《2022年全国企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库高分300题附答案解析(云南省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年全国企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库高分300题附答案解析(云南省专用).docx（82页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、 ( )是心理状态的主要成分。A.情绪B.情感C.性情D.情态【答案】 ACN5I7T5O10B6L6A6HF2X3K10E5S10O10O9ZE8M6C7S2X4Y3D92、在素质测评标准体系的设计中，（ ）结构是将需要测评的员工素质要素进行分解，并列出相应的项目。A.平面B.立体C.横向D.纵向【答案】 CCP2Z6L10V10W1P1D5HP6N10Q8E5B8Z9N8ZY7H1R3A2B5D1V13、劳动保障法不包括（ ）。A.促进就业法B.社会保险法C.工作时间法D.劳动福利法【答案】
2、 CCR3G5H3N4G2C6I1HA9A4O3D5N4C8J2ZJ6D5Q9M4I2L5E84、 在劳务派遣中，( )的关系属于有关系没劳动的形式劳动关系A.用工单位与被派遣劳动者B.用工单位与劳务派遣单位C.劳务派遣机构与被派遣劳动者D.雇主与雇员【答案】 CCY4R6T5Q8M9Q9C2HJ2H2G10M7F9B5G2ZO5E6F5A1A6U1Z55、一般而言，( )较为客观。A.上级考评B.同级考评C.下级考评D.自我考评【答案】 ACU2Z5U8Y8M8P1W1HG3O3O9H3S7M1F6ZS3X10J2J4E4Z8S86、科学发展观指的是（ ）。A.科学发展，高效发展，健康发展B
3、.以科学为本、科学、平稳、顺利发展C.以人为本，全面、协调、可持续发展D.以人为本，科学、高效、健康发展【答案】 CCT4H1G6G3F5X6J4HK5F8I2A7F10W7G5ZS9S9Z10U4V3F7D17、企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容，在创业发展期企业应集中力量（）。A.扩张经营范围B.提高创业者的营销公关能力C.建设企业文化D.提高中层管理人员管理能力【答案】 DCC2W10X3K6W2J3Q8HK3S3X3I10I1D8W7ZV7S3W1L10K6Z8G98、（）是在培训结束时，对受训者的学习效果和培训项目本身的有效性进行评估。A.正式评估B.建设性评估C.非正式评估D.
4、总结性评估【答案】 DCW1K2Y3Q2F2R5Y7HU2K10C6S10B6N1X6ZH7V6R5O3H1V9W29、雇员是基于( )，为了获取工资而有义务处于从属地位，为他人即雇主提供劳动的劳动者。A.经济关系B.劳动合同C.社会关系D.法律规范【答案】 BCW7Z9Q1J5O2D10N1HL3O7A8F8N3P7E7ZI8X6U2D4V2Z9S110、关于被派遣劳动者的管理，不正确的表述是（）。A.被派遣劳动者应与用工单位订立劳动合同B.被派遣劳动者的派遣期限应当在劳动合同中载明C.被派遣劳动者与正式雇员享有平等的法定劳动权利D.同一岗位使用的被派遣劳动者与正式雇员同工同酬【答案】 AC
5、E7V7Z9K9F9D1Z1HG2Z7A9M7N1S10Q1ZT3Y4G7T8O8C7G311、对培训效果进行行为评估的时间应为（）。A.课程开始时B.培训结束三个月或半年以后C.课程结束时D.培训结束半年或一年以后【答案】 BCG4E2L5U7L7N10Q1HK3O4T5A8O3Z3L9ZW4I1M9F3H8S2M412、静态组织设计理论研究的内容不包括（）。A.管理行为规范B.组织的权、责结构C.组织信息控制D.部门划分的形式和结构【答案】 CCG7Z7J4F5D10Y8L5HU3A1Y4W9A3O6W9ZK3A7M5Y6E5O6H1013、企业人力资源供不应求，会导致()A.生产效率低下
6、B.组织内部人浮于事C.企业设备闲置D.固定资产利用率高【答案】 CCM8E8K10O8W10I3X3HX5Q6K8I7E2Z6F5ZW3J8X5E3D1H10G714、工资协议签订后()日内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地（县级以上）劳动保障行政部门审查。A.5B.7C.15D.20【答案】 BCO3W10D7M4G3A6Z7HU10F7M6L1J10K10X7ZP8Q10S9K2G5Y6T615、在绩效管理的各个环节中，管理者关心的中心和焦点应当始终是( )。A.考评指标B.考评标准C.考评方法D.被考评者【答案】 DCE2C1M1F1C2N10O1HZ8O9X5C7K2G8N6
7、ZL3H4Y9M5B4D2Z116、以行为科学理论为依据，强调人的因素的组织理论是（）。A.古典组织理论B.近代组织理论C.现代组织理论D.组织行为理论【答案】 BCA4F6X7K9N8R4F8HO10V8L6O8Q1U10Z8ZZ4F9P7F5T6H1Q317、SWOT分析法是对企业组织信息进行（）最常用的方法。A.财务报表分析B.可靠性分析C.经济学分析D.数理统计分析【答案】 CCD7O6L10A7V2B4R9HC4Y1R3U3P4F3A4ZX6D10Z3J6K8S7I1018、建立合理有效的（ ）是企业完成计划任务的关键。A.计划体系B.决策体系C.目标体系D.营销体系【答案】 CCS
8、8Y5W8T4K8L5H10HR8W9J8K10C8A7G4ZU7G2G10L1B3V5E419、一次你的一位很健谈、很有学识的朋友不请自到，来你家做客。这位朋友穿戴邋遢、坐卧随意，你的妻子（丈夫）是一位爱洁净的人。你朋友的这些举动惹得你的妻子（丈夫）怒形于色，你会（）。A.告诉妻子（丈夫），自己并没有请他来做家里B.委婉地告诉朋友，你自己一摊儿有事情要做，不能多陪朋友说话C.耐心听朋友聊下去，因为他很有学识D.示意妻子（丈夫）回避一下【答案】 CCK10V5B6D7Z2U8I2HS4W8H6V1V4G3T8ZI10A5O5A2L2X4D720、企业从某个行业采取撤退战略的方式不包括()。A.
9、分包B.特许经营C.卖断D.低成本【答案】 DCM9S5P6C9O1K2D1HA5E1Q8S3Q7M7E1ZY9E1R10A5K4J2M821、(2015年11月) 以下关于影响人力资源需求预测因素的表述，不正确的是 （）A.出勤率低，则员工总量需求就低B.劳动生产率增高，人力需求较少C.政府的方针政策影响企业的用人战略D.企业员工工作时间越长则所需要人员越少【答案】 ACJ3G6S7R6N3C3D4HM4X8P7J8G4D8T4ZC4B7X1I10I8U2V222、()的工资结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工工资。A.以绩效为导向B.以行为为导向C.以工作为导向D.以技能为导向
10、【答案】 DCP1R1Y9M4J7D5S5HO3E4J6K8E8N9E5ZP5X4V7N3P2Y7X823、以下关于企业人力资源管理制度规划的表述不正确的是( )。A.必须与企业集体合同的精神一致B.保持企业人力资源制度规划的动态性C.与集体合同条款不一致时，修改集体合同D.必须在国家劳动法律、法规的范围内进行【答案】 CCF1Q7W3S7P7E4T7HA6X7Q9M6K10J6U9ZU3K10L2H10P3P5U624、以()为导向的薪酬结构有利于激发员工的工作热忱和责任心。A.行为B.工作C.绩效D.技能【答案】 BCN10D9A1O8E7E3D8HU9L10R8Q10K7L9U2ZY3O
11、9Q1B4U4H4S625、人力资源需求预测的方法中，（）的主要思路是通过观察历年企业内部人数的变化。找出组织过去人事变动的规律，来推断未来的人事变动趋势和状态。A.计量经济模型法B.马尔可夫分析法C.计算机模拟法D.定员定额分析法【答案】 BCC2U5J4C2N9F10J7HN10Q3H1E10G7Y9I3ZO1H9L2S3L2C5U226、( )是用来决策公司为培训计划所支付的费用。A.情感成果B.绩效成果C.技能成果D.认知成果【答案】 BCI7Y6I1R3L10F7L4HR5O4C9R7J8F9N2ZH10S1Z7W10Y1D10G327、（）的阅卷方式是笔试测验的必然趋势A.统一化与
12、针对性B.多样化与针对性C.统一化与普适性D.多样化与普适性【答案】 BCF1M9Y10M5E1A10Q7HM8A6Q9W8D4M7R2ZO7B7Z5K10Y10L10J1028、从管理形式上看，现代人力资源管理是（ ）。A.静态管理B.权变管理C.动态管理D.权威管理【答案】 CCP3Z2M9U7L9J8E3HN6N7X3X9N9U9O9ZV1F9H8Y2V5F7K729、( )是人力资源管理理论的基本前提和基础。A.人力资源管理的活动B.对人力资源外在要素的管理C.人力资源管理的目标D.对人力资源内在要素的管理【答案】 ACH8U9Z5A6U4J3R7HC7C9M9E4R8H2O3ZH5J
13、1J2W1Q9E7J430、假如企业成员的素质较高，则企业更愿意接受以（）为中心设计的部门结构。A.工作和任务B.成果C.关系D.责任【答案】 BCR10R4U9Z3I6N5H8HJ10B10U5U3E7J8G2ZZ6G1U9J4L5K9B531、()是企业的“宪法”。A.管理制度B.企业基本制度C.行为规范D.员工手册【答案】 BCO6O10I3A9Q6P4S1HX2H7V1Z4T7T6E7ZE1L10V3T10P10J9F632、企业劳动安全卫生保护工作应遵循的职业道德行为准则不包括（）。A.以人为本B.预防为主C.奖惩分明D.安全第一【答案】 CCH2Z7A8W10C2N5Y10HR4N
14、10R5I3U10F4X9ZU5U7R5C4T2X1A233、劳动力需求的自身工资弹性是（ ）变动对工资率变动的反映程度。A.劳动力供给量B.劳动力供求C.劳动力需求量D.劳动力需求【答案】 CCH5H10U9M4D2G3G3HV6N1E4S1D9P9T10ZH8L7U5R1D10Z7O134、以下是人力资源费用支出控制的三个阶段，具体程序是( )。制定控制标准差异的处理人力资源费用支出控制的实施A.B.C.D.【答案】 DCH9L1O7Y8E2F5V6HV9T5H10Q7T4T2L2ZZ2T10P7Y1L7I10T135、 劳动关系转化为劳动法律关系后，若其运行出现障碍，如违约行为、侵权行为
15、出现，则劳动法将对劳动法律关系继续进行调整，这是劳动法的（ ），其目的在于消除劳动法律关系运行的障碍，使其顺利运行。A.第一次调整B.第二次调整C.第三次调整D.多次调整【答案】 BCR5W3R7W9E9N6Q2HY9C9C10H7O7L2M2ZO5K7X7W5K9H3N336、就业量所生产产品的总供给价格称为（）oA.最低收益B.最低预期收益C.最低成本D.最低预期成本【答案】 BCJ9Q5I8L1K10Z2R4HL6Z9O4J8S8N5D9ZF8Y7T5M5W8N8U537、（2018年5月）在安全生产责任制中，（）承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。A.企业法定代表人B.总工程师C.工人
16、D.分管安全卫生的负责人【答案】 CCY1G6A7N2R4H10C6HL4Q2Y6G4R3Q5F4ZU1X2M7X8Z2P7F1038、第一个对学习中的强化做出理论分析的是( )。A.弗洛姆B.莱文泽尔C.爱德华桑代克D.赫兹伯格【答案】 CCN1U8I6K8J4M1I4HD1Z10R9P10W7A1C6ZM9M3X10N7X7X1C539、关于薪酬水平的描述，下列说法不正确的是()A.薪酬水平一薪酬总额/企业平均人数B.薪酬水平是一个绝对的概念C.地域的影响是影响企业薪酬水平的外部因素D.企业薪酬水平的选择在很大程度上是由董事会或是经营领导班子决定【答案】 BCX8S10Y10F8C4L7C
17、4HP1S7K6H1O8E3B10ZU4N10B2Y9S6M4K440、（）是人通过自己的社会性的生命活动，形成或获得的全部属性的综合，亦即现实生活中的人所具有的全部规定性。A.人的本性B.人的社会属性C.人的特征D.人的自然属性【答案】 ACL7H3F1P4S9U9W4HK1S7S2H9H2A4K8ZL10P6Q2A1S10T3T341、（）是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素。A.归因B.内因C.外因D.知觉【答案】 BCD9X7E9Q4D2U7O5HR3P6S2D2B8Z5V7ZQ8E7W5Y8E9A9S1042、通过对质量、数量、安全、销售额、成本、利润、投资回报率等企业或学员
18、上司关注的并且可量度的指标进行考查，与培训前进行对照，判断培训成果的转化情况的培训评估是（ ）。A.行为评估B.学习评估C.反应评估D.结果评估【答案】 DCH10H6B4N1W6V4E2HA4E1E3J6H2O10N9ZL7F7M1N2O8K3U643、在工作岗位设计中，方法研究步骤包括：记录；选择；改进；实施；分析，其正确顺序是（）。A.B.C.D.【答案】 DCR10B9J1W4T6D3V10HH5Q7P5L4X8C2I8ZK10N6Y2L1F6M8W544、宏观上看，企业强化绩效管理的目的是提高( )。A.员工个人素质B.企业收益C.企业整体素质D.劳动效率【答案】 CCP10M9R8
19、C2F3I2T6HQ6N1N10D5D3Q1Q7ZX7R9J1R10E9T3V145、测度和反映人口参与社会劳动程度的指标是()A.劳动力分配率B.劳动力参与率C.劳动力转移率D.劳动力利用率【答案】 BCC4K5R8Z10F3C5I3HB10T5C4G7B1Y10Z9ZU6D1O1X7V2J4Q546、局部改变某个科室的职能属于企业组织结构变革的（）变革方式。A.改良式B.渐进式C.计划式D.爆破式【答案】 ACM7J9I6N2D3L5X4HF4V7Z2M2D2L2Q4ZK10B2P3R2A1E6I847、（）即指评价员工绩效的指标及标准，为了实现组织的目标，对个人或集体的绩效应当达到的水平
20、要求。A.效果B.效标C.成果D.标准【答案】 BCL1W10F9U3D9K10O2HA2B3T10V10C1A9W4ZL1W8H3G10Q1Z5L348、（）要求参加者事先准备一些问题，而且要掌握提问和聆听的时机。A.双向倾听式面谈B.绩效计划面谈C.单向劝导式面谈D.绩效指导面谈【答案】 ACP8G7J2A10V10J7S8HM4P8G9B7L5M5B9ZW10F6X10Z5O4M7P449、基层管理者培训与开发的内容不包括（ ）。A.组织内外的新知识B.新法规C.新政策D.新规定【答案】 DCB3S9F3W2X5S3B1HV5V10E3O4B7S4H6ZX2S8F4V2A5V7V550、
21、下列关于劳动争议仲裁的说法不正确的是（）。A.仲裁要遵循回避原则B.仲裁遵循非强制性原则C.仲裁对象具有特定性D.仲裁主体具有特定性【答案】 BCF1L1Z1B5M6K2G9HL4R2Z9J10A5V1F9ZW4S5V8J6I3G6N451、在选择确定一些特殊岗位人员绩效考评指标的过程中，可以应用（）。A.头脑风暴法B.个案研究法C.问卷调查法D.经验总结法【答案】 ACR4I2W8V8C8V2W5HH1G6X1P8L10F10R8ZC5H7C6B8J4Z1X252、我国劳动争议仲裁实行一个裁级（）裁决制度。A.一次B.两次C.三次D.五次【答案】 ACV8W4P9K2L3B8R3HU3V4S
22、4E3I1B8F9ZW10O9S10D9U6Y9V653、你工作中出了一点差错，一个平时爱打小报告的同事，跑到上司那里告了你一状，你觉得上司对你的态度发生了很大改变，你会（）。A.主动找上司进行解释B.找打小报告的同事说理C.找平时被打小报告的同事，一起研究对付办法D.反思自己的不足，尽量注意今后不被别人抓住“小辫子”【答案】 DCQ9A5K2J3M3O6S8HI9K4T8T7E2E7F9ZQ6N9U3M8I8I2Q554、下列关于劳务派遣的说法错误的是()。A.劳务派遣单位可以向被派遣劳动者收取费用B.劳务派遣单位有义务将派遣内容告知劳动者C.劳务派遣单位对劳动者的合法权益承担保护义务D.被
23、派遣劳动者管理的特殊性主要在于避免可能出现的劳动歧视问题【答案】 ACW10Z1F2N2T8N10J3HR2W3P3V2Z10B2A9ZN9N4G7O1O9N10G255、不属于基于信息化绩效考评的优势的是()。A.信息化系统可简化考评管理工作B.大大缩短绩效考评的周期C.增加了绩效考评的保密性D.克服地域性差异给绩效考评带来的问题【答案】 BCL7T1L4A8V4F1R8HT3O2A9M4Y7Y9L3ZQ2M4D7Q6W7V5I956、在企业文化中，居于核心地位的是（ ）。A.企业礼俗B.企业价值观C.企业作风D.规章制度【答案】 BCP7I3K4P1N2K10T6HN4S3P5L8P5P9
24、E2ZW7W1E4D2W7S8P457、 确定型决策方法不包括( )A.微分法B.量本利分析法C.收益矩阵法D.线性规划法【答案】 CCZ2Y7G10U2F1P8D5HC9Q2U8G9W2T3Q3ZY5E2A2P5Y6E2X758、要求员工培训规划的制定必须体现可靠性、针对性、相关性和高效性等基本特点是制定培训规划的（）要求。A.系统性B.标准化C.有效性D.普遍性【答案】 CCC6T3V6X8U2S8W1HN1K7Y2E8T2O3X1ZB8S3J2P9M4E5I259、员个素质测评过程的核心阶段是()A.准备阶段B.实施阶段C.调整阶段D.评估阶段【答案】 BCS3K9N7L4J7O5B6H
25、E3C7E6X6T2L10J3ZU6Y3A2B3Z4D10U760、岗位指南的优点不包括（）。A.重点突出B.使用简易C.精细深入D.记忆方便【答案】 CCK4K3N5E3R5N6V2HA10Z7Z2V7V8Y9P1ZK3E9C8D7B1J5U1061、（）是多角度对个体行为进行的标准化评估。A.评价中心B.管理中心C.控制中心D.学习中心【答案】 ACE2A3T2K1Y2E2L2HT9V8Q7Z7T5M2H9ZG9R2Z4I6K5S9O262、在绩效考评过程中，克服考评结果分布误差的最佳方法是()A.目标管理法B.配对比较法C.强迫分布法D.评价中心法【答案】 CCA7E8R6L9B6X2I
26、7HK4H3A9O1J7O8M10ZE2O4T2U9V9S6I163、四班三运转轮休制的循环周期不可能为( )。A.4天B.6天C.8天D.12天【答案】 BCX8Z2E7Y4G7N6T9HB9B6H2L9P2Z4L7ZT8O4V2I7Y4A9O664、群体决策的优点是( )。A.群体讨论时不易产生个人倾向B.能增加决策的可接受性C.要比个体决策需要更少的时间D.对决策结果的责任清晰【答案】 BCG10C8P3C3X5G10U2HV5T6V2R7S8U6F2ZH9G6R4B10L10P3T665、企业战略的实质是实现外部环境.（ ） 和战略目标三者之前的动态平衡。A.企业实力B.管理水平C.经
27、营环境D.市场环境【答案】 ACD2U3O7Q6H4I10B10HB8U2Y3O3R1G5A10ZK2V2C2I1Z9I8C366、（）提供的产品不可储存、无法转售，且不可触知。A.服务市场B.商品市场C.技术市场D.金融市场【答案】 ACK7M10N5M7Z10P9Y10HM8Z2I2K9V4H8K9ZK4D4Q10X8R6P7L467、企业薪酬调查与分析基本程序中的第一步骤是()。A.确定调查方法B.确定调查内容C.确定被调查企业D.明确调查的目的、要求和调查结果的用途【答案】 DCH9M10C3X2W7F7E4HS8P5X6B10M6B1X2ZQ4S7V7J3F10W3D468、()能够
28、鼓励员工发展各项技能，提高业绩表现，增强参与意识。A.绩效薪酬B.提成薪酬C.技术薪酬D.岗位薪酬【答案】 CCS9S2E6I3G1J3U7HT2Q10F4I9C9I7N6ZC10I4K2A2K5E5R569、（）是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素。A.归因B.内因C.外因D.知觉【答案】 BCR7S2O9T8B5X7R1HM8I4Q5G2L9S7S4ZV9A8M10P2D3W5L170、工资协议签订后()日内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地（县级以上）劳动保障行政部门审查。A.5B.7C.15D.20【答案】 BCQ9C10C8Q5W3E2Z9HR3R10O10L3Z7E
29、5P4ZV8C10J1J7H9S8Q771、劳动争议仲裁委员会的构成不包括()A.员工代表B.同级工会代表C.用人单位方面的代表D.劳动行政部门代表【答案】 ACG3T4Q10B8S3E3F10HO4G5S5S9V8J2Y4ZF7W1Y7J3J10Y1K972、为了提高笔试试题的系统性、全面性、科学性、有效性和正确性，必须根据企业人员的招聘规划编制技术类、管理类和技能操作类岗位的()A.考试大纲B.考试预测C.考试指导D.考试分析【答案】 ACC8E5U3V3V6T5I8HT4D7H8H5B7F2D10ZU9M6X7T2G10L5Z373、在招聘的笔试完成后，阅卷人在阅卷和成绩复核时，关键要(
30、 )。A.客观、合理、不徇私B.主观、合理、不徇私C.客观、公正、不徇私D.主观、公正、不徇私【答案】 CCD1N7L4C7R9W5Q3HC6D3N7P4J10A9V9ZW1V4X6O4Z6S1Y674、考评的()是指评定结果呈负偏态分布，大多数员工被评为优良。A.偏紧误差B.中间倾向C.宽松误差D.标准误差【答案】 CCN4P5S4Y10J5K9N8HC8U8C9X3F4Y7R1ZE5U6X10H8W4E3S875、晋升培训的特点不包括（ ）。A.以员工发展规划为依据B.培训时间长、内容广C.多种培训方法并用D.以一对一指导为主要方法【答案】 DCJ6T8C6E7R6H4J1HB2Z10I5
31、K3F3U9C7ZU6V9D4E9E8M2S476、对培训效果进行学习评估时，不宜采用的评估方法是()。A.笔试法B.心得报告C.提问法D.行为观察【答案】 DCD2A8H7B5L5I7E5HQ9W8E5L7D4G3O5ZY4B3T4F5Q4N2S977、(2015年11月)被派遣劳动者管理的特殊性，主要在于避免 （）A.降低被派遣劳动者的待遇B.可能出现劳动歧视问题C.劳务派遣单位的违法行为D.被派遣劳动者可能跳槽【答案】 BCJ4X1E9W8J4L8I10HE1R2Z1F7V8Q5R2ZX3L9I10C9E2D10A678、下列关于绩效工资制的说法，不正确的是()A.以工作业绩为基础支付工
32、资B.注重团体绩效差异的确定C.计件工资制是一种典型形式D.提成制是一种典型形式【答案】 BCE4W8I6P7E10W2D2HW2S7C8O1D7C1E3ZP6E3Z8F8X5B2J879、考评的()是指评定结果呈负偏态分布，大多数员工被评为优良。A.偏紧误差B.中间倾向C.宽松误差D.标准误差【答案】 CCX8Y10A9A5W10D1R1HE9X6F1D10S1H4U3ZX5K1F4C10J4E1L580、对被测评者的回答或反应不作任何限制的品德测评技术是()A.心理技术B.FRC技术C.投射技术D.问卷技术【答案】 CCH5J3Z7V8V5N7W1HN8O7V4O8H9L2V9ZQ8L1J
33、9Q3O5P6F481、薪酬管理目标是基于()设立的。A.企业发展战略B.人力资源战略C.社会发展水平D.公司上级主管部门【答案】 BCK6R4B2O3L10X3G3HL10Z10A9O7B7D5D10ZJ1Z3F9L3I6H4B382、下列关于劳动争议仲裁调解书和仲裁裁决书的法律效力的说法，正确的是（）。A.结束仲裁程序B.生效时间相同C.提起诉讼的权利相同D.不具有强制执行效力【答案】 ACE4Y9P6U9Y2S5R9HL6Z9B8F10W9W1R6ZO6W8F5Z3P8E2R983、绩效考评的()容易增加工作压力，降低工作满意度，不利于调动业务骨干的积极性、主动性和创造性。A.苛严误差B
34、.中间倾向C.宽厚误差D.晕轮误差【答案】 ACX3N7L8I3U4B3C2HF1L6B8J2K4T10Z7ZX10F4Q1L5C7Z7R984、以劳动分工为基础的工作岗位设计，其优点不包括（）。A.有利于员工发挥自己的技术专长B.有利于建立科学合理的组织结构C.有利于提高专业技能的内在含量D.有利于明确岗位工作任务和责任【答案】 BCT9K8O8P2M8S1E6HP8K3Q7Q2V10R4D2ZM5J9R9D8E3E3E185、（）是将人的智力、人格、兴趣、情绪等心理特征，按一定规则表示成数字，并赋予这些数字一定解释的过程。A.心理测量B.素质测验C.生理测量D.人事测评【答案】 ACC7E
35、9N4J3X4N9T7HZ10E5X10K10C9P9H9ZG7W4S9C3Y1W2Z786、根据国家节约能源管理暂行条例，下列说法中正确的是（）。A.企业把能源消耗定额分解落实到车间、班组和每一个员工B.国家鼓励大力使用柴油发电机组发电，并优先保证其用油供应充足C.引进国外工艺和设备时，节能效果好的优先引进，能耗高的减少引进D.企业节能机构的管理人员和有关操作工人，应有计划地接受节能培训【答案】 DCL8J3U1R9O1Q7U1HJ8C5W8X9A4V4J8ZL2C6S10T9G1E5C487、（）不属于影响企业人力资源活动的法律因素。A.质量管理制度B.最低工资标准C.户籍制度D.社会保障
36、制度【答案】 ACF4Z10I2Y6O3R4S1HH5Q10X9E4G6Z10B1ZN10G2L10R8O9S10L188、有关培训考核评估制度的说法，错误的是( )。A.目的是检验培训的最终成果B.为培训奖惩制度的确立提供依据C.是规范培训人员行为的重要途径D.抽样选择员工进行培训考核评估【答案】 DCJ8G10I10M2D3S6X1HC1R10Z5J10F7B3P6ZY5E3V4F7S2D3A989、关于头脑风暴法的描述，下列选项说法错误的是()A.是最负盛名的促进创造力的技法之一B.由亚历克斯奥斯本提出C.这种方法的目的是寻求新的和异想天开的解决自己所面临难题的途径与方法D.这种方法忽视
37、团队合作的精神和发挥集体的力量【答案】 DCU3S10Q2O1S5X8P2HX2J4T1J7H5U3J5ZA1X10S1M5U8J3F690、多维立体组织结构的主要管理组织机构系统不包括（）。A.地区利润中心B.专业成本中心C.产品利润中心D.地区成本中心【答案】 DCP10G2M1W7R2N10R3HB5Y4J7K6Y5P8U9ZJ2U6K5J4X4Z3H691、在课程设计文件中，以下不属于大纲部分的内容的是（）。A.教学资源B.交付要求C.资料结构D.课程评估【答案】 DCV6R10S7T8U4R2C10HL9O3L2A1P1I7H8ZP5G2U3H8P10G9I1092、根据我国法律规定
38、，劳动争议的申诉时效为（）日。A.7B.15C.30D.60【答案】 DCQ9G3T4D7N5P4C8HU4C3G5M9E3J9B5ZD7X3X2D10V1G4Q893、企业年金适用于()A.全体员工B.新进员工C.临时员工D.试用期满的员工【答案】 DCJ7O6C5B1N3E2B10HA8K4V5J3H4Z10P5ZA7E5U8I4M8M3L594、培训成果的第一级评估是（）。A.反应评估B.行为评估C.结果评估D.学习评估【答案】 ACX4P10G2G4Q10P6M5HV9Q10F7A4R4O5O10ZW4H2U9E3J3U1L595、“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢?”属于（）。A
39、.情境性问题B.思维性问题C.背景性问题D.压力性问题【答案】 DCT10O9Q1N8K9I2Q5HA8B1C5D6L7L7U9ZH2M9H5H4I5E7G896、下列关于现代企业人力资源管理的说法，不正确的是()A.更加强调管理的系统化B.更加强调管理手段的现代化C.更加强调管理的规范化D.更加强调管理技术的静态化【答案】 DCN5S5A9W3V8S7L10HF3T4B6V5F1O2E4ZN2Z6L10E4B6W6Z197、多维立体组织按照职能划分的不同而成立不同的参谋机构。即成立各种（）。A.地区利润中心B.地区成本中心C.产品利润中心D.专业成本中心【答案】 DCG10Y8C2Z8J1G
40、8W2HJ3X9P4K4V9B9N9ZI4R3N10S8C4E7U198、不属于常见的绩效辅导的方式的是()A.指导型辅导B.指示型辅导C.鼓励型辅导D.方向型辅导【答案】 ACY6B2B6Y2Z6W2G6HC8P6M9A5X2O6X2ZD1F3A10R3K2J9N699、短期内完成组织结构的重大以至于根本性变革的是（）。A.改良式B.计划式C.爆破式D.循序渐进式【答案】 CCD7L5V8R7Q9U9L5HK5U7Y5T5Z1P6A1ZA9H7Y3W4E2Y8F2100、单位里新来一位员工，仅仅半年时间他便得到提拔重用，你的直接感受是（）。A.这位员工很能干B.肯定有靠山C.可能是公司出于启
41、用年轻干部的缘故D.自己应该多向他学习【答案】 DCR6O9C1Q5S3A4E6HK8V5X1G2C8B5Y8ZJ9W9F3M5D4N8L5101、如果你是公司主管，你下属中有这样一位员工他自主性、独立性很强，不愿受人管束，偶尔会顶撞上司，但他对工作认真负责，对承诺的工作总能完成得很好。对这样的员工，你会（）。A.给他更高难度的工作，让他感受挑战性B.尽量回避与他接触，以免发生冲突C.维持目前的工作状况D.为他设置一个特殊的工作岗位【答案】 ACR6A1C1U1T5A1Y10HE7G1E7Y9J6E9P2ZB3N9T10S3C7K8K10102、工资指导线（）是对工资增长较快、工资水平较高企业
42、提出的预警和提示。A.上线B.基准线C.下线D.标准线【答案】 ACX5D5B9C2P8S6C10HB4L9Y3P9W10Z1L6ZA8H1K2K10I2C7W3103、平衡计分卡的创始人是（）。A.卡普兰和诺顿B.吉尔伯特C.纳吉布D.肖恩【答案】 ACO5C10I8S2G10L6O9HB1G8V6C10Q8Y1Z10ZU3O3G6F9A9J3M3104、()是指由工作性质和特征相似的若干职系所构成的岗位群。A.职系B.职组C.职门D.职等【答案】 BCQ2R8I7X6K3U6W1HX8H10A10C2H4U7A2ZP3B2M7I10C6P10I1105、津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，
43、其特点不包括（ ）。A.是一种补偿性的劳动报酬B.具有单一性C.具有多样性D.具有较大的灵活性【答案】 CCX9O4M6M3R10G7D8HS3O2L2B9S5J2D5ZT7F6J1Y5M4G4W5106、早期培训教学设计模型中最为简洁明确的一种模式是()A.加涅和布里格斯的教学设计程序B.现代常用的教学设计程序C.迪克和凯里的教学设计程序D.肯普的教学设计程序【答案】 DCL2A8W4F5F1N2L7HQ5T9F6W9V1N10B4ZP5X6U3N8T5P7F8107、( )是通过对员工现实工作行为和表现的剖析，说明其行为的正确与否，根据工作说明书来说服下属，使其提升绩效水平。A.单向劝导式
44、绩效面谈B.综合式绩效面谈C.双向倾听式绩效面谈D.解决问题式面谈【答案】 ACF3S7Q7V9S5P8X10HN3R9N2E3M9L2W8ZC6F5X4I8D8H4E5108、无领导小组讨论题目设计的一般流程包括：向专家咨询；编写初稿；调查可用性；试测；选择题目类型；反馈、修改、完善。排序正确的是()A.B.C.D.【答案】 BCZ4D9Z1W4F3D9N2HS6H1H6F6M1U6A10ZY10W5E1G1N6W1T2109、( )是指单位劳动时间的最低工资数额。A.最低工资率B.最低工资标准C.最低工资额D.最低平均工资【答案】 ACT9D6B4K1M1Q5Q3HZ8T6D9U2G4W10N7ZL2G2F9P2W2S2Y1110、( )是在绩效管理末期，主管与下属就本期绩效计划的贯彻执行情况，以及工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。A.绩效