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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、绩效管理对员工个人的贡献不包括（ ）。A.抑制功能B.激励功能C.发展功能D.规范功能【答案】 ACY9V6T7H5P5J2K3HM8O2J8J3R9T9Y9ZC10M3R6F10X7J10M72、激励性薪酬更适用于（）。A.平行团队薪酬制度B.流程团队薪酬制度C.垂直团队薪酬制度D.项目团队薪酬制度【答案】 BCQ3D6G3O3K7K9P3HV5F8X6L6O4V1K8ZU4Y7O10R4A1H8O93、()不属于企业集团设立的专业中心。A.科研开发中心B.物资供应中心C.人才培训中心D.计量
2、检测中心【答案】 BCW7W6E7J9M9I2U9HH9Q2J4U6I3W3M7ZX8G2T1H6D9G4E54、（ ）最能影响管理人员的动机。A.态度B.行为C.技能D.知识【答案】 ACL8G7I10G4B8T7U9HS2H2D4G8Q4U4T8ZQ9Z4X10B2T5M5Z75、当代人力资源管理中识别有才能的管理者最有效的工具是()A.结构化面试B.评价中心方法C.笔试D.非结构化面试【答案】 BCK7C2J2D5P4M1J8HI2N9W8R9B2A5U1ZK9S6I8W8J7P3T66、竞争分析模型是由（）提出的。A.迈克尔?波特B.杰克?韦尔奇C.彼得?德鲁克D.彼得?圣吉【答案】
3、ACZ7X6S5H7F3I8Y4HI8H7B3B5I9P1S8ZT2Z2F1G2S4K2M37、（）通常是指用人单位与劳动者之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。A.劳务关系B.劳动关系C.事实劳动关系D.劳动法律关系【答案】 BCV7T8K4S3M3A4Q1HT3A7B8Z7I1Q7J5ZV6W9C7V7P4N5L98、()是将人的智力、人格、兴趣、情绪等心理特征，按一定规则表示成数字，并赋予这些数字一定解释的过程。A.心理测量B.素质测验C.生理测量D.人事测评【答案】 ACR6K4V7W8N4T3Y5HP7Q4T5D8M6U7F1ZG10A1J10A5H10W6E59、
4、如果朋友聚会，要求喝酒而你开车了，你会（）。A.友情为重，放开喝B.少喝一点，以便开车回去C.视情况而定D.谨记喝酒不开车，并向朋友说明【答案】 ACT1X7A4P7P7N2R10HM4W6H7A3Y2F9H5ZF3X5S6S7N4N2H610、在评价要素分值之前设定常数，将其乘积作为评定结果的岗位评价方法是( )。A.函数法B.简单相加法C.常数法D.百分比系数法【答案】 CCB8A10K2J10X1E10Z2HC2S3U6G2E6O6G8ZA8D10Q10A2O8T3U211、()要求参加者事先准备一些问题，而且要掌握提问和聆听的时机。A.双向倾听式面谈B.绩效计划面谈C.单向劝导式面谈D
5、.绩效指导面谈【答案】 ACY1M7V8H7O6X6F5HU8J1R7Q2O6A5V3ZH8F2B10H6U5O1H1012、组织公正与报酬分配的原则不包括( )。A.分配公平B.程序公平C.互动公平D.法律公平【答案】 DCX6L5F8I3U4W7V3HE9L10Y5W8S3W5Y4ZE8Z3F8B6L5J6V513、劳动力市场指导价位的制定程序中，信息采集主要通过（）取得。A.抽样调查法B.问卷调查法C.访谈法D.网络调查法【答案】 ACX2P9V5V4R7V4N10HJ4K3R2J2T2U7M10ZN8V3Z9H6M8S6M114、在安全生产责任制中，对本单位安全卫生负有直接责任的是（）
6、。A.企业员工B.企业法定代表人C.总工程师D.分管安全卫生的负责人【答案】 DCS4P10Z8C1K4H7Z6HH4G4N10R10L1U3H4ZC8Z10S9M2Z9A3Q915、（）是将企事业单位的所有岗位纳入由职组、职系、岗级和岗等构成的体系之中。A.岗位评价B.岗位调查C.岗位分级D.岗位分析【答案】 CCA3K8T5O1A10E8W9HP7G7N3I6O6D9Z5ZD2E7P3U7N5G4X116、企业在（）应集中力量提高中层管理人员的管理能力，如培养并影响他们的管理风格和思维习惯，使之适应企业的要求等。A.创业初期B.发展期C.成熟期D.衰退期【答案】 BCE6B3X10B8N5
7、X8S10HL2L4Z6Q9P8B9P1ZN3L10W4F8T4Z8E317、工资分配直接与企业效益和员工的工作业绩相联系的丁资制度为(）A.一岗一薪工资制B.薪点工资制C.一岗多薪工资制D.提成工资制【答案】 BCO8N9F6P4X9T7J6HX7P2X10C3X5H6B6ZO1Z6P6J9V6L2T818、下列关于企业内部劳动规则的说法，错误的是( )。A.以员工为制定主体B.只在本企业内适用C.由劳动者参与制定D.由单位行政决定和公布【答案】 ACO6T10Z8R2F3D6H8HJ3T8G7D8J6A4J3ZA9V3J10F2Y1O10Q1019、如果你的理想在现实中受阻，你会（）。A.
8、继续追求B.放弃理想C.调整目标D.走着瞧【答案】 ACW9G9Z6S5C10U1R6HU2A9Q10V5A6Z2S5ZL7H7M3P2V4Y5V120、提取KPI的程序包括：分析工作产出。审核指标和标准。修改和完善。设定考评标准。提取和设定绩效考评指标。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 DCV10R8T1H8U10K6P3HX2K8Z7V5X6C4R6ZH10P2O3Y8A2A2P221、以下有关人力资本投资的表述，错误的是( )。A.投资主体可以是国家或个人B.投资对象是人C.投资直接提高人的劳动生产能力D.是一种非生产性投资【答案】 DCE4Q6K10Y8X3S4U1HE10G
9、2T2A4T6I9Y6ZM10C3G1X6Y2Z1R1022、劳务派遣单位的注册资本不得低于()万元。A.30B.50C.80D.100【答案】 BCS2J6P10I6Q5X8K6HM5G6U2U7L2B3N4ZG8J6P9S3F2H8B1023、（）是指学习的方向和学习过程中各个阶段应达到的标准，应根据环境的需求来确定。A.课程目标B.课程内容C.课程评价D.课程空间【答案】 ACT9R9P10B1E10U7P5HU7M2E10T6L5J9Y7ZF1P5M10R6R4L2Q724、现代人力资源管理的内容应（）。A.以事为中心B.以企业为中心C.以人为中心D.以社会为中心【答案】 CCQ4Q8
10、P10P4P1V9P4HO5Q5M9Q8F4X1D5ZY4E3J7G7K8J1P125、经营劳务派遣业务的劳务派遣单位注册资本不得少于（）。A.10万元B.50万元C.100万元D.200万元【答案】 DCI8F4S6B5V1J4N10HQ9S5C7N3A5S5Q6ZY2W4Y5C4J4L7Q226、可以在快准全三个方面满足客户要求的薪酬调查方式是（ ）A.企业之间相互调查B.问卷调查C.委托中介机构调查D.访谈调查【答案】 CCF5X3X6S6O3L4C2HB9U1W10W4I2J2V7ZJ7H4E3D5C9K10G627、对培训效果进行学习评估时，不宜采用的评估方法是()。A.笔试法B.心
11、得报告C.提问法D.行为观察【答案】 DCE5W8V4Z4Q3X10S3HS2J1Q6G8D5W6J5ZG6Y4Q6Z3A4J4F328、员工测评的（）是指测评人员以被测对象近期的表现代替整个测评时期的全部实际表现，导致测评结果产生的误差。A.晕轮效应B.感情效应C.近因误差D.离散误差【答案】 CCB4S1F10Z6R1M5Y7HL2H8Y9K6F1U6W4ZP3F10V5P4Y2M2H329、劳动争议仲裁委员会的构成不包括()A.员工代表B.同级工会代表C.用人单位方面的代表D.劳动行政部门代表【答案】 ACN4G8V2N1Z6U5K6HR1U8C6H7E6A2V6ZY10C1J3N1B1
12、B5T230、薪酬是能够为企业和投资者带来预期收益的资本。体现了薪酬的（）功能。A.增值B.控制成本C.塑造企业文化D.改善经营绩效【答案】 ACG2L4E7P3Y3O4L4HZ8K6E7P2X4Q8J7ZU2Q1K2J5S7Z3O731、以下关于新型组织结构模式的说法错误的是()。A.康采恩属于模拟分权组织结构模式B.多维立体组织是矩阵组织的进一步C.子公司与母公司模式中子公司是独立的法人企业D.企业集团是众多企业法人组织共同组成的经济联合体【答案】 ACD8X9A1Z8E3S3U9HN6V9U9G5B7W4C6ZY1N1L2S3Q1O10R932、下列关于企业外部培训师的说法，正确的是（）
13、。A.可以从大中专院校聘请B.培训师对企业了解，降低了培训风险C.培训成本比较低D.有丰富实践经验，不易导致“纸上谈兵”【答案】 ACT7G7A2X8L7F7G3HY1Y4L1C6F6X6D5ZS6C10Z5S8J9U2N633、对反应层面的评价，首先要有总体的评价，比如询问学员：“你感觉这门课怎么样?你会向其他人推荐这门课吗?”但是这样容易产生一些问题，不包括（ ）等。A.以偏概全B.主观性强C.客观性强D.不够理智【答案】 CCB1Q5X9Q2Q10N2U5HV1K1U3S2V9D6I7ZE10D10F5R6C3U2Z634、以下不符合提取关键绩效指标的方法是（）。A.目标分解法B.关键分
14、析法C.标杆基准法D.关键目标法【答案】 DCO9Z9Q2Q2Y3O2W1HT4Y5M8A2S8F1J5ZB7D1G5E2Q10H7F535、在公司里工作，你一般最信得过的人是（ ）。A.上司B.同学或老乡C.自己在公司里结识的几个朋友D.没有值得信任的人【答案】 ACE5M10A10W7P1Y10M8HP10D2C2N5C2H7D9ZH5O1R2W8Q1Z2J1036、（ ）具有测评标准刚性强，测评指标灵活等特点。A.选拔性测评B.考核性测评C.开发性测评D.诊断性测评【答案】 ACR6Y6P4H4W9T9Z7HG2F9N1K10Z5V7M6ZO2G6H5Y4T9F3N937、被派遣劳动者应
15、当与劳务派遣单位订立()A.劳务协议B.劳动合同C.派遣协议D.劳务合同【答案】 BCY5L6Y2U6X8P4C5HA1D9Q10U6N4Y6A2ZD6X9S1F8O4B8Z238、()属于企业培训的直接成本。A.培训教室租赁费B.培训项目设计费C.培训项目管理费D.培训主管的工资【答案】 ACT1X10G1J1L5K6Y9HS1I3V10P3O10E1Y9ZE5F9C10A10Q3J3D439、根据组织成员的特征及其相互关系，网络型组织可以分为四种基本类型，不包括（）。A.机会网络B.外部网络C.垂直网络D.市场网络【答案】 BCC6B8W10S6M3W6D8HF2H2S2L6U3I7G10
16、ZR7L4W2E10G10F3U1040、经常用于非管理人员招聘的员工招募方法是( )。A.推荐法B.布告法C.档案法D.任命法【答案】 BCF9K8W5X8G2G3R6HY4T8E10A1C2C6L9ZR5V5P8X8P4Q9C241、以下不符合提取关键绩效指标的方法是（ ）。A.目标分解法B.关键分析法C.标杆基准法D.关键目标法【答案】 DCT6L5D7T2U8U5E2HD2B7R5I9M10M9D8ZZ8A10Y7Z7X9O4J242、英国思想家威廉?葛德文说：“个人习惯于说他明明知道的假话，或者掩盖他明明知道的真相，必定处于一种不断堕落的状态之中”该句话的意思是（ ）。A.说假话是人
17、的天性B.人说假话时，一般不知道自己是在说假话C.人们知道事情的真相，但总想掩盖起来D.说假话是一个人道德堕落的开始【答案】 DCN6S6T6V6Y2V6X3HY1F7G1A1L7G3A3ZW9O10C9X6Q3C8T343、进行组织结构设计时，要选择不同的组织结构模式，以下不属于组织结构模式的是()。A.直线职能制B.常设机构C.超事业部制D.事业部制【答案】 BCS3S8W4O9E4C2L1HQ5H7L2P8F10H7V3ZE4E5Z3N1C8I8G1044、岗位评价要素的特征不包括()。A.共通性B.显著性C.可观察性D.可衡量性【答案】 BCD5J10M8P7A1D7V10HH3P4O
18、3L2B5B10E4ZD10Q1T1D2Y9N1D945、高层管理人员的层次分析能力和决策能力占（）。A.52B.38C.10D.20【答案】 ACY9Y1L3Y6N10L9P3HA6Y5Y6Z2M7E3K1ZF7U4R4L1T10C1I146、关于组织变革的征兆，不正确的有（）。A.企业经营业绩下滑B.企业利润有较大的提高C.组织结构决策迟缓D.员工士气低落【答案】 BCM7I10D7P8J6I8M3HC5A8I8X4U7N6O3ZD4E4P4S6N4U6T547、评价中心方法被认为是当代人力资源管理中识别有才能的（）最有效的工具。A.统治者B.技术人员C.管理者D.基层员工【答案】 CCF
19、1A3A4H2H9R10O2HB8L4R3Y1X9C4J5ZI4N9L9P1J8N8R548、绩效沟通的主要内容不包括()A.绩效辅导沟通B.绩效改进沟通C.绩效考评沟通D.绩效计划沟通【答案】 CCX2Q3A10R7M5I5I8HJ4B3T10G7T2G4J3ZO3I2P3V1J6D2E949、评价中心方法被认为是当代人力资源管理中识别有才能的（）最有效的工具。A.统治者B.技术人员C.管理者D.基层员工【答案】 CCI4H6W1H10A1I4I10HN1L8P2D5L1U1H10ZH10S7E10D5E7L9C950、以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是()A.描述法适合于长期预测
20、B.可以分为定置和定性两大类C.德尔菲法是一种定性预测方法D.经验预测法可以采用“自上而下”和“自下而上”两种方式【答案】 ACC1H2R7S9D3H10Z4HO4M4S9O2A1I4B7ZQ9F8B9D2T3Z8L751、( )通过测试应聘者基础知识和素质能力差异，判断应聘者对招聘岗位的适应性。A.心理测验B.面试法C.物理测验D.笔试法【答案】 DCP4T2U1X8I1G4Q10HR1C3N10G1D6Y6M9ZM7V5B10Q6O5N7O1052、百分位法将岗位的所有薪酬调查数据从低到高排列，分为（）。A.2组B.5组C.10组D.20组【答案】 CCR5I5U6J10O10P6V6HF
21、7Z6H3F2J6F9N2ZR2B5B7J3R5Q4Y753、在完成了岗级划分之后，对生产性岗位统一列等时，不宜采用的方法是()。A.倒推比较法B.基本点数换算法C.经验判断法D.交叉岗位换算法【答案】 ACD7S10C2X8F7J3D8HF6A9E3N6L6D7K5ZU6T4D8W7P5Z3F1054、下列关于心理素质的说法，不正确的是()。A.心理素质控制和调节着人的能力发挥B.心理素质属于结构性素质测评体系要素C.心理素质包括智能素质、品德素质和文化素质D.心理素质从动态的角度反映了人的素质及其功能【答案】 DCY6Q6X2B10T8M3J2HK9O1F9D2Z4S8Z7ZE3U7E3M
22、3L8T4D455、劳动争议案件的（）是进行诉讼的前置必经程序。A.协商B.仲裁C.调解D.和解【答案】 BCX7E10W8C4L1H7Y8HY9U2E1A8A9Y1A3ZA2G7K9J4N7L8N456、失业率=()A.失业人数/社会劳动力人数*100%B.失业人数/就业人数*100%C.失业人数/（社会劳动力人数+失业人数）*100%D.失业人数/总人口*100%【答案】 ACR7Y7X3V4C9Q3A7HN2B9Z10K2B6J1C3ZF4V8J3F9I6O4T557、 满足企业与学习者的需求是以培训课程设计的( )A.本质属性B.主要依据C.根本任务D.内在要求【答案】 CCF7P5M
23、9U6N6V10I6HN4A9S3D1T10I7O5ZW2O10Q3V10J5W10K358、在培训的过程中可以印刷一些书面材料，其中包括课程大纲、思考题和学员问卷调查表等。这种印刷材料称之为（）。A.学员手册B.岗位指南C.培训者指南D.工作任务表【答案】 ACM3H2H6R9A7F8G1HU7D2B4K2I7A1P10ZW3J4B3J2N4C10I1059、能够量化，可以避免主观因素对评价工作影响的岗位评价方法是( )。A.排列法B.分值法C.因素比较法D.评分法【答案】 DCA10H2V10W10Z2N2F3HE8L3M10C9M2X8G4ZW7A8M10B1O8W4S260、员工的动态
24、特征不包括( )A.员工激励B.员工学习和评价C.员工的自我保护机制D.员工的成熟和发展【答案】 BCP7D7U7R10E3Q6V9HF7Q8O1F2X8L5L10ZU7V9K4J1B3A5E761、（）是人员规划活动的落脚点和归宿。A.人员供求达到协调平衡B.人力资源需求预测C.人力资源供给预测D.人力资源系统设计【答案】 ACO10X2O8W1U7R5M3HA8Y8I4W2Y4C10W1ZI6Q4N3B10A2R7R662、在下面的企业中，一般来说薪酬水平较高是的是()A.在行业中属于第一、第二的领导型企业B.在行业中居于第三、第四的企业C.行业中的三流、四流企业D.小企业【答案】 BCL
25、2B8R7V5B5Z1G10HO5A4A5R6X1X4A9ZQ3V1P1S4K9M5U263、（2018年5月）人力资源社会保险行政部门自收到企业年金方案文本之日起（）内未提出异议的，企业年金方案即行生效。A.10日B.15日C.5日D.20日【答案】 BCI10X7W1Z1B10C10Q5HG6K2O7X1W5L4A3ZS3S4G7H6Q3G2R864、“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢？”属于（）面试问题。A.压力性B.知识性C.思维性D.经验性【答案】 ACU3F1D6N1R9N5C2HQ10C9B8K4U2H9D2ZE10T3R9J2V2M9J1065、员工的基本特征不包括( )。
26、A.生理性行为与生理性需要B.社会性行为与社会性需要C.道德性行为与道德性需要D.自我性行为与自我性需要【答案】 DCE5D2Z7N10F5E9L2HG3E8S10I3M8K2X1ZQ8Q3A4F9I5D4W366、在课程设计文件中，以下不属于大纲部分的内容的是（）。A.教学资源B.交付要求C.资料结构D.课程评估【答案】 DCH6H2O8K8G7G7O4HQ1A3M4Y3N1B2D3ZO9D7E9X7P3K9E1067、“您还有什么事项需要补充说明的?”这类题目一般用于面试实施过程的（）。A.结束阶段B.导人阶段C.核心阶段D.确认阶段【答案】 ACC3B4M10Z7X7S9F6HX6P3S
27、10R5J10L4N9ZR7J8L1F2S7T3Y968、处理异地劳动争议时，被派遣劳动者与派遣机构的劳动争议由（）所在地管辖。A.劳务派遣机构B.被派遣劳动者C.用工单位D.劳动合同约定【答案】 ACO1O6A2J9P8D8D3HL10O3W9W9J8M3N3ZU8Y7R2Z3P2R10Q1069、运用重点团队分析法收集培训需求信息的优点不包括( )。A.能够发挥头脑风暴法的作用B.时间花费较少C.得到的培训需求信息有价值D.结论可信度高【答案】 DCA10O8X1P5N9U6Q2HX2A5T7Z1N10U3H1ZL8H5M6B4S9C5C370、(2015年5月)有些企业由于生产过程具有高
28、度的连续性，所以整个企业生产经营活动的整体性很强，这类企业比较适合( )A.矩阵制B.模拟分权制C.流程型D.多维立体组织【答案】 BCJ3X10J1S2S10S5Q7HN6W1A10P1G2S9X4ZL2V10I5X7M7A6O171、人力资源社会保障行政部门自收到企业年金方案文本之日起()内未提出异议的，企业年金方案即行生效。A.15日B.30日C.45日D.60日【答案】 ACO3N2F2L4Y10H8R3HC2P1T6V2T3R10J5ZL8A5C3H1Q6A2Y872、在确定绩效考评标准时，应做到“定量准确”，其衡量标准不包括（）。A.考评标准越多越好B.各标准间的差距要合理C.标准
29、的含义要明确D.标准的等级数量要合理【答案】 ACR8C9E3Y5N4U3Y6HO8H4Q4V4Y7S5Z10ZD3L8I8P7I4X9W773、市场的主要因素，不包括（）。A.人口B.产品偏好C.购买力D.购买欲望【答案】 BCO8U6J7F2K3O10V9HP8M8Q3W3P4X1U5ZE3P9G8X9I2E10V474、海尔总裁张瑞敏曾经说过这样的话：“企业要靠无形资产来盘活有形资产，只有先盘活人，才能盘活资产。”对这句话准确的理解是（）。A.企业存在着无形资产和有形资产两种形式B.人是有形资产，人作为资产通过劳动产生价值C.人是企业发展的决定性因素D.企业的无形资产是一种神秘的物质【答
30、案】 CCH9D8M9K5W7R5A1HQ10B4P7Y8Q4U10G1ZI6T1Q6W5T7J3R175、下列绩效考评方法中，适用于管理人员、行政人员、流水线工人等单个个体难以量化衡量或者在团队中完成工作的人是（ ）。A.品质主导型绩效考评方法B.结果主导型绩效考评方法C.行为主导型绩效考评方法D.过程控制型绩效考评方法【答案】 CCR5L3L9V4J9Q1I2HJ4J2K2Z7P3G4R8ZT4X9R1Y8F9L5L576、关于工资指导价位和最低工资标准的说法，不正确的是（）。A.最低工资标准按照一定的法定程序制定B.工资指导价位的低位数不同于最低工资标准C.工资指导价位的低位数是由市场自
31、然生成的D.在同一地区同一时期内只能有一个工资指导价位【答案】 DCO5L6U10W10I6I6G4HH6E7U9D3G5L3Z7ZO2Z3M2A5U7T10E277、以下不属于静态的组织设计理论的是（）A.组织的规章B.组织的体制C.组织的机制D.组织的协调【答案】 DCP4Z3R2R7A4X4M3HC8A7D10Z2Y6D5Q6ZR1A3Z1F4E8V4I778、某企业的薪酬水平处于市场的第75个百分位上，这就意味着市场中有（）的企业薪酬水平比它要高。A.25%B.50%C.75%D.90%【答案】 ACK1V5G10R8C5A5B5HL7G10N2H10H6T10W4ZG8T4Q9K1K
32、3V3G379、被派遣劳动者与用工单位的劳动争议由()所在地劳动争议仲裁委员会管辖。A.劳务派遣单位B.被派遣劳动者C.用工单位D.劳动合同约定【答案】 CCO5K6A10I8O2I8M8HO1M4Z6Z7W9B9F7ZP3F1P1X3J5S2Z880、在制定年度培训计划时，( )根据确认的培训时间编制培训次序表，并告知相关部门。A.管理者B.培训部门C.培训者D.后勤部门【答案】 BCX4G9U5K3O8S7T6HD10B6B10M1I6T10S6ZZ1C4E3P2W5G7E681、以下关于组织设计理论的表述，不正确的是（）。A.组织设计理论有动态与静态之分B.组织结构设计是企业管理的基本前
33、提C.逻辑上组织理论应该包括组织设计理论D.组织设计理论又被称为广义的组织理论【答案】 DCP2W10S6E10T9J6K10HJ7Z8P4X5H5A8Z7ZQ8T7Q8P9G5H7W782、薪酬管理包括薪酬体系设计和（）两个方面。A.薪酬结构管理B.薪酬日常管理C.薪酬制度管理D.薪酬预算管理【答案】 BCR9I10Q4B10K8A7T8HJ2Y5D5Y9L8T8Z3ZM4X4R10Z3F8E8W1083、下列选项中，不属于定性评估法的是()A.关键人物评估法B.座谈法C.动态评估法D.问卷调查评估法【答案】 DCK6M4L1F7K2Z8M4HR10E5B9T4V8B6C7ZP1C8J8L1
34、L3A3C584、敬业的特征是（）。A.主动、务实、持久B.遵约、守纪、爱岗C.加班、奉献、忠诚D.细致、耐心、少言【答案】 ACS1F3S3C3A9D5Z10HA3X6Z7X8L5E4O1ZP6V10Y5L10W2J6V185、劳动定额法属于（）绩效考评方法。A.结果导向型B.行为导向型C.品质导向型D.综合导向型【答案】 ACS5C7L8F7C5E1I5HU9U6H7C5N9W6N1ZB7M7U8R3D3O9C986、被派遣劳动者与用工单位的劳动争议由()所在地劳动争议仲裁委员会管辖。A.劳务派遣单位B.被派遣劳动者C.用工单位D.劳动合同约定【答案】 CCP3F5A4Y8L2Z3X2HY
35、2M3Q2W5N9K1Q6ZS2A10Z10N3H5M6Q487、相对与其他在培训所使用的多种媒体，印刷材料具备很多优点，下列选项中，不属于其优点的是（ ）。A.最常用B.最耗时C.最可靠D.最便宜【答案】 BCY1P4V8G4I1U3Q5HD8U3D6A10S10U3S7ZF7Y6N10L8K2S6X988、 好人不好，强人不强，弱者不弱这种绩效考评误差是( )A.苛严误差B.居中趋势C.宽厚误差D.个人偏见【答案】 BCS10Z3M7J5N1D5E10HK8E10Y4G8Z8T8U5ZU4P6U9S5M8X3Y689、下列绩效考评方法中，适用于管理人员、行政人员、流水线工人等单个个体难以量
36、化衡量或者在团队中完成工作的人是（ ）。A.品质主导型绩效考评方法B.结果主导型绩效考评方法C.行为主导型绩效考评方法D.过程控制型绩效考评方法【答案】 CCL10W9C1M6L6Y6D7HZ8V4F6F3E4X1X7ZU6K3U9Z1L1U8Y690、属于高稳定类薪酬结构的薪酬制度为()。A.岗位薪酬制B.考核薪酬制C.技能薪酬制D.年功序列制【答案】 DCH4Z7Q9H3T5U9B10HA3U3J9G6O1H4U2ZN3O3K3J9D2F5B191、( )是企业实施绩效管理活动的准则和行为的规范。A.绩效管理制度B.绩效管理目标C.绩效管理内容D.绩效管理方法【答案】 ACC2X5T2F2
37、P8Q9K10HJ10U3Z10A4E10C10F5ZM9F3O9T3B9G9Q892、（ ）是企业员工最关心的一项政策。A.安全政策B.绩效政策C.薪酬管理政策D.食宿政策【答案】 CCT7Y10E7I8P9E5T9HL6D10H1X4K1G10O8ZM5Y2P1E10N9B8P793、 下列选项中，属于劳务关系客体的是( )A.组织B.法人C.权力义务D.智力成果【答案】 DCT6V3H2O10C6B3C8HX1W4W6A7X10L3D9ZE5P4K7W9J9I7Y394、在确定了工作产出、得到绩效考评指标之后，应采用( )提取关键绩效指标。A.平衡计分卡B.目标管理法C.SMART法D.
38、关键事件法【答案】 CCU6T5S5Y2G3Z10K4HJ9K2X10Y7W10P10P7ZR4H2S7T2U7W6Q295、在职业活动中，“选择最佳手段以实现职责最优结果，努力规避风险”，这一做法体现的职业活动内在的道德准则是（）。A.谨慎B.审慎C.慎微D.慎独【答案】 BCT1P5T4H1Q9F1G3HX9Z8D6B7N3D10U7ZO7P7K2Y3B5L8K496、在绩效考评标准量表的设计中，（）被科学家认为是较为理想的量表。A.等距量表B.名称量表C.比率量表D.等级量表【答案】 CCW4U10X2N8J9V10W3HM5I3Z8G7W9V6P10ZB3H8O1X7F7D8M997、
39、在正常情况下，组织开发的重点是组织的（ ）。A.协作能力B.创新能力C.竞争能力D.发展能力【答案】 ACS10P5G4D7F9F9D4HQ5U1V9F6I5F3D1ZK6V5Q2Z5D4A2K998、一般来说，不同层次的管理人员有不同的技能要求。对于中层管理人员而言，()是最重要的。A.专业技能B.理念技能C.人文技能D.协调技能【答案】 CCL5N4C7S9P5V2K5HG4Q3Y3G1L3V2O5ZO5K4S1O6D5Y9Q899、合理分权的作用不包括（）A.有利于企业统一指挥和领导B.有利于调动下级的积极主动性C.有利于基层迅速正确地做出决策D.有利于领导集中力量抓重大问题【答案】 A
40、CQ9E2G5H9A7Z7F5HU3Q5K1V2U10F5C1ZI8Y2V10I3J8Z9W7100、工作岗位设计的基本原则不包括( )。A.明确任务目标B.责权利相对应C.合理分工协作D.互助合作目标【答案】 DCM9F5Z7L7F6P7S7HW1L7R6B3G7S10B8ZG9M8C6Z9U6Q8N10101、（）不属于组织结构分析的内容。A.各种职能的性质及类别B.员工与岗位之间是否匹配C.决定企业经营的关键性职能D.内部环境变化对企业组织职能的影响【答案】 BCJ7C8R7C8Y4O7R3HG4I3R4D1R2O8C7ZH4T5E5J5N2B6D5102、根据培训范围的不同，培训可以分
41、为单项培训和（）。A.脱产培训B.岗前培训C.在岗培训D.全员培训【答案】 DCH6J8Q10C9D4H2T1HX8T7A2L5Q9O8H9ZE7M4T7V8K4I3J5103、企业员工在劳动安全卫生保护工作中的职业道德行为准则不包括()。A.安全第一B.效率优先C.预防为主D.以人为本【答案】 BCQ4C6E4W7G1N2D1HI10L2U3P10V1O7P7ZZ8Q6U2V5Q2S2O7104、企业人员配置计划的内容不包括（）。A.各类岗位人员素质分析B.人员职务变动情况C.企业岗位人员配备数量D.职务空缺数量及填补办法【答案】 ACA1O7G8A9W8J1J4HE6G1B2M4D7W5E
42、3ZO9M4Y1V3U2Z8X4105、()就是通过多方面信息的采集和处理，并对企业成功的关键点进行跟踪和监控。A.关键绩效指标B.关键分析法C.标杆基准法D.关键竞争法【答案】 BCE3N10F3D2J3L9Z5HE1D9C10A4B4A1S2ZG7L9L10I6F10B2O7106、用于说明企业劳动关系管理计划、目标、发布规定和管理标准的信息载体是( )。A.汇总报表B.正式通报C.例会制度D.劳动管理表单【答案】 BCK9F3L7Q8X9X3D3HC3G10Z7W5D1I8Y9ZW5D9V3H1P6U6I1107、( )大于等于100%时，说明在数量上完成或超额完成了招聘任务。A.录用比
43、B.招聘完成比C.应聘比D.总成本效用【答案】 BCO7F6R5Q9V6H7A10HW1B7T1M2D10T9C1ZT2R9D2I1C4E1Z4108、伤亡事故报告和处理制度的内容不包括()A.伤亡事故报告B.伤亡事故调查C.工伤事故预防D.伤亡事故处理【答案】 CCX6I10D7H3J8Q5J9HF7L3T3G1K7D6I6ZY9R5N8D7B10D5K2109、人力资源社会保障部门、产业主管部门、用人单位、工会组织对劳动安全卫生法律、法规、制度的实施依法进行监督检查，由此形成()。A.安全生产责任制度B.安全生产教育制度C.安全生产检查制度D.安全卫生认证制度【答案】 CCD6Z2D7E1
44、T6Y5X5HE8L6U8K1H6P6F4ZV3Z6C4A9V8K3W5110、相对与其他在培训所使用的多种媒体，印刷材料具备很多优点，下列选项中，不属于其优点的是（ ）。A.最常用B.最耗时C.最可靠D.最便宜【答案】 BCC7P1A2M3U7N8G10HA2F5A4W8O4H2G1ZC9O4I2L5C5J3O9111、就业量所生产产品的总供给价格称为( )A.最低收益B.最低预期收益C.最低成本D.最低预期成本【答案】 BCK3D3C2M1B10B8S5HS6D7M5B2T1I8U3ZX6I3Z6B3M3K10P6112、（）是组织设计的最基本原则。A.专业分工与协作原则B.任务与目标原则C.有效管理幅度原则D.集权与分权原则【答案】 BCZ6T5S6G1B8C7V3HC8G3L6F4G10X4Y7ZA4T10G6X3E3C2T6113、“你怎么看待中国某些地区矿难事件频发的现象？”是结构化