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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、以下关于劳动效率定员法的表述，错误的是( )。A.以手工操作为主的工种更适合采用此方法B.它适用于实行一人多机或多人一机看管设备的岗位C.工人劳动效率可以用劳动定额乘以定额完成率来计算D.它是根据工作任务总量和劳动定额核算定员人数的方法【答案】 BCR2Y8D3R10Y10W8Q8HU5W9M7Q7P9E3W9ZO4W3E5G9D9B4R102、人员的（ ）是招聘过程中最关键的一步，也是技术性最强，难度最大的一步。A.招募B.选拔C.录用D.评估【答案】 BCO1E6K3Y10Y5Y3J8HD1
2、A9D3D9R10J5L10ZA8O7W9O8I7Y7D53、经营劳务派遣业务的劳务派遣单位，注册资本不得少于（）元。A.50万B.100万C.200万D.500万【答案】 CCG4L1G1P8R1V1E1HY8K4E3M6P1S6Z2ZK10I10V1G9H8T5J44、根据绩效考评的具体目的和要求，用于培训的考评应以()为重点。A.工作过程B.工作效率C.工作结果D.工作方式【答案】 ACU8G3U4C7S2K5T6HL5Q3T1B9I9F6E7ZE10C5I4M4Q2C3B95、企业年金基金实行完全积累，采用的管理方式是()。A.企业账户B.集体账户C.机构账户D.个人账户【答案】 DC
3、D8S7J7F2X5D2Z5HK1K9I2M4J4S6X4ZB5P3I1J4V8D7S46、( )一般由招聘单位的人力资源部门设计，应聘人员在求职时自己填写。A.个人简历B.加权测评表C.个人履历D.招聘申请表【答案】 DCL1S7A3C2Q1B2F3HW6Z6O5G6U6V4F10ZG1D6O4A10J6I8U37、对培训效果进行行为评估的时间应为（）。A.课程开始时B.培训的第三个月或半年以后C.课程结束时D.考评结束半年或一年以后【答案】 BCO3Z8J4A10D10P9E4HZ2J4C1A2S3X4R1ZH4I6I5H2Q7Y8F88、在培训中使用的印刷材料具备很多优点。下列选项中，不
4、属于其优点的是()A.最常用B.最方便C.最可靠D.最便宜【答案】 BCC7Y6N2G1W8E6C8HN7X8P3C1R10F4G2ZP1F6X1H1Y10L9F109、劳动争议仲裁的被申请人收到仲裁申请书副本后，应在()内提交答辩书。A.5日B.10日C.15日D.30日【答案】 BCJ10C5X1B5K7Q10K6HG6K6D4D5A10S10R4ZI2X7O2Y2N1U1C610、企业员工培训规划的基础是（）。A.人力资源开发体系B.培训需求分析C.企业薪酬管理体系D.组织结构分析【答案】 BCD4H1R7T6W8C6B9HD5W5X2U5Q6V10N1ZR2N10E9K7I10O7L3
5、11、（）的考评标准是用具有量化意义的数字表示不同的等级水平。包括离散型和连续型两种。A.等级式B.数量式C.定义式D.量词式【答案】 BCM9U8J10H10J7G3T6HC5E9O8U2I10I9R10ZO5C7E3I1Z2C9I112、制定企业计划的原则不包括( )。A.可行性与创造性相结合B.短期计划和长期计划相结合C.稳定性与灵活性相结合D.战略计划与战术计划相结合【答案】 DCZ9V2L5D4P1A5L10HJ7N2N1W4L4I4Y1ZU7Z6C10Q3L4N9A313、围绕与工作相关的关键胜任能力的面试问题属于（ ）。A.压力性问题B.知识性问题C.行为性问题D.经验性问题【答
6、案】 CCH2L5Y3G9F3T3J1HM4M8P5G1Y3F8S7ZZ7P1J3N4Q4Y1H414、()是生产要素的需求者。A.市场B.居民户C.劳动者D.企业【答案】 DCO2K10I9S10H2Z6P8HC8S10B3O6W1H9X4ZM8G10Y1D4M3W10R715、选项中属于静态薪酬的是（）。A.基本薪酬B.绩效薪酬C.福利D.奖金【答案】 ACW8F4C3Z8A7P5L4HB6D10X1X8P1Q5B10ZZ2V2N8D8L10B6V1016、( )是一种集权和分权相结合的组织结构形式。A.矩阵制B.直线职能制C.直线制D.事业部制【答案】 BCI9Y10M4T6M7A5E1
7、HI7J1H10G6T4V9K4ZN5I8Y3I8T3E1U617、如果你的某位同事总是喜欢拿你某方面的“短处”开玩笑，虽然玩笑并无恶意，但你觉得心里很别扭，你会（）。A.也拿对方开玩笑B.既然发现对方没有恶意，那就随便他好了C.警告对方，要他尊重他人D.与对方沟通，明确告诉对方自己的感受【答案】 DCN9G3Z4E9R1Q9Y5HR2P6F3F8N10V5W1ZH7S9V4P10Q10D4Z618、（）不属于战略控制的基本要素。A.战略分解B.实际成效C.绩效评价D.战略评价标准【答案】 ACL7S7H10C10R8L4S8HA1D4S8Z9E10Z7C1ZB8Q4W5K5T8Z4H819、
8、（）是企业最常用的组织结构变革方式，是一种计划式变革。A.组织结构分析B.组织机构调整C.组织结构整合D.组织机构重整【答案】 CCW4V3W9F7H5P1S5HP2N4E10L8N9U2M3ZC5K9P8K8V4I6O420、某公司的销售主管王女士在对销售人员做培训之前。先做了一个综合素质测评，这属于（）测评的类型。A.考核性B.诊断性C.开发性D.选拔性【答案】 CCT9C4G3T9Z5J5R1HL6L1Y4P10G5F2F9ZS10B4Z5O9X5M3A121、以下关于劳动争议调解的说法，不正确的是（ ）。A.调解委员会的调解是独立的程序B.企业劳动争议调解委员会是群众性组织C.劳动争议
9、仲裁委员会的调解是独立程序D.调解委员会劳动者代表由工会成员担任或由全体员工推举产生【答案】 CCU7G6J6D4C7Y5G7HK3C5H10Y6A5I9Y5ZI7H6A1A5S1R1J322、提取KPI的程序包括：分析工作产出；审核指标和标准；修改和完善；设定考评标准；提取和设定绩效考评指标。排序正确的是()。A.B.C.D.【答案】 DCY9D1Z8F6L8W10M7HZ1L2T9Q2L8N6D8ZI3C1K4R3V3Q3L323、正式通报不包括( )。A.信息不易受到歪曲B.信息传递准确C.沟通内容易于保存D.便于双向沟通【答案】 DCK5Q1O9F4K2N1Y10HF2W5M9D3Z9
10、F8S9ZH10V4V1Z9T3A5T624、宽带薪酬最大的特点是（）。A.能力提高B.工作效率提高C.压缩级别D.技能提高【答案】 CCG2J10Q5V2L3W8R9HT3T5S3F1F2E8I10ZE7D2N9G5B7M5W825、工资指导线的（）是年度货币工资平均增长目标，是对于生产经营正常、有经济效益的企业来说较为合理的工资增长水平。A.上线B.基准线C.下线D.预警线【答案】 BCI3T3F2G1C5N9Z1HK1X4V10P7A3I9O4ZK10A2M6V10A2S7K926、（ ）组织是将矩阵组织结构形式与事业部组织结构形式有机地结合在一起。A.独立型B.模拟分权C.依托型D.多
11、维立体【答案】 DCI5Y1R3E2M1Z9N7HN2F2V10D5M8F7T3ZZ6J2Y8T6D7V10I1027、为了保证考评的公正和公平性，人力资源部门应当确立保障系统，即员工( )系统。A.绩效评审B.绩效申诉和监察C.绩效监察D.绩效评审和员工申诉【答案】 DCR9I9D2P10W9L4B10HA2E2C2F6Q1Z3T5ZT2S6O2W6D5S8O728、企业结构整合的过程包括：互动阶段；拟定目标阶段；控制阶段；规划阶段。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 BCR3W1G1D3O4N4R9HK7L5N2X2K1W6Y10ZV2P10E5I8J6Q5R229、关于制度化管理
12、的描述，下列选项错误的是()A.制度化管理就是以制度规范为基本手段协调企业组织集体协作行为的管理方式B.制度化管理通常称作“官僚制”“科层制”或“理想的行政组织体系”C.制度化管理是由美国人迈克尔波特提出并为现代大型组织广泛采用的一种管理方式D.制度化管理的实质在于以科学确定的制度规范为组织协作行为的基本约束机制【答案】 CCK5N7N2L10O6Q4T10HJ6K7U6W7G3P7C8ZK6U6T1N3T8S10N330、经营管理人员培训的第二个层次是（）。A.系统性的常规管理知识和技能培训B.管理人员心智能力培训C.岗位管理知识培训D.现代管理技能培训【答案】 CCY3G7K6L7E10V
13、4L4HA2X3J10W9S1K3N8ZK1L10A1X10C2U5M831、（）代表了工资制度发展的主流，为越来越多的企业所采用。A.岗位工资制B.年薪制C.绩效工资制D.技能工资制【答案】 ACX5O8N5Z1H8E6W5HA5O8Z9D3L10O10U10ZC2R1I6K9J5S6M632、企业年金适用于()A.全体员工B.新进员工C.临时员工D.试用期满的员工【答案】 DCP5R1Q5T7Z6Y2O4HA6P5X3S1I1N6L2ZS3Y4M3D7S4I3L133、设计绩效考评指标体系的程序包括：A.B.C.D.【答案】 CCR7B7F4P5L4V9J8HZ8V7T8T3B2Q4H2Z
14、I9E9V7W2U9U5D934、（ ）是解决战略人才需求的重要方式。A.招聘B.培训C.薪酬管理D.规划【答案】 BCY2W9R1X6F8Z3T1HZ5Y6H5D5G7T2X1ZI2X6S1G6Q6Y8D135、在素质测评体系中，( )从静态的角度来反映员工素质及其功能行为的构成。A.结构性要素B.行为环境要素C.综合性要素D.工作绩效要素【答案】 ACO7F4C6R7X2P3M5HZ4Y9P5N8W10A5K1ZI1M4F3E5R6S10G136、关于应聘者过去所做过的事情的问题属于()A.背景性问题B.知识性问题C.思维性问题D.经验性问题【答案】 DCX5U2E5U5P2O3Z10HY
15、7W2I7O4L2Q7J9ZK4V7A6N2V5W9W237、（）是指劳动法的各项具体劳动法律制度的构成和相互关系。A.劳动法的体系B.劳动法的渊源C.劳动法的原则D.劳动法的内容【答案】 ACZ8J9F3U7B10C5T1HH8D2W6H5E8N3T5ZA3D10Q1W10B9Q10B1038、关于工资指导线制度的说法，不正确的是（ ）。A.不同的行政区域可以有不同的工资指导线水平B.各地根据具体情况确定当地的工资指导线水平C.工资水平较高的企业突破预警线D.制定工资指导线应当实行协商原则【答案】 CCS10E10T10I10M3R10F6HH8M8K5W2F10S4A9ZV7T3I8R9V
16、7V2P439、如果应聘者的肢体语言是咬嘴唇，这表示其()A.紧张、不耐烦、自负B.紧张、害怕、焦虑C.厌倦、自以为是、紧张D.不同意、反感、生气【答案】 BCB4P2Z1L10U1B2F3HT6C10A1V10F5P6D2ZU8D6H10V10V1S7Q240、关于培训课程设计的表述，不正确的是（）。A.根本任务是满足企业和学习者的需求B.基本要求是体现成年人的认知规律C.主要方法是人力资源开发理论与工具D.主要依据是现代系统理论基本原理【答案】 CCZ4B9P4O1D9J1K8HG5V6Z3Q2O7U8F2ZS7P8Z6E1C8F10J641、在培训激励制度中，对员工激励不包括( )。A.
17、对员工的激励B.对培训实施者的激励C.对企业的激励D.对部门及主管的激励【答案】 BCC1A4S3C1U1D8E1HN3K8S8S3A7F3T8ZG10Z1Q4S10I6Z4I142、( )不属于劳动关系的特征。A.内容是劳动B.隶属性C.平等性D.协调性【答案】 DCA5A10K5X10S9X3S10HV5A2O3A8L4D5I7ZT6R9C9O7U3N7F143、劳动法的最主要表现形式是()A.劳动规章B.劳动法律C.国务院劳动行政法规D.地方性劳动法规【答案】 BCN10B2D9R5Q3M7A9HD7L3J3M5I10I10O10ZJ5T9J1K10G5Z4Z344、假如长期以来，你的工
18、作状态始终是又忙又累，你会（）。A.只要身体吃得消，就会坚持到底B.考虑调换工作岗位C.调整自己，不要求自己过分要强D.把标准调低一些【答案】 CCJ1U10Z10M10U5N4G1HP2C8K8S4J2Y6D4ZN9J10E5C1O8N7S345、 社区成立小动物保护协会，收养了许多流浪猫、狗，你的看法是（）。A.流浪的猫、狗一般携带病菌，人们要远离他们B.收养流浪猫、狗的做法，限制了动物们的自由C.小动物保护协会的人们有爱心D.应该收养的是流浪的人，而不是猫、狗【答案】 CCY1L2O2W2A2F7L1HO5F2Y5P10Z5D9U9ZU4M10D3H10D8F8O746、教师连续提问两个
19、学生，都不能回答某个问题，而第三个学生则对问题进行了分析和解释，尽管他的回答并不完全正确，可是教师还是会认为第三个学生更加出色些。这种现象属于( )。A.首因效应B.光环效应C.投射效应D.对比效应【答案】 DCH7I7L9O7F3G6J6HT8C2H6S8B6S7S4ZH9N10L4F10Q7D6N1047、在完成了岗级划分之后，对生产性岗位统一列等时，不宜采用的方法是()。A.倒推比较法B.基本点数换算法C.经验判断法D.交叉岗位换算法【答案】 ACV6N1H7U9T8Z9S6HN5X6G9G7I8E9T6ZC10S10E2U6X10K8W248、()是岗位横向分类的最后一步。A.职级的划
20、分B.岗级的划分C.职系的划分D.岗等的划分【答案】 CCW8W10L4S5P3N7C10HG8V5O9F9K1Y4C5ZY10H4B3J4G8Q10G749、以下关于企业人员规划的说法不正确的是（）。A.人员规划是人力资源预测的一部分B.在实现组织目标的同时，也要满足个人的利益C.保证人力资源与未来组织发展各阶段的动态适应D.要求企业人力资源的数量、质量和结构符合其特定的要求【答案】 ACQ5C2A9H5N7X2B3HO7J6Y4J7U2X4Y2ZZ8K10N10A10D3C9W250、( )旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈。A.绩效差距分析模型B.循环评估模型C.全面任务分析模型D.阶
21、段评估模型【答案】 BCR3G1P6Q2M2U9T5HM2D1U6K6D9J4K2ZM4N1F3A8N3D5R651、实施培训需求调查工作时，要对各部门申报的培训需求进行分析，目的是( )。A.节约培训成本B.确认培训目的C.消除片面需求D.争取员工支持【答案】 CCF2C10T5Y3Z8C6G7HA3G2T4H6A9H6V6ZP9K2O4A3F6K6F352、薪酬满意度调查的步骤包括：设计并发放调查表；回收并处理调查表；确定调查方式；确定调查对象；反馈调查结果；确定调查内容。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 ACV10N1Y7B4E7S5X5HA4N3S1C5F1C3U9ZI10V
22、3R5K1U9I7J153、（ ）属于劳动法体系中的劳动关系法。A.社会保险法B.劳动争议处理法C.就业促进法D.工作时间法【答案】 BCH2X9H2F7A6A9V9HU2P1Y8M8P2O7O5ZZ7Y6O4Q5B7S5R654、在动态组织设计理论中，()所研究的内容占有主导地位。A.静态组织设计理论B.现代组织设计理论C.古典组织设计理论D.近代组织设计理论【答案】 ACP1N1A9S1W9U10B3HR3U4I2Z10H6D5W4ZP1O10J2O2F3L5G455、（）是在绩效考评标准量表中测量水平最高的。A.比率量表B.等距量表C.等级量表D.名称量表【答案】 ACP5D9G6A9C
23、10Q2J6HS4G9Z10O2E10W10R1ZK7B6Z7C10A2S6J956、下列关于人力资源预测方法的说法不正确的是（）。A.趋势外推法最简单，自变量只有一个B.回归分析法不考虑不同变量之间的影响C.趋势外推法与回归分析法本质上都是经济计量模型法D.经济计量模型一般只在管理基础较薄弱的小公司采用【答案】 DCE5N7G5Q5I4T6O4HY7H8N7A5F8V4T7ZP3A3N2P7C4Z10Z357、以下关于劳动争议的说法，正确的是（ ）。A.只有存在劳动关系的情况下才会发生劳动争议B.是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质C.权利争议通常是因订立.变更劳动合同所引起的D.不存
24、在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人【答案】 ACN4V10I2E10M10G10H6HJ7Q9T8H4J4Y5F5ZJ9Y9R4F8G1Q1J258、（）是制订好培训计划的基本问题。A.培训课程设计B.课程目标C.课程评价D.课程模式【答案】 ACV7R5E5G4W5Q5O8HI10X7T10O7J3N7A5ZJ9U6L10L6Q8C3M359、下列关于员工激励的说法，不正确的是()A.任何一种激励方法都不是万能的B.对员工的激励不一定达到满意效果C.员工对激励做出的反应需要一定时间D.对员工的激励一定会产生直接反应【答案】 DCV4Y8D8A5S1K1Y8HI6E8W9U2X3I2R
25、2ZB10R10X9T2T10A5J860、集体合同是用人单位与本单位职工根据法律的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假等事项，通过集体协商签订的( )。A.临时协议B.口头协议C.网络协议D.书面协议【答案】 DCG3C10V4Q6Y7K2J9HO3V7A9S5F9F2D8ZU2K7Q8P8T10R8U661、在劳务派遣中，被派遣劳动者应当与()签订劳动合同。A.劳务接受单位B.劳务行业协会C.劳务派遣单位D.劳动行政部门【答案】 CCE6X9I1G6J9A4U7HI5Y4H5Q6E2L8H1ZV4A2M4B6C3E10G862、劳动保障法不包括（ ）。A.促进就业法B.社会保险法C.工作时
26、间法D.劳动福利法【答案】 CCN4W3W5K9H5N1V9HB3K8L9H3X6X3V9ZA3L6X9U5I10U6Y863、薪酬满意度调查的步骤包括：确定调查对象；确定调查内容；确定调查方式。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 CCM8P9J3I5M7X2A4HF1E5L6A8U6W2I6ZT1E4Z10U5L1K2R164、关于节约，理解正确的是（）。A.在节约问题上，不可能形成统一的价值观念B.节约因人而异，企业节约主要是上司的责任C.花多少钱，办多少事，只要不超支便是节约D.节约方式虽有差异，但节约精神具有共通性【答案】 DCF10N3L6Y4T6M2O10HZ1P9G8H3
27、A4T8B4ZL5Z1N8L1F10H8D765、编制管理人员培训开发计划，应坚持以（）为中心。A.服务培训对象B.培训需求分析C.确定培训目标D.培训实施和效果评估【答案】 ACY10Z1O9Y10G1M5U7HB10W1K9T10S8O2L6ZZ9T4J10K8L10Y9P1066、根据中国商业企业诚信公约，下列说法中正确的是（）。A.限制消费者合法权益必须事先征得消费者或其代理组织的许可B.加强商品源头管理，建立健全商品进货免检制度C.履行“三包”规定，对售出商品实行商品质量先行负责制D.除了商品促销外，杜绝其他活动中的价格欺诈和虚假宣传广告【答案】 CCO8R4Z6K7V6A2E6HM
28、7Y10D5M1R2K1K4ZA5R6Z1L2Q9S7A867、()不属于企业集团设立的专业中心。A.科研开发中心B.物资供应中心C.人才培训中心D.计量检测中心【答案】 BCZ4A6W1N1Z9L4H2HE8Q6Z8C7F6S8J7ZV1G7D7P8H7R8S868、劳动定额法属于（）绩效考评方法。A.品质导向型B.结果导向型C.行为导向型D.综合型【答案】 BCT1L7I1Y3V8I6L8HK6N10I3I9J10P10W4ZM5X10S1X1G6E5I369、“您还有什么事项需要补充说明的?”这类题目一般用于面试实施过程的（）。A.结束阶段B.导人阶段C.核心阶段D.确认阶段【答案】 A
29、CZ7I2O7F2Z6J5Y1HK8U8Y9K3S3D5F2ZM5H5W6R6T3C1K270、劳动法律关系与劳动关系最主要的区别在于前者体现了( )。A.雇主意志B.雇员意志C.国家意志D.社会意志【答案】 CCR6L9J10J9R9P3H2HI1G8A8S9N4I4G8ZI6M8X3G3B6N4D371、直线制又称（ ），是一种最简单的集权制组织结构形式。A.集权制结构B.分权式结构C.军队式结构D.上下式结构【答案】 CCQ7L7K7K7N9R8T8HY8B4P7I3B7R4U2ZR4J2F6G2I7H9Q572、( )是组织报酬体系设计和实施的第一原则。A.公平公正B.适当激励C.效率
30、优先D.成本节约【答案】 ACY1B7B4I10O3F3W4HJ6T1G5D4U1D9K3ZW4K5Y3R7K9L10A673、企业中层管理人员的培训目标不包括()A.提高其经验、知识和技能B.使其适应不断变换的环境C.培养业务骨干成为接班人D.对目前的业务能更加熟练【答案】 DCJ9S1M5B9R4H3I7HC3H7V8W2G4X9W5ZS7N5G1U1Y1T1P574、( )是劳动法律规范在调整劳动关系过程中形成的雇员和雇主之间的权利义务关系。A.劳动协作关系B.劳动契约关系C.劳动法律关系D.劳动合同关系【答案】 CCB10Y5W3J2X6Z3O1HC5R2I2M7U4V7U7ZA9N2
31、Z10P5R5A1A375、()是企业最常用的组织结构变革方式。A.扩张式变革B.爆破式变革C.组织结构整合D.突发式变革【答案】 CCM3C4X2Q2D5B10G1HU6A7H2G4X9L4X4ZU7R9W4Q5F4M4K176、组织开发的基本目标不包括( )。A.改变组织氛围B.改变组织环境C.改变组织文化D.改变组织结构【答案】 DCT10X4H10K3D3Q3J9HG2N9I8Q10D7F5X1ZO7E10Y4I5T9Z1Q1077、在行业增长阶段后期，为减少竞争压力，企业会采取（）。A.增大数量战略B.扩大区域战略C.纵向整合战略D.多种经营战略【答案】 CCG6D2O7Z7R1S1
32、0X5HV4F10G4O8O6W10E4ZY6O8B2C1S9B3P278、( )不属于直接传授型培训法的具体方式。A.讲授法B.案例分析法C.研讨法D.专题讲座法【答案】 BCH8R4J4M10Z7O1C3HV9Y7B6L7R8P1K8ZC2O9A1Q1V7V5L979、( )通过测试应聘者基础知识和素质能力差异，判断应聘者对招聘岗位的适应性。A.心理测验B.面试法C.物理测验D.笔试法【答案】 DCI6S4W8G4D1Y6G2HH10P3A1H5Y4F5C3ZA9V4L7J6F6X10D780、（）是指员工所感觉到的报酬结果决定方式的公平性。A.分配公平B.程序公平C.互动公平D.制度公平
33、【答案】 BCA6N1F5H8F10E7Z7HW2O4X2N4C5V3N1ZJ2B10T8D3D4I7V881、考评者()是指在考评过程中，由于考评者的主观原因而导致的各类常见的误差。A.误差B.差异C.误区D.失误【答案】 CCB7N6G5P10M8P8E10HZ8R2D3B4W2W8I2ZO6U10K1H4U10F1R782、工作岗位设计的基本原则不包括( )A.先进科学可行B.合理分工协作C.责权利相对应D.明确任务目标【答案】 ACB5Y7J5S5N6H10Z4HW9H10Y3X4D9H3S5ZX6L7W6Y1K10L6W1083、( )是对企业总体框架的设计。A.战略规划B.组织规划
34、C.人员规划D.岗位规划【答案】 BCB9Y1D7B7I6Z6B5HL5T6A10I8H3O7B1ZA7K8P9Z1X3Y3X884、在安全生产责任制中，对本单位安全卫生技术负领导责任的是()A.工人B.企业法定代表人C.总工程师D.分管安全卫生的负责人【答案】 CCH6T6L1X7L3L4X10HP5P9L7L5W3J1E10ZI2V1J4N8F7E10U985、以下关于劳务派遣的说法，正确的是()A.被派遣劳动者不得与劳务派遣单位解除劳动合同B.实际用工单位可以将被派遣劳动者派遣到其他用人单位C.被派遣劳动者的派遣期限到期应当提前告知D.用人单位可以将连续用工期限分割，订立数个短期劳务派遣
35、协议【答案】 CCC4R3H3J10I2I3H8HE7Z9C9Q8Z8B4N2ZH9E4Y5N7A6V5O486、绩效考评指标体系设计的程序包括：(1)理论验证；(2)工作分析；(3)修改调整；(4)指标调查。正确排序是()A.(1)(3)(2)(4)B.(1)(2)(3)(4)C.(2)(1)(4)(3)D.(1)(4)(2)(3)【答案】 CCZ10U6A10A8Z9K8Q4HW2D10T6Y4E3V1K3ZE5D7X5D10G5U7S987、（）工资不属于技能薪酬制的范畴。A.技术B.基础能力C.薪点D.策略能力【答案】 CCO2Q9C1T7U4X2O2HH5Y3L4I6Y5F5U6ZW
36、5W3S1L9H4X1N1088、容易受人际关系状况影响的绩效考评方式为( )。A.上级考评B.同级考评C.下级考评D.自我考评【答案】 BCJ9A5P8L4Y6C2O1HC7O10Z4I8W2K9L5ZV2P5Q9R1H7P3F589、（）是按照岗位的工作性质和特点所进行的横向分类。A.职组B.职等C.岗级D.岗等【答案】 ACR2J6P8I3F4P3R8HC5V3E10E7W10Y3F9ZC3A9P4F10G4S1M490、(2017年11月)企业应安排员工定期进行体检，发现疾病时应当及时()A.上报B.治疗C.解聘D.转岗【答案】 BCC8U4P1B7U9B9S2HZ5C7T10C6T2
37、K8O8ZX2I6S2E7R5A1A691、在安全生产责任制中，对本单位安全卫生负有直接责任的是（）。A.企业员工B.企业法定代表人C.总工程师D.分管安全卫生的负责人【答案】 DCO2K10B4G6L2G3S6HL1A3R1G2D4Q4U4ZC7W10U9V4X10F5E892、( )是指由一位有经验的工人或直接主管人员在工作岗位上对受训者进行培训的方法。A.特别任务法B.工作轮换法C.个别指导法D.工作指导法【答案】 DCL10V3R10T7O3R6N4HN3U1J10J6Y9M6T2ZP1A10C7D3S8X1Y393、下列选项中，不属于静态的组织设计理论研究内容的是（ ）。A.管理行为
38、规范B.权、责结构C.激励制度D.部门划分的形式和结构【答案】 CCQ7L4X6D3E3P1P10HO7Q8N5L4O9V4Q10ZE3I3K4V3Z4X8K1094、以下测评指标中，()不属于客观指标。A.工作数量B.作业次数C.工作时间D.工作难度【答案】 DCB4D9P8W2D4U6J7HZ6Y10A9O8K4G6F3ZW5R6D5F5F7C5J295、劳动争议仲裁委员会的构成不包括（）。A.员工代表B.同级工会代表C.用人单位方面的代表D.劳动行政部门代表【答案】 ACL2L4Q1Y1O3X1W6HJ9J1K1S5S10L1P5ZS8R5F4F10Q2C4C1096、(2016年11月
39、)企业员工的劳动活动按照工作性质进行区分，不包括（）劳动。A.工艺性B.技术性C.辅助性D.重复性【答案】 DCO2O2X1U6E9T10P9HE5D8Q6B6V9C5P9ZR8X4N7M6E1Y7L597、在岗位研究中，（ ）是构成岗位的前提和基础。A.工作B.职位C.职责D.职能【答案】 ACI5T3N8U3O8Z10K7HP8V6X4Z3Y6W8A9ZG7S6F2I1W9U5Z898、对于科技性组织绩效的考评，主要的考评指标是()。A.工作成果B.工作过程C.工作方式D.工作过程和工作成果【答案】 DCZ3T7L6L3U4P3R6HT10P9C2H1T5A9B3ZR4I1Y2C2Z5T3
40、A1099、（）是指用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效书面劳动合同形成的法律劳动关系。A.劳动关系B.劳动法律关系C.事实劳动关系D.劳务关系【答案】 CCE9R4T8V2G4U2Z4HY4K1R1V2C2F6O6ZI9G4H1K9E10N2O10100、面试考官过分强调应聘者的不利因素，以致不能全面了解应聘者，这属于面试考官偏见中的()。A.第一印象B.对比效应C.晕轮效应D.感情效应【答案】 CCW4L2L1O10Y5Z5I7HM2K7T8E9D6Z1W1ZX6H1Y6B8H9R8G10101、企业年金基金实行完全积累，采用的管理方式是()。A.企业账户B.集体账户C.机
41、构账户D.个人账户【答案】 DCE9K4K3F6J8F10L10HL5I5V6D7F2P6O3ZF4A6U2B1R1M6X5102、绩效评价结果最主要的用途是（）。A.用于招募与甄选B.用于人员调配C.用于人员培训与开发决策D.用于确定和调整员工薪酬【答案】 DCC8Q7C2Z1W2Q8W6HX2Q10Q10L4P2X10F5ZH9L4O10S9D6L1K8103、面试考官过分强调应聘者的不利因素，以致不能全面了解应聘者，这属于面试考官偏见中的()。A.第一印象B.对比效应C.晕轮效应D.感情效应【答案】 CCR1J9S1L7O2W3M3HI10H9F7I5V4F6O10ZE9L10U5F9B
42、10S6U1104、KPI指标法的核心是从众多绩效考评指标体系中（）。A.确立完善考评的标准B.提取重要性和关键性指标C.构建新型的激励机制D.明确企业的战略目标【答案】 BCR7E7O8E2L9W6O3HZ5L7K7H3X9Z6Y7ZK6N2Z3C4F7Z7T3105、 关不是每个人都能把我们的大学英语课程讲授得很清楚，正所谓术业有专功，这里其实是指( )A.工作差异原理B.性别差异原理C.职位差异原理D.权责差异原理【答案】 ACD9K10S10K6T6Y3I6HM7S3I4V3Q8D8R5ZF4P5I10A4M9E10G10106、职工一方当事人人数为()以上，有共同争议理由的劳动争议，
43、称为集体争议。A.1人B.5人C.10人D.20人【答案】 CCP7K9A6F10H8I5G3HJ5B1J10X8T8V10B5ZK7H10A1N9J6P6N1107、单位里新来一位员工，仅仅半年时间他便得到提拔重用，你的直接感受是（）。A.这位员工很能干B.肯定有靠山C.可能是公司出于启用年轻干部的缘故D.自己应该多向他学习【答案】 DCS8T5O7F3U7W9E2HV1X9Z3Q6T8R5Y5ZK2A8Q5A8T5M2V1108、（）是指在同一职系中要素相同或相近的工作岗位的集合。A.职级B.岗级C.职等D.岗等【答案】 BCQ10O5F1S10L5X8Q9HF9H3C7M2F8Q4X10
44、ZY3I5G7Z6H4C7M2109、企业定员标准的内容不包括( )。A.生产加工方法B.工艺流程C.劳动组织条件D.管理层次【答案】 DCH3W10D5G7I3A8E8HQ6H9O8N5G5C10X8ZI1H2E8V6R3I3N2110、（）是岗位调查、岗位分析、岗位评价与岗位分类分级等项活动的总称。A.岗位研究B.工作研究C.工作分析D.定岗定员【答案】 ACJ2C4O1M3Q1N5G6HP9F5I3H10I10N3C9ZZ8V6X10R10Z9K10S10111、各个薪酬等级工资浮动的幅度越大，等级重叠度就越（ ）。A.高B.低C.完全对等D.没有明显趋势【答案】 ACO1X5V3A2R8T8T2HP3G3X5Q1B3E5C8ZY6U2L2X5N7R5K1112、对劳动者