《2022年全国企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库点睛提升300题（名校卷）(黑龙江省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年全国企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库点睛提升300题（名校卷）(黑龙江省专用).docx（82页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、同一组织内的员工有相同的文化背景，可能会产生()的现象。A.团体思维B.惯性思维C.逆向思维D.发散思维【答案】 ACM5G7E9Y8J10X1F9HO9K4B10L5A2W5I7ZM3S6C3L8D10L3J12、(2019年5月)劳动者患病，（ ）不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排工作的，用人单位可以解除劳动合同。A.病愈后B.休假3个月后C.休假6个月后D.医疗期满【答案】 DCY8C10O8V5R3T7J6HU7C10T3P7W5Z3D10ZF6X6S10O7D10O2I73、对于
2、应聘建筑人员的应聘者，需要做的体检项目不包括（ ）。A.手眼足协调B.视觉灵敏度C.身高170cm以上D.颜色辨别能力【答案】 CCJ8T10J5U6E9H8U7HY5J1W4N5I2U7F8ZF4R4S7V7G8N3I94、()是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范。A.绩效管理制度B.绩效管理程序设计C.绩效管理法规D.具体考评程序设计【答案】 ACC5V1Q1P7T8A6U3HC1D5H7O8Z9W9X9ZF9Z7S9Q9Q3C2W15、(2015年5月)以下各项不能决定员工计件工资多少的是( )。A.合格产品数量B.工作量C.计件单价的高低D.提成比例【答案】 DCY2L4S
3、7M8P2Y4Q3HX1M6M7H8R7F1X2ZK5M9R5B5K3C3P56、(2015年5月)企业在劳动安全卫生保护方面的根本任务是( )。A.执行行业标准B.执行企业制定标准C.执行国家标准D.执行地方政府规定【答案】 CCT5P3I3A6U8C7C1HK5E6G2H3I7B8R3ZQ7Q10S2J8Z8N9A57、衡量收入差距最常用的指标是()A.国民收入B.基尼系数C.人均GDPD.需求弹性【答案】 BCB10I10J6F1N7N8S8HY4G6H5I7T4V8P4ZQ4F1J10J8H2Y10C78、记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理是指( )A.员工招聘
4、记录B.员工信息管理C.员工档案管理D.员工绩效管理【答案】 BCV2L4Q8O7V9D10Q2HY8B4I2G8G5K4Y3ZH6Q8A7D9G3D9I59、在制定绩效管理制度时，对绩效管理标准的要求是( )A.全面性与完整性B.相关性与有效性C.公正性与客观性D.明确性与具体性【答案】 DCG8A9R8P3P7C1O6HW5G10T5X8P5J2A10ZA9Z8O9T5N4O2E910、(2016年11月)（ ）是根据某项工作的技术复杂程度及劳动繁重程度而划分的等级。A.技术等级B.工作等级C.劳动定额D.计件单价【答案】 BCN3M3F9B8P2V5V2HS8P8Q9T6K9Z3A8ZJ
5、7I9V10P4W9B3R211、招聘工作一般是从（ ）的提出和确定开始的。A.招聘岗位B.招聘计划C.招聘需求D.招聘人员【答案】 CCR6D9E2B8R9Y9M4HU3K1S5I9P2W9X9ZY1S4C7Q8T9Q6I712、下列各项中，属于社会保险内容的是（）。A.失业保险B.社会救济C.财产保险D.社会福利?【答案】 ACB7E1J6A5W7F6N2HK7F3I3O8H5F1F9ZJ1F4E4H9L7F3K613、“安全重于生产”所体现的对劳动者权益的保护为（）。A.全面保护B.绝对保护C.优先保护D.偏重保护【答案】 CCB10S4W6G4Y4D4N7HL2J1L8P8B3T4C5
6、ZI6N2Y6B10E3N6U914、邻居家周末搞活动，声音很大，严重影响了你的休息，你会（）。A.通过敲打墙壁，提示邻居B.登门说明，让邻居注意C.认为邻居的活动一会儿就会结束，自己可以再忍受一会儿D.虽然自己很生气，但也不想让邻居扫兴【答案】 DCD2B3Y4M8G10U2Z1HE1G9V8Y1B4M10Y2ZQ9R3Z2C10R1Z7P315、()是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范。A.绩效管理制度B.绩效管理程序设计C.绩效管理法规D.具体考评程序设计【答案】 ACL9A2U8A5V1X1Q2HM5H1V10J5Y7G1H5ZH8R2V6L4C6O6H216、()通常指员
7、工超额劳动的报酬。A.收入B.奖励C.薪金D.工资【答案】 BCR8W1K3H8P10X3S8HA6W9X4K3K10C6Y10ZU10E8Z4I10O3Z1P317、(2015年5月)在常见的绩效信息采集方法中，( )是考评人员到有关数据统计或汇总的权威部门查证有关数据采集考核信息。A.实地调查法B.现场记录法C.数据积累法D.问卷调查法【答案】 CCF2R9V3C7N6Z9Z5HT5T9F1P3F9U6C9ZA6O3S10Q10I9A6J818、(2017年5月)（ ）地制定劳动定额，是企业管理对劳动定额工作提出的一项基本要求。A.快、精、准B.快、准、全C.慢、全、精D.全、准、精【答案
8、】 BCV7R2M7W7M8V7A4HC1G9W5C1A7M7N6ZT10S3Y8A5F1D1S619、在工作岗位设计中，方法研究步骤包括：记录；选择；改进；实施；分析。其正确顺序是()A.B.C.D.【答案】 DCM2L4O5F9V5O10H8HJ7R8O5C2A9X5N4ZX7F8N9S1R8A1U920、（ ）具有保证劳动法体系全面实施的功能。A.劳动法律法规制度B.企业内部劳动规则C.劳动争议处理制度D.劳动监督检查制度【答案】 DCH2D10M1Y5B8F1F8HR3Q10H1K10U10G1I8ZZ2C7L5M3G8S1O121、在实际考评中，采用（）的形式时，应当慎重考虑。A.自
9、我考评B.外人考评C.同级考评D.下级考评【答案】 BCU5J5X10J3I2X5F1HE4U6M6B1D9T1B5ZE8S1Q9Y2Q1L3A322、(2017年5月)在下列调查研究方法中，不属于询问法的是（ ）A.会议调查法B.邮寄调查法C.问卷调查法D.行为记录法【答案】 DCU4O8N5V5I5P1M6HW9O10B10R8V7K6F4ZI3C6E10P3B2K8B523、以下表述中错误的新员工个人资料是（）。A.个人简介B.现任岗位名称C.薪酬及相关收入D.健康证【答案】 DCE7E3Q1U4Y4K10Q5HD10N5F8M8E10S6K3ZK6W4F6V1F10P1Q224、 （
10、） 是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级， 并对此进行评价的方法。A.顺序法B.对比分析法C.综合分析法D.能级分析法【答案】 DCB9J3K1K1I5B9M1HN8V6F5L7Y4C10X10ZA9O4U4W8T9U5R625、在岗前培训的三阶段培训中，企业分支机构培训的重点不包括（）。A.使员工了解工作范围B.部门间的协调和配合C.使员工了解例行工作D.使员工了解公司状况【答案】 DCH5M7P6G10T8X1K9HP6T5V3E1S2E3E10ZR10H10Q4R8P10R6X326、(2017年5月)下列不属于集中归档优点的是（ ）A.可以避免绩效管理资料的重复和浪费B.需要多种
11、存档程序工作人员C.能提供质量更好的服务D.不会出现积压等待归档的资料【答案】 BCC6H9D1O7I4H9D3HP4R8L5Z5N6E10U6ZT7B3R1L5A2W5S127、以下现场培训的对象不包括（ ）。A.从学校毕业的新员工B.企业的后备人才C.不需要改善绩效的员工D.有相关工作经验的新聘用人员【答案】 CCM4E4Q4R6Y7E9J5HP10C2Y8B8Z3S4K7ZK7W1Q9B3N4E3Z728、(2019年5月)员工管理人员教程培训是在职培训的重要组织形式之一，受到很多企业的重视。一般按照以下（ ）个级别进行。A.四B.三C.二D.六【答案】 ACP8F4U10A8X2D10
12、V3HQ8K9J2A10Z6B3D6ZF6X7H8Q3P10E9Q529、对最低工资表述正确的是（ ）A.可以按月、周、日、小时确定B.加班费是构成最低工资的一小部分C.所有地区实行统一的最低工资率D.所有行业实行统一的最低工资率【答案】 ACB6P7G9B1E4D8F7HC5D8C10M3K4Y4J8ZP1B6X6M6P5K10T230、企业培训人员必须依据（ ）寻找真正的组织问题，再设计培训方案的内容与形式，才能有效地解决组织中存在的问题。A.组织目标B.组织结构C.组织环境D.组织变动情况【答案】 CCP10A10P1D1Z2H1P7HJ10H10Q7U10Q8S6W7ZC4O1B6Y7
13、Y1U8W1031、影响工作满意度的因素不包括（ ）。A.融洽的人际关系B.公平的报酬C.个人特征与工作的匹配D.自身生理心理条件【答案】 DCG4J4S8P3A4A4N6HY6C7F2A5L9W6R2ZO8V1B5U10J9O3V732、()是指把同一（组）应聘者进行的同一测试分为若干部分加以考察，各部分所得结果之间的一致性。A.内在一致性系数B.稳定系数C.外在一致性系数D.等值系数【答案】 ACM6H3D8F2Q10Q8N3HL9B7U5E6N9G1W10ZP9Q7M8W1Y4A3G233、以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是()A.劳动定额应用范围广B.二者的计量单位不同C.二者的
14、内涵完全一致D.劳动定额采用的劳动时间单位是“工时”、“工日”【答案】 ACR5J6H4H5O2Q3D9HT6N3X4F1W3A6X9ZR6H1D7P7P1A5R134、（ ）不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。A.福利待遇B.补充保险C.法定福利D.个人福利【答案】 CCW2X4U10N4B4N5Y10HR8N3B5N1F9S4P2ZO10T4C6T3P10L10F135、(2018年11月)（ ）是工资的统计明细。A.台账B.工资台账C.工资条D.工资明细【答案】 BCI7J2M4B9S6I2E8HS7G4Y2Z7R1E9T3ZR1G5U6R9O9F4W536、企业在组织校园招聘
15、时，需要处理好的问题不包括（）。A.领导不重视B.招聘人员的错误观念C.招聘人员素质不高D.招聘申请表的发放?【答案】 DCT5F6Q2T10P2Q1Q2HW2K3Q8H8W7B8R3ZY1E5W4A5R6X8C237、(2018年11月)有利于教师作用的发挥的课堂培训方法是（ ）。A.专题讲座B.研讨法C.讲授法D.案例分析法【答案】 CCL5F9A3L1M10V5H5HB10Z2J4N9H7H2J9ZO1I3Y1F10E1Z5W138、你工作干得很出色，公司给你增加了薪水。同事们都来祝贺你，有的人半真半假地“嘻嘻”道：“你得请客吧。不然我们一起让领导把你的薪水降下来。”你会（）。A.认为工
16、作是自己干出来的，没有必要请大家的客B.认为同事要求请客只是开个玩笑而已，没有必要当真C.感谢大家对自己的帮助，口头上答应请客，但不一定兑现D.顺势借这个机会请客，和大家共同聚一聚【答案】 DCJ5P4X6Z10W7I4S4HD9L1J3L9S10K6Y2ZK10N5H8H5Y10L2Y1039、新的工资奖金调整方案如果出现某员工薪酬等级降低，原来的工资水平高于调整后的工资方案，一般是本着维持原有的工资水平，薪酬等级()A.按原来的方案确定B.按调整后的方案确定C.因人而异，区别考虑D.继续修改【答案】 BCT2Z8K7X1T3E2F6HN7U5M2S1J8Z4R6ZX1S3A3M3I8J6O
17、240、员工信息管理系统的( )层是指对应于人力资源管理具体业务流程的系统功能。A.业务处理B.基础数据C.决策支持D.薪酬计划【答案】 ACB6N10X6L3U1E5C8HD1T4D9Z6Q9O7N10ZE4R6L7Y2J5W10Z241、人性的内容不包括（ ） 。A.自然属性B.生物属性C.心理属性D.社会属性【答案】 DCY4L2K7B4G1A1Z4HO7I7Y6C2B10G4G2ZH6Q8B5Q9V9G2E942、SWOT分析法为企业提供了四种可供选择的战略，其中SO是（）。A.扭转型战略B.防御型战略C.多种经营型战略D.增长型战略【答案】 DCY4C2W6K5L2F4Z7HO9A2
18、S2J9G8R2F6ZP7Y1W7S3A10Z3J643、绩效考评是绩效管理活动的()A.管理环节B.关键环节C.中心环节D.结束环节【答案】 CCK7M2P6D6C2U4W5HK5S8M4K9A8C3E10ZJ6G2L2C1Z1W8Z944、以下关于劳动法律事实的说法错误的是()A.法律事实可以分为两类B.任何事实都可以成为劳动法律事实C.产生劳动法律关系的事实双方意思表示必须一致D.变更、消灭劳动法律关系的事实也需双方意思表示一致【答案】 BCE6Q10J2T2R9Z4V5HO3I8X5Z9N2W2P5ZQ1K5N8L2V3C2V845、职业特征不具有（）特征。A.目的性B.稳定性C.公平
19、性D.社会性【答案】 CCT2M8A1X2S3A4C3HJ6Z5F4N8T6I3M2ZG6O5I6N3K1C8L246、以下有关岗位技能工资制的说法错误的是（ ）A.建立在岗位评价的基础上B.由岗位工资和技能工资组成C.有利于提高员工的业务水平D.岗位工资和技能工资的比例很容易确定【答案】 DCX3Q1B9T10W1Y3C7HB9U10K7K5I7E8S9ZM6V1X3Z3M7K5H647、()木属于案例研究法。A.案例分析法B.个案分析法C.工作指导法D.事件处理法【答案】 CCQ1G2R1V3D6X9P7HI5G2W6K7V9Z2D4ZE8J3F8E7R9K3I848、人力资源管理开发的手
20、段不包括（ ） 。A.法律手段B.行政手段C.科技手段D.经济手段【答案】 CCF7I3K3Q9F5M6X6HU3T8W3W10C10W10T7ZW3R1U10G6C3E4T849、以下关于企业员工绩效考评的表述，不正确的是（ ）。A.绩效管理是绩效考评活动的核心内容和重要保障B.绩效考评从微观上体现了绩效管理的目标和要求C.它具有指向性，其出发点和终点是企业的整体绩效D.绩效考评不是孤立的，它与企业经营管理息息相关【答案】 ACS10Z1S4A9J3I10R9HE5D5F4B2W10Q10A5ZM10E4T1R5Q8C4D850、以下关于工资计算的说法，不正确的是（ ）。A.根据考勤记录，扣
21、除缺勤工资B.根据相关规定，扣除全部社会保险费用C.根据员工所在薪酬等级，确定各项津贴、补贴的金额D.根据员工所在薪酬等级，确定员工的岗位工资标准、能力工资标准【答案】 BCY3K8E1W10N7C5V6HQ10K10P9I4U2J8Q3ZF9N4H8R2C9I9O351、 ( )包括行为者所处的各种环境、机遇，所从事的工作的特点、难度，以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。A.知觉B.外因C.内因D.归因【答案】 BCU7C10O1G6A3V4N3HM2F10O10K1F1K3E4ZP10B10N2Y7U5A5Q1052、(2018年11月) （ ）是企业根据自己的
22、具体生产、技术、组织条件，参照统一劳动定额，由企业组织制定的劳动定额，经有关领导批准后，在本企业范围内执行。A.统一定额B.企业定额C.一次性定额D.人员定额【答案】 BCE8Q9V8G3U1F5P8HB9F8I8I7D2Q1L1ZS4F9X4D6I7K2V1053、 某项测量的( )又称效度，指某项测量有效地反映其所测量内容的准确程度。A.可靠性B.针对性C.有效性D.合理性【答案】 CCC7I5X9V4K10D5S2HS3X10S8X4S4D2Y9ZR6I9T8K1O6C10X854、在计件工资制中，（）规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度，它是计件单价的依据之一，是实行计件工资
23、制的关键。A.劳动定岗B.劳动定额C.定员定岗D.产品定额【答案】 BCK6B3Y9M10H7I6O1HQ8S9T2N4Q7F8F10ZD3Q5D1M7Q6Q9J755、培训开始实施以后，第一件事情就是对有关事项进行介绍，具体内容不包括()A.管理规则B.培训课程C.培训主题D.培训教材【答案】 DCP6D5V6X6E3D2X3HU3I2N7C10Q1B7D6ZX3N5M1P2R4J5F256、(2015年11月)计时工资制的优点不包括（ ）。A.有利于提高出勤率B.有利于提高自己业务水平C.可以反映出同等级工作的劳动差别D.简单易行，适应性强，适用范围广【答案】 CCF6L5T8G5J4A1
24、0Z3HA2L7P7X9B2Z4Y6ZA1M2A9C2P1C3C657、(2016年11月)工资指导线在每年（ ）底之前颁布。A.一月B.二月C.三月D.四月【答案】 CCR4F5K5Z6M4Q5N5HX8J7W6B4D2A4V5ZU6D2C9L6E5N10T158、在企业规划中起决定性作用的规划是()A.战略规划B.制度规划C.费用规划D.人力资源规划【答案】 DCV5J4A3B4Z1M7X8HY9U10Q1Y10R10G8B3ZQ6F4E8I5H5J6S759、(2018年5月)应聘申请表设计时。要符合当地有关（ ）和政策的要求。A.法律B.上级主管部门C.业务部门主管D.人事行政总监【答
25、案】 ACR8V10L4X6J3I3Y3HX6E1U3Y4V3E8T8ZR7U3I3Y5J6B6R160、(2017年11月)（ ）适用于及时了解被调查者对某种情况的看法，便于做出好与差的评价。A.电话调查法B.档案记录法C.邮寄调查法D.直接观察法【答案】 ACU4Q8F7I6P6Z9Q8HN9O3I2O4B4Q4I4ZZ1H8F10Y1L2K9A561、对组织而言，绩效管理的功能不包括()A.组织发展的有力措施B.规范员工的手段C.提高生产效率的途径D.人事决策的基础【答案】 BCC4Q8Y2P2C1Y10W10HA9X9L5Z3F1P2W3ZG2P7A3Z1E1Q10Q562、计时工资制
26、的优点不包括（ ）。A.有利于提高出勤率B.有利于提高自己业务水平C.可以反映出同等级工作的劳动差别D.简单易行，适应性强，适用范围广【答案】 CCF1R6I2X5O7N2R5HH3Q9R5W4G2T4Z4ZS10Z5H9W3X5W1C463、(2015年11月)绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（ ）。A.系统抽样B.整群抽样C.分层抽样D.顺序抽样【答案】 DCX5I1A7V6V5O3E6HQ10A1Q7I4F4N7Y6ZL7V8A6H5K8M1U1064、对员工而言，绩效管理不具有的功能是()A.互相沟通B.互相激励C.互相促进D.互相竞争【答案】 DCF3Y5Z3U2Y
27、4R2B5HS5Y5V5M1T1O6E4ZM1F6H3E6E2A2J565、在绩效管理中，通过对下属员工采取惩罚的手段，以防止和克服他们绩效低下的行为，属于绩效改进策略的()A.正向激励策略B.预防性策略C.负向激励策略D.制止性策略【答案】 CCF5D3J9B9C7K9G9HT4X8A6B6I6I7Q1ZP8P1S2F3K8H8C1066、劳动合同内容中“劳动保护和劳动条件”一款要求用人单位按照（ ）为劳动者提供必要的劳动条件。A.劳动合同中约定的劳动安全卫生工作条件标准B.地区主管安全工作部门制定的安全卫生标准C.企业制定的岗位安全操作规定标准D.国家劳动安全卫生法规的标准【答案】 DCD
28、3O8C5P1G5C4O7HX1R8R6Y10N8O8J10ZT5N4V6O10G10V8I667、我国现行的社会保障体系不包括（ ）。A.社会保障B.社会优抚C.社会救济D.社会福利【答案】 ACV2T6W10I2H2N9T5HK7X6K9Z4R7D2W6ZL6G1C3B9I5I9A868、(2018年5月)（ ）是调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准。A.集体合同B.劳动法律法规C.劳动合同D.劳动规章制度【答案】 BCD2J4K10F6U8N3W2HX7U5J9N8N9K6K2ZP1E2S4K2L4V9Q669、对于应聘建筑人员的应聘者，需要做的体检项目不包括（ ）。A.手眼足协调
29、B.视觉灵敏度C.身高170cm以上D.颜色辨别能力【答案】 CCS9I8J4R1W6K4Z3HT9J3L8P5T10V5X2ZB3D5E9D4Y9P4U570、 关于我国薪酬管理的法律环境，下列说法有误的是( )。A.教师法规定教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平B.宪法确定了按劳分配的原则，并规定了薪酬规划的基本条件C.公司法规定公司可提取利润的515列入公司法定公益金D.目前我国企业薪酬管理所面对的外部法律规制环境可以分为宪法、法律、行政法规和规章这几个层次【答案】 CCD5C9J9A9W10Y3Y1HZ7T3Y5V9V4R5N3ZS5G7E6S4I10F4U97
30、1、(2015年11月)在现代市场经济条件下，人力资源的配置是通过（ ）来实现的。A.雇主的选择B.国家安排C.劳动力市场D.双向选择【答案】 CCK8N9L5U10U4Z4G3HK5Z5B8C5K3D3S6ZD2F3B1G10J3E3O272、劳动者或用人单位向对方提出订立劳动合同的建议称为（）。A.要约B.承诺C.求职D.招聘【答案】 ACF9H5F3B8J7T8K8HD8J5U7U4O4A1B5ZX10Q3G7C2O3X6U773、消费者市场细分不包括（）。A.地理细分B.心理细分C.行为细分D.目标细分【答案】 DCS9L3N10K5M3V6H9HA1B1P2N7C4G7M9ZL5D8
31、F3P2H8H2K774、假如你新到某家公司工作，发现这家公司的员工们都经常加班，而且你进一步观察发现，加班并不是公司的规定，面对这种情况，你会（）。A.不管别人如何，自己不加班B.和其他员工一样加班C.一边加班，一边和其他员工商量，要求公司给予加班费D.觉得自己不适应这样的环境，准备离开这家公司【答案】 CCE3V8T4G6O4Z1F10HW9N4P6T6G10Y4I1ZX5F4M6H9E1Z3I275、直接形式的薪酬不包括()A.基本工资B.绩效工资C.年终分红D.额外津贴【答案】 DCS2V3N4P7U4L7V9HI6G1N10G6V1A6R4ZF8F8Z9K4Q10X7S376、（）是
32、企业对上岗前的员工进行有关企业历史、企业文化、规章制度、业务知识、业务技能等方面的教育培训时所支出的费用。A.人员定向成本B.在职培训成本C.企业内部脱产培训成本D.企业外部脱产培训成本【答案】 ACK6Y2H7V9H2O10F10HB8S3P3I9K9L5T8ZL10G8B5J6N2I2C377、(2016年11月)以下有关奖金总额的计算公式错误的是（ ）。A.奖金总额=成本节约额计奖比例B.奖金总额=实际利润总额超额利润奖金系数C.奖金总额=(年度实现销售额-年度目标销售额)计奖比例D.奖金总额=生产总量标准人工成本费用-实际支付工资总额【答案】 BCC9G5G7C4F6Z6R7HP6J2
33、T10J3N10Q10W9ZV4Q7L1C9B3X2A1078、在案例分析法中，案例讨论的步骤包括：展示案例资料；确定核心问题；小组分别讨论；选择最佳方案；全体讨论解决问题的方案。排序正确的是()A.B.C.D.【答案】 BCF7J8Z10N7Q5O9C4HY5Q3H6T7B9P5R8ZE5G7Q8N8N1I5X979、劳动法律关系主体不包括()A.企业B.个体经济组织C.社会团体D.劳动行政部门【答案】 DCL9J1Z9J1H1U1H2HK6M3Y7T6U2R5A7ZV4R3U10P5N6K10U280、以下不属于企业劳动安全技术规程的主要内容的是（）。A.企业生产安全技术规程B.矿山安全规
34、程C.工厂安全技术规程D.建筑安装工程安全技术规程【答案】 ACU2A6D1J5A7N6C10HE3N3P7E9V5Y4K6ZX5G6A1R9V10O3U981、绩效管理表现为一个有序的、复杂的管理活动过程，它首先要( )A.确定组织与员工个人的工作目标B.制定绩效考评的具体方法与工具C.确定考评者与被考评者D.计划绩效考评实施的具体程序与过程【答案】 ACA1Y9P9G9N4S9T10HY8G6Z2C5L5K7V9ZR5L2V4Q8T7G5B582、（）不是劳动法基本原则的内容。A.保障劳动者劳动权的原则B.劳动关系民主化原则C.物质帮助权原则D.劳动争议处理原则【答案】 DCH7W8N6X
35、3P2I4C6HJ1H2U9K1E5O5V2ZS3N8C6L1C4L3O483、应聘申请表的设计应从（ ）的角度出发，使用通俗的语句。A.用人部门B.招聘者C.企业高层D.申请者【答案】 DCT2T5R4M7P2P4G1HA10S9X5M4O6F7O5ZL10B3L2V8Q3G10W284、混合标准尺度法属于（）的考评方法。A.按具体形式区分B.以员工行为作为对象C.依员工工作成果进行D.对员工工作态度实施?【答案】 ACA4H10L8L4O7U4A9HQ1H1L1U4N8S8Z9ZO8T10J4W4D10C5O485、()认为领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他
36、们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。A.参与模型B.情境领导理论C.路径目标理论D.费德勒的权变模型【答案】 CCN4U6A7T5G7M4Y2HM7G4K9G4U9Z3P6ZL8T1B5E3J5Z7H486、在案例分析法中，案例讨论的步骤包括：展示案例资料；确定核心问题；小组分别讨论；选择最佳方案；全体讨论解决问题的方案。排序正确的是()A.B.C.D.【答案】 BCH1M3W9J10M2X8K3HY2K9Q9B2N10C5N6ZA2F7D3B2Y8Z9I1087、根据致残后丧失劳动能力程度和护理依赖程度，可以将伤残划分为()等级。A.8个B.10个C.12个D.20个【答案】 BC
37、S10P1Z3H9A10X5D9HP2D6A4C10X3P4H8ZC10G10F6E3I10W2J588、在企业中，在岗培训计划通常采用（ ）的方式制定。A.双向并联B.自上而下C.并列关联D.自下而上【答案】 DCG5L3D4A1S1A9U7HD3B5C5A3S4G8R2ZI5T5Q5Q8T10W3C389、()是保证考评者和被考评者正常活动的前提和条件。A.企业成本管理体系B.企业绩效管理体系C.企业文化管理体系D.企业薪酬管理体系【答案】 BCW9R5V5Q2T3R1S7HT6E1L2X9C8H2G10ZU4J7F5I2V9E5L490、（）是指调查者通过信函寄送的方式，把事先设计好的调
38、查表发送给被调查者展开调查的方法。A.问卷调查询问法B.会议调查询问法C.函件调查询问法D.当面调查询问法【答案】 CCS7G5W2T7U2O9N10HM1D9F3L3L8L7V5ZP8E10R4U5X6S3T491、专题讲座法的优点不包括()A.形式比较灵活B.传授的知识相对集中C.可随时满足员工某方面的培训需求D.培训对象易于加深理解【答案】 BCM7C2E6H5M5T9U9HD4K8A1G9A5C4P1ZV1F1Y3E5F8C6S192、( )让应聘者自由地发表意见或看法，以获取信息，避免被动。A.开放式提问B.封闭式提问C.选择式提问D.假设式提问【答案】 ACR6S2V3Z3E9J3
39、L7HL3S10G6G9Z7F6T6ZN1O3J10Q7G1V7I393、制定企业定员标准，核定各类人员用人数量的基本依据是：制度时间内规定的总工作任务量和各类人员的()A.工作成果B.时间效益C.劳动效率D.工作能力【答案】 CCC5K1E4T10O6C2E9HT9R5P2I2E8T10X7ZV10V4U3Y5I10O10U494、 (2018年5月)下列有关月平均人数的公式最精确的是（ ）A.月平均人数=(月初人数+月末人数)2B.月平均人数=月内实际每天工作人数30C.月平均人数=月内实际每天工作人数31D.月平均人数=月内每天实际工作人数之和月内的日历日数【答案】 DCE7C7Z1V6
40、B4M3M10HC1S7N1W4X3B10C7ZD2S8A9V10Z1Z4Y695、 生活中， 你能够认可的观点是（ ） 。A.三人成虎B.话多有失C.身正不怕影子斜D.众口铄金【答案】 CCK10G7P5E5J3H3Y1HK9W5B1Z6Y5H6H10ZR4B10K6M4V8T9H596、(2017年11月)在常见的绩效信息采集方法中，（ ）是考评人员到有关数据统计或汇总的权威部门查证有关数据采集考核信息。A.实地调查法B.现场记录法C.数据积累法D.问卷调查法【答案】 CCD1A3C8J8V10P6M1HZ9W10C9L8A7P4Z8ZR3U1W7A9V9D8B297、(2017年5月)不
41、属于工作岗位调查方式的是（ ）A.德尔菲法B.面谈C.现场观测D.书面调查【答案】 ACS4I10X4Z4X2C4N3HD2W8F8W9I6C8T1ZA4X5K1Y10G7R5Z198、财务分析是以企业的资产负债表、（）、现金流量表等财务报告资料为基础，对企业的财务状况、经营成果和现金流量进行分析和评价的一种方法。A.利润表B.利息表C.预算表D.年金表【答案】 ACI5T1I4O1Q10Y3Q10HV1S6G6S1N3Q8I9ZA10S10K9Q10V10B1G299、人力资本投资收益率变化规律不包括（ ）。A.人力资本投资的预期收益递减B.人力资本投资的内生收益率递减C.人力资本投资收益变
42、动规律与最优人力资本投资决策D.投资和收益之间替代和互补关系【答案】 ACQ2J5F1B7M1Z10S3HV3D2L6V10U1U9R4ZV6G1T6V9E6Z6C4100、下列关于经验估工法的表述，不正确的是（ ）。A.容易受到估工人员的水平和经验的影响B.不能满足定额制定“快”和“全”的要求C.工作量偏小，但制定劳动定额的准确性偏低D.容易使劳动定额水平出现偏高、偏低的现象【答案】 BCI2C2N9Q7N4U7M7HN10Z5N6S2G1Q3L7ZL5G10P2R4Y1I5T4101、若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“工作认真，不闲聊，不使设备停机”，就满足了绩效管理制度（）的要求
43、。A.客观性B.可操作性C.可靠性D.有效性【答案】 BCE10P4C2S7Q3T5P10HJ5N4G1O5S10N1G7ZY10W9C10R5G8S3P4102、(2019年5月)（ ）是指让受训者在预定时期内变换工作岗位，使其获得不同岗位的工作经验的培训方法。A.工作指导法B.特别任务法C.工作轮换法D.现场培训法【答案】 CCC9I4O1Z2U2Y5Q9HK1G10U6B10A10F8X6ZP2L10N6Z10T7E10T7103、所谓（）是对劳动者权益和权能的保护。A.基本保护B.优先保护C.特殊保护D.全面保护【答案】 DCZ7F7Y2W5X7H6W3HH6H8A1B7K4V3S10
44、ZP8N3N7Q3I1I1S7104、(2018年11月)制度工作时间是指法定工作时间，国家人力资源和社会保障部门有关文件规定，员工全年月平均工作天数调整为（ ）天。A.20.83B.21.75C.22D.21【答案】 ACN7V1D8T2U10Q8E3HG3D8D1X4I8V3Z4ZR9X3H9N1K2G6H3105、激励是指调动员工的工作积极性，激励本身又取决于员工的个人特点，其影响最大的是（）。A.价值观B.需要层次C.个性与感知D.学习过程【答案】 BCF4C4C2X4E2C4G8HO2Z4K3C5L6L9E4ZZ7E10X4P6O1L7L10106、 ( )组织结构模式只适用于计划经济体制下的企业，必须经过改造才能用于市场经济下的企业。A.职能制B.矩阵制C.直线制D.事业部制【答案】 ACQ6O2Y9Q5S7M10H1HF9Y1V5P10L1I6F7ZL10M2B5C6X3O2Z9107、(2018年5月)（ ）不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。A.福利待遇B