《2022年全国企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库高分300题（易错题）(云南省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年全国企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库高分300题（易错题）(云南省专用).docx（82页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、评估培训成果的（ ）是指企业和培训管理人员用来评价培训成果的统一的尺度和规范。A.标准B.要求C.计量D.测量【答案】 ACU2Q8O9V8Z10H4U8HM5U6B3L4Z1D9T10ZB7O8B1V9C7Y1X52、360度考评的实施程序包括：实施360度考评；培训考评者；效果评价；评价项目设计；反馈面谈。正确的顺序是（）。A.B.C.D.【答案】 BCL4Q7Q5E8Q9W2W2HE5M10O1Q8I1Z1F1ZR2L2Y10G8I8W2A93、以下关于劳动法律关系的表述，错误的是( )。
2、A.劳动法律关系是以国家强制力作为保障手段的社会关系B.雇主和雇员在劳动法律关系中，既是权利主体，又是义务主体C.任意性规范形成的劳动法律关系的内容，不受国家强制力保障D.强行性规范形成的劳动法律关系受国家法律强制力的直接保障【答案】 CCX9L3X2U10A7V9U9HX2W9J2F7X2N7E6ZV3M5C6F8J3C9A94、劳动争议调解组织自收到调解申请的()内未达成调解协议，当事人可依法申请仲裁。A.10日B.15日C.30日D.60日【答案】 BCB1H3W10W4D9Z6J10HS8A5V2H4R7J8C3ZH5P6Z3H2F3Y10O85、社会保险行政部门自收到企业年金方案文本
3、之日起（）内未提出异议的，企业年金方案即行生效。A.15日B.30日C.45日D.60日【答案】 ACJ4K6Y7G6C6B10A8HC1M6J1T9Q3X4E5ZF1Z10V1V7G5A8K66、培训效果的问卷调查评估法不适用于（ ）。A.了解学员偏爱的学习方法B.让学员清楚了解自己的差距和不足C.检查培训目标与工作任务的匹配度D.评价学员在工作中培训内容的应用情况【答案】 BCY3V1W2A4J1I6R2HH2J8D8Q6X2S1Z6ZX5V7Z6L2I3J7D17、以下关于员工培训规划的说法不正确的是()。A.建立在培训需求分析的基础上B.需从企业总体发展战略出发C.需考虑企业培训资源配
4、置情况D.对培训与技能开发起辅助作用【答案】 DCY3U3V2H10B6P8O2HJ2X8A2P7O4O6L5ZC3R8C5M10V9S9G68、（）是员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和。A.薪酬B.工资C.福利D.奖金【答案】 ACJ1Y5V2P8S6U5M10HE3H2X9E4V8X4L10ZE2S3Z9L4B2P6Y39、()的薪酬标准不以金额表示。A.一岗多薪制B.薪点制C.提成制D.一岗一薪制【答案】 BCR6T4C5A1Z8V2Y5HK6Q5W8F5E8F7Q9ZP6C7Y9D1N1E4Q110、人力资源需求预测的方法中，（）的主要思路是通过观察历年企业内部人数的变
5、化。找出组织过去人事变动的规律，来推断未来的人事变动趋势和状态。A.计量经济模型法B.马尔可夫分析法C.计算机模拟法D.定员定额分析法【答案】 BCN10K5F4N3Y6X7U7HA4M5Z3U9G8D1W3ZP2K2J8M5B7O3O211、一般来说，对下级主管人员进行培训的培训者主要是()A.内部各级主管人员B.外部聘请学校教师C.外部聘请的专职培训师D.企业内部优秀技术专家【答案】 ACO2Q6G10X5Y2H5T10HO2T10O3D6G5K1Y1ZU7Z10Z3U8V6Y4E112、 支付令是人民法院依照( )规定的督促程序，根据债权人的申请，向债务人发出的限期履行给付金钱或有价证券
6、的法律文书。A.劳动合同法B.劳动争议调解仲裁法C.民事诉讼法D.劳动法【答案】 CCZ6J4T10U6Y4Z4S1HY5A2B2A8Q1K2A9ZE3L6J2H9K5K9Y213、某企业通过员工培训降低了事故发生率，节约了生产成本。这属于培训的()A.认知成果B.技能成果C.情感成果D.绩效成果【答案】 DCR9F10R5A7L8Y4T5HD6N8F9P7Q2P9K3ZV3P8O2S5X2R5Q114、以下属于员工测评标准体系结构性要素的是（）。A.身体素质B.婚姻状况C.工作经验D.性别年龄【答案】 ACG6B8R8V5X1P5N6HV1R3C6W3X3Q7G3ZZ4W5F2H5F3Z8D
7、115、主要适用于规模巨大、产品（服务）种类较多的企业的组织结构模式是()A.矩阵制B.多维立体组织C.超事业部制D.模拟分权组织【答案】 CCV10G9P5Y8V2M4T4HD5Q9U2K7L9K6Q2ZW3S9L10E9B9D3U716、在劳动关系领域，工会不享有（）。A.参与权B.咨询权C.知情权D.单方决定权【答案】 DCI5Q6P4E10A3R8D9HF2A1B3A9M9S1Y2ZM3U8N2N4N7E4B117、按要素类别分配社会总产品或收入称为( )收入分配。A.要素性B.功能性C.结构性D.成本性【答案】 BCN9H2U10R4V1M1G9HY2A9K1L5Y6K2A3ZS6M
8、7W6D1P8Z10T418、企业年金的缴费额度每年不超过本企业上年度员工薪酬总额的（）。A.16B.110C.112D.115【答案】 CCU9N7P3K2B4R8B8HL10R7K10D3G1D1C6ZC7C8Y2O6K7D2S619、（）不属于为提高结构化面试的信度和效度，对面试考官培训的内容。A.要求面试考官有丰富的人际关系B.要求面试考官掌握完整的评选规则C.要求面试考官有丰富的职业技能知识D.要求面试考官有丰富的社会经验【答案】 ACX10O2D8H10V3U4R10HB5Q7Q6I5I6Y2Y7ZX1J8A1I2V8Z9T420、劳动安全卫生保护费用不包括（）。A.工伤保险费B.
9、医疗保险费C.工伤认定、评残费用D.劳动安全卫生教育培训经费【答案】 BCP4U8Z1S8Y4U8Q7HD8S8U4Z4V9E6Q3ZU5Z8M7G6J8T6N321、宽带薪酬始于()A.20世纪60年代B.20世纪70年代C.20世纪80年代D.20世纪90年代【答案】 DCQ4Z6L1K10U7P5X6HP5J5I6N3K1B5B2ZV6H4R10Y7O1U7I622、考评者()是指在考评过程中，由于考评者的主观原因而导致的各类常见的误差。A.误差B.差异C.误区D.失误【答案】 CCH1U9J10J6P9B4T9HH3C9M5Q1E10F5Y2ZF7Q3T2Z8F3T4R723、 关于组
10、织理论与组织设计理论的说法，不正确的是( )A.组织理论包括了组织运行的全部问题B.原则上组织理论应该包括组织设计理论C.组织设计理论主要研究企业组织结构设计D.组织理论与组织设计理论在外延上是相同的【答案】 DCV9D3H1K9Z9V6Z4HE5A10H9W10A5W8Y3ZX7L10Q1B8P10I3L924、薪酬结构具有高稳定性的薪酬制度是()。A.岗位薪酬制B.考核薪酬制C.技能薪酬制D.年功序列制【答案】 DCC7Z7T8W1B3Z2K6HP3H5O2Z3E8K7M8ZJ3T4W9O4M4X1N925、劳动争议调解委员会主任由（）担任。A.职工代表B.政府代表C.工会委员会成员或者双
11、方推举的人员D.用人单位代表【答案】 CCZ9F10Z1N7A3E7M7HJ7S7V6L6B9A9O1ZF1E1O7L5V7C10U326、()不是企业制定培训总体目标的依据。A.企业人力资源总体规划B.企业总体战略目标C.所在行业发展总体趋势D.企业培训需求分析【答案】 CCN3H10X7S4B2O9E10HB10O6T3S10S9X10T5ZV10M4E2D5E3Q8F427、下列关于无领导小组讨论的说法，不正确的是()。A.对评价者和测评标准的要求较高B.题目的质量影响测评的质量C.应聘者的表现易受同组成员影响D.被评价者的行为没有伪装的可能【答案】 DCM2B10A3P4R6S2J3H
12、Y4U1A4R7U5Q6D6ZS5R10H1A5L6F5P228、()的工资结构有利于激励员工重视培训学习，以提高职业能力。A.以绩效为导向B.以行为为导向C.以工作为导向D.以技能为导向【答案】 DCD4R8Z9S6X3A10Q7HN5Q10S9Y5W8I2L3ZU10M2T10W4P9G1E229、最不适合采用激励性薪酬的工作团队类型是（）。A.平行团队B.交叉团队C.流程团队D.项目团队【答案】 ACK2U3J4T5N5M9J7HL4Y2D8W1I1X5V7ZX9W6V5J4Y10R6H830、一般来说，工资水平高的企业应关注市场()点处的薪酬水平。A.15%B.25%C.50%D.75
13、%【答案】 DCK1R4U9E4H7L8M4HD9L7S1F5U9J2R10ZJ9C4C1W9M1Q4T131、企业法定代表人对本单位的安全生产负()。A.全面责任B.安全生产技术领导责任C.直接责任D.安全生产技术监督责任【答案】 ACO6X7Q3H8C4G10H8HM4D10Z10S5S5L7W10ZT10Y2O5Q3P8H10I432、对培训效果进行学习评估时，不宜采用的评估方法是()。A.笔试法B.心得报告C.提问法D.行为观察【答案】 DCM8K10L6V3D6O7T8HA7A4V10Q5C7G10W5ZV9O7O6F6M8Y3Q233、薪酬市场调查的方法中使用频率最高的是（）。A.
14、问卷调查法B.面谈调查法C.文献收集法D.电话调查法【答案】 ACO2N3L3U4M2A6Q1HR1F9C6B10P10U8T5ZM9U8L2N1F10Z8Z134、( )说明了根据测试结果预测将来行为的有效性。A.预测效度B.费用效度C.内容效度D.同侧效度【答案】 ACD3L10P10F10L10O10V8HJ4L6Y5F7X10W5B7ZG10F3I5J10C1A8F1035、在素质测评体系中，（）是对测评客体外延的比较而形成。A.选拔标准指标体系B.常模参照性指标体系C.效标参照性标准体系D.检测指标体系【答案】 BCZ7M1U2B7D4H8I1HC3F2Y1S8A8H7U8ZV6U5
15、L6U10E1W5R636、( )是根据岗位性质和特点，对岗位员工全部工作任务和工作责任从时间、空间上作出的界定。A.责任B.任务C.职责D.职权【答案】 CCA1U2S5G4J4R7I8HP2O10U5L5K8M9C3ZJ2W3G10L1H5S5Z637、劳动力市场的基本功能是决定（ ）。A.劳动力供给量B.就业量与工资C.就业量与成本D.劳动力需求量【答案】 BCN5S4S1J9S3F4F9HY6H9X7O3J10B9M10ZR10P4X3G9M6J9F738、( )是劳动法最主要的表现形式。A.劳动法律B.宪法C.劳动规章D.国务院劳动行政法规【答案】 ACG4T5E10K1C10K7R
16、2HT1M7I6B10W4H7G8ZK5R9X7S4P9P5L939、下列关于360度考评法的说法，不正确的是()A.具有全方位、多维度特点B.不考评胜任特征指标C.一般采取匿名的方式进行D.有利于促进员工发展【答案】 BCU2P4S7S9Q3F9P1HW1G6Y3A10Y10R3E6ZV4A9B4W1Z10L4E140、()不是员工素质测评结果的分析方法。A.要素分析法B.曲线分析法C.综合分析法D.岗位分析法【答案】 DCG2F3Q4I7S2K4W9HH9P5W2I1M7C3O8ZW5H9N10B2B5W9D741、 绩效监控始终关注员工的( )，旨在通过提高个体绩效水平来改进部门和组织的
17、绩效( )A.工作态度B.工作行为C.工作绩效D.工作过程【答案】 CCG7F3C8S6X8G6U3HB4M9K5A2D8Y5V3ZQ5O5C4V9C4I9H442、()是企业最常用的组织结构变革方式。A.扩张式变革B.爆破式变革C.组织结构整合D.突发式变革【答案】 CCR7E9P3S5F5K1G8HC8Y5N7I6N3A5W9ZW3C6K1Q7J8W2M943、在制定年度培训计划时，( )根据确认的培训时间编制培训次序表，并告知相关部门。A.管理者B.培训部门C.培训者D.后勤部门【答案】 BCS8M4T7D4V2Z2A9HR4P1T2F2B1R6K5ZW3H6Y9A8S10B7V444、
18、采用（）所获得的考评结果可用于决定一些非激励性的工资待遇。A.平均标准B.先进标准C.基本标准D.落后标准【答案】 CCE2I8U6G2U4P3C10HM4E8E10I7F8X1D3ZU6R8B5R7N4M5V545、下列各项中不是外部培训资源开发途径的是（）。A.聘请专职的培训师B.大中专院校聘请教师C.从本企业人力资源部培训师挑选D.从顾问公司聘请培训顾问【答案】 CCA6G5B6Q9F10S3C7HF3A4Y2H2S2K6R8ZX4O9E7S2H7F4A346、劳动力市场的客体是（）。A.劳动力资源B.劳动者的劳动力C.使用劳动者的企业D.劳动者的所有者个体【答案】 BCL9O4T7W5
19、J10B9U4HJ8Q4D1Z3L9O2N6ZU1X1V3R5P4V8C147、应聘者进入面试现场，面试考官就觉得他很不错，这种面试偏见属于()。A.晕轮效应B.首因效应C.对比效应D.录用压力【答案】 BCO6H5T10Z10J1Y7L7HW2Y6M3K2Y3K8A4ZI5R4V1X6D4R4F848、结果导向型绩效考评方法的基础是( )。A.实际产出B.计划产出C.工作成果D.劳动成果【答案】 ACH9C7F5Y6E3U6C8HD5L2D9I4A9P9K1ZG3T4D6R8V3R6W149、企业的工资指导线不包括（）。A.下线B.均值线C.基准线D.预警线【答案】 BCJ5M7K7O3D1
20、0A1J4HX7D3K8Z2W2K6H8ZC10U3F3M9G4J5X650、(2017年11月) 劳动争议一方当事人提出协商要求后，另一方当事人应当积极做出口头或者书面回应。( )内未做出回应的，视为不愿协商。A.5日B.10日C.3日D.15日【答案】 ACS2E10W9A8H8S2R8HA8S5F1M6Q7A1Q10ZE8P3A4F1B3X7Z151、对培训效果进行结果评估的时间应为()A.课程开始时B.三个月或半年以后C.课程结束时D.半年或一年以后【答案】 DCG5E7N9J9I8W5T8HI1S7E5N5L3X7W10ZO9C8S5F10P6J4D252、在安全生产责任制中，对本单
21、位安全卫生负有直接责任的是（）。A.企业员工B.企业法定代表人C.总工程师D.分管安全卫生的负责人【答案】 DCY4K3O5V7V5F1A8HX10F1O6X4I5H3W10ZF9D6F3X6J3T9U153、（）容易使营销人员与企业之间产生较大的离心力。A.计件工资制B.提成制C.技能薪酬制D.岗位薪酬制【答案】 BCH1L4H1Z10T8R5S9HT6R4R6N2N4F5W4ZP10T6G1P3Z1Y1L454、事物内部变量间的关系分为（ ）。A.确定性关系和函数关系B.函数关系和相关关系C.相关关系和不确定性关系D.不确定性关系和确定性关系【答案】 BCM9S6W6Q8D9G1N3HL8
22、T6T5D6R8L7C9ZH3X2W3J4I1D9N155、( )要求参加者事先准备一些问题，并要掌握提问和聆听的时机。A.双向倾听式面谈B.绩效指导面谈C.单向劝导式面谈D.绩效计划面谈【答案】 ACN9A3O7D10F6C8E6HJ7V7N1G1R3Z2E3ZL4V9S4F9H3R8W156、关于薪酬水平的描述，下列不正确的是（ ）。A.薪酬水平=薪酬总额企业平均人数B.薪酬水平是一个绝对的概念C.地域因素是影响企业薪酬水平的外部因素D.企业薪酬水平的选择在很大程度上是由董事会或是经营领导班子决定【答案】 BCM4K7F9C3I9A6Q6HE3O4A10P1J8R8J2ZW4R9E8M9D
23、8T2B957、企业制度化管理的特点，不包括（）。A.适合于现代大型企业组织B.以非正式授权为主C.实现了个人与权力相分离D.是理性精神合理化的具体体现【答案】 BCF10F10P9E9F1N8H9HH2O7J7E6O8E1Q5ZB4D8E6C8V8C3A958、从广义上讲，（）是指医疗保障体系中除基本医疗保险之外的其他所有医疗保险形式。A.短期医疗保险B.补充医疗保险C.长期医疗保险D.特殊医疗保险【答案】 BCV3W9M1U9O2V2Z1HF5G1X2Q2P5L6L7ZV10A5A5B6U8K9O659、满足亲和需要的行为不包括（ ）。A.成为团队的一分子B.对资源进行控制C.受到许多人的
24、喜欢D.参加社交活动【答案】 BCP10F5W7E7R5T10Q2HU6C9Z3R4O9G8W10ZN9G7C6W7B9S3X660、培训课程目标分析的内容不包括()。A.学员知识能力水平分析B.岗位的技能要求分析C.课程结束后预期分析D.培训课程的费用分析【答案】 DCE2D2D3X3O6E3V9HQ2Z3Z6X5X9O7Z8ZM9X8M4F8U8J2X161、单位总是要求员工周末加班，你很不情愿。但单位的事情实在是太多了，如果没有人愿意加班，客户要求在限卑时间内完成的订货任务就无法完成。你会（ ）。A.虽然不情愿，但还是接受了B.反映自己的看法，但在没有回应前会遵守规定C.直接拒绝D.找理
25、由推脱加班【答案】 BCL1Z4L4K10S2J1O3HH2X5I4A3B8V10W1ZL2D8C2V4F5X4U862、某企业的薪酬水平处于市场的第75个百分位上，这就意味着市场中有（）的企业薪酬水平比它要高。A.25%B.50%C.75%D.90%【答案】 ACZ2F1D9P8K4M3B9HZ3V10X1L5G8W8G6ZE8C3I6T2U2T7V963、()是企业薪酬制度设计的基本依据相前提。A.薪酬的市场调查B.岗位分析与评价C.绩效考评的实施D.岗位调查与分类【答案】 BCM4V9B9U1J3I7E2HY9K5G3W6Z4D5H2ZZ9A2C5U7U3X7R264、在企业组织结构变革
26、时需分析组织关系，不属于其内容的是（）。A.某个单位应同哪些单位和个人发生联系B.某个单位要求别人给予何种配合和服务C.某个单位的工作效率和员工的士气如何D.某个单位应该为别的单位提供哪些服务【答案】 CCG5S7C10B2D9X7J4HA9D5N9M1S9V4T5ZY8J3D7N8C4K10D665、（ ）可以用于企业人力资源内部供给预测。A.定员定额法B.灰色预测模型C.岗位分析法D.马尔可夫模型【答案】 DCR3J5V9I3P2A3N1HJ2D8L6O2Q7G5Z10ZF4X3J10T2A4D1P666、对于科技人员进行绩效考评，主要考评()方面的指标。A.个人绩效B.人员素质C.工作流
27、程D.工作过程和成果【答案】 DCA1I5U9Q9W3O5B8HR10A8F8L9L8O6F4ZP6G8O3C5Y3R1L967、以下关于用人单位内部劳动规则的说法，不正确的是( )。A.劳动者单方的行为规范B.企业规章制度的组成部分C.以用人单位为制定的主体D.企业劳动关系调节的重要形式【答案】 ACW4N6J9T5E10W10L6HO1D1V1Z6H4Z3K8ZC6X9C5J10P3E6Y468、( )是培训管理的首要制度。A.培训奖惩制度B.培训考核制度C.培训服务制度D.培训激励制度【答案】 CCL7Z6O5T4F8B8N1HA5F4U1T1K8C6Z10ZH2B1J4M7T8I3B9
28、69、在企业人力资源管理的基本职能中，录用的职能不包括( )。A.营造良好的企业文化氛围B.明确组织中工作岗位的需求C.对有资格的求职人员提供均等的就业机会D.采用科学方法确定符合岗位要求的最合适人选【答案】 ACA6O9U9E10K5F6H3HQ6J7T3Z5O3V1P1ZL7M3T3D10E7S5Q370、薪酬结构具有高稳定性的薪酬制度是（）。A.岗位薪酬制B.考核薪酬制C.技能薪酬制D.年功序列制【答案】 DCD9C6N3C8X5G10Q1HE3D1F8Y6R1B4N7ZX1Q10G4M4C1K5O371、关于节俭，正确的说法是（ ）。A.节俭即是道德义务，也是法律要求B.节俭是一种精神
29、，在具体事务上可以有所不同C.节检是吝裔的表现D.由于生产发展，节俭在当代中国已经失去了必要性【答案】 ACO8H4V1J8X5Y9R4HB9D4I3P1T8L6A5ZW7S3K9H3W7G5O872、选择理想的培训师时，须考虑的因素不包括( )。A.符合培训目标B.培训师的专业性C.培训师的学历D.培训师的配合性【答案】 CCY7H4L7F10J7C1N3HU3P3F8U1W9G5K2ZP1H7I4C4T1P10X373、直线制又称（ ），是一种最简单的集权制组织结构形式。A.集权制结构B.分权式结构C.军队式结构D.上下式结构【答案】 CCN3L5K2X1K2Q1R2HR6L4R1F6U9
30、X4R1ZI4W4Q8Q2B3F10R1074、（2019年5月）企业制度化管理的特点，不包括（）。A.适合于现代大型企业组织B.以非正式授权为主C.实现了个人与权力相分离D.是理性精神合理化的具体体现【答案】 BCP5P7C8R2R3L9M6HL4A3Y2X10P9S4M7ZZ1I2B7M7R9W8Q975、在( )人员录用策略中，应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能通过。A.补偿式B.重点选择式C.结合式D.多重淘汰式【答案】 DCI8S8C6R9X10Y2O4HA5D7H1E4U4N7P5ZC1U7U5D1E9L6E176、( )属于个人所得，但可以免纳个人所得税。A.福利费B.财
31、产租赁和转让所得C.偶然所得D.特许权使用费所得【答案】 ACK9C2I8L5A7H1V6HC3A10Z9P1I5J8G1ZC6T10Z5P8S4F6P377、影响劳动环境的因素不包括（）。A.温度与湿度B.工作地组织C.工作丰富化D.照明与色彩【答案】 CCU2R3A8V4U10G7B4HC3I5K2T7U1N2Q4ZY10J6K6Y4R1D8V878、绩效考评指标的来源不包括()A.组织战略B.经营规划C.发展战略D.绩效短板【答案】 CCP8M8H2D1S5Y9X6HB6N5S2L9N6E2F6ZV3G2Z1N6L1L7M479、劳动力市场的客体是( )。A.劳动力市场关系B.劳动者的劳
32、动力C.劳动力的所有者个体D.使用劳动力的企业【答案】 BCJ7G9Z2K10V7Q1K10HV7G7T7D8C9N9A1ZV5N1L6N7I2Y6Q480、容易受到个人多种因素的影响，有一定的局限性的绩效考评方式为( )。A.上级考评B.同级考评C.下级考评D.自我考评【答案】 DCI7E8F4G5K10E7P3HZ2T10G10W1A2O3N3ZH8I6V6P4V4Z3A181、以成果为中心的部门组合方式不包括( )A.事业部制B.超事业部制C.模拟分权制D.矩阵制【答案】 DCH8B4Z9S1P4T1P4HE7E1S1S5C2X1M1ZJ7V3Y7G5U2O3V482、“你好像不适合我们
33、这里的工作，你看呢？”这属于结构化面试中的()。A.背景性问题B.知识性问题C.思维性问题D.压力性问题【答案】 DCS6N2F4B5O7M9M7HI2Y2C10C3Y1A3B9ZG6B1O8W2N7A1W483、()又称为序列化面试。A.单独面试B.小组面试C.一次性面试D.情景面试【答案】 ACZ10K7G5O4C7M1Y8HK5S9V10S1Q3B7S2ZY2L10H9J1H8E3C1084、在相关分析中，r=-1.00表示两组测评数据()。A.完全负相关B.零相关C.完全正相关D.无法确定相关关系【答案】 ACF9E5C3E5R6Q1D7HA5E2J2K10F7B7L2ZQ10N4F4
34、L9X9Y2Q385、建立战略导向KPI体系的意义不包括()A.有助于员工的自我实现B.对战略导向起牵引作用C.最大限度地激发员工斗志D.强调对员工行为的激励【答案】 ACA9Z2M3I5H1I10G3HH5N4J7Y4V4Y9E6ZY3R5T9D9E10L8V1086、PDCA循环法的四个阶段包括：计划;检查;执行;处理。其正确排序为( )。A.B.C.D.【答案】 ACT6R7L7O9O1Y5U9HA2F3K2Z10W1M8J8ZY9G6Q3K7D3D10W887、企业薪酬制度的职能不包括( )。A.激励B.保障C.监督D.调节【答案】 CCE7O2V6P6R4A3I2HO10W1W6P1
35、0S5A3Z8ZO4A7L8K3A2Y4W888、诚信的“智慧性”是指在坚持诚信宗旨前提下，还要（）。A.深藏不露B.始终言语谨慎C.讲究方式策略D.注重运用先进科技手段【答案】 CCR4X8S10U3F6A6K6HF2V2M2F2X9P4B8ZF6U6J10G7Y3W3G589、岗位不同,薪酬结构会有所不同。( )的浮动薪酬应占较大比重.A.高级管理人员B.普通员工C.专业技术人员D.般管理人员【答案】 ACG7D4E2J2Z8Z10G1HB8T7F2K4S6Z9T10ZQ10J7Z4F5C8X5I490、()不属于劳动关系法。A.促进就业法B.集体合同法C.劳动合同法D.劳动争议处理法【答
36、案】 ACT7Q2F8N6T9F3A6HK9L1L1W2E7R1V6ZU4H8C9A2U6P7E991、在面试过程中，（）属于面试考官的不恰当行为。A.向应聘者澄清一些疑问B.就某一问题充分发表自己意见C.向应聘者提问的时间不宜过长D.向应聘者提供企业和岗位的信息【答案】 BCI4Y10M10P8V4B9U7HO4C8Y4A5L1N1H5ZR10S6E7B5O3U5A592、劳动关系与劳务关系的最基本、最明显的区别是（ ）A.两者产生的原因不同B.适用的法律不同C.主体资格不同D.主体性质及其关系不同【答案】 DCE2G8A4W7E10B3M8HQ10V3O9Y6J9L4X10ZR10C2J5
37、Q6T7B9H993、下列选项中，（）属于结果导向型的绩效考评方法。A.选择排列法B.短文法C.加权选择量表法D.关键事件法【答案】 BCL4B8I7P4W5K8K9HL6E9Y9F5G2U10D8ZP4F7F4I10X1W2W294、以()为中心设计的部门结构包括事业部制和模拟分权制。A.成果B.工作C.关系D.任务【答案】 ACM8X9E6K10I6O8G2HZ1W3C7N1T7Z5I4ZB9Z4D2V5V10I4D895、以下关于员工素质的表述，不正确的是()A.先天因素可以造成素质差异B.员工素质测评的对象是心理素质C.人的素质是有差异的D.后天因素可以造成素质差异【答案】 BCS7V
38、9G8W5C2Q6O6HQ8S9V5C1H1N1T8ZM5W8T4T7T4P6C196、假如你在某个问题上与其他同事存在意见分歧，彼此争论激烈，但你相信你自己的观点是正确的，在争论结束时，你会（）。A.直截了当告诉对方：“你肯定错了”B.规劝对方：“做人不要固执，为什么要死死抱着错误的东西当真理呢”C.邀请对方：“我不相信说服不了你，我们找时间再讨论”D.和对方讲尽管我们彼此没有同意对方的观点，但我从你那里学到许多”【答案】 DCM4Q7Y3E2W3Y7R1HG10E1U1G8P2X6Z6ZD2Q7K3C6R6H6T597、（ ）是指由工作性质和特征相似的若干职系构成的岗位群.A.职系B.职组
39、C.职门D.职等【答案】 BCU4E7B7Z8I6L7S7HX10B4L5E5I10V2W3ZZ10G5L6Y10P10C10U898、制定工资指导线时，应对经济形势进行分析，具体内容不包括（）。A.本地区上一年度的经济增长情况B.国家宏观经济形势C.本地区本年度企业工资增长情况D.国家宏观政策【答案】 CCF6B5D2L9H3X3J5HV4T10H9V10K1C3C5ZV6R3T6A4G9K4H699、（2018年11月）企业年金适用于（）。A.全体员工B.新进员工C.临时员工D.试用期满的员工【答案】 DCH6T4R9S9A4I4P5HG7F2K9K6P9G5B4ZE4B3I9G2I2U5
40、M5100、对于国家来说，（）的准确统计是计算离退休金、有关保险金和经济补偿金的重要依据。A.加班加点工资B.人均收入C.基本工资D.工资总额【答案】 DCL7R9L3O3Y8Q2R10HX3V8H9P5M1J6I2ZP7B4H5N8U8H2K3101、在下列选项中，属于直接薪酬的是()A.绩效工资B.社会保险C.员工福利D.股票期权【答案】 ACS5U9Z6U10T4U3D6HK2N2Z3G9G4P3T3ZV2Y3H4B10R5A8X4102、下列有关培训制度的推行与完善的说法，错误的是( )。A.监督检查人员仅限于企业高层领导B.在执行各项规章制度时，要加大监督和检查的力度C.培训制度的推
41、行要贯穿于培训体系的各个环节之中D.实际运行过程中不断发现问题，及时调整培训制度【答案】 ACP1N4S6D9W6E5D6HY6U4S4V8Z10K4W5ZI1V2S8T2I8X9H10103、培训效果评估最常用的定量分析方法是（ ）。A.投资回报率分析法B.比较评估法C.社会效益评估法D.问卷调查法【答案】 ACE10Z3E6X7G4Q3L4HM7R1Z9B7O6G9M5ZV7Y3F8W1Y5Q5I2104、部门结构模式主要有五种形式，而较适应大型企业的应是（）。A.事业部制和模拟分权制B.直线制C.矩阵结构制D.职能制【答案】 ACX4Q4S1W4J7T4V3HV9I3M5V10U9J2T
42、3ZW8B5U5Z7O1J1H1105、结果主导型的绩效考评的优点是（）。A.操作简单，能够激励员工提高技能B.开发成本小C.实施成本低廉D.反馈功能好【答案】 CCI1B8D7U10A8P5J2HF4V9J9L7L2T4H3ZZ6E5B1N3I5G8O9106、筛选简历时，应更多地关注( )。A.学习成绩B.管理能力C.主观内容D.客观内容【答案】 DCE7D5M7I7I5Y10T6HH2D8A10N4S5S5P9ZI8T2X3R5A6J7L7107、在培训项目计划中，课程系列计划以()为导向，将看似独立的相关课程联系在一起。A.目标B.过程C.方法D.结果【答案】 ACG5O9B8C4B7
43、X1M9HL8J3A5O4Q5R3Q9ZB7I8I5F2R2Y9K6108、以下关于工资指导线的表述，不正确的是（）。A.有利于企业自觉控制人工成本水平B.反映整个社会经济发展与雇员工资增长的关系C.为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据D.所有企业都应该按照指导线的水平给雇员增加工资【答案】 DCC3T4Q5C8D5Q2Q6HA3N5M7G5T4J8K8ZU4J3R9T4E6N5A7109、从企业组织机构存在的具体形态来看，下列选项中，不属于企业组织结构设计层级的是( )A.执行层B.决策层C.操作层D.监督层【答案】 DCD1H1M5O6K6F1F1HQ2S2E9D2N1C4F2ZB5
44、O8R1Y7B5P2I4110、参与型培训法是( )的方法。A.以学习知识为目的B.调动员工积极性C.以掌握技能为目的D.针对行为调整和心理训练【答案】 BCX7U8G9K6K8K1L4HT2Q6A9G3B6K1P7ZC10G9I7U8P6P5T1111、( )用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜质。A.人格测试B.能力测试C.兴趣测试D.道德测试【答案】 BCQ10M6A10V8T8C10K8HM6A10H10V2U6D3T9ZG4S3T3M8V6J5P8112、教师连续提问两个学生，都不能回答某个问题，而第三个学生则对问题进行了分析和解释，尽管他的回答并不完全正确，可是教师还是会认为第三个学生更加出色些。这种现象属于( )。A.首因效应B.光环效应C.投射效应D.对比效应【答案】 DCK4V2I2I5C1N7F7HJ8G10Y6H7J7D5P9ZD9O7V10L2O3J6Z211