《2022年全国企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库点睛提升300题及完整答案(黑龙江省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年全国企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库点睛提升300题及完整答案(黑龙江省专用).docx（82页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、影响工作满意度的因素不包括（ ）。A.融洽的人际关系B.公平的报酬C.个人特征与工作的匹配D.自身生理心理条件【答案】 DCF2L8E2Q6C9Z5B4HL5M3K4F3Z3J9H9ZN6P8Y1E5X6E7U42、（ ） 是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析， 从而推论其原因的过程。A.内因B.外因C.归因D.知觉【答案】 CCW9Q4P2S6K9X1C4HI4P6Y7W7H4A3V10ZD4A5N4Y5I5B10Y23、岗位劳动规则不包括()A.时间规则B.行为规则C.考核规则D.协作规
2、则【答案】 CCO2O9F10A8Y2U2V10HK1B6T10B6A9G8F4ZS4K6V4Z3D8N4E104、在生产要素市场，（ ）是生产要素的供给者。A.居民户B.市场C.劳动者D.企业【答案】 ACL7H6W7O1G10O3V3HB8X7A7K3O6K2F7ZF7J6L6U5B3Z8C105、在“十一”期间工作的员工得到的加班工资属于（）。A.岗位津贴B.补贴C.金融性福利D.过节福利【答案】 BCP9S5Y8H8Q5S10L10HM10A6T3X2U10L5G9ZS1C1F9C9J9C3X96、以下关于调查问卷的设计说法错误的是()A.语言简洁B.多采用主观问题方式C.尽量采用匿名
3、方式D.问题清楚明了无歧义【答案】 BCQ6M8O8H9Z7G1U4HA1F9W9R2X2T5G9ZT6E6X4W6Y3Q7X57、(2017年11月)绩效管理制度作为绩效管理活动的指导性文件，在拟定起草时，一定要从企业（ ）出发。A.生产规模和管理工作水平B.实际生产状况和计划达到的生产要求C.生产规模和企业现实生产技术组织形式D.现实生产技术组织条件和管理工作的水平【答案】 DCK5W10H2T4A10I8Q4HT2E7T1E6O5R3Z4ZT10Q5M5K6Q7Q5H58、测评者不布置议题，在进行过程中也不出面干预的情境模拟测试方法是()A.无领导小组讨论B.案例分析法C.决策模拟竞赛法
4、D.公文处理模拟法【答案】 ACJ7D3N2C6K3B2A2HQ8H4A1W9R10I1E3ZO10C4X10U9D8D3A29、()是指对本企业的营销具有吸引力的、能享受竞争优势的市场机会。A.企业营销机会B.企业竞争机会C.企业优势机会D.企业实践机会【答案】 ACZ8Z6A4R6G4Y2S5HN2G10L1W9A5P6F2ZF4A10J5B2A4S8O1010、(2018年5月)某公司出于上升期，需要招聘大量人员，并在社会上迅速扩大影响，则该公司应选择（ ）作为招聘信息发布渠道。A.报纸B.杂志C.广播电视D.因特网【答案】 CCZ10G6W2Z8B2E1E4HA10P2Y8D8M1R1
5、0P6ZY6L3M1Y1E7E9B211、(2016年11月)（ ）是国家或企业给予在特殊劳动条件下工作的员工的生产性质的补偿。A.工资B.奖金C.津贴D.补贴【答案】 CCQ2Q3Q9M5W7J7Y2HU1A6H5W2M2O3C1ZW7C9R3B8D5V6A812、(2016年11月)以下关于工作要项的说法不正确的是（ ）。A.它必须是大量的重复性活动B.一个岗位的工作要项不超过48个C.它可能是对组织有重大影响的活动D.抓住了工作要项就等于抓住了关键环节【答案】 ACR6B1O5V3J3C3E4HR8X3V8N4J6Z2R7ZA6P4P8P1G1P4D113、( )是当人们生病或受到伤害后
6、，由国家或社会提供医疗服务或经济补偿的一种社会保险制度。A.养老保险B.医疗保险C.失业保险D.工伤保险【答案】 BCO5X1Z7I5O1R6A10HO8P8W7T3U6X3X6ZR8L2T10N8C6M1N1014、外部专业培训机构和场地的缺点是（ ）。A.利用特定设施B.培训形式单一C.组织较为困难，且费用较大D.受外部影响大【答案】 CCV9H3X7D5E2F8P1HE8P8E7A9A8K2P3ZP4I4U5U3K4O5V915、选择关键评价要素，确定权重，并赋予分值，然后对每个岗位进行评价的岗位评价方法是()A.排列法B.分值法C.因素比较法D.评分法【答案】 DCI7M5Q7M9N2
7、N5L3HN1Y10Z8K10V4X6F9ZG8V3Z3Q8L9R7U216、()能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭，是具有一定法律后果的活动。A.劳动法律行为B.劳动法律要件C.劳动法律事件D.劳动法律事实【答案】 ACY1B9E7O4A10V6K9HI9K9P7C1Q8R7T1ZQ1S10E5D4K4H6B617、对于绩效的内涵，概括起来主要有“结果观”、“行为观”和（ ）。A.“综合观”B.“态度观”C.“价值观”D.“人生观”【答案】 ACC5W10T8L6L2E5F1HL4R4V5J8H7F3B7ZR8X10E2C9H7G8H118、（）是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关
8、键性规划。A.制度规划B.组织规划C.费用规划D.战略规划?【答案】 DCQ1R1T10H10X3N4J1HI4E3L3Z6T7G9C8ZB2B5G2X8X10I2B219、 ( )是指一国在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。A.总需求B.民收入C.总供给D.国民生产总值【答案】 CCB9N7F8G1G7Y7G3HG6F2R10I8V1S2E10ZU9P7F5T4E8I1O220、劳动力市场的客体是()A.劳动力资源B.劳动者的劳动力C.使用劳动者的企业D.劳动者的所有者个体【答案】 BCG1Q7A10F3P2A6E8HH7E5H3X8U7G6U10ZN7S2W3C9V4
9、Y3Q621、用人单位单方解除劳动合同需要承担经济补偿的情况是（）。A.试用期满后劳动者被证明不能胜任岗位工作的B.严重违反用人单位的规章制度C.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响D.劳动者因违反法律法规依法被追究刑事责任的【答案】 ACF7S4I1C6A4L2S7HI8H5G4L2V8G5I8ZD10N4P3B9Y9O10M422、所谓（ ） 是对劳动者权益和权能的保护， 包括人身权益和财产权益、 法定权益和约定权益。A.基本保护B.优先保护C.部分保护D.全面保护【答案】 DCR1T7U5B5F5Q2Y1HW7E9S1P3F2L2V5ZW10E8C5V
10、3F1Z6E123、 劳动合同的（ ）是指劳动合同签订以后，尚未全部履行之前，由于一定事由的出现，提前终止劳动合同的法律行为。A.变更B.解除C.终止D.无效【答案】 BCO6K6N3J6U3U6B7HJ7L6H4C4L8L4Z2ZN8L8D10F8Y1D3H724、以下关于兼职的说法错误的是()A.主要限于少数岗位采用B.可扩大劳动者的知识面C.对挖掘企业的劳动潜力具有重要意义D.就是让一个人完成两种或两种以上的工作【答案】 ACO5I1J5C6M10B5R4HP6H3Y1F3D7O10P9ZK5P10C6E2X8H6Q525、小李在某公司工作了13年，该单位提出双方协议解除劳动合同，按规定
11、，经济补偿金应发放（）个月的工资。A.8B.10C.12D.13【答案】 CCL5I8E7I7L7R1Y6HW6O6H4Q1Y3B3D4ZX8O3P7U10Q8W9V526、（ ）可以用于证明应聘者在求职申请表中所提供信息的真实性。A.自传式调查表B.应聘人员履历表C.应聘者推荐表D.加权招聘申请表【答案】 CCS4W7C8R6Q4F10V6HH9N4R8G9Q2X10K5ZK4N9Z2P1Z7D4W527、一般来说，一个管理人员从事正常日常工作，可管辖（）人。A.2030B.1530C.1012D.35【答案】 BCD1W10C5C10P2Z6M1HQ3F9O1H6X5V7L8ZH4V7A3
12、Z1L2K7X128、(）是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。A.内因B.外因C.归因D.知觉?【答案】 CCL4M2J6A3D4V2Z3HC8C5Y5A6K10Z8I6ZG1W10K6R8Z8H8M629、培训费用是（）。A.工资项目B.人力资源管理费用C.劳动争议处理费用D.人工成本【答案】 BCW3D7Q9E4U6Y6X5HU5F5J2F1H8E1Y10ZS2N5E7U7C1S1E1030、我国的最低就业年龄为（）周岁。A.15B.16C.17D.18【答案】 BCW2R9D9O1Z4P6E8HE4M7V7Z5U4T4I4ZL5L5G1X9I10F7I1031
13、、劳动力需求的自身工资弹性是劳动力需求量变动对（）变动的反应程度。A.收益率B.成本率C.工资率D.利润率?【答案】 CCE9V9X10A1B8D10M6HG9N10J10M7I1K2R1ZK10F10I4D6D6X8Z532、(2017年11月)以下关于工作时间核算的表述，错误的是（ ）A.缺勤分为全日缺勤和非全日缺勤B.制度工作工日=日历工日-制度公休工日C.出勤工日=制度工作工日-缺勤工日D.停工工时=全日停工工时-非全日停工工时【答案】 DCB4Z3C8S5Z10B3V7HC9Z7X6M10C7M8P5ZK3A5A5D2T7T8E533、组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的
14、业务水平和提高其工作技能而支付的法定费用指的是( )。A.招聘成本B.选拔成本C.录用和安置成本D.开发成本【答案】 DCP7M9Z10Q3K10U2H3HG5K5P6J2U9H3X3ZZ9D1N2N4Q10H9K634、（ ）不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。A.福利待遇B.补充保险C.法定福利D.个人福利【答案】 CCH5Y4Q9E9K6G7O3HI5N2K5Y4Q4E3Q10ZO8V8U10V10I9H2D235、人才交流中心的特点不包括()A.一般建有人才资料库B.针对性强C.适于热门人才的招聘D.费用低廉【答案】 CCO1C7P9T10S9D2O5HO2W3S8B7M4F
15、8N9ZD4P6N7T7J10P10O536、(2019年5月)我国劳动法规定，用人单位依法在法定休假节日时安排员工加班的，应支付不低于劳动者本人日或小时工资的（ ）支付劳动者工资。A.100%B.150%C.200%D.300%【答案】 DCJ8H8B10F6E4Y2C8HR3J10G1E10O9T6O4ZA1A6W9F7K4F2V737、衡量收入差距最常用的指标是()A.国民收入B.基尼系数C.人均GDPD.需求弹性【答案】 BCZ1T2O5N6Z6E3H5HR9K4I1W10E7X1L3ZQ4Z7M1W6X3W9H438、根据所采取的培训方式， 脱产培训成本可分为（ ） 。A.分阶层脱产
16、培训成本和分专业脱产培训成本B.企业内部脱产培训成本和企业外部脱产培训成本C.学历培训成本和更新技能培训成本D.短期脱产培训成本和长期脱产培训成本【答案】 BCV5K8E6N5J6U9U10HO3G8H1R8F10R8T9ZX9A8T3N8U7A1K639、以下不属于生产岗位操作规范内容的是()A.岗位的职责和主要内容B.岗位人员知识技能要求C.岗位各项任务的数量和质量要求D.完成各项任务的程序和操作方法【答案】 BCC7V3N1W7Q3Z7A2HG9Y9Y5V10D6S1H2ZX6N4Z10O8H9I8M240、(2016年5月)在绩效管理中，一般以上级考评为主，其考评分数对被考评者的结果影
17、响很大，约占（ ）。A.3040B.4050C.5060D.6070【答案】 DCM10F3Q9P9R8O5W4HI4Y10X3S10P4C1Z2ZP5H3N3V6R6T7B141、人员录用效用的计算公式为()A.人员录用效用=录用人数/招聘总成本B.人员录用效用=应聘人数/招募期间的费用C.人员录用效用=被选中人数/选拔期间的费用D.人员录用效用=正式录用的人数录用期间的费用【答案】 DCE3O2O7Y4N10A6U5HP8R7A10J1H8O2A1ZY10F7Y3O3Q10L3V842、社会劳动力是指在一定年龄之内，具有劳动能力与就业要求，从事或能够从事某种职业劳动的（）人口。A.50B.
18、70C.85D.100【答案】 DCW9Q6M7G2N3O7V9HO9P8N6D1U6R5F9ZD6L1H7P4Y3P1L443、 美国IBM公司招聘员工时，对竞聘者设立的先决条件是是否具有( )A.敬业精神B.从业经历C.较高学历D.合作意识【答案】 ACB8K6O10X7L8Q6M5HJ9L3I1N2O5A8Q2ZT3T7D4M9T3Z7U444、（）是指在完成生产作业和零件加工过程中，由于工作现场组织管理和工艺装备的技术需要所发生的间接工时消耗。A.作业宽放时间B.个人需要与休息宽放时间C.基本时间D.准备与结束时间【答案】 ACF3M6N8K8I7W8F5HM5P1Z8Z6W6E8Y2
19、ZU4P8U10W5G6U5B645、有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是()A.校园招聘B.网络招聘C.内部招募D.外部招募【答案】 DCQ2K10H6V5V1V1Q10HZ4W1C8I2N5X2O10ZN10B6B8S7U9K3K246、(2018年11月) （ ）通常是指用人单位与劳动者之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。A.劳动关系B.劳务关系C.雇佣关系D.合作关系【答案】 ACI6Z1G6E10Z3N5N1HV8T2S4U7M4O10G9ZU7M9V6Q5I1S5Q547、对企业人员总量、 构成、 流动的整体规划统称为（ ） 。A.人力资源规划B.组织规划C
20、.人员规划D.战略规划【答案】 CCP2I5B7X2Q4N2B1HF4M8S5T9B7F3A2ZV6A7X10Z3Y2I3N648、当企业积累的实耗工时统计资料比较多时，可将工时资料先进行适当的分组，然后再采用（）求出平均先进值。A.加权算术平均法B.简单算术平均法C.比较算术平均法D.分类算术平均法【答案】 ACG8R10M4D1R8A3M1HF4U7G6V2K6V1Y10ZC7I8D5F1O1C5J249、（）是劳动权的核心。A.择业权和劳动报酬权B.就业权和择业权C.劳动保护权和职业培训权D.休息休假权和劳动保护权?【答案】 BCP7K5H7H10Q3A5F3HS2W2M5A4U8D6Y
21、7ZU4N1I7F10O6V5R950、敬业的特征是（）。A.主动、务实、持久B.积极、灵活、肯干C.温和、少言、朴实D.谦虚、服从、适应?【答案】 ACG7A10Z2D10O7F4A10HP6V7M9T3H10H8T2ZW8Q3F10X4K7D4M951、 以下关于工作岗位调查的方法，说法不正确的是( )A.活动记录法采集的信息真实可靠B.操作者所使用的“日志”没有固定的格式C.活动记录法的投入费用通常较低D.关键事件法有助于鉴别岗位工作中心内容【答案】 CCX6Z7X1E4R6H8E4HZ7S8O5G2S1V1V1ZV2K4F6N2C5Z5I852、关于人力资源费用， 下列说法正确的是（
22、） 。A.法律咨询费属于人工成本B.人工成本就是人力资源管理费用C.工资、 保险和培训费用属于人工成本D.招聘费用属于人力资源管理费用【答案】 DCP10Y1U4M5W9C7S4HH10A3W8K9F2N7P3ZK7K5F3K7C2W1T853、人力资源管理专家认为，“（）是企业对付经济与技术变化的第一道防线”。A.员工培训B.员工考核C.员工招聘D.员工激励?【答案】 ACP6B7X3G6G6G5Z5HL3O5B1X3F5F1G7ZH10K2Q7F7V4E9J254、(2019年5月)职务与职位的主要区别不包括（ ）。A.职务主要强调的是规定员工应该承担工作的内容和要求B.职位主要强调的是工
23、作任务的地点和时空条件C.职位是对其所承担的任务内容和特点的高度概括和总结D.职务反映了员工所承担的工作性质【答案】 CCB5C2F10X2T8G6F2HT8Z1S8X5J6W3Q8ZE5S3S9Y9A7C10L1055、（）是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目总和。A.收入B.奖励C.报酬D.福利【答案】 ACQ1U4H9U1B5V8U5HC1G2S7Z9Y10B4R2ZE1Z4E7J9L6Y4L756、例会制度的优点不包括()A.信息不易受到歪曲B.沟通具有亲切感C.易获得沟通对方的反馈D.有利于双向沟通【答案】 ACW7A6X2E9W10P8C9HD3N3Q5Y2N8P10W
24、1ZT2S10J4G3C4S4M757、工资结构线可表示各岗位的相对价值与实付工资对应的数值关系。 工资结构线愈陡， 各等级之间薪酬差距（ ） 。A.愈大B.愈小C.不变D.不确定【答案】 ACM4D2I9B10X6L6J10HL9O3Q10W7G9A9T3ZF7U4U7E1V10S4H358、(2018年11月)下列关于自学的优点，说法错误的是（ ）。A.费用低B.不影响工作C.效率高D.学习者自主性强【答案】 CCU3G7W9Q3R9D8K5HP1Y8H1L8O3U1W1ZQ2A9I10Q2R3V8I859、()木属于案例研究法。A.案例分析法B.个案分析法C.工作指导法D.事件处理法【答
25、案】 CCO2P2F5L10O3P5V5HU4D1K4G1P2K9N2ZA7J5M4T6G9B4L860、事业部制结构遵循的主要原则是（）。A.以成果为中心B.集中决策，分散经营C.组织结构服从战略D.集中决策，分散投资?【答案】 BCC2K9I7K9F8S10C10HF9N4L2Q5G9V7J5ZE10G9R3Q1L2P10W661、以下( )属于选择报纸刊登广告的好处。A.为公司做了广泛宣传B.竞争对手了解到本公司的信息C.传播速度快D.查询方便【答案】 ACW3V9T6R1J10E6P9HA5O1Q10J6I3V6Z2ZJ8I6G5J6Q7U7G862、 ( )是指领导者更愿意界定自己和
26、下属的工作任务和角色，以完成组织目标。A.关怀维度B.认可维度C.结构维度D.尊重维度【答案】 CCK1U6E3Z3B1I5S4HI7S6P10T7E3F10K8ZD9M4E6K2C10Z2Q963、据企业所有人员的工作性质可将企业流程划分为（）。A.营运流程和行政后勤流程B.营运流程和管理流程C.作业流程和支持流程D.销售服务流程和管理流程【答案】 BCJ4R6I9U5O6R4P2HM2W4X4A2S1O8N10ZC2E8U5S6M6V6K864、(2017年5月)若将“工作热情”这一绩效考评指标转化为“工作认真，不闲聊，不使设备停机”，就满足了绩效管理制度（ ）的要求。A.客观性B.可操作
27、性C.可靠性D.有效性【答案】 BCI1L9P10B6G5C9A2HB3Z3H7N9M4D9K1ZH10N6S4X6A1Z6K665、(2018年5月)一名生产工人的绩效的多维性不包括（ ）A.产品的质量B.纪律意识C.产量指标D.动态性【答案】 DCH7Z9H6D5M10D1L7HA5P7G10B1E4K9B7ZP8P6C8Q3K2I8P1066、( ) 是关键绩效指标得以实现的保障，是对关键绩效指标的补充。A.技能考评B.观念考评C.岗位职责指标D.自我考评【答案】 CCJ9W10D6N1Y9F7I6HJ3O2D1K2V9M8V10ZB3K5W2E1G2Z1X167、(2018年11月)（
28、 ）培训是员工暂时脱离工作岗位，在企业外部参加的培训。A.自助B.外部C.脱岗D.离岗【答案】 BCF5L6T10P5C6O4C1HM1J7V9W8R9I10U6ZY6Z6D10I2D3N8K768、(2015年11月)应聘申请表的设计应从（ ）的角度出发，使用通俗的语句。A.用人部门B.招聘者C.企业高层D.申请者【答案】 DCD1Y10E6D7O8S2D5HI8Y4I3J5E10H7I4ZW4K9L10K10H3V2R569、除了技能培训外，现场培训应当是以（ ）为主，指导为辅。A.案例分析和实践B.自学、观察和实践C.讲授、讨论和案例分析D.自学、讲授和讨论【答案】 BCK3M10I5E
29、6T5P2Z7HD2W9Q7L7Y5W2V1ZJ10Q8X7R10O1X7T470、对企业人员总量、构成、流动的整体规划统称为（）。A.人力资源规划B.组织规划C.人员规划D.战略规划?【答案】 CCS7P2V4A5W8B3G1HF9X3Y3W8E7X7U2ZU7F10Y7O10L9G4G971、(2018年11月)（ ）是建立在专家判断的基础上，但是不同的是要求专家对各个新指标进行排序，区分出各个指标的相对重要程度，然后在此基础上计算权重。A.排序法B.专家经验判定法C.层次分析法D.权重确定法【答案】 ACZ7K9O10E9Y8U4P7HL3M5G6H8Q8B4T2ZQ2H6F4O9Z1B
30、4O872、外地的一个老同学托你给他买本书， 要求你尽快寄过去， 他说他的工作很需要这本书。 你答应了， 但是你忙得不可开交， 根本没有时间办理这件事。 过了一段时间， 老同学来电话催促， 话语中显然已经对你有了不满。 这时， 你会（ ） 。A.明确告诉对方， 自己无法办到B.承诺， 无论如何近几天一定买到寄过去C.告诉对方是因自己太忙导致的D.让他直接与书店联系， 书店会办理邮购【答案】 BCG5J10N7B9G3I2U7HB10H7W2A1T5O10M7ZM10P1A10N5S10F9U573、(2018年5月)（ ），用人单位应将续订(终止)劳动合同意向通知书送达劳动者，经协商有意续订劳
31、动合同的，应在劳动合同期限届满前办理续订劳动合同的手续。A.劳动合同期满次日B.劳动合同期满前30日C.劳动合同期满前10日D.劳动合同期满前一日【答案】 BCJ7K6B4J8I1J8C5HA9Z6V6M9K2J3Q4ZF8J10C8E9X3R1J274、劳动卫生规程不包括( )A.职业病防治B.传染病防治C.防暑降温和防冻取暖D.防止有毒有害物质危害【答案】 BCQ10M2G9Y5I4D10Z10HV7V9Z1X3Z4M8W10ZU1A9L10M1P9K4W775、 （ ）是当前我国调整劳动关系的主要依据。A.宪法B.劳动法律C.国务院劳动行政法规D.劳动规意【答案】 CCD9Y1M7Z10
32、I10Q8U7HL4A7Y5L2L2P10N9ZK5U2L8J10L7V9X576、从业人员践行“公道”规范的基本要求是（）。A.坚持原则、不近人情、无私无畏、敢于牺牲B.团结同志、防微杜渐、以人为本、共同进步C.平等待人、公私分明、坚持原则、追求真理D.崇尚科学、坚持真理、童叟无欺、人人平等【答案】 CCM2N5U10D7K4K1O7HZ10A4L9S3H8V6G5ZQ1M1G9Q3Q5P5N677、(2019年5月)劳动合同的主体具有（ ）。A.一致性B.特殊性C.特定性D.普遍性【答案】 CCC8D9F10C6F5M1E7HP5U7L8E10P2Q3F10ZG3K7Y2X2Q2E10W1
33、78、从业人员践行“公道”规范的基本要求是（）。A.坚持原则、不近人情、无私无畏、敢于牺牲B.团结同志、防微杜渐、以人为本、共同进步C.平等待人、公私分明、坚持原则、追求真理D.崇尚科学、坚持真理、童叟无欺、人人平等【答案】 CCY8Y4N8A9D3T6I8HK3N3H7X10T2C10Y7ZL8N8A6T2K10U8F279、劳动定额的内容不包括（ ） 。A.劳动定额的制定B.劳动定额的贯彻执行C.劳动定额的统计分析D.劳动定额的监控【答案】 DCJ4M10A5L1V10L8X4HL6X8P4C7D6H8S6ZD8D4K1G9K1H7A280、（ ）是员工超额劳动的报酬，如红利、佣金、利润分
34、享计划等。A.收入B.奖励C.报酬D.福利【答案】 BCV5H7E3E2N4H7P8HW1K4U3A6X7X8B7ZJ7K9U6W9V8G5X1081、 下列不属于法人机关的是( )A.意思机关B.权力机关C.执行机关D.监察机关【答案】 BCG6J7B10T8L4C4Z4HL2C8T1U6U6B1Z1ZR8Y5E8H5R8W1S482、(2017年5月)酒店服务员负责看管清扫房间的数量为每人5间，这种定额为（ ）A.时间定额B.产量定额C.服务定额D.看管定额【答案】 BCU7G8E4C5S7W9P6HZ8B4X2F5A7B8Z7ZU3I10X8Z4R5K3J383、 ( )是指一国在一定时
35、期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。A.总需求B.民收入C.总供给D.国民生产总值【答案】 CCZ10D3F8S2Q5O5S5HQ10F8L4R2E10D10O3ZT3O8S3V1T4F3G1084、（ ） 的优点是调查者能比较深入地了解到被调查者的真实意见， 方式方法机动灵活， 一般不受时间、 地点的限制， 所得到的资料也比较可靠。A.当面调查询问法B.电话调查法C.会议调查询问法D.邮寄调查法【答案】 ACN5U10F2E9D5Z1U9HK7N7G7V3S1T2B3ZI5L3V4S1Y10I1R285、(2018年5月) 可根据（ ）对用人需求进行分类，如经理、经理助理、一般
36、员工岗位。A.部门B.权限C.能力D.岗位【答案】 DCJ8J4P8D6G3F5Y5HQ4M7J5X8T3T2A7ZQ7Q2V6L6Z9B7D1086、因停工或执行非生产性工作所消耗的时间，称为（）。A.作业宽放时间B.非出勤时间C.非定额时间D.非工作时间【答案】 CCH6D5J7J6M9C2B10HL9V1L1U6H4O6H1ZN4B10J2I9H8T9P287、培训取得实效的关键是充分调动员工对培训的（ ）。A.参与度B.积极性C.满意度D.需求度【答案】 ACM1Z10L1Z1A10A1K6HZ8X8A5U7B6M1P2ZO8F3G6V9T7H3V1088、在事件处理法中，记录个案发生
37、的背景时应依据()原则。A.5W2HB.4W2HC.5W1HD.4W1H【答案】 ACJ5X4P4D10F4P10G10HQ2X3N1N9T10C3R2ZX4R6R3C10V5R9I789、（）有权代表法人进行活动，是法人的权利能力和行为能力的行使者。A.司法机关B.法人机关C.监督机关D.监察机关【答案】 BCB9K1N2B3O2P10N10HR1W5W6K5Y6W1O1ZK4W9V3N3S3W2A390、以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是()A.二者的应用范围相同B.二者的概念内涵相同C.二者的计量单位不同D.二者都是对人力消耗所规定的限额【答案】 ACS1M6Y4R7E2Y6V9H
38、J8K2A9H8M9P1O7ZK5W4N3P9L9H2L1091、(2016年11月)培训的组织管理工作应该由（ ）来负责。A.人力资源部门B.企业相关的主管部门C.战略发展部门D.各类部门及各级主管【答案】 ACO9M8H2V9T3G2W3HC3Y8B5C10Q10G2V3ZT6O2N5D9C6O4N292、 培训过程中要以实际操作来印证、深化培训的具体内容，坚持( )A.按需培训原则B.实践培训原则C.学以致用原则D.投资效益原则【答案】 BCV10M6T5T8O1M1G1HO5X8W9Y6D8F6T4ZS9P9P5I8C5I4K993、(2016年11月)（ ）是为达到一定的工作目标而进
39、行的一项劳动活动。A.职务B.任务C.职责D.责任【答案】 BCX7B7P6K10L4Q1Z1HP4B9D5T5C8D5D9ZC6I10L6N1D9O5H794、劳动法规定的劳动标准为（ ） 劳动标准， 具有单方面的（ ） 。A.最高； 非强制性B.最低； 非强制性C.最高； 强制性D.最低； 强制性【答案】 DCJ5E3K7I5J8D7M7HX9N2T4J9G2O3K4ZX1F1R2A2I4H6C595、(2016年5月)以下关于工资计算的说法，不正确的是（ ）。A.根据考勤记录，扣除缺勤工资B.根据相关规定，扣除全部社会保险费用C.根据员工所在薪酬等级，确定各项津贴、补贴的金额D.根据员工
40、所在薪酬等级，确定员工的岗位工资标准、能力工资标准【答案】 BCS4M8Y4I10H10N9J10HE10A3N3V2U7O5C7ZN1W1I1R3L3K6Q196、劳动行政部门在收到集体合同后的()内未提出异议的，集体合同即行生效。A.7日B.10日C.15日D.30日【答案】 CCD6T9G1K5D8D1V8HQ3N3F1D4D10S1B10ZS9B5R2I4I2Q8T697、以下关于培训师的说法错误的是()A.授课技巧的高低是影响培训效果的关键因素B.培训师必须能够熟练使用现代化的教学工具C.内部培训师了解企业情况并熟悉行业新动向D.外部培训师一般知识较扎实，但对企业情况不甚了解【答案】
41、 CCX8P1K1D7L3Z7F4HT4D2A4V4K1U1N5ZW1A3S5Z2T9L2Z898、 世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准：第一条，一个人的工作是他生存的基本权利，有没有权利在这个世界上生存，看他能不能认真地对待工作。如果一个人的本职工作做不好，应付工作，最终失去的是信誉，再找别的工作、做其他的事情都没有可信度。如果认真做好一个工作，往往还有更好的、更重要的工作等着你去做，这就是良性发展。 A.诚实守信B.办事公道C.爱岗敬业D.奉献社会【答案】 CCD10R7T4U10C2K9V3HF7E3P3N6D7S7A9ZV7X7E3S1E3O8H199、学徒的生活费用属于(
42、)A.计时工资B.计件工资C.津贴和补贴D.特殊情况下支付的工资【答案】 ACQ1P2P8D6G3Z6R4HK2F8Y10N6X5A4A5ZX5L6J5O9G9S2D10100、在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，()可以选择适用。A.劳动法的首要原则B.劳动法律规则C.劳动法的基本原则D.劳动纪律制度【答案】 CCF4C6R10W3X3Q7Q2HJ5Q1J3P8K2M2N3ZY8Q3Z10C10A1C1H1101、 ( )是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测、分析的过程。A.绩效沟通B.绩效改善C.绩效反馈D.绩效诊断【答案】 DCA3B8B9D10E10Z4V7HN2P7
43、J1O5D4V7J6ZR1Q7W9P2A9Y10V3102、消费者市场细分不包括（）。A.地理细分B.心理细分C.行为细分D.目标细分【答案】 DCY3O10F2V3Z5F10H9HY5F10O7X7X10S10X8ZN1I10E5V7P8X7M3103、间接形式的薪酬不包括()A.利润分成B.额外补贴C.社会保险D.员工福利【答案】 ACI1T4B5R3A8F5N6HT8S2T8W4G9C2U7ZQ1V6W8S5X1Y10E10104、(2019年5月) 企业内部劳动规则所调整的行为是作为劳动过程组成部分的（ ）。A.用工行为B.劳动行为C.劳动行为和用工行为D.管理行为【答案】 CCX5Q
44、3Y2D9J9V3U10HX4I6N9M9G10V10I2ZP1T7W1O5N10I9L10105、()是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。A.财政政策B.收入政策C.金融政策D.货币政策【答案】 DCM7I5H9O6M1F4X7HY8J10Z9Z7J4E3D4ZL8G9H1S2R2D4T3106、培训开始实施以后，第一件事情就是对有关事项进行介绍，具体内容不包括()A.管理规则B.培训课程C.培训主题D.培训教材【答案】 DCI9M3E6Q3P8D7V1HP4Y10S3B4T5Q8E3ZV3B2Z8D5W1J3W7107、(2018年11月)（ ）培训是员工暂时脱离工作岗位，在企业外部参加的培训。A.自助B.外部C.脱岗D.离岗【答案】 BCX1W6P6F4K3U9V9HW2K9O3V7D2C6M4ZD5C2X3H7E8Q1Q6108、了解企业所需要的人才在劳动力市场上的稀缺性，如果供大于求，薪酬水平可以()一些。A.高B.低C.提高D.升【答案】 BCC9Q6Y1T2X10P7T10HB8S4H6