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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、在公司里工作，你一般最信得过的人是（ ）。A.上司B.同学或老乡C.自己在公司里结识的几个朋友D.没有值得信任的人【答案】 ACL1C5K6G7C7P8Z2HY2L8A1B10I6X10V9ZG9R9Y9G1R10F2J42、工资集体协商的内容不包括（）。A.最低工资标准的确定B.年度平均工资水平及其调整幅度C.工资分配制度、工资标准和工资分配形式D.工资协议的终止条件与违约责任【答案】 ACW1R5U6G6M8A10M4HP10J3I9M9N10T1B9ZC4D4X1Q4W7H7W63、企业开
2、展员工培训的最终目的是（ ）。A.改善自身的竞争优势B.提高员工素质C.提髙经济效益D.促进员工和企业共同发展【答案】 ACE3W6D1P6O9Q7P9HK1D8J9B4N8A1K4ZA3U9C3C8J2P6P24、在培训课程设计文件中，内容大纲不包括()。A.课程时间长度B.资料的结构C.课程目标和内容D.教学顺序和活动【答案】 ACL7A3D2N8X10K2Q8HA3V1P3A7L2V10I5ZI2D10C8N8V10G6Y15、下列不属于绩效薪酬制形式的薪酬制度的是（）。A.计件薪酬制B.薪点薪酬制C.销售提成制D.佣金制【答案】 BCL5Z1R8T3K2L5Y1HA5J8L4O5X10
3、Q7C8ZP6O3I6X6Y1J3Q56、以下关于人力资源预测的表述，不正确的是（ ），A.人力资源预测能引导员工进行职业生涯设计B.动态的组织条件下，人力资源预测非常必要C.静态的组织条件下，人力资源预测并非必要D.企业战略的设定必须以人力资源预测为基础【答案】 DCE7E3T9U4K1Z5I4HC1Z3D7M5O9Z2X6ZQ7D9W1U9P5P9M47、( )是了解受训人员组成需求的关键信息渠道。A.培训教师B.生产管理或计划部门C.受训人员D.管理部门和主管领导【答案】 ACX4M4Q2Y2C9F1R8HH7E2M9I6Z10E9F7ZD8S7U2S10U7Q7P28、改进岗位设计可以
4、从很多方面人手，但不包括（）。A.岗位工作的满负荷B.岗位的工时制度C.岗位的任职能力要求D.劳动环境的优化【答案】 CCZ6J1Q3O9F10G1L3HK2Y8D8E5F2T7T9ZB9I7J1X8I3F3V69、专业技术年限、技术年限或工作年限增长，需要调整薪酬档次的，一般从当年的()起调整。A.1月1日B.1月5日C.1月10日D.2月1日【答案】 BCO8R9O1A7M1U4U9HW8P1P3O3K8B9G4ZE5Q3D6W1N9C4T610、与法律比较，道德（ ）。A.比法律产生得晚B.比法律的适用范围广C.比法律的社会影响力小D.比法律模糊【答案】 BCL5Y2I6G7P7S10O
5、6HU5P1C6J1N4S8A8ZX7P2A7D6G2R1I411、( )就是根据培训面临的问题环境，选择和制定相应的措施。A.拟订培训制度B.实施培训计划C.制定培训策略D.设计培训流程【答案】 CCF6F8A5U9A8R2N8HY2U7E4R2M10Y10T10ZC7L3Y4D9K8Y5H812、销售工作要求执行者能说会道，秘书工作要求执行者细致周到，这体现了员工素质测评的（）原理。A.个体差异B.工作差异C.结构差异D.人岗匹配【答案】 DCN2R6L4B2E10R7Q6HX4D6H9H2V5S9M1ZQ10X10N2J7B3L6S313、在行业增长阶段后期，为减少竞争压力，企业会采取（
6、）。A.增大数量战略B.扩大地区战略C.纵向整合战略D.多种经营战略【答案】 CCY6P10G10D5X9R1W7HL10O6N1V9O7C6B2ZS3Y8M7H4D6G5G814、诚信的“智慧性”是指在坚持诚信宗旨前提下，还要（）。A.深藏不露B.始终言语谨慎C.讲究方式策略D.注重运用先进科技手段【答案】 CCR5C1Z5P5P3Z2Q4HK6I2D5Y8Z7H1K8ZA6C8G2C9Z9F7K315、员工的薪酬主要根据其近期劳动绩效来决定，薪酬随劳动绩效量的不同而变化。这种企业薪酬制度类型称为（）。A.能力薪酬制B.组合薪酬制C.工作薪酬制D.绩效薪酬制【答案】 DCP8E7H10W1L
7、5D2H10HM9A8J9Q5S1D6X5ZO1J8X8D1M4S8W916、对于企业的成本指标如单位产品的成本、投资回报率等，可以通过()获取绩效数据。A.财务部门B.人事部门C.生产部门D.计划部门【答案】 ACA8M7U2R6B3X9B8HP2L10D8P1B5C3R9ZB7C8C8G10C8V9G617、下列选项中，不属于绩效薪酬的缺点的是()A.过于强调个人的绩效B.基础缺乏公平性C.如果员工认为绩效评价的方式方法不是公平的、精确的，整个绩效薪酬制度就有崩溃的危险D.结果不透明【答案】 DCD9U1V1O8Z1O1E9HW5Q1Y9M3D2K6K8ZX2C4E8R3V5L2S218、
8、现代培训活动的首要环节是( )。A.确定培训目标B.确定培训范围C.设计培训计划D.分析培训需求【答案】 DCC3T6B4U1Z4J2I4HI5E10C6I2Y5O3A9ZD6C4J1C3B8F10F719、在选择确定培训评估对象时，新开发课程评估的侧重点不包括（ ）。A.培训需求B.课程设计C.受训人员D.应用效果【答案】 CCG3F7F1F1O4T9G8HA5R1P5C1F9W7L10ZC6D6B5D8V6D7A820、在KPI指标和指标值的设定上，不可以选择的参照企业是()。A.本行业领先的最佳企业B.世界500强企业C.行业内中等水平的企业D.中国500强企业【答案】 CCN1J9R1
9、0R2G10U1P1HQ3V7Q9D6O4W6X3ZP7Q8I4U7L7Z9M621、在素质能力测评中，最常使用的差异量数是（ ）。A.均值B.中位数C.方差D.标准差【答案】 DCC8C7X8V10E8Z9F4HD4U5F4Y8E9W2V1ZN8N1T9C2I6T5T1022、在劳务派遣中，（）的关系属于有“关系”没“劳动”的形式劳动关系。A.劳务用工单位与被派遣劳动者B.劳务派遣单位与被派遣劳动者C.劳务派遣单位与劳务用工单位D.雇主与雇员【答案】 BCI5W6S9Y3Z3G10M8HM5B7T10W1T5R9E9ZX6Y2G2P2F9N7N1023、企业在分析决策应该归属于哪一管理层次和
10、部门时，无需考虑的因素是（）。A.决策的性质B.决策者所需具备的能力C.决策的环境D.决策对各职能的影响面【答案】 CCC9H10C10X5B5H6K3HN1X7Y1M9W8J5U1ZW6C6G8V2N1V2J324、在夏季，工作地点的温度经常超过( )，应采取降温措施。A.25B.30C.35D.40【答案】 CCX7S9K1K6I5G4U9HF5J3B4Y10J8Z3P1ZP7A7F4E3X4Q1F725、成熟期企业不适宜采取的营销策略是( )。A.市场改良B.市场营销组合改良C.产品改良D.增强销售渠道功效【答案】 DCF6D2S6T2M9W9N1HL2W7Z10I1T5P2O4ZP3T
11、9A6Q4T8V1L426、以下关于岗位规范和工作说明书的说法，错误的是( )。A.岗位规范的结构形式呈现多样化B.工作说明书不受标准化原则的限制C.岗位规范覆盖的范围比工作说明书广泛D.岗位规范与工作说明书的内容有所交叉【答案】 ACS3R2D6G7F7T9A7HD9D10M8N5A10L8L6ZV6B10W8M7L3W2Z127、（）又称为序列化面试。A.结构面试B.小组面试C.情景面试D.单独面试【答案】 DCC10M5U6L4C2C9S6HS6U8S6S6N3V1M1ZB9A8J5I5X8Z2Y528、确定型决策方法不包括()。A.微分法B.量本利分析法C.收益矩阵制度D.线性规划法【
12、答案】 CCR5U3Q7I8W8M9Y5HX4M4B6Y10X2W7G7ZH3A7W2N8B2I1A429、对劳动力市场工资指导价位相关信息的采集方法，错误的说法是（ ）。A.两次调查时间间隔为两年B.按国家劳动行政和统计主管部门的要求进行统计调查C.调查范围包括城市行政区域内的各行业所有城镇企业D.调查内容为上一年度企业中有关职业在岗职工全年收入及有关情况【答案】 ACT8A3U3E1F7J10N6HO6L9S6Z9Q6C9F5ZB6E1O2E1R2C5J230、()是绩效考评要素选择的前提和基础。A.岗位分析B.工作描述C.员工面谈D.岗位评价【答案】 ACN1H1Y2Y4M5X5B6HW
13、7Z5G5P1F8N2E8ZD8F6Z10W7I2Y8J231、影响劳动环境的因素不包括（）。A.温度与湿度B.工作地组织C.工作丰富化D.照明与色彩【答案】 CCH10H4S6I4G6O2N7HT4A7U4V5G2R1D7ZJ4Z7S4T4E10U6N832、面试中的常见问题不包括()A.面试目的不明确B.面试缺乏系统性C.面试标准不具体D.面试时间过长【答案】 DCL3L9Z10D9P6U7K10HG8K8N2O10E2P2N6ZA9F6Z3I8J5H10C133、按要素类别分配社会总产品或收入称为( )收入分配。A.要素性B.功能性C.结构性D.成本性【答案】 BCN4A7A2J3B9M
14、2M8HL9I4Y4J5L8O2P5ZB5Y10N5D10T10B1W234、（）是企业及其员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老制度。A.企业公积金B.企业年薪C.企业附加福利D.企业年金【答案】 DCU5E2A7H9L6D8I2HG8G4B6W4N9M2H7ZB9U9C8W6H2V6H935、与战略导向KPI体系相比，一般绩效评价体系的考评目的以()为中心。A.目标B.控制C.战略D.激励【答案】 BCO10A9D4D6O9S10C1HK4F3V2B4L1O1S1ZK5N3Z5O2G10A4F636、薪酬管理包括薪酬体系设计和（）两个方面。A.薪酬结构管理B.薪酬日常管理C
15、.薪酬制度管理D.薪酬预算管理【答案】 BCA5V6H10S6V4T2S7HC2J9A5A4U3W10Z7ZQ10K4P5N1T5C1X437、PDCA循环法中的“C”是指（ ）。A.检查B.计划C.执行D.处理【答案】 ACA3W9B2Z5E2I6G8HC10Z3X6F1D6P5S9ZG3N8E8T3X5G10D338、选拔性测评的主要特点为（）。A.测评过程强调客观性B.测评过程有较强的系统性C.结果不公开D.测评内容十分精细【答案】 ACJ2S7Q8V10U8Z7H5HK7O2V2R10N4P9M3ZU7I7N7N4V2I10Z339、根据各种岗位工作的不同性质，将看似繁杂的各种岗位划分
16、为职系、职组和职门的过程，这句话描述的是()A.岗位级别分类B.岗位纵向分级C.岗位横向分类D.岗位性质分类【答案】 CCX10Y2J3I10P2E9W6HR2X1H7W2K9Y1P9ZW5S2H8I7E5U9T640、（）是指员工所感觉到的报酬结果决定方式的公平性。A.分配公平B.程序公平C.互动公平D.制度公平【答案】 BCL10X5E1G5B7X1T7HP7Q3W1V8R1P7J9ZV5E7E9W1K6K10T241、加权选择量表法属于()绩效考评方法。A.品质导向型B.结果导向型C.行为导向型D.综合导向型【答案】 CCE10R2A4F8H10L7P9HO3Y5I1A9E2B4P1ZQ
17、1P6N1J1J7R8F442、一个（）就相当于一种专门职业。A.职系B.职等C.职组D.职门【答案】 ACM4B10C8G9H5E9X10HB6V9H2J9X4G9I8ZG10F9L4Z7Q6H5V743、()可以用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征。A.情感成果B.认知成果C.技能成果D.绩效成果【答案】 ACK10S3P4Q2C1Y3C10HT6C5L9G4T6Y1A8ZN7Z2D4J8T10J6N944、()很难评估培训的认知成果。A.笔试法B.现场观察法C.访谈法D.工作抽样法【答案】 BCB4Z9K7W1J4S5Q2HN10M4X1N2F4V1U4ZF1I5Y1
18、0A6U4Z1Z245、人力资源开发不包括( )。A.制度开发B.环境开发C.心理开发D.生理开发【答案】 ACX4M9X2Y2C3P4P5HP7L2D7T1X9O6X7ZJ9D6C1M7X6J7H146、（）属于岗位设计的传统方法研究技术。A.程序分析法B.工业工程方法C.关键指标法D.现代工效学的方法【答案】 ACW7U1B9J5M8I10U5HB7D3S4Z5O1X6O1ZK7W1N9K5V4E4R547、组织理论与组织设计理论在外延上是不等的，从逻辑上说，两者的关系是（）。A.组织理论应该包括组织设计理论B.组织设计理论应该包括组织理论C.组织设计理论应该大于组织理论D.组织设计理论应
19、该小于组织理论【答案】 ACJ2D3D2O6N10H8R7HH7E5A9J9I5I10S3ZP4O3F3Q7E1E6G448、劳动关系当事人基于集体合同约定的权利和义务所发生的争议称为（）。A.集体争议B.权利争议C.利益争议D.团体争议【答案】 DCE1X2O4O9X7T5S7HV5B3V3C7W6C9C1ZS9M6S5S6B7B5O849、 ( )对企业培训工作起全局性的指导和控制作用。A.管理性培训规划B.战略性培训规划C.培训课程规划D.培训需求分析【答案】 BCL6Z7Q6W10D8F10A10HS9R1B6D9G8X8R4ZO1K1U10U2B4I10J650、设计绩效考评指标体系
20、时无需遵循()A.明确性原则B.通用性原则C.针对性原则D.科学性原则【答案】 BCD4G7M2U9W3G5B6HI4U4O4N9M4E4X9ZW3D6H8N2D6B10K751、（ ）属于岗位设计的传统方法研究技术。A.程序分析法B.工业工程方法C.关键指标法D.现代功效学方法【答案】 ACQ6G9Q6Y3B4U4G8HM2A5O6K9R1Y5G9ZK3Y6U8O9C2A10I652、以下不属于人力资源管理基本原则的是( )。A.人尽其才B.能位匹配C.岗得其人D.因人设岗【答案】 DCP4I6W6Z10C10P7C2HF2T9Q10S10W3J7D1ZX7Z6B1S3F8T4N853、（）
21、要求企业要有一种比较开放的、有利于员工参与的企业文化。A.计时薪酬制B.计件薪酬制C.技能薪酬制D.组合薪酬制【答案】 CCK2L1I8S5R5Z6Z7HD1V10J5C8F5C9T10ZA6Y8O7Q7T3R8V354、编制绩效考评标准时，无需遵循()。A.目标导向原则B.突出特点原则C.定量准确原则D.先进合理原则【答案】 ACO10K8D5I7X5J10D6HG6W1S5D1R6J8F9ZP10Z6V6J3T6Y3S255、关于人力资源部门在绩效管理方面管理责任的表述不正确的是（ ）。A.收集反馈信息B.培训实施绩效管理的人员C.在本部门认真执行绩效管理制度,起到示范作用D.根据人力资源
22、开发计划制定相应的绩效管理决策内容【答案】 DCH2Y2B6C1X9T5Q10HI4N2E2V8B7V1R5ZN9H9E8Y2S10A2Q156、假如企业成员的素质较高，则企业更愿意接受以（）为中心设计的部门结构。A.工作和任务B.成果C.关系D.责任【答案】 BCD4Y1L10L3K4H7X7HY7E5A4X10L5K4T8ZB5S5S8L4L6R8F957、下列选项中，不属于无领导小组讨论的缺点的是（）。A.题目的质量影响测评的质量B.对评价者和测评标准的要求较高C.应聘者表现不易受同组其他成员影响D.被评价者的行为有伪装的可能性【答案】 CCW8F3X2N6E7D1C9HA9N7T8S7
23、O3F10E8ZJ4H4G8A1I9I2G358、(2015年5月)有些企业由于生产过程具有高度的连续性，所以整个企业生产经营活动的整体性很强，这类企业比较适合( )A.矩阵制B.模拟分权制C.流程型D.多维立体组织【答案】 BCP1H10P7B9J2I9A4HW1A9S8G5A1X8F5ZI5U8M5K2A8A1K1059、从职能制结构改为事业部制结构属于（）组织结构的变革方式。A.改良式B.爆破式C.计划式D.渐进式【答案】 BCC5X3V9W10G7D3L2HC4Z9D9W8A6J10F3ZN6E4A5Z9O2U2P460、( )的工种不适合采用技术等级工资制。A.劳动熟练程度差别大B.
24、技术复杂程度高C.劳动熟练程度差别小D.工作物等级不同【答案】 CCI3P7K3G1K4Q7J1HR8W3B9D8Z5B9W8ZL2G1C10C5V5Z8X961、（）是设计绩效指标的基础性工作。A.明确组织战略导向B.符合企业经营规模C.明确工作职责D.明确组织存在问题【答案】 CCU6D8Q10K9O7X6Z5HZ1Z1L6E9Y2K9I2ZB10Q6K5L5E7H5N1062、()是指当对一个人某些特性形成好或坏的印象之后，就倾向于据此推论其他方面的特性。A.光环效应B.投射效应C.首因效应D.刻板印象【答案】 ACC6P6X6O9E5L1A1HK6O5A6L2F7F7Q8ZP8P7H1
25、X1P2X2N863、劳动争议仲裁原则中，“谁主张、谁举证”属于（）。A.一次裁决原则B.强制原则C.合议原则D.区分举证责任原则【答案】 DCZ3F1Y9F4U8T4A8HO9K3W9O7M10H2X2ZM5O7I9O2H6P5I564、关于制度化管理的描述，下列选项错误的是（）。A.制度化管理就是以制度规范为基本手段协调企业组织集体协作行为的管理方式B.制度化管理通常称作“官僚制”“科层制”或“理想的行政组织体系”C.制度化管理是由美国人迈克尔?波特提出并为现代大型组织广泛采用的一种管理方式D.制度化管理的实质在于以科学确定的制度规范为组织协作行为的基本约束机制【答案】 CCX9K7V5L
26、1U2R9S1HQ7Q8R4H6S10P2L6ZQ7M5T7K3T7S7S1065、英国思想家威廉?葛德文说：“个人习惯于说他明明知道的假话，或者掩盖他明明知道的真相，必定处于一种不断堕落的状态之中”该句话的意思是（ ）。A.说假话是人的天性B.人说假话时，一般不知道自己是在说假话C.人们知道事情的真相，但总想掩盖起来D.说假话是一个人道德堕落的开始【答案】 DCZ10U1F7W8A7Q6B10HV6U2S9D2F9Q1E5ZY5P4V10R4G8Q7M366、（）是人员规划活动的落脚点和归宿。A.人员供求达到协调平衡B.人力资源需求预测C.人力资源供给预测D.人力资源系统设计【答案】 ACD
27、10G9C1P5B9K7D8HH3J5U1Y8R8S3H5ZV3V5I8U9R10M6V1067、在劳动者派遣中，（）的关系属于有劳动没“关系”的实际劳动关系。A.用工单位与被派遣劳动者B.雇主与雇员C.劳动者派遣单位与用工单位D.劳动者派遣单位与被派遣劳动者【答案】 ACZ10Q2Z7X4B4N2U7HF6R9B7H5G8H2Z4ZH6S3P10X2W5A9B368、某一测试问卷中有一道“你对Java语言的掌握程度如何?”的题，选项为“A精通；B善于；C尚可”，在这里，“精通”、“善于”、“尚可”是指（）。A.标度B.指标C.标记D.标准【答案】 ACF3D8A7N2N6F7H4HE6G3N
28、8T2I3H5Y5ZX4V6G8A2R1Z7J469、在()中，员工薪酬增长的规模和频率取决于其个人的绩效评价等级和在薪酬浮动范围中的位置。A.岗位薪酬B.年功序列制C.技能薪酬D.绩效矩阵【答案】 DCY6T9S7M9R7H8Q8HL1R10X3M3Q2Y6S10ZA7I10Y5X5J10X9T470、在（ ）中，对评估者自身素质的要求降低了，起关键作用的不再是评估者本身，而是评估方案和测试工具的选择是否恰当。A.正式评估B.非正式评估C.建设性评估D.总结性评估【答案】 ACV2W6O10Y9R4V8R9HU2T1J8E9F2E7G9ZT8S5W8C2E5L5K1071、()不属于静态的组
29、织设计理论的研究内容。A.管理行为规范B.权、责结构C.组织信息控制D.部门划分的形式和结构【答案】 CCL4V4N4V1Y2K9G8HR9U1U5A6E6F3D10ZQ7P4M6X3K7Q2J472、（ ）是在员工培训中开展各种教学活动所要达到的标准和要求，如通过教学活动使受训者掌握某一层次或级别的专业知识或技能。A.教学目标B.课程设置C.教学形式D.教学环节【答案】 ACY6Y6R3R2E6X8X4HM7E9S2Q1X3W1K6ZS10X2U2Y2G3F4I773、（）是指团队生存、改进和适应变化着的环境的能力。A.绩效B.成员满意度C.团队学习D.外人的满意度【答案】 CCB2X8B7
30、S4Z2S9H10HF4G8X3Z5R3P2I6ZK2R4K5J1H3J5J674、以下关于工资指导线的表述，不正确的是（）。A.有利于企业自觉控制人工成本水平B.反映整个社会经济发展与雇员工资增长的关系C.为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据D.所有企业都应该按照指导线的水平给雇员增加工资【答案】 DCL6N8G10N7E2R1G4HW10R9T2U1F4M9J8ZB3O5N4W2K6I7F175、 人的本性即人的( )A.自然属性和心理属性B.社会属性和心理属性C.自然属性和社会属性D.阶级属性和心理属性【答案】 ACE9N8A6C5S5W3A9HC4F7M9T5G1K5W7ZA3H
31、10I1L6L10M8C876、对技术工种和熟练工种进行岗等划分，不宜采取的方法是()。A.倒推比较法B.基本点数换算法C.经验判断法D.交叉岗位换算法【答案】 ACA8F2G7O7A1C8T5HO3Z10W2W8K1I10K6ZW10Q6G5Z6C3C5H477、 计划期内员工补充需求量的核算公式，正确的是（ ）A.报告期员工总需求量-计划期期末员工总数+计划期内自然减员员工总数B.计划期员工总需求量+计划期期末员工总数-报告期内自然减员员工总数C.计划期员工总需求量-报告期期末员工总数+计划期内自然减员员工总数D.计划期员工总需求量+报告期期末员工总数-计划期内自然减员员工总数【答案】 C
32、CC6B5Z9Z8T1P9Y6HD9I2M9G10E5L3Q7ZE2D10V4N7M3X2I378、培训需求分析是培训管理工作的（ ）。A.第一环B.最后一环C.必要一环D.重要一环【答案】 ACW7S10M3U10U10R3O5HL1N7Z2L7G2E6L5ZR4K8W2E9C9F10A879、()的工资标准不以金额表示。A.一岗一薪工资制B.薪点工资制C.一岗多薪工资制D.提成工资制【答案】 BCF4G9U5A5M3Q9S10HC3I2Q6V5L8J7V7ZZ7V7X1N8W4S10X780、两种劳动参与假说的前提，其观点是相同的，即（ ）的劳动力参与率与经济周期不存在敏感的反应性。A.男
33、性成年人B.老年人C.女性成年人D.青年人【答案】 ACH4U3Z8Q2N5N6C5HV10M1T7U5P3Y3A2ZB8X6M10T9F8O4J381、社会保险行政部门自收到企业年金方案文本之日起（）内未提出异议的，企业年金方案即行生效。A.15日B.30日C.45日D.60日【答案】 ACL7J7X7Y1R4D5Y6HR10D5T3S10H9Q7V8ZB3G10I5P2R10Z10O1082、处理员工素质测评结果的常用数据统计方法不包括（）。A.集中趋势分析B.综合分析C.离散趋势分析D.相关分析【答案】 BCS7T3Z3C3Y2U2O2HL1K9O6C8H3O5S9ZX2S6Z10I4M
34、6U9Q583、（ ）不适合采用无领导小组讨论法进行人员选拔。A.人力资源主管B.技术研发人员C.销售部门经理D.公关部门经理【答案】 BCA4U9W3V8W7N9S9HB2X10Q10W8N4G6W2ZE5T5O5F2L9S9E484、(2015年5月)劳动关系的内容是（）A.劳动B.劳动力C.劳动者D.报酬【答案】 ACN2K2F1S6X8I9G6HS4F4M5J8U3M7F6ZI2U10O1V2A9G3V185、下列关于企业内部劳动规则的说法，错误的是( )。A.以员工为制定主体B.只在本企业内适用C.由劳动者参与制定D.由单位行政决定和公布【答案】 ACV4Q9M7R8M5Q7S6HW
35、1T10U2J3D8O5S10ZD6B8P3L7M10Q6V686、“以近代远”的绩效考评偏差属于（）。A.优先效应B.首因效应C.后继效应D.近期效应【答案】 DCM6R10F6D7V3A5J2HH7W9D5K9O5J5T3ZX10M4R9J7R10W2Q787、在企业文化中，居于核心地位的是（ ）。A.企业礼俗B.企业价值观C.企业作风D.规章制度【答案】 BCO9H6Z6L9S8H6K2HD3Y2X2C3T1S2K6ZN6L9J10V10L4D1H988、KPI指标法的核心是从众多绩效考评指标体系中（）。A.确立完善考评的标准B.提取重要性和关键性指标C.构建新型的激励机制D.明确企业的
36、战略目标【答案】 BCR6Z10O4T9K2L7A5HR4N4A9A9V10D3Y10ZB3O3Y9F5J8S6X889、假如企业成员的素质较高，则企业更愿意接受以（）为中心设计的部门结构。A.工作和任务B.成果C.关系D.责任【答案】 BCB8O6V1D8R6I3C9HO1E4W6V6D5D9S9ZM2Y9X7F6Y4V3S1090、人本管理认为，企业为人的需要而存在。其中人的需要不包括（）。A.社会的人的需要B.企业管理者的需要C.企业投资者的需要D.企业全体员工的需要【答案】 BCX8G1T3F9S7C3T10HG8C1G8K10G4L9J6ZT1Z2M1W3U8M6K991、编制管理人
37、员培训开发计划，应坚持以（）为中心。A.服务培训对象B.培训需求分析C.确定培训目标D.培训实施和效果评估【答案】 ACZ3N7D10F8Y5G2P2HK8D8T9J3H1M6N2ZB4L7C10F7H3B7O792、进行360度考评前要对考评者进行培训，培训的内容不包括（ ）。A.沟通技巧B.反馈评价结果的方法C.考评实施技巧D.绩效考评指标的设计【答案】 DCC1S8Y6O10E1R5A6HT2M4B4C5H8Q7J6ZD8O8P5T9U1B3R1093、晋升培训的特点不包括（ ）。A.以员工发展规划为依据B.培训时间长、内容广C.多种培训方法并用D.以一对一指导为主要方法【答案】 DCM
38、4C3A8U9V3D5B1HE8T8U5J7T2X6A4ZS7H9U4R6G7J7O194、企业人员需求预测方法中，()不属于量化分析方法。A.德尔菲预测法B.趋势外推法C.马尔科夫分析法D.转换比率法【答案】 ACN8R3B4T1B1Y9W5HH1R4A10Y5M6X9M8ZH6J4A9Y4F7R3J395、( )组是企业中最基本的协作关系和协作形式。A.作业B.管理C.执行D.操作【答案】 ACL1U7S4X10B10V3V1HU10K1J1H5Z6T3K5ZU10W3E5C2B5W10W696、( )即在本期绩效管理活动完成之后，将考核结果以及有关信息反馈给员工本人，并为下一期绩效管理活
39、动创造条件的面谈。A.绩效计划面谈B.绩效指导面谈C.绩效考评面谈D.绩效总结面谈【答案】 DCS7E9H7Q4T9L5N1HQ3V3Z1O5C4Y4B6ZX7J4T8O6D1N2Q897、国家或行业劳动定员标准的特征不包括( )。A.法定性B.技术性C.强制性D.统一性【答案】 CCR9O2B9L10H4X1P2HI7J2I8Q1D7D7F6ZC10J9P8Z8U6C4M298、（）是制订好培训计划的基本问题。A.培训课程设计B.课程目标C.课程评价D.课程模式【答案】 ACE3Y7D7M6W2F4G10HI10L3Z5Q6X3M9V2ZB6Y1W5X2S10O4X799、下列不符合人本管理
40、思想的是（ ）。A.完善人B.开发人C.发展人D.约束人【答案】 DCW7P8F8D3S4U10J7HB7I8B1C2F3M8V2ZZ8M8J2O1C4R3S9100、()不属于绩效考评结果的分布误差。A.宽厚误差B.苛严误差C.中间倾向D.相似偏差【答案】 DCC2J9C1D4M6A5P3HA6H1R5Y5H6U10D8ZE9B10J7J10F5Y4F1101、在选拔具有较高人际沟通能力的员工时。宜采用（）的方法。A.案例分析B.公文筐测验C.闭卷笔试D.无领导小组讨论【答案】 DCS7A7P10L8C1S3C9HH7S7P8Q3X5A9E4ZM1K8T1H7W1U9A7102、()有义务向
41、被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇。A.形式上的雇主B.接受单位C.劳动行政部门D.劳务派遣机构【答案】 DCV8W6U4M4E1L10F1HB1V4J5Z6J7H5K2ZE8U9N6P8P7L1W4103、岗位横向分类的原则，不包括（）。A.程度原则B.时间原则C.单一原则D.协调原则【答案】 DCE3H5K7Z2J1J5L6HL2V7O9I1O3P5F1ZF5C10R3C6U9A9W7104、(2015年5月)（）属于企业全员培训的外部环境因素。A.培训者B.培训设备C.培训场所D.组织环境【答案】 DCZ9C9E1O7L5X6P1HO7Z8Y9F5P2V8P3ZY5L6U9
42、O10Q9L5O4105、劳动力市场的客体是（）。A.劳动力资源B.劳动者的劳动力C.使用劳动者的企业D.劳动者的所有者个体【答案】 BCH2X9L2A5C3H9M4HH3Z8S6X4M4H6X10ZJ7S3U5O8N7X7P6106、在职业生涯中，从业人员讲求信用不包括( )A.择业信用B.工作负责信用C.岗位责任信用D.离职信用【答案】 BCA5P8J8C6X4T3Z4HD4U4E4U9T8E10X10ZD6C4C5B3N2O1A6107、关于劳动关系的表述，不正确的是（）。A.劳动关系的内容是劳动B.劳动关系就是指劳动法律关系C.劳动关系具有平等性和隶属性D.劳动关系兼有人身关系和财产关
43、系属性【答案】 BCE3X7F5O10J3Q4G3HK9X5U2S2Z5X8S4ZD4I5M6S8B3D6Y4108、集体工资协议签订后（）内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地（县级以上）劳动保障行政部门审查。A.20日B.15日C.30日D.10日【答案】 DCR8G6R5D5T4Q10O5HA9E5P1K2G3X10C7ZL1X4P6P5U8H8Y2109、( )只由企业按照员工工资总额的一定比例缴纳，员工个人无需缴纳。A.养老保险B.失业保险C.工伤保险D.医疗保险【答案】 CCP9Y7U4X9A8P3M10HB10U3W2K1X6K10S10ZV9C1A10E8C3D9K311
44、0、通过从外部招募优秀的技术人才和管理专家，可以产生( )。A.团体效应B.远期效应C.鲶鱼效应D.晕轮效应【答案】 CCV9P9C5Y10T4R7P7HA8H1O6T10P8C7G6ZX10J10S8U10F4G7U7111、关于调解委员会的描述，下列说法不正确的是（）。A.大中型企业应当依法设立调解委员会，并配备专职或者兼职的工作人员B.小微型企业可以设立调解委员会，也可以由劳动者和企业共同推举人C.调解委员会由劳动者代表和企业代表组成，人数由双方协商确定，人数可以不对等D.调解委员会应当建立健全调解登记、调解记录等制度【答案】 CCQ8D9D5Z6B8X5K8HL10P10X4V8F2K7A5ZS7F1Q4U10L8F8N1112、劳动法的最主要表现形式是()A.劳动规章B.劳动法律C.国务院劳动行政法规D.地方性劳动法规【答案】 BCA1J3U8T6T4N3V5HH1T4K8H3R9V1K7ZU8Q8M10S7H4Y8K7113、被派遣劳动者的