《2022年全国企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库高分300题(精品带答案)(黑龙江省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年全国企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库高分300题(精品带答案)(黑龙江省专用).docx（82页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、在内部招聘中最容易造成（）。A.相互拆台B.无强烈竞聘上岗C.部门相互挖人D.近亲繁殖【答案】 DCZ7X5Q3P6A1I7W8HX7N4Q8T6D7M3X7ZX2G2H5A10J3H8O52、李华于2009年8月与某企业签订了3年的劳动合同， 2010年6月， 企业因工作需要与李华协商解除劳动合同， 李华表示同意； 则其可以得到相当于其工资金额（ ） 个月的经济补偿金。A.1B.2C.3D.12【答案】 ACY10Y5Z2P8M4I9Q9HW9X3W5J5A8L6D10ZS10O9E8Y8W4
2、M1N33、从各国情况来看， 当基尼系数（ ） 时， 表示社会劳动者收入差距非常小。A.小于0. 2B.等于0. 2C.在0. 20. 4之间D.大于0. 4【答案】 ACO5L2Z4Q2T5A1I6HM3Q2F6Y7F8A9B1ZS7A8S1H6K3Q2L34、绩效考评一般包括业绩考评、 能力考评和（ ） 。A.工作态度考评B.责任感考评C.开拓性考评D.工作热情考评【答案】 ACH4R2M5Y6T3Z9Q6HZ8O2M10W10L8Z1M6ZJ1Q10M10M3B2J9P25、(2016年11月)以下关于雇主的说法中错误的是（ ）A.与雇员相对的一方B.企业财产的人格化代表C.一个孤立的自
3、然人D.生产经营与管理权的载体【答案】 CCD5W1A5U4X2E7D3HG1J9Q5E3E8E10Q3ZL1K4N5F4C5G4A36、内部招聘中的局限是（）。A.进入角色慢B.筛选难度大C.招聘成本大D.近亲繁殖【答案】 DCN6X3N8U2H8M9I5HO8B8T10Z7N4C7R7ZL2V1S6C4I5C7X17、(2019年5月) 绩效低下的原因可分为（ ）。A.总体原因和个体原因B.总体原因和组织或系统原因C.个体原因和组织或系统原因D.主观原因和客观原因【答案】 CCQ2Y7W7L9I8G3R1HX8D2X4R10Y10Y1Z8ZA4Q8A9P2B4O8X28、在案例分析法中，案
4、例讨论的步骤包括：展示案例资料；确定核心问题；小组分别讨论；选择最佳方案；全体讨论解决问题的方案。排序正确的是()A.B.C.D.【答案】 BCK10Q7K4F1I6M3M5HH3S7X6L2L2Y6N8ZO6M5Y3G5S7O9K19、(2015年11月)有效的（ ）能使员工发扬成绩，纠正错误，满怀信心地面对未来，努力工作。A.绩效改善B.绩效反馈C.绩效面谈D.绩效诊断【答案】 CCY2S9C10Q7W7S4I3HC8E7P7P5U5D9S10ZE2R2Z5A4T9J8W410、非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位()支付劳动者工资。A.无需B.部分C.酌
5、情D.按照正常劳动【答案】 DCJ1M10E6R10S1X1L3HK3D6E1Z8R10H5Z8ZA3O3E4A7I7I4X211、以下不属于影响产业购买者购买决定的主要因素的是（ ） 。A.社会因素B.环境因素C.组织因素D.人际因素【答案】 ACF1Z6P8K7Y2Z10P4HF7R7U3Q5Y7W8F6ZM3B8S9Q9Z7Q6T412、成熟企业不适宜采取的营销策略有( )。A.市场改良B.市场营销组合改良C.产品改良D.增强销售渠道功效【答案】 DCD2I2L6Y1S5R7E9HK4P2T7D9P1I1A9ZL1M1B9Z6W5F2Q513、(2017年5月)关于现代企业有效的培训系统
6、，说法不正确的是（ ）A.最终能够有效地改善企业的经营业绩B.能促进员工现在和未来工作绩效的提高C.目的是在企业中最大限度地实现才尽其用D.应积极通过学习训练等手段提高员工的工作能力【答案】 CCY4U7G9L4B8K1C3HP9U1E7P5O8Q5K6ZP10F2C3H3T5L5D414、企业录用职工的，应当自录用之日起（）内到住房公积金管理中心办理缴存登记。A.30日B.60日C.90日D.120日【答案】 ACH2Z5T8K4L4U8M4HX2L5O4Z3U7N5G6ZR9U10M8D10T9S8C215、绩效管理在员工层面的功能不包括（ ）A.抑制功能B.激励功能C.发展功能D.规范功
7、能【答案】 ACO6F3W8S9J10G8H1HV6U5L9B6V4J7R2ZZ10X3B2K2I7O9K316、 ( )被称为军队式的组织结构形式。A.矩阵制B.直线职能制C.直线制D.事业部制【答案】 CCR6R3E6Y7A1H8T5HH8I5D3I6B5H7Y3ZD5U10A6B1G5W4R217、资源需求模型按照（）核算企业培训成本。A.培训所需资源B.有形资本消耗C.培训作业流程D.会计成本科目【答案】 CCM6W3Y3K7Q3P3O10HR8W10P8L4Y8W7U10ZW4J2X4S6X5M6U218、在招聘中，员工能否被正式录用关键在于( )。A.推荐材料的撰写B.给招聘者留下
8、的第一印象C.个人简历是否详实D.试用部门对其考核的结果【答案】 DCQ10Q9E10D2Z6Y3O4HC7T10Q4B6S6G4B2ZX3T1E2A6H10H8J1019、（）是员工工作时间的自然极限，是整个时间资源的总量。A.全部实际工作时间B.制度工作时间C.制度内实际工作时间D.日历时间【答案】 DCF4H1Y4A10F6J8H5HS1Y9U1K2A7O1M9ZM8R9J5R2N4F6L120、组织层次的培训需求分析的内容不包括()A.组织目标B.组织资源C.工作态度D.组织环境【答案】 CCD9U3Z1N4Q8C1L3HN5J8N4U7D2I4S7ZX1Q4Z3T3P8O8N1021
9、、（）是实现财务管理目标的前提，是企业发展生产的必要手段，是降低经营风险的重要方法。A.企业获利B.企业投资C.企业经营D.企业管理【答案】 BCK10D10W10D10E2C10M9HA6J10Z6A4R7D1E3ZU3G5X3I4X2G7Y622、 20世纪50年代末，( )提出了第一个综合的权变模型。A.赫塞B.布兰查德C.费德勒D.明茨伯格【答案】 CCN4J8M4G1F4D9E3HB8H4I6S5P10A2W6ZA4T6P8M5A1F4G723、(2019年5月)在进行人员筛选时，体检适宜在（ ）进行。A.初次筛选后B.所有筛选方法使用之后C.背景调查后D.面试后【答案】 BCO10
10、G10T7D8M4J1U6HG2S1N4U9X9Q5A3ZX3B10A4O3Y7R8U124、内部招聘的主要来源不包括（）。A.重新聘用B.公开招聘C.工作调换D.学校招聘【答案】 DCK8K6I1G4P7C4A8HL6C3V9J8Q9Q5Y3ZD5I10C7I4C4A7K825、()对培训组织实施的时机选择和培训目的确定是否得当具有发言权。A.生产管理和计划部门B.受训人员C.管理部门和主管领导D.培训师【答案】 ACF4Z4O2Q9F7M5J8HT8H4Y7R6X3P7R5ZA4E10S5S8V1A5Q326、下列各项属于工作规范的内容的是（ ） 。A.有关工作职责、 工作活动、 工作特性
11、方面信息的书面描述B.有关工作条件、 工作对人身安全危害程度等方面的书面描述C.有关工作绩效、 工作权限方面的书面描述D.有关从业人员应具备的基本资格和条件方面的书面描述【答案】 DCS5W10F8U1H4F5B4HL8E8G6L7G8N3E6ZN1H1N10Q4D5Q3G927、节约作为职业道德规范，其时代表征性的意思是（）。A.省吃俭用是节约终始不变的本质内涵B.是否需要节约因人而异、因事而异，不可作一致性要求C.时代发展对节约提出日益广泛和更高的要求D.科技发展与物质丰裕，消解了节约的道德意义?【答案】 CCO10K5K8J5V3V1E3HN9V10W5G8Q5X9Y6ZH8D1N6K1
12、L9I9G328、(2016年5月)在培训教室布置方法中，（ ）更适合于模拟练习法。A.臂章形布置法B.传统布置法C.圆桌分组布置法D.U形布置法【答案】 DCG2S3X5M1L10O5K6HA3P10H9Z10J9E8Q9ZC2Y3D8D4H3N7M729、(2019年5月)在新员工对企业及员工不熟悉的情况下，（ ）是新员工获取企业信息的基本来源。A.企业简介B.企业宣讲C.员工手册D.电视广告【答案】 CCL7P9C1E9Z4V4P6HQ8O9B2J1I2U2B10ZT10Q2U2D3W10B4R430、（ ）的目的是要解决一些共同的问题，让新员工尽快了解企业的基本情况。A.文化课学习B.
13、上岗前的集中训练C.专业课学习D.上岗后的分散训练【答案】 BCS9C2Z9W7T8X10S1HD6D10N1K4P10Y9A7ZE8E10O10N7V9O4N631、（）的人平衡地使用暴露和反馈的方法，达到最有效的人际沟通。A.自我克制型B.自我保护型C.自我暴露型D.自我实现型【答案】 DCG2T10N1X9X2D8Y10HK10J3Z10G8K9U5K4ZE9I10S9G7N8Q10S1032、(2017年11月)根据我国人力资源和社会保障部的相关规定，我国职工平均每月的计薪天数为（ ）A.19.928B.21.75C.20.83D.22.83【答案】 BCN2J2M2C6C3C9O3H
14、K3U6V10H8K1Y7O5ZG6C6R2R6I2K7D533、(2017年11月)人员配置应遵循的原则不包括（ ）A.岗得其人B.人得其位C.人尽其才D.适才适所【答案】 CCY8K1I10D2J4N9B2HM1L5O7N6B10G10Z4ZF5V7T5B4J1N5Z834、关于绩效管理与绩效考评，正确的说法是（）。A.绩效考评是以绩效管理为基础的人力资源管理的子系统B.绩效考评是绩效管理的重要支撑点C.绩效管理为绩效考评的运行与实施提供了依据D.相比而言，绩效考评更注重员工绩效与组织绩效的有机结合?【答案】 BCB5F6W4H3Y6C9O10HG10M7P7I8W5I5G5ZG4F9D9
15、N1O2H4X1035、在人力资源管理成本核算中，分析和计算管理行为失误或不当造成的( )比较容易。A.直接成本B.间接成本C.总成本D.人工成本【答案】 ACZ6P6Q10K6N10D8T6HT4M1C8B2X8U1Z6ZJ4I9S1S2H10K5B536、(2019年5月)制定自学计划或帮助员工制定个人自学计划，属于人事部门对（ ）的管理。A.业余培训B.在岗培训C.自学D.脱产培训【答案】 CCC8D7H2W9I10Q8P3HL4E6R1F10H2Z8I1ZI3G1H1V9X2K4S937、津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（）。A.具有单一性B.具有较大的灵活性C.具有多
16、样性D.是补偿性的劳动报酬【答案】 CCN9V10S2Y2D8Y3O9HT8K8Y10Y10C9V9R4ZG2A3K2E2R2E6P438、内部招聘中的局限是（）。A.进入角色慢B.筛选难度大C.招聘成本大D.近亲繁殖【答案】 DCF1C1Z3N7M1Y7B8HA10R5Z7A9N3E7J8ZT8B9I5C7U6I6G339、（）是实现财务管理目标的前提，是企业发展生产的必要手段，是降低经营风险的重要方法。A.企业获利B.企业投资C.企业经营D.企业管理【答案】 BCP2A7E1R3V2B3D4HO7L7X10X1D10N1A3ZH10Q7K7I3N6L10B340、企业根据劳动岗位特点对上岗
17、员工提出客观要求的综合规定属于()A.编制定员规则B.劳动纪律C.劳动定额规则D.劳动岗位规范【答案】 DCN2K3U3S2D10C6G6HA9G9N6C4X7C5T1ZK4P3Y7F6T10Y10M541、（ ）通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的报酬。A.薪金B.薪资C.奖金D.工资【答案】 DCX4V2K8G7E3F2G4HU5X7V8F8F3Q6D8ZD7L9V1X7Y5N6G742、工资总额的项目不包括（）。A.计件工资B.符合国务院规定的发明创造奖C.津贴补贴D.加班加点工费【答案】 BCE5X1X4Y8E1Z5X2HY5X3I7K8F7G5L10ZV7H10M9Q6R8
18、Q5U643、（ ） 是劳动权的核心。A.择业权和劳动报酬权B.就业权和择业权C.劳动保护权和职业培训权D.休息休假权和劳动保护权【答案】 BCN7N5A3R3N8E1H1HP10Y3P10Q8I8X9H10ZX6T2O5K2D7R1B944、()是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位，为他人提供劳动的人员。A.雇员B.用人单位主管C.雇主D.劳动力使用者【答案】 ACP1O8I6R8O1N3X9HR8L7F7H6W7H3V10ZC10I6C5I7D5E1W445、以下关于企业定员的说法错误的是()A.编制包括机构编制和政府编制B.它与劳动定额的内涵完全一致C.企业定员亦称劳动定员或
19、人员编制D.是对劳动力使用的一种数量质量界限【答案】 ACP7G9D3G9N7A6G2HY9Z8J8D2L5C8P3ZI3P3O9X1H10N2T546、(2019年5月)进行岗位调查时，采用何种方式应视具体情况而定。在岗位数目较少的企业进行调查时，可采用面谈或（ ）的调查方式。A.现场观测法B.电话会议法C.书面调查法D.综合采用上述方法【答案】 ACF4F2B6D10S8B5U3HL7M3M9X10C5R7L6ZI1K5Y8N9D5I9L547、对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动
20、者经济补偿，但竞业限制的期限不得超过（ ）。A.12个月B.18个月C.24个月D.30个月【答案】 CCP2Q4L7Z3Z8H2P8HE5B10M1Y2X9O7R1ZO10R8X6J8L4V10H448、()通常以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。A.薪酬B.薪资C.薪金D.工资【答案】 DCV4G4U5J1A4C3G7HW2W8R5C3G10Y7W2ZA10A10O6S8X10V9S949、企业员工培训系统的有效运行是各个环节相互配合的结果，其运行的环节不包括( )A.合理划分部门职责，将子系统的功能落到实处B.后勤保障部门对员工培训的支持C.生动的教学设计D.培训人员及其相
21、关资源的配置【答案】 CCM7B1K10Z3Y5D1Y3HE4Q9B6D8H5X9A9ZC4H1S3G7O1F6U450、()是将各种岗位与事先设定的一个代表性岗位进行比较，确定岗位相对价值的评价方法。A.排列法B.分值法C.分类法D.评分法【答案】 CCL8P2R7T6L4N8V1HS4B9H7R8F7S7J1ZJ2E8H8Z5C6I6G351、任何系统都具有的基本特征是（）。A.整体性B.经济性C.动态性D.独立性【答案】 ACJ2L9K10R10C10K6Q10HO3C8W10H9R9V9K3ZI2G8I4X4B7A6Q652、 关于职业道德与职业技能的关系，正确的说法是( )A.职业技
22、能高低决定了职业道德素质的提高B.职业道德对职业技能具有统领作用C.强调职业道德往往会约束职业技能的提高D.职业道德与职业技能无关联性【答案】 BCW2Z8H10Y9E4A6B6HI5T4E9P5K6G10E4ZM2X4K2J4E6Q7M1053、（ ）是以工作需要为出发点，根据岗位对在职者的资格要求选择人员。A.因事择人B.任人唯亲C.用人不疑D.严爱相济【答案】 ACP2V2U4L2J1Z4N3HH4R4Y10J3S8U2F10ZS6T6Y10Q4P1B10S354、(2017年11月)在实际考评中，采用（ ）的形式时，应当慎重考虑。A.自我考评B.外人考评C.同级考评D.下级考评【答案】
23、 BCA7E7B10B5S2Q4R8HP10I10Y7U1G10H4K7ZS2J10F2C7W7Q2P655、(2017年5月)企业缴纳基本养老保险费的比例，一般不得超过企业工资总额的（ ）A.10B.15C.20D.25【答案】 CCY8M7C6A1K5B9J7HV8M1U2T9Z5W9U6ZN7V5T3W10Y7T1U756、战略层次的培训需求分析的内容不包括()A.外部环境B.组织条件C.目标任务D.人员变动【答案】 CCN3Y2K8K3P5O4D2HD9X2O4H1O2Y8M3ZG5R7P6Y1X10D2O157、劳动法律关系的构成要素不包括劳动法律关系的()A.主体B.内容C.客体D
24、.对象【答案】 DCP4X8U5O4C3N6O1HB8E10X4L8C10V7L6ZJ4D5T9E4U2G4O658、设计调查表格和抽样方法属企业组织信息收集的（）。A.准备阶段B.正式调研阶段C.结果处理阶段D.汇总报告阶段?【答案】 BCC10L10G8T3G5R8Q9HV7Y2O1E2R4J7B2ZY1A6S3T6T4F8V959、(2017年11月)在常见的绩效信息采集方法中，（ ）是考评人员到有关数据统计或汇总的权威部门查证有关数据采集考核信息。A.实地调查法B.现场记录法C.数据积累法D.问卷调查法【答案】 CCX10J8Z6F4B6R4E10HG9B10P10W4N2D5H2ZM
25、7I10L10D5M6Y1P260、我国的最低就业年龄为（）周岁。A.15B.16C.17D.18【答案】 BCM2K9K2A6Y8Y5W8HF4A5J5T5Q3J8B2ZP5N8S6Z3Q1K7J761、不同岗位和行业对绩效考评的标准、方式和内容要求不同，因此绩效考评应具有( )A.针对性B.导向性C.指向性D.多维性【答案】 ACP4U1W6X8C7S2P8HI6A4T3E8Y9Y9E2ZS8X9A5T1D1V1X1062、事业部制结构遵循的主要原则是（ ） 。A.以成果为中心B.集中决策， 分散经营C.组织结构服从战略D.集中决策， 分散投资【答案】 BCG8W2W3N7Y8J6B1HL
26、4F8W5W6K3P4O9ZZ1W9C8T5R4A8U563、开展工作岗位评价的首要步骤是()A.制定总体计划B.将全部岗位分为若干大类C.收集岗位信息D.对岗位评价工作全面总结【答案】 BCM9C7S1Z8U10A6G4HE2G10G10Q1B1B4U10ZD6W6D6U1D6C4W464、下面说法中不是劳动合同履行规定的是（ ） 。A.完全履行B.不完全履行C.延迟履行D.无能力履行【答案】 DCX8T5F3K10B8J2S4HL6C1A10C9G2O1E8ZE2A5G7M9N4U2H165、在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，（ ）可以直接适用。A.劳动法的首要原则B.劳动法律
27、规范C.劳动法的基本原则D.劳动纪律制度【答案】 CCM7U4Z5D2F6P9J2HU6O3U6P7M6P10D2ZA5Y4V1F9D2S10A366、关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商说法错误的是()A.两者的主体不同B.两者的内容不同C.两者的程序不同D.两者的目的相同【答案】 DCC8P10L6Q10D9O2M2HI7W10B3X8A9R9N9ZE8Z4E3I2E1Z6V767、(2015年11月)（ ）是一个企业给员工传递信息的渠道，也是企业价值观的体现。A.薪酬管理的基本策略B.薪酬管理的基本制度C.薪酬管理的根本目标D.薪酬管理的基本原则【答案】 DCH4T3X2G5
28、J9S8W9HF8L3T4E9C1F3F10ZT7K7H6R1H4G9M1068、我国对工资支付制订了明确的规定，用人单位不得克扣劳动者工资，但在( )情形时，则可以代扣劳动者工资。A.法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费B.职业培训费用C.单位组织的集体活动费用D.职工困难捐助的费用【答案】 ACU7P7L6G3Y1Q4Y5HZ7W5J3O2A3F9V4ZM8X9F6D6S3S5G569、(2017年5月)竞聘上岗的理论基础是（ ）A.能岗匹配原理B.动态优先原理C.同素异构原理D.效率优先原理【答案】 ACR5V4H3Z4R8Z7U4HT8P1W8X1C6O8X1ZA6D10W2V7X
29、5M7P270、岗位写实前的准备工作不包括( )。A.进行初步岗位调查B.制定出写实工作计划C.确定岗位写实的对象D.对被调查者进行培训【答案】 DCP10Y3J8G8H5J10G9HL7U4C8D9F3Q3J9ZR3D4P3G4S10W3K971、（）是劳动权的核心。A.择业权和劳动报酬权B.就业权和择业权C.劳动保护权和职业培训权D.休息休假权和劳动保护权?【答案】 BCE4A4L9M6U2C2H9HL4R2L1P2D6S4X2ZD8R10R3Z10F7G1W972、（）可以用于证明应聘者在应聘申请表中所提供信息的真实性。A.自传式调查表B.应聘人员履历表C.应聘者推荐表D.加权应聘申请表
30、【答案】 CCN5B3Q8C1K9F7B8HG7C1I3R8W3S5P6ZZ10C3M10J5V6K7H973、企业中不同员工的能力有偏差， 具体的工作分工也不同， 因此员工培训要坚持（ ） 。A.战略性原则B.长期性原则C.多样性培训原则D.按需培训原则【答案】 CCR5T5O1A6Z6I3P1HM5F9P7X8Z8X6N3ZS5G4D8H8W7J4U1074、如果你是公司的接待员， 当你与来访客户交谈时， 你最常用的语言习惯是（ ） 。A.慢条斯理B.快言快语C.语气亲切D.语气轻柔【答案】 CCZ4X8F9P9G6X9V5HS1H5J8X4C5G4R7ZT4M2D1S8P10J7C375
31、、生活中，你能够认可的观点是（）。A.三人成虎B.话多有失C.身正不怕影子斜D.众口铄金?【答案】 CCQ8U2J10C9H6V8S3HG9K5V5I9N8T6Z8ZG6P6H8I9H1V8T576、关于就业的说法不正确的是（）。A.就业主体必须有劳动力B.就业者所从事的劳动是有酬劳动C.就业主体所得不能使经济收入D.就业者所参加的劳动属于社会劳动【答案】 CCB4J10A8Q10B10K7J10HV4C3A2K3Z7S4M8ZC10N9K5U7G9A8Z977、关于爱岗敬业，理解正确的是（）。A.爱岗敬业是员工实现职业理想必不可少的素质要求B.无须倡导爱岗敬业精神，干一份工作拿一份报酬就可以
32、了C.人们是为着自己而不是为着单位而工作的，爱岗敬业是欺人之谈D.在就业竞争激烈的条件下，为保住饭碗需要发扬爱岗敬业精神?【答案】 ACQ8G3A7K4U7A10C5HV3Z6V10V5O3X6L9ZB5E5E4V4M2X7X178、(2019年5月) 劳动法律关系和劳动关系的区别在于前者体现了（ ）。A.国家的意志B.劳动者的意志C.企业的意志D.工会的意志【答案】 ACQ4N9A6G5H9Y9X9HT10C7W4S9W10S6E6ZU5E8T6B7D10V3W779、应聘申请表的设计应从（ ）的角度出发，使用通俗的语句。A.用人部门B.招聘者C.企业高层D.申请者【答案】 DCA6O9J6
33、B9Z7C8E3HK2O8V6N2I2H5K4ZI6M4I7S8D6Y8X880、(2015年11月)在运用五阶段模型法设计企业绩效管理系统时，其五个阶段包括：绩效诊断；绩效沟通；绩效总结；绩效计划；绩效考评。排序正确的是（ ）。A.B.C.D.【答案】 ACY5R3B7S9B10Y8W10HW7C4Y8W7W7E1X5ZH6R9Z1V10T10I6L181、(2018年5月)（ ）是指在个人具备国家及所在企业规定的条件时可以享受的福利。A.补充福利B.集体福利C.经济性福利D.个人福利【答案】 DCR5R6C4E1G9E4W2HY7F6Z5W4A7P8C3ZL1N8K4C2Z7O7S782、
34、关于职业道德与职业技能的关系，正确的说法是（）。A.职业技能高低决定了职业道德素质的高低B.职业道德对职业技能具有统领作用C.强调职业道德往往会约束职业技能的提高D.职业道德与职业技能无关联性?【答案】 BCD3H6B5N7V5Y6C6HR2H8N8R5I2U5W9ZG1C4Y7D3Q6J7L183、下列各项中， 不属于员工培训中无形资本费用的是（ ） 。A.外聘教师费用管理不善造成的损失B.受训人员因从事培训工作， 未能参加企业的生产活动而造成的损失C.培训组织人员和内聘教学人员在组织培训过程中的工资D.培训组织人员、 内聘教学人员因从事培训工作， 未能参加企业的生产活动而造成的损失【答案】
35、 CCE2Y9H5W5K7A1N2HM2F5N8S4W3V5W2ZR5P1Y1V6Y3S9W384、( )是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上所达成的契约。A.专项协议B.劳动合同C.要式合同D.集体合同【答案】 ACZ3M7M6F4D3J7U3HJ4R2I6Z2C8U1I8ZC9B9Z1Q8B10V6G285、(2015年5月)( )是企业财产的人格化代表，是生产经营与管理权的载体。A.雇员B.工会组织C.雇主D.用人单位主管【答案】 CCJ8H8R7D7K9Y6S6HY1O1A6W9P7L7V2ZR1X6D2I8F7F10C786、上下级之间的()关系
36、是企业绩效管理活动的基本单元。A.考评B.引导C.沟通D.协作【答案】 ACS2H9N10H7I7K2D6HM9D4S5S9M5Q5I6ZH9V10M6J4S4M2P387、()是在处理岗位评价数据的过程中所产生的误差。A.登记误差B.随机误差C.系统误差D.内部误差【答案】 ACH7V2H3B9B8U9M3HH9L7M3J3P6W6R10ZF6L10C5Y9H1P5V488、(2016年5月)招聘广告的设计必须遵循的四项基本原则是（ ）。A.注意-兴趣-愿望-行动B.注意-方式-愿望-行动C.注意-兴趣-有效-方式D.愿望-兴趣-行动-结果【答案】 ACQ8H8R10N10T2B6B6HQ3
37、X4M5L8R8W7L4ZD10R6D7V2Q7A6L289、(2017年5月)调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准是（ ）A.劳动合同B.劳动法律、法规C.社会道德D.民主管理制度【答案】 BCA6C7Z9A8F3D3V4HI5G1A3S1E5I6S3ZK7M1U4E7B2Z10I790、 王女士怀孕三个月，但她在近期工作中严重失误，给企业利益造成重大损害，则企业依法( )A.解除劳动合同，但需提前30日书面通知B.不得解除劳动合同C.解除劳动合同，不必提前30日书面通知D.很难确定【答案】 BCC5U10N1G3K1V9K3HE5F9B7E3M2V9H1ZD10P1G2A3Q6C10
38、I391、劳动者的工种与岗位、工作地点和场所通常在劳动合同中的( )条款中加以规定。A.劳动纪律B.劳动条件C.工作内容D.工作标准【答案】 CCV10K4F6I5L9Q2P10HG9A8R6B5C7W1P1ZE6F4F9E6W5D10X992、( )规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。A.技术等级B.工作等级C.劳动定额D.计件单价【答案】 CCT6W7A5S1D5Z1L6HZ5Y9Y3V7I9G9U5ZX9U3P3Q6P2F6F993、按照劳动合同法的规定，劳动者在试用期内提前( )通知用人单位，可以解除劳劳动合同。A.3日B.6日C.30日D.60日【答案】 ACG4E10Y
39、2D1L9I10T7HS9G6E2I5T6F1T10ZS10R4I5O10U4G9P194、 售前服务的内容不包括( )A.提供咨询B.协助选购C.提供零件D.提供资料【答案】 CCX5H9O10N9I7N3D9HC2V4A8M10S3M9I8ZS4A10M7U8H8H1B995、用人单位通过第三者对应聘者的情况进行了解和验证的人员选拔方式通常被称为（）。A.背景调查B.猎头公司C.招聘调查问卷D.简历筛选【答案】 ACX4A4P8L10L6N8U9HA7D10J4U3N5O4W10ZZ10P7D7R3Z4B6P596、（）是指以人为核心，以人为根本的管理。A.人本管理B.人力资源管理C.生产
40、组织管理D.人力创新管理【答案】 ACF8B7E10S6C3W7F3HQ6G6X10R5H6Q8C6ZL5Y3H3U7F3T1K997、(2019年5月)招聘工作的提出和确定是从（ ）开始的。A.招聘计划B.招聘策略C.工作分析D.招聘需求【答案】 DCC10L6H9B10P5V8E1HM1G2U6N6T7L4N6ZP8F10B3N4O4Y8Y1098、从薪酬的实质而言，薪酬关系是一种（ ）。A.约定关系B.交换关系C.对等关系D.社会关系【答案】 BCG6Q5J7S9H4Q1R4HB6J6M4C1J6G10S3ZR7F5W8U4V6K4Y799、下列项目中， 属于经济性福利的是（ ）A.为员
41、工购买住房提供低息贷款B.免费提供法律咨询和员工心理健康咨询C.平等就业权利保护(反性别、 年龄歧视等)D.员工参与民主化管理【答案】 ACV6N1H9N2H4G10U2HJ8Z4X8A4Z1K8I10ZO4D10O3E7B6L6D6100、招聘申请表的设计应从( )的角度出发，使用通俗的语言。A.用人部门B.招聘者C.企业高层D.申请者【答案】 DCL5B5Z9L5F3Q5O4HL2Q7Z8M4C4F1M8ZP2N9H10I1B2A6C1101、我国对工资支付制定了明确的规定，用人单位不得克扣劳动者工资，但在（）情形时，则可以代扣劳动者工资。A.法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费B.职
42、业培训费用C.单位组织的集体活动费用D.职工困难捐助的费用?【答案】 ACN6X10F5D9P9V6G2HH3B10L1P10V5F1Z5ZC6C5D10P10O10H1R6102、(2018年11月)奖励是指员工（ ）的报酬，如红利、佣金、利润分享计划等。A.足额劳动B.等额劳动C.超额劳动D.过量劳动【答案】 CCX9B4H5S3R5Z10E10HE3V7G2Q5T9L7Z5ZQ8J3I2P3K3E6N2103、在人力资源管理成本核算中，分析和计算管理行为失误或不当造成的( )比较容易。A.直接成本B.间接成本C.总成本D.人工成本【答案】 ACR4U7F6Q1F9P10R7HB3A1C7
43、E2G10I9V3ZU2O10S1T9R4T3H5104、总供给等于（ ） 之和。A.消费+储蓄B.投资+储蓄C.投资+收人D.消费+收入【答案】 ACF6B3P3S7I10C5C5HB4L1S4P5Y10W3H3ZR2Q2C7Z7F2N7V7105、超市正在营业， 突然停电了， 超市内一片黑暗， 人们纷纷呼喊着。 拥簇着向外挤， 超市陷入了混乱。 这时你会（ ） 。A.估计超市会丢失很多东西B.担心超市会发生踩踏事故C.设想警察会立即赶到超市维持秩序D.相信超市经理和全体员工会迅速行动起来做好工作【答案】 DCB5X5L7X2E4G7E1HX2Q2P9B10K10A1J1ZN3V10S6Z3
44、U1I7U3106、防暑降温和防冻取暖。严格执行降温作业分级冷水作业分级标准，工作场所在5以下、（）以上应采取相应的措施。A.36B.30C.34D.35【答案】 DCH9Y8W7I9R2Q5M4HB2P10M6T1H1M10Q8ZI8B10J3N3N6T4Q10107、(2015年11月)津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（ ）。A.具有单一性B.具有较大的灵活性C.具有多样性D.是补偿性的劳动报酬【答案】 CCE6N10H3T9F8B8J4HX1J2C4F8X4V4H6ZX7D6K9K5S9T3G8108、最适用于销售人员的工资制度是（ ）。A.计件工资制B.销售提成制C.结构工资制D.薪点工资制【答案】 BCK5J5R3K2C2Z10H9HA5E1D10L8R10S6C10ZH9Q5C3O4B3N5C6109、（ ）不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。A.福利待遇B.补充保险C.法定福利D.个人福利【答案】 CCV