《2022年全国企业人力资源管理师(一级人力资源管理师)考试题库高分通关300题有答案解析(黑龙江省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年全国企业人力资源管理师(一级人力资源管理师)考试题库高分通关300题有答案解析(黑龙江省专用).docx（82页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、(2017年5月)领导对工作限制太多属于（）方面的压力源。A.工作本身B.职业发展C.组织结构与气候D.组织中人际关系【答案】 CCE4E5T5K4U7F5X4HD10R8K2E9T1Y10T6ZR3O6M6M1D2O2V12、对于大型企业而言，指标权重最高的是（ ）A.财务B.客户C.内部流程D.学习和成长【答案】 CCZ8O9K8Z6A2U9F9HT2W9Y5S8Z7L7Q9ZO8V2C6X4L5A8W93、在中国传统道德中，所谓“礼之用，和为贵”意思是()。A.礼法的运用，要把求得一团和气
2、作为重点B.道德的根本目的在于增进团结C.讲文明礼貌，没有高低贵贱之分D.以礼待人，促进和谐相处【答案】 DCD4W2C5Z7K8U10J5HU5M3K2V6S7E10F6ZK7K9O10Z8J8V4F74、企业社会责任国际标准体系(SA8000)属于一种对企业的（ ）。A.道义要求B.法律要求C.根本要求D.义务要求【答案】 ACL1F1C6S1I3C7B4HB10Q10N8X10T8N2N9ZP2N8O9O4U1Q10B55、(2015年5月)从（）维度来看，人事经理是构建人力资源管理各项基础工作的行政专家。A.员工与长期发展战略B.短期战术性操作和员工C.作业程序和短期战术性操作D.长期
3、发展战略与作业程序【答案】 CCI3B4N8U10U8L9S4HC9N6S9N1G4T3S10ZH1O4Z1H4A2M5N36、（）思维障碍是指死记硬背现成答案，生搬硬套理有理论，不善于从侧面、反面或迂回去思考问题。A.习惯型B.直线型C.从众型D.书本型【答案】 BCB4R4O9K1Z9K10L4HY7Q4Z2I5F3C2M7ZL7C2J6X4M10O3I47、(2015年5月)企业NNI考评是由（）通过否决考评进行的。A.人力资源部B.部门领导C.绩效管理委员会D.绩效管理日常小组【答案】 CCT2M8E2X3C8I7Z5HV6I10W1K5W2S7D7ZX2V1D7N10K3J8X38、
4、职工发生事故伤害，所在单位应当自事故发生起向统筹地区的（）提出工伤认定申请。A.上级管理单位B.社会保险行政部门C.劳动争议调解仲裁机构D.就诊医院【答案】 BCT1Z8W3A1L3M3Y10HD7D2R4C3U4Y4F2ZO4I6X10W3N9U8H39、 绩效标准是报酬的基础，常见的绩效标准不包括（ ）。A.效率提高B.安全记录C.产品质量改进D.工资福利【答案】 DCI3O10W7M3U10Z6A5HR8U10V4A2Y6D6J7ZC2Z9U7G3Z8B4G910、企业制定整体性薪酬战略时应优先考虑（ ）目标A.效率B.公平C.合法D.成本【答案】 ACA9S3C10J1H7M9L10H
5、I8Q7D7P3A8V4W5ZB1L9X9O7G8H7B711、(2017年11月) (?)针对一个胜任特征,左边注明胜任特征的内涵,右边相应写出出色的绩效行为。A.锚型模型B.簇型模型C.盒型模型D.层级式模型【答案】 CCH8E10O4V3S1U1X3HB1N9R7G9Q1F5L8ZT8T10W6Q6D9F4Y1012、人际关系属于员工职业生涯规划分析的()方面的影响因素。A.个人B.组织C.环境D.社会【答案】 BCC1U3G6R1O10R10U7HN8O7D1P3X2Z3X2ZF8Y9L5Z10F2U6D513、（ ）最早创建了工作绩效评价系统。A.欧文B.泰勒C.梅奥D.赫兹伯格【答
6、案】 ACN1Z5U7U9K3H1A3HF6D10F2H1G1N8Q4ZB1C6L1K4C5X7Y714、劳动争议调解仲裁法规定，集体劳动争议的劳动者一方在（ ）以上。A.3 人B.5 人C.10 人D.30 人【答案】 CCG6H7P1O3U7S5K6HQ2H1Q10T1Y6W7T7ZL9O9P10H9P10Q5J815、 ()薪酬策略能最大限度发挥组织吸纳和留住员工的能力,同时把员工对薪酬的不满意度降到最低水平。A.人力资本B.领先型C.滞后型D.混合型【答案】 BCC5M6N8Q5Q4C3N10HU7M10W7P3I6P7G1ZE9M1J2X1M5Q9I1016、古人所谓“才者，德之资也
7、；德者，才之帅也”，其正确的含义是（ ）。A.个人只要有才，就有了道德资本B.“才”和“德”是对立统一的关系C.德行居主导地位，对才能起统领作用D.一个人有了才，他的德行就能充分彰显出来【答案】 CCM3Y3E6V3M10X3S8HX10U6U5Z1P2E7F4ZA4N3O10I5R9D8N917、企业集团组织结构变化的内在因素不包括（ ）。A.共同投资B.经营范围C.产业结构D.股权拥有【答案】 CCP9Z8M6C3X10P1N7HF3M7L10J6C6H4V5ZU6C7G9M1E5A4X318、提供一些不完整的句子、故事或辩论材料，让被试自由补充完成，是投射测试 的（ ）。A.联想法B.构
8、造法C.完成法D.逆境对话法【答案】 CCB9R8K3T3M3W10Y6HK3Q3U6V2J1R5E2ZN2R8L6E5D8L6H719、经营者奖励年薪根据增强企业发展后劲情况确定的模式是（ ）模式。A.SB.YC.GD.WX【答案】 BCD8O3T4W9C7E3A6HX6I7V3Y9T6T5M8ZS8P10F2R6C2S3G1020、企业集团的紧密层对应的是（）。（对应多选350）A.集团公司B.全资子公司（或控股公司）C.参股公司D.关联公司（或关联协作企业）【答案】 BCI10Z9X2O9Q8Z7B3HN8S5Z9N2F2H9H6ZQ2M5M7D9U7G2N321、（）胜任特征模型主要应
9、用于绩效管理中。A.锚型B.簇型C.盒型D.层级式【答案】 CCU6U1O10V2C4Q7Y10HO8O3D1A1L7S1O3ZN9W6R3P8A8K9Y522、（ ）指测试看起来是什么，并不是指测试实际所测量的是什么。A.内容效度B.结构效度C.关联效度D.表面效度【答案】 DCT8D1Z4Q2R6E10Q9HS8Z8U8X1W5J5M7ZM9C6Z5E6L9M8O523、在企业集团中运用范围最广泛的联结方式是（ ），它的出现是出于两方面的原因：集团内核心企业的选择和协作（关系）企业的需要。A.层层控股型B.环状持股型C.资金借贷型D.共同出资型【答案】 CCZ3X5K10P10I3S8F8
10、HQ7S5J1K4U10P2P9ZA5Q4H4D3Z5Y1Z524、从助理工程师到工程师，再到高级工程师，属于（）职业生涯发展。A.企业管理型B.技能操作型C.专业技术型D.专业技术与管理型【答案】 CCH2L10B1F6I7D5N5HC3C3B4G5X5Y6L5ZL3Y2F3G8E9C5X925、如果新员工（ ），则会被视为愿意加入组织。A.要求加薪B.希望获得更高职位C.接受不合意的职位D.较少关注外部招聘信息【答案】 CCR4H9Z8F3G6F3Q10HJ10E2U7Z10B3J2T8ZZ9G7A6O5L3S6M426、工作说明书获得有关部门及其岗位相关信息是通过( )。A.工作岗位分类
11、B.工作岗位分级C.工作岗位调查与分析D.工作岗位流程分析【答案】 CCX9H5W6O3Z7S5R10HG3Y1J2U6S6W6D9ZI5M9G4H3B1Q4M727、下列不属于学习与成长指标的是（ ）。A.员工流动率B.新产品数量C.管理水平D.设计水平【答案】 DCG8P3X8C3T8D7S10HN9D5C6R10A9E8B10ZO8A5O8C5W6D8O428、(2015年11月)社会对劳工问题的认识和解决只能在劳工问题出现之后而不是之前，这是指劳工问题的（）A.客观性B.主观性C.社会性D.历史性【答案】 ACL6L3L7D8H5D1B10HX8R3B8F8R6K2F2ZI3K9M7P
12、2R5U3K829、从交易性理到方向性战略節理,这是人力资源管理()的转交。A.组织性质B.管理职能C.管理角色D.管理模式【答案】 DCR5C10V3W1R7C2R6HO8W8Q1U8H7T9B4ZH8X1J4T7C6L7S130、职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起( )日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。A.10B.20C.30D.40【答案】 CCO6I8D7Z8V1H2N1HJ6M10O5K10U2H6Y6ZQ10V7H3S9H1S6Q731、（ ）会从根本上保障薪酬效率目标和公平目标
13、的实现。A.内部一致性B.薪酬体系管理C.外部竞争力D.员工的贡献率战略【答案】 DCF4F2W8H4J9L9E2HL1T6E6P5R5X3S1ZP1Z9N8E4L4Q3P232、弗里德曼提出的行为模式关注的是（）对压力的影响。A.家庭问题B.经济问题C.生活条件D.个性特点【答案】 DCI9W4T6P1T10D2O4HO1U10T8X8S8O8X10ZN9G8Z7S9X9D7V933、“多劳多得”体现了（ ）。A.合理合法B.对内公平C.对外公平D.对员工公平【答案】 DCD1H8X3L6O6D3E4HI6P2N4Z1H4M9M4ZQ3I2L9Y8T3H8R834、相对其他培训模式，矩阵模式
14、最大的缺陷在于（ ）。A.培训师必须是培训专家B.培训师必须是职能专家C.培训无法与经营需要相联系D.培训师将会遇到更多的指令和矛盾冲突【答案】 DCJ10T7X1C9C4N8F7HJ8R10A9X4Z7M3U6ZB4W2D3G3F4H7Z135、下列说法中，正确地反映了道德与法律差别的是（）。A.在管理效力上，道德比法律的作用效果差B.在适用范围上，道德比法律的适用范围小C.在调节时效上，道德比法律具有自觉性和事前性的特点D.在社会地位上，道德比法律地位低、权威弱【答案】 CCR9Y8B8G8G1Z1K1HX10P2U5W8I8L5U3ZX5G8E9X8R4I8N536、(2017年11月)
15、经营者年薪的（）需要每年增加风险抵押金。A.G模式B.N模式C.WX模式D.Y模式【答案】 CCG10X8C4P5M3Q9B7HY5V7H9F10R4V7G6ZR9M8B2C8P3T5A837、在招聘环境分析时，关注企业所处的是朝阳行业还是夕阳行业主要是考虑（ ）。A.市场状况对工资B.市场预期对用工量C.市场状况对用工量D.市场预期对劳动力供给【答案】 DCH10O9Q7A9D4L7Z2HW8V9Y10U7X1O2J1ZM6P4W3K9C2V4G938、 赫茨伯格的双因素理论是在( )时期提出。A.经验管理B.科学管理C.现代管理D.后现代管理【答案】 CCY6P4B6J10P8T10U5H
16、R10M7P3L6H4W6D6ZF5A4F9S3B6H10Z439、在（ ）的情况下，企业雇用员工的成本会降低。A.劳动力需求大于供给B.劳动者充分获得招聘信息C.劳动法律体系日渐完善D.经济发展减缓、失业率增加【答案】 CCA5G2G3C7V2Q5C8HH3G1W1G3E8D1P8ZP1B3U7K1D7X5W540、 EVA使管理者明白增加价值的途径不包括()A.尽最大可能提升会计利润B.投资那些回报超过资本成本的项目C.有效控制库存、应收账款和使用资产的成本D.采用加快流动资金的运转、加速资本回流等方法来提高资本运用效【答案】 ACG9P7K8Y7S6I2M7HH6P6I3V7C2V8O7
17、ZM6L10H5A3F2Y9E541、(2016年5月)金字塔形的企业集团是由（）联结方式形成的。A.层层控股型B.共同投资型C.环形持股型D.资金借贷型【答案】 ACO9A1Z6F7N6R9K6HI3P8R5K3G3V3Q7ZD4T3L3K5G8S2W642、组织职业生涯管理的利益整合原则中并不涉及（ ）的利益。A.员工B.组织C.管理者D.社会【答案】 CCB3L7A3M10V9J2X5HG3O3X8Q5Q3W1U5ZP5F2Y10X2A9E5W943、学习型组织的特征不包括（）。A.愿景驱动型的组织B.组织边界被清晰界定C.自由管理的扁平型组织D.由多个创造型团队组成【答案】 BCA9H
18、7V1T10P10C3W1HQ9X4A3K9Y4D7O4ZN2R3V6N1T6Z3B744、公民道德建设实施纲要所确定的职业道德主要内容是（ ）。A.爱国守法、诚信敬业、办事公道、崇尚科学、服务人民B.遵纪守法、民主科学、公道正派、联系群众、奉献社会C.爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会D.爱岗敬业、团结协作、以人为本、全面协调、持续发展【答案】 CCY1N10U4B4F8R4D4HP1N9N3K7X3R1A3ZT1W2U2C1E10F7D545、日本型的企业集团的母公司的职能不包括（ ）。A.安排集团外的投资B.决定集团成员的生产计划C.保持成员公司之间的协调D.决定成员公司领
19、导层的人事问题【答案】 BCT8E9V4U7T3Z7F5HL4X9U1I5F8T7C7ZM9L4X9T1K1K3H646、关于诚信，说法错误的是（）。A.诚实守信是市场经济法则B.诚实守信的企业最终能够取信于社会C.诚实守信是社会主义市场经济的内在要求D.永远奉行诚实守信的原则在市场经济中必定难以立足【答案】 DCE2F8B7N6W5L5Q9HD1O8H6A9J6W7Z4ZI9J4S2L5O2G5R347、(2016年5月)下列绩效指标得分的计分方法中，计分最为精确的是（）。A.百分率法B.区间计分法C.0-1法D.说明法【答案】 ACS1Z2O10I10B8W9E2HC3T3Z3V1C3T8
20、E4ZB2C7O4N4R4W9Q148、在胜任特征冰山模型中，（ ）可以决定外显行为，是自然稳定的思想。A.技能B.自我概念C.动机D.社会角色【答案】 CCW6K9C7I2K5S4L7HW4G9P8F6N6E10E5ZW7J6M3G3Z2Z1M649、强调员工要按时按质按量完成工作的是()式企业文化A.家族B.发展C.市场D.官僚【答案】 CCK10U2A2R4Z3A6H9HI10N3R2G8E7T8C6ZM4H7D9S3H3J8N750、(2016年5月)（）没有考虑到劳动力供给方面对工资的影响。A.人力资本工资理论B.集体谈判工资理论C.均衡价格工资理论D.边际生产力工资理论【答案】 D
21、CJ5P9I7U4W4F10R5HG2W7N3E10V10T5C1ZI5N6K1H9E5M4K1051、(2016年11月) 个性的基本特征不包括（）。A.独特性B.一致性C.稳定性D.变化性【答案】 DCE8D7B4B3L3T9U4HW2E10V1X4T1G4Q7ZR2S1B9R8V4V3W152、员工的设计能力适合作为平衡计分卡的（ ）方面的指标。A.财务B.客户C.内部流程D.学习和成长【答案】 CCO3J10V6T4U1E5L1HC1T6Y7E10O7Z1B1ZH8O4Z4W9G9Q7N453、(2017年5月)（）又称为内插式组合，适于对产品进行完善和改进时使用A.焦点法B.主体附加
22、法C.二元从标法D.形态分析法【答案】 BCJ4D3I3B1A8E6T1HY2Q9J8P6D7Z4F1ZQ7B5N9C6S1H7V854、不同评分者对同一测试结果的评分一致性程度反映了（）A.评分者信度B.同质性信度C.效标关联效度D.评分标准化程度【答案】 ACD7I7Y9U8H10G6X3HP4A3I8M5E4S5X1ZW8N10U3L2K10J7W155、某企业绩效指标库自公司岗位分为一至四层，某部门下属班组的绩效指标会位于（ ）A.第一层B.第二层C.第三层D.第四层【答案】 CCD1Y10O9M3R1W1K7HW4Z10P5X5B1Y3P6ZJ10Y4Y7W6I3P1U356、终身学
23、习是个人提高职业技能、获取职业成功，提供生活质量的手段，而不是目的，这是指终身学习的（）。A.个体属性B.社会属性C.中介属性D.发展属性【答案】 CCQ4H3D4K9W6O7W3HO9J8Q9B6L8M1Z3ZE8B5E2M6F10O1L957、（ ）是指受训者在培训中努力学习、不断进取的动机，并且认为自己能够掌握培训学习的内容，有能力完成特定的培训任务。A.培训动机B.自我效能C.学习能力D.培训能力【答案】 BCY1Z2G4R4U2L4Z3HA7R3B10J9J9E5X7ZV7P9S7O8W4N10Q658、对于金融企业而言，指标权重最高的应该是（ ）A.财务B.客户C.内部流程D.学习
24、和成长【答案】 ACJ6W3T3C3H7B7V9HZ6W7H2M6K1J2Y9ZK6P9M1L5J7J2U659、泰勒等管理学家所提倡的（ ）为现代人力资源管理理论的发展奠定了坚实的基础。A.科学管理原理B.科学管理模式C.科学管理原则D.科学管理方法【答案】 ACK10X2P3C8J10F3Z8HM7X6Q8W2N7A6Y10ZP10G8I3W8L4P1N960、某打工者W终日守候于电影公司门口，后感动导演，于是演了一部电影，从此，W一举成名，名利双收。于是，许多人纷纷效仿，放弃工作，到电影公司门前聚集，期望有朝一日像W一样被发现。对于这种现象，你的看法是（ ）。A.守株待兔B.理解，但空想
25、成分太多C.自己也会像W那样试一试D.凭本事吃饭，成功有很多种方式【答案】 DCS5K6N4I9G5A10J8HB4Q5T3J10Z1N2Z6ZV8R6H1U1E10F10N761、(2017年11月)企业外部劳动力市场供给的影响因素不包括()。A.劳动参与率B.企业效益C.人口平均寿命D.工作时间长度【答案】 BCV4U1Z2B10I9M7T6HX2X6B7J9B10O6Y9ZA8A2L6S4R10C1Z562、下列说法中，属于道德范畴的是（ ）A.畸形与正常B.偏私与公正C.羸弱与强壮D.丑陋与漂亮【答案】 BCL10C5I3F9Z1Q10N7HP7Z4X1E1X4D4Y4ZA6P5X2V
26、4P2S7L1063、下列不属于培训成果转化机制的是（ ）。A.转化环境和条件创造子机制B.培训激励子机制C.培训开发子机制D.反馈与考核子机制【答案】 CCU8C9J3D3O6S6A8HQ3E3J4Y4E10T4E9ZC9X5A1X6X10J6L264、垄断行业的工资往往较高的情况属于（ ）。A.市场状况对工资的影响B.市场状况对用工量的影响C.市场预期对劳动力供给的影响D.人力资源供求关系对工资的影响【答案】 ACP6J6Q1E9F7D1M3HJ4M9N10B6H2I6C8ZL2H1J2O10R1K3N865、（ ）是劳工问题的显著特征，同时也是劳动问题客观性特征的另一表现。A.主观性B.
27、社会性C.普遍性D.历史性【答案】 BCN6O7D4M10I7V2A9HV3W2A6U3J6R4S4ZL4D8J4J9F8G1D266、如果你的上司是一个刚愎自用、脾气暴躁而又狭隘自私的人，你与他相处时 会（ ）。A.忍无可忍B.多说好话C.少说多做D.尽量躲避【答案】 DCW6A4H10U2G3N1O7HY2F1L4W2U9S9P6ZM6L6T8G4O5N5S967、(2015年11月)商店无人光顾，售货员无所事事所承受的压力来自于（）A.角色模糊B.角色冲突C.任务欠载D.人际关系【答案】 CCB7A7J4X9V10F5V2HS8Y2T1C6V4X9B7ZJ2L2D6A3N10U7Q268
28、、（）不属于构建胜任特征模型的主要方法。A.T检验B.相关分析C.方差分析D.因子分析【答案】 CCJ10Z8M5O7H7E3Z9HN6H4J3N9A7U4D8ZV10U10P10F1S5U10C469、目前流行最广泛的工资理论是（ ）。A.集体谈判工资理论B.人力资本理论C.均衡价格工资理论D.边际生产力工资理论【答案】 DCM7N3X1W8U9A9B3HK2G3S7W3A6P1J7ZS9D9P10E3K9O9I870、一般而言。ES0的主要对象是( )。A.公司总经理B.中层经理C.科技开发人员D.全体员工【答案】 ACR10M8A5S1U1A1C8HL5S2Z5K8P5H3O2ZG1B8
29、Q8C3E3B7U571、经营者持股数额一般以本企业员工平均持股数的（ ）为宜。A.113-12倍B.123-14倍C.134-15倍D.145-15倍【答案】 DCW8G5N6A10H7T1A6HJ7R5D3Q1T6Z1T4ZP7S3L6H1P2D5C1072、某企业家慷慨从事慈善捐助，但为了带动和影响周围更多的人，他每次捐助时，都大张旗鼓，场面热闹，好像生怕别人不知道似的。对此，你的看法是（ ）。A.做好事不留名，无法理解这位企业家的做法B.不该过分关注捐助形式，而要学习其公益精神C.他是打着慈善旗号，炫耀自己D.他的这种做法与慈善的本意格格不入【答案】 BCV9I9K5N8E6E5U8H
30、O1F8W8E9T7J2S2ZA10U6W5L8J7L5Q473、对绩效计划、执行、考核和反馈系统之间的衔接进行诊断，这属于对（）的评估。A.管理制度B.绩效管理体系C.绩效考评指标体系D.考评全面、全过程【答案】 BCZ9C3Z8C3F6S7P1HD1V3A4A6Q5B5V10ZD6D6H2E8T2U1T574、(2016年11月)下列构建岗位胜任特征模型的方法中，（ ）只能在其他分析的基础上进行。A.聚类分析B.相关分析C.T检验分析D.回归分析【答案】 DCL6D5U5D9S4X3X3HQ6C10V2P3K8C8R8ZK10P1K8Q2N4W3C375、在人力资源战略实施的（ ）模式中，
31、高层应激励下层管理者创造性地制定和实施战略。A.增长型B.变革型C.合作型D.文化型【答案】 ACE2B1I8V8G1S8B2HU10D1Z8T8I2S8L1ZM1C9Y2C7N6S4R476、人民法院应该在（ ）日内审查书面诉讼，对于符合条件的案件予以立案。A.5B.7C.15D.20【答案】 BCN5B3O4F7M2S4C3HN4J5Z6A5V7K2V8ZV6O9U1L8I10V2U377、(2016年5月) “江山易改，本性难移”是指个性的（）。A.独特性B.一致性C.稳定性D.特征性【答案】 CCF1O2Z8R8E5E6F4HG5Y10A7R4N7T3A3ZN5U6Z1H4D2S10T
32、1078、(2017年5月) 在企业发展中的（），一般不会应用团队薪酬A.始付期B.成长期C.成熟期D.衰退期【答案】 DCH1X10F9D8T5Y9S3HH9R1S8M8O2D4X9ZT3D10V6E8I5I6Z479、( )属于WAI指标。A.销量B.团队指挥能力C.责任感D.客户满意度【答案】 CCC10P1C2U7I7H2R2HS1T1E10S4P9K1Q7ZP5D7J7P3D6Z8T180、(2018年5月) 依托型职能机构的优点不包括()A.管理层次少,工作效率高B.集团公司对待成员企业更公平公正C.集团公司具备较大权威,容易指挥成员企业的工作D.集团公司总经理和各职能机构彼此熟悉
33、,容易开展工作【答案】 BCC2K4I5O6E2D8X6HM5B6C7V4F4X7S3ZF3B3E3D2M1K1R1081、(2017年11月) (?)针对一个胜任特征,左边注明胜任特征的内涵,右边相应写出出色的绩效行为。A.锚型模型B.簇型模型C.盒型模型D.层级式模型【答案】 CCA3J8I2H1H7C10X4HS8K4L7F1O1O2R7ZT9U4B3X3E6Q2Q282、作为职业活动内在的道德准则，“忠诚”的本质要求是（ ）。A.忠诚职责，寻求最佳B.服从领导，遵纪守法C.敢于奉献，不惧安危D.克制欲求，老实本分【答案】 BCI4E4W6V1O6L1X7HU7O10G2O6U3Z7X9
34、ZW10N6O1V1N1W1K683、“诚信”的特征包括（ ）A.通识性、智慧性、止损性、资质性B.通达性、知识性、破损性、对等性C.适应性、差异性、契约性、功利性D.通识性、简约性、价值性、资源性【答案】 ACY3I3V5A5N9R2Q7HH4F3I1X6E1X2X7ZA7V8M1E8H4T1A784、在员工对自我发展与对企业发展期望的比较中，如果持有（ ）态度的占绝大多数， 虽然能在一定范围和一定程度上促进企业发展，但发展会十分缓慢也不可能长久。A.对企业的期望高，对自己的期望高B.对企业的期望高，对自己的期望低C.对企业的期望低，对自己的期望高D.对企业的期望低，对自己的期望低【答案】
35、BCZ3R10Q4A3C3I7B2HY10I8K7N3B6B8O2ZG2F4H5L8G8O4I1085、如果员工的绩效考核为A（优秀），对应的比较比率比较低，则（ ）。A.员工应该涨工资，且涨幅较大B.员工应该涨工资，且涨幅较小C.员工工资应该维持现状D.员工应该小幅地降低工资【答案】 ACG8O2O6Z10X7F6W7HV1P7V10K10X3O5Y2ZH10X2X8R5D9I7G586、采取成本控制型经营战略的企业，薪酬体系会偏重（ ）。A.重点放在激励工资上，激励产品创新和技术变革B.研究竞争对手成本，提高绩效工资的比重，注重系统控制C.以顾客满意度为标准的岗位技能评价和激励工资D.关注
36、目前的业务流程对企业未来在市场上的技术领先性和品牌价值的意义【答案】 BCE7S1G5O7L5E10V10HD4I5X4G5X8L9K6ZC1Y1Y5X1Z6D8S787、（）认为组织存在物质资源、人力资源和组织资源三种基本资源。A.一般系统理论B.资源基础理论C.人力资源理论D.交易成本理论【答案】 BCJ4W2L6A5P2F5C1HX6S3R10I10U8D4L10ZF9T6V4H6K8Q7A988、EVA的优势不包括()A.反映的利润是真正的利润B.可以有效控制管理者短期行为C.指标单一,调整起来比较简单D.最大限度缓解了企业利益相关者之间的矛盾【答案】 CCD6R6T9A4E9L1W8
37、HA7L9D10R8N6E1H1ZY6L6R9S1F2S2F989、（）组织模式中，企业大学成为人力资源部门的子部门，人力资源部门负责企业大学的战略规划，并确定教学方向。A.指导型B.合作型C.独立型D.战略联合型【答案】 ACU7S10C2M8U9S10M3HO6U8H4O3Q9F9H2ZB4Q1N9C2A5U10X1090、劳务派遣单位违法解除或者终止被派遣劳动者劳动合同的，被派遣劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，被派遣劳动者可以依据劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的（ ）向劳务派遣单位主张经济赔偿金。A.25%B.50%C.100%D.200%【答案】 D
38、CT2M6H1A2C4R9J9HU5O6H4Q9A10N5Q1ZP9E8L7G2Y9O3N891、工作说明书获得有关部门及其岗位相关信息是通过( )。A.工作岗位分类B.工作岗位分级C.工作岗位调查与分析D.工作岗位流程分析【答案】 CCP5A5C2K5N10J7P10HM7E3C1V9C2T5R1ZS8X6X9U1C10H3K1092、随着人的知识、经验的积累，形成的固有思考问题、解决问题的习惯。老问题有效，新问题往往成为障碍是指( )。A.直线型思维障碍B.自我中心型思维障碍C.习惯型思维障碍D.权威型思维障碍【答案】 CCH3N3P7L9Q6V4F10HU8M5W2O10U4S9F10Z
39、R10P2H7G5W8E5D693、考评方式和考评程序的确立属于绩效管理系统设计的（ ）环节的工作。A.前期准备阶段B.绩效考评指标体系设计C.绩效考评运作体系设计D.制定绩效管理制度【答案】 CCA4X9C8H5D2W4J4HX4G6M4W5G4E9K3ZC10I1L2S3V10R1A194、关于公文筐测试，下列说法正确的是（ ）。A.评分比较容易B.投入精力较少C.所需费用较低D.试题对被试能力影响较大【答案】 DCT2T8F10N9M8Q7V4HM6H9X4S2W1K5D8ZW1F1C10P3Q8R6U695、组织水平上的压力管理策略从生理和人际关系需求方面入手不包括（ ）。A.弹性工作
40、制B.参与管理C.强化员工正式的组织沟通D.放松训练【答案】 CCO7S2J5I3Z3R1J10HH1C8P2Y3R3W2W10ZJ7M2I3Z10N7P1I296、多数心理测试依据常模来解释分数，这有助于（ ）的标准化。A.题目B.施测C.评分D.解释【答案】 DCY4H3V6F2Q9J6B10HX5U9E4I7B2V8M7ZJ2V8J7Z1F4N1G1097、以下关于劳动争议诉讼的特征，描述不正确的是（ ）。A.劳动争议诉讼是权利的社会救济方式B.劳动争议诉讼具有强制性C.劳动争议诉讼具有严谨的程序性D.劳动争议诉讼是解决劳动争议的终结性程序【答案】 ACA5X1Z3J9N2S5T3HN9
41、K7H7Z6W7H7V9ZN9X4J2K5X6V6A698、人民法院在立案之日起（ ）日内将起诉状副本送达被告，被告在收到之日起（ ）日内可以提出答辩状。A.3，5B.5，7C.5，15D.7，15【答案】 CCT6P2F2X3J2K7F1HT8Y5W3T3N9B3N7ZN9B7Q6S9M10Y7B299、下列关于职业道德的说法中，正确的是（）。A.社会分工和专业化程度的增强，对职业道德提出了更高要求B.职业道德的稳定性特征，说明职业道德是稳定而不变化的C.职业选择属于个人权利的范畴，不属于职业道德的范畴D.职业道德与法律分属不同领域，二者没有关联性【答案】 ACL8O1E8N10L5R6G7
42、HV4X9H1T10X6K6P8ZR5R1X2I2T3W5T5100、(2016年5月)（）属于薪酬中的货币收益。A.个人地位B.晋升机会C.激励工资D.职位安全【答案】 CCJ6G6S3C1C7I2U4HS3Z5H9V3W7E1H9ZX3D5C7C9A8G7P1101、(2016年11月)下列构建岗位胜任特征模型的方法中，（ ）只能在其他分析的基础上进行。A.聚类分析B.相关分析C.T检验分析D.回归分析【答案】 DCR9T1V6M7X1G2T9HR3O4X4A8N4T2J4ZV2A1D2B7Y9U5Y6102、（ ）的企业适合采取防御型战略。A.所处行业发展良好，自身实力较强B.所处行业发
43、展良好，自身实力较弱C.所处行业发展衰退，自身实力较强D.所处行业发展衰退，自身实力较弱【答案】 DCK10X7X8I10A5O2H2HN5I10B2Z5B5M10T7ZQ2O5H4T4N9L4I3103、员工的设计能力适合作为平衡计分卡的（ ）方面的指标。A.财务B.客户C.内部流程D.学习和成长【答案】 CCV1G6J7L9Q2R10J4HE6F6O2I9J10Q9D5ZU4A3S1K6N2J8P10104、在职业活动中，所谓“理智信任”的意思是（ ）。A.相互信任，同时也反对不明是非、不分善恶的盲目信任B.既信任，又怀疑C.表面上信任，实际上不信任D.即使信任，也要加强防范和戒备【答案】
44、 ACW8C5Z7C7X7B6V6HV4U6F1Q10A3R7Y9ZD10H8F6I9J3D6Y6105、(2017年11月)( )不属于发散思维。A.逆向思维B.横向思维C.辐集思维D.颠倒思维【答案】 CCL1O6R2D3Q5G10W8HU8E1R3W5V7Q6O10ZK3R9V6M9T3E3M5106、经营者不需要缴纳风险抵押金的年薪模式是（ ）。A.J模式B.N模式C.Y模式D.WX模式【答案】 ACH8I3E3N2D6B6Z6HW10T5A5U10H10U7B7ZQ10T7T1N2A8O3Q8107、股票期权属于（ ）。A.基本工资B.绩效工资C.激励工资D.员工保险福利【答案】 CCO8L10Q7W1B2V4H8HU10K1Q7L9W8C4F5ZB3W2U4R7O6F3L6108、现代企业治理结构中的重要课题是加强对（ ）的激励和约束。A.股东大会B.董事会C.经理班子D.监事会【答案】 CCU10C3I4B9F5G7D1HR4R9K9G6D6H1O2ZJ4A6I10B2S6J4L5109、一根一米长的绳子有多少种用途，这是对（）进行训练的题目。A.逆向思维B.横向思维C.发散思维D.收敛思维【答案】 CCI10M10M7T5J3O8A4H