而且他的缺点又很多，你会（ ）。A.委婉地指出他的缺点，要他以后注意改进B.避免和他接触C.绝不会指出他的缺点D.敢于批评他，表达自己的真诚愿望【答案】 ACA3K5J9U2D10U9A1HB10P3U5H8U5I7E1ZK3Z2B10U2O10E7Q466、企业中层管理人员的培训目标不包括()A.提高其经验、知识和
27、技能B.使其适应不断变换的环境C.培养业务骨干成为接班人D.对目前的业务能更加熟练【答案】 DCU4H10L10O10E2E1Q5HF6M6S9L6A2V1F3ZF2M4F4C10Y4V5U167、劳动争议发生后，下列选项中，处理不当的是()A.当事人选择以调解方式处理B.当事人选择以仲裁方式处理C.在当事人没有同意的情况下，调解委员主动派人调解D.当地调解委员会不加以干涉【答案】 CCP2U8B10G1V9T9K6HC1U1G3D10F5I3K6ZZ3B3X8H2K8A3R468、无领导小组讨论题目设计的一般流程包括：向专家咨询；编写初稿；调查可用性；试测；选择题目类型；反馈、修改、完善。排
28、序正确的是()A.B.C.D.【答案】 BCH1Z4F10T4R9W5I8HM1G6F3M2L2E3H4ZU4C5N4T2A1X4P669、“凡百事之成也，必在敬之；其败也，必在慢之。”荀子的这句话，体现了从业人员( )精神的重要性。A.奉献B.态度C.敬业D.效率【答案】 CCJ10V5H2G1L3K10U9HS5G2T7M10H1S1S10ZA2G2Q9M10U9C8Y270、企业资源优势具有()，企业要不断投入以保持其资源优势。A.绝对性和时间性B.相对性和时间性C.绝对性和暂时性D.相对性和暂时性【答案】 BCA3X6V3B9M7F4A4HX1H8F9B10M2Y3Z2ZU1T7R9T
29、2C1P10Y471、在投入期不适宜采取的营销策略是( )。A.快速掠取策略B.缓慢渗透策略C.快速渗透策略D.公益宣传策略【答案】 DCK10J2S2Z7O10S5F1HW8M4W1E9E3I8P3ZO8C6R3A4O10Q10R472、在日常工作和生活中，对于自己所接触的那些人，你一般会（ ）。A.接触一次就能够记住对方的姓名、容貌B.只有多接触几次，才能记住对方C.总也记不住对方是谁，经常会弄混淆D.不管能不能记住对方，但总能够通过交谈回忆起过去的一些事情【答案】 DCI4H8T2T10L8Y8L5HQ3S5D8T1U1A1O9ZX2U6N5R4E6Y2A173、企业制定()的目的是：及
30、时处理事故，采取预防措施，总结经验，防止类似事件再次发生。A.安全生产责任制度B.重大事故隐患管理制度C.安全生产检查制度D.伤亡事故报告和处理制度【答案】 DCM6E2L3E6F7P10C1HS6Q10R6Y2W5Z2L5ZU4E3I3R10S8Y7Z1074、一般形式是提出问题、设定问题的若干个答案、由被调查者进行选择的调查方法是( )。A.确定性提问B.描述型调查法C.不定性提问D.目标型调查法【答案】 DCA3V1Y9N1Y2I10C4HK8S2A7Q5Z10E6Z8ZU5Q1X1F3P10N8J875、薪酬水平低的企业应关注的市场的薪酬点位为( )。A.25%B.50%C.75%D.
31、90%【答案】 ACB2P6F9V5O3S2W10HF2E9P6P1U7E4H5ZW5E10H4S3E1M10S1076、“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢？”属于（）面试问题。A.压力性B.知识性C.思维性D.经验性【答案】 ACS1P6J4E10F10X1D7HM3X7I10X1H7P6D9ZO7R8R5T5Z10X4V177、()是指不同等级之间工资相差的幅度。A.工资差距B.工资档次C.工资级差D.浮动幅度【答案】 CCJ5K4D10P2F5P5I2HF1K9S6E4F9H9A10ZJ9G9I9U4L4R7M978、以下关于劳动法律关系的表述，错误的是( )。A.劳动法律关系是以国
32、家强制力作为保障手段的社会关系B.雇主和雇员在劳动法律关系中，既是权利主体，又是义务主体C.任意性规范形成的劳动法律关系的内容，不受国家强制力保障D.强行性规范形成的劳动法律关系受国家法律强制力的直接保障【答案】 CCK5G6V5Q5Y9L2O7HJ4Y10S6R1Y4K8G7ZA8H1F1K9F8E7H279、薪酬对员工的工作行为和态度产生很强的引导作用，体现薪酬对企业（）的功能。A.增值B.导向C.塑造企业文化D.改善经营绩效【答案】 CCU2W3Y5J1H3U9P8HA3Q10Q5S1G5R2G10ZZ6M7R1L4Q5J5W1080、人力资源的（）能力是企业竞争优势的根本。A.技术B.
33、创新C.智力D.管理【答案】 BCG7H9B7M10Y6L7X3HY9J1C4B4I10C10F3ZG5Y7L7M7V3X9X181、（）是取得公正客观评估结果的前提和保证。A.准确采集评估数据信息B.评估中经常与学员交流沟通C.选择好进行评估的时机D.根据情况及时调整评估项目【答案】 CCO8M4C8O8B9Z10F10HK3D6R7K3H7Q3H5ZV6A10R5S7D3Q9A182、加强社会主义职业道德建设,从业人员要牢固树立时代精神,时代精神的核心是(）A.爱国主义B.社会主义荣辱观C.改革创新D.崇尚科学【答案】 CCO3P3F6E4T9K5W3HI8K10K9Q7V9B6Z9ZA1
34、G5W1N10P9C1V683、企业组织结构整合的程序包括：控制阶段；互动阶段；拟定目标阶段；规划阶段。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 DCF6U6N8P3P9I1D3HB10M1U1O9F1Y3T5ZJ6J7E9D7J3W6P584、符合创新要求的做法是（）。A.某员工把业余时间全部用于发明永动机之上B.某公司花钱购买了一项新技术C.某企业开辟了一个新的销售市场D.某公司做出一项新规定，员工用餐时间不能超过十分钟【答案】 CCH5B9Y3V10C3N8Q8HV10U9V6U4I5R4Y10ZK6X7T8O8C8K5U685、以下关于培训费用的说法错误的是()。A.是指企业在员工培
35、训过程中所发生的一切费用之和B.间接培训成本是企业在培训实施过程之外支付的一切费用总和C.由培训之前的准备工作和培训实施过程中各项活动的费用构成D.直接培训成本是在培训实施过程中培训者与受训者的一切费用总和【答案】 CCI3H3U8X1L4H7W2HX2T7M2V2Y4F1C8ZD5K1P1U10W9R2V386、对反应层面的评价，首先要有总体的评价，比如询问学员：“你感觉这门课怎么样?你会向其他人推荐这门课吗?”但是这样容易产生一些问题，不包括（ ）等。A.以偏概全B.主观性强C.客观性强D.不够理智【答案】 CCW1U5E1O9U2O4N2HC2S9U3I5K4G6F10ZC1W7Y1Z4
36、R4X2U787、( )不属于人员配置的原理。A.能位对应原理B.精确对应原理C.互补增值原理D.动态适应原理【答案】 BCC6D9P4U8T9U3M10HS9B6M8U2G10O10N1ZU8E7G7N5R1E4A188、（）是测量水平最高的绩效考评量表。A.比率量表B.等距量表C.等级量表D.名称量表【答案】 ACW9A9Y2Q3X2U9E8HI10T5M4J1Y7W9B3ZL1B3Z6Q10B3E5U589、一般的企业应关注（）点处的薪酬水平。A.25%B.50%C.75%D.90%【答案】 BCF6R6G1K7X8Y4Y8HY1G10U3S7U6F10X10ZQ4G5N4R5Z4L10
37、K390、()不宜用作培训认知成果的评估标准。A.作业操作规范B.财务核算原理C.绩效考评步骤D.企业管理理论【答案】 ACS3L8O6U1A2U9T3HS9V7U10A8C8I4L4ZH9E8C1P9T3V6W491、便于横向比较员工素质的测评方式是( )A.表面测评B.形式测评C.静态测评D.动态测评【答案】 CCW8C8O9X10T1G2P2HW7Z5G4B6I7M9E8ZI9S6N10K2X4R4A192、( )劳动关系的运行是基于在法律面前人人平等、契约自由等原则构建的。A.利益激励型B.利益约束型C.利益协调型D.利益平衡型【答案】 CCG10W4K7O2R10E2X8HD7U5S
38、8P5D9G4Q3ZV9D3G3J5K9Y2L593、从广义上讲，（）是指医疗保障体系中除基本医疗保险之外的其他所有医疗保险形式。A.短期医疗保险B.补充医疗保险C.长期医疗保险D.特殊医疗保险【答案】 BCH1C2J5M3M2U10I3HE7P4O2E3D9U4P6ZK10S6E10G8P3A7X794、()是使管理者在不同部门的不同管理岗位或非管理岗位上轮流工作，以使其全面了解整个企业的不同工作内容，得到各种不同的体验，为今后在较高层次上任职做准备。A.设立副职B.职务轮换C.临时提升D.替补训练【答案】 BCH6D4S9T9Q7L10G5HZ5G2T6K1V5G7P1ZD10T1T6W2
39、P1D10S295、()不属于外部聘请培训师的优点。A.选择范围较大B.带来全新理念C.提高培训档次D.师资费用较低【答案】 DCX1R1O7L4V1O2L5HP2T3H4P8E4D6X1ZS6F1J1Q5W8H2U896、工作岗位分析的最终成果是形成岗位规范和（）等一系列文件。A.培训制度B.工作说明书C.工资制度D.任务计划表【答案】 BCN1W3R6U5Z4W5W8HQ3N6H3Y1B1Z2L10ZB1O9V9H5H4E6O1097、用人单位单方解除劳动合同需要承担经济补偿的情况是（ ）。A.劳动者在试用期满后被证明不符合录用条件B.劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度C.劳动者严重
40、失职，对用人单位利益造成重大损失D.劳动者被追究刑事责任【答案】 ACS2G10M2G2B8L10D6HN3H5F1J9Y7G8G5ZL9P8U2N9H10H2M198、孔子曾说过,君子“敬于事而慎于言”,其含义是( )。A.谨慎言语,不要因夸口而失信B.言多有失,少说为佳C.想明白了事情的原委,然后再去行动D.明白了事情的原委,然后再去行动【答案】 ACE9P1O5T9K4P3O4HV3Z6S1J6D3G9Y6ZO3C4B9O8R2I2H799、（）是处理生产与安全两者之间关系的基本准则。A.以人为本B.奖惩分明C.安全第一D.预防为主【答案】 CCF10U4D8S9J8A7E2HC2Q8G
41、9H9W1C10E7ZG9V10Z3T5R6Y2R7100、()是指具有法的效力作用和意义的法或法律的外在表现形式。A.法律渊源B.劳动法C.劳动合同D.劳动关系【答案】 ACL3X6R8E7W4F2K10HS10H10O7X10J7R8W10ZJ5M3E4A4T6F2M4101、劳动合同当事人的法律地位平等，在组织管理上具有（ ）关系。A.隶属B.平等C.合作D.协商【答案】 ACK1Q7Y8A5W5G9X8HA5I7K9L6F7Q3C1ZH3H6Z7Z7Z3F2D3102、企业设置培训课程应体现的基本原则不包括()。A.要满足企业和学习者的需求B.应尽可能紧跟当前行业发展趋势C.应体现成年
42、人的认知规律D.主要依据现代系统理论的基本原理【答案】 BCH5R9K6Y7Z9B3J5HL9C7V10F4Q10K2D2ZH3D2L9X4P9J7Z2103、（）是指在对培训成果进行评估时，采集其测量结果的难易程度。A.可行性B.区分度C.可信度D.相关度【答案】 ACE9E1A10J9K7D1W9HL3F10O7U10U10Y9L10ZS5I4Q3E6Q1X5Q3104、劳动法的立法宗旨在于（）。A.规范企业的行为B.规范劳动者行为C.保护劳动者的合法权益D.规范劳动力市场【答案】 CCC6J1H3X8A9O1O3HF2W8D6Z6X8A7Q2ZZ5W2L1M6O4C3V9105、( )能
43、够给员工提供发展的机会，强化员工为企业工作的动机。A.内部招募B.社会招聘C.校园招聘D.外部招募【答案】 ACH4L3D3M8X10I8S5HF7P10Q7H7R7A4Y8ZY9G9C1M9T6S9Y6106、人力资源需求预测的准备阶段有以下步骤：(1)岗位分类；(2)构建人力资源需求预测系统；(3)预测环境与影响因素分析；(4)资料采集与初步处理。正确的排序是()A.(4)(3)(2)(1)B.(2)(3)(1)(4)C.(1)(3)(4)(2)D.(1)(4)(3)(2)【答案】 BCO3I9Q8P6U6I10G7HM7H9O9F1Z7Q9S3ZH10Y5Y7L4C1G5X5107、（）
44、在很大程度上决定着企业的管理模式。A.企业的行业特征B.企业文化C.企业的发展战略D.企业人力资源管理系统【答案】 ACD10N2T1K7I7G2Q5HT3P9Z2R2Z5I6Z4ZJ7Q9N3Q2B4Y3S9108、()的工资结构比较适用于责、权、利明确的企业。A.以绩效为导向B.以行为为导向C.以工作为导向D.以技能为导向【答案】 CCC1D7P3J9A3G10X10HS7W5I8P4O3R4Z9ZG3I1R2X4V6Q3W7109、企业结构整合的过程包括：互动阶段；拟定目标阶段；控制阶段；规划阶段。排序正确的是()A.B.C.D.【答案】 BCZ6N5X1A2D1S4G10HD1D3K9B3P5B7C6ZV3S7S9A9C1K3G5110、运用重点团队分析法收集培训需求信息的优点不包括( )。A.能够发挥头脑风暴法的作用B.时间花费较少C.得到的培训需求信息有价值D