《2022年全国企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库自测300题A4版可打印(浙江省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年全国企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库自测300题A4版可打印(浙江省专用).docx（82页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪80元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得05元，小李今天共售出产品320份。则他今天收入为（）。A.128元B.140元C.160元D.260元【答案】 BCI10X2V8Q9E1M1Y8HN7Q3S1X4X6A3Z4ZW8O1X7O9W7B2R12、(2019年5月)劳动者的工种与岗位、工作地点和场所通常在劳动合同的（ ）中加以约束。A.法定条款B.约定条款C.专项协议D.补充协议【答案】 ACN8D2Q6A5C9I4R4HJ8L2Z6P
2、9X6N8K1ZX8R8J10P4L1O7L23、（ ）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，增强员工对组织的责任感。A.竞争上岗B.外部招聘C.公开选拔D.内部招聘【答案】 DCL2D8N9L9O2X8T9HK8N10Y1O6B5L3T8ZJ2K2A6Y9W3C7Y104、关于考评数据的分析方法，不正确的说法是( )A.顺序法可依据总分进行排序，也可依照要素得分或指标得分进行排序B.综合分析法通过与别人的考评结果进行对比分析，得出细致全面的评价C.常模分析法是根据某个员工的考评结果与某个固定模式相符的程度而进行评价D.对比分析法在对比时可以用数据的总分或者要素、结构得分进行比较
3、【答案】 BCB1A7L1E5L6N10O7HE5S4N4F9Z10O4G5ZV6J9A6J9E8B3L15、在市场经济环境下，企业追求的目标是()A.利润最大化B.差额最小化C.效用最大化D.差额最大化【答案】 ACY10D1P9L4J1W8W1HG10A5J5Y7C10Y6X1ZK3I3D9G6C8Q10U36、（ ）是劳动权的核心。A.择业全权和劳动报酬权B.平等就业权和自由择业C.休息休假权和劳动保护权D.劳动保护权和职业培训权【答案】 BCU1T5D6H5D4B3G6HI3Z5C5A9D5I4N5ZO7H1A10M7I7A8Z57、(2017年11月)在实际考评中，采用（ ）的形式时
4、，应当慎重考虑。A.自我考评B.外人考评C.同级考评D.下级考评【答案】 BCA8H7T7X7A9J5W3HK9Q5Z6D2F6J1U8ZM5J2Q10K6D1S6W28、如果用人单位安排劳动者延长工作时间，需支付员工不低于本人日工资（）的报酬。A.100%B.150%C.200%D.250%【答案】 BCA8P10X4G4E9V5I10HY3B3Z4O7O1N3C5ZY6E10W5Z2U9A1V89、关于绩效管理与绩效考评， 正确的说法是（ ） 。A.绩效考评是以绩效管理为基础的人力资源管理的子系统B.绩效考评是绩效管理的重要支撑点C.绩效管理为绩效考评的运行与实施提供了依据D.相比而言，
5、绩效考评更注重员工绩效与组织绩效的有机结合【答案】 BCO5U5D8H7T7P9R4HI7S1Q3F3U8D1P1ZK5A1L8G1U10A8Y210、按国家最新规定，国家建立城镇职工基本医疗保险制度，基本医疗保险费由用人单位和职工共同缴纳，其中职工缴纳费率一般为本人工资收入的（ ）。A.2B.4C.5D.6【答案】 ACP4O3W1R5J6E6W5HZ7N9C3M7F10Z2G6ZM7X9K1X5U3C9Y611、(2015年11月)某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪120元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得05元，小王今天共售出产品320份。则他的日工资为（ ）。A.
6、100元B.160元C.180元D.200元【答案】 CCN9E3E10B6U10J5V9HR1J2I4A7S4C8D1ZT9D4N4B8X1G5S212、2008年5月，小秦与某公司签订了5年期的劳动合同，2010年6月，小秦因出国留学主动提出解除劳动合同，经双方协商一致后，该公司( )支付小秦经济补偿金。A.可不B.酌情C.必须D.应当【答案】 ACG5S2J2W2O2M10W4HJ5Q5T1R3Q5H4D9ZE5C8I5U2E8U7A213、下列各项属于无形资本费用的是（）。A.受训者在接受培训期间的工资B.设备、器材的购置费用C.培训会场地的租赁费D.由于管理不善而造成的损失费用【答案
7、】 DCW7L6E10P9C8L4P10HB1N7C1V7E10E1Z8ZN5Z5B5K9M1D9L314、如果用人单位安排劳动者延长工作时间，需支付员工不低于本人日工资（）的报酬。A.100%B.150%C.200%D.250%【答案】 BCU8K1F6F2Y4Q9U1HR1Q9J2W6P1B7P4ZC8O6P6W3O1M4F415、关于考评数据分析方法，说法不正确的是( )。A.顺序法只将分数排队B.顺序法只能依据总分排序C.对比分析法可以采取要素得分来比较D.常模分析法将考评结果与某个固定岗位模式进行对比【答案】 BCC6B10M9U10C4N10P9HY2D1B2T6T8Z7R3ZA1
8、R10I3M9A7B8H616、劳动保障监察员由（）劳动行政部门任命或录用。A.省级B.同级C.地方级D.市级【答案】 BCK6O5G9X10S9Q5O6HH5Y8V8V5L6F1F2ZW5L9V5P8W1V9K917、 某企业某员工在五月份的工作时间构成如下：加班时间为t1，制度内从事劳动时间为t2，停工被利用时间为t3，缺勤时间为t4，那么该员工的加班指标I为（ ）。A.I=100?t1(t1+t2+t3)B.I=100?t1(t2+t3)C.I=100?t1(t2+t3+t4)D.I=100?t1(t1+t3-t4)【答案】 BCY10G8Y8O4R7H1B4HR9V10N6K2M6Q8
9、U8ZU6I6T8E5B8R1K918、（ ）通常指以工时或完成产品件数计算员工的劳动报酬。A.薪金B.薪资C.奖金D.工资【答案】 DCV8C10R7P6B8A8V2HM4M7M10U4P9D7E9ZF9F2Y7X1A3F7J619、 ( )组织结构模式只适用于计划经济体制下的企业，必须经过改造才能用于市场经济下的企业。A.职能制B.矩阵制C.直线制D.事业部制【答案】 ACM10I9F5K10R10L3L2HG4L9S6F7X3I8M10ZV1V7J2P7W9Z4X120、(2017年11月)人员配置应遵循的原则不包括（ ）A.岗得其人B.人得其位C.人尽其才D.适才适所【答案】 CCW7
10、X9R5M10L9E9B10HN1W10Q9U1C5T10C5ZX7J3C10V5P2K10N821、(2015年5月) ( )是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。A.顺序法B.对比分析法C.综合分析法D.能级分析法【答案】 DCJ8W9W7V10S5J5N5HT6E1H7K9Z9T7O1ZU7Z2J9K3P8B1X522、(2017年5月)（ ）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，增强员工对组织的责任感。A.竞争上岗B.外部招聘C.公开选拔D.内部招聘【答案】 DCL2Z8B4M2M6N6Y9HO9N8T2N1V7J8Q5ZY9I8G1E6M5V
11、6I223、有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是()A.校园招聘B.网络招聘C.内部招募D.外部招募【答案】 DCL8C9L3Z6N5P4O1HB1K9D9Y8O3V5O4ZK3O2L7K5Q8Y3P524、根据国家职业安全卫生标准，企业应该做好工作场所的防暑降温和防冻取暖工作。工作场所在(应该采取相应的措施。A.5以下或30以上B.5以下或35以上C.0以下或30以上D.0以下或35以上【答案】 BCW1D9D5Z2Z8N9L9HS4I2T10P10B7S6J10ZV9A10G10V5T7U7X225、(2017年5月)不属于工作岗位调查方式的是（ ）A.德尔菲法B.面谈C.现场观测D.
12、书面调查【答案】 ACF8X10C4G8I5J4Y6HA6I10A3E1Y10L3I6ZE8Z9T9G9Z3S8Y826、劳动法的首要原则是（ ） 。A.保障劳动者的劳动权B.保障劳动者的物质帮助权C.保障劳动者的报酬权D.保障劳动者的休息休假权【答案】 ACE6R7A7I2Z8E1H9HL8V10R9O1K10E4Q8ZH4E5O1E4F9H2I827、开展工作岗位评价的首要步骤是()A.制定总体计划B.将全部岗位分为若干大类C.收集岗位信息D.对岗位评价工作全面总结【答案】 BCC4V6L8D9J2T7D10HT2W4C5J9U2I7L10ZO5I8H5U1D6Q10H528、工作岗位评价
13、结果有多种表现形式，但不包括()A.分值形式B.排序形式C.等级形式D.比例形式【答案】 DCX1F9O10H9N9R3G6HJ5E7D4W5I8X4P6ZW6H9E8O10Z9R1H229、（）是设计绩效管理系统的重要依据。A.绩效诊断的结果B.工作分析的结果C.绩效沟通的结果D.需求分析的结果【答案】 BCS6Q3Y2I2X2G8R9HS4F5K8L6Z10M9K5ZW10P9O10L2Q1L6R630、(2016年5月)绩效的内涵主要有哪三种典型的特点（ ）。A.结果观、行为观、思想观B.结果观、行为观、综合观C.行为观、道德观、综合观D.结果观、道德观、综合观【答案】 BCU2Y2E3
14、G10C3D1X3HJ5U8M2O2P10S7D4ZB2P9P2L8S5N1M231、（ ） 是各种人力资源具体计划的核心， 是事关全局的关键性规划。A.制度规划B.组织规划C.费用规划D.战略规划【答案】 DCM9W6O8D2Z8L7G1HT10T6P7A9O8R9F4ZX10C7L2F1I10L1K1032、记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理是指( )A.员工招聘记录B.员工信息管理C.员工档案管理D.员工绩效管理【答案】 BCR9U5X8I2F9P2R8HX10M6Y4E5I7B9M2ZA8S1A6D8C3L7N733、根据国家法律规定，企业支付劳动者的工资不得低
15、于( )A.市场工资水平B.最低工资标准C.25点处市场平均薪酬水平D.75点处市场平均薪酬水平【答案】 BCZ7Q8D5H1R8S8Y7HH1V2F7Q3H7H3D7ZV5G2S6K9U9N5K334、 招聘广告的设计必须遵循的四项基本原则是（ ）。A.注意-兴趣-愿望-行动B.注意-方式-愿望-行动C.注意-兴趣-有效-方式D.愿望-兴趣-行动-结果【答案】 ACT6V7P3J10P10X8H6HY10H7M1C7K6B5Z7ZP2B5Y4V5I10G3A435、()是由企业劳动管理制度规定，有固定传输渠道，按照规定程序填写的统一表格。A.汇总报表B.满意度调查表C.例会制度D.劳动管理表
16、单【答案】 DCP3T6J3K8I9O2A8HJ7D3X6P4J9V6Q9ZJ6C7O6R2M2K7D236、影响消费者购买行为的主要因素不包括( )。A.文化因素B.个人因素C.社会因素D.经济运行情况【答案】 DCJ6I8F7Z5L7S5I4HA4O3E5U2W4E3C10ZR9R10S4I6U8L8F137、传统简历调查与档案考核的测评手段，具有信息量小、科学性差、缺乏预测性的缺点，采用（）的方式进行简历分析可以弥补这一不足。A.心理测试B.要素比较法C.背景调查D.加权应聘申请表【答案】 DCJ6S5S9H4M3A3C1HV8H3T1H9L2Q10T9ZT3M6J8I2P8X6L838
17、、在绩效管理中，一般以上级主管的考评为主，所占比重约为()A.30%40%B.40%50%C.60%70%D.80%90%【答案】 CCU8V2N1G9N8M5R9HQ10E5F10U2F1S3W8ZR4I4F5H3Y4I5L1039、在人员录用原则中，( )强调用人既然要用，就一定要明确授权，放手大胆使用，使他充分发挥才干。A.因事择人原则B.用人不疑原则C.任人唯贤原则D.严爱相济原则【答案】 BCW7F8X4Q10A8T10J4HT9G4U2X9M10J4T4ZB7J3D9Z6A3W3R840、在忽略个体间具体差异的前提下，劳动关系只能是()A.雇主与雇主的关系B.雇员与雇员的关系C.雇
18、主与雇员的关系D.劳动分工协作关系【答案】 CCS7A1Y1V8F9N9L9HD3O5Q3Z9F1N4H7ZZ1R2L4E5S7V3G1041、以下各项不属于计时工资制形式的是（ ）A.月工资制B.日工资制C.提成工资制D.小时工资制【答案】 CCK3M2D6G10E3C6Z3HE9Z6J5T5F5Y7L5ZX2S7O4T9X1N9V342、假如你新到某家公司工作，发现这家公司的员工们都经常加班，而且你进一步观察发现，加班并不是公司的规定，面对这种情况，你会（）。A.不管别人如何，自己不加班B.和其他员工一样加班C.一边加班，一边和其他员工商量，要求公司给予加班费D.觉得自己不适应这样的环境，
19、准备离开这家公司【答案】 CCE8U9Q4B5X2M10L6HK9R8Y10D10B6V2H4ZR5M4Q3J4B5M7Y343、人力资源管理不当所导致的直接成本的一般表现不包括（）。A.离职率高B.员工缺乏工作主动性C.罢工事件D.生产达不到额定标准【答案】 BCF8X7Z7Q2R4R2I4HG2K8S2B3Y10I10D1ZT6X7X5N10N5V5P244、 一个企业的绩效考评方案，应适合不同绩效管理的目的和要求，这体现了绩效管理的( )A.具体性B.完整性C.实用性D.可行性【答案】 CCI7A2W8E8B1K1F7HQ3Y2V9V3K3R10F2ZH2V10W2C7R4U7N245、
20、在人员录用原则中，( )强调用人既然要用，就一定要明确授权，放手大胆使用，使他充分发挥才干。A.因事择人原则B.用人不疑原则C.任人唯贤原则D.严爱相济原则【答案】 BCF8C9L8U7Q2G5B8HG1A8R1B7O3T7D2ZQ2A2L8Z4U5V9X546、(2016年11月)下列不属于绩效考核常见的权重设计方法的是（ ）。A.专家经验判定法B.数据积累法C.排序法D.层次分析法【答案】 BCN3A10V5U10C10W4B3HP8K7V10G4H3C5F8ZJ1K6E9O6H2E10Q1047、劳动力需求的自身工资弹性是劳动力需求量变动对（）变动的反应程度。A.收益率B.成本率C.工资
21、率D.利润率?【答案】 CCZ8I7Q6E4H7S5J9HE4P3T8G3L10Y5B9ZE5H6T2R6Z4O5Y248、（）是由一组相似、相近的任务所组成的劳动活动，是构成岗位的前提和基础。A.职业B.工作C.职位D.岗位【答案】 BCO6N6H8Q5H5X2B6HR7G8U3F3D1X9V9ZT4T1N9Q3I2E4H249、选择关键评价要素和权重，对各要素划分等级，并分别赋予分值，然后对每岗位进行估值的方法属于（）。A.岗位排列法B.岗位归类法C.要素比较法D.要素计点法?【答案】 DCG10N5W4Z3A4U7E9HB7N10R6B1G3K3T10ZA7T2M2J4F4B8X1050
22、、 劳动合同的履行应遵循的原则不包括( )A.协作履行原则B.协商一致原则C.全面履行原则D.亲自履行原则【答案】 BCL1H4B4P3B3C2Y2HA8A10W7L3K1I8C8ZQ2E6G8W1D5N6I751、按定员标准的综合程度， 定员标准的形式一般可分为（ ） 。A.单项定员标准和综合定员标准B.单位用工标准和服务比例标准C.企业定员标准和单位用工标准D.行业通用标准和企业定员标准【答案】 ACF7I2U3H5S6O1A4HR10N8U2V8T10F3D5ZA9K3I8I4P8P3G352、(2016年5月)在技术等级工资制中，（ ）是用来确定各工种起点等级和最高级的等级线。A.工资
23、指导线B.工资浮动幅度C.工种等级线D.技术等级标准【答案】 CCW8B4S3O3W10N5V7HE2L8A5I4B1M5S4ZM10W7C1T4O4L8X1053、(2018年11月)奖励是指员工（ ）的报酬，如红利、佣金、利润分享计划等。A.足额劳动B.等额劳动C.超额劳动D.过量劳动【答案】 CCU3G2Y7C9B3Z3I8HJ9V5D5R1E8O9N1ZT8Y7R5W3Y10E6C754、 ( )是一种最高层次的职业道德。A.敬业B.合作C.诚信D.奉献【答案】 DCP9N3U3Y10R6A6A2HU2U7S4R2O10S8L7ZY2N2X2H4J7L4D655、 在管理策略上，现代人
24、力资源管理属于( )的管理。A.战术与战略相结合B.以战略为主C.静态与动态相结合D.以战术为主【答案】 ACZ3G2T4Q2W4B1G4HG9X2A8F5L3G6T5ZZ2L6U5U2H10H2B1056、在（）下，管理层次增加，企业内部的横、纵向沟通问题紧迫。A.事业部制B.执行部制C.直线职能制D.直线制【答案】 BCE5W8J8N2U5Q7I7HU6L10C5A1M10P5F10ZT10I7B8D10E5Q10M857、招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段，其最大缺陷是( )A.费用高昂B.只能被一部分适合工作岗位的人员看到C.受众范围狭窄D.信息传递缓慢【答案】 BCA8J10V1
25、B8C1F1U5HN8J4U10S7K7A7Z4ZT9H4B10T5U8H4L158、在实践型培训法中，常用于管理培训的方法是()A.工作指导法B.工作轮换法C.个别指导法D.特别任务法【答案】 DCN2P10M4S5S10N6T10HG8E1D9U4I5M5P7ZT4Y6Y10F9C1K4Y259、(2017年5月)（ ）是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位、为他人提供劳动的人。A.雇员B.用人单位主管C.雇主D.劳动力使用者【答案】 ACP1S8C6G4Q4Z9C8HU1E6U3A2P10L9M5ZB4J5H7V1O3L1A760、 战略控制一般由三方面的活动组成，不包括( )
26、A.设计战略控制程序B.针对偏差采取纠偏行动C.制定战略评价标准D.进行实际成效与标准的对比分析【答案】 ACU6J7H4P7P4H9W4HT4O4Z5U4S3P4F2ZO5T7Y8Z8M6L9L661、对于绩效的内涵，概括起来主要有“结果观”、“行为观”和（ ）。A.“综合观”B.“态度观”C.“价值观”D.“人生观”【答案】 ACE1T3D2B10N5Z8R1HQ9R9N9V1Z2F10G3ZW8A10Z4S8T6D4C162、(2018年11月)人力资源管理费用的核算第一步是（ ）。A.分析人力资源管理费用的项目，建立成本核算账目B.分析具体项目的核算办法C.分析人力资源管理费用D.分析
27、项目内容【答案】 ACC1M8V9U9Q2T2A1HU1O6G4Q2S3M7B5ZU3N4R5I7W9X5Z463、以下关于工作态度考评特点的表述，不正确的是（ ）。A.它是工作能力向业绩转换过程中的调节变量B.通过对工作态度考评引导员工改善工作业绩C.工作态度的考评既是过程考评，也是结果考评D.态度类指标鼓励员工充分发挥现有工作能力【答案】 CCR1E6J10Q10K3H10E5HW9F2D2L8F9T6A1ZL2Z3R2Y5C2D7X164、()不属于人员配置的原理。A.要素有用原理B.品味对应原理C.互补增值原理D.动态适应原理【答案】 BCS10W4H5Y6N10Z7E4HX1Q9F7
28、D7C5G6G7ZS10N9Q9P9C8E8Y965、培训大纲和教材一般由（ ）确定、编写。A.培训教师B.后勤保障部门C.主管D.人力资源部门【答案】 ACD7U8Q8Q10P9D1S5HW8P3N4S5F6T7X2ZJ7S9W8N4Z3V1S366、以下不属于外部招募主要方法的是（）。A.广告法B.中介法C.熟人推荐法D.布告法?【答案】 DCJ8L7L6S3F10D1S6HX6J2Z8K3N6R5U1ZX8H7K7V5G2Y1Q267、企业员工培训系统的有效运行是各个环节相互配合的结果，其运行的环节不包括( )A.合理划分部门职责，将子系统的功能落到实处B.后勤保障部门对员工培训的支持C
29、.生动的教学设计D.培训人员及其相关资源的配置【答案】 CCU1M8X7O9G2N4Q8HO10V2U1S2O2S6D5ZR10G5V3H3K7I10R668、关于绩效管理与绩效考评， 正确的说法是（ ） 。A.绩效考评是以绩效管理为基础的人力资源管理的子系统B.绩效考评是绩效管理的重要支撑点C.绩效管理为绩效考评的运行与实施提供了依据D.相比而言， 绩效考评更注重员工绩效与组织绩效的有机结合【答案】 BCV6V5U3H4H6A2C3HC1P3D7C4A5I6B2ZY2Z4E6T8H1F7I369、（）有权代表法人进行活动，是法人的权利能力和行为能力的行使者。A.司法机关B.法人机关C.监督机
30、关D.监察机关【答案】 BCQ9F4D2V1H5T3H9HZ6I9O2L8X6X2X8ZB7T8B4D6O7K8R170、头脑风暴法的缺点不包括()A.学员参与性较强B.对培训顾问要求高C.培训顾问主要扮演引导的角色D.主题的挑选难度大【答案】 ACF1Z8B3P4R9G4R1HP6T2D7F7Y1M1D10ZQ5P6K7Y9G2H6P171、(2018年5月)下列不属于法人机关的是（ ）A.意思机关B.权力机关C.执行机关D.监察机关【答案】 BCC10L5Q3Z3E5H2B2HO4H4Y5F4W8R7Q5ZL6V7Q3T7I1Y6V672、(2017年5月)下列关于工资计算的说法中，不正确
31、的是（ ）A.根据考勤记录，扣除缺勤工资B.根据相关规定，扣除全部社会保险费用C.根据员工所在薪酬等级，确定各项津贴、补贴的金额D.根据员工所在薪酬等级，确定员工的岗位工资标准【答案】 BCJ3L7J5R3Q5Y2I1HR9W5X3Z7T9L3A2ZF8Y6D10Q8Z5T9L873、在（）下，管理层次增加，企业内部的横、纵向沟通问题紧迫。A.事业部制B.执行部制C.直线职能制D.直线制【答案】 BCR3Z10T7Z10Z5M9L8HJ4M5N5S6T7M1J1ZF3E2P9X6P5F3M1074、 劳动者单方解除劳动合同，不用赔偿的损失是( )A.用人单位支付的培训费B.劳动合同约定的其他赔
32、偿费用C.用人单位在招聘中所支付的费用D.对工作造成的间接经济损失【答案】 DCN2W9P3T6R3U10P8HY1A8K4K5B5J8V9ZK4E10H8L7Y4F8N675、以下关于工作时间核算的表述，错误的是( )。A.缺勤分为全日缺勤和非全日缺勤B.制度工作工日=日历工日-制度公休工日C.出勤工日=制度工作工日-缺勤工日D.停工工时=全日停工工时-非全日停工工时【答案】 DCT9J9S6H9U6D8R7HC2I6Z2Y4P7I10H8ZU2I10F4D8X8J3W576、(2017年11月)人员配置应遵循的原则不包括（ ）A.岗得其人B.人得其位C.人尽其才D.适才适所【答案】 CCM
33、6M9F5Y3N7A8S5HO1Q6Z7F4S5H4K9ZW2O1B3F7W10V4A477、()通常以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。A.薪酬B.薪资C.薪金D.工资【答案】 DCF4F8P7B3Y3F3M4HX8S6I5R2R4W1F4ZW2B9P5K3W6M6E1078、(2017年5月)培训开发对员工的重要性，不包括（ ）A.提高员工的综合素质B.改善员工的工作质量C.提高员工的职业素质D.增强员工职业稳定性【答案】 CCQ4A10X1X4Q6V4Q9HO3Y3P4I5E8S6V10ZG7W2S4X6E4S4R279、（）是在一定约束条件下，使系统的目标函数达到最大值或
34、最小值的原则。A.系统的原则B.标准化原则C.能级的原则D.最优化原则【答案】 DCM2I3I1W7I8U7R9HJ7A3X1N8C7W8R3ZY9H7W4U5D7G10P380、培训取得实效的关键是充分调动员工对培训的（ ）。A.参与度B.积极性C.满意度D.需求度【答案】 ACJ3E6I10B10D1T10W9HM1V4A6M10P1G3Z1ZU6Q5G4D7J2D10X681、下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是（）。A.某公司向职工集资而发生的关系B.劳动者甲与劳动者乙发生借款关系C.两企业之间签订劳务输出的合同关系D.某民工被个体餐馆录用为服务员产生的关系【答案】 DCP9S2
35、Y1M6U3A7N9HE7W4F9C5G7A1C2ZQ1F3M4M5O8I5X382、(2017年11月)常用于管理培训的现场培训方法是（ ）A.工作指导法B.工作轮换法C.特别任务法D.个别指导法【答案】 CCJ6N9V1K7Q5I5B9HN9E7L7V5I1F3P3ZD1P3P9C9F2R10E383、(2016年11月)（ ）是根据某项工作的技术复杂程度及劳动繁重程度而划分的等级。A.技术等级B.工作等级C.劳动定额D.计件单价【答案】 BCV6V3A2O2E6B8V3HL9F8I3A7R9D9F5ZI8B1U7T6C4D4N184、(2016年11月)若将“工作热情高”这一绩效考评指标
36、转化为“工作认真，不闲聊，不使设备停机”，就满足了绩效管理制度（ ）的要求。A.客观性B.可操作性C.可靠性D.有效性【答案】 BCV6I8V4W9U3U2I8HO7F9I4J4W7O6I8ZT5R4Z8V1P9V7N485、以下关于工作态度考评特点的表述，不正确的是（ ）。A.它是工作能力向业绩转换过程中的调节变量B.通过对工作态度考评引导员工改善工作业绩C.工作态度的考评既是过程考评，也是结果考评D.态度类指标鼓励员工充分发挥现有工作能力【答案】 CCK9M5B2C2F2E5B4HB7W5L5L8D2C6U5ZD5Q8O9K6R6Z4H286、通过（ ）发布招聘信息，具有信息传播范围广、速
37、度快、成本低且不受时间、地域限制等特点。A.报纸B.杂志C.广播电视D.网络【答案】 DCG4Q5E6U4N10L2I3HC2D8Y6K5K9K8Q6ZN1A7N8V7Z8W10G487、 同事间建立信赖关系应该努力做到( )A.开诚布公相处，多批评指正同事的缺点和不足B.坚持让事实说明一切，遇到误解时少解释、少争论C.加强同学、老乡间的联系和沟通，形成稳定的信赖关系D.彼此看重对方，不说同事的坏话【答案】 DCR3D5O10S4O5U10X9HN8X3L8V7A1Y7S2ZU5I10K9D9F8U1K488、(2016年11月)以下关于岗位培训计划的说法错误的是（ ）。A.划分公司层次、部门
38、层次和工作层次的主题B.规划岗前培训中的技术类和社会类内容C.岗前培训计划中的全部内容都是固定不变的D.培训计划的构成，由文字和表格两部分组成【答案】 CCT9E4S3A3N8M8Y8HP3G3S6V1U10D8U1ZY3F8J3Y3V2I10O789、在绩效管理中，一般以上级主管的考评为主，所占比重约为()A.30%40%B.40%50%C.60%70%D.80%90%【答案】 CCB6T4E3P3Y4K7W2HO3K9U7Z8K5C2S9ZP4Z2W5F6C7H7G290、（ ）是劳动权的核心。A.择业全权和劳动报酬权B.平等就业权和自由择业C.休息休假权和劳动保护权D.劳动保护权和职业培
39、训权【答案】 BCT6C2I1I7P7V6J2HJ7O4Y6D1N6P6V4ZI3A5B1Z4Z2J7R791、（ ）不属于劳动关系的基本特征。A.劳动性B.隶属性C.平等性D.合作性【答案】 DCQ8X9S5R9J10F8R2HG2N6X3J7J1W8S4ZV1P2C8J6D8K7I792、()是指教师按照准备好的讲稿系统地向受训者传授知识的方法。A.讲授法B.专题讲座法C.研讨法D.案例研讨法【答案】 ACD5L5V6D8B1M7E4HX9E10X7W5L6X2P3ZR1Q8Y7O2A4J7T493、(2017年11月)（ ）规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。A.技术等级B.
40、工作等级C.劳动定额D.计件单价【答案】 CCK7N2O4R3Z4P2Q6HX4S1J2O9E3T10U7ZZ2D6Q2I4E9Q1V994、任何系统都具有的基本特征是（）。A.整体性B.经济性C.动态性D.独立性【答案】 ACI7A8V9A8C6A7F2HT7M3N2O8N1D3W4ZZ3Z5P4Y8V6G6Q895、同一组织内的员工有相同的文化背景，可能会产生()的现象。A.团体思维B.惯性思维C.逆向思维D.发散思维【答案】 ACN2Z1W9I4I9U1G6HX10D4Z7Y9O2Y6A7ZN9F2H7N4T7W3V596、以下不属于外部招募主要方法的是（ ） 。A.广告法B.中介法C.
41、熟人推荐法D.布告法【答案】 DCW2A6R3P6Q3Z2W4HH3I8H1S8G8Q10V8ZC8G6C5G5J2S3S897、()对培训组织实施的时机选择和培训目的确定是否得当具有发言权。A.培训教师B.生产管理或计划部门C.受训人员D.管理部门和主管领导【答案】 BCK7E9T10H10K8I4C1HO3K10G4Z7V5M3V5ZT9N8N8X4L8W3G698、为保证竞聘上岗的( )，必须成立竞聘上岗领导小组，小组内应至少有一人是企业外部专家，负责指导竞聘选拔工作。A.民主、科学、公正B.科学性和民主性C.合理性和可行性D.公正、公开、公平【答案】 DCD9J4B3S8K9B2G8H
42、M3E10L6F7Y4K1C10ZB3T1S1I4P7X9S599、培训开发对员工的重要性，不包括（ ）。A.提高员工的综合素质B.改善员工的工作质量C.提高员工的整体素质D.增强员工职业稳定性【答案】 CCH10J1O3Q6H6R3Q1HJ3W6B10U8Q5J5T6ZH1R2W1W3B6V4H6100、()是针对被测试者的明显行为、实际操作以及工作效率进行测试的人员选拔方法。A.人格测试B.能力测试C.兴趣测试D.情境模拟测试【答案】 DCE2Y10W7U5F10R4I2HJ4G2Q8D2V9W8B3ZS6T4G3J9V7P8K5101、从业人员践行“公道”规范的基本要求是（ ） 。A.坚
43、持原则、 不近人情、 无私无畏、 敢于牺牲B.团结同志、 防微杜渐、 以人为本、 共同进步C.平等待人、 公私分明、 坚持原则、 追求真理D.崇尚科学、 坚持真理、 童叟无欺、 人人平等【答案】 CCD9N8I9P10S4F6D3HE3B2X5C5E7O5J2ZJ2I2K2M1X5O2X10102、(2016年11月)一般而言，应聘者背景调查的目标部门不包括（ ）。A.曾经就职过的公司B.档案管理部门C.学校学籍管理部门D.人才交流中心【答案】 DCJ3E8X2D9G4X7G4HO6J6O7Q9D7O7I2ZG10E1T3W5P1J1X10103、让受训者将全部时间用于分析和解决其他部门而非本
44、部门问题的培训技术称为（）。A.案例研究法B.管理竞赛C.个案比较法D.行动学习【答案】 DCA5S7K6X8Z3Y9N7HT9B10A8R10A1D3N9ZU1F5S1S1U6S9C3104、以下各项中，不属于绩效考评类型的是( )A.工作态度考评B.业绩考评C.能力考评D.工作热情考评【答案】 DCN5J6Q8P7E10S3N1HY10B7H2F3W9G3B10ZF7X5Z7M5E1D6G3105、（ ）能够给员工提供发展的机会，强化工作动机，增强员工对组织的责任感。A.竞争上岗B.外部招募C.公开选拔D.内部招募【答案】 DCG6Z6Z2R1I10N2R8HN9Z2R2A10M9M10D3ZK2I5C8S7R9C5S4106、人力资源管理专家认为，“（）是企业对付经济与技术变化的第一道防线”。A.员工培训B.员工考核C.员工招聘D.员工激励?【答案】 ACR2L4D7H4K3V6G9HE4A6B9M3I9I5B2ZZ2E10L2J7C2C10M10107、资源需求模型按照（）核算企业培训成本。A.培训所需资源B.有形资本消耗C.培训作业流程D.会计成本科目【答案】 CCD9R3Y3S4S6F6B4HR4B4A1A9H4