《2022年全国企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库高分300题附精品答案(云南省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年全国企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库高分300题附精品答案(云南省专用).docx（82页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、在面试过程中，面试考官不恰当的行为是()。A.向应聘者澄清一些疑问B.就某一问题充分发表自己的意见C.向应聘者提问时间不宜过长D.向应聘者提供企业和岗位的信息【答案】 BCC10P7Y8K8A4X9Y10HO8J2B5Q4D7C6C9ZT8Q6V2Z9L2P1J102、在招聘人事专员的过程中，关于劳动人事制度和法令的面试题属于()问题。A.背景性B.知识性C.思维性D.经验性【答案】 BCN1T8M3E3B4W3Q5HS10L5Q3D1A8I9X9ZV6M8L8O1V4P1X63、下列关于员工激
2、励的说法，不正确的是（）oA.任何一种激励方法都不是万能的B.对员工的激励不一定达到满意效果C.员工对激励做出的反应需要一定时间D.对员工的激励一定会产生直接反应【答案】 DCN4D4U4F4E3S10G1HH2J2L2S10O7V4A10ZR3K4L4Z6W7T5K64、无领导小组讨论是指由一定数量的一组被评人在规定的（ ）时间内就给定的问题进行讨论。A.约半个小时B.约1个小时C.约1个半小时D.约2个小时【答案】 BCW9K5Y7X7C9O10N7HF3I10I7K8C1W10I3ZP8N8O4E2O2P1M35、( )属于个人所得，但可以免纳个人所得税。A.福利费B.财产租赁和转让所得
3、C.偶然所得D.特许权使用费所得【答案】 ACN4G10W7S7P1W9Q3HQ5R8Y9I6F8T7D2ZV5H3G10G2J7E7S56、管理技能开发的模式中，替补训练的优点不包括（）。A.训练周密B.管理人员能全力以赴进行学习C.极大增强开发者的积极性D.极大增强开发者的主动性【答案】 BCI4X7P6A1S7W5X2HW3O10G9A7Q6X10D4ZL9G9E8F4S6X5C47、()是把有关的人和事放到培训的整个过程中去进行检测评估，根据其原有基础，观察目前状况及其发展的潜力和趋势。A.目标评估法B.关键人物评估法C.比较评估法D.动态评估法【答案】 DCJ10U6T7C10F4R
4、4A2HU2J10S10Y2U8K3C1ZI10O7W2G6M8N7O68、在培训效果评估的指标中，技能转换指标通常通过( )来判断。A.笔试B.问卷法C.面谈D.观察法【答案】 DCJ3X7M2Q2J7O1S6HQ4D1B8I8Y10L10G8ZG10E5O8M10M2Z2P89、培训需求调查计划的内容不包括( )。A.主管领导的审批意见B.确定培训需求调查工作的目标C.调查工作的行动计划D.选择合适的培训需求调查方法【答案】 ACV1S8K2O4V6M10S3HA10P1U3E8V9R3J5ZX3Y2P3G9F1J2I210、绩效考评中当考评者有机会、有时间观察下属需要考评的行为时，宜采用
5、( )。A.结果导向型考评法B.行为导向型考评法C.品质导向型考评法D.综合的绩效考评方法【答案】 BCM2I6J10T1F7O8I5HA10Z2P6T5S9I1C8ZM10G10B1E4B2G2P311、以下关于平等协商和作为订立集体合同程序的集体协商的说法中，错误的是( )。A.集体协商是平等协商的准备阶段B.平等协商属于职工民主参与管理的形式C.集体协商所达成的集体合同受国家法律保护D.集体协商的法律依据是劳动法中的集体合同制度【答案】 ACR2E10R5V6Q6V6F6HC9C5J4V1N2D9Z10ZV3B9Y1O7O2F8G812、（）的对象一般具有明显的数量关系，量化后的数据直接
6、提示了素质测评对象的实际特征。A.一次量化B.二次量化C.类别量化D.模糊量化【答案】 ACZ10O2Q5R4L3P2U8HT5B4X5F10E6S1F8ZQ5U1E3M5K7M8T513、考评者根据下属最近的绩效信息，对其考评期内的全部表现做出的总评价是指（）。A.近期效应B.优先效应C.蝴蝶效应D.自我中心效应【答案】 ACE4D10U7E3M4O8D3HL9L3B3W10Q1N10Y2ZU6A5F1K9H7B7G1014、我国社会主义职业道德的核心是（）。A.为人民服务B.效率优先，兼顾公平C.诚实守信D.集体主义【答案】 ACP8P6R4C7E8G4Y6HE3Y9L4F6M8V6Q2Z
7、G2P1V8V10I9J9U915、“以近代远”的绩效考评偏差属于（）。A.优先效应B.首因效应C.后继效应D.近期效应【答案】 DCG3I3L9W7W10I3D2HN10D4Q6L1H10U6S6ZN10F10X10L7E6N2X916、考评指标标准的系数评分法，包括（）。A.自然数法和相乘法B.常数法和相乘法C.自然数法和常数法D.函数法和常数法【答案】 DCT6U2Y1K6L10U3A7HH3K7A4P2P7A7A8ZG5C3J10J8W5F5U917、日常生活和工作中，听窗外的蝉、青蛙或者鸟儿持续不断的鸣叫，你的感受是（）。A.聒噪，令人心烦意乱B.有点烦，但还能够忍受C.习惯了，没有
8、感觉D.悦耳动听【答案】 BCX1O7B10A7R9I1W8HR1G4K4N2I3Y3F3ZM6F1W6O10V7R5H1018、围绕与工作相关的关键胜任能力的面试问题属于（ ）。A.压力性问题B.知识性问题C.行为性问题D.经验性问题【答案】 CCN6K6H4R2U5V8V3HP9N5M3X10S1L1P9ZC10G1W4U6S4O9H519、敬业的特征不包括( )A.主动B.奉献C.务实D.持久【答案】 BCW9H10O10S10O2Z9Z10HN7Z8N4J1R6T8S8ZA2V5T10U8I2M10C820、()是按照岗位的工作性质和特点所进行的横向分类。A.职组B.职等C.岗级D.岗
9、等【答案】 ACC10U7C7Q10A7G9T5HS5K9Z2G10M5A2Y1ZY2A9Z1C10L10Y2M121、以下关于制定工资指导线的表述，不正确的是()A.应当符合国家的宏观经济政策B.应当密切结合本地宏观经济状况C.主要用于微观调控D.应实行协商原则【答案】 CCG7Q7R7D9W4U10M2HE6I4K9P10R1I6A5ZJ8Q10B4V6D8Q8L1022、局部改变某个科室的职能属于企业组织结构变革的（）变革方式。A.改良式B.渐进式C.计划式D.爆破式【答案】 ACS4K10G6I9T9D6U6HR2M2R7P5V4D10K5ZM1C4L8I5D4O9U123、就业量所生
10、产产品的总供给价格称为( )A.最低收益B.最低预期收益C.最低成本D.最低预期成本【答案】 BCJ3Z8X10O8R8H10U10HF3L10A5K10Q9J9B3ZU9Q7H4F2P7L7H124、( )的基本特点是体现国家意志。A.劳动法律关系B.劳动关系C.劳动法律法规D.劳动合同【答案】 ACH4K8A1F9K10F6V2HO5I9U9U10U5T10G5ZY3L10V3P9N7M7Z225、培训课程设计的基本要求是()A.适应企业发展需要B.满足员工自身要求C.体现成年人的认知规律D.结合现代系统理论【答案】 CCR7R3C1U3Q4R4Z1HS9P8G1K4R10W7O2ZO1V
11、5P9B8V9Y5B926、（ ）是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来，依此模型以及主要因素变量，来预测公司的员工需求。A.计算机模型法B.马尔可夫分折法C.定员定额分析法?D.经济计量模型法【答案】 DCV2V10E8M9W1L3B8HR4I8B9M6W2M10Z6ZQ5P7A1C1I8S3T127、五班四运转的轮休制循环期为( )。A.6天B.7天C.8天D.10天【答案】 DCG4B3J5W2N1T8P5HV9M2A9Q3Y4P3T3ZU9L9B10F2Q7P1I428、在劳动关系领域，工会不享有( )。A.参与权B.决定权C.知情权D.咨询权【答案】
12、BCD6J1A9P7A1R10F6HS10N8J3W7U5E1C6ZM9H10E7H8G2D9P529、（）在很大程度上决定着企业的管理模式。A.企业的行业特征B.企业文化C.企业的发展战略D.企业人力资源管理系统【答案】 ACJ8F5F4N10E9X2T1HF9D7U3G5K5E2F3ZW3U8K2H1W9O1O430、顾客力量分析不包括( )。A.顾客购买动机分析B.顾客消费承受能力C.市场商品消费结构分析D.企业产品消费群体分析【答案】 CCZ8D2C2G2B10K4U2HS3U8Z6Z6K7U8M8ZM4X9Y4Y4H7U3M731、在（ ）中，对评估者自身素质的要求降低了，起关键作用
13、的不再是评估者本身，而是评估方案和测试工具的选择是否恰当。A.正式评估B.非正式评估C.建设性评估D.总结性评估【答案】 ACO7U4V6X8J5A9Q6HB4Y6P3A5B7R3J2ZV2T1V10R1Q1D3G732、（）主要指教学程序的选择和教学资源的利用，它与学习活动密切相关。是学习活动的一个组成部分。A.课程教材B.教学策略C.课程评价D.课程内容【答案】 BCS10V1O7E2W1F3U7HU10Y2D2D4B6O5L7ZS9M9Y3W5O5M7U633、能够鼓励员工发展各项技能，提高业绩表现，增强参与意识的薪酬制度种类是（）。A.绩效薪酬B.能力薪酬C.技术薪酬D.提成薪酬【答案
14、】 CCY8R6C3J10E6L5G2HW5Q8R7F6B8K6P3ZF6H8R9E1V9B3F534、在岗位评价中，( )评价的是岗位的劳动卫生状况。A.劳动责任B.劳动技能C.劳动强度D.劳动环境【答案】 DCD7G5W10B7E10D8L10HM7W6V9X8C9I2E1ZQ4H3D2A2S7A3Q435、企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容，在创业发展期，企业应集中力量（）。A.扩张经营范围B.提高创业者的营销公关能力C.建设企业文化D.提高中层管理人员的管理能力【答案】 DCV8R6V8O9G1L10Y9HY3P10S6F8O5L7L6ZE3L7V6H8D1L10V736、在安全生
15、产责任制中，对本单位安全卫生技术负领导责任的是()A.工人B.企业法定代表人C.总工程师D.分管安全卫生的负责人【答案】 CCP1G4D9L4N10Y3Z3HE4R4X10F1L5K3S8ZZ7V10D6Q1C8P4O337、以下有关人力资本投资的表述，错误的是( )。A.投资主体可以是国家或个人B.投资对象是人C.投资直接提高人的生产力D.是一种非生产性的投资【答案】 DCM6M7P2I1X4E7B4HG1R2S5K1M2U2D7ZT1D5K8S3K8G5G938、培训评估需遵循（）评估目标、评估对象以及评估周期确定评估方法。A.综合性原则B.战略性原则C.灵活性原则D.客观性原则【答案】
16、CCR1S6J6W7C3L4O1HZ6T7L5Z9J7M3A6ZK5K6L5L4N10G10Y439、在可能出现的各种各样的问题中，绝大多数是因()引起的。A.被考评者B.直接主管C.直接下属D.考评者【答案】 DCI1F2M3F1M8A6W7HX8A10U7Z4I5R5H2ZD5Q4U10P9T6A3Q540、决策人员中的（ ）运用招聘的各种战略与技巧，提高招聘过程的有效性。A.人力资源管理人员B.人力资源管理经理C.人力资源管理总监D.人力资源管理培训员【答案】 ACF8Q4S5W9O6U4K4HX1S1O5N8L8H2U3ZX10S6H10U1A4I7S141、在招聘人事专员的过程中，关
17、于劳动人事制度和法令的面试题属于()问题。A.背景性B.知识性C.思维性D.经验性【答案】 BCM6O7Z1Q2C9I2P3HN9S4G7O2Q4V4Y7ZQ5B7S10D5N6I1M1042、个体的沟通风格不包括（）。A.自我中心型B.自我保护型C.自我暴露型D.自我实现型【答案】 ACP1X10G6H9W4M4X1HP2R8L6P1N3I5O9ZQ8W2Z7Z2M1K8P343、企业薪酬管理的目标不包括（ ）。A.减少企业人工成本B.肯定员工对企业的贡献C.增强企业产品的竞争力D.谋求员工与企业共同发展【答案】 ACM8E6U8I7L1B3B9HX1I6V6T1J6I3L5ZP3A3O6I
18、3D10M2A144、第一个对学习中的强化做出理论分析的是( )。A.弗洛姆B.莱文泽尔C.爱德华桑代克D.赫兹伯格【答案】 CCN4P7X7Y9Y8N7J2HZ3B8W4X8C7B7U8ZM1U6O8C8W9F4V445、关于集中量数的说法，不正确的是（）。A.它是描述数据集中趋势的指标B.算术平均数和标准差都属于集中量数C.它可以说明一组数据的某项特征D.可以用它进行几组数据间的比较【答案】 BCR8F7W10I5A8X3S4HZ1Q4K1N7F6H9J9ZJ9Z8G7C8P8K8O446、在设定KPI时，设定工作产出的基本原则不包括()。A.增值产出的原则B.流程导向的原则C.结果优先的
19、原则D.设定权重的原则【答案】 BCU7P4I1W8B2S3I1HX8R1A8F10J9T7U5ZT7K4W2C8E6D1Y947、（）可以用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征。A.情感成果B.认知成果C.技能成果D.绩效成果【答案】 ACM8V2H9M2L2X2O9HP3H7I7E5X2X2Z8ZW4F6R7V2U7F2Q348、关于行为描述面试的说法，不正确的是( )A.它是一种特殊的结构化面试B.所有面试问题都是行为性问题C.其假设前提是说和做存在较高的一致性D.其实质是识别关键性的工作要求【答案】 CCP5E5R2G4U3M9G2HK2K9P8Q7H3D8Z4ZV6
20、V9R5G3I6P10D249、在绩效考评标准量表的设计中，（）被科学家认为是较为理想的量表。A.等距量表B.名称量表C.比率量表D.等级量表【答案】 CCO3L2M4C9D6F6M9HV1L4V2I4N1U6J10ZI5Y5Y4A5O6J3C750、 劳动关系的当事人可以协议约定劳动条件标准，但该标准不能()国家规定的标准。A.高于B.等于C.优于D.低于【答案】 DCR9Z5V10S4S8W8F7HN7P7X5G2T4Z6O7ZY10I3I9Z6J8N2S751、劳务派遣单位的注册资本不得少于（ ）。A.50万元B.100万元C.200万元D.300万元【答案】 CCD3W10X7R7P6
21、O8E4HM3D3E8E2C10P5M1ZX4A6B6Z5M8N4D752、 薪酬调整，主要是指( )的调整。A.薪酬标准B.薪酬最低值C.薪酬最高值D.薪酬水平【答案】 ACD10Z3H2E3N5K10S9HV1W2P9S9Z9U5D9ZC10I3B1L8Z5V7B753、无领导小组讨论是指由一定数量的一组被评人在规定的（ ）时间内就给定的问题进行讨论。A.约半个小时B.约1个小时C.约1个半小时D.约2个小时【答案】 BCZ2J3V8U1L6Y10U10HW10A4O9H10N6F5S5ZI1Q2C3S7Y3Y4F354、绩效考评标准的类型不包括（）。A.等级式B.定义式C.量词式D.质量
22、式【答案】 DCE2Z5T2F10Y5N2M8HI3H2D4T2R5T6N10ZW9P2R7P9X5D7T255、结果主导型的绩效考评的优点是（）。A.操作简单，能够激励员工提高技能B.开发成本小C.实施成本低廉D.反馈功能好【答案】 CCW2R3L4G1R7B5H9HR4W5R4A6U7O6W3ZI9E6W1B7Y9U5V256、劳动法的基本原则直接决定了（ ）的性质。A.劳动法律B.劳动法律制度C.劳动法律事件D.劳动法律关系【答案】 BCA9Q8U3Y2L2I10V4HJ6X5A10E2C5I2E9ZS4J10N4S8Z9U6Y857、由于某人某方面的品质和特征特别明显，使观察者容易产生
23、清晰明显的错觉，忽略其他的品质和特征.从而作出片面的判断。这句话描述的是引起测评结果误差原因中的()A.近因误差B.感情效应。C.晕轮效应D.首因效应【答案】 CCU6N3M10L2C6P3P10HO7R8C6K4X7C5R7ZU3I5H6F6T4W1T358、将绩效考评指标内涵及外延等诸方面的特征进行综合的绩效考评标准为()A.分解提问标准B.综合等级标准C.综合提问标准D.分解等级标准【答案】 BCM6X2X10S7P9C3S1HJ8G8X9S10I1Y3X8ZY10O7Z5B4D7U5W959、人力资源需求预测的原理不包括（）。A.函数性原理B.相关性原理C.惯性原理D.相似性原理【答案
24、】 ACP6X5O3X2S4L1N3HR6H10U3L2S10R10T9ZU9J6X10M7B2G5R260、对员工的学习能力进行测评，最简单有效地方式是（）。A.面试B.情景测验C.智力测验D.心理测验【答案】 DCT5U3Z1N8D2W10P6HI9J7H2S10G7Z6B10ZF1S10F5V3Y4V3H461、培训的印刷材料中，岗位指南的作用不包括()。A.节约培训成本B.提高学习效果C.明确培训目标D.掌握操作规程【答案】 BCR3L5Y6D7Z10Q4B9HB2P2J4F8H5J7C4ZJ4W4I9G7B3N4C362、( )的绩效考评着眼于专评干什么如何去干的等内容。A.品质导向
25、型B.过程导向型C.行为导向型D.效果导向型【答案】 CCH4B8C5N5B10U5A7HL9X2D5E9G5H7L3ZU2J9V4Y9U8T10F1063、年薪制的基本薪酬的发放周期为（）。A.周B.月C.季度D.年【答案】 BCE4L7S8J6O6R7U10HD4D3E9S7P1U6V3ZO9P6J3Y9O2U2T564、以下关于用人单位内部劳动规则的说法，不正确的是( )。A.劳动者单方的行为规范B.企业规章制度的组成部分C.以用人单位为制定的主体D.企业劳动关系调节的重要形式【答案】 ACZ7W4K4G3L10W10R9HL3U9M1M3H3G4J8ZO3M10C2F6O3L9L565
26、、对企业高层管理者的培训，应侧重于培养（）。A.经营理念B.沟通技巧C.专业知识D.工作方法【答案】 ACV8R6A4Y10X9J7A2HG7L10E6P10D1Z3K2ZA3O7E3E1N5S9M566、一般情况下，应以（ ）能达到的绩效水平作为考评指标的评定标准。A.全体员工B.多数员工C.少数员工D.个别员工【答案】 BCN4H4V3P3G8U5S7HR1M3D2C10F9N5K7ZA1E7B3P6Q4Z9C567、当企业的企业年金缴费不超过工资总额的（ ）时，企业缴费可以从成本中列支。A.4%B.5%C.6%D.7%【答案】 ACK5W7V3U6D7U9H8HB5C6S3O5K6R4R
27、3ZY5E5Z9A8V10V10I868、关于制度化管理的描述，下列选项错误的是（）。A.制度化管理就是以制度规范为基本手段协调企业组织集体协作行为的管理方式B.制度化管理通常称作“官僚制”“科层制”或“理想的行政组织体系”C.制度化管理是由美国人迈克尔?波特提出并为现代大型组织广泛采用的一种管理方式D.制度化管理的实质在于以科学确定的制度规范为组织协作行为的基本约束机制【答案】 CCU5L5A2D4O6I1K2HE4A9J4O6S5F6L9ZZ9N9K6U1Q9B1G169、(2015年11月)以下关于工资指导线的表述，不正确的是 （）A.有利于企业自觉控制人工成本水平B.反映整个社会经济发
28、展与雇员工资增长的关系C.为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据D.所有企业都应按照指导线的水平给雇员增加工资【答案】 DCL8X2K2J6G8H1P6HV9J3M1L10R7J4D6ZB1F7S7M6V1B5U1070、将同一性质的作业，由纵向分工改为横向分工的劳动作业改进方式是( )。A.扩大作业法B.充实业务法C.工作连贯法D.轮换工作法【答案】 ACJ2N9V3H1S7F2N6HG9J10J1X10S4O6D1ZU1U2M10T6X1P6O271、在市场经济条件下，通过（ ）来实现人力资源的配置。A.雇主的选择B.国家安排C.劳动力市场D.双向选择【答案】 CCS8O3J3U10P
29、5W10B5HB8G8V4A8L5P8E9ZW9K7Y3P2E8E3L472、( )是指单位劳动时间的最低工资数额。A.最低工资率B.最低工资标准C.最低工资额D.最低平均工资【答案】 ACP4O10R7G8H10C9H3HT2W2B9H4P4B2V4ZJ6R1V10G9J9N4B173、薪酬调查数据的统计分析方法，不包括（）。A.数据排列法B.计量模型法C.频率分析法D.离散分析法【答案】 BCZ2U9H9M8U7Z7Z8HJ5J3G6U1X9T4H3ZL9V1O8Q9Q5N10F674、在劳务派遣中，（）的关系属于有“关系”没“劳动”的形式劳动关系。A.劳务用工单位与被派遣劳动者B.劳务派
30、遣单位与被派遣劳动者C.劳务派遣单位与劳务用工单位D.雇主与雇员【答案】 BCL9F9B8F2J10J2W1HI7O8G1J2Z3Z2B8ZF8X5C1I9E6T4M475、管理人员的四级培训对象是（ ）。A.具有管理潜能的员工B.具有较高潜能的初级管理人员C.负责核心流程的管理人员D.管理业务并对其业绩全权负责者【答案】 ACV5B5H4H5H7A8Q10HK1M2M8O1P1E7D10ZV1V10M1K3E3I3I1076、某车间为完成生产任务需要开动机床20台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率为95%，则该工作定员人数为( )。A.126人B.63人C.57人D.32人
31、【答案】 DCH3I8P7W4P7Y3T2HJ8D5V5B7R5K6E2ZU6E10W7O10K10F10S677、在面试过程中，（）属于面试考官的不恰当行为。A.向应聘者澄清一些疑问B.就某一问题充分发表自己意见C.向应聘者提问的时间不宜过长D.向应聘者提供企业和岗位的信息【答案】 BCC10Q6I3S7N7Z6H8HV8M7I1N4A8M1T6ZC2J7Z7X8Z2W8S478、内省法作为一种培训方法，以下表述不正确的是（）。A.它属于综合评估B.它可以从根本上改变评估者的观念C.它可以使被评估者清楚了解自己的观念D.它能够预测被评估者对事物认识的变化【答案】 BCI4W2K8F6D2Z8
32、N9HY2G2K6T5K6V9N1ZT4H7M2I2R7N10Q1079、企业在劳动安全卫生保护工作中应遵循的职业道德行为准则不包括()A.安全第一B.预防为主C.以人为本D.奖惩分明【答案】 DCM9O3V6B6Z3Y4R4HN9Z8Q7F2F10A2P4ZW2B5G5D4I8A7K680、对员工进行考评时，如果前一名被考评者甲被认为是表现“差”，即使被考评者乙的表现一般，考评者仍然会给出较高的评分。这种误差被称为是考评的()。A.相似偏差B.后继效应C.对比偏差D.晕轮效应【答案】 CCW1X3I9Z8G5X9E8HK2P9U7Q8P7I4B4ZI2T5C2K10R9U1F881、（）是最
33、基本、最普遍的培训效果评估。A.反应评估B.学习评估C.行为评估D.结果评估【答案】 ACT3R5M6L4S2T4W5HL9M7W7X1V1I6L8ZH3X7P3L10W3U4T182、以下关于集体合同的说法不正确的是( )。A.集体合同的法律效力等同于劳动合同B.集体合同不可以由劳动者个人与企业签订C.现实劳动关系的存在是集体合同存在的基础D.集体合同经政府劳动行政部门审核后才具有法律效力【答案】 ACK4L10Z9U3K6G6Z2HD9S6N4Q8N8V10N3ZI7D7G9F1Q2E5Q483、以下不属于人力资源特点的是()。A.时间性B.主观能动性C.消费性D.客观规律性【答案】 DC
34、O8O4C8Q2M3C1M7HL5W8I2P4B2A10Z3ZZ4I6T10T10C2I6M984、薪酬对员工的工作行为和态度产生很强的引导作用，体现薪酬对企业（）的功能。A.增值B.导向C.塑造企业文化D.改善经营绩效【答案】 CCQ10S3A7H10Q3H3Q4HU6E10G6J2T10P4N5ZD5E2F7K5M5Z6R285、“先天下之忧而忧，后天下之乐而乐”体现了我国传统职业道德的( )A.公忠为国的社会责任感B.恪尽职守的敬业精神C.以礼待人的和谐精神D.见利思义、以义取利的价值取向【答案】 ACO4W1K3G1T8W5Q1HS6Z3D6H3A10M3I9ZT9P3U4D8O4N7
35、O786、在课程设计文件中，以下不属于大纲部分的内容的是（）。A.教学资源B.交付要求C.资料结构D.课程评估【答案】 DCO2B10I2M7C4F2E9HE8D5M7Q2C2M3K5ZV3O2F6T7J10B6L987、()是组织设计的最基本原则。A.专业分工与协作原则B.任务与目标原则C.有效管理幅度原则D.集权与分权原则【答案】 BCO8M7E8C10U5V9B6HY3O9C3U10I3W8T9ZV10J5D10I6E4R2B1088、“当你与用人部门主管对在某一岗位的用人要求出现分歧时，你怎样处理?”这样的问题是面试中的（）。A.导人阶段B.核心阶段C.关系建立阶段D.确认阶段【答案】
36、 BCS7L4C5A1E2T5Q5HH2U8R10N10E5R9Z7ZQ9D3O2Z5W9C10G689、（）不属于静态的组织设计理论的研究内容。A.管理行为规范B.权责结构C.组织信息控制D.部门划分的形式和结构【答案】 CCZ5M5U3N6B8I10V6HT2M3A9K6B3G2F8ZO6A2E9G5E1Q3Y290、企业在制定培训规划时。必须达到的要求不包括（ ），A.系统性B.标准化C.先进性D.有效性【答案】 CCK10A10I1O4L1V5K8HN4P7Y3R9R7Z3F3ZF2N9V8W10Y9B9Q191、下列关于就业的说法，不正确的是（）。A.就业主体可能无就业要求B.就业者
37、所从事的劳动是有酬劳动C.就业主体必须有劳动能力D.就业者所参加的劳动属于社会劳动【答案】 ACP6D4Q10B4B7R1M8HW2S3M6G10B7D8D7ZI5E3D2V6X7O10T992、劳动力市场的客体是（ ）。A.社会劳动力资源B.劳动者的劳动力C.劳动力的所有者D.使用劳动者的企业【答案】 BCP3T4B4N2S5C7F6HB3U6O1M10F10E4W5ZP8W9Z4X10T6X7P593、关注于人际关系，它让团队成员们结合在一起，使大家能够继续相处甚至有某种乐趣的是（）。A.团队沟通职能B.团队任务职能C.团队维护职能D.团队决策【答案】 CCY10H5O3S7K3C10T8
38、HN5T5F6M3O3V8V5ZG7T7X7N7C2P3O894、 培训需求分析的客体具有( )A.多层次性B.同一性C.时间滞后性D.规范性【答案】 ACF9J4D6O9L6M10D2HD2E9N3X3I10U5V3ZO6X10K3P8Y7M6T595、测评目的具有隐蔽的品德测评法是（）。A.访谈技术B.FRC法C.投射技术D.问卷法【答案】 CCM6L4S1Z10I8D3E10HD8W9Y5P3V8H9S7ZJ5C6Y3C9P10Q5X196、满足亲和需要的行为不包括（ ）。A.成为团队的一分子B.对资源进行控制C.受到许多人的喜欢D.参加社交活动【答案】 BCW7V7F6Q1R5W6C3
39、HP8V9A5S7E4U7A2ZG6D2H2H9M4Z5Y697、（）提供的产品不可储存、无法转售，且不可触知。A.服务市场B.商品市场C.技术市场D.金融市场【答案】 ACL7J6L9O5F2U1Y8HV10M5U9H10X5G3X1ZB1R1L5X1P7R5X298、企业所有员工在劳动安全卫生保护工作中应遵循的职业道德行为准则不包括（）。A.安全第一B.预防为主C.以人为本D.奖惩分明【答案】 DCH4B9G1Y2J9Z2E8HS4Q3E2U3F3W1G2ZJ7T10H9R9Z10X4S1099、组织无领导小组讨论时，被测评者的人数一般应控制在（）。A.1620人B.1015人C.69人D
40、.35人【答案】 CCC3H3S7I1J9I7V3HM8W6R2H6O1O10O5ZQ1E5Z2N1N9B4B5100、()不是培训教学计划的基本内容。A.教学对象B.课程设置C.教学目标D.教学形式【答案】 ACD5B10R4A10O4A9H1HQ5H4N2H1W2G6K7ZC10W6N2V2U1C5A8101、以下关于人力资源预测方法的说法不正确的是（）。A.德尔菲法适用于对人力需求的长期趋势预测B.转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的C.转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异D.德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量的预测【答案】 BCF5P10F4D1Q9Q4Z9HA9H7T4O4W
41、6L5X5ZR9V4C7K3X6K7C4102、培训课程设计的本质目标是()A.进行人力资源开发B.体现现代系统理论基本原理C.满足企业员工需求D.体现成年人的认知规律【答案】 ACN7E2F5B10K4Y3I2HU2J9I7Q10L3G7B2ZS5R4L4T8F9U2U6103、（ ）不能纠正绩效考评中的晕轮误差。A.建立精确的考评标准体系B.建立完善的数据处理系统C.对考评者进行适当的培训D.建立严谨的工作记录制度【答案】 BCP1P8Q4Y8A9C10D6HA9H1J5W6T9O2W2ZY10N4G2T3X6O3Q3104、在岗位评价中，劳动强度要素不包括( )。A.工时利用率B.产量责
42、任C.劳动紧张度D.工作班制【答案】 BCS2A6S10K4H7U9G8HO7W5R1D6O3E8V4ZV10A6I9M6I2I9A4105、改进岗位设计可以从很多方面人手，但不包括( )。A.岗位工作的满负荷B.岗位的工时制度C.岗位员工的知识化D.劳动环境的优化【答案】 CCH6P1F1E4S5W6D4HC8W5I10L1E6K1X8ZU2O9E7L4P7U9J10106、幼儿教育工作要求执行者有爱心和耐心，会计工作要求执行者细心，这体现了（）。A.个体差异原理B.工作差异原理C.人岗匹配原理D.环境差异原理【答案】 BCF9D6E2K10H4K3V9HC6I6G5K2B4J1G10ZK7
43、K1Y6G5V7P5U2107、下列选项中，不属于定性预测主要方法的是()A.描述法B.趋势外推法C.德尔菲法D.经验预测法【答案】 BCQ10E7J2W1I1F2R4HK7K10K6E2H8R5U2ZS10H7D10R3A9L1U10108、消费者市场是指所有为了( )而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市扬。A.家庭消费B.政府购买C.个人消费D.产业消费【答案】 CCW5D2M4O5S4I9F9HZ8M1G2Q9W2U3J10ZO6W7I2V6Y1O7A9109、在选拔具有较高人际沟通能力的员工时，宜采用( )的方法。A.案例分析B.公文筐测验C.闭卷笔试D.无领导小组讨论【答案】 DC
44、J6W4L4Z7M2Q10A7HN4N2N8M1X4K5H6ZL4J1C1B1C7Y5S7110、（）是企业及其员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老制度。A.企业公积金B.企业年薪C.企业附加福利D.企业年金【答案】 DCF4Y2R4Q3J8K7H2HD2C10P1U9Q10E4T4ZF8G3V8Y8H9N6X4111、“当你与用人部门主管对某一岗位的用人要求出现分歧时。你怎样处理?”这样的问题是面试中的（）。A.导入阶段B.核心阶段C.关系建立阶段D.确认阶段【答案】 BCU1Z1M10V1I9S8B10HD10C5P9D10P9B6Q2ZC2S4S9W2K1A4H8112、如果被调查单位没有给出某类岗位完整的薪酬数据，只能采集到某类岗位的平均薪酬数据，在进行薪酬调查数据分析时，可以用( )A.趋中趋势分析B.频率分析法C.离散分析D.数据排列法【答案】 BCE5A8L2L7R5T2C1HO8X9U4O9Z3V7L4ZA