《2022年全国企业人力资源管理师(一级人力资源管理师)考试题库通关300题（夺冠系列）(黑龙江省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年全国企业人力资源管理师(一级人力资源管理师)考试题库通关300题（夺冠系列）(黑龙江省专用).docx（82页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、劳动争议诉讼中的（），当事人之间对某一民事法律关系无争议。A.变更之诉B.调解之诉C.给付之诉D.确认之诉【答案】 ACK4Z9L1O7W1M1K1HK4H1H6K5Q3T4V3ZY4X9Q5B6U10N8Q12、绩效考评最主要的作用是作为（ ）环节的决策依据。A.职位变动与解雇B.人员调配C.培训与开发D.薪酬福利【答案】 DCO4J10I2M7J4L4S10HQ2X3Y10V5Z4I7M9ZX4A8B6D4E10O6V23、(2017年11月)在()阶段,企业薪酬战略的要点是提高薪酬竞争力。
2、A.无发展B.衰退C.合并或迅速发展D.正常发展至成熟【答案】 CCX6I8G8I1C1L3T4HM4C6H10X2N8C9G4ZF7M6P9G2W4H2H44、在你的心目中，上司的形象是（ ）。A.他们总是拿累活、难活为难下属员工B.他们总是板着面孔，严肃地指出下属的缺点C.在员工需要帮助时，总能够感受他们的存在D.对企业的发展而言，他们的作用有限【答案】 CCB2F10F4Y6K10R8G4HG10M10Y2A7A4N9T3ZT2V10L3F8N6J1A95、(2016年11月)自然流出不包括（）。A.退休B.主动辞职C.意外死亡D.伤残后离职【答案】 BCT7T3I10Q10J8Y3Y8
3、HR4A1C6H2D3S6F7ZB1H10K8R9U5Z3C46、有意想象不包括（ ）。A.因果型想象B.再造型想象C.创造型想象D.幻想型想象【答案】 ACA3B10K9N9Y2C7D3HP1Q10E8Y8K4U9X10ZW5E8D6I3K9Z4Z57、一般来说，员工福利不包括（ ）。A.保险福利B.房租补贴C.股票期权D.免费班车【答案】 CCO5O4S3N7R6B3F4HE2V5N9Q9B3T7O6ZJ4B2G5X7Z5D9T18、(2015年5月)在效益年薪模式中，（）模式只与企业利润挂钩。A.GB.SC.WXD.WH【答案】 ACH3H10E1S1Q3I7D4HH7Y7J10B9X1
4、0E9J10ZB5X1G6U6B5X3H99、人民法院在立案之日起（ ）日内将起诉状副本送达被告，被告在收到之日起（ ）日内可以提出答辩状。A.3，5B.5，7C.5，15D.7，15【答案】 CCB3T6R3Q9B10D5C1HG10B8N3W6M10B6S3ZB3K5Q4E2M1V7D910、关于中国足球战绩不佳的原因，可谓众说纷纭。下列说法中，你倾向于赞同的 是（ ）。A.足协体制和管理机制出了问题B.足球队员付出少，平时没有好好下功夫C.家长不愿意把孩子送去踢足球，梯队建设没有搞好D.足球队员的待遇偏低，无法保障他们的未来生存和发展【答案】 ACP9E8D4J10I3T9Z7HD7J1
5、0L3R7O5N2I6ZI9G9C5G3D6D6P511、下列关于集团总部组织结构发展趋势的理解有误的是( )。A.总部的功能定位和总部结构不是一成不变的B.主要发展变化的趋势有三方面C.对于不同的集团来说，总部具体功能的侧重点存在很大差异D.用行政划拨方式组建的集团，首要的总部职能是提高领导水平【答案】 DCI9P7U4F10P5W7U7HD2B6W5O10M1K3E9ZJ10B2E2X2M1A4O812、(2016年5月)从助理工程师到工程师，再到高级工程师，属于（）职业生涯发展。A.企业管理型B.技能操作型C.专业技术型D.专业技术与管理型【答案】 CCT6S5M8Y1Z8K7G5HV7
6、M4U4R9I5F9R4ZC2S8F9D4O6L2I413、关于胜任特征,下列说法错误的是()A.胜任特征是岗位的基本要求B.胜任特征必须是可衡量和比较的C.胜任特征是潜在的.深层次的特征D.胜任特征可以是单个特征指标,也可以是一组特征指标【答案】 ACJ8A1B9S3A5L7T9HU4I2L8D2O6U9C6ZM8B8X7D8I2Y5U214、( )属于人力资本的无形支出。A.教育费用B.机会成本C.保健支出D.学习导致的厌烦【答案】 BCP7H9E10A6S6E9C6HT9E5I6Z10V8J5Y4ZM9E9A2Z5Q7A3E615、劳动合同法规定，合同期一年以上不满三年的，试用期不得超过
7、（ ）。A.1个月B.2个月C.3个月D.4个月【答案】 BCG8P1Q6J3I1S8Q5HX8C10L9H6J9M1Z10ZX10V2B1X8B8W3F616、绩效合同的内容不包括（ ）。A.工作目的的描述B.员工认可的工作目标C.工作目标的衡量标准D.工作目标的考核结果【答案】 DCZ10Y10O5C8X3G4X1HW6W3G6O4K1P8X8ZH9A9H7S5L8I8J517、(2016年5月)（）最类似绩效考评中的关键事件法。A.观察法B.专家小组法C.问卷调查法D.行为事件访谈法【答案】 DCI7C1J8H8I9T1W3HG10F6V7N6J7L6E4ZH7R4A4H1G6Z1L31
8、8、基于胜任特征的人才招募甄选的第一步是（ ）。A.明确企业总体战略的发展方向B.成立人才招聘专门小组C.制定基于岗位胜任特征的申请表D.确定人才招募来源和渠道【答案】 BCE6H8I9Y3U8K1R8HK8G6Z8R10H6M8P7ZK5L8J9D6G7L1X919、每种个性特征都可以成为对外界刺激的一种习惯性反应是指个性的( )。A.独特性B.一致性C.稳定性D.特征性【答案】 DCQ3D4G9V3N6X7K5HT7T4M4S6D8R8F1ZJ1B9I9Z2A10Z5V1020、(2017年11月)经营者年薪的（）需要每年增加风险抵押金。A.G模式B.N模式C.WX模式D.Y模式【答案】
9、CCX2D2W7W8M8J10O3HI4J5R7Y3G3C2H1ZN5M10J8D3R8K6B421、在解决问题的过程中，（ ）由问题的中心指向四面八方。A.发散思维B.收敛思维C.逻辑思维D.联想思维【答案】 ACP7K6J8L3G7F9U6HO6H8M4N8A6F2C6ZO2F4J7H3W8Z5T222、(2018年5月)()不是影响集体谈判双方坚持点的主要因素。A.宏观经济状况B.工会会员人数C.劳动力市场供求状况D.企业货币工资支付能力【答案】 BCZ8T9Q9V5X1N9R2HD5O2S1Y7V4U8Q7ZG7K5A1S5T5L10Y423、集体协商的特点不包括（）。A.谈判主题的不
10、确定性B.谈判本身的不确定性C.谈判问题的特殊复杂性D.谈判未来的不确定性【答案】 ACF9I10G8D6Z9Y4I7HF5A4I7C1P1A5N4ZB10E3N3O10M4T8B724、5W1H法的实施程序不包括（ ）。A.对某种现行的方法或现有的产品，从6个角度作出检查提问B.将发现的疑点、难点列出C.讨论分析，寻找改进措施D.方案综合和选择【答案】 DCK4Z10S5Y6M2Q9J6HF9U10A5J9A10T1C5ZM8T3J3K6Y5K6W725、(2017年11月) (?)针对一个胜任特征,左边注明胜任特征的内涵,右边相应写出出色的绩效行为。A.锚型模型B.簇型模型C.盒型模型D.
11、层级式模型【答案】 CCU3U2T7L2K4R3C10HS2F10L6Q3I6M6F3ZT1H3B6X4V4B8L326、一般而言，采取（ ）的企业的员工归属感和雇用保障都最高。A.吸引策略B.投资策略C.参与策略D.创新策略【答案】 CCS4B10D9O5H5W8J10HD5F9I9A7K7B8F3ZQ8V8V3N10M10V8D827、公司高薪聘请了一个人才。这个人在其他单位表现十分优异，但是，到了你所在的这 个单位，才能没能很好地发挥出来。你对这件事情的看法是（ ）。A.或许这个所谓的人才根本不是人才B.单位不会合理地使用人才C.有时候聘请人才只是充样子D.人才浪费十分可惜【答案】 DC
12、C5M8L2M3L4I1I6HN5Y5Q3Q9E4K7J10ZE2N10C8U7O8E3R128、下列关于集团总部组织结构发展趋势的理解有误的是( )。A.总部的功能定位和总部结构不是一成不变的B.主要发展变化的趋势有三方面C.对于不同的集团来说，总部具体功能的侧重点存在很大差异D.用行政划拨方式组建的集团，首要的总部职能是提高领导水平【答案】 DCQ8B1L7V8Q6L5R1HM5P8V6D1M9D6S4ZA10J4D5Z7G3X7Q429、对团队成员之间的合作关系有积极建设作用的是（ ）较高的人。A.成就需要B.权力需要C.亲和需要D.自尊需要【答案】 CCH1P7R4Z6F5J8D5HY
13、6D1B4C9Z7J9W5ZA10D1E4Y10C9Y5Q830、（）不属于劳动力需求模型的修正。A.薪酬差异理论B.效率工资理论C.工资效益理论D.信号工资理论【答案】 CCG9T9I2U5G1Q2S5HN7T9X9X5H2O1S1ZF3Z6O5A2T10O5I531、（）从劳动力供求两方面揭示了工资水平的决定机制。A.集体谈判工资理论B.均衡价格工资理论C.边际生产力工资理轮D.人力资本工资理论【答案】 BCS1E9P8U9K4G1W9HN5Q2P7H6W6T7O9ZE10Y7N9B3A3D2O132、(2015年5月)工会吸引职工群众积极参与改革于工会的（）职能。A.教育B.建设C.参与
14、D.维护职工合法权益【答案】 BCI4K10H1I3G8R3U8HJ1I4E9X4F9I8I10ZX9C1X8U9A1D10W333、需要专家进行匿名评分的方法是()A.频次选罢法B.编码字典法C.德尔菲法D.相关分析【答案】 CCW4E8P3H6N1K3T2HQ9P2W9X3X6W7D3ZW1G9Q3P10F10M6A934、关于诚信，说法错误的是（）。A.诚实守信是市场经济法则B.诚实守信的企业最终能够取信于社会C.诚实守信是社会主义市场经济的内在要求D.永远奉行诚实守信的原则在市场经济中必定难以立足【答案】 DCY4C6L4V6N4P8U3HH6A2H4S3E7P8Y7ZT8K8X10Y
15、9C4S7T935、劳动争议调解仲裁法第50条明确规定，当事人对仲裁裁决不服的，应当自收到仲裁裁决之日起（ ）日内向人民法院提起诉讼。A.7B.10C.12D.15【答案】 DCG1P2L2K1C5E5E5HC10A4Y10R6U2D9Q8ZH1H5W8A7K8E3G136、一般来说，员工福利不包括（ ）。A.保险福利B.房租补贴C.股票期权D.免费班车【答案】 CCJ7L5Z2N10W1M7A2HB8L1B2N5H10Y8M5ZT9X3J6Z7G9V3G337、韦伯的社会分层理论中，（ ）是指个人在他所处的社会环境中所获得的声誉与尊敬。A.职业声望B.社会地位C.社会声誉D.社会标准【答案】
16、 DCN8W10V8U5V10G7H8HE8O6O5U4V8A8W6ZP2N5U5J5V2N10X138、（ ）指企业在原有的福利计划之外，增加部分员工可以自由选择的福利项目。A.套餐式员工福利B.附加型弹性福利C.核心加选择型弹性福利D.积分型弹性福利【答案】 BCU8C1H4G2M1M4K9HQ2B8K7K6Q5J10B9ZO3Y8J9O6F10I7T139、(2015年5月) ?（）模式认为经营者的效益年薪就是其经营的风险收入。?A.GB.SC.WHD.WX【答案】 ACV8R8Z5L10Z5X9M9HA5A7I6A7S4C8J8ZI6D1E2M9Z10F9E340、下列不属于有效的员工
17、培训体系三个层面的是（ ）。A.文化层B.制度层C.资源层D.运营层【答案】 ACO2N1D9J6T6F3P9HN5Z4D4A1P4T4K6ZE8X3S5S4R10J7E841、 ( )属于对晋升结果进行评估的方法。A.面谈法B.主管评定法C.配比比较法D.升等考试法【答案】 ACX1J7F2G4B4G7Z9HH6P8U2H5D6R3P6ZZ10L7G4R4M6D8Y742、在选择培训学员时，首先要选择（ ）。A.普通员工B.企业的中层管理者C.企业急需的人才D.有发展潜力的员工【答案】 CCE7N5C2L1K1B1Q6HB10H3H1V3E8C2Q1ZL1G6E2S6I9U2Z443、(20
18、16年5月)（）是一种利用系统观念来网罗组合设想的创造发明方法。A.形态分析法B.主体附加法C.焦点法D.二元坐标法【答案】 ACU1M7X3U10J3Z10Q9HB1D1L7G2J9A2B4ZQ6G8T3N4I6Z6E644、用人单位自用工之日起（ ）未与劳动者订立书面劳动合同的应向劳动者每月支付两倍工资。A.超过一个月不满一年B.超过三个月不满一年C.超过一个月不满半年D.超过一个月不满三个月【答案】 ACK2U10L2G8L7E2D2HA3U1Q3E5H4W5E9ZX10D10O2K6C1Y3T745、一般而言，韩国企业集团的四级组织结构形式是（ ）。A.经理会公司工厂班组B.集团本部事
19、业部工厂班组C.集团会长营运委员会子公司工厂D.母公司一子公司工厂一车间【答案】 CCN3H5L7Z7S5X10L9HJ2U10C1M4X8Y7A4ZP1G10A4D9D4E3J346、（）需要进行强迫联想。A.特征列举法B.缺点列举法C.希望点列举法D.成对列举法【答案】 DCM10F8T4V10E7N7U5HK8X3X9P4T9R8Q7ZT10N8Z7K7X1U5M847、从个人层面上看，学习型组织有助于（ ）。A.促进组织中形成员工之间探讨和对话的氛围B.鼓励员工共同合作，增强团队的凝聚力C.建立学习及共享系统，促使成员迈向共同愿景D.促进组织与环境相适应，更好为社会及大众服务【答案】
20、ACC10D4Z4N1K7L8N4HB4M5V3Y8C2K9W5ZZ10C3F7K5U10F2H248、人际关系的不协调属于抑制想象思维的（ ）。A.环境方面的障碍B.外部心理障碍C.内部心理障碍D.内部智能障碍【答案】 ACA8X1B10A4H8N2M8HQ4H5H6I9H5Q5E2ZG8F2K5I8F9I9C649、追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准()个月金额的争议,仲裁裁决为终局裁决。A.3B.6C.12D.24【答案】 CCO1J6U10Z5X1G1G4HT3E8Z5X10S3O4E1ZK8C3M9V7I1K4H450、自然流出不包括（）。A.退休
21、B.主动辞职C.意外死亡D.伤残后离职【答案】 BCT6A7V7Z10V7G5W8HW5L9J1N7E7K7W8ZF1R3K3A9A1I5I551、（）不属于“跳槽热”现象出现的原因。A.社会原因B.政治原因C.经济原因D.生活原因【答案】 DCM6P6S9B1M7W2A4HB10W9F6Y10U7M3V8ZG6B9J8R8O10L1H552、鲍尔?沃尔纳的学习型组织五阶段模型中，“消费性学习”发生在（）。A.第一阶段B.第二阶段C.第三阶段D.第四阶段【答案】 BCS6Z7I4X3V1Y3Q3HC9N1B5Y4V3C5W4ZD3R7F4E9N9P2Y553、与企业战略关系最为紧密的绩效考核指
22、标是（）A.KPIB.PRIC.WAID.PCI【答案】 ACB9I3V2J3M3H1Y4HQ3U9L6A6L10M1D10ZQ3Y9H4Y10R8Y1N954、关键绩效考核指标必须具有可行性和挑战性指的是（ ）。A.明确性原则B.可塑性原则C.可达成原则D.相关性原则【答案】 CCE2A9J7U7D4X8L3HS9F4E6Y1U3R1F5ZD6L3X1S2S4I10B455、销售人员具体的薪酬政策和措施不包括（ ）。A.薪酬取决于企业效益B.相对短缺的中高级营销人才的薪酬可能较一般管理人员高C.给予对市场开发有重大突破者特殊奖金D.销售人员的薪酬应低于工程人员【答案】 DCL6F1V7E8M
23、8M2L3HP7W2O5H9A7V7Z4ZW4Y5U6O8V10Q7F356、在工作和生活中，总会偶遇一些具有不良习惯的人，你一般会（ ）。A.不管对方是谁或者怎么想，自己会主动劝他们改正B.会提醒他们改正，但不会寄希望他们短时间内能改正C.只有对那些和自己关系较为密切的人，才会劝他们改正D.认为这是别人的自由，自己不该去干涉【答案】 BCX3K1G2G3K2C5L10HP7J10Z3S3S3X5A4ZM4R6P6Z1C10W9P1057、(2018年5月)()的实质是将具有交叉含义的特征指标进行归并,并通过科学的分析和综合,形成研究人员认为的重要特征。A.T检验分析B.方差分析C.聚类分析D
24、.因子分析【答案】 CCN7S2C3J5L2M9S7HI5S5X10H9Y8V3I2ZW8S8G2S5I4C9S358、对于创业期的企业，要以通过（ ）来吸引优势人才加入。A.良好的组织形象B.增强员工的工作成就感C.岗位的稳定性和安全性D.保持工作、学习和生活的平衡【答案】 BCB10V4W1D6Z8D5T5HU9L6E9C9M2L3B2ZZ5V7V2Z3I7D6U259、(2015年11月)商店无人光顾，售货员无所事事所承受的压力来自于（）A.角色模糊B.角色冲突C.任务欠载D.人际关系【答案】 CCY5D1U10Z7X9N5V1HQ10X7D9Z4Q3H8J7ZH6K1M6R1Z9R4H
25、860、在短期工资决定模型中，集体谈判的实际交涉区是（）之间的区域。A.工会的上限和雇主的下限B.工会的坚持点和雇主的下限C.工会的上限和雇主的坚持点D.工会的坚持点和雇主的坚持点【答案】 DCJ6B7O4J6Y8M5B1HU9F8L6N4J9F3M6ZU9H5G10A7N9Q5O1061、自然流出不包括（）。A.退休B.主动辞职C.意外死亡D.伤残后离职【答案】 BCT1R1Q2Y10T7E6R3HV10C9B10D1O6U8D1ZK6V5Q7L8G7Q10B862、在（ ）的情况下，企业雇用员工的成本会降低。A.劳动力需求大于供给B.劳动者充分获得招聘信息C.劳动法律体系日渐完善D.经济发
26、展减缓、失业率增加【答案】 CCQ6Y8F2M3B1T4A3HM7U9D1K6Y4G10D6ZR8S3B4J4W5B8N463、采用创新产品策略的企业，适合的企业文化类型为（ ）。A.官僚式+市场式B.家族式+市场式C.官僚式+家族式D.发展式+市场式【答案】 DCA8H3H1L5Y2G2E2HB5W6D6I1M7Q7M7ZI3J5A8C8M3K3W964、(2016年5月)鲍尔沃尔纳的学习型组织五阶段模型中，“消费性学习”发生在（）。A.第一阶段B.第二阶段C.第三阶段D.第四阶段【答案】 BCB5K1D1A3V3I9X6HR4N1Y9Q10U6H10C9ZB10X7S3K7O10X6M86
27、5、（）不属于学习型组织的特征。A.愿景驱动的组织B.组织的边界被重新界定C.集权管理的高耸型组织D.组织由多个创造型团队组成【答案】 CCR6B1W9K9E3Z7H3HJ9X6O8D5T7L1Y7ZV9M4P1N3F10L5H666、（ ）是指不敢怀疑权威的理论或观点，迷信权威，一切都按照权威的意见办事，是创新思维的极大障碍。A.自卑型思维障碍B.从众型思维障碍C.直线型思维障碍D.权威型思维障碍【答案】 DCD3C2K1W5H2G7O1HR5M2N3U10V4F5O1ZC2N3J7O6X5Y1K767、(2016年11月)（）是指死记硬背现成答案，不善于从多个角度思考问题。A.习惯型思维障
28、碍B.直线型思维障碍C.书本型思维障碍D.麻木型思维障碍【答案】 BCZ1S8I1Q4P1Q10H6HX7I2P10N6F1V1R1ZS9W2P4Q5S3E10V1068、（ ）是整个集团工作流程的支撑系统。A.集团战略B.总部组织结构C.母子公司D.责权对等【答案】 BCM6F10Y7I3Y7K4P7HJ8F7G4L3Z9R5P6ZV8E1W8O3W7D7Z869、(2016年11月)（）对下属机构的控制能力最强。A.事业部制组织结构B.混合型组织结构C.直线职能制组织结构D.控股子公司组织结构【答案】 CCA3H5E3T8C1L9Z6HM1M8W2O3Z3I8H6ZC3I3Y4L10D9M
29、7H770、从员工和企业长期发展战略的维度上看，人事经理是企业的（ ）。A.战略伙伴B.变革的代理人C.行政管理专家D.员工的领跑者【答案】 BCJ6I4X8Q10V6M10W1HF7O8Y2F7B8F1E6ZK3F7J9O3T10K4Z371、(2017年11月)企业文化的内核是()A.物质文化B.制度文化C.精神文化D.生产文化【答案】 CCB8T5Q4I2L4F1E4HT5L3M7Z1E7Z10Y6ZV4Q9J8N1D7L8Q172、(2018年5月)(?)企业文化更强调人际关系。A.家族式B.发展式C.市场式D.官僚式【答案】 ACA1B2J7E3R6E3H2HE2D8R1Q9R3F4
30、L4ZF2F10F2A5J5W5J1073、在职业指导中，影响最大、得到最广泛认可的职业人格量表是（ ）。A.科特尔16项人格因素问卷B.梅耶尔斯的人格特质量表C.库德的职业爱好调查表D.霍兰德的职业自我探索量表【答案】 DCV8A7T3R7Z5O3W8HM9V8E8N5Y6U7Z2ZW3E3Q10S2M3N5F874、()属于影响企业集团组织结构变化的内在因素A.市场竞争B.共同投资C.反垄断法D.产业组织政策【答案】 BCV6Z3P7V3X5M3F1HH2Z2T9Z1V5P10Q7ZP7F4X4I6Y9D5U875、(2017年5月)某知名快递集团公司借助品牌优势打造以优质安全美食为主的网
31、购商城，这属于企业集团的（）优势A.规模经济B.分工协作C.技术创新D.无形资产共享【答案】 DCX8Y9F7Q1I3H5X9HZ9L9M7F7N7U10V8ZW7N10X5L10N2U6J176、绩效指标库中,指标的责任人是指()A.计算指标得分的人B.收集绩效信息的人C.承担考评指标的人D.对指标完成情况打分的人【答案】 CCH4W9L4J7Z7I5K6HB7O5H5V8H4E4P2ZI5E2A9Z7J10F10D977、(2016年11月)高层的支持程度属于绩效管理系统总体评估的（）。A.系统设计指标B.系统实施指标C.系统构建指标D.信息系统指标【答案】 CCL1K7M8Z4B10Y9
32、W7HE10E3W4V3A5V6C10ZT8N7S2A5J3I7L978、在“集团本部一事业部一工厂”这一集团管理体制中,()是独立法人A.集团本部B.事业部C.工厂D.以上均是【答案】 ACV10E9V5K3Z9G1Y10HZ7V3P10Y5Z7G1C4ZG5U1R8S10S7W10E579、与内部EAP相比，外部EAP（ ）。A.更节省成本B.更了解企业及员工情况C.不易获得员工信任D.能提供更广泛的服务【答案】 DCY6N6E5L4I10N9R4HV4O4X1A2A4F10G3ZF9R4H8B8H8L5Z380、（）认为每个组织都要解决好管理形式和组织措施的问题，对非正当利益要进行有效控
33、制。A.行为角色理论B.人力资本理论C.交易成本理论D.资源基础理论【答案】 CCT7P5M6P3Q3S2Y10HY6T1D1B2W8A4Z6ZS7W1L3T2E5Y8L681、某企业甲产品的实际产量为1000件，实际耗用材料4000千克，该材料的实际单价为每千克100元；每件产品耗用该材料的标准成本为每件250元，材料消耗定额为每件5千克。直接材料成本的数量差异是（）。A.200000元不利差异B.200000元有利差异C.50000元有利差异D.50000元不利差异【答案】 CCB6O9N7D10D8H1K8HR2N10W9I8R9Z4T8ZA3X7B9M9I3U2R882、关于劳工问题，
34、下列说法正确的是（ ）。A.劳工问题可以彻底被消灭B.劳工问题可以是个别劳动关系的矛盾事实或利益冲突C.所有劳动关系运行中的矛盾现象及实施都会构成劳工问题D.社会对劳工问题的认识和解决只能在劳工问题产生之后运行【答案】 DCX8F3U5F2R3Y8C2HJ3B5V1B6D2W2Q9ZF5V9S4T1E3J7R383、(2015年11月)（）不属于向上晋升的发展路径。A.双重职业路径B.网状职业生涯路径C.横向职业路径D.传统职业生涯路径【答案】 CCW2Y3V2Z6L4C4L7HQ4U1Y3I8J10C6L10ZY4H7U5F3C9I8Y284、()属于培训的内在风险。A.培训收益风险B.培训
35、后人才流失风险C.培训技术风险D.专业技术保密难度增大风险【答案】 CCA10N1D8R8W10X3H9HN9U4A10Q5A6J10U5ZS2Y7A1E4P9S7D885、战略性的人力资源管理从长期发展战略与管理作业流程来看，人事经理是（ ）。A.企业经营战略的合作伙伴B.企业员工培训与技能开发的推动者C.了解并尽可能满足员工需求的带头人D.构建人力资源各项管理基础工作的专家【答案】 ACF5Y4C2T2E8B5G7HS2L2Q4D8O1M6N10ZF10N10A4E9X10K4P186、 战略性绩效管理系统模型中,()包括组织的使命、核心价值观、愿景和战略等要素。A.组织架构B.战略目标子
36、系统C.战略性绩效管理工具D.绩效管理子系统【答案】 BCX3K10U4V4N2N1O3HO2B4P7P8H9W6O7ZB6Q9D9P1J6B2T187、集体谈判的不确定性范围位于（ ）之间。A.工会的上限和雇主的下限B.工会的上限和雇主的坚持点C.雇主的坚持点和工会坚持点D.工会的坚持点和雇主的下限【答案】 ACP9O2P4P5E8Q4P2HH4G9K8G6B7G3D7ZX2Y5Q3L5P8H6S388、以市场占有率影响产品的市场价格及供给情况是企业集团的（ ）。A.“垄断”优势B.无形资产优势C.规模经济优势D.分工协作优势【答案】 ACZ6L3A10N1B1W9I1HG8F6N10S4Y
37、6U4N6ZX5J3S4J3W2Z7M789、职业特征属于现实型的是（ ）。A.司机B.推销员C.秘书D.市场研究人员【答案】 ACK2N3W4N5Q1R1N7HF7A7U5X1N10S9B4ZP3P1D2U2U6E9M190、(2016年11月)（）不属于职业人格测试。A.SDSB.MBTIC.TATD.16PFQ【答案】 CCI2U2S6V3C1N5X9HY6K6D9N6Y1G2N4ZS9S6Y6D4Z4K6A491、沙盘推演测评法适用于（ ）的选拔。A.高级管理人员B.中层管理人员C.基层管理人员D.各类管理人员【答案】 ACH5O6U7J4Q9Q9G10HH2F4F4P4U6E5F4Z
38、L10X3C3N9B8E8B192、培训文化处于萌芽阶段时，培训管理者的主要角色是（ ）。A.培训实施者B.跨部门沟通者C.规划制订者D.战略促进者【答案】 ACD5B10B4E2I4L5X2HY6D2K2W2I7P2W10ZI9U6T10X10B9I8X993、(2015年11月) 企业年金属于（）。A.非工作日福利B.法定保险福利C.员工补充保险福利D.补充医疗保险项目【答案】 CCS6W3C9B5K8T6P6HR1Y7D1B2Q4D3G10ZY5R2U8F8Q5T7Q394、(2016年11月)除了人员测评外，沙盘游戏最适用于（ ）A.岗位评估B.薪酬调查C.管理培训D.绩效考评【答案】
39、 CCO5T8F2X1I10H1P6HQ2J3W4G7C9U9C10ZG3C8L6I6N10S3N295、(2017年11月)在()阶段,企业薪酬战略的要点是提高薪酬竞争力。A.无发展B.衰退C.合并或迅速发展D.正常发展至成熟【答案】 CCZ7I4K7E2L5A3J9HA6Y2U1I2F7Y10Z7ZZ8A5Y7G2G7W1J896、团队绩效考评指标中,()不占权重。A.主要指标B.整体指标C.辅助指标D.否决指标【答案】 DCF1P1O6Q4D2Q4H9HY1D5Y4Z10I10R5V1ZH6X3C3J4T6P10W297、团体劳动争议的主体不包括（ ）。A.用人单位B.工会组织C.雇主组
40、织D.劳动者个人【答案】 DCY6P6I1T8L8F9O3HI5V8L6D2U4T10W5ZC8U7N1J1T8O2E198、职业生涯开发过程中，各项活动都要组织与员工共同制定，实施和完成，这是（）。A.利益整合原则B.机会均等原则C.协作进行原则D.时间梯度原则【答案】 CCI6I4V1P7T7K10T4HW5T7M5K1V1Z9J1ZV5U1I4U5W4W9X199、(2017年11月)关于胜任特征,下列说法错误的是()A.胜任特征是岗位的基本要求B.胜任特征必须是可衡量和比较的C.胜任特征是潜在的.深层次的特征D.胜任特征可以是单个特征指标,也可以是一组特征指标【答案】 ACD7A7P8
41、T4W9X2Y6HL5E9X1D2P7E8K9ZD1M9Z4C5S9U8Z5100、新劳动争议调解仲裁法规定在不延期的情况下，仲裁审理时限应当在（ ）结束。A.30 天B.45 天C.60 天D.75 天【答案】 BCG7W9L8X10F5C5Q1HZ2D7H10X9B2I8C10ZO6L7J7Z9O2Y6S5101、“总体而言，您对企业的绩效管理工作：A非常满意B满意 C不满意”这是绩效管理评估问卷的（ ）部分。A.基本信息B.问卷说明C.主体部分D.意见征询【答案】 CCT9P7T5U3S8O5T3HK8T4O2R7J4Y6C9ZS7G2F6D6H10F1D1102、(2015年5月)（）
42、属于特殊能力测试A.SDSB.DATC.copsD.RIT【答案】 BCP6F5O4L9Z10Q10D4HG8U3N1P6D4H3X9ZT8G7G6O5N10P3Q6103、PRI主要是从（ ）中归纳总结提炼出来的。A.企业战略B.部门职责C.工作说明书D.胜任特征模型【答案】 CCE5K7D2J2E5S2W8HZ10F10M3F9G10A8L8ZA3J1W3E7D2I1R4104、指标集合式胜任特征模型和结构方程式胜任特征模型的相同之处是（ ）。A.结构形式相同B.都是由一些经过研究和筛选的胜任特征指标组合而成C.都是通过回归分析等数学统计手段建立起来的因果关系模型D.既可以是概念相对单一的
43、能力指标，也可以是包含多种能力指标的综合因素【答案】 DCV3R4P7B7G4I10U8HZ4I9F4I5E6W7U1ZB9R6K10C8J8A6L2105、关于激励工资的表述，错误的是（ ）A.股票期权和期股均属于激励工资B.激励工资具有一定的弹性C.激励工资影响的是员工将来的行为D.员工持股计划不属于激励工资范畴【答案】 DCF2L3N9G4R1A8H5HI10S4F8W2W3T3J4ZM9A6F7O8A8G9F8106、以市场占有率影响产品的市场价格及供给情况是企业集团的（ ）。A.“垄断”优势B.无形资产优势C.规模经济优势D.分工协作优势【答案】 ACF7L1J5F3L7M8C1HX
44、7K6H8D1Y3H9E1ZS3H5P9Y8D8D8J7107、在员工对自我发展与对企业发展期望的比较中，如果持有（ ）态度的占绝大多数， 虽然能在一定范围和一定程度上促进企业发展，但发展会十分缓慢也不可能长久。A.对企业的期望高，对自己的期望高B.对企业的期望高，对自己的期望低C.对企业的期望低，对自己的期望高D.对企业的期望低，对自己的期望低【答案】 BCH8X10A7O5S4R2A5HQ5I6V8K9I1Y7J4ZF9J10B3L1L10U6R6108、（）是有一定人数参加，行为没有法定依据，对企业的生产经营及社会秩序产生一定影响的事件。A.劳资冲突B.重大劳动卫生事故C.重大劳动争议D.重大劳动安全卫生事故【答案】 ACW1G9M5T10W1I9H2HD5K7P7N6C1R7L8ZD3A7A6G6Y5N6N7109、 股票期权最大的特点是()。A.是权利而非义务B.期权是经营者一种不确定的预期收入C.股票不能免费得到,必须支付“行权价”D.将企业资产质量变成经营者收入函数中的一个重要变量【答案】 DCH10Y3E6A8K7I8R8HE3E9Z6E9U9C1Q9ZH4Y10B6X10L2X3O9110、（ ）是一种高度集权的总部，