《2022年全国企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库点睛提升300题(精品带答案)(黑龙江省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年全国企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库点睛提升300题(精品带答案)(黑龙江省专用).docx（82页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、评价指标计量的基础标准不包括()A.计分B.误差调整C.权重D.权重调整【答案】 DCU4Y10F1W5J6B4B1HD7U6M1G9L3R5K1ZE5W9L8Y7J4I10K42、(2018年11月)工资指导线意见，包括本年度企业货币工资水平增长（ ）、上线、下线。A.基准线B.平均线C.中位线D.综合线【答案】 ACW2W10P3U4T6X4J5HZ5N8K8V7I3U4G2ZF3B9U8G6M3W6S13、用人单位可以聘用外国人，但聘用期限不得超过()A.3年B.4年C.5年D.10年【答
2、案】 CCS4I1K6Y9T10D7Z4HA1E3V5W1O5P4I4ZM10B3Q10O8N7Q9H44、（）是招聘过程中最关键的一步，也是技术性最强，难度最大的一步。A.招募B.选拔C.录用D.评估【答案】 BCH5M4L3H4P1J5T5HT5O5G8I7B4R5W7ZN3P9B2Y9Y8W2M45、(2016年11月)（ ）指必须具备特定的形式或履行一定手续方具有法律效力的合同。A.专项协议B.劳动合同C.要式合同D.集体合同【答案】 CCP9Z7H1P8W3D7Y2HR1L10C5K7U7Q4C4ZJ4W9G2Y3L9B10P36、确定和调整最低工资标准应考虑的因素，不包括()A.社
3、会平均工资水平B.劳动生产率和就业状况C.地区之间经济发展水平的差异D.企业人工成本的平均水平【答案】 DCH8J1O1T1C4S8W10HM6D1P1L4L8J5J9ZM3L5R5W4L3W8Q67、（）不属于劳动合同常见的约定条款。A.培训B.工作报酬C.保密事项D.试用期限【答案】 BCF9Z4H10N10V6I9M4HA6P4L2Z8Q2P2L2ZV6I1T3Z9W4B2K98、 顾客力量分析是企业特定经营环境分析的重要内容，不包括( )。A.顾客消费承受能力B.顾客消费偏好C.顾客购买动机分析D.企业产品消费群体分析【答案】 BCU4L9O7U9L4Y4U9HD5Z6M4S2Z3Z9
4、Q1ZF8K8U7B8T6Z8B39、()是指评价要素和评价标准体系反映岗位特征的有效程度。A.内容效度B.统计效度C.过程效度D.结构效度【答案】 ACU3M1D1S2H7L8H7HD9C3K7W6L9I1L4ZR5I8R2L3K10S6G1010、 工作岗位研究的原则不包括( )。A.系统的原则B.标准化原则C.经济性原则D.最优化原则【答案】 CCM4E6I9O1X2K9S5HD3Q3S6I5V3V1U9ZY10G3F3I4Q6A8W511、()是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的雇员和雇主之间的权利义务关系。A.劳动协作关系B.劳动契约关系C.劳动法律关系D.劳动合作关系【答案
5、】 CCN10P1V5V5H4M6N10HE1E8F9K7K3C4F10ZZ8H3V7H4W6T3E312、（）是劳动权的核心。A.择业权和劳动报酬权B.就业权和择业权C.休息休假权和劳动保护权D.劳动保护权和职业培训权?【答案】 BCP2V2R5W1N6F1E2HL5C10K1K4I6G1P10ZZ2A1B8A7P4L6A113、以下不属于人力资源管理费用的工资项目的是（ ） 。A.计时工资B.计件工资C.职务工资D.员工住房基金【答案】 DCD8E4W2R9W9S2T7HF3H9T4U3S10W6B6ZK9Q7V10W6C4F2Q114、职工因工致残待遇被鉴定为一至四级，应当()，发给工伤
6、伤残抚恤证件。A.退出生产、工作岗位，保留劳动关系B.退出生产、工作岗位，解除劳动关系C.该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系D.只有由职工本人提出才可以解除劳动关系【答案】 ACU2C9B7S7H1A6C8HM5X2N7E3Y9B1L8ZU7A4O4A6D8G5J715、员工满意度调查的步骤包括：确定调查方法；确定调查项目；调查结果分析；确定调查组织；确定调查对象。其排序正确的是()A.B.C.D.【答案】 DCQ6C6T5B4Q2T3Y4HU1N4J10C4K4Y8R3ZM9I8O9L6A10J9B816、(2018年5月) 可根据（ ）对用人需求进行分类，如经理、经理助理、一般员工岗
7、位。A.部门B.权限C.能力D.岗位【答案】 DCD5O8C7R8R10E9A8HB3J4D1W10H7S10P7ZB3Y3L10H5I8R2E1017、运动员体育津贴属于（ ） 。A.计时工资B.计件工资C.津贴和补贴D.特殊情况下支付的工资【答案】 ACF9A10F2Z6Q5A8Q6HW10V5G2B6O6K9C5ZH2G5D4L8E3G7J418、在有关岗位抽样的描述中不包括（）。A.岗位抽样的概念B.岗位抽样的作用C.岗位抽样的特点D.岗位抽样的方法【答案】 DCN8V5I10L10H5I1M3HC9M1X2B9M3N7C7ZH2G7B10Z5W2E4R919、(2016年5月)招聘广
8、告的设计必须遵循的四项基本原则是（ ）。A.注意-兴趣-愿望-行动B.注意-方式-愿望-行动C.注意-兴趣-有效-方式D.愿望-兴趣-行动-结果【答案】 ACY1P5W3T6T10J10A9HB6I7X2U7C3B6X4ZW3B9V5A3T10J6I720、按照主体和范围不同，我国的集体合同不包括()A.部门集体合同B.基层集体合同C.行业集体合同D.地区集体合同【答案】 ACI6M6H1R6Z2G9E4HI8C3X7X2E1K9Q5ZJ8K2L9H5A6L3U221、处理劳动争议的过程中发生的费用统称为（）。A.劳动争议处理费用B.劳动争议诉讼费用C.劳动争议咨询费用D.劳动争议赔偿费用【答
9、案】 ACY9Y7R10V9D10H10F5HX4I8B4Q6R8A5K6ZB6M4F4L9I7X10P222、员工的动态特征不包括（ ）。A.员工学习B.员工激励C.员工自我保护机制D.员工的成熟和发展【答案】 ACU3L8W3C4O2F1B3HU8E3M8A2C7Y9V4ZM1Q6V10Z5I6X9G523、外地的一个老同学托你给他买本书，要求你尽快寄过去，他说他的工作很需要这本书。你答应了，但是你忙得不可开交，根本没有时间办理这件事。过了一段时间，老同学来电话催促，话语中显然已经对你有了不满。这时，你会（）。A.明确告诉对方，自己无法办到B.承诺，无论如何近几天一定买到寄过去C.告诉对方
10、是因自己太忙导致的D.让他直接与书店联系，书店会办理邮购?【答案】 BCE6S9F4P7F9E6X10HL10E5V1Z2X8P3L10ZO1J1O7B4Q2B9T224、在人员录用原则中，( )强调用人既然要用，就一定要明确授权，放手大胆使用，使他充分发挥才干。A.因事择人原则B.用人不疑原则C.任人唯贤原则D.严爱相济原则【答案】 BCU2M10Z3G3Y4W8B2HS9O4F4F3V9V10R9ZV9W9P4F4B10U10R425、(2017年11月)以下关于工作时间核算的表述，错误的是（ ）A.缺勤分为全日缺勤和非全日缺勤B.制度工作工日=日历工日-制度公休工日C.出勤工日=制度工作
11、工日-缺勤工日D.停工工时=全日停工工时-非全日停工工时【答案】 DCD1W5B3V3X7F1Z1HJ6D1J5K5T2D8S7ZZ10D3L8N10P3H4I926、(2016年5月)在绩效管理中，一般以上级考评为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，约占（ ）。A.3040B.4050C.5060D.6070【答案】 DCJ6Y2P7F2M2X7V1HT6E2T9M9H6Z9Q3ZT10T6P1O6R5K5U927、我国集体合同体制以（ ） 为主导体制。A.基层集体合同B.行业集体合同C.产业集体合同D.地区集体合同【答案】 ACJ3Q2I7E10W2N3U9HP8C4G4S1X5W5C
12、8ZV7Y6B8N7I7Y7K728、 劳动合同的（ ）是指劳动合同签订以后，尚未全部履行之前，由于一定事由的出现，提前终止劳动合同的法律行为。A.变更B.解除C.终止D.无效【答案】 BCN2M2O4H2L8B9K9HZ7L10B10H4X9P6P3ZV2A3I9G3X7Q4R529、（）不属于劳动合同常见的约定条款。A.培训B.工作报酬C.保密事项D.试用期限【答案】 BCS6U10E10D3Y2U1X4HD9T5Z5A2E7Y10N4ZE10U4G10H10K8B10H130、工资结构线愈平缓，各等级之间薪酬差距（）oA.愈大B.愈小C.不变D.不确定?【答案】 BCA7O1R1N6H2
13、F7P3HT4K8M3Y6H6M4Y2ZS5O9Q7S1C7Y4Y731、以下不属于影响产业购买者购买决定的主要因素的是（ ） 。A.社会因素B.环境因素C.组织因素D.人际因素【答案】 ACO8F10V3R9U3P1S4HN2M1A5W2F3A6M8ZD9B3W4C5D9Q1P732、(2016年5月) 招聘工作一般是从（ ）的提出和确定开始的。A.招聘岗位B.招聘计划C.招聘需求D.招聘人员【答案】 CCA9N8N9V10G7W7V1HN8T9E2Q1P3X9B4ZO4V4C7C7X1M8X133、效用最大化行为的观点，通常作为（ ）的基本假设。A.市场分析B.经济分析C.成本分析D.理论
14、分析【答案】 BCW9N4G4L3J8N4P7HA9Z4F7X9K8C8R7ZZ10C10O10F3S10K2N1034、()包括行为者所处的各种环境和机遇，所从事的工作的特点和难度，以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、激励的作用等。A.知觉B.内因C.外因D.归因【答案】 CCG10P1C6H3P1P2E5HT6Z10Z2C6R7B1A8ZL7T6G6I9Q6K1O335、（ ）是对绩效管理标准在适用程度上的要求，考评标准应适合相同类型的所有员工，即一视同仁，不能区别对待或经常变动，致使考评结果的横向与纵向可比性降低或丧失，这样绩效管理就失去了必要的可信度。A.全面性与完整B.
15、明确性与具体性C.可操作性与精确性D.原则一致性与可靠性【答案】 DCL2B10R8V3I10G4L1HV8Z4Z7L8N8E1N5ZJ3O10E10L4R8C3R736、(2016年11月)（ ）是指由员工自愿参加、自愿选择经办机构的一种补充保险形式。A.基本养老保险B.企业补充养老保险C.企业储蓄型养老保险D.个人储蓄型养老保险【答案】 DCE9V8G9Q8G3Q3R2HE1O5T8C4X8V5H3ZW3M2D2H9T9O3R437、以下不属于外部招募主要方法的是（ ） 。A.广告法B.中介法C.熟人推荐法D.布告法【答案】 DCV7B1I5B4S6Y5O8HJ6Z5X7Q10P3G1Q7
16、ZI1A2Z7U8J10Y4C1038、微观环境中现有竞争对手的情况，不包括对（ ）的分析。A.现有竞争对手的数目B.竞争对手的产品差异化C.商品的变动成本D.现有竞争对手的经营战略【答案】 CCR4W1K8Z7L3T9E7HH2N4P1D8Z5L7Y3ZZ8E2W10C1R2Q3O839、员工信息管理的作用不包括（）。A.单位全方位考察员工的必要手段，是人力资源管理活动中必不可少的工具B.为单位处理员工的有关问题提供了依据和凭证C.为单位制定人力资源管理等政策，以及人才学、心理学等学科的研究提供了原始资料D.对试用员工进行考核和鉴定?【答案】 DCL2I1O5F10J3S4R7HV2R8Z7
17、D2J4D2X3ZN4Z7U4F3P6U9D440、 敬业的特征是( )A.主动、 务实、 持久B.积极、 灵活、 肯干C.温和、 少言、 朴实D.谦虚、 服从、 适应【答案】 ACL8P8E6Q9X9C9A8HS9Q7E4G1Q8C1Q3ZE1V1T9S6O10L9L541、工资统计指标中，除工资总额外的另一项指标是（）。A.最高工资B.最低工资C.平均工资D.去掉最高、最低工资外的平均工资?【答案】 CCV2F5L9G10M4Q6M1HV3I7O4E7K1Y2J9ZX5S6G8D6U4V7W142、（ ）是对企事业单位各类岗位的相对价值进行衡量的过程。A.企业的薪酬原则B.岗位评价C.薪酬
18、制度结构D.薪酬管理【答案】 BCO10J4P9L1Z5Y8M4HV1R9M7O9A1B10L1ZL7S9W5V7Z9E1C1043、 一个企业的绩效考评方案，应适合不同绩效管理的目的和要求，这体现了绩效管理的( )A.具体性B.完整性C.实用性D.可行性【答案】 CCC9K5L9J9D7F8B9HP1N10E8V8I6Z7H6ZR10N4O2G7P6D8T144、(2016年11月)以下关于岗位培训计划的说法错误的是（ ）。A.划分公司层次、部门层次和工作层次的主题B.规划岗前培训中的技术类和社会类内容C.岗前培训计划中的全部内容都是固定不变的D.培训计划的构成，由文字和表格两部分组成【答案
19、】 CCA5Z1Q10Q8O1J5Y6HM9H10A8Z6L9X5M7ZS1D1G3I5U1F3H245、员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和称为（ ）A.奖励B.薪酬C.分配D.报酬【答案】 BCJ7G9L1T1Y2N3P6HO5J10K9T10A3S4A3ZY8X8T3L2W6D1E1046、在现场培训中，适用于一般直线管理人员，而不适用于职能管理人员的培训方式是（）。A.工作轮换法B.工作指导法C.特别人物法D.个别指导法?【答案】 ACL5T9Y10Z9P1A5C1HD10X5E3F3V10X10H9ZH4A10Y9Y10K3Q4A647、（ ）是指对行为的结果进行绩效考
20、评和评价。A.技能考评B.观念考评C.业绩考评D.自我考评【答案】 CCA3W4B2G1W3X1J1HQ7V1P9C9N9J5G10ZS5E7Y4J2Q2T8R448、以下关于行为锚定等级评价法的说法错误的是()A.设计和实施的费用比较低B.绩效评价的等级是59级C.将关键事件和等级评价有效地结合D.是关键事件法的进一步拓展和应用【答案】 ACA1C6Q4R3N1R7Q1HY2M1V7H5I3I6F1ZG1T5B1A4W6I8D849、采用（），有助于鉴别出本岗位工作的中心内容和重要项目。A.工作实践法B.工作日志法C.结构调查表D.关键事件法【答案】 DCQ8F3W2J5Y8J1H6HC10
21、O7J10M6W5C2C2ZE4K10G5R9B5J6J350、以下关于劳动法的监督检查制度的说法正确的是( )。A.它规定了劳动关系的内容B.它规定了劳动关系的运行规则C.它规定了劳动关系的调整规则D.各项劳动法律制度的范围与劳动监督制度的范围是一致的【答案】 DCE4G6H8G2Z8A4P6HT1L1S1A7C3L4Y1ZB10H2E1V5Z6P1D351、孔子强调“民无信不立”， 体现了（ ） 的重要价值。A.自强不息B.公忠为国C.诚实守信D.爱岗敬业【答案】 CCX7E10Y8P1K8F1Z8HX8D5E9K9P9Z5B10ZG8I1M5X7X2V7W852、(2019年5月)根据失
22、业保险条例，城镇企业、事业单位应按照本单位职工工资总额的（ ）缴纳失业保险费。A.1%B.2%C.3%D.5%【答案】 BCH10H2H6P8Z4R10D6HC1L4V2N5B7Y1M7ZR3B3A5K3E7J4O1053、（）是进入实质性培训工作的第一步。A.教学设计B.选定培训师C.课程设计D.划定课程范围【答案】 ACN8I5E2F10Q4U2T2HG2A6M7P8E3K1L10ZL4R1A9P7F9L4C654、(2018年11月)由人力资源管理行为失误或不当所造成的间接成本一般不会即时发生，如一旦实际发生，往往就会持续一段时间并具有较长远的影响。具体表现不包括（ ）。A.工作态度B.
23、交流方面C.工作关系D.工作能力【答案】 DCI2Y4D1G9T8Y4K1HL10L2N1L2E9X8N5ZX3Z9U4A1D4O5I655、将在职的行为表现与过去在各种情况下的态度、行为、偏好和价值观等联系在一起进行考察，以便对应聘者的未来发展做出预测分析，这是( )的设计原理。A.招聘申请表B.岗位分析调查问卷C.加权招聘申请表D.自传式调查表【答案】 DCA1L3L5D3W9M9D3HQ8Q1P1M7J9V5Y2ZS6I1D7C8A1G9I156、(2015年11月)2011年3月，李某与甲企业签订了5年期的劳动合同，2014年12月，企业因工作需要与李某协商一致，同意解除劳动合同，李某
24、可得到（ ）工资的经济补偿金。A.3个月B.4个月C.5个月D.12个月【答案】 BCE1Y8G7D2X1Q2Z3HE4I4N6O9Q5R1N7ZQ3D9H4F7B1L3B557、劳动法所规定的劳动标准，属于强制性法律规范，是()A.最低劳动标准B.一般劳动标准C.最高劳动标准D.特殊劳动标准【答案】 ACL7X3I6C9D3A9U7HX6R7C7S9R5E7F6ZP2G7R2I6A5O9W1058、确定和调整最低工资标准应考虑的因素，不包括()A.社会平均工资水平B.劳动生产率和就业状况C.地区之间经济发展水平的差异D.企业人工成本的平均水平【答案】 DCV10V5N8B8X8A7B7HU5
25、T9R5W4R2I3J1ZM2D7P4X8E6B10E759、(2017年5月) 工作岗位研究的原则不包括（ ）A.系统的原则B.标准化原则C.经济性原则D.最优化原则【答案】 CCX9T4U8S4D8N7N8HS7V10E5X1U4D10M5ZT3L10Y3E3F3L2S1060、(2015年5月)在实际考评中，采用( )的形式时，应当慎重考虑。A.自我考评B.外人考评C.同级考评D.下级考评【答案】 BCC6G1Q2G1R9F8M6HU2Q10G6P3S7I2T4ZU8P2G7D3Z1T7K861、在职业技能体系中，（）是保证。A.职业知识B.职业技术C.职业能力D.人文素养?【答案】 B
26、CK3G1N9F10J7F3J1HW8S2E5Q5V10V4B3ZZ3D4A8K5O2Y1T462、绩效考评的( )要求考评标准应适合相同类型的所有员工。A.全面性B.公平性C.原则一致性D.可操作性【答案】 CCQ6T10G7Y9G6U5K3HX8U7D6W5M6R4E10ZZ6X4S10U1D9P6F463、影响消费者购买行为的主要因素不包括( )。A.文化因素B.个人因素C.社会因素D.经济运行情况【答案】 DCV5T1D5N5D2B9Y6HR3R5L9Y8C5R1G4ZG10G3Z8E6C5G6H864、员工信息管理的作用不包括（）。A.是人力资源管理活动中必不可少的工具B.为单位处理
27、员工的有关问题提供依据和凭证C.为企业制定人力资源管理等政策提供原始资料D.对试用员工进行考核和鉴定【答案】 DCO2T10O1P9W2Z6Y8HK5W9J4D2O5L2K2ZO7L9I6N4B3R10W265、 企业进行有效的薪酬管理应遵循的原则不包括( )。A.对员工具有激励性B.对内具有公正性C.对社会具有贡献性D.对成本具有控制性【答案】 CCA10J4C7H8I6T6E10HO2O6C3P9L5M7L8ZQ8A3X7V1I1X10H366、劳动者的工种与岗位、工作地点和场所通常在劳动合同中的( )条款中加以规定。A.劳动纪律B.劳动条件C.工作内容D.工作标准【答案】 CCI9C6U
28、5H9C5U5P7HF4H6Z5K5H10C9B9ZC2Z3H4O2Z6O2A567、培训的需求分析就是消除培训需求意想的片面性，从( )的工作计划来考虑。A.短期B.中近期C.长期D.中长期【答案】 BCW5Z7O7K6D8C9J3HD7K4K8B2N2Z6D7ZO9K9Z8U10X9L8R568、劳动法所规定的劳动标准，属于强制性法律规范，是()A.最低劳动标准B.一般劳动标准C.最高劳动标准D.特殊劳动标准【答案】 ACW5S6V8I1C5K1K6HW4W9L4X7T4M10K9ZC4X3J8E6J7T4B969、员工信息的收集是由（）通过各种渠道将有关人员的人事材料收集起来的。A.政府
29、就业指导部门B.需求人才主管部门C.人力资源部门D.中介猎头公司【答案】 CCK10A1B3G4M10B10Q6HR6W10Q7U7B10Z5U9ZI10O4H3X3Y10R4R470、()不属于人员配置的原理。A.要素有用原理B.品味对应原理C.互补增值原理D.动态适应原理【答案】 BCO4U3X4M6X7E2H7HL7N5F4G6Y6B6H10ZW10N9M7W10Y9G8P1071、(2019年5月)在进行人员筛选时，体检适宜在（ ）进行。A.初次筛选后B.所有筛选方法使用之后C.背景调查后D.面试后【答案】 BCD2Q8C4L4Y10L3F9HH3Z6J7I8X6A6E1ZW10R3G
30、7X4X9Q5H472、(2015年11月)关于养老保险的说法不正确的是（ ）。A.它也包含社会优抚安置和社会救济B.是以社会保险为手段达到保障的目的C.目的是为保障老年人的基本生活需求D.在法定范围内老年人完全或基本退出社会劳动岗位后才发生作用【答案】 ACA9G4G5A9B9J2S1HN8R9A6K6E5O6I5ZM9G3C9K3G6M6S273、 ( )是一种最高层次的职业道德。A.敬业B.合作C.诚信D.奉献【答案】 DCH1J10V1U3C6Y1F8HN1P4N4R9L1P4M9ZR6E7R5H5G8J6C874、容易受到个人因素影响，有一定局限性的绩效考评方式为()A.上级考评B.
31、同级考评C.下级考评D.自我考评【答案】 DCV2B8G10O10H4G9O9HF8C8T4K8U4W1V6ZA10A7J10Y7W2U6V975、（ ）是将绩效分数按照其大小顺序进行排列，根据员工考评得到的分值所处的位置，说明员工在考评中的排序。A.能级分析法B.顺序法C.对比分析法D.排列法【答案】 BCB7A2U1I6L9I4H8HM5D1Z7U9R10U3G3ZP7S6H4C8U7C3C576、在起草绩效管理制度时应体现( )，这是绩效管理的多维性带来的要求。A.明确性与具体性B.相关性与有效性C.全面性与完整性D.可操作性与精确性【答案】 CCI6Y5U7Z8H1F9B10HX9P1
32、Y3P6C4T8T8ZQ5O1B1S6I9L7R1077、战略管理学家迈克尔波特按照产品生产的价值形成和创造过程价值链，把资源的开发和利用活动分成两大类，即基本活动和（）。A.生产加工B.销售渠道C.售后服务D.支持活动?【答案】 DCM5M5J5V4E4U4P8HH5O7N1K2D9K1T1ZX2T9C6E3T2K9F778、 ( )包括行为者所处的各种环境、机遇，所从事的工作的特点、难度，以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。A.知觉B.外因C.内因D.归因【答案】 BCE8H8C7E2S7L3M4HP6N2R3I3A9W10K7ZL1D3V5O6P9D9H579
33、、总供给等于（ ） 之和。A.消费+储蓄B.投资+储蓄C.投资+收人D.消费+收入【答案】 ACZ2Q4M7H10Z10X1E10HW8D9T2J3G7S6N8ZD6L4U1E2Q3V6Q880、组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的费用指的是（ ） 。A.招聘成本B.选拔成本C.录用和安置成本D.开发成本【答案】 DCK9E10B5I2Q6V9I8HV6F9A1K6E9M3D8ZW1K7M7Q6E1T5B681、(2017年5月)在绩效管理五阶段模型中，（ ）是绩效管理体系的灵魂。A.绩效沟通B.绩效计划C.绩效反馈D.绩效诊断【答案】 ACY5Q8
34、E10S3O9Z10K10HU3P7B1C6N7E9Y7ZP10E8L6F4J8Z1R1082、(2016年11月)（ ）是根据某项工作的技术复杂程度及劳动繁重程度而划分的等级。A.技术等级B.工作等级C.劳动定额D.计件单价【答案】 BCE6C1K10Q7W9G5F3HN7D2Z3G1L8T1I8ZD8W8Y4T8L7T5H283、根据绩效（ ）的不同，绩效考评方法可以分为上级考评、同级考评、下级考评、自我考评和外人考评。A.考评方向B.考评内容C.考评时间D.考评主体【答案】 DCQ9B4I5V3P7Z7Y3HW10F1G2N4T8Y9Y10ZW3H1W2J10G9B10S884、在人员录
35、用原则中，（）强调用人既然要用，就一定要明确授权，放手大胆使用，使他充分发挥才干。A.因事择人原则B.用人不疑原则C.任人唯贤原则D.严爱相济原则?【答案】 BCJ9J5H3W8P6L8Q10HS8O5E6O8E10F3H8ZP10S1F10K2A6S5D885、(2015年5月) ( )是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会提供医疗服务或经济补偿的一种社会保险制度。A.养老保险B.医疗保险C.失业保险D.工伤保险【答案】 BCO6A6O6A9G9N6W5HJ9L2C7S4W6O5Q4ZG10A2Q7T9O4V8A786、（ ）是将领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导的方式和参与
36、决策的形式以及参与的程度。A.费德勒的权变模型B.情境模型C.路径目标理论D.参与模型【答案】 DCH5K2E7B6Q5P3Y4HO3S8X6W2I6V4P8ZV7D3S8D9U3J4A1087、企业招聘大批的初级技术人员，最适合的招聘渠道是()A.校园招聘B.猎头公司C.熟人推荐D.档案筛选【答案】 ACP4Y10C8V5B5M3M7HC1I7D4B6C1F6A5ZE3S7Q8C4I1Z3G688、劳动法规定的劳动标准为（）劳动标准，具有单方面的（）。A.最高；非强制性B.最低；非强制性C.最高；强制性D.最低；强制性?【答案】 DCJ1U6K8S9R3Q10F8HP1Y8U2R6H1Y8E
37、7ZJ1K9I4G4W4X2R1089、我国对工资支付制定了明确的规定， 用人单位不得克扣劳动者工资， 但在（ ） 情形时， 则可以代扣劳动者工资。A.法院判决、 裁定中要求代扣的抚养费、 赡养费B.职业培训费用C.单位组织的集体活动费用D.职工困难捐助的费用【答案】 ACG1A3G8I6W4S1F2HD10L6Z4L6Q3N9H8ZO9P4P2I3E6F1H690、 企业进行有效的薪酬管理应遵循的原则不包括( )。A.对员工具有激励性B.对内具有公正性C.对社会具有贡献性D.对成本具有控制性【答案】 CCX6H7Y6F10P8C9E5HI1I2V2V6O10Y10G2ZP5X1U8T10U5
38、U9K591、(2015年11月) （ ）不属于劳动关系的基本特征。A.劳动性B.隶属性C.平等性D.合作性【答案】 DCS6A2U2A3D10R10Q7HJ5C5Y4Z6E7Q3I7ZE9X7P8Q6B10H7E992、 下列不属于法人机关的是( )A.意思机关B.权力机关C.执行机关D.监察机关【答案】 BCH9V9L6V8F1U4H6HG3D6W4W4M9Z10Q7ZP6C3O9H6N1M10T493、企业员工统计包括（ ）。A.人数统计和学历统计B.人数统计和职位统计C.学历统计和职位统计D.人数统计和结构统计【答案】 DCZ5J10W4E2K5K6A3HL4C4X7U1V3J6O7Z
39、C2Q4D3J3I9O5D594、准备在北京地区招聘90名超市收银员，最合适的招聘信息发布渠道是( )A.报纸B.小册子C.网上招聘D.零售业专业杂志【答案】 ACB1U1J6A1V3E7F7HI8Y3F9I2O3G1W4ZB9T1D2C5L9C10I195、以下关于工作要项的说法不正确的是（ ）A.它可能是大量的非重复性活动B.一个岗位的工作要项约48个C.它可能是对组织结果有重大影响的活动D.抓住了工作要项就等于抓住了关键环节【答案】 ACR1J4I6R10P2T10Q7HK4O9K2G9E4H7Q3ZA6G8J6W3E1W5U996、(2019年5月)（ ）有权代表法人进行活动，是法人的
40、权利能力和行为能力的行使者。A.行政机关B.法人机关C.监督机关D.策划机关【答案】 BCN2G1F9Z9X2Y6L8HM2I5C4G2X10V1N10ZD1J6Q4C9Z4U9I197、在劳动法法律渊源的类别中，（）是劳动法的最主要表现形式。A.地方性劳动法规B.劳动规章C.国务院劳动行政法规D.劳动法律【答案】 DCU6M8D8S5X4U2O3HC3S3Q10Y3M6B10L10ZZ2K1M6H6P6A6D298、(2017年11月)关于我国薪酬管理的法律环境，下列说法有误的是（ ）A.教师法规定教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平B.宪法确定了按劳分配的原则，并规
41、定了薪酬规划的基本条件C.公司法规定公司可提取利润的515列入公司法定公益金D.目前我国企业薪酬管理所面对的外部法律规制环境可以分为宪法、法律、行政法规和规章这几个层次【答案】 CCP10Q6A6Y7J8G6O5HZ6N2Q2X5B10U4J6ZR1U7D5N9S8T3W1099、工资统计指标中，除工资总额外的另一项指标是（）。A.最高工资B.最低工资C.平均工资D.去掉最高、最低工资外的平均工资?【答案】 CCD3H1Q6V7H7C10U5HJ1T1T7D6W1Y1T7ZO5X10J5C6J9M1R3100、以下关于企业员工绩效考评的表述，不正确的是（ ）。A.绩效管理是绩效考评活动的核心内
42、容和重要保障B.绩效考评从微观上体现了绩效管理的目标和要求C.它具有指向性，其出发点和终点是企业的整体绩效D.绩效考评不是孤立的，它与企业经营管理息息相关【答案】 ACY8T8U6L1S6Z3S4HB9F6N2R7A2K9A7ZB1K9S10L5G5Y8Y5101、绩效的内涵主要有哪三种典型的特点（ ）。A.结果观、行为观、思想观B.结果观、行为观、综合观C.行为观、道德观、综合观D.结果观、道德观、综合观【答案】 BCD7W2H4M6C8U7R7HO6L6N1T3Z5S4Y10ZZ9O1Z2E4J4X7P3102、(2018年5月)人事部门对自学的管理不包括（ ）A.制订自学计划B.指导员工
43、进行自学C.提供学习资料D.检查评价自学效果【答案】 CCB1K6Y10N3S6W3E10HL4W4W8D1G1S6W6ZX3P3M2V6W4T10C1103、(2019年5月)（ ）包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴、补贴等，一般以现金形式支付。A.间接薪酬B.直接薪酬C.货币薪酬D.非货币薪酬【答案】 BCY4P4T5V2V1E10U7HQ9W10N1R2R5O7N9ZZ9D4E4U4Z2H3P1104、(2019年5月)（ ）是指让受训者在预定时期内变换工作岗位，使其获得不同岗位的工作经验的培训方法。A.工作指导法B.特别任务法C.工作轮换法D.现场培训法【答案】 CCS4X9D9O4F
44、8X10D10HM7D2D1L10U2D7Q8ZV10S9O4C4F1I3L2105、用人单位依法安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间的。按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的( )支付其工资。A.125B.150C.200D.300【答案】 BCK4A1O4Y4L8T7N9HO6S4H6Q6F5G5U8ZN7W9X5X8C9W1Z10106、应聘申请表内容的设计都要根据工作说明书来确定，考虑本企业的（ ），按不同岗位要求、不同应聘人员的层次分别进行设计。A.招聘成本B.招聘目标以及欲招聘的岗位C.招聘计划D.人力资源规划【答案】 BCG8J10A7J2Z1B8H5HK6D1P7W1F7T10V3ZB10Q8S7T10H3A6R10107、选择关键评价要素和权重，对各要素划分等级，并分别赋予分值，然后对每岗位进行估值的方法属于（）。A.岗位排列法B.岗位归类法C.要素比较法D.要素计点法?【答案】 DCC6N1I2T8U1M1I9HD8M8S1C2N1A3C7ZS5O8J6V2B6T5I7108