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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、 关于我国薪酬管理的法律环境，下列说法有误的是( )。A.教师法规定教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平B.宪法确定了按劳分配的原则，并规定了薪酬规划的基本条件C.公司法规定公司可提取利润的515列入公司法定公益金D.目前我国企业薪酬管理所面对的外部法律规制环境可以分为宪法、法律、行政法规和规章这几个层次【答案】 CCV7K5V5Y1U6V3G6HV7J1D3E7Z7R7J7ZD1I4G2T1S3S8D102、以下关于工作说明书和岗位规范的说法错误的是()A.工作说明书的
2、内容可繁可简B.岗位规范要比工作说明书所涉及的内容少C.岗位规范写工作说明书的一些内容有交叉D.工作说明书以岗位的“事”和“物”为中心【答案】 BCE5G3J5G2C8D6B1HY7E2I5R2M6X7T4ZN6U1J9L10H2X1N63、某通信企业安排刘刚10月3日加班，则该通信企业应（）。A.支付不低于刘刚工资100的工资报酬B.支付不低于刘刚工资150的工资报酬C.支付不低于刘刚工资200的工资报酬D.支付不低于刘刚工资300的工资报酬?【答案】 DCY3Z4J3Z10O9M8A3HX9K8L4M8C10T1A6ZN5L10O8P6W7W1I64、绩效考评一般包括业绩考评、 能力考评和
3、（ ） 。A.工作态度考评B.责任感考评C.开拓性考评D.工作热情考评【答案】 ACO9J7E4S2C3D9M5HF4I6E7N4A7M8P1ZN10P7Z1A10Z9K7H105、人力资源的一般特点不包括( )。A.时间性B.主观能动性C.消费性D.客观规律性【答案】 DCE3R3Z10V1E4A7Q10HU5A3S8K5A2Q3G9ZN3V6N1K6F2A2B96、（）是指以人为核心，以人为根本的管理。A.人本管理B.人力资源管理C.生产组织管理D.人力创新管理【答案】 ACC1Y10C2J7K10G2N2HA9E8Q7T10B1P6D1ZJ4M5S2N4N2O7X17、( )可以减少组织
4、雇用不合格人员和不愿为组织工作人员的可能性，降低员工的辞退率和辞职率，为组织降低离职成本。A.有效的人员招聘B.有效的人员选拔C.有效的人员录用D.有效的人员评估【答案】 BCS6S7E10N2A3J5Y5HJ6Y7V8W2Q3J2P5ZX1V5M8E3R1T6K68、下面说法中不是劳动合同履行规定的是（）。A.完全履行B.不完全履行C.延迟履行D.无能力履行?【答案】 DCB9V9Y1H7D8H8H1HC1V3N7O7M9I1R1ZO10H3Q8P4L5S1A99、企业如果以招聘台的形式参加校园招聘会，为了提高招聘质量，可采用( )形式。A.统一的企业内面试B.深入电话访谈C.单独的校园内面
5、试D.先笔试，后面试【答案】 CCJ2X7T9A2L8S6I4HG5V7C3M2O5G7H2ZE6H7Y5S9Y8W3I910、（）有权代表法人进行活动，是法人的权利能力和行为能力的行使者。A.司法机关B.法人机关C.监督机关D.监察机关【答案】 BCF4Y6B2Z4P8H10D7HK1Z6G10K1P4D3Q8ZV5B9P7Z7Q2Y1Y211、在企业中，在岗培训计划通常采用（ ）的方式制定。A.双向并联B.自上而下C.并列关联D.自下而上【答案】 DCB1C3W4V9N4U9D9HM9B9P9S5F9U9I4ZX10V7E8L5R4X7A512、在培训效果评估的指标中，技能转换通常是用()
6、来判断的。A.笔试B.问卷法C.面谈D.观察法【答案】 DCA4J6A3H10J1Y2L1HH7S7I2B4S3Z8H10ZM10G2V6N4P6P3A713、你路过一家外表看起来很不错的杂货店，正赶上该店降价促销，吸引了不少人驻足购买。你会（）。A.多买一些B.不买，认为便宜没好货C.只是停下来看看，但不买D.有合适的东西就买【答案】 DCT8M1Q5N8V8L8Z3HA5J10B3K10C3F1U4ZG3H1R4E9W2I2O414、（）是根据某项工作的技术复杂程度及劳动繁重程度而划分的等级。A.技术等级B.工作等级C.劳动定额D.计件单价【答案】 BCW10A4B5L3J6Y10U1HK
7、1H5U8Z3U4N3Y1ZT4X10C10G5B7V1W1015、情境模拟适用于测量员工的()A.学习能力B.道德品质C.人格特性D.领导能力【答案】 DCH3M2Z1P7O4L5B1HA10G7U8K2W8A9U8ZB3N4V1R2S2U8O916、 品质主导型的绩效考评不适合于对员工的( )进行考评。A.工作潜力B.工作精神C.沟通能力D.工作质量【答案】 DCL5R5W5Z6H2Q4D2HC3O2C9Q1W7K6X5ZZ9Z7I10I10L4I1I517、（）有权代表法人进行活动，是法人的权利能力和行为能力的行使者。A.司法机关B.法人机关C.监督机关D.监察机关【答案】 BCU3S7
8、E7J6O4O8E9HX8X2C7A4G4W5R5ZT6B3K2G1S5I3N218、（）不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。A.基本福利B.补充保险C.福利待遇D.个人福利【答案】 ACN5O1D5P8Z9D6O1HH3F8M2G4S2Y4X5ZF9E8X4L4Q8E1F719、 采用排队法进行考评时，为了提高考评质量，应采用( )A.质量指标B.数量指标C.多元指标D.单一指标【答案】 CCD8H4Y1K8A3A8D10HQ1W3B2F2E3B5T10ZW10K4M3V10N7Y8H120、绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这
9、体现了起草绩效管理制度（）的要求。A.全面性与完整性B.公正性与客观性C.可操作性与精确性D.相关性与有效性?【答案】 BCX10O2C4M7H6R4B4HV5O9V3V10G9R6W7ZF8R1Z5V8K10U5S621、在知觉他人时， 知觉者以为他人也具备与自己相似的特性， 这是（ ） 的具体表现。A.对比效应B.光环效应C.投射效应D.刻板印象【答案】 CCL7P9U5Q5T10D9I7HO1K2O7X9D8P6S4ZB10C7U8Q8X6P4P622、下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是（）。A.某公司向职工集资而发生的关系B.劳动者甲与劳动者乙发生借款关系C.两企业之间签订劳务
10、输出的合同关系D.某民工被个体餐馆录用为服务员产生的关系【答案】 DCT4S2M8T2N1X3H6HE5R6Y10J6X3J6M2ZX2K6I5O5R2H9G323、 ( )包括行为者所处的各种环境、机遇，所从事的工作的特点、难度，以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。A.知觉B.外因C.内因D.归因【答案】 BCP8I9A4D10T4H6J3HO7D10O9Z8Q8D2C5ZD2B1U10E5F6I8W424、(2017年5月)酒店服务员负责看管清扫房间的数量为每人5间，这种定额为（ ）A.时间定额B.产量定额C.服务定额D.看管定额【答案】 BCU3S2N1M7Y
11、1J9X7HA1D9U10H3I8B5Q3ZV5C8Y2S6R9L5Y125、劳动合同内容中“劳动保护和劳动条件”一款要求用人单位按照（ ）为劳动者提供必要的劳动条件。A.劳动合同中约定的劳动安全卫生工作条件标准B.地区主管安全工作部门制定的安全卫生标准C.企业制定的岗位安全操作规定标准D.国家劳动安全卫生法规的标准【答案】 DCG10C4T4U3S10N2A9HP9J7Z7P6E8C6V5ZS4Z4P9X7N2N10P926、（）是指在完成生产作业和零件加工过程中，由于工作现场组织管理和工艺装备的技术需要所发生的间接工时消耗。A.作业宽放时间B.个人需要与休息宽放时间C.基本时间D.准备与结
12、束时间【答案】 ACV10A2Q5V1D3M6H7HE7U10T8B7M9T1R5ZG2Z8Q7W7I6M3W327、在进行培训需求分析时，排他分析是指排除由于( )影响绩效而申报的培训意向。A.员工素质B.非人为因素C.员工能力D.能岗不匹配【答案】 BCV8W9N7O9C6G6L10HT7C1Q2B5D6R3H5ZO3Z4U1Y2V5C1Z128、员工培训采用案例分析法使用于（）培训方法。A.激发分析能力B.激发思考能力C.激发创新能力D.适合高级管理人员的【答案】 DCM9M3D8F6R6I4H2HP3O3W1Q10R4M8H4ZL2M5S10B2C8X4C429、劳动法律关系的构成要素
13、不包括劳动法律关系的()A.主体B.内容C.客体D.对象【答案】 DCH6N6L10S3B6I6K7HL8J1O1P2U6I4X4ZG8R5L6O7Z2Q10J730、笔试后，阅卷人在阅卷和成绩复核时，关键是要()A.客观、合理、不徇私情B.公平、合理、不徇私情C.客观、公平、不徇私情D.公平、公正、不徇私情【答案】 CCB7G3X1H3C10X10M2HX3D5O1D3T2X2G4ZJ4R8A2P8R9U10X931、( )是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上所达成的契约。A.专项协议B.劳动合同C.要式合同D.集体合同【答案】 ACM5A3Z6J7J9
14、L4U4HL6T5Y2K1L9R2H7ZG9W3Y7W10C6S8J1032、以下关于工资计算的说法，不正确的是（ ）。A.根据考勤记录，扣除缺勤工资B.根据相关规定，扣除全部社会保险费用C.根据员工所在薪酬等级，确定各项津贴、补贴的金额D.根据员工所在薪酬等级，确定员工的岗位工资标准、能力工资标准【答案】 BCL3E2Z5O8Y6G9K6HT10A4G1K10L3R1X4ZN2A7A6L7U2R5P633、(2018年11月)下列关于内部招聘的局限错误的是（ ）。A.因处理不公、方法不当或员工个人原因，可能会在组织中造成一些矛盾，产生不利的影响B.容易造成“近亲繁殖”C.可能出现“照顾性提拔
15、”的倾向D.筛选难度大【答案】 DCC6H7G4O8T5S10B10HV9K8U6P1T4T2X1ZJ3J6D4A2R7V1M334、企业根据劳动岗位特点对上岗员工提出客观要求的综合规定属于()A.编制定员规则B.劳动纪律C.劳动定额规则D.劳动岗位规范【答案】 DCY2Q6B1X4A6P2T5HL7X1N8X8P7I5A6ZE9H8F6Q5Y7L5T335、(2016年11月)如果一项培训内容的掌握有赖于实践，那么这项培训就适合于（ ）。A.课堂培训B.现场培训C.业务自学D.以上均可【答案】 BCO10Q5B2B2R4T10F3HR7K5B6Z5I10U4O7ZV10M6D9B7B8J10
16、W136、（ ） 是指以人为核心， 以人为根本的管理。A.人本管理B.人力资源管理C.生产组织管理D.人力创新管理【答案】 ACA2S7V10A6Y7L9O8HR2Z10U3Q8B1Q7T4ZV2R7E7V1Y8F5Z537、招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段，其最大缺陷是( )A.费用高昂B.只能被一部分适合工作岗位的人员看到C.受众范围狭窄D.信息传递缓慢【答案】 BCY1I5J6O7K7N6A7HM5U3Z6X3I9P8U6ZM6L6G3X1J6K4C838、()通常以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。A.薪酬B.薪资C.薪金D.工资【答案】 DCE5Y5D4N6Y5A
17、7A7HH9F10I7N3P7V9O4ZE6Z6K3B8Q9Z4R339、(2018年11月)（ ）应严格执行政府颁布的工资指导线。A.私营企业B.国有控股企业C.集体企业D.外商投资企业【答案】 BCG9Q3L10H10E8F10L2HC5X5C5N8G5L6K3ZA9G7K2Q2E2N8F140、(2018年11月)下列不属于失业保险的特点是（ ）。A.保障性B.普遍性C.强制性D.互济性【答案】 ACB5K9Q3W2D2Y6C7HZ3K10U2O1T5N8Y1ZK4Q5G5E1X1U6O941、(2015年11月)企业从外部聘请高等学校教师主要进行（ ）。A.专业培训B.技能培训C.理论
18、培训D.业务培训【答案】 CCN1S3X2M1Z1M4N1HW5P9U8X5N3O5P2ZF6H1K1P4V5A3R442、面试的环境必须是()A.温馨的B.舒适的C.宽敞的D.安静的【答案】 DCF5U7U2L1Q5X2U7HB4H1L1P9B5K1H9ZJ1G6O5Y10F10W2K643、()是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位，为他人提供劳动的人员。A.雇员B.用人单位主管C.雇主D.劳动力使用者【答案】 ACX2X6D4N4G1S2H3HK9J7Q3L10Q6X1U3ZU4O1G2K1W10Z5O244、在企业规划中起决定性作用的规划是()A.战略规划B.制度规划C.费用
19、规划D.人力资源规划【答案】 DCW2H5F4Q5U9L9H4HC8T1Y3Q2O4Y3O4ZP9H5Z5N10N3X2J345、关于人力资源费用， 下列说法正确的是（ ） 。A.法律咨询费属于人工成本B.人工成本就是人力资源管理费用C.工资、 保险和培训费用属于人工成本D.招聘费用属于人力资源管理费用【答案】 DCI8O5X10Z5I5W10R2HX9E10E5Q4K6V1N9ZP5T1W4T4T1Y9A846、()即在本期绩效管理活动完成之后，将考评结果以及有关信息反馈给员工本人，并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈。A.绩效计划面谈B.绩效指导面谈C.绩效考评面谈D.绩效总结面谈【答案】
20、 DCF1P2O2K4V4P10E1HO10G5O10X1O7T10X4ZL10Q6X10L2W3M1Y747、用人单位内部劳动规则以用人单位为制定的主体，以（）为表现形式，只在本单位范围内适用。A.红头文件B.公开、正式的行政文件C.规章制度D.标准、签字的内部文件【答案】 BCX8U10J1H5T7J5Y6HY5C1C9K2Z2U2Z1ZP10S10J6P9N3Y4K748、属于初次分配的是( )。A.国家与企业B.企业与企业C.员工与员工D.国家与员工【答案】 ACD5L1T1M5U4F1C9HF1R6M5G1P10V7E8ZN3S3N6B5F4C6B249、属于外部招募的是（ ）A.工
21、作轮换B.校园招聘C.内部提拔D.重新聘用【答案】 BCG3Z3Q2L2Y6H8K9HL8E7E10M9K3P9V2ZY5Z4F10C9G6Y6G250、雇前背景调查涉及到很多方面， （ ） 不是背景调查的主要调查项目。A.学历调查B.个人资质调查C.目前工资及其他福利调查D.个人资信调查【答案】 CCL2W10Q10M8M6C5C4HD5L1V3J1C3M3R4ZC9F5L10G4M2N9E951、()是指员工自身感受到的社会和心理方面的回报。A.内部回报B.外部回报C.直接回报D.间接回报【答案】 ACR1O7N3K8Z3F9H4HU10G4A9A7H3G10L5ZN6F1W2U1N6H7
22、O752、劳动监察制度具有保证（）体系全面实施的功能。A.劳动合同B.劳动法C.劳动管理D.劳动规则【答案】 BCI2J9H1H9Y9C1Q2HJ9Z7N5S7P1B1Q4ZY3D10B7V10R9V8E553、根据绩效（ ）的不同，绩效考评方法可以分为上级考评、同级考评、下级考评、自我考评和外人考评。A.考评方向B.考评内容C.考评时间D.考评主体【答案】 DCX10X8W7C8P10D9K10HL1V7G2N4N3F8S5ZW6P5V1Z9K7T6T354、发现员工的特点，根据特点决定培养方向和使用方法，充分发挥个人长处。将个人与组织的发展目标有效结合，这体现了绩效管理的（）。A.规范功能
23、B.发展功能C.沟通功能D.激励功能【答案】 BCA9E3X9R4P9L9T6HO8Z10U8B4J8U3K5ZM3I3I5Z10V5V10G955、在绩效考评表格的主要内容中，（）是要回答“多长时间考评一次”的问题。A.绩效考评表标识B.考评指标及标准C.绩效考评周期D.绩效考评权重【答案】 CCM5O2A2A6H9U7R5HK10A4Z3J2R7T5P6ZF8Y2Z7M8N4F7C256、(2017年11月)（ ）是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会提供医疗服务或经济补偿的一种社会保险制度。A.养老保险B.医疗保险C.失业保险D.工伤保险【答案】 BCF10E9R1S6F3H7H5HW9
24、B8L1Y9L2C7N8ZQ9O10F6N10Z7W6W757、企业在组织校园招聘时，需要处理好的问题不包括( )A.领导不重视B.招聘人员的错误观念C.招聘人员素质不高D.招聘申请表的发放【答案】 DCC10O6F6Y9X10M3Q4HF9G7X7N1P3Y10V5ZU3U3I9V3J8C1Z958、以下关于绩效管理的说法错误的是()A.考评时间的确定只取决于绩效考评的目的B.考评时间的确定包括考评时间和考评期限的设计C.用于员工晋升晋级的绩效考评属于不定期的绩效考评D.以定期提薪和奖金分配为目的的绩效考评是定期举行的【答案】 ACK6G3N3Z9D1R8K8HP6B4O3K3Y6R10B5
25、ZA8K2M7C8D2E6Z559、岗前培训的作用不包括（ ）。A.帮助员工取得学历证、资格证B.满足新员工所需要的专门信息C.避免企业管理人员过多地行使权力D.打消新员工对新的工作环境不切实际的期望【答案】 ACL7G5L2Z10E4W5X2HL2W9G5C4Z9B2S9ZU10K10Y2Q8V1E8X860、 在运用五阶段模型法设计企业绩效管理系统时，其五个阶段包括：绩效诊断；绩效沟通；绩效总结；绩效计划；绩效考评。排序正确的是（ ）。A.B.C.D.【答案】 ACH8Q5T6M5S7N2V3HX9U8F5Q9F3L9Z2ZZ2S5T10G1W6F9S661、某市道路交通经常堵塞，经调查发
26、现，造成交通拥堵的主要原因是行人不遵守交规，在交通信号灯转换之际，抢占道路，致使机动车在绿灯亮起时无法正常行驶，导致信号灯再次变化时车辆和行人交织在一起。下列说法中，你能认可的是（）。A.交通信号灯的变化设计不科学B.行人素质太差，这一问题不容易解决C.交通行政管理部门不负责任D.如果规定机动车在绿灯时行驶撞了行人不负责任，就会彻底解决问题【答案】 CCY2E7Q8F10X8Y3I4HO1O9C6W7B8I7I1ZZ9B3F7Y3O5D9L762、据企业所有人员的工作性质可将企业流程划分为（）。A.营运流程和行政后勤流程B.营运流程和管理流程C.作业流程和支持流程D.销售服务流程和管理流程【答
27、案】 BCB8S7X2K8D2D9V2HT8R3C2U9J6W5I8ZO5D3C2D2R2D1D763、劳动定额的内容不包括（ ） 。A.劳动定额的制定B.劳动定额的贯彻执行C.劳动定额的统计分析D.劳动定额的监控【答案】 DCX3C10T10W1D9O7U6HJ3A6E8K4N5P3A8ZN3N6L6S9U7L1V264、(2018年11月)下列关于职业的特征，说法正确的是（ ）。A.目的性B.灵活性C.发展性D.持续性【答案】 ACU6U6Q1K9E6B4I5HT7R3E2R7X8O1U1ZY7O2Z9D9R2R2P465、（）是通过对生产技术条件的分析，在挖掘生产潜力以及操作合理化的基础
28、上，采用分析计算或实地测定来制定定额的方法。A.经验估工法B.统计分析法C.类推比较法D.技术定额法【答案】 DCF9E2F4F9Z2F8P1HO10W10H2Q4Y7K2I10ZE2O10U1K5E4D2K466、(2017年11月)以下关于工作时间核算的表述，错误的是（ ）A.缺勤分为全日缺勤和非全日缺勤B.制度工作工日=日历工日-制度公休工日C.出勤工日=制度工作工日-缺勤工日D.停工工时=全日停工工时-非全日停工工时【答案】 DCE6L6I4O3S8H4A6HN10U6B8Y10I6R3T10ZC3Z8O7V4O9M8Z767、对于企业而言，培训实质上是一种系统化的（）投资。A.技能B
29、.智力C.专业D.产业【答案】 BCQ10S6N8C6X5O7S6HE6W10M7V6T7D8D1ZP3G7Y3X9Z5Y8L1068、如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，则企业应支付( )个月的工资。A.6B.12C.15D.24【答案】 BCQ6T7Z2B3U1B2S5HE10H8P10U8L1K6A2ZD1L8G5Y5C1Y2S469、在岗前培训中，检查表是（ ）记录和控制与培训相关的无数细节的最有价值的工具。A.培训接受者B.培训评估者C.培训执行者D.培训管理者【答案】 CCP8U8A10A8A10M5S3HV2X2N3W3J3W10I10ZV4G3X2C9H9B4Q
30、470、()的主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整。A.总体加权B.局部加权C.内部加权D.外部加权【答案】 ACE6G9N8H2C5Y2X10HR8G6S7F6U9Q9Z9ZN4V1B6B4I9K10I271、劳动力市场的客体是()A.劳动力资源B.劳动者的劳动力C.使用劳动者的企业D.劳动者的所有者个体【答案】 BCV5T2F1L2Z10Q4Z5HU9I10D7N3I10U10E1ZW2I7I3N1B8P6V172、 ( )是一种集权和分权相结合的组织结构形式。A.职能制B.直线职能制C.矩阵制D.事业部制【答案】 BCH1H4U8H6I7J7O9HQ6R3K1V8B9M1O10ZW3R
31、5I7B8E5F3Y973、( )地制定劳动定额，是企业管理对劳动定额工作提出的一项基本要求。A.快、精、准B.快、准、全C.慢、全、精D.全、准、精【答案】 BCG10D4Y4Z9R4V8M5HZ1V9C5B2I2F4L4ZX2X6B10P6I7K7F274、 企业在( )阶段的工作要帮助新员工建立与同事和工作团队的关系，形成符合实际的期望和积极的态度。A.转岗培训B.晋升培训C.工作期间培训D.员工人职培训【答案】 DCG1A4N6P3Z4A3L6HX4M2O1W7V8L3Z2ZZ1A6H2E4E7T10E475、在计件工资制中，（）规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。A.计件
32、的依据B.计件工资制C.劳动定额D.劳动定额标准【答案】 CCA6J4O9T4M6D6V8HP1N5X4J7C7V2H6ZN8Z3E3S1F1Y8N576、消费者市场是现代营销理论研究的( )。A.主要内容B.主要对象C.主要目标D.主要参考【答案】 BCT1A8Y3F8F9G7G8HJ8G7Q4P6Z8V7U4ZI2L9Z9K3S6N5O577、“绩效管理为各项人事管理提供了一个客观而有效的标准”，这体现了绩效管理的( )A.激励功能B.规范功能C.发展功能D.沟通功能【答案】 BCA7O1Y1V3Q3H9I10HT9T2R2Z3J8P6H9ZY9M2Y8C3A9E2U178、(2015年1
33、1月)（ ）是对绩效管理标准提出的要求。A.系统性B.具体性C.完整性D.有效性【答案】 BCL3Q1Q9U10Y2L8R6HB1F10W4O10K4L2U2ZO3T4U9O8P2G5Y279、 企业基于全面改善员工工作生活质量等目的，所提供的免费员工心理健康咨询服务，称为( )。A.非经济性福利B.经济性福利C.补充福利D.个人福利【答案】 ACC6W5D5L2O9M1D10HC8Z1D3E8F7A3L7ZL1S10U9T6Y1N10O880、可能在组织中形成裙带关系的员工招募方法是()A.校园招聘B.借助中介C.猎头公司D.熟人推荐【答案】 DCW7V5P8M5M10M9F6HW7G3V3
34、L5H1L4V9ZI6E2R2J10K5Q4X181、组织层次的培训需求分析的内容不包括()A.组织目标B.组织资源C.工作态度D.组织环境【答案】 CCL7C9P6T2O2Y5G6HY6W8O7I5X3D7P2ZD5X2U7K6D9D1A582、关于职业道德与职业技能的关系，正确的说法是（）。A.职业技能高低决定了职业道德素质的高低B.职业道德对职业技能具有统领作用C.强调职业道德往往会约束职业技能的提高D.职业道德与职业技能无关联性?【答案】 BCL5Y6P1F1M5S8T5HO3D6O1S4A3C6Q7ZM7J6G10I9H3Z9Z683、()的岗位最不适合按工作岗位进行定员。A.清洁工
35、B.信访人员C.警卫员D.医务人员【答案】 DCF2A1D10K5D7Q7J7HP2U4K3N1V3Y1E6ZO6N9W7W4N5U4I1084、在制定绩效管理制度时，对绩效管理标准的要求是（）。A.全面性与完整性B.相关性与有效性C.公正性与客观性D.明确性与具体性?【答案】 DCN5F9X2J4W10O7S8HM1M8X8C9F7Q9H2ZE4T8L7G10H5C8X185、态度型培训法适合于()方面的培训。A.知识B.行为调整和心理训练C.技能D.调动员工积极性【答案】 BCU6H5P9C4I7K9Z6HP6V2Q10U7X4F8E2ZE10F1R4A1M1X7H286、能级是指组织机构
36、中各个岗位功能的等级，也就是岗位在组织机构这个（）中所具有的能量等级。A.管理场B.决策层C.管理层D.操作层【答案】 ACL6I3Y4D2O10T9R5HA2J1I7Q1D3O6U7ZE5U9X6D4D10X2S387、在运用四阶段法进行企业绩效管理系统的设计时，这四个阶段分别为：(1)绩效考评。(2)绩效反馈。(3)定义绩效。(4)绩效改善。排序正确的是（ ）A.(3)(1)(2)(4)B.(1)(3)(2)(4)C.(3)(2)(1)(4)D.(1)(2)(3)(4)【答案】 ACP4L5K10T3V6A10E3HR10Z7Y8V2H4B3W3ZP1H1Q3A1P6S6X588、(201
37、5年5月) ( )是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测、分析的过程。A.绩效沟通B.绩效改善C.绩效反馈D.绩效诊断【答案】 DCK9A5U4N5Y6L8U1HA1L10H5I4V10G3O7ZS9I7T7K5S8J1U389、关于社会保险不正确的说法是()A.社会保险当事人可以自行选择缴费标准B.社会保险当事人不能自行选择保险项目C.社会保险当事人不能自行选择是否参加保险D.对劳动者而言，物质帮助权主要通过社会保险来实现【答案】 ACR10I3H2E9C10K1F10HK6B1D5S2G5H3I4ZK5R1S5U2O5Q10M990、劳动合同的约定条款只要内容合法， 就对当事人具有法
38、律约束力， 常见的约定条款不包括（ ） 。A.保密事项B.试用期限C.工作内容D.补充保险【答案】 CCH10B10Q2B5O2T8Z3HS1M6Y4T6G3T4W3ZO3O8F4F6V7N5G291、某岗位的小时工资标准为48元小时，该岗位小时产量定额为3个小时，那么，其产品的计件单价为( )元。A.144B.16C.96D.24【答案】 BCX1N3T1S2I9S3A9HI3F2Z5X3O5Q5F4ZV2O1Y5T3Z5Z1Q392、()是将各种岗位与事先设定的一个代表性岗位进行比较，确定岗位相对价值的评价方法。A.排列法B.分值法C.分类法D.评分法【答案】 CCR5Q7Z9G8F8Q9
39、B6HB9P2A9G5T4T9E6ZZ10Z4O2F7B10X6Y193、若某公司需要招聘大量人员，并在社会上迅速扩大影响，则该公司应选择( )作为招聘信息发布渠道。A.报纸B.杂志C.广播电视D.因特网【答案】 CCU8I7M6W6M5R7O4HJ6H6U10E2G8S2F4ZC1M3T9R6Y9T10H794、 劳动合同的履行应遵循的原则不包括( )A.协作履行原则B.协商一致原则C.全面履行原则D.亲自履行原则【答案】 BCY5L2P6G8P5D7W4HM4G8P8M4Y5E5H9ZH10B3D1M10H7I7B395、(2018年5月)下列不属于绩效考核常见的权重设计方法的是（ ）A.
40、专家经验判定法B.数据积累法C.排序法D.层次分析法【答案】 BCJ9A3N10D10J7P3R8HH4A6Z6K1A6R3V10ZC3U6N5V4V1X4P396、(2019年5月)（ ）是依照企事业单位的有关规章制度，为了保证员工尽职尽责地完成本岗位各项工作任务，对其岗位职责内可行使的权力范围和内容所作的界定。A.职权B.权限C.职责D.职位【答案】 BCG2I10M1M6C5R8T1HX9Q9M1J6E10F9S1ZW9B10F2C8N2Y1W797、 关于我国薪酬管理的法律环境，下列说法有误的是( )。A.教师法规定教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平B.宪法确
41、定了按劳分配的原则，并规定了薪酬规划的基本条件C.公司法规定公司可提取利润的515列入公司法定公益金D.目前我国企业薪酬管理所面对的外部法律规制环境可以分为宪法、法律、行政法规和规章这几个层次【答案】 CCT2I9J8T3P1A9L7HG10M7O9E3B5Z4J6ZV3Z7S2N3I2O4Z998、(2016年11月)外国人在中国就业的管理适用于（ ）。A.联合国驻华代表机构B.外国驻华使、领馆C.在中国境内就业的外国人和聘用外国人的用人单位D.其他国际组织中享有外交特权与豁免的人员【答案】 CCG10D7W4Z5N2R3Y5HU7F4O6S3J10X7P10ZG1X1U1X6O8D9N69
42、9、 对销售人员的绩效考评，权重较大的指标是( )A.产品销售额B.日常出勤率C.工作协作性D.工作责任感【答案】 ACT3N6F2Z1U2Q10N2HN10I6E4W2B1R9P7ZV5T6E7N8D10T3E6100、(2015年5月) ( )是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会提供医疗服务或经济补偿的一种社会保险制度。A.养老保险B.医疗保险C.失业保险D.工伤保险【答案】 BCG4S7Z2C3E7Y5Y1HE4R1P8R4F2V9C4ZP7J10W9L6Z5H2O10101、绩效管理可以使组织根据考核结果制定正确的培训计划，达到提高全体员工素质的目标，这体现了绩效管理的（）。A.规范
43、功能B.发展功能C.沟通功能D.激励功能?【答案】 BCB1X8L6U6M6W3A9HZ2K8S1S3G4D4I6ZC7E8Z2H10Q6E5H4102、(2017年5月)（ ）地制定劳动定额，是企业管理对劳动定额工作提出的一项基本要求。A.快、精、准B.快、准、全C.慢、全、精D.全、准、精【答案】 BCE10S4Z3N2K7V2Q10HD10E2O9A5A5X3W2ZQ2P8D8B8S5P9L8103、（ ）是指以一次平均数为基础，采用多种计算方法，将一次平均值与若干先进或落后的数值相加之后，求出的二次平均数。A.平均先进值B.简单算术平均C.先进平均值D.加权算术平均【答案】 ACS3H
44、9O2K4X9W3L7HM8Y4J7T6Q9F10D9ZB9D1B4H2V8F4U8104、(2018年11月)岗前培训的特点不包括（ ）。A.基础性培训B.适应性培训C.非个性化培训D.个性化基础培训【答案】 DCT1M2S3V6F10F8S1HQ3S4X1D3Q10L10F3ZU1C9M2D1R7N5Z5105、激励是指调动员工的工作积极性，激励本身又取决于员工的个人特点，其中影响最大的是（ ）。A.价值观B.需要层次C.个性与感知D.学习过程【答案】 BCR1X4L2O3Z3N5N8HZ4O2Q10Q9O6Y4Q1ZL7B10H3F1Z10R3S5106、让受训者将全部时间用于分析和解决其他部门而非本部门问题的培训技术称为（）。A.案例研究法B.管理竞赛C.个案比较法D.行动学习【答案】 DCJ6X8H3I5T9F2G7HZ4K5Y6Q10U10L1K10ZB7U5A10S7A3C6O5107、以下关于工作岗位设计的说法错误的是()A.岗位设计应充分考虑企业人力资源结构特征B.岗位设计要杜绝人浮于事、效率低下的现象C.岗位的存在是