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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、在职业技能体系中， （ ） 是保证。A.职业知识B.职业技术C.职业能力D.人文素养【答案】 BCM3G5R7H8I7P4Z1HW8F4D1S4F2V2M10ZQ5I3C8Y8W3U5J42、(2018年11月)绩效管理中，（ ）占有一定的份额，但不会过大，在10%左右。A.同级考评B.下级考评C.上级考评D.自我考评【答案】 ACG9Y1W5R4Q1G6D3HC10S8H7G2E7D1R10ZN1W10K3X6I2Y5O93、在运用五阶段法进行企业绩效管理系统的设计时，这五个阶段包括：绩效诊断
2、；绩效沟通；绩效总结；绩效计划；绩效考评。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 ACZ10T9X10O7D10Q5N6HI3Y10X10A3J5W5Q5ZT9R1K8G7P9S5S94、工资总额的项目不包括（）。A.计件工资B.符合国务院规定的发明创造奖C.津贴补贴D.加班加点工费【答案】 BCR6X8Q5X1I2L8E4HH9Y6F6W6L10J5Z3ZF1X9N9Q6Y10L9W105、（）的优点是应用广泛，可用于基层生产工人，如让受训者通过观察指导者工作和实际操作，掌握机械操作技能。A.特别任务法B.个别指导法C.工作指导法D.工作轮换法【答案】 CCM2O3I5X9K9B7O5H
3、X3V5B1B4L6S9Z3ZG5A5O10B9T3X5O46、 下列不属于收入差距的衡量指标的是( )A.洛伦茨曲线B.基尼系数C.人均GDPD.帕累托定律【答案】 CCV5K6T3A3L7W4G5HE7L6J6P3R10D7Q10ZB1Z5E4P3Q5C4Z37、激励是指调动员工的工作积极性，激励本身又取决于员工的个人特点，其中影响最大的是（ ）。A.价值观B.需要层次C.个性与感知D.学习过程【答案】 BCW10L9O1A6X6L8A10HU4U9H10Q1F10D9K5ZY3T5N8S9N8G5P18、记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理是指（）。A.员工招聘记录
4、B.员工信息管理C.员工档案管理D.员工绩效管理?【答案】 BCR1H1K9W3Y8O5D7HS6T3A1G6C10Q1O10ZJ6H4K7Q6Y5D2K59、(2017年11月)在劳动关系的调整方式中，（ ）的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。A.劳动合同B.民主管理制度C.集体合同D.劳动法律法规【答案】 ACN6X9J4U8S1X8D7HM7O9Q5U10D7A1S9ZI9X8Q10I9V4K4K110、从薪酬的实质而言，薪酬关系是一种（ ）。A.约定关系B.交换关系C.对等关系D.社会关系【答案】 BCS4Z7R4X8A2T1W8HF8R3D4G6V8H2X2ZK8S3Q5D4E
5、7W3Y911、( )系统包括两项基本功能：明确培训对象和制定培训标准。A.培训需求分析B.培训规划C.培训组织实施D.培训效果评估【答案】 ACI2T7C10G9Z1G9O6HR7L1B6Z10P5A3I4ZV7L3V8R8W9O8J312、（ ） 是劳动权的核心。A.择业权和劳动报酬权B.就业权和择业权C.劳动保护权和职业培训权D.休息休假权和劳动保护权【答案】 BCD6L1P1U5B2Q7D1HS9B9Q9W4M3Q1N7ZZ1B3Z9C4X9X2H613、（ ） 是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系时必须遵循的基本准则。A.宪法的基本原则B.宪法的指导思想C.劳动法
6、的基本原则D.劳动法的指导思想【答案】 CCP1G4Q7P10G10X9C9HV10Q8M10G10D8I3Q10ZM9I8H10F10Y1Q8X614、截止2015年8月，赵某在A企业已工作了25个月(其中试用期5个月)。因企业转变业务战略，A企业提出解除与赵某的劳动合同。赵某的月工资为3000元。则A企业应向赵某支付的经济补偿金为（）元。A.300B.4500C.6000D.7500【答案】 CCX5R6I2H6O6O6T2HV4N6T1R4V7L8K2ZN9Y8X8N2J5K5X115、影响劳动环境的自然因素不包括()A.空气B.噪声C.工作地的组织D.厂区绿化【答案】 CCG5Q9U8
7、Y6J10E7Z3HK9D2C5P3V10Y8F6ZC4D8Y9S9Q5V8K416、 关于职业道德品质，下列说法中正确的是( )A.具有良好职业道德品质的员工更容易取得职业成功B.在职业生涯中，职业技能显然比职业道德品质重要得多C.在职业道德品质修养过程中，环境的影响占据主导地位D.考察从业人员的职业道德品质，最关键的是看其工作绩效【答案】 ACQ4V4E2P4U5E2T8HA3F3O1Y7W7T2T3ZI9J7D7Z1P2T8W117、（ ） 是指以人为核心， 以人为根本的管理。A.人本管理B.人力资源管理C.生产组织管理D.人力创新管理【答案】 ACX10I2L8W9N3Z1R6HK3Y
8、8M10B10D8H4F5ZM8D10I7J4B7Y8V218、在所在的单位，你认为自己属于（）的人。A.能够很快和他人熟悉并交上朋友B.不轻易交朋友，但是一旦交上朋友就会持久维持关系C.除了儿时交的朋友外，工作后已经很难交上真正的朋友D.只管做自己的事，不太注重结交朋友【答案】 ACA2C4L10N10W7Y10G10HS4L4E5X9N6G4S4ZJ9V7Z9C8L9W8M1019、（ ）通常称为法人的法定代表人。A.执行机关B.代表机关C.监察机关D.意思机关【答案】 BCR3G6W1M10U2O8H4HF4K2C5S6A9O1O2ZA9B7Q6G2O9G6L1020、造成绩效信息失真的
9、原因不包括（ ）。A.绩效信息监督机制的缺失B.绩效信息提供者提供虚假的数据C.组织内部绩效信息传输渠道不畅D.考评者的信息处理分析能力低下【答案】 DCI8D5O3J3A2O5G10HI1V9V5B9D9M6L4ZC4N3Y5X6W7F4R521、劳动法规定，劳动合同（）即具有法律约束力。A.自双方当事人签字之日起B.从依法订立之日起C.自签订之日起D.自公证之日起【答案】 BCI9J4M8G1D7R1Q4HQ7E7J5O2N3W9S7ZS5I10J7G10X1O2S422、社会劳动力是指在一定年龄之内，具有劳动能力与就业要求，从事或能够从事某种职业劳动的（）人口。A.50B.70C.85D
10、.100【答案】 DCK7G4D2V2B2C2H4HV8B4Q4H1F1J8I9ZX9M1O2Z6U6J7Z923、劳动卫生规程不包括( )A.职业病防治B.传染病防治C.防暑降温和防冻取暖D.防止有毒有害物质危害【答案】 BCB3F5B4R3H6H3S1HN5R5S3J3K2Q7P8ZN3N10D2E3U4E2B824、(2019年5月)对伪造、涂改、冒用、转让、买卖就业证和许可证书的外国人和用人单位，由劳动行政部门收缴就业证和许可证书，没收其非法所得，并处以（ ）罚款。A.5000元以下B.5000元以上1万元以下C.1万元以上10万元以下D.10万元以上【答案】 CCC4M8M2C2X4
11、C9N7HP3P1W3N6I6W9H5ZE4C9R8X1R3N9I625、劳动法律关系的构成要素不包括()A.劳动法律关系的主体B.劳动法律关系的内容C.劳动法律关系的客体D.劳动法律关系的原则【答案】 DCB10Q5W9R7S2B4G7HK8C8K8F6I9M3Z7ZE9X7O3N7B10Q3G526、 根据我国人力资源和社会保障部的相关规定，我国职工平均每月的计薪天数为( )。A.19.928B.21.75C.20.83D.22.83【答案】 BCJ6S1C8M1H5B7G6HX2F7L1V7A3I10G5ZH8M6Y4K9B4U2M127、招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段，其最大缺
12、陷是（）。A.费用高昂B.只能被一部分适合工作岗位的人员看到C.受众范围狭窄D.信息传递缓慢?【答案】 BCJ5H4H3X7L9B5G4HD8F2W6X3A2V9I10ZI3R9S5N3T4C8J628、以下各项中，不属于绩效考评类型的是( )A.工作态度考评B.业绩考评C.能力考评D.工作热情考评【答案】 DCQ4P10K2V3P9O2O1HO10H3H4K4G5V3Q1ZR2X3D6L2X9H6T129、(2018年11月)通过绩效管理，不仅可以把员工工作的数量和质量控制在合理的范围内，还可以控制工作进度和协作关系，从而使员工明确自己的工作职责，按照既有制度和规定做事，提高工作的自觉性和纪
13、律性。这是绩效管理员工层面的（ ）。A.激励功能B.规范功能C.控制功能D.发展功能【答案】 CCO2O2J5J5M8W7H5HH4H9J9H10Z7D5F6ZY2K4A1Y3M8E9R930、（ ） 是指以人为核心， 以人为根本的管理。A.人本管理B.人力资源管理C.生产组织管理D.人力创新管理【答案】 ACX10S5V3W6M10Q9F9HJ1Q8I8L4F1R4D4ZW5X1R6T2M9X2M731、(2018年5月)（ ）原则要求管理者对员工给予充分的信任与尊重。A.以人为本B.任人唯贤C.用人不疑D.严爱相济【答案】 CCC3C4Q5R7T6Y10V3HJ9K4G4L8H2S10A3
14、ZY8J4Y1L5F9I5E932、 王女士怀孕三个月，但她在近期工作中严重失误，给企业利益造成重大损害，则企业依法( )A.解除劳动合同，但需提前30日书面通知B.不得解除劳动合同C.解除劳动合同，不必提前30日书面通知D.很难确定【答案】 BCA7U9C5Y3I9P10H9HV5L8S2T2H9K6D10ZB7X5I2G4F6L8U333、伤亡事故报告和处理制度是对劳动者在劳动生产过程中发生和生产有关的伤亡事故（ ）的规定。A.报告、登记、调查、处理、统计、分析B.登记、报告、调查、处理、统计、分析C.登记、调查、报告、处理、统计、分析D.报告、调查、登记、处理、统计、分析【答案】 ACU
15、9I9L7J4G4T3M4HV1S4R10K10Q2E9X10ZB6B5S8M7O8P1A834、有效的（）能使员工发扬成绩，纠正错误，满怀信心地面对未来，努力工作。A.绩效改善B.绩效反馈C.绩效面谈D.绩效诊断【答案】 CCH4L5K4Y9U8X5A2HM7F3S9Z9R10B10D2ZX5X3V7P5K2E7T135、以下不属于人力资源规划中费用规划内容的是()A.人力资源费用预算B.人力资源费用控制C.人力资源费用监督D.人力资源费用结算【答案】 CCD6P3L7T2S5N3H3HO10B1X10Y10R7J2N10ZZ1N3Q3Y4T6A6I736、总供给等于（ ） 之和。A.消费+
16、储蓄B.投资+储蓄C.投资+收人D.消费+收入【答案】 ACC10A4G9N1S8P8R7HU6T6U7Z9P6Y1V3ZI2G8G10I2L4X10M437、（）是以某种价值判断为基础，向人们说明经济现象及其运行应该是什么的方法。A.实证研究方法B.比较研究方法C.规范研究方法D.调查研究方法【答案】 CCZ1P10M2Z3N5J10T10HY10S9Y3A4I6T5J2ZS8Z7M10W5Z9A8K1038、(2019年5月)进行岗位调查时，采用何种方式应视具体情况而定。在岗位数目较少的企业进行调查时，可采用面谈或（ ）的调查方式。A.现场观测法B.电话会议法C.书面调查法D.综合采用上述
17、方法【答案】 ACU8D4E9L3E7Y9Z6HV4W8O10Z3A5Z10R3ZO7M6R9U6A1T1J739、 劳动行政部门发布的规范性文件称为( )。A.宪法B.劳动法律C.国务院劳动行政法规D.劳动规章【答案】 DCL9R6H6I3R8J2I3HQ1M4P4S2A10T7H2ZS2I9I2C1F6W8R640、 ( )是人们对做人的基本要求，是衡量和评价一个人道德是否高尚的最根本的标准。A.爱国B.敬业C.奉献D.无私【答案】 ACO1W8F3F3C5R7Q7HJ3C6H2A2N10S8F2ZQ6F3R2P1K2X10D441、关于现代企业有效的培训系统，不正确的说法是（）。A.促进
18、员工现在和未来工作绩效的提高B.最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配C.最终能够有效地改善企业的经营业绩D.以员工的职业生涯规划为出发点?【答案】 DCD2E9Y7K3H9Z6R5HW5V1F4D2K1Q8N9ZC6E10T9T3A5D9Z342、下列有关培训前期准备工作的说法，错误的是()A.培训部门应建立起员工的背景档案，密切关注员工的变化B.培训部门工作人员要与其他部门人员建立良好的个人关系C.培训部门应当在掌握足够数量的培训要求后再向上级汇报D.培训档案应注重员工素质、工作变动情况以及培训历史等内容的记载【答案】 CCN1N1W4P7P2M6P7HV7Z8Q3W9S6P2X3ZH
19、2R10A8M2O5L7A943、战略管理学家迈克尔波特按照产品生产的价值形成和创造过程价值链， 把资源的开发和利用活动分成两大类， 即基本活动和（ ） 。A.生产加工B.销售渠道C.售后服务D.支持活动【答案】 DCX6K2J8W7D6F1A10HQ10V8H1B9X9A4D7ZX6D5K4R5T4Q6L144、（ ）是劳动权的核心。A.择业全权和劳动报酬权B.平等就业权和自由择业C.休息休假权和劳动保护权D.劳动保护权和职业培训权【答案】 BCM9R3X3F6L8M3D5HW5R6I8D4U4O10A8ZO10Z5Y8D2Z4R5M945、在生产要素市场，（ ）是生产要素的供给者。A.居民
20、户B.市场C.劳动者D.企业【答案】 ACM3Y8A9J5T8B7H4HG1X5S9Q7Y3R3J8ZC7R10N6S3G2M3P1046、薪酬水平低的企业应关注市场()点处的薪酬水平。A.25%B.50%C.75%D.90%【答案】 ACJ9E7G2S10H4I9O1HK8L5W9J4J3V2J2ZC9A3X10M10D9X2E1047、以下不属于人力资源管理费用的工资项目的是（ ） 。A.计时工资B.计件工资C.职务工资D.员工住房基金【答案】 DCY9J2P2Z8I3V5K5HO7L1C4Q5I2D3J9ZS3C2K2K9F3E4U648、培训项目收费标准的核算方法不包括（）。A.上级拨
21、款实报实销B.分期拨款，防止浪费C.上级核算一个收费标准，依照每人平均培训费用缴纳D.精确计算培训成本，按收支平衡略有盈余的原则收费【答案】 BCV10U8I10A9X8H9J1HJ8K4J6E2K7C1X7ZR9B6E3N1O6N6J949、(2018年11月)（ ）是工资的统计明细。A.台账B.工资台账C.工资条D.工资明细【答案】 BCM2W4S7X5K10J8G10HF2P1D1D1M9L8N4ZN6I7M8D2M6F3X750、关于人力资源费用，下列说法正确的是（）。A.法律咨询费属于人工成本B.人工成本就是人力资源管理费用C.工资、保险和培训费用属于人工成本D.招聘费用属于人力资源
22、管理费用?【答案】 DCP1M4U4A1X9T10V10HK6X5K7P5E6Y7I7ZA2C3Z6X10L10F10Q251、有效的（）能使员工发扬成绩，纠正错误，满怀信心地面对未来，努力工作。A.绩效改善B.绩效反馈C.绩效面谈D.绩效诊断【答案】 CCY6D4G9K9A4Q2G1HH7U5C5C10E6L7H5ZQ1F2Y8E1Q3D2Y252、(）是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。A.内因B.外因C.归因D.知觉?【答案】 CCI10A3M1K1P1T7P4HD2E10W7I3R3M9L10ZI7C9A4U9K6I8V753、关于劳动合同的续订与变更，说法
23、错误的是（ ）。A.提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期之前15日书面通知对方B.劳动者在同一用人单位工作满10年，双方同样续签劳动合同，劳动者有权提出订立无固定期限的劳动合同C.订立劳动合同所依据的法规发生变化应变更相应的内容D.提出劳动合同变更的一方应书面通知对方【答案】 ACV6U9O5K4J4J8E10HA6J7G5P5Z5U8H7ZT8G8U10X4A4G6T1054、(2018年5月)（ ）是调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准。A.集体合同B.劳动法律法规C.劳动合同D.劳动规章制度【答案】 BCG10Z2C9V4T6A9K6HJ5H9S6V2L2Z3S9ZK7I10Y3
24、C3L10R9N655、雇前背景调查涉及到很多方面， （ ） 不是背景调查的主要调查项目。A.学历调查B.个人资质调查C.目前工资及其他福利调查D.个人资信调查【答案】 CCR7C3T9Q8D7V3R2HG9V10V1I6E2R6E5ZZ2Q10N1K5S8C1F556、一般来说，你做目前这份工作的想法是（）。A.为了生活B.为社会做点事情C.不让所学的知识闲置D.成为有钱的人?【答案】 BCF4Q10O2V9F1T1D5HB6G9H8C1G4X7X4ZP1W7N4I1P10V2U757、招聘申请表的内容， 主要根据（ ） 来确定。A.职务说明书B.职务分类C.招聘目的D.招聘计划【答案】 A
25、CZ7Y4X3V9D8A4A2HG6M1Y9Z5J10D3F3ZZ5M7G10W4Q5T8E558、背景调查的目标部门或人员不包括（ ）A.学校学籍管理部门B.曾就职过的公司C.档案管理部门D.应聘者本人【答案】 DCQ6Z6B6C4G7A4B6HR10W4H5L9T2V2A9ZA6M3P9M1R1K10B959、 招聘申请表的设计主要是根据( )来确定。A.招聘主管B.职务说明书C.招聘计划D.人力资源规划【答案】 BCZ6C10R6T6O8W8T10HS10F9E7A10M1Q3Y2ZR4F9D4Q3Y9U4Q960、根据国家法律规定，企业支付劳动者的工资不得低于( )A.市场工资水平B.
26、最低工资标准C.25点处市场平均薪酬水平D.75点处市场平均薪酬水平【答案】 BCA4X5M9A2E2Z3D4HQ6T8N5N5Z4J6Z6ZT10D10C4G4R4R1D161、以下关于企业员工绩效考评的表述，不正确的是（ ）。A.绩效管理是绩效考评活动的核心内容和重要保障B.绩效考评从微观上体现了绩效管理的目标和要求C.它具有指向性，其出发点和终点是企业的整体绩效D.绩效考评不是孤立的，它与企业经营管理息息相关【答案】 ACP7K5L4I2P4B6F1HU2F6B6L10S2O2U3ZQ8B4A10J3H5O3C162、以下关于工作态度考评特点的表述，不正确的是（ ）。A.它是工作能力向业
27、绩转换过程中的调节变量B.通过对工作态度考评引导员工改善工作业绩C.工作态度的考评既是过程考评，也是结果考评D.态度类指标鼓励员工充分发挥现有工作能力【答案】 CCI3W10O5A3Y10A4C7HG3J1C6G6R10L3C6ZZ2C7S5H6H1K8J863、(2017年5月)调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准是（ ）A.劳动合同B.劳动法律、法规C.社会道德D.民主管理制度【答案】 BCC4C4Q7J5V3L3K3HY5C2Q10L5O7C8Z3ZY5T7W8R6F4J3N164、如果你是公司的接待员，当你与来访客户交谈时，你最常用的语言习惯是（）。A.慢条斯理B.快言快语C.语
28、气亲切D.语气轻柔?【答案】 CCT6A4S4V4N3K3P9HR6G1H9Q4D4X3S4ZS1E3S6S3D8S10W165、以下关于工作岗位设计的说法错误的是()A.岗位设计应充分考虑企业人力资源结构特征B.岗位设计要杜绝人浮于事、效率低下的现象C.岗位的存在是为实现组织的特定任务和目标服务的D.岗位的调整与合并必须以实现工作目标为衡量标准【答案】 ACO3N8F8B10E3U1Q1HB2E3N9S1F3G9Z2ZV6M8T1F9S5E7R466、我国集体合同体制是以（ ）为主导体制。A.基层集体合同B.单位集体合同C.行业集体合同D.地区集体合同【答案】 ACZ9R1A7K8O4Y4B
29、1HX8S3K4O2T9E2V8ZK6O1R8P1S9Z2B967、脱产培训不适合用于（）。A.培养企业紧缺人员B.全员培训C.为企业未来培养高层次技术人才D.为了引进新设备选送员工进修【答案】 BCP1O9Z7V9U5I2M8HT7V2D10W1Q10R10G1ZZ9L4Z5U2A9J8C568、(2018年5月)岗位写实的原则不包括（ ）A.写实人员应积极引导被观察者B.写实人员应善待被观察者C.写实人员不可向被观察者施令D.写实人员一般是一线主管【答案】 DCX1M1U6X6N9Z9J2HJ9K3K2B1W10F10S9ZM8A8Q5C4H3J10I469、(2018年5月)下列对绩效考
30、评的认识正确的是（ ）A.绩效考评是孤立的事件B.绩效考评是一个简单的行为C.绩效考评具有层次性D.绩效考评没有时限性【答案】 CCL7L7P4X2N10T2Y1HV5F6D10U10D4B9D5ZC8L3A6O1E1Z9W770、(2017年11月)根据我国人力资源和社会保障部的相关规定，我国职工平均每月的计薪天数为（ ）A.19.928B.21.75C.20.83D.22.83【答案】 BCA10Z10B2P10H7A6M9HM6J1L2H6D8Q7C4ZQ7Q10O8L10A7D10P471、一般来说，招聘体检应（ ）进行。A.在所有筛选方式使用之前B.随时C.在所有筛选方法使用之后D.
31、与筛选方法同步【答案】 CCC4P8B9Q3B3E3V3HF8Q2R8M4Z6N10E8ZC9L5Q9Y3P9S7Y1072、整个招聘活动的核心是招聘工作的（），是关键一环。A.招聘阶段B.准备阶段C.实施阶段D.评估阶段【答案】 CCA1X8Q8I8A10Q10Y5HL9A5D8Z3T3V1Z4ZO5Z5B1O4V5V2U173、()是针对被测试者的明显行为、实际操作以及工作效率进行测试的人员选拔方法。A.人格测试B.能力测试C.兴趣测试D.情境模拟测试【答案】 DCX2Y10W1I4L2C8Y3HK5X9Q8K5C1Z6X8ZC2V7I7M10K8X5H774、(2018年11月)下列选项
32、不属于绩效的特点的是（ ）。A.多因性B.动态性C.多维性D.复杂性【答案】 DCP1D3H5W2W2P10A9HR4L6T6A10W8R1R10ZR9Q10Q4V8A5T3Y275、(2017年11月)作为劳动合同主体的劳动者必须年满（ ）以上。A.15周岁B.16周岁C.17周岁D.18周岁【答案】 BCS8O1T5S9J2G3B4HS1W1C9K10C2D9L2ZI8K6N2T2V2J8Q476、“如果我理解正确的话，你说的意思是”，这属于()A.开放式提问B.封闭式提问C.重复式提问D.清单式提问【答案】 CCQ3C7L6S10O10Q6F8HN6F8H4H2H3I1C7ZE4X10D
33、8T1O5X3J677、（ ）是指以一次平均数为基础，采用多种计算方法，将一次平均值与若干先进或落后的数值相加之后，求出的二次平均数。A.平均先进值B.简单算术平均C.先进平均值D.加权算术平均【答案】 ACH1K5B4W8H10U5A10HP5V3F3T8J3I1B5ZF7A4Q8V1G10X1R478、()是先提出问题并设定问题的若干个答案，由被调查者对设定的答案进行选择。A.问卷调查法B.确定性提问C.不定性提问D.目标型调查法【答案】 DCM4E9Q4V2Q2D9J5HS7D4W1J5H1Q2G9ZP1L4T8S7C1U7P179、(2018年11月) （ ）是企业根据自己的具体生产、
34、技术、组织条件，参照统一劳动定额，由企业组织制定的劳动定额，经有关领导批准后，在本企业范围内执行。A.统一定额B.企业定额C.一次性定额D.人员定额【答案】 BCP6L9O6A2V1E10B10HB2S5K4W2S7P10O1ZA7B2R1W8I3L10G580、员工的( )作为一种态度，通常表现为保持一个特定组织的成员身份的一种强烈期望。A.组织效率B.组织承诺C.工作绩效D.工作分析【答案】 BCC5O2G5N10N4B7Z1HX2M2H8L10L9S2E10ZW7S3M3U7V5C4M681、(2016年11月)下列不属于绩效考核常见的权重设计方法的是（ ）。A.专家经验判定法B.数据积
35、累法C.排序法D.层次分析法【答案】 BCG9C5R3P9C5G1U9HR8K9A1V9U10C4V10ZT4U10U2P8Z3U6T282、(2016年5月)在培训教室布置方法中，（ ）更适合于模拟练习法。A.臂章形布置法B.传统布置法C.圆桌分组布置法D.U形布置法【答案】 DCA6O5K1J6X5H5B4HV4H10F8A8Y8O3I9ZC8S4X7E7D3H3D483、根据国家法律规定，企业支付劳动者的工资不得低于( )A.市场工资水平B.最低工资标准C.25点处市场平均薪酬水平D.75点处市场平均薪酬水平【答案】 BCU3M8D4A2K10G7C4HK5E7I2G7D3U8D1ZW8
36、C2Y10M3X10P5S1084、在劳动合同履行期间，由于劳动环境的变化，企业与职工签订了专项协议，专项协议中约定的权利义务如与劳动合同相应的权利义务出现矛盾时，（）。A.与劳动合同相应的权利义务同等有效B.不必与劳动合同相应的权利义务一致C.以劳动合同相应的权利义务为准D.可以取代劳动合同相应的权利义务【答案】 DCM6X4G4Q4T1M5J6HK3U3E5N2A8Z10U2ZD1V4V1I7S2Q7K885、雇前背景调查涉及到很多方面， （ ） 不是背景调查的主要调查项目。A.学历调查B.个人资质调查C.目前工资及其他福利调查D.个人资信调查【答案】 CCM4Z8O10A8G2W3S4H
37、T3P6Z1K5U9K6B2ZC7E6Z10T9S1O3N486、影响群体决策的群体因素不包括（ ）。A.群体多样性B.群体结构C.群体熟悉度D.群体规模【答案】 BCS3M6C3O2U9C3W4HY9B8N9D8P8E4U1ZK6F3P2R8L2E8P187、在制定劳动定额是企业管理对劳动定额工作提出的“快”“准”“全”基本要求中，“准”是（）的要求。A.效果上B.质量上C.范围上D.定位上【答案】 BCK7Z5M7W5R9V2C7HL5R7X8H7U10G1D8ZZ2C1R2E2O5W5D1088、用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并将记录保存( )以上
38、备查。A.一年B.两年C.三年D.四年【答案】 BCA8F6W4N8H9Y5U7HZ2J5R7Q7I6S8O4ZQ5R6A7D9G7E8T189、用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并将记录保存( )以上备查。A.一年B.两年C.三年D.四年【答案】 BCI8T1D9C4O4M2X2HZ3A2P7A4E2I2G10ZG4N7O5V6G1O5Y390、 强化职业责任是( )职业道德规范的具体要求。A.团结协作B.诚实守信C.勤劳节俭D.爱岗敬业【答案】 DCO7D9T1K9D5O2G3HY3U6A6Y9U2C10I9ZQ6S3L3Q1K7W10F1091、在所在
39、的单位，你认为自己属于（）的人。A.能够很快和他人熟悉并交上朋友B.不轻易交朋友，但是一旦交上朋友就会持久维持关系C.除了儿时交的朋友外，工作后已经很难交上真正的朋友D.只管做自己的事，不太注重结交朋友【答案】 ACN9S9W9Q7V2R1R5HL4O4R6I7A5D8U8ZW1T5G3L3L7S5D692、心理测验按测验的内容可分为两大类，一类是能力测验，另一类是（）A.人格测验B.成就测验C.性向测验D.情商测验【答案】 ACX6E9M3K6U7D6Z3HB1O10L8I7N10R6Q6ZI8I3M2Y10C5H10N193、在进行培训需求分析时，排他分析是指排除由于( )影响绩效而申报的
40、培训意向。A.员工素质B.非人为因素C.员工能力D.能岗不匹配【答案】 BCO2R10W5P6L10P7Z3HD8Q7T9X10E2G8Y9ZF7A10H6G1A1D2M694、 “经济人”假设的主要内容不包括（ ）。A.人天生懒惰B.人需要精神激励C.人缺乏理性D.人以自我为中心【答案】 BCH4U1X9I4W8J4V7HF2E5L10T2P6B3F3ZH9B5Z10G3X10D4I495、()在集体合同内容的构成中处于核心地位。A.一般性规定B.其他规定C.过渡性规定D.劳动条件标准条款【答案】 DCM4M5S9V5A4T6O9HR6Q9E6G10T9H8R10ZQ4W1Q9H5W10R6
41、Q696、一般情况下，你周末时间都有安排，不是去俱乐部练习健身操，就是参加书画训练班，要不就去周边旅游。但是，新近公司里的几个年轻人组织发起一个“创新与发展沙龙”，搞得还不错，大家能畅所欲言，气氛热烈，彼此都受启发。他们邀请你也参加这个沙龙，你会（）。A.不去，但会留意沙龙的信息B.调整或减少原来的活动安排，体验一下再说C.因为自己已经有安排，不会参加沙龙活动D.改变原来的安排，参加沙龙活动【答案】 DCD3V10F10R3J1N1W1HK4F9N4O2I9P2U5ZY10W3N1F10G10D10X797、(2018年5月)岗位写实的原则不包括（ ）A.写实人员应积极引导被观察者B.写实人员
42、应善待被观察者C.写实人员不可向被观察者施令D.写实人员一般是一线主管【答案】 DCO10K7Y3Y8F8J6G5HM2J5Y10G8H6P2J8ZP2K4E4V9C9C10V298、现代培训活动的首要环节是()A.确定培训目标B.选择培训范围C.设计培训计划D.分析培训需求【答案】 DCJ7P5X3L8Q6U5Q3HU5D4H5G5O6N1V3ZN3D7D6D1F5Y9H799、以下关于工作态度考评特点的表述，不正确的是（ ）。A.它是工作能力向业绩转换过程中的调节变量B.通过对工作态度考评引导员工改善工作业绩C.工作态度的考评既是过程考评，也是结果考评D.态度类指标鼓励员工充分发挥现有工作
43、能力【答案】 CCD8K1R4J2H8J2S3HW5E4I10B7Q3P2A6ZX6Q5D1W4Z10S8Q10100、从各国情况来看，当基尼系数（）时，表示社会劳动者收入差距非常小。A.小于0.2B.等于0.2C.在0.20.4之间D.大于0.4【答案】 ACE9I7B6N6B2J4N3HF3B9C2V3S6D3F6ZR1T3J2F3K1I4J6101、(2019年5月)职务与职位的主要区别不包括（ ）。A.职务主要强调的是规定员工应该承担工作的内容和要求B.职位主要强调的是工作任务的地点和时空条件C.职位是对其所承担的任务内容和特点的高度概括和总结D.职务反映了员工所承担的工作性质【答案】
44、 CCL3X3S1S3Q7L5N3HV8J3W7A3Y6Y7B8ZE8W9Z7C2J8K4S2102、（）是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。A.顺序法B.对比分析法C.综合分析法D.能级分析法?【答案】 DCY10O9S6C9Y5E3D8HV2K8W8Z4R4L6Q1ZW9C10U1Y5X1J6L5103、对伪造、涂改、冒用、转让、买卖就业证和许可证书的外国人和用人单位，由劳动行政部门收缴就业证和许可证书，没收其非法所得，并处以（ ）罚款。A.5000元以下B.5000元以上1万元以下C.1万元以上10万元以下D.10万元以上【答案】 CCT8L5H8Q6K9D7U1HF9F9V5E1N9V6H10ZS1X10R8C7A3C10O2104、企业员工培训系统的有效运行是各个环节相互配合的结果， 其运行的环节不包括（ ） 。A.合理划分部门职责， 将子系统功能落到实处B.后勤保障部门对员工培训的支持C.生动的教学设计D.培训人员及其相关资源的配置【答案】 CCV3P10N1Z1K2O4G3HW9L2B4B3F4M1L1ZH5T8O2Z9C4D3X5105、整个员工培训的首要工作是（）。A