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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、在解决问题的过程中，（ ）由问题的中心指向四面八方。A.发散思维B.收敛思维C.逻辑思维D.联想思维【答案】 ACJ7X5D6S3E6I6X3HV7D3G3R8Q9U2V6ZS3R3V8R2J3H9Y22、（）是有一定人数参加，行为没有法定依据，对企业的生产经营及社会秩序产生一定影响的事件。A.劳资冲突B.重大劳动卫生事故C.重大劳动争议D.重大劳动安全卫生事故【答案】 ACA7O8C1N10N2D7T1HC2Z7I8R1N1U1A9ZP7T9P8H1B1E4M53、集体谈判模型中，（ ）通常低
2、于竞争工资率以下的某一点。A.工会的坚持点B.工会最初工资增长要求C.雇主的坚持点D.雇主最初愿意提供的工资增长【答案】 DCB4F2K5R1W4Q1T6HP4O2O2J7H5U8C7ZU7D4F6U5F10U2U54、(2015年11月) 绩效管理的组成要素中，（）为人力资源管理其他系统工作的开展提供参考依据。A.考评指标B.考评结果C.考评程序与方法D.考评者和被考评者【答案】 BCH7A7P5G4V8O6I1HR8Q10R5I10A7M10Y4ZI4K9F7D2U5V8O95、(2015年11月)受调者的工作内容和环境条件与培训阶段越接近，对（）培训成果的转化越有利。A.第一层面B.第二
3、层面C.第三层面D.第四层面【答案】 ACT7Z4E3G8H5T6C9HV5U7W10T9F7I6O7ZA4U7H7W9Q4S10A76、(2017年5月) ( )属于职业兴趣测试A.SDSB.DATC.COPSD.RIT【答案】 CCN4D10X7B4N8B5G7HN9C8T5O7Z6L2Y2ZO9Z3K1U5U4R9C17、()往往是招聘与甄选过程中的最后一道防护墙。A.笔试B.面试C.背景调查D.筛选申请表【答案】 CCG2A4M7P1S6M8V6HS7C10E3T9A9H9X7ZV4D8M5N7C9E1V68、工资水平是否达到基本生活费水平的要求属于对工资方案（ ）的评价。A.安全性B
4、.明确性C.激励性D.能力性【答案】 ACZ9D10U1W9B2C8M7HJ8K3U8I2N3O3P6ZY7Q3C10F10G3K9T19、 以思维定式思考问题、解决问题,这是( )思维障碍。A.习惯型B.直线型C.书本型D.麻木型【答案】 ACO9P2W1T5X9R1V7HX9O7Q8G1C1P5B1ZJ8V10I5Q4F10K4I510、人民法院在立案之日起（ ）日内将起诉状副本送达被告，被告在收到之日起15日之内提出答辩状，也可以不事先答辩。A.5B.7C.10D.15【答案】 ACP9H6E8O5D4G7S5HU7R3B4G1F9U4K10ZJ4Y6C5E1D1N10N711、采用()
5、经营策略的企业会提高可变工资的比重,注重系统控制A.创新B.成本控制C.关注顾客D.关注品质【答案】 BCG2G6M5Z2O5A6Q10HN7F4N8T1I8T10O9ZI6C10H9P7T4C3G1012、绩效管理系统各组成要素中，属于主体因素的是( )。A.考评者与被考评者B.绩效指标C.考评程序与方法D.考评结果【答案】 ACH6O2C2Y2N4H9B2HA2T3W2L4O7E9C9ZK3D6M6R6C3N8W313、现代绩效管理的根本目的是(）A.改进绩效B.薪酬确定依据C.晋升依据D.奖惩依据【答案】 ACU3E5D10Z7A6V1W5HW7V8Z4C9U2S10Q8ZF5U6I5Z
6、6K3T8J714、(2017年11月) ()是指每个管理者所直接领导的人员数量。A.责任链B.管理层级C.控制幅度D.员工人数【答案】 CCC2F6V3K8C8Z3S5HI9Z9T3Y9H7O4H7ZA6Q1M1T5K2L10K715、(2015年5月)从（）维度来看，人事经理是构建人力资源管理各项基础工作的行政专家。A.员工与长期发展战略B.短期战术性操作和员工C.作业程序和短期战术性操作D.长期发展战略与作业程序【答案】 CCC5V1C5X8Q9C2O4HK8P4P9H2M5S1P7ZL8B2Y10R5O10Y10J1016、企业集团是以（）为主要联结纽带。A.产权B.命令链C.母子公司
7、D.企业联合体【答案】 ACV9H8L10B5Q4P8C4HU4U2L9G1E3T3L1ZK5J4M4I4S4Q9V717、同一测试者在不同时间所测的结果一致，说明（ ）较高。A.重测信度B.同质性信度C.评分者信度D.稳定性信度【答案】 ACA2N1I8Y7H2Y3H3HH8Y5N3Y7A2I5L7ZK4X1V4E6B2J7R618、（ ）薪酬策略是企业最常采用的形式。A.跟随型B.领先型C.滞后型D.混合型【答案】 BCF5E10L1R6M8M4V5HD8A5B5N7P5A3H1ZF4H7P8H8Y10B1V119、多数心理测试依据常模来解释分数，这有助于（ ）的标准化。A.题目B.施测C
8、.评分D.解释【答案】 DCD2R8B6R10U9W3K7HN1Q1R10V9Z4Y4G7ZG4F1F9H9P2O7X820、（ ）属于影响人力资源战略规划的外部影响因素。(对应多选108#)A.企业文化B.企业资本和财务实力C.工会组织的作用D.企业竞争策略的定位【答案】 CCC9C4X7E6N8R9K4HM7B8G2S2B6U3J8ZQ8K1J2Q8M8W4M621、组织职业生涯管理的主要任务不包括（ ）。A.帮助员工开展职业生涯规划与开发工作B.确定组织总体发展目标与职业需求规划C.对员工进行基于胜任特征的背景调查D.员工工作岗位与职业生涯的调适【答案】 CCK1C7C2S3N8X7D6
9、HQ3R3L4Y1X1Z6Z10ZL10K4G10K2D10C4Y122、我国社会主义职业道德的核心是（ ）。A.集体主义B.为人民服务C.爱国主义D.科学发展观【答案】 BCD4R9U4O9K9P2F6HB10G9O2Y1U1Q10N1ZW8I5F1F9J10A3B723、单位经常组织员工周末加班，但从来不支付加班费。过去，因有员工提出支付加班费 而被公司寻找不同理由辞退，同事们都不敢再提加班费的事儿，虽然没付加班费，但你对目前 的这份工作还算满意，这时你会（ ）。A.既然自己对工作满意，所以就不提加班费的事情B.虽然自己对工作满意，但加班费的事是另一码事，自己会提出来C.既然公司不支付加班
10、费，那么就劝大家消极对待工作D.既然人家都不提加班费的事儿，那么自己就没有必要提出来【答案】 BCA1Z6C9I2O2B9E4HT8M7F5Y6I2W1P1ZC8G8J5Q2U5O6Q724、公民道德建设实施纲要所确定的职业道德主要内容是（ ）。A.爱国守法、诚信敬业、办事公道、崇尚科学、服务人民B.遵纪守法、民主科学、公道正派、联系群众、奉献社会C.爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会D.爱岗敬业、团结协作、以人为本、全面协调、持续发展【答案】 CCO1N3X8G3D8B2U9HV5Y2H1I5R5D1O5ZG9V10U6T8W5M10A825、在（）时期，劳动者与劳动中的智慧完
11、全分离，成为机器的附属品。A.经验管理B.科学管理C.现代管理D.后现代管理【答案】 ACG8K1G2Y6M10M6Y9HC8Y10F3I9I7O9Z8ZC2Z2N10O5J10A6H726、战略只对企业的关键性问题作基本定位是指战略的（ ）。A.目标性B.全局性C.计划性D.纲领性【答案】 DCD10B8G8J3D7N2G8HS5T9F8O3Z1X8L4ZS6R2F8B8Z9S5P127、(2017年11月)在()阶段,企业薪酬战略的要点是提高薪酬竞争力。A.无发展B.衰退C.合并或迅速发展D.正常发展至成熟【答案】 CCJ9Y5A8M1F5O6D5HS8Q9G7U2V8X5Y4ZG6L8S
12、4J5P9L4F728、以“效益收入=增值年薪+奖励年薪”计算经营者的效益收入的有（ ）模式。A.GB.SC.YD.WX【答案】 BCA8Y2D2U1E10P10W6HS7Z6Y7P10R1Z3G3ZS1U4W9W1S6A3D729、培训与开发系统运行的四大环节不包括（）。A.培训需求分析B.培训成本控制C.培训活动组织D.培训效果评估【答案】 BCE8R6I2N10E1D9V6HS4W2C1P6Q9C9K4ZH9N7T10C6C7Y2B430、关于基于胜任特征人才招募与甄选，说法不正确的是（ ）。A.在真正的招募与甄选流程中所要关注的是候选人身上所具备的心理特征和行为模式B.在真正的招募与甄
13、选流程中所要关注的是候选人身上所具备的年龄、性别和教育水平、工作年限等C.在运用过程中需要突出强调的是它所要寻找和选拔的人才应当是那些具备岗位胜任素质的，达成并超过既定岗位所要求的绩效标准的人选D.那些在岗位胜任特征具备程度上比一般员工高出一个标准差的优秀员工所能给组织带来的额外价值可以高达47%120%【答案】 BCR7A4O5U6X6T10A3HD10K3F10N9N9F9G1ZW4C9W4U10N8T9P631、(2015年5月)等利润曲线是一条由一系列（）组合形成的轨迹。A.工资和生产率B.利润和生产率C.工资和雇用量D.利润和雇用量【答案】 CCP9X8L9U8I7Y5J10HF1R
14、2O3E4H2W8U7ZJ3T8C1K2M3J8P932、(2017年5月)工会吸引职工群众积极参与改革是工会的（）A.激励职能B.建设职能C.参与职能D.教育职能【答案】 BCX5B8E5F6O2F8N3HA2W4M10L5P3V6Q8ZB9H3M9U2Z3L9M333、不属于工资决定理论的是（ ）。A.边际生产力工资理论B.均衡价格理论C.集体谈判工资理论D.人力资本理论【答案】 DCD7R8Z3H7C4E3Q1HA8U2U5K5V2P2K4ZW10Z7P1M1K4D5G1034、(2016年5月)股票期权的行使一般不超过（）。A.1年B.3年C.5年D.10年【答案】 DCY3Z2P5N
15、10F10T6E7HF9S10K8P7Q7T6G9ZL6Y5V5H6V6F10B1035、内部晋升制的作用不包括（）A.能够节约时间和管理成本B.有利于保持队伍的稳定C.有助于保持工作的连续性D.有利于激发创新和活力【答案】 DCI2J4S2R7W1K4Z4HU8N10B2B6V8R10C1ZP9Q2D9V4U4X1H336、从时限上区分，长期战略规划应在5年以上。中短期战略规划，即在近期的（ ）年内所采取的战略决策。A.12B.13C.35D.45【答案】 CCQ9A1N6A7R5B7N5HP3O8L8Z3A9X8K9ZE10E2G7D6F10B5B737、( ) 适合用360度考评方法进行
16、考核A.KPIB.PCIC.PPUD.略【答案】 BCD8Z2A7R4F8L5V4HY6M1J4U7N1V10A1ZQ9I1B9J5K1O9P238、下列说法中，属于道德范畴的是（）A.畸形与正常B.偏私与公正C.羸弱与强壮D.丑陋与漂亮【答案】 BCG5A8E4Z10S3Q2O3HJ3T9Q4Y3H7H3G7ZW9G7J1T10A5B10T939、（ ）不属于集团本部对事业部的集权控制措施。A.资金控制B.人事控制C.信息控制D.分配控制【答案】 CCM5A1U4A1U5D1T3HW7H9S5T2N4I4M9ZI6G3U7U9P2J3M540、(2018年5月) ()往往是招聘与甄选过程中的
17、最后一道防护墙。A.笔试B.面试C.背景调查D.筛选申请表【答案】 CCU6P8K7J6I5I1D6HK4G10E8J5G1B3T10ZZ6F7R10Q6Y7U10H1041、(2015年11月)EAP计划最初是为了消除（）对个人和企业绩效所带来的负面影响。A.工作压力B.法律纠纷C.饮食紊乱D.酗酒问题【答案】 DCC5J8E5K1Q4I9K3HP6W2K3M2Q7P7U9ZP5Y2Z1Y3X2S7R742、下列不属于职业能力测试的是（ ）。A.TATB.DATC.CATD.MAT【答案】 ACT9C4S10X7P7S7Y4HZ1I2B7I5S9A7S6ZF10Z5J7P6Q5Q10W243
18、、符合逻辑的不一定符合客观事实，其思维过程借助语言，而语言本身不稳定、不严密，过程严密也可能使结果产生歧义是指逻辑思维局限性中的（ ）。A.歧义性B.严密性C.稳定性D.怀疑性【答案】 CCU9Q4P6I5M3S5I1HA9D9G4O10P2L8E7ZZ6V5V2X9R3G10H1044、 经营者要缴纳基本年薪2倍数额的风险抵押金是（ ）模式。A.GB.NC.YD.WX【答案】 CCO1A8P10Q3L5H10F10HI9H1A7H4V1R4R9ZZ7T6K9N7I10G7P145、效率合约曲线中，效率合约是指（ ）。A.工会的无差异曲线B.雇主的等利润曲线C.雇主的无差异曲线和工会的等利润曲
19、线相交的点D.工会的无差异曲线和雇主的等利润曲线相切的点【答案】 DCB6O9N10B7F9R10Y9HH6D4B5A4U4F3G7ZZ7G4J1Z2U2U3T646、下列做法中，符合“中国商业诚信公约”规定的是（ ）。A.宣传和树立“以商为本”的经营理念B.建立和强化商品进货的免检、免验制度C.倡导科学消费、积极消费、扩大消费等先进的消费方式D.对售出商品实行商品质量先行负责制【答案】 DCV3G4T7L9Q3Q6A4HH3A2G7W9I9R8G1ZH4M2A2S6F1Y3J547、在建立企业的绩效指标库，（ ）只属于岗位层面的指标。A.KPIB.NNIC.PRID.PCI【答案】 DCQ6
20、N4J8V9Y10D5S8HH8M4J7G4C1G10Y3ZC8H10S4P9R1N3P1048、（ ）属于非自愿流出。A.解聘B.主动辞职C.停薪留职D.离职创业【答案】 ACB3B10Q5F10X8D5I3HW8D2Q1P3V4W10W3ZR2P7Y8U6R2W5R349、关于集团管控模式环境因素影响程度与管控模式的选择说法不正确的是（ ）。A.工业型集团适宜运营管控型B.环境越复杂，适宜分权的财务管控型C.低成本战略适宜运营管控型D.战略的专业化程度高适宜战略管控型【答案】 DCM7J7L10R9L10Z5C2HC7P2K5W3J4W8S10ZD6G9N10E9V5Q3X150、按照（）
21、的不同，胜任特征可以分为个人胜任特征、组织胜任特征和国家胜任特征。A.情境B.主体C.内涵D.区分标准【答案】 BCC7N8L10E6B3C3Y2HX4C3C7M1U10O8J9ZB6D6B6V7K9A8R451、下列能够对企业员工产生内部激励的因素是（ ）。A.惩罚和监督B.良好的工作环境C.学习与成长机会D.较高的薪酬水平【答案】 CCI9F6W2C1K5A7K9HW7R9K10X10Z6F5B5ZE7V9B8E4D9E8Z852、（ ）属于激励因子。A.工作的丰富化B.比较好的工作环境C.稳定的薪酬D.工作的安全感【答案】 ACK7T3L10I10J8O1H10HW2P3D2T2T4C9
22、N1ZS6H4N4K4K2Y7S853、你在回家的途中买了些东西，但回到家，发现售货员少找了你两块钱。购买东西的商店离你家有三四里路，你会（ ）A.难以接受，但自认倒霉B.返回去，讨要少找的钱C.考虑售货员可能不认账，就算了D.就当捐助了【答案】 DCU6G3W10Q6U6H8C7HB7Z10G2W1O10U5Z8ZM1G10V5X9Y5G6W254、 ()薪酬策略能最大限度发挥组织吸纳和留住员工的能力,同时把员工对薪酬的不满意度降到最低水平。A.人力资本B.领先型C.滞后型D.混合型【答案】 BCL8V8P10T2A4B8K1HW1D8Z5W4Y4Q6M10ZA9F6B5N4B7E4J755
23、、(2015年11月)采取（）的企业，其竞争策略是以廉价取胜。A.控制策略B.投资策略C.参与策略D.吸引策略【答案】 DCH8W4N4T8C5G6P7HF10P6R3D8P3J7L8ZG10N6Z8C1A8Z10E256、（）不属于量化分析录用决策方法。A.能位匹配法B.主观判断法C.综合加权法D.立即排除法【答案】 BCN2E8F5T3N2S4C4HA8L4I2I1M7P9F5ZB9C1T9X7P5Q4N157、承担长期性的外派任务的初级外派人员适合的定价方式是（ ）。A.谈判法B.当地定价法C.平衡定价法D.自助餐法【答案】 BCL5N8N6T2J10A7Z6HY5A9B9V4L6D2V
24、2ZX9G5D2D7B9B3H658、股票期权的行权价（）一般适用于公司股价看涨的情况。A.低于现值B.高于现值C.等于现值D.接近现值【答案】 BCT10S4G4V2W3C2V5HX7D8X8K8T1N10B10ZH9F6I1V2R2E3R459、企业的某下属机构长期为本企业提供人才培训服务，该机构属于（ ）。A.依托型职能机构B.独立型职能机构C.智囊机构D.专业中心【答案】 DCY2A10O5A2H4Y5A6HW10L8R9P9J9U6Q3ZD8E10C6Y8S4M6P760、以“效益收入=增值年薪+奖励年薪”计算经营者的效益收入的有（ ）模式。A.GB.SC.YD.WX【答案】 BCL
25、2P4J9O3J5L7P5HV6G7W7M1N8I8O8ZK7H4J10Z2D9T10U161、(2016年11月) 年薪制的特点不包括（）。A.支付周期较长B.适用于素质较高C.收入存在一定风险D.把经营者和员工区分开来【答案】 DCU3G10Q6T1T4Z6G3HW4F1G9P1V5U5O4ZJ4L6D7J5C4P7U262、获取效标样本有关胜任特征的数据资料一般是以（ ）为主。A.问卷调查法B.专家小组法C.行为事件访谈法D.全方位评价法【答案】 CCT2T4F5Z3X2T3E10HF7O1I5W2A7J8T10ZV2O2K8H3P6J5V663、(2018年5月)()不是影响集体谈判双
26、方坚持点的主要因素。A.宏观经济状况B.工会会员人数C.劳动力市场供求状况D.企业货币工资支付能力【答案】 BCB1X5U8X6A9P3C10HY9N3J7M2K8L9O10ZU6X9R2K3Z9F1Q664、(2016年11月)（）属于基础工作健全程度的衡量标准。A.定编定岗定员标准化程度B.内外系统的配套性和协同性C.人力资源经理是否已成为高层管理者的战略伙伴D.企业文化、管理理念、组织结构等方面是否有所更新和发展【答案】 ACF8O2Y8A3L5G6R8HW7L3E10A8T2O8U2ZV4B6E10Q5H7N6U865、(2018年5月) 关于人员流动,下列说法错误的是()A.岗位轮换
27、是一个学习的过程B.降职后工资一定会随之降低C.调动是员工在组织内的横向流动D.岗位轮换可增加员工的就业安全性【答案】 BCR9H7N9V9G10E9Z6HC5Z8K9H1B7M6X10ZR2A2Z6P6A7E7W1066、般情况下，采取家庭式管理的企业（ ）。A.交易收益高，关联收益高B.交易收益低，关联收益低C.交易收益高，关联收益低D.交易收益低，关联收益高【答案】 DCC5G6J9Y2F2O2U6HR8W3J4T8H1I7R4ZO7I10B7P10W1C1P267、( )体系强调以顾客为中心评价绩效。A.CRMB.MBOC.BSCD.六西格玛【答案】 ACG8S7H3V8A9O10A2
28、HN10P2U10Y1B1T7H10ZQ9D9Q5U8W7S8S968、新劳动争议调解仲裁法规定在不延期的情况下，仲裁审理时限应当在（ ）结束。A.30 天B.45 天C.60 天D.75 天【答案】 BCJ3D6V9W9J5S9T10HB7V9M1J4Q7C5H1ZT5U10G5R6O9S6L269、非经济性福利不包括（ ）。A.住房补贴B.良好的工作环境C.培训机会D.职业生涯设计【答案】 ACE7Z4H3C10E9I8H7HX9I8C8O2M5D6S9ZM2P9T8I3M6P3J770、企业集团是以（）为主要联结纽带。A.产权B.命令链C.母子公司D.企业联合体【答案】 ACY4H8Z8
29、E3X2W5Y2HL9V9N2U8D8Z3M10ZG8H1I5N6H7X9D471、(2017年5月) 胜任特征模型研究中，T检验是为了（）A.对胜任特征进行分级和界定B.对胜任特征指标进行分析归类C.研究胜任特征指标重叠性问题D.比较样本特定指标数值的差异问题【答案】 DCO9E4U10I8B3N5B4HE1F8W1Y9O5R1Z3ZV1M8W8F7U7S7N272、关于投射测试，下列说法错误的是（ ）。A.评分主观性较强B.科学性有待进一步考察C.应用时存在不便之处D.常用于高管人员的选拔【答案】 DCM4H9X8A7K2W4D7HU5Y9L2C2F6B9D10ZH3U4N1Q5O9M7Y
30、673、(2017年5月)（）又称为内插式组合，适于对产品进行完善和改进时使用A.焦点法B.主体附加法C.二元从标法D.形态分析法【答案】 BCX1K5U6I9S2M6W10HT6M4P1B6O9F1Y6ZO10A9K3X4Y1E5K874、关于创新，理解正确的是（）。A.不是人人都能够做到创新的，只要善于学习就可以了B.只有大的发明创造才是创新C.创新需要树立科学的思维方式，需要标新立异D.只有被专利局认可才是真正的创新【答案】 CCT9C2L3R10V1I6T2HW10Y7J8H3L9W10O7ZE10N9R1W2U4D6A675、某员工思维活跃、想法很多，并且许多点子还是很有启发性的，但
31、他一直都是光说不练。为此，许多人都讥笑他，甚至拿他开涮。对于这样的人，你的看法是（ ）。A.他不会有任何成就B.他没有真才实学C.少说多做会更好D.他需要伯乐加以训练【答案】 DCY6H2W2J7L10F7N10HN10Q6W3V8D2I8Q10ZT1P9S5B1P3T1K476、下列做法中，符合“禁止商业贿赂行为的暂行规定”要求的是（ ）。A.经营者的职工采用商业贿赂手段为经营者购销商品，认定为职工个人行为B.在账外暗中给予对方单位或者个人回扣的，以行贿论处C.任何经营者购销产品，均不可以明示方式给中间人佣金D.经营者在商品交易中不得向对方单位附赠现金或者物品，包括小额广告礼品【答案】 BC
32、X3M2F5A10S9Y5R9HW10V4K5H8Q1A5H10ZN9N10I5N3N10C5B277、 企业中一次性死亡（ ）以上的，属于重大劳动安全卫生伤亡事故。A.3人B.5人C.8人D.10人【答案】 ACB4Q6U10Q2B2I6E7HA2R7Y2U8O3J2A1ZR1R3H10M10S9R8Q1078、(2015年11月)商店无人光顾，售货员无所事事所承受的压力来自于（）A.角色模糊B.角色冲突C.任务欠载D.人际关系【答案】 CCX6X6Q2K3Y9J1E8HB1S10I6Y2C8V2D8ZW3K3B9T5H5Z1I179、培训成果转化的四个层面中，（ ）的转移要求受训者的培训情
33、况和工作环境完全 符合。A.第一层面B.第二层面C.第三层面D.第四层面【答案】 ACY9F3L5X4Z9Q9H8HL7Y3A4O9E10X3W2ZP9F5D9K4S9T4H180、职业活动内在的道德准则是（ ）。A.忠诚、谨慎、进取B.忠诚、敬业、诚信C.诚信、守法、人本D.忠诚、审慎、勤勉【答案】 DCR7I7F3V6V9B9W2HA8Q5N9U7Q6C8N8ZK6P7I2U10M4I2I181、 ()集团总部的集权程度最高。A.运作型B.资本运营型C.战略型D.财务管控型【答案】 ACT8D10D10Y7S4D7A4HL1V5S8H5F9P8C1ZH10S5R1D9K5W10H382、（
34、）和员工流动率成正比。A.员工工作满意度B.员工家庭的生活平衡感C.员工对其在企业内未来发展的预期和评价D.员工对其在企业外未来发展的预期和评价【答案】 DCC5M7A7W8I5M2X10HA5V10G5G10M8C6R5ZE6L2R10M9G5W4A983、在设计公文筐测试时，首先要进行（ ）。A.文件设计B.测试模式设计C.工作岗位分析D.评分标准确定【答案】 BCZ9E5A1G2U2W10H5HS5I10I8E6G5L6E6ZV4F8M3L3Q9X6H284、培训开发的实施计划、细则、方案的制订属于员工培训开发（ ）系统的工作。A.需求分析B.规划C.实施管理D.评估反馈【答案】 CCO
35、5S1R7P3U9G4L4HN7A9Q3X2W8W10T9ZF5G4O10T7Q6E5R585、PRI 是指（）。A.否决指标B.岗位职责指标C.岗位特征指标D.关键绩效指标【答案】 BCE1F6Y8N1Y1X8U4HZ5D7Z9G3I2G2T9ZH1V10D5U10A2B4Y1086、对员工的流动率进行分析时，（ ）不属于企业工作条件和环境方面的因素。A.工资福利待遇B.工作的安全性C.工作时间与轮班制度D.员工在试用期内是否符合企业的要求【答案】 DCU5L7T1I6N6L4M3HW8C2S4P7F2U5Q5ZG1A2O1G5X7H7W887、在短期工资决定模型中，当（ ）时，不能达成集体
36、谈判的协议。A.工会上限高于雇主坚持点B.工会的坚持点高于雇主的坚持点C.雇主的坚持点高于工会的坚持点D.工会的坚持点高于雇主的下限【答案】 BCY2P8X3K6F5C3Q4HY6Q5M3V1C4K2H10ZZ3K3M10K2D10U7X588、经营者不需要缴纳风险抵押金的年薪模式是（ ）。A.J模式B.N模式C.Y模式D.WX模式【答案】 ACH1P5U5T10D5K4M7HO5K8D7A5P5H7I10ZJ2Y8G1S10J9F6W489、了解在企业绩效管理的各项活动中员工持有何种态度属于对( )的评估。A.绩效管理制度B.绩效管理体系C.绩效考评指标体系D.考评全面全过程【答案】 DCU
37、7A2V9R7C7P3H7HY9Z3W1Y10E9O7Q5ZI3L1V7Z6C1F3U390、根据马斯洛的需要层次理论，不解雇的承诺属于（）。A.生理的需要B.自尊的需要C.安全的需要D.社会的需要【答案】 CCW10H9Z2K10U10M10W9HE6I10I1D5N9K1K1ZU2S1M9I10P5L2R591、在集团本部一事业部型的企业集团中，下列说法正确的是（ ）。A.事业部获得的利润可以自主支配B.事业部领导人不得在集团本部兼职C.事业部所需的资金不可向集团外的银行借款D.集团本部为事业部分解指标，制定事业部的计划【答案】 CCW2A10U3J4E5M6N8HU3Q1Y3X4L4Q6
38、H1ZS10X1Y8Q3V6A10P292、作为职业道德规范的“诚信，其特征是（ ）。A.通识性、智慧性、止损性、资质性B.知识性、智慧性、破损性、资质性C.知识性、益智性、对等性、资本性D.通识性、合约性、平等性、资源性【答案】 ACG8E3B2Q4V3X7D9HL3S8X10J6J1E5P5ZZ4T4U1O4H8Z10I993、（ ）研究和劳动定额学的关系更为紧密。A.非正式组织B.动作与时间C.管理方式理论D.需求层次理论【答案】 BCY6V1Q3T2Y1V4X4HD4N7F6S7T2R10F2ZQ8F10F4F1F7R4Y794、因为在投资期间无法工作而放弃的收入属于人力资本的（ ）。
39、A.有形支出B.资本投入C.无形支出D.心理损失【答案】 CCY2T2L5X8Z4J2N8HP8U2D2B2H8A1Q1ZE6K9A9P2D2D10U195、员工在工作中缺乏有效的支持属于（ ）压力源。A.角色模糊B.角色冲突C.任务超载D.人际关系【答案】 DCT5K9M1B7U4Q8C3HA10I1L6K1K2W5G7ZZ7T3U5C8V2I3M796、作为职业活动内在的道德准则，“勤勉”的本质要求是（ ）A.早出晚归，加班加点B.自觉自愿，忠诚敬业C.不惧安危，自我勉励D.以勤补拙，笨鸟先飞【答案】 BCM6G3V6V5Y3A4O3HH9I2M8Y10M10S9M3ZO3P9U4U9E4
40、P4N897、(2016年11月)高层的支持程度属于绩效管理系统总体评估的（）。A.系统设计指标B.系统实施指标C.系统构建指标D.信息系统指标【答案】 CCX3A6I2A5P9X10M3HV10U7M1S6U3P5R7ZM4S1D1J4P5Y9S598、（）不是期望理论中人的动机的决定因素。A.成就B.效价C.期望D.工具【答案】 ACP7Z6X1I3U7N8C5HB1U6B3Y6C6O9N5ZH9U7L2P8S5M9U799、某员工思维活跃、想法很多，并且许多点子还是很有启发性的，但他一直都是光说不练。为此，许多人都讥笑他，甚至拿他开涮。对于这样的人，你的看法是（ ）。A.他不会有任何成就
41、B.他没有真才实学C.少说多做会更好D.他需要伯乐加以训练【答案】 DCW7H9L7V9D2G3J10HK7S9I5E8Q6F3K10ZD5W1B7T7U4S1U1100、团队绩效考评指标中,()不占权重。A.主要指标B.整体指标C.辅助指标D.否决指标【答案】 DCN7C7C2B5Z6O3Y7HF2G1K10V5O5N5I7ZY1F2A10M8P4L2Y10101、根据员工过去工作行为及表现增加的工资属于（）。A.基本工资B.绩效工资C.短期激励工资D.长期激励工资【答案】 BCO8N3T8E9O8H6L8HP10F8J6Q7F9S9V6ZB2P9Y8Y5L8D10N9102、（ ）主要测查
42、个人在进行职业选择时的价值取向，目前大量应用于职业咨询和职业指导。A.职业人格测试B.职业兴趣测试C.职业能力测试D.投射测试【答案】 BCK8J4T6X9P2W1J3HZ6Q10Z8U2P6H8C6ZP10K4J5N10Q9O6P8103、现在新的发展趋势之一是股票期权的参与范围日益扩大到公司的（ ）。A.科技开发人员B.所有员工C.部分员工D.大多数员工【答案】 DCE2X4H4F7Y2B4Y6HB10Q4D10X7A9J3V7ZO8T4W6J9R10Q1S2104、5W1H法的实施程序不包括（ ）。A.对某种现行的方法或现有的产品，从6个角度作出检查提问B.将发现的疑点、难点列出C.讨论
43、分析，寻找改进措施D.方案综合和选择【答案】 DCH8G5V5K2M6A7P3HP2M7Y4F6H8K3F10ZP4E7C9A10X3L3E7105、(2016年11月)（）不属于职业人格测试。A.SDSB.MBTIC.TATD.16PFQ【答案】 CCT5A3K1L7B5A2F10HE9N4L6G2H4M3N10ZT9L2R9E3J1S10P5106、季度考评一般在下一季度的前（ ）天进行。A.5B.7C.10D.15【答案】 CCK9Z7I1L3Y7R8S6HY9Q7S5D7O3U7X1ZF6T7J8S3C8U5P6107、(2015年5月)员工绩效考核一般程序的最后一步是（）。A.绩效申
44、诉B.绩效反馈面谈C.核算考核结果D.制定绩效改进计划【答案】 DCV5N3V9D5W7X2E4HB4E4L2H3X5C7G7ZF9H2T3Z3M5C4H4108、(2016年11月)测量与分析员工变动率的主要变量不包括（）。A.员工对工作满意度的分析评价B.员工对自身工作绩效的分析评价C.员工对其在企业内未来发展的预期和评价D.员工对其在企业外工作机会的预期和评价【答案】 BCC10J3M8T9V7P10Z1HM4R9Z4V2W9F10V4ZX9Z10V5U6O2I2C5109、EVA的“4M”体系不包括（）A.考评体系B.管理体系C.行动方案D.理念体系【答案】 CCS5L9Q7U2Y1V7B5HP8I3P3E2O8H5Q4ZI9Q4X4P4C6A10G7110、评价中心的主要特点是（ ）。A.成本低B.情境模拟性C.静态性D.结果能量化【答案】 BCK10Q9V6Z2Q10B8P4HY5L5M9F2G9R5N10ZV1C8C5U2H3T5W2111、(2017年11月)在企业发展的（），实施团队薪酬的条件最有利。A.始创期B.成长期C.成熟期D.衰退期【答案】 CCX6