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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、(2019年5月)（ ）是指向企业的档案管理部门或档案管理人员了解组织过去的建设、运行状况以及关于重大事件或决策的档案记录的方法。A.调查研究法B.当面调查法C.行为记录法D.档案记录法【答案】 DCX8N3B9C6V7J2K3HU9A8V4F5N1A1W3ZA3Z2B10C1S7D5Y72、计时工资制的优点不包括（ ）。A.有利于提高出勤率B.有利于提高自己业务水平C.可以反映出同等级工作的劳动差别D.简单易行，适应性强，适用范围广【答案】 CCO3H9P10I3E9Q5A1HC7D3T3B6
2、J9E2Y4ZP8C7M4D4N5R6W23、 在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时，不适宜选择的策略是( )A.比较策略B.择优策略C.淘汰策略D.轮廓匹配策略【答案】 ACC1B4F1H10K1U3I6HP10H4W2V2V9Q2H6ZB9M4P7R8P4K4A64、 对一般从业人员而言，践行“纪律”的要求是( )A.学习岗位规则、执行操作规程、遵守行业规范、严守法律法规B.理解岗位规则、创新操作规程、执行行业规范、遵守法律法规C.熟悉岗位规则、简化操作规程、遵守行业规范、维护法律法规D.学习岗位规则、掌握操作规程、改革行业规范、执行法律法规【答案】 ACW6A10J1T10B1M4V4
3、HD10O2E10Z1I2L9S6ZW8P2N7X3G5A5U85、下列陈述中，符合绩效考核指标设置要求的是（）。A.让顾客完全满意B.熟悉设备的使用和维护C.尽量节约时间D.每月废品率不超过1%【答案】 DCR3X5F2G8G2E3D8HW7L7Q2P3M4G3L6ZO7H5M7X3G3W6V76、对于企业而言，培训实质上是一种系统化的（）投资。A.技能B.智力C.专业D.产业【答案】 BCU7Y8D5C2N8M7T8HJ2Y9T6Z5P8X1A1ZB3A2A5H1E3E1O77、人力资本的理解不正确的是（）A.人力资本是活的资本B.人力资本凝结于劳动者体内C.人力资本是隐形资本D.人力资本
4、内容含一定经济关系【答案】 CCN8W8Y8F8P10G6N10HE7A2R2B1O5D2W2ZX5Z3C6W4N9P9K18、绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（）。A.系统抽样B.整群抽样C.分层抽样D.顺序抽样【答案】 DCY9R1Z5N6N7V9F7HS5C4Z7N4R7C5S6ZI7T3P8I9M7Z7M19、()对培训组织实施的时机选择和培训目的确定是否得当具有发言权。A.生产管理和计划部门B.受训人员C.管理部门和主管领导D.培训师【答案】 ACT1F5B2Z4L5L4Q9HT9I8R5E3D9V7I4ZS4N1C6L8G7K8O1010、（）的优点是调查者能比较
5、深入地了解到被调查者的真实意见，方式方法机动灵活，一般不受时间、地点的限制，所得到的资料也比较可靠。A.当面调查询问法B.电话调查法C.会议调查询问法D.邮寄调查法?【答案】 ACY4Q5U6Z3U10A3J5HF9I9H3O6Q3I8R4ZG2N5V7L8O4J9K611、在招聘中，员工能否被正式录用关键在于( )。A.推荐材料的撰写B.给招聘者留下的第一印象C.个人简历是否详实D.试用部门对其考核的结果【答案】 DCE2E3H10F9F3I5U3HO2P2V3X7K5Q6Y3ZX7R4T1T7G3L7R312、（）不属于应聘人员的背景调查的内容。A.学历调查B.个人资质调查C.个人资信调查
6、D.工作经历调查【答案】 DCW2O2X9X1Q2Q5E6HT7J2K7V5S4N10M9ZO1B2Z8R5F7I6Q413、关于心理测试，下列表述不正确的是（）。A.人格测试通常采用自陈量表和投射法B.心理测试是可信的， 但不能全信， 要靠实践经验C.性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力D.对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能【答案】 CCS10M6P1L1K3H9S7HI9W8C5N4Y8T7Y2ZO2V10O6D1I10I10Z814、(2017年5月)下列不属于集中归档优点的是（ ）A.可以避免绩效管理资料的重复和浪费B.需要多种存档程序工作人员C
7、.能提供质量更好的服务D.不会出现积压等待归档的资料【答案】 BCQ4X2T3I9B6X2O8HP4S7O9I6V4M2Z4ZH5I9G5T4X1N1A915、 一个管理人员所能指挥、监督的人数是有限的。一般来说，从事正常日常工作，可以管辖( )人。A.2030B.1530C.1012D.35【答案】 BCJ6M10U5G9J6D10J5HK8F3Y9I10K10L9Q1ZD6K2G6E3O10C8O616、校园招聘工作流程不包括（）。A.编印此次校园招聘的情况手册B.选择学校和专业C.组成招聘小组的方式D.组建招聘领导小组【答案】 DCU1Z1C8A9H6K5A10HL1K10E4V3T6M
8、8J1ZR10M9N2J9H8P6O417、 下列关于工作岗位分析方法的表述，不正确的是( )A.活动记录法采集的信息真实可靠，投入费用低B.观察法比较适用于体力工作和事务性工作C.工作日志法适用于循环期短，工作状态比较稳定的工作D.工作表演法适用于工作周期很长和突发事件较多的工作【答案】 ACG8G9R9U10X2B1S1HE7O10M2N3Z8B5P2ZO8X8O6R6A4S9G818、( ) 是关键绩效指标得以实现的保障，是对关键绩效指标的补充。A.技能考评B.观念考评C.岗位职责指标D.自我考评【答案】 CCY2H4Q9B1T1Z4L8HU9R4R4W2K3R5P8ZO4O10J5K1
9、V6I1C219、(2016年5月)下列不属于转岗培训的方式的是（ ）。A.与新员工一起参加拟转换岗位的岗前培训B.接受现场的一对一指导C.外出参加培训D.管理理论培训【答案】 DCC1S6G6Y5P4R7T2HU1Z1Q4X3A1F2A9ZC1H4A1P5I8D1N120、人员流向属于工作岗位评价指标的()A.劳动责任B.劳动技能C.劳动强度D.社会心理要素【答案】 DCN8J10R1A7U2X9M1HT6E7P1W8H7U6J4ZF4I4X4P5L3S8X821、(2018年5月)（ ）不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。A.福利待遇B.补充保险C.法定福利D.个人福利【答案】
10、CCC2I6H2T5I4P3L2HX1C7M5A7P3V4X7ZJ9W6J7C8A7Z5S322、(2017年11月)在劳动关系的调整方式中，（ ）的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。A.劳动合同B.民主管理制度C.集体合同D.劳动法律法规【答案】 ACS3L6W6Z7M9F4D10HO3A9J5S10B6X4G2ZG4R7L4B9E9M7E1023、学徒的生活费用属于( )A.计时工资B.计件工资C.津贴和补贴D.特殊情况下支付的工资【答案】 ACX5F9S6R8K3F8L6HZ4G3N9X10J4J2P5ZZ5L5U3X9R1F6E1024、(2017年5月) 工作岗位研究的原则不包
11、括（ ）A.系统的原则B.标准化原则C.经济性原则D.最优化原则【答案】 CCD5T8S3W2P6M7O5HH6G2O8L5Z2W2C3ZZ6N1E5G1E6V8Q1025、 ( )是指领导者更愿意界定自己和下属的工作任务和角色，以完成组织目标。A.关怀维度B.认可维度C.结构维度D.尊重维度【答案】 CCH2S9P7R2R4O7U3HO8Z8I10U3E3L8B3ZF3Y2I3X2Y10R3M726、(2018年5月)劳动者可以随时解除劳动合同的情况不包括（ ）A.在试用期内B.用人单位违章指挥危及劳动者人身安全的C.用人单位以威胁手段强迫劳动者劳动D.用人单位非法限制人身自由【答案】 AC
12、Y7M4C5A1K5N4U3HM5M8H8G2N10T8A3ZF2U9F8V10M1J10A727、(2019年5月)关于背景调查应遵循的原则，下列说法错误的是（ ）。A.只调查与工作相关的情况B.要评估调查材料的可靠程度C.重视客观内容的调查核实D.重视应聘者性格方面的主观评价内容【答案】 DCY10T4S9M8S2U1F1HX6T1S4K4S1M4T1ZU8R10F9Y10F5H6S728、执行国家特殊岗位资格证书制度，其主要形式包括（）。A.技师合格证书制度和特殊岗位资格证书制度B.职业资格证书制度和特殊岗位资格证书制度C.技术等级证书制度和特殊岗位资格证书制度D.岗位合格证书制度和特殊
13、岗位资格证书制度【答案】 BCF6F5G5B3X9Y5R3HQ9E2P5B1V3H2C10ZN5D2L3T4B3B2Z929、战略管理学家迈克尔波特按照产品生产的价值形成和创造过程价值链，把资源的开发和利用活动分成两大类，即基本活动和（）。A.生产加工B.销售渠道C.售后服务D.支持活动?【答案】 DCF6K3P2W6F2Z5D4HV9A3O8X9X9P5O4ZX7J3E7L1Q10F5A730、员工培训采用案例分析法使用于（）培训方法。A.激发分析能力B.激发思考能力C.激发创新能力D.适合高级管理人员的【答案】 DCN6K2P4S4R2P7L4HL1L9U5B6C3L9C8ZT4P5U3G
14、1U5K1E731、 ( )是指企业在一个生产经营周期内，人力资源部门的全部管理活动的费用支出。A.工资项目B.保险福利项目C.人工成本D.人力资源管理费用【答案】 DCU1A4G7W7K7K7D7HA6A1H2P1C7E3Z3ZU3G10Z9E6G6O7J1032、满足权力需要的行为不包括()A.解决了复杂问题B.控制他人和活动C.战胜对手或敌人D.对资源进行控制【答案】 ACH5O5J10H3T6O3F3HN6D6D4Q2U8C8I8ZX10T6K7V5S4X8N833、在绩效管理中，通过对下属员工采取惩罚的手段，以防止和克服他们绩效低下的行为，属于绩效改进策略的()A.正向激励策略B.预
15、防性策略C.负向激励策略D.制止性策略【答案】 CCN7R10L2M4E1H3Z1HN6A6L1K10J6S6P6ZV10L5G7P6C2V8Q734、以下不属于员工信息内容的是（ ）。A.参加党团组织的材料B.兴趣、特长、爱好等信息C.奖励和模范先进事迹材料D.劳动合同【答案】 DCX8E10U3V6F5I8I10HN6O1F2R4S5I1R7ZL9Y7M8X5B6A5T735、人力资源管理费用核算的要求不包括( )。A.采用适当的核算方法B.正确划分各种费用的界限C.控制成本和节约能耗D.加强费用开支的审核和控制【答案】 CCG5R4N7Z7F2W10I9HJ8P3R2X10Z5W8O3Z
16、M2I9H7A4M5T4X436、()是指评估者依据自己的主观判断，并不是用事实和数字加以证明。A.正式评估B.非正式评估C.建设性评估D.总结性评估【答案】 BCL10M1I10S3Z9S4Y3HV9B5K4O3T2I1T8ZT6C4T8O9E4R6O937、企业对员工的考评，应首先始于( )A.决策人员B.行政人员C.基层人员D.高层领导【答案】 CCD7S10P2Y6S7J9F2HM8B10X6G3B2L2K8ZD4M7H4B3I10N10Q338、如果用人单位安排劳动者延长工作时间，需支付员工不低于本人日工资（）的报酬。A.100%B.150%C.200%D.250%【答案】 BCZ7
17、K9W2Y4P3F3M5HW8E9Y6I9Y6W8L7ZX4D7F9Q2U3W2A139、各级主管在分配工作划分职责范围时，必须避免重复、遗漏、含糊不清等情况的出现，这体现了组织工作实施的（）原则。A.管理系统一元化B.分配职责C.明确责任和权限D.优先组建管理机构和配备人员【答案】 BCA2V6O8T2D1O10Q5HM2G10S3Y6N10P4V4ZE4E6H10M6I6J2F540、按照主体和范围不同，我国的集体合同不包括()A.部门集体合同B.基层集体合同C.行业集体合同D.地区集体合同【答案】 ACE10I9Y1N5E1O4S4HU10Z3Q4V2R2Q3F8ZO5O6T5X8T6H
18、3F941、在培训效果评估的指标中，技能转换通常是用()来判断的。A.笔试B.问卷法C.面谈D.观察法【答案】 DCD2C8B9S8M2T4U6HF5Z2M10I6V2Q4K10ZB10J5I4V10M4K8X542、(2015年11月)2011年3月，李某与甲企业签订了5年期的劳动合同，2014年12月，企业因工作需要与李某协商一致，同意解除劳动合同，李某可得到（ ）工资的经济补偿金。A.3个月B.4个月C.5个月D.12个月【答案】 BCR8T8L5A10V7E4K9HQ1P10L6F10T3T8V10ZM1M6J6L8T4Y10R343、()是适合于规模较小、生产单一、岗位设置较少的企业
19、的工作岗位评价方法。A.排列法B.分值法C.分类法D.评分法【答案】 ACL10W6V8F7Q2O8K8HE7O4V9U4M10H8N4ZN10W10R6J2S4M4D644、(2018年5月)（ ）指法定工作时间，反映出能利用的工作时间的最大值。A.全部实际工作时间B.制度工作时间C.制度内实际工作时间D.日历时间【答案】 BCE5E10Q7F9R10P1Z1HN1Z3Z8W9F4X6L2ZX7O1D5P1S6H2T945、我国法律规定，年满（）以上的劳动者才能作为劳动合同主体的劳动者。A.18周岁B.16周岁C.15周岁D.20周岁【答案】 BCB7R7R4Z10L6G7C10HC8M2N
20、5H9R9P8L7ZI7M1Q9V7A10X7A446、（）由工资等级表、技术等级标准和工资标准三项组成。A.计件工资制B.销售提成制C.技术等级工资制D.结构工资制【答案】 CCO9B4E5B3D10N10L5HQ4V6Q4K1T6D9T10ZB8V10L6T8F7S2K447、下列有关培训前期准备工作的说法，错误的是()A.培训部门应建立起员工的背景档案，密切关注员工的变化B.培训部门工作人员要与其他部门人员建立良好的个人关系C.培训部门应当在掌握足够数量的培训要求后再向上级汇报D.培训档案应注重员工素质、工作变动情况以及培训历史等内容的记载【答案】 CCK4H7U5Q5W9U10G4HI
21、1C9D1H2U4T6Q3ZB9Z2B7L10K2L6P148、(2017年11月)管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行。其中，一级培训是（ ）A.基础管理教程B.管理理论教程C.高级管理教程D.总体管理教程【答案】 DCN2W9L1U10B9T7T5HX1Y8K2C3P9R6G1ZH3K8U9X4T1X10Q549、(2016年5月)若将“工作热情提高”这一绩效考评指标化为“工作认真、不闲聊、不使设备停机或空转”就满足了绩效管理（ ）。A.客观性B.可操作性C.可靠性D.原则一致性【答案】 BCV6S8E5S9R9P1U5HU8N1J9R1N1W9H4ZF5Z9R7O5B2W7X105
22、0、 ( )是指企业在一个生产经营周期内，人力资源部门的全部管理活动的费用支出。A.工资项目B.保险福利项目C.人工成本D.人力资源管理费用【答案】 DCW2Q8B2S1U1K5C3HJ6C3I8Z5P9B3M5ZO9B4A5S1B2K1V1051、 ( )包括行为者所处的各种环境、机遇，所从事的工作的特点、难度，以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。A.知觉B.外因C.内因D.归因【答案】 BCL6K8P4O5W5K8M1HW6D2P10O1P5W3M8ZS5N10K4K9C4F3I752、混合标准尺度法属于（ ） 的考评方法。A.按具体形式区分B.以员工行为对象C
23、.依员工工作成果进行D.对员工工作态度实施【答案】 ACH5P3P2O3V3K7M2HN10V3C6C4X1A8U2ZL5R5K3J5P6Y4R553、(2018年11月)下列关于劳动关系的特征，说法错误的是（ ）。A.劳动关系的内容是劳动B.劳动关系具有人身关系属性和财产关系属性相结合的特点C.劳动关系具有平等性和隶属性的特点D.劳动关系的内容是权利和义务【答案】 DCB8D4B6T5M1X9Q8HC7V9J1T4O2B7J1ZC7R10C7K3J7A1Q454、在端午节期间工作的员工得到的加班工资属于（）。A.岗位津贴B.补贴C.金融性福利D.过节福利?【答案】 BCL3C6I10C9U7
24、I8L6HP1J10M7I2X2X7U2ZJ5E6F3V6E1Q2F355、用人单位内部劳动规则以用人单位为制定的主体，以（）为表现形式，只在本单位范围内适用。A.红头文件B.公开、正式的行政文件C.规章制度D.标准、签字的内部文件【答案】 BCB4R10P5X6B2T4U8HE6Y10F7I2G9K10T1ZL4G6P9N7S2F3W856、以下不属于企业组织信息的应用的内容是（）。A.企业组织信息的传输B.企业组织信息的存储C.企业组织信息的检索D.企业组织信息的收集?【答案】 DCE2J9N1Y6Q9J3Y7HG2X9I10T9V5D7W5ZF8T9V5O5R6I9Q557、(2016年
25、5月)我国集体合同体制是以（ ）为主导体制。A.基层集体合同B.单位集体合同C.行业集体合同D.地区集体合同【答案】 ACP4H7U4U6K2Q8Y2HM2F9Q1X3C2O5I4ZP7T3H9C7A9Y9D358、()是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位，为他人提供劳动的人员。A.雇员B.用人单位主管C.雇主D.劳动力使用者【答案】 ACU5H3N3C10C10X4Z4HH9P9T9C2G10T9F8ZS8M8H7X9A7O10F1059、(2016年11月)非经济性福利中的工作环境保护项目不包括（ ）。A.实行弹性工作时间B.缩短工作时间C.员工参与民主化管理D.实行轮班制度【
26、答案】 DCA3H3A8D8P8B9B9HY6R1M6Y10L7H8C5ZP3S9D10I4U10F9F1060、在人员录用原则中，（）强调用人既然要用，就一定要明确授权，放手大胆使用，使他充分发挥才干。A.因事择人原则B.用人不疑原则C.任人唯贤原则D.严爱相济原则?【答案】 BCP2A6I7Q4R5G4C2HQ3L8K1P5M3M7D3ZE4H3V6F6L7Y6I1061、 酒店服务员负责看管清扫房间的数量为每人5间，这种定额为( )。A.时间定额B.产量定额C.服务定额D.看管定额【答案】 CCB7G1E3R9M4S3R4HY3A10E9E6D3L9K3ZP6G2Z8M9H6O4A862
27、、有薪节假属于经济性福利，其形式不包括( )A.节日B.探亲假C.假日D.探友假【答案】 DCU1F1D3R2X4F2S7HF7O5P6Q2B1X10T9ZD3R7O5T8T4C2J363、某市道路交通经常堵塞，经调查发现，造成交通拥堵的主要原因是行人不遵守交规，在交通信号灯转换之际，抢占道路，致使机动车在绿灯亮起时无法正常行驶，导致信号灯再次变化时车辆和行人交织在一起。下列说法中，你能认可的是（）。A.交通信号灯的变化设计不科学B.行人素质太差，这一问题不容易解决C.交通行政管理部门不负责任D.如果规定机动车在绿灯时行驶撞了行人不负责任，就会彻底解决问题【答案】 CCK9R4D2V9A9V8
28、F4HO10O8T7Y3D3X10U9ZT5G6J5T2P4E7L164、职工因工致残待遇被鉴定为一至四级，应当()，发给工伤伤残抚恤证件。A.退出生产、工作岗位，保留劳动关系B.退出生产、工作岗位，解除劳动关系C.该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系D.只有由职工本人提出才可以解除劳动关系【答案】 ACC8A6C7D4Y1M7A6HT4S6Q10F7S8Q8N9ZX5U5C6V9B10B6Z565、企业建立（）是岗前培训的三阶段培训展开的前提。A.两阶培训体制B.一阶培训体制C.两级培训体制D.一级培训体制【答案】 CCU9V2R6O3E6I1W7HY8R8C6O6Q1W7Y8ZY9G1
29、0X7E8I9T2K1066、人力资本投资收益比率变化规律不包括( )。A.投资和收益之间的替代和互补关系B.人力资本投资的内生收益递减C.人力资本投资的社会效益变化规律D.人力资本投资收益的变动规律【答案】 CCS6K8B5X10W2A6U2HB4K6V9V10H2G4V3ZI6V9K2Z7Q1D7I1067、劳动定额的内容不包括（ ） 。A.劳动定额的制定B.劳动定额的贯彻执行C.劳动定额的统计分析D.劳动定额的监控【答案】 DCM9A5K5B3B6R1B3HB8T3U7P2U2G10T6ZS10D6J8X2Y3Y10U1068、(2018年11月)（ ）培训是员工暂时脱离工作岗位，在企业
30、外部参加的培训。A.自助B.外部C.脱岗D.离岗【答案】 BCG4H8V8Y1T3S3Q1HA1L3J9T8I10N1V2ZU5S1Y10V10S9M10P169、劳动的所有者提供要素服务得到的报酬称为（ ）。A.地租B.工资C.利息D.利润【答案】 BCB10I1U6N1D5B4R5HN4Y5I5E8G1T5C5ZR9W8D2E1M9O3V270、以下关于兼职的说法错误的是()A.主要限于少数岗位采用B.可扩大劳动者的知识面C.对挖掘企业的劳动潜力具有重要意义D.就是让一个人完成两种或两种以上的工作【答案】 ACZ7Q3R6Q2O8B9O8HZ10J7W3O8N10B5P7ZT1U10F9D
31、8N10J2P971、外部专业培训机构和场地的缺点是（ ）。A.利用特定设施B.培训形式单一C.组织较为困难，且费用较大D.受外部影响大【答案】 CCX1O4K10F7H3I5B8HC5V7X7H8B3R1L9ZX6T7S8S6K8H1Y372、(2017年5月)在下列调查研究方法中，不属于询问法的是（ ）A.会议调查法B.邮寄调查法C.问卷调查法D.行为记录法【答案】 DCV10W2T9H9Y8N5U5HI3A1P3V3O6B10M8ZK9H6V4N1D8C3L373、（ ）包括行为者所处的各种环境和机遇、所从事的工作特点和难度，以及工作与人的相互作用、他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等
32、。A.知觉B.内因C.外因D.归因【答案】 CCV6W3H4B3X3K9I5HX10Z5B9D4A4U4R5ZS10J6Q6G9F2W4E174、考评者对被考评者的工作作风、行为方式、实际成果有比较深入了解的绩效考评方式为()A.上级考评B.同级考评C.下级考评D.自我考评【答案】 CCO4F6J7I2T1V10G4HU1P6S6B10J4R7O5ZH4B10D2C6P1V4I475、(2015年5月)用人单位依法安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间的。按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的( )支付其工资。A.125B.150C.200D.300【答案】 BCT10L3
33、E2J4J1Q1E5HM6B5J2U3L6D7C10ZE7P3F4Z9L2X4A376、企业采用广告形式招聘各类人才的优点不包括（）。A.信息发布迅速B.能让所有的适合岗位的人员看到C.成本比较低D.可利用广告渠道发布遮蔽广告?【答案】 BCV5K4E3A4S5H5L10HY2Q10U6M3G7V7B4ZU3Q8U1R7Z2U3J877、将在职的行为表现与过去在各种情况下的态度、行为、偏好和价值观等联系在一起进行考察，以便对应聘者的未来发展做出预测分析，这是( )的设计原理。A.招聘申请表B.岗位分析调查问卷C.加权招聘申请表D.自传式调查表【答案】 DCR4R7Y4U4R4F5H9HZ3K6
34、M1K5U9M8P3ZC3Y4H9Z10J4L9D778、李华于2009年8月与某企业签订了3年的劳动合同，2010年6月，企业因工作需要与李华协商解除劳动合同，李华表示同意；则其可以得到相当于其工资金额（）个月的经济补偿金。A.1B.2C.3D.12【答案】 ACI6V8W8J9N4B2Y5HX6I4R3S9U8G10J5ZV1Y7T4N2S9G9Q279、在选择具体的绩效考评方法时，无需考虑的因素是()A.培训成本B.工作实用性C.管理成本D.工作适用性【答案】 ACJ9U4Z3L4N10O9Q8HV7U10U8V6E5O2X5ZK7N8K8Y3Q7I1P580、以下属于人力资源管理部门对
35、绩效管理的管理责任的是()。A.设计绩效管理制度B.宣传绩效管理制度C.在各部门实施绩效管理D.在本部门认真执行绩效管理制度【答案】 CCF3X2L3T1I3C10D3HJ1W3V6D4P8P4E9ZR3O3P8Q3P2Z9V981、关于人力资源费用，下列说法正确的是（）。A.法律咨询费属于人工成本B.人工成本就是人力资源管理费用C.工资、保险和培训费用属于人工成本D.招聘费用属于人力资源管理费用?【答案】 DCS3X2T4X9O5T9R8HM1D3V3V2I9H3J4ZY9Z1I4P2A10Z7Y282、(2015年5月)关于我国薪酬管理的法律环境，下列说法有误的是( )。A.教师法规定教师
36、的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平B.宪法确定了按劳分配的原则，并规定了薪酬规划的基本条件C.公司法规定公司可提取利润的515列入公司法定公益金D.目前我国企业薪酬管理所面对的外部法律规制环境可以分为宪法、法律、行政法规和规章这几个层次【答案】 CCE3Z1U8P4I7H1Y7HA2C10X10L10P2A4F10ZW6R9L10E1X6Q2O383、在“五一”期间工作的员工得到的加班工资属于（ ）A.岗位津贴B.补贴C.经济性福利D.过节福利【答案】 BCL7Y3C4E3W4O9C6HU9N4H6Q3L6L4H2ZM6D4V3C10D9N3S684、(2017年11月)
37、按照劳动合同法的规定，劳动者在试用期内提前（ ）通知用人单位，可以解除劳动合同。A.3日B.6日C.30日D.60日【答案】 ACQ8Y10B6T1G2Y7U5HK8J2H5O3N8W7I8ZR7X2N4Z3C2F5A485、在绩效管理中，一般以上级主管的考评为主，所占比重约为()A.30%40%B.40%50%C.60%70%D.80%90%【答案】 CCF6W2Q6Q1R3F5I6HV6Q10J1A2Q10F9J9ZQ4E7F9S3J2Q2E386、以下关于人工成本的说法错误的是()A.生产型企业的人工成本比例低于科研生产型企业B.商业型企业的人力资源费用低于生产型企业的人力资源费用C.采
38、取市场焦点战略企业的人工成本比例低于采取产品差别化战略的企业D.采取成本领先战略企业的人工成本比例低于采取产品差别化战略的企业【答案】 CCD1T5B3O7R10K4V9HX4N9W8I4R8J8F3ZL9R2S7T4I10Y10K287、社会劳动力是指在一定年龄之内，具有劳动能力与就业要求，从事或能够从事某种职业劳动的（）人口。A.50B.70C.85D.100【答案】 DCR8C10N5N2S8E5W6HI5Z10Z3V9E9Z3D3ZA6P8U10U9Z8E5R488、(2018年5月)采用要素计点法进行岗位评价时，其工作程序的第一步是（ ）A.搜集岗位信息B.确定岗位系列C.定义评价要
39、素D.确定要素权重【答案】 BCH3Q2C1D1E10N4K5HL8P4V10K6J1Z5A4ZI4E4T2Y3T7D8Z789、 职业道德是从业人员在职业活动中( )A.必须服从的工作指令B.应该遵循的行为规范C.衡量绩效的根本标准D.自我评价的价值尺度【答案】 BCY1I1X2W5S3R1E5HC8Q1X7N8W7Z2V7ZZ6P8Q4S3L6W7Z390、考评者对被考评者心存顾虑，致使考评的结果缺乏客观公正性的绩效考评方式是()A.上级考评B.同级考评C.下级考评D.自我考评【答案】 CCN4P3I8R3H1L6Y9HV5U3K1L3T6K1J6ZU2T3I10I4T5U1R291、以下
40、不属于企业劳动安全技术规程的主要内容的是（）。A.企业生产安全技术规程B.矿山安全规程C.工厂安全技术规程D.建筑安装工程安全技术规程【答案】 ACB7O6A10L8F8Y8V2HL7O5E5S8K2A2U5ZV1L9E10X8W5Y6Q692、所谓（）是对劳动者权益和权能的保护。A.基本保护B.优先保护C.特殊保护D.全面保护【答案】 DCT8I3X4C6Q5Y2W4HJ4P6I4B6I7F1G8ZO2I9J3E10C3S4C993、(2017年11月)企业在劳动安全卫生保护方面的根本任务是（ ）A.执行行业标准B.执行企业制定标准C.执行国家标准D.执行地方政府规定【答案】 CCD2U2K
41、8W3V4Z8Y4HA3I1J2C2I1F7F8ZP7F4R2Q6A10B5S194、所谓（）是对劳动者权益和权能的保护，包括人身权益和财产权益、法定权益和约定权益。A.基本保护B.优先保护C.部分保护D.全面保护?【答案】 DCW3N4C1B2R7I4K5HR4J2R10F4L5X4I1ZL10X4B4T2G7V5Z595、(2017年11月)常用于管理培训的现场培训方法是（ ）A.工作指导法B.工作轮换法C.特别任务法D.个别指导法【答案】 CCB7E8W1R10H10N10Q3HG10U4E7T5N8D9H10ZI6A2D10O3M2G9F296、 企业基于全面改善员工工作生活质量等目的
42、，所提供的免费员工心理健康咨询服务，称为( )。A.非经济性福利B.经济性福利C.补充福利D.个人福利【答案】 ACE8N4T10K7V2J7Z2HA10C3V2C8V2N1L3ZE4T4S9E10J4E9G797、以下做法中，()不符合精简、高效、节约的定员原则。A.提倡兼职兼作，一专多能B.鼓励使用高学历员工C.工作应有明确分工和职责划分D.产品方案设计要科学【答案】 BCL1H3L9M2V3H5W1HX3M5B7W2H2X10N10ZT10H3R4M7L2A1U398、我国法律规定，劳动者在用人单位工作满（）续订劳动合同时，劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，应当订立。A.5年B.10年
43、C.15年D.20年【答案】 BCU7W3Y3Y1Z8N8G1HE7L10A4I1F10G6Y1ZL9S2S2P1A3J9M599、（ ）是指企业在员工培训的过程中所发生的一切费用。A.增加成本B.在职培训成本C.人力资源费用D.人力资源管理费用【答案】 BCN4W2R9K4U8B5D1HF8I5S6P3R2R1N10ZQ1L2U7Z2I4O2M9100、 企业基于全面改善员工工作生活质量等目的，所提供的免费员工心理健康咨询服务，称为( )A.非经济型福利B.经济型福利C.补充福利D.个人福利【答案】 ACD3H8S7N3M7F2R1HU10M4G5C6H7F1R7ZK6H1I6I8G3O2N
44、7101、(2019年5月)（ ）是指在招聘广告中不出现招聘企业名称的广告。A.隐瞒广告B.秘密广告C.遮蔽广告D.不公开广告【答案】 CCD2S10P9E10Y4E4G10HM10I7Z4K8O5E10I5ZH1G10X5K4O2B4G8102、（）的人平衡地使用暴露和反馈的方法，达到最有效的人际沟通。A.自我克制型B.自我保护型C.自我暴露型D.自我实现型【答案】 DCP5S2L10U1N1T3I9HC7J10Q3E9J9V10W10ZY7B8F6N7J4E6T4103、计时工资制的优点不包括（ ）。A.有利于提高出勤率B.有利于提高自己业务水平C.可以反映出同等级工作的劳动差别D.简单易行，适应性强，适用范围广【答案】 CCU4T8U3Y1D3Z6Z7HD1U7P3T10C2L6R8ZO6G7S8T6R9A6X8104、 工作岗位研究的原则不包括( )。A.系统的原则B.标准化原则C.经济性原则D.最优化原则【答案】 CCM7L2P9Q4X9C8Y3HU10N2P9M6N8N3L8ZJ7E8W1X2A5I5C1105、(2017年11月)员工直接薪酬不包括（ ）A.基本工资B.员工福利C.奖金D.津贴【答案】 BCX2V9F5Y3F