《2022年全国企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库高分预测300题(附答案)(云南省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年全国企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库高分预测300题(附答案)(云南省专用).docx（82页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、企业发展战略决定了组织结构的不同形式，与项目为中心的经营活动相适应的是（）组织结构。A.事业部制B.直线职能制C.矩阵制D.多维立体制【答案】 CCG4S8W10D5Y10F10E1HL8C6B2Y5V1H5C3ZC6Q5M5C6X1Q1M72、工资水平对外具有竞争性的企业，其工资水平应比行业平均工资水平高()A.5%B.15%C.50%D.75%【答案】 BCJ8F9R4C8D5Z10L10HT4T2H3D10M9N9J7ZP3R1K10B2Y9T7P83、企业资源优势具有（）的特点，企业要不
2、断投入以保持和创新其优势。A.绝对性和时间性B.相对性和时间性C.绝对性和持久性D.相对性和持久性【答案】 BCO9M9I8D9X3J3B5HP8Z8G6I7N10B7P8ZE1U1O10N9S10N6W94、对员工进行考评时，如果前一名被考评者甲被认为是表现“差”，即使被考评者乙的表现一般，考评者仍然会给出较高的评分。这种误差被称为是考评的()。A.相似偏差B.后继效应C.对比偏差D.晕轮效应【答案】 CCP7C7V7C3N3A7B8HV3D1Y4G9X4F9O1ZA8Q7K9P3I6F4G75、劳动争议仲裁委员会的构成不包括（）。A.劳动行政部门代表B.同级工会代表C.用人单位方面的代表D
3、.客户方面代表【答案】 DCN10Y3Z6T8I1J4D9HC4R9U3W1X2T7B5ZZ8K8M10Q3G9U3J26、一般而言，( )较为客观。A.上级考评B.同级考评C.下级考评D.自我考评【答案】 ACO8K7D3M2Z10A3I10HW7J2O6S4X3N5Y10ZB2B5I6S8S7G9L17、模拟训练法能够( )。A.提供互教互学的机会B.让学员掌握更多业务知识C.提高处理问题的能力D.让学员掌握更多理论知识【答案】 CCQ10D4F10W2T2D4W7HO9C9H1I9J9R9G6ZO2Y3M4N2R8S3D28、（）通过确定重要任务以及需要具备的知识、技能、行为方式等，以帮
4、助员工胜任本职岗位的工作任务。A.组织分析B.人员分析C.任务分析D.企业战略分析【答案】 CCA2X10C5T1R5W2Y3HY2S3S6P7X6E4I6ZN10Z3T4M1V9W4Y109、社会学习理论的创始人是( )。A.弗洛姆B.莱文泽尔C.班杜拉CP9K2T3F10V3Z8I7HW3P1H8K5P3N7U5ZS7M3Q8U9Q10L6V810、【答案】 C11、()可以将不同类别、不同质的素质测评对象进行比较。A.等距量化B.当量量化C.类别量化D.模糊量化【答案】 BCN10X4P2Z8C4A2A3HL4X5Y4H10C10J10Q5ZY1N9N2H4S2J7M112、（）不属于多
5、维立体组织结构的缺点。A.公司员工面临着三重职权关系，容易产生无所适从的情况B.员工需要接受高强度训练，具有良好人际关系等多种技能C.组织纵向协调困难，须付出很大努力才能实现权力平衡D.需要频繁召开会议协调关系，从而增加管理成本，影响决策效率【答案】 CCH4H4Z2O5H6R7B10HU6Z1L5Z6E7K6V8ZD7B5K6V10O7T8B513、 ( )对企业培训工作起全局性的指导和控制作用。A.管理性培训规划B.战略性培训规划C.培训课程规划D.培训需求分析【答案】 BCK8P2W4F8S8R7E2HJ2Z10A6X8Z10R6E2ZX6S6N5T6W10U2X314、以下方法中，有效
6、性特别好，开发性比较好，经济性比较差的绩效考评方法是()。A.行为定位法B.强制分布法C.关键事件法D.目标管理法【答案】 ACF9S4W7E4Y5Z8S3HK4N1E2L3L9V8F6ZE8U1A1T3U5L2M815、劳动定额法属于（）绩效考评方法。A.结果导向型B.行为导向型C.品质导向型D.综合导向型【答案】 ACW1D10M3J6Q7O4W5HI6A1F9P3Z2H4M8ZN6U4K6T9N9Q1T1016、设计绩效考评指标体系时无需遵循的原则为（）。A.明确性原则B.通用性原则C.针对性原则D.科学性原则【答案】 BCJ6G4U6R7T7A2F2HJ3B9B4H5E7U2D8ZP9
7、M7A10L1X8X9Y617、( )以上的员工能够接受的薪酬制度才可能是科学合理有效的薪酬制度。A.50%B.60%C.70%D.90%【答案】 DCP9E9C9K8Y9Y1N10HZ9R5S7G1A8T9Z6ZJ7A6D2J7P3V2Z318、（）能比较准确地反映员工工作的质量和数量，有利于贯彻“同工同酬”的原则。A.岗位薪酬制B.绩效薪酬制C.技能薪酬制D.提成薪酬制【答案】 ACI2R1C6N9E7F8N4HB2O8A3Z1R3E6U3ZT4V2M1N6D10E2M319、（）是当前人员招聘面试发展的主流。A.结构化面试B.非结构化面试C.单独面试D.一次性面试【答案】 ACH1V1I
8、10T2V7D7K5HL5M3P6G2H6M2P7ZK6T3I9H8K3H7E620、（）不属于静态的组织设计理论的研究内容。A.管理行为规范B.组织的权、责结构C.组织信息控制D.部门划分的形式和结构【答案】 CCA1Y9X10W2I10G1U3HW2U2O2N5Z8B1E3ZH2U2D5B1P8F8X121、在行业增长阶段后期，为减少竞争压力，企业会采取（）。A.增大数量战略B.扩大区域战略C.纵向整合战略D.多种经营战略【答案】 CCR3E8S5P10X9R8P1HU4H8M7U7B3M7S7ZQ1B4U4R6C5A1L522、下列关于劳动争议仲裁的说法不正确的是（）。A.仲裁要遵循回避
9、原则B.仲裁遵循非强制性原则C.仲裁对象具有特定性D.仲裁主体具有特定性【答案】 BCQ1W10V8W1D5Z9G2HL7X10U7K9J4Q8L9ZA9D5K1H10B6E4J423、以下关于人力资源预测的说法不正确的是()。A.不会受预测者知识水平的限制B.要求预测者具有高度的想象力C.有利于提高组织环境适应能力D.能够引导员工的职业生涯规划【答案】 ACX9X10S9O7E9J10J1HP6E6T5K1U1A6K1ZR8J5I1P2F4K7I324、以()为中心设计的部门结构包括事业部制和模拟分权制。A.成果B.工作C.关系D.人物【答案】 ACK10C4V8U10Z6F7G5HA10Z
10、6I5G7C7L7O2ZA2U6J3S2Y9H3Q125、企业经营业绩提高，对全体员工给予等比例奖励的工资调整方式是()。A.物价性调整B.工龄性调整C.奖励性调整D.效益性调整【答案】 DCX2G2L8U6S7S1X4HZ6L9K2L7F2Y9X5ZZ7V5W3O8D10Y4M926、作为劳动争议主体的职工一方当事人，人数为（）以上，有共同争议理由的，属于集体劳动争议。A.2人B.5人C.10人D.20人【答案】 CCO2D5X8Y1T6V7N8HQ4A6K4Y9Q2X4H1ZS3Y10B7M3Q3C2Y127、工作岗位评价标准不包括( )标准。A.指标的分级B.指标的量化C.评价的方法D.
11、评价的流程【答案】 DCU4J4W4G1V5R1Z9HA10B9N5I8Q10U7M10ZM7X8Q3W2A3E1Y1028、360度考评的实施程序包括：实施360度考评；培训考评者；效果评价；评价项目设计；反馈面谈。正确的顺序是（）。A.B.C.D.【答案】 BCR1J8B4C8B8I4U10HJ3B8N8E8S7K7R8ZA3L3H5A4C10X5B429、劳动保障法不包括（ ）。A.促进就业法B.社会保险法C.工作时间法D.劳动福利法【答案】 CCA7E5D6Q6B8R5D2HE10P5R10A1R6W5C2ZS4G3T4G8X9Z10X1030、在选拔具有较高人际沟通能力的员工时，宜采
12、用( )的方法。A.案例分析B.公文筐测验C.闭卷笔试D.无领导小组讨论【答案】 DCL8J9H1H8B2L7G6HP8L6R8A5Z8I4E10ZR9H8Z7E2S9B4P831、（）是指能将绩效优秀者与绩效一般者区分开来的个体潜在的深层次特征。A.行为特征B.胜任特征C.心里特征D.外貌特征【答案】 BCZ9J10E7O7J4R2T10HS7W9W5G2A2O2U9ZA3U10Z9K6N9W8A132、（）是指最先的印象对人的知觉所产生的强烈影响。A.光环效应B.投射效应C.首因效应D.刻板印象【答案】 CCM7P3H10Z9N7C5G5HQ8T3L10P5T5O9M2ZW2Q2T3L9P
13、6U8C233、拖欠劳动报酬的用人单位在收到法院的支付令后，如果属实的，可以在（）内完成支付，以避免进入强制执行程序。A.15日B.30日C.60日D.90日【答案】 ACF3C10X8V6D1F6G2HX7P10Y5D5J9Q2L3ZM10J6V2H1Y8D1U434、满足权利需要的行为不包括( )A.对资源进行控制B.解决复杂问题C.控制他人和活动D.战胜对手或敌人【答案】 BCZ3X8L5S10B7E10T4HP6C4N3O2D9W10P4ZF8Y9L5A6X8Q10M635、()一般作为生产性组织的主要绩效考评指标。A.工作效率B.成本控制C.工作过程D.工作成果【答案】 DCL6E2
14、W9O2L7V9D6HY5A4L1O3W6V2K1ZU8W10T10H10L10E9F1036、企业建立企业年金制度的条件不包括（）。A.已经建立集体协商机制B.具有相应的经济负担能力C.企业规模达到100人以上D.依法参加基本养老保险并履行缴费义务【答案】 CCE10D2F3F3H6X2Y10HO1E1Y4W4G1D3J5ZO2R1H7V10I1J2B137、当上级对招聘结果有定额要求时，面试考官对应聘者的评价标准就容易偏高。面试考官的这种偏见属于()A.第一印象B.对比效应C.晕轮效应D.录用压力【答案】 DCL7M3H9Z4A8G1P3HQ10Y8T3F1C2Y6Z8ZW5I6K2D8M
15、2B9V938、劳动争议发生后，一方当事人提出协商要求后，另一方当事人应当积极作出口头或者书面回应。()日内不作出回应的，视为不愿协商。A.3B.5C.7D.10【答案】 BCU4H5X8W3K4O3K7HK7P7I7V8H5G10T9ZE5M3E9R9T8U10R139、若选用集中方式对员工进行素质测评，则测评时间应该选在( )A.星期一B.星期四C.星期五D.周末【答案】 BCZ5K8A5S10P8V2X6HD8Q8Y9W3L8T8O10ZZ7R3L8L10B6Q3A140、企业制定（）的目的是及时处理事故，采取预防措施，总结经验，防止类似事件再次发生。A.重大事故隐患管理制度B.安全生产
16、责任制度C.伤亡事故报告和处理制度D.安全生产检查制度【答案】 CCN6L8Z1A6I8F3R2HD7S5M10J2D2A6B1ZY3G10L2O8R9W2S241、顾客力量分析是企业特定经营环境分析的重要内容，不包括()。A.顾客购买动机分析B.市场商品消费结构分析C.顾客消费承受能力分析D.企业产品消费群体分析【答案】 BCI9V10Y3U8R7R4W2HF7U1P7T1X4U4J6ZK7K2F4W8H10O8B142、( )是指必须完成的与职务相称的工作义务。A.权限B.责任C.职业D.职能【答案】 BCW3Z2A9O4L4D4E6HZ4P10X7X3Z1T3O8ZY6L8I3Q7X5S
17、3D843、（ ）是我国集体合同制度的重要组成部分，是调整劳动关系运行的重要机制。A.企业集体谈判制度B.劳动争议调解机制C.工资集体协商制度D.劳动争议仲裁机制【答案】 CCF7O1R5U5R8G8Z10HA10M1P1N5X6E3P1ZL4K8E4S4K3G2H444、在员工受到挫折时，可减少或消除员工的不良情绪的绩效面谈的类型是()。A.单向劝导式面谈B.双向倾听式面谈C.解决问题式面谈D.综合式绩效面谈【答案】 BCV7B3M6P8V5B10E10HG8G5K6C9E6S1Q6ZU10X4F3A7E6C5S445、( )是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。A.认知
18、B.态度C.智慧D.感觉【答案】 BCC4V10D8L7A1O1X9HT6X1K1V1K2M1C7ZV10T9F1Q3T1D1Z946、消费者市场是指所有为了( )而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市扬。A.家庭消费B.政府购买C.个人消费D.产业消费【答案】 CCB2I3S1B1G5O2W8HW9Z1U3S2C2H5T7ZE10A10C10A1N8M2H1047、设计无领导小组讨论评分表时，评分指标应控制在()以内。A.30个B.10个C.40个D.5个【答案】 BCY6Q2W2E3I7F5Y1HM7V3C4D10F10G4O8ZU5F3K7N6Y8U4T448、（）不属于定员定额分析法。
19、A.工作定额分析法B.比例定员法C.劳动效率定员法D.人员比率法【答案】 DCR10V1W8O5Q3L10Z8HI4F9B4M9Q8I1U10ZL7T10F1U4K10M1S149、()更适用于调查面广、以封闭式问题为主的调查。A.访谈B.问调查法C.观察法D.电话调查法【答案】 BCP3S6F6D7I3U5P7HZ8P10F9A3P7P2T1ZX3H5X5U9F10P4W250、()是请专家背靠背（可以用匿名问卷的方法）反复填写对权重设置的意见，不断反馈信息，以期专家意见趋向一致，得出一个较为合理的权重分配方案。A.经验预测法B.描述法C.转换比率法D.德尔菲法【答案】 DCF2Y1B1Z5
20、Q5R2J5HO6O5Z7U6A4O4U2ZK3B5B10Z9D9Y4B651、（）让应聘者自由地发表意见或看法，以获得信息。避免被动。A.清单式提问B.开放式提问C.举例式提问D.封闭式提问【答案】 BCH7H6O6A2D10X2C5HV10N3L5H2J5T8O3ZA7H2O4S9K2Y10B952、你路遇熟人，与之打招呼，结果对方“视而不见”，没有回应，你会（ ）。A.感到没有面子，下次不再主动打招呼了B.感到这人突然有了变化，心想，他不是升官了，就是发财了C.心想，他走路时真专注D.心想，他遇到了什么不愉快的事情了【答案】 CCF4E10Y7K7B1I8X7HI3T3R8I7M10U8
21、L7ZV8N7Q2P3Z8U9H353、SWOT分析法是对企业组织信息进行（）最常用的方法。A.财务报表分析B.可靠性分析C.经济学分析D.数理统计分析【答案】 CCT8N4P5H8J9F7N8HK3O2V9R10Z5V9I7ZS8W2P10D6G7T9Z1054、 人的本性即人的( )A.自然属性和心理属性B.社会属性和心理属性C.自然属性和社会属性D.阶级属性和心理属性【答案】 ACG1K1O9I2L10T7Q8HX10M8J5H6E8B7O4ZE3V3W9Z9S2I8I1055、（）是劳动权的核心。A.择业权和劳动报酬权B.平等就业权和自由择业权C.休息休假权和劳动保护权D.劳动保护权和
22、职业培训权【答案】 BCD8O8T1E4F2G10I10HK2J9D7Z3I5D2T6ZX10A8B6Y1F4U3O756、人员招聘信息不包括（ ）。A.空缺岗位B.工作描述C.任职资格D.工作提纲【答案】 DCE8B6H1X1F10X3P8HJ3L9J3O1G10R7D7ZI9Q6S10V5I1E3H1057、无领导小组讨论中，一组被评人的数量为()。A.35人B.69人C.515人D.510人【答案】 BCP8Z3B4L7L1P4U2HU3V8O3G4O10E7X3ZN3E4A7M4U1Y7I458、（）是企业最常用的组织结构变革方式，是一种计划式变革。A.组织结构分析B.组织机构调整C.
23、组织结构整合D.组织机构重整【答案】 CCQ5P8P4F7Y10C7M6HJ9D4G4I4Q2W2A9ZG5J5S2S2M1T1J1059、有个朋友向你借了50元钱，但一年过去了，他依然没有还。你会（）。A.向朋友要钱B.朋友不可能这么长时间不还账，怀疑自己是否记错了C.既然是朋友，这么一点小钱，就不再要了D.即使不还也没关系，绝不放在心上【答案】 ACK6Z7O9Q2V3P5F7HM4U10M5D6J1F8G7ZW10P8U4K4Z8H8Y460、（）容易使营销人员与企业之间产生较大的离心力。A.计件工资制B.提成制C.技能薪酬制D.岗位薪酬制【答案】 BCZ8N10D3C2E8H2J1HE
24、10S4K9O3C5Y6B8ZQ7O7K1T4Q8S3X561、当经营安全率低于（）时，企业就要做出提高经营安全率的决策。A.50B.40C.30D.20【答案】 DCK3O1C2R9J8I8E2HU5J6R4L3E1B2U1ZA2E5J10F7F8J2Z662、（）能比较准确地反映员工工作的质量和数量，有利于贯彻“同工同酬”的原则。A.岗位薪酬制B.绩效薪酬制C.技能薪酬制D.提成薪酬制【答案】 ACD3F9V7Z2I1K8P1HZ10Z3O2C10F2I8I1ZZ8R2L1R4K2C10Z263、处理素质测评结果时，最常用的集中趋势量数是（）。A.几何平均数和标准差B.算数平均数和标准差C
25、.算数平均数和中位数D.几何平均数和中位数【答案】 CCU2K8Y4R3S5J5H3HJ6W8H2K3G1A7E6ZU5X10G8Z10E10G6F564、无领导小组讨论中，()问题让被评价者在两种互有利弊的选项中选择其中的一种。A.排序选择型B.开放式C.资源争夺型D.两难式【答案】 DCX1E2K10W10T2T1L2HA3O4O3D5B6B10S2ZE4W6G7U8G9A10V965、( )不是计件工资制的组成部分。A.计件单价B.劳动生产率C.劳动定额D.工作物等级【答案】 BCW4A6D6N6L8H3V10HI1G10C3C7D6E7Q8ZC2E10P1V9U10M2J666、企业人
26、力资源供不应求，会导致()A.生产效率低下B.组织内部人浮于事C.企业设备闲置D.固定资产利用率高【答案】 CCM9K6A6D6H4Y7J4HJ3R1L10P1K8W1G7ZP3X5N3U4F5C4S367、在企业劳动争议调解委员会中。用人单位代表的人数不得超过总数的()A.1/2B.1/3C.1/4D.2/5【答案】 BCL1B4L6P10O1D3F7HU10L5I9L7C10P9V4ZT7L7R8F9R10O6S868、在职业活动中，“选择最佳手段以实现职责最优结果，努力规避风险”，这一做法体现的职业活动内在的道德准则是（）。A.谨慎B.审慎C.慎微D.慎独【答案】 BCE10V9W10W
27、10V10Z3E4HW3O4F9T4P1D1L8ZY5A3M2D3N8J7F369、薪酬管理最基础的工作是()A.薪酬预算B.薪酬设计C.薪酬支付D.薪酬调整【答案】 BCM1R3E9S6M6Q8L4HL9Y3U2A6P7S5M10ZF2T9K10W2F7P2X170、处理劳动争议的正确程序是()。A.调解、诉讼、仲裁B.调解、仲裁、诉讼C.仲裁、调解、诉讼D.仲裁、诉讼、调解【答案】 BCA8O8K3L8R10A9A4HV6C8Y6P8I8H8D3ZO5I9N9T4G1Y7V171、（ ）是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来，依此模型以及主要变量，来预测公司
28、的员工需求。A.计算机模型法B.马尔可夫分析法C.定员定额分析法D.经济计量模型法【答案】 DCW1C3P4J7L7E5F1HJ9I2J2A9J1F7B9ZW5C2N6K4H5Y9A1072、岗位规范和工作说明书的区别不包括( )。A.涉及的内容不同B.结构形式不同C.突出的主题不同D.适用范围不同【答案】 DCV1M9Q2I8P4P4S8HT1S1Y2J2O9Y3T10ZU5B6G10U10J8O7E773、关予培训评估，下列说法错误的是( )A.培训评估是一个系统地收集有关人力资源开发项目的描述性和评判性信息的过程B.企业培训工作的最后一个环节是培训活动的组织与实施C.培训评估目的是有利于
29、帮助单位在选择、调整各种培训活动以及判断其价值的时候作出更明智的决策D.培训评估的含义有狭义和广义之分【答案】 BCG1B10R3Q3K4O1C4HX6W10M6B7R10L7F6ZL10I7D7K5U4J7E674、你把一瓶家乡老酒放在办公室，一次，你的_位朋友无意间发现了这瓶酒，但这时只剩下了半瓶,体会（）。A.怀疑酒被人偷偷喝掉了B.心想，可能是逐渐挥发了C.心想，幸好剩下半瓶，可以招待朋友D.怀疑自己记忆不准确了【答案】 BCW6F2N8X3I5A7Y6HH3Z7D6G10Y10M3X1ZQ2D8N6N3Y7C4B675、当事人因主张有待确定的权利和义务所发生争议的属于（）。A.个别争
30、议B.集体争议C.利益争议D.权利争议【答案】 CCP10H4P10I2K2T1E6HV5E5K4V8Z2F7J1ZZ5H1P10D2H9L2B576、下列关于无领导小组讨论的说法，不正确的是()。A.对评价者和测评标准的要求较高B.题目的质量影响测评的质量C.应聘者的表现易受同组成员影响D.被评价者的行为没有伪装的可能【答案】 DCC10Z2V6Q8Q5X7T8HU5O3O4S5G8I9B6ZI8A2Z1K1N1U2D977、独立的小型组织部门的培训宜采用()的培训方式。A.分散B.边实践边学习C.集中D.完全脱产学习【答案】 ACE5O5H8E10Z6D5U7HJ2Y9F4M5L10I10
31、F5ZL6V9J4N1A6O6U778、劳务派遣单位、用工单位违反法律法规，由劳动行政部门责令限期改正。逾期不改正的，以每人（）处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。A.20000元以上30000元以下B.10000元以上20000元以下C.5000元以上10000元以下D.3000元以上5000元以下【答案】 CCS6G4I7C6Z9V3Q4HK7A7E3G4Y8E2M7ZG9M7D8D2S7A9P279、()属于培训需求诊断项目。A.企业战略目标B.任职条件C.工作绩效D.员工个人素质【答案】 BCL10K7B1C8J1O10P10HL1Q2O5T6N3X1O5ZT10P
32、3L1J9D3N6G680、在面试过程中，面试考官应()A.多听多说B.多听少说C.少听多说D.少听少说【答案】 BCH8W3R2Z9Q2V2D1HI9B6C6K10J5Z3S8ZO5N5Z2R3Q10A9F581、 下列选项是处理生产与安全两者之间关系的基本准则的是（ ）。A.安全第一B.预防为主C.以人为本D.奖惩分明【答案】 ACJ10C2N2K8V6R6F5HJ1W10C2F6M2Z4Q8ZB6U9T10N3X3H4H1082、一般来说，经营者年薪制的构成要素不包括()A.可变工资B.浮动工资C.提成工资D.固定工资【答案】 CCK7G5X4I5W1R8X3HE6F8S7B2A1V10
33、Q8ZQ1T4T7L3N10D4I583、以下关于人力资源预测方式的表述，不正确的是（）。A.趋势外推法最简单，自变量只有一个B.回归分析法不考虑不同自变量之间的相互影响C.趋势外推法与回归分析法本质上都是经济计量模型法D.经济计量模型一般只在管理基础较薄弱的小公司采用【答案】 DCZ2L9O9T2B5P5M5HJ3P4O9Z6R6V4V9ZL4C4O5T5F6R7V884、组织理论与组织设计理论在外延上是不等的，从逻辑上说，两者的关系是（）。A.组织理论应该包括组织设计理论B.组织设计理论应该包括组织理论C.组织设计理论应该大于组织理论D.组织设计理论应该小于组织理论【答案】 ACI10K6
34、J2F8L2W4X10HG6O2K7Q2D9Y5M2ZX4L2N1L9N4V2N285、运用角色扮演法培训管理人员的步骤，包括：选取某种情境；组织全体讨论；集合受训人员；即兴进行情境表演。排序正确的是()A.B.C.D.【答案】 ACQ2V4Z5Y10I6B2P5HO1D4Z3X2W10J5V4ZP4P5Z1S3G6N6X486、知识密集型企业在确定薪酬制度时有其特殊性，宜实行（）。A.能力薪酬制B.岗位薪酬制C.工作薪酬制D.组合薪酬制【答案】 ACR8P3L9Q4D3Q3Q8HH5O9E9M8W6B5U5ZH6R7G5V6B2U6T1087、模拟训练法能够( )。A.提供互教互学的机会B.
35、让学员掌握更多业务知识C.提高处理问题的能力D.让学员掌握更多理论知识【答案】 CCY5L7F10Y7Y3J4C10HW1W5G3V3M3Z7X5ZT10F8P1H1E1M5D788、企业综合平衡的任务不包括( )。A.最优经济效果B.最优比例C.最优发展速度D.最优战略【答案】 DCW8Q8L4B8M6L4J4HR7F6S2E5M7G5X6ZX3Z8C4Q10P7O10C489、( )评估是鉴定招聘效率的一个重要指标。A.招聘预算B.招聘管理成本C.招聘费用D.招聘成本效益【答案】 DCA7D4W1A8Y3W2V5HH2P6W4G6M3E8F2ZM2D5P9C7R9C2H990、( )是指当
36、对一个人某些特性形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面的特性。A.光环效应B.投射效应C.首因效应D.刻板印象【答案】 ACC5L3V9U10W9R4M7HW3H6C6O3E3K4Q1ZN1E10G10T7H7C10Y591、劳务派遣单位的出现是()的必然结果。A.社会化大生产B.科学技术发展C.劳动管理专业化分工D.劳动环境改善【答案】 CCH4H1V9R6L2Y10J5HH5S8K4N2G5T10U9ZQ10R7V2Z6B5M6X292、在薪酬调查数据的统计分析中。如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据，只能采集到某类岗位的平均工资数据。所应采取的分析方法应为（）。A.数
37、据排列法B.频率分析法C.回归分析法D.简单平均法【答案】 BCE4O6A9E5B7U9P3HF8W3Z1D4Z5J1X10ZV3Y9C7O10M2L6Y793、（）是在量表中测量水平最高的量表，被科学家认为是较为理想的量表。A.等级量表B.等距量表C.名称量表D.比率量表【答案】 DCU8T8E5L1M5V6K9HI5Z4U9C3Y3U5G5ZC10J6X8M2M3F1A994、企业劳动争议调解委员会对劳动争议进行调解，这种调解不具有（）。A.非强制性B.自治性C.会议性D.群众性【答案】 CCB5W10O10S4O3J6A2HJ3R7Y2E5S5O6A3ZL6I10L4S9P1A6T695
38、、一般形式是提出问题、设定问题的若干个答案、由被调查者进行选择的调查方法是( )。A.确定性提问B.描述型调查法C.不定性提问D.目标型调查法【答案】 DCH8I7T4Y7V6D9J8HI1Q7X4F4E6H1U5ZB10Z6W1Q1B9P1Y896、（ ）是以成果为中心设计的部门结构模式。A.直线职能制B.网络型组织C.多维立体组织D.事业部制【答案】 DCH5K3L3C7A7C10O8HC1I8G6A7B8V3A1ZZ1R6O2I3S3K10A497、参加座谈会的人员一般应该控制在（）人左右。A.2B.7C.15D.20【答案】 BCJ6Z10X1H4F4I8Z3HU1J7N9S9W5O1
39、N9ZK8K9U9Q2L1X4T598、在投入期不适宜采取的营销策略是( )。A.快速掠取策略B.缓慢渗透策略C.快速渗透策略D.公益宣传策略【答案】 DCS10N9X6J4V1C1K4HJ8G4Y4E1D7D2W1ZU4N3X8S1U1L5A999、企业人力资源规划的内部环境不包括（）。A.企业发展战略B.企业行业特征C.企业文化D.文化法律等因素【答案】 DCF10C8V3S10D4J7D10HL3W1U5T10F6A4Q1ZH6H8V3Z1A8H4W6100、在下述情形中，最容易体现出绩效评估中的晕轮效应的是（）。A.小张拥有硕士学位，其经理对他的工作成果的评价总是高于对学历较低的其他员
40、工的评价B.小王在最近的一次谈判中表现突出，他的主管在业绩评估时给他的各项分数都比较高C.学习成绩优秀的学生，常常被老师视为遵守纪律和品行优良的模范，容易得到“三好学生”之类的荣誉D.新上任的总经理是个老成持重的人，他对工作态度谨慎的下级总是比较欣赏【答案】 CCK10H7K5B2A5D6I8HL9W2H10F1G5H3X5ZB5T5T5J9N2O5B8101、( )为企业员工的考核、晋升提供了依据。A.工作岗位分析B.工作岗位设计C.人员流动统计D.人员需求计划【答案】 ACK7F5O3N4Z8I9O3HS9G8Y4O4J10H1I9ZD5F7D7E9Z7S5T8102、在组织内部进行招聘与
41、选拔时，企业应该避免（ ）。A.有效选人B.实事求是C.长官意志的影响D.科学选任【答案】 CCI4C4F9V9L2T9I8HC8G7Z6J3U1V2T8ZL7V1K9Q8G7K5D9103、面试考官根据面试阶段的感受对应聘者作出主观评价，这属于()A.第一印象B.对比效应C.晕轮效应D.录用压力【答案】 ACL4L5R6U6U5A2B3HT2W6W7C6T10Q4Z7ZN9F7P10T10J8U10P5104、销售工作要求执行者能说会道，秘书工作要求执行者细致周到。这体现了员工素质测评的（）原理。A.个体差异B.工作差异C.人岗匹配D.环境差异【答案】 BCD6E8T5B2S1L1C8HA8
42、Y5E2R1A8M9A8ZH6K2J4B8G8N3M7105、360度考评的优点不包括A.效度高、误差小B.考评信息较为全面C.考评结果较为客观D.成本低、耗时短【答案】 DCR2T1N2M3X4N2K9HS4E6S6U3L1N10F8ZM2P6K9L1H5D7T9106、测评学习能力的最简单有效的方法是（）。A.心理测验B.面试法C.投射技术D.情境测验【答案】 ACQ7L5I10P10E7P2F4HG3Q10S10E5Z3I8J5ZZ9P7B4N7H4Z8J4107、下列关于企业薪酬调查数据的说法，不正确的是()。A.可以忽略历史薪酬数据的收集B.要收集货币薪酬数据C.尽可能做到全面、深入
43、、准确D.要收集非货币薪酬数据【答案】 ACB3Z2U9E4L10L3E4HP2S2Y9S2H9Z2Y8ZL6I4A5P10R1E1N7108、以下方法中，适合为那些经常需要人际沟通的岗位选拔员丁的是()A.案例分析B.公文筐测试C.管理游戏D.无领导小组讨论【答案】 DCK10B5N8P9G5Q6Z4HQ2H4W9A6D6O2T1ZT1X3X7A9Q5V10Q5109、( )是指不依当事人的主观意志为转移，能够引起一定劳动法律后果的客观现象。A.劳动法律主体B.劳动法律事实C.劳动法律事件D.劳动法律行为【答案】 CCU4I10G4O3A10W2V7HF9Y6P4V7X4S1L3ZC5B3U
44、4V1M4L7J5110、较客观公正，但考评结果的准确性和可靠性较低的绩效考评方法是( )。A.上级考评B.同级考评C.下级考评D.外部人员考评【答案】 DCG5C4D2C2Q2K5A9HF8R10H2V8I1O3A10ZV1X9G2G8I9S4L8111、以下不属于行为导向型考评方法的是（）。A.强制分配法B.强迫选择法C.成对比较法D.直接指标法【答案】 DCK6Y9A4J7N2T4D5HC10X5D7T3F7U4H6ZT2M3L9T7I10F10G8112、设计无领导小组讨论评分表时，评价指标应该控制在（）个以内。A.5B.10C.30D.40【答案】 BCN3T4E1D3C6E7U2HO6R4L10M2A6H8P7ZU3K4H7E9B9Y2I7113、关于现代职业观，正确的说法是（）。A.按照人的个性和需求，自由地选择职业，即为现代职业观B.每个人都有自己的职业观，不可能形成