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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、以下关于企业人员规划的说法不正确的是（）。A.人员规划是人力资源预测的一部分B.在实现组织目标的同时，也要满足个人的利益C.保证人力资源与未来组织发展各阶段的动态适应D.要求企业人力资源的数量、质量和结构符合其特定的要求【答案】 ACU6N1Z2H10W6E2S2HK9F1V7T7D10T6H2ZA4O3E10R1W6C4O52、劳动保障行政部门应当自受理工作认定申请之日起( )内作出工伤认定。A.30日B.45日C.60日D.90日【答案】 CCX7U5V3R9S10S9E4HX7D8V2C8
2、L6S2B1ZM8Q10E2X6X10F4M93、（ ）不是“人的发展”所具有的特征。A.发展结果的差异性B.发展目标的长期性C.发展方向的多样性D.充分发展的可能性【答案】 BCC10B7B4P4S2J5Q3HJ7P4K5C9S7N3J6ZM8T3I3T8K5E5V84、应聘者进入面试现场，面试考官就觉得他很不错，这种面试偏见属于()。A.晕轮效应B.首因效应C.对比效应D.录用压力【答案】 BCX8B6B6K10K3G10E4HP4W4E5A3F1E7I9ZH9R10B10R3Z3W10Q65、绩效考评标准主要由( )构成。A.标志和尺度B.标志和标度C.指标和数值D.指标和标度【答案】
3、BCL8P4A7R1D7T4H2HA8O1Z9J8X1C10A9ZD7N8Q1R7W8B10E96、应该使员工间的工资差距最小化的工作团队类型为()A.平行团队B.交叉团队C.流程团队D.项目团队【答案】 CCM4A9S7D9E4S2H9HJ10Z10P5Q9F7O1W6ZU9Q6X6Y8R4Z1W47、影响企业人力资源规划的人口环境因素不包括（）。A.人口的性别比例B.劳动力队伍的数量C.劳动力队伍的质量D.劳动力队伍的结构【答案】 ACL7Q1R10D4M9M9X1HF3C9U9Y6C8B2D4ZP7T9C6M8S4P5W88、有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是( )。A.校园招聘B
4、.网络招聘C.内部招聘D.外部招聘【答案】 DCC2X1U2W10E6M3O1HL9Q5Q5W10F10S6J2ZS7I9A2X9L1I7L79、高层管理人员的层次分析能力和决策能力占（）。A.52B.38C.10D.20【答案】 ACN10U4L1C4O9V5Q4HX8J9J10F8M10C5N8ZK8R2B6N5M10W9J810、制定培训总体目标的主要依据不包括（）。A.内外环境的变化B.企业总体战略目标C.企业培训需求分析D.企业人力资源总体规划【答案】 ACP7G2D8H6I3Y3I2HH3T5E1S8E10O6U4ZD2E6I5V9L9N10M611、企业员工的劳动活动按照工作性质
5、进行区分，不包括（）劳动。A.工艺性B.技术性C.辅助性D.重复性【答案】 DCB2G2J5A2Y3O7G5HM2B9A3K4G4F1S5ZI3M10T7D6K2U6P112、（）是指企业工会代表和企业代表依法就企业内部工资分配制度。工资分配形式，工资收入水平等事项进行平等协商。在协商一致的基础上签订协议的行为。A.工资集体协商B.工资协商C.工资个体协商D.工资水平协商【答案】 ACG10O10L1V3L8L5X10HH9V9L5Z9L7V5M2ZF5G5U10Z4M2K8D413、（）有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇等。A.形式上的雇主B.劳务用工单位C.劳动行政部
6、门D.工作接收单位【答案】 ACT10N10C3R3L1B6Y9HJ8C4Q5J5D9H4Q6ZA7P5Z4G6F4I1D714、决策人员中的（ ）运用招聘的各种战略与技巧，提高招聘过程的有效性。A.人力资源管理人员B.人力资源管理经理C.人力资源管理总监D.人力资源管理培训员【答案】 ACW1C1L4Y6X1D7P5HU3K9E9F6V7H10A9ZP9F7R3O7V6Y3H515、( )指的是能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭，具有一定法律后果的活动。A.劳动法律行为B.劳动法律关系C.劳动法律事件D.劳动法律事实【答案】 ACU1Q5C10C6X7P3J4HU7V6V8D7H5E2H7
7、ZA4C3T9B4X5U9J416、竞争五要素分析模型是由()提出的。A.迈克尔波特B.彼得德鲁克C.杰克韦尔奇D.彼得圣吉【答案】 ACG5T3E7L9G8Y10U9HG9D5M5B4Q7H1I7ZQ1Y6O2T4T8H7Q617、()导致企业设备闲置，固定资产利用率低。A.人力资源供求平衡B.人力资源供过于求C.人力资源供不应求D.人力资源供求失衡【答案】 CCG7Q3M6A7C8X10D6HU4D6M1S5U1B10U1ZD5T1H8F8K7O9I1018、（）有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇。A.形式上的雇主B.接受单位C.劳动行政部门D.劳务派遣机构【答案】
8、DCM7S1X10N2S10U5Z1HQ9J3E10B9G3D5C7ZP5J3B5R3T7Y5W719、系数计分法同自然数计分法的根本区别在于自然数法是一次性获得测评的（ ）。A.相对数值B.间接数值C.绝对数值D.直接数值【答案】 CCX2U2O9B5J1U8B1HV7A3T7Z1K7I2D5ZV3V10L10J5O4G6G720、培训课程实施的前期准备工作不包括( )。A.确认培训时间B.准备相关资料C.培训后勤准备D.培训器材维护【答案】 DCL3N3R4P6O10R10O6HL9E7N4F6U1N4F7ZB4O4F2Q8H7U3P521、下列关于绩效薪酬制的说法，不正确的是（）。A.以
9、工作业绩为基础支付薪酬B.注重团体绩效差异的确定C.计件工资制是一种典型形式D.提成制是一种典型形式【答案】 BCD1E2C5X1S8E1D5HU8R3X3P10C2M6Q9ZY5X4H8C8R10T6G322、调解委员会调解劳动争议应遵循自愿的原则，但不包括()。A.申请调解自愿B.举证自愿原则C.调解过程自愿D.履行协议自愿【答案】 BCH1B5A2Y3A1A3B3HJ4G1T6G10P6X1H1ZR2Z3C9Q9M9M4O223、（）是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同。A.工资集体协商B.工资集体协商制度C.工资协议D.工资指导线【答案】 CCR10E9K9Q2V6S2X1HZ7N
10、7D3J5J6F5R3ZK1Z1J4W10R10B9X724、企业建立企业年金制度的条件不包括（）。A.已经建立集体协商机制B.具有相应的经济负担能力C.企业规模达到100人以上D.依法参加基本养老保险并履行缴费义务【答案】 CCY5H7W2G8K7D8M2HJ10H3H6H3B3B6X6ZY7Y3D5W3L8K3R525、在绩效管理的总结阶段中，对企业各级组织诊断分析的基础和前提是( )。A.对企业绩效管理体系的诊断B.对考评者全面全过程的诊断C.对企业绩效管理制度的诊断D.对被考评者全面全过程的诊断【答案】 DCX6B1M1O8N8L4Y9HE3I3A1G1N8M2J5ZZ10S10Y3Q
11、3G3B6N226、关于养老保险，说法不正确的是（ ）。A.包含社会优抚安置B.以社会保险为手段达到保障的目的C.目的是为保障老年人的基本生活需求D.法定范围内的老年人完全或基本退出社会劳动岗位后自动发生作用【答案】 ACI6Z8J3F2R5L10X3HC2W7P2B3Z6Q7K3ZH4P5S10C9Q5H7Q527、在劳动关系的调整方式中，( )的基本特点是对劳动关系的社会性调整。A.劳动法律法规B.企业内部劳动规则C.劳动争议处理制度D.劳动监督检查制度【答案】 CCD8I8V9P6S2L7P3HG1K5D7J3Q7Z3L3ZU6D3Z6G7T2U9Y728、（）是人员规划活动的落脚点和归
12、宿。A.人力资源供求协调平衡B.人力资源的需求预测问题C.人力资源的供给预测问题D.人力资源的系统设计问题【答案】 ACJ10C2N5Z10K7R10D8HQ1H5P2X1I3V4N1ZP9T3K8C10I10Y7E429、某公司要培训管理人员培训前进行了一次综合素质测评，这属于（）测试。A.开发性B.诊断性C.考核性D.选拔性【答案】 ACU1P5W4D6W2Z9S5HF4N1C7V6P5P8X5ZY5N2E9E4S7S3S130、人力资本是经济资本中的核心资本，其原因在于人力资本的( )。A.时效性B.创造性C.收益性D.累积性【答案】 BCB7H6J3H4P8F7P7HG9J1Y2Z5F
13、2W2S8ZT4A1S2Y6V5T5R131、设计无领导小组讨论评分表时，评分指标应控制在()以内。A.30个B.10个C.40个D.5个【答案】 BCF2Q1K5P4C1T8F5HA5Y3E4G2X1U6E1ZA8S4I5D1N9V10W732、头脑风暴法之所以比较流行，其原因是（ ）。A.注重团队合作精神B.成本较低C.较易施行D.所用时间较短【答案】 ACX8X6W6X1F4A2G8HY8Y4S8F1U9T7T7ZN5W10Q1M2W4Y3N233、发现员工的特点，并根据特点决定培养方向和使用方法，充分发挥个人长处，将个人与组织的发展目标有效结合，这体现了绩效管理的（ ）。A.规范功能B
14、.发展功能C.沟通功能D.激励功能【答案】 BCY2W1R2R1P2A5Y10HV8P9M7H6Y1C10A7ZN7N5W1K8G6B4O334、以下关于劳动争议当事人的表述，不正确的是（）。A.狭义上的当事人仅指申请人和被申请人B.申请人是提出仲裁要求，请求权利保护的主体C.被申请人是指该项劳动争议仲裁请求的相对人D.职工与用工单位发生争议，该单位是争议当事人【答案】 DCP8S3O10P8A3H2O2HU4M5M1R9I6T9A7ZN10M8N5Q9C5J1S835、调解员的聘期至少为（），可以续聘。A.半年B.1年C.2年D.3年【答案】 BCS3R1J2O2T8W5D6HT10X5V8
15、O2I10O5I10ZA1C5S4D10K1L2I436、绩效指标体系的设计程序包括：工作分析：理论验证：修改调整：指标调查。正确的排序是（ ）。A.B.C.D.【答案】 CCU2B2B8E7O9T4W8HL6Z4Y10T10V10L9P2ZR6E3P8Z9E2H4C737、()是员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和。A.工资B.薪酬C.社会保险D.红利【答案】 BCJ5B6D4V6N8I2Q8HP1B5D2S9R4N7P2ZV9D4Q5B8P7U2P238、现代人力资源管理的内容应（）。A.以事为中心B.以企业为中心C.以人为中心D.以社会为中心【答案】 CCC5Q10H4N6
16、E10C10X10HH7F2K7K1R2F10M3ZM2U6U6E5M4J1U539、中层管理人员培训一般是由（）规划并组织实施。A.高校及培训机构B.企业内部培训中心C.企业技术主管部门D.企业的基层单位【答案】 BCZ8T1V6S8L9Z10D4HU4P5D7R5P1V5I7ZP1V3O6L3Q6K3E840、直接以口头语言的形式，综合上向沟通、下向沟通、横向沟通的信息沟通方式是( )。A.例会制度B.正式通报C.员工满意度调查D.劳动管理表单【答案】 ACW10Y3H4B10N6D4C4HY3Q9M2F3D6E6G3ZT4W2G7X3M5G10I841、按照环境的不确定性可以把环境分为四
17、种类型，其中（）具有较低的经营风险。A.（稳态，简单）B.（动态，简单）C.（稳态，复杂）D.（动态，复杂）【答案】 CCX1Q2V9X9B10G5F6HZ9M9X3L5Q1T6U8ZX8G9S9Q10D5G1F542、培训需求分析是培训管理工作的（ ）。A.第一环B.最后一环C.必要一环D.重要一环【答案】 ACI9R7Q4G9H9E10Y2HL7F10V5M2S10G6Z2ZC7W8F7G9V1U6T943、 对人际接触和交往频繁的工作岗位尤为重要的绩效考评效标是( )A.行为性效标B.特征性效标C.结果性效标D.过程性效标【答案】 ACC4Z2J8S9X4A1Q5HW7X6R8O9D1H
18、4T1ZY6V8C3V1A5Y4B744、社会主义职业道德的核心是( )。A.为人民服务B.爱岗敬业C.遵纪守法D.构建和谐社会【答案】 ACI6F5O4K7Q6B5W2HO2P4Y5F5I2O9F10ZU9X5I1H10Y4Y4H345、上班途中快到单位了，你突然接到电话，说家里有急事要你立刻赶回去。家人并未说清到底发生了什么，等你把电话打回去时，已经无人接听，此时你单位也有许多事情需要完成。这时你会（）。A.立即赶往家中处理事情B.打电话向单位上司请假，同意后回家处理C.赶紧联系其他人帮助自己处理家里的事情D.边赶往单位，边想解决问题的办法【答案】 CCY1F7F10I3Y6B3D6HK3
19、N7T5G7W3I1B1ZI4F8T3O3O4M4T646、管理技能培训开发的目的不包括（ ）A.示范作用B.角色转换的需要C.现代经营管理方式的要求D.职业生涯的需要【答案】 DCN8V1T8N10A1V1W5HD4X9V10X3X6M7A5ZY7T7C2X7M8Y1C847、实物支付可以降低企业按基本工资支付的法定保险金，从而（）。A.降低人工成本B.增加就业C.稳定生产经营D.增强职工凝聚力【答案】 ACM10Y5T9Y1L8U1R3HP7E9D1F3L7V8F7ZO5D4N2Z1R3S5P748、组织无领导小组讨论时,如果被测评者为7人左右,讨论的时间一般应控制在( )分钟以内。A.6
20、0B.120C.90D.150【答案】 CCI4Z1F10X6A10G4V10HP8G2I4Z2X6X8L2ZP4R9O6S7R5J7U549、（）是指用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效书面劳动合同形成的劳动法律关系。A.劳动关系B.劳动法律关系C.事实劳动关系D.劳务关系【答案】 CCK3P2K5B8G8U9P8HA4N2K7Z8R6A7G2ZB3L10R10G10O1H10G1050、某员工将一块青铜塑造成门锁柄,所得价值为21美元,又将其塑造成一件工艺品,所得价值为28万美元,其中所体现的是( )A.诚信品质B.金钱至上C.合作意识D.创新精神【答案】 DCE2P1U4
21、U8K8O2F4HX2I3T9H8C1R1D3ZL1P5Q2U2C7P1X851、以下关于培训费用的说法错误的是（）。A.是指企业在员工培训过程中所发生的一切费用之和B.间接培训成本是企业在培训过程之外支付的一切费用总和C.由培训之前的准备工作和培训实施过程中各项活动的费用构成D.直接培训成本是在培训组织实施过程中培训者与受训者的一切费用总和【答案】 CCL6K5Y8W9F8J8R5HU7F1V8Q2M10Y5R3ZA3L10G3A4O9I8G952、企业劳动安全卫生保护工作应遵循的职业道德行为准则不包括（）。A.以人为本B.预防为主C.奖惩分明D.安全第一【答案】 CCB1I1F2I6R4X
22、6E7HM5Z1D9L8R6S7L7ZX1T9O8I4Z7N3G253、( )即雇员与雇主在劳动过程中的权利义务关系。A.劳动合同关系B.劳动行政法律关系C.劳动法律渊源D.劳动服务法律关系【答案】 ACH10W5C10S6L3O10X1HS5G8T8W1Z1C2Y6ZJ7Y8Y8P1A3S7T154、下列劳动力需求曲线中，()表示劳动力需求量变动相对于工资率变动富有弹性。A.AB.BC.CD.D【答案】 CCO6Y3U4S3N1P9A1HW2W3V4N3F6C7S6ZV3G1J8J3I8D9Q355、培训成果的四级评估体系中，（）是第二级评估。A.学习评估B.反应评估C.结果评估D.行为评估
23、【答案】 ACO1R8P6R5F3Q3B8HU10G5A8Z2B2C6M7ZJ2F7D2S3N5K9X656、假如企业成员的素质较高，则企业更愿意接受以（）为中心设计的部门结构。A.工作和任务B.成果C.关系D.责任【答案】 BCC1R6C6B9Q2N1S3HZ10A9D8F2L9B1J1ZC8U2T10I8E2X5L657、 ( )侧重于分析与决策能力、计划与组织实施能力、思维方式和价值观。A.基层管理者培训B.中层管理者培训C.高层管理者培训D.技术人员培训【答案】 CCK10U10Q7H6Z10O7N8HO6B4K2S2X4G7Y2ZI2E5K2G2G9Q2T358、岗位薪酬制的最大特点
24、就是薪酬的给予()A.“人岗相结合”B.“对人不对岗”C.“对岗不对人”D.“人岗相分离”【答案】 CCC1M3W5S7U8T4J6HH9X7Y6U5Y1V5Z9ZR10Y1Y2F2C5N10Y259、在日常工作和生活中，对于自己所接触的那些人，你一般会（ ）。A.接触一次就能够记住对方的姓名、容貌B.只有多接触几次，才能记住对方C.总也记不住对方是谁，经常会弄混淆D.不管能不能记住对方，但总能够通过交谈回忆起过去的一些事情【答案】 DCI8M7E4Y6T4S5A3HE9Z1D4S9W8E1G6ZT4G7R2J5I4T3J460、关于人力资源预测的说法不正确的是()。A.企业职位空缺不可能完全
25、通过内部供给解决B.严格的户籍制度制约着企业外部人员的供给C.人员供给预测包括内部供给预测和外部供给预测D.企业人力资源需求满足应优先考虑外部人力资源供给【答案】 DCW8A1C10K6T4P6F9HZ4M1E9B7J7K1H10ZP1O10A1W5Y10U3O1061、( )就是根据培训面临的问题环境，选择和制定相应的措施。A.拟订培训制度B.实施培训计划C.制定培训策略D.设计培训流程【答案】 CCR1N7K8T2N10U9C10HM4Z6A10O2O10Q3M6ZC7P9F1O8G2Y4A262、考评的（）是指评定结果呈负偏态分布，大多数员工被评为优良。A.偏紧误差B.中间倾向C.宽松误
26、差D.标准误差【答案】 CCI1J5A4O2T1K10A2HF8Y10G2I2O3U6Z8ZW9Y6F8C6M3I2U263、劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。A.3个月B.6个月C.1年D.3年【答案】 CCH8N1N1N3H2Y5X8HN1C10G2Z8R3U6I5ZG8Q7S7D6A8E1V464、( )用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜质。A.人格测试B.能力测试C.兴趣测试D.道德测试【答案】 BCF9J8I6U2W10K10D7HJ8N5O10R10H6C8A2ZW1U4N5I7P1X7E265、SWOT分析法中，0表示（）。A.劣势B.优势C.威胁D.机会【答案】 DCN9D
27、5C3P3P3O8T10HI1P8L5K7Y6W3P1ZN2F6F9S8C5R9N766、影响产业购买者购买决定的主要因素不包括( )。A.社会因素B.环境因素C.组织因素D.人际因素【答案】 ACE4I6X3Q9F4C2R9HH4K10Q7M7Y2A4Y2ZK10W10W2Z2E5Y4O467、模拟分权组织结构模式的主要缺点不包括（）。A.企业内部的价格体系不容易完全理顺B.企业内部信息沟通较差，组织内纵向协调难度大C.各专业分公司生产经营计划目标和任务难以确定D.对各单位任务完成情况的考核显得比较困难而复杂【答案】 BCD3P2D7N9J10H3E7HU4U6A2X4Q2K5G7ZZ6Y1
28、X9Z2O3Z10S968、某企业的薪酬水平处于市场的第75个百分位上，这就意味着市场中有（）的企业薪酬水平比它要高。A.25%B.50%C.75%D.90%【答案】 ACK2J2F2W7J7R6L5HK1G9S1P7J9C9R4ZI2E10U4K5B10V10F169、(2017年11月)以下关于劳务派遣的说法，正确的是()A.被派遣劳动者不得与劳务派遣单位解除劳动合同B.实际用工单位可以将被派遣劳动者派遣到其他用人单位C.被派遣劳动者的派遣期限到期应当提前告知D.用人单位可以将连续用工期限分割，订立数个短期劳务派遣协议【答案】 CCS3N8I7V7W6L5E1HM10A1J5G4U10N7
29、L10ZT2K8V3T8C8S1U670、 ( )是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同A.工资集体协商B.工资集体协商制度C.工资协议D.工资指导线【答案】 CCR4J4Z1T6U5V10Q4HJ8N8J6P9O1G8U3ZR9E7X2J1A9A9J471、关于企业长期培训规划的表述，不正确的是（）。A.要具有前瞻性和全局性B.要规定培训的总方针和总任务C.要明确企业员工培训的细节问题D.规划期限一般为35年或5年以上【答案】 CCZ3Q10F5K8S2M7C10HQ8U7V4P8I6R10R9ZF1H10X10U8N8K10Z872、（ ）包括培训需求整体评估和培训方案设计评估两个环节。
30、A.培训评估结果反馈B.培训效果评估C.培训实施过程评估D.培训前期评估【答案】 DCT9A7E4H6H1P9V5HK7J8M7V8N3Z10G8ZG9I6K9E10G10X1L773、（）是多角度对个体行为进行的标准化评估。A.评价中心B.管理中心C.控制中心D.学习中心【答案】 ACP1Y6D3O4I8B10S7HC8X4N10O10O4I3W3ZY7E7P2J3I3U6Z374、如果公司长期拖欠你的工资，你会（ ）。A.无奈，抱怨B.离开这家公司C.继续找领导索要D.打官司解决【答案】 CCR7Q6S3G2F2X9E6HI1W8G4D9K10P10J7ZQ10B6H3F8N6E4T875
31、、PDCA循环法中的“C”是指（ ）。A.检查B.计划C.执行D.处理【答案】 ACO5H5Y1Z3I6Z6Y5HU5Z8B1T2T10K2Q10ZI7I10Y6W1D6V4X676、关于薪酬水平的描述，下列说法不正确的是( )A.薪酬水平=薪酬总额企业平均人数B.薪酬水平是一个绝对的概念C.地域的影响是影响企业薪酬水平的外部因素D.企业薪酬水平的选择在很大程度上是由董事会或是经营领导班子决定【答案】 BCG2C10J10S2P9Y3B7HY1C7N6U8X3R7L7ZG3S8U9O5G4O3O177、筛选简历时，应更多地关注( )。A.学习成绩B.管理能力C.主观内容D.客观内容【答案】 D
32、CX10G8U9J5N6F7D9HY4T6N9A9C8O7O7ZB3O3H4O4T9B5X678、一般情况下，应以员工（）能达到的水平作为绩效考评指标的评定标准。A.10B.40C.60D.80【答案】 DCX9J3G8E5T6X6H10HX1G3Y8F2E8B1R4ZR2Y10L3L6B3G4V479、( )是人力资源管理理论的基本前提和基础。A.人力资源管理的活动B.对人力资源外在要素的管理C.人力资源管理的目标D.对人力资源内在要素的管理【答案】 ACX5O5R7B9A3C6W1HB5X8Y1F7E9J8H3ZE10F2E10E10E4Q10P780、面对同样的工作任务，小王一天完成，小
33、李则需要三天时间，这体现了员工素质测评的（）。A.个体差异原理B.工作差异原理C.环境差异原理D.组织差异原理【答案】 ACH7Y6L3Q3Y7H10D8HA8I3T7K5V9J7E1ZG3H1G8B7F4G5U881、考量员工个人特质的效标属于()。A.行为性效标B.特征性效标C.效果性效标D.素质性效标【答案】 BCN10I9N4J8S2B1P9HK1E4G2Y8S8P10K6ZQ4F2I7J6X4F10M1082、()的工资标准不以金额表示。A.一岗一薪工资制B.薪点工资制C.一岗多薪工资制D.提成工资制【答案】 BCE6G3I6J5U1K5B9HC2X7W6S4R10H2S1ZB5R6
34、H8Q4M4O2B1083、现代人力资源管理的三大基石不包括（ ）。A.定编定岗定员定额B.员工的绩效管理C.员工的引进与培养D.员工的技能开发【答案】 CCP4W10Z10A3P8Z7X8HG5Y4O3B6E10M5D6ZH5Z6W1G5N4N1P684、企业文化的激励功能表现在（ ）。A.刺激人们的物质欲望，挖掘员工的潜能B.通过引导人们追求个人荣誉，促进企业的发展C.通过树立一切个性化需求，吸引员工为企业发展做贡献D.满足员工的一切个性化需求，干一份工作拿一份报酬就可以了【答案】 CCD6R1Q1F6O1I7A10HW2H2L3Y2X3F6G3ZO10U3Q10E6P3W5E185、(
35、)揭示了人们想做什么和喜欢做什么。A.人格测试B.能力测试C.兴趣测试D.情境测试【答案】 CCL8F4P7Z3T4O6S10HF8V10E6Q10Z1M2G8ZQ10X5G1K5E2N3X1086、根据各种岗位工作的不同性质，将看似繁杂的各种岗位划分为职系、职组和职门的过程，这句话描述的是()A.岗位级别分类B.岗位纵向分级C.岗位横向分类D.岗位性质分类【答案】 CCM8A2W6K2N7I4Z2HG7W9Y5X2G6J7Z3ZZ3G9X7I8K10B8M587、如果被调查单位没有给出某类岗位完整的薪酬数据，只能采集到某类岗位的平均薪酬数据，在进行薪酬调查数据分析时，可以用( )A.趋中趋势
36、分析B.频率分析法C.离散分析D.数据排列法【答案】 BCS9S5W6H3R5B1K1HP4Z2A1I10P7E7X7ZF6A6O10A10M6I9D688、在劳务派遣中，（）的关系属于有“关系”没“劳动”的形式劳动关系。A.劳务用工单位与被派遣劳动者B.劳务派遣单位与被派遣劳动者C.劳务派遣单位与劳务用工单位D.雇主与雇员【答案】 BCY3H2J7B4W1M6Z5HN3T10I8G7W1D8Y2ZR3J8S6X3H1U2Y489、关于薪酬水平的描述，下列说法不正确的是()A.薪酬水平一薪酬总额/企业平均人数B.薪酬水平是一个绝对的概念C.地域的影响是影响企业薪酬水平的外部因素D.企业薪酬水平
37、的选择在很大程度上是由董事会或是经营领导班子决定【答案】 BCP1Y9P10N2M6P4Z5HK3P3Q5B9N4I6F2ZL8Y1J7X3H8U2G490、工作岗位横向分类的程序包括：职组的划分；职门的划分；职系的划分。排序正确的是()。A.B.C.D.【答案】 CCV8I3R6P5D7C4T3HW10A8K7C7A8T1X6ZQ9P6Y9A7L9V9W891、岗位宽度扩大法的具体形式不包括（）。A.包干负责B.岗位工作纵向调整C.延长加工周期D.增加岗位的工作内容【答案】 BCX3E6B4V9E2O3N6HU7D2V3T6U5V10C6ZC10X2F5T4A4F1L192、在组织内部进行招
38、聘与选拔时，企业应该避免（ ）。A.有效选人B.实事求是C.长官意志的影响D.科学选任【答案】 CCT6G7A7C9W8C5S4HI1T8F1S6S6U7C9ZF6M1E4M2S6G3T393、（）是绩效管理的核心。A.绩效考评B.绩效辅导C.绩效沟通D.绩效监控【答案】 CCT7I5W7S7S5D4Q6HO5J6B4J3K1K10E6ZX7K3M3N1Y10Q7I394、员工培训认知成果一般可以采用()的方法来评判。A.仅有笔试B.仅有口试C.笔试或口试D.面谈法【答案】 CCD7S8M8M4G3G1G9HJ2T7V8T2B4F8A1ZS8Z5T10V7B9D7Z295、以下关于企业组织结构
39、整合的说法不正确的是（）。A.是一种改良式变革B.是组织设计中的第二步工作C.是企业最常用的组织结构变革方式D.主要解决结构分化时出现的分散倾向和实现相互协调的要求【答案】 ACL2R1W4Q4D1M6F8HW3U2S10U5L4Z9X8ZP3Z4X8K2W10O10M396、让应聘者对某一问题做出明确的答复的面试提问方式是( )。A.开放式提问B.封闭式提问C.清单式提问D.假设式提问【答案】 BCM1H1L10O2Y7O1H10HR9H6J2C8S1D4X4ZV8O9Z8F9J10K4E197、劳动法的立法宗旨在于()。A.规范企业的行为B.保护劳动者的合法权益C.规范劳动者行为D.规范劳
40、动力市场【答案】 BCQ1D4N9M2Y9O4Z1HJ2W5J6V6W5E6D6ZT2C4T10X4J2F4J898、（）即指评价员工绩效的指标及标准，为了实现组织的目标，对个人或集体的绩效应当达到的水平要求。A.效果B.效标C.成果D.标准【答案】 BCB2Y2T5Y3P5L9L6HU2W9K4N4W1K7Q9ZM3L5W9B2X8Z7W1099、“您在什么类型的企业工作过？”属于结构化面试中的()问题。A.经验性B.情境性C.压力性D.背景性【答案】 DCZ5I7C1O9Y3B9N5HS10C5C3D1Z8W1T4ZU7J10K2S8P1T6D9100、竞争五要素分析模型是由()提出的。A
41、.迈克尔波特B.彼得德鲁克C.杰克韦尔奇D.彼得圣吉【答案】 ACI9I6D7D2U5X9I8HV10I8P2R8L3B7O5ZU1A3U4I2C8Y3W6101、企业分管安全卫生的负责人和负责安全卫生的专职人员对本单位的安全生产负有（）A.全面责任B.领导责任C.直接责任D.间接责任【答案】 CCT3E2F2W5A1S4J9HO2A5N10H5C6O8U4ZZ4O8D8A7T1T1J5102、关于组织变革的征兆，不正确的有（）。A.企业经营业绩下滑B.企业利润有较大的提高C.组织结构决策迟缓D.员工士气低落【答案】 BCC1M9U10R3Z2D8V6HV1Q1L2C5T6O8G9ZG4U9G
42、7Q3D9B3O5103、对员工进行考评时，如果前一名被考评者甲被认为是表现“差”，即使被考评者乙的表现一般，考评者仍然会给出较高的评分。这种误差被称为是考评的()。A.相似偏差B.后继效应C.对比偏差D.晕轮效应【答案】 CCM7O2Z6D10J8P8J5HG6K4S1Y9Q8V8K9ZB7B9C5O8P1Q2M9104、企业员工培训规划的基础是（）。A.人力资源开发体系B.培训需求分析C.企业薪酬管理体系D.组织结构分析【答案】 BCC1L1B9O8F8P10X7HW1Q5S5B6H5C1Z2ZC1N3W10W6U2S5W9105、企业综合平衡的任务不包括（）。A.最优经济效果B.最优比例
43、C.最优发展速度D.最优战略【答案】 DCG8T6H6D3I1K8L1HO1W2K7M10M10K3C10ZS1D2E8J2V9Z7P4106、在行业增长阶段后期，为减少竞争压力，企业会采取（）。A.增大数量战略B.扩大地区战略C.纵向整合战略D.多种经营战略【答案】 CCT8S4N10K7U3P2H7HD8Q1A8Q1V5X9B5ZW4M4T10W9M2T5B5107、以下关于定员方法的表述，不正确的是( )。A.辅助生产工人可按比例定员B.化工、冶金企业适合按岗位定员C.检修工、检验工适合按岗位定员D.机器制造和纺织企业适合按比例定员【答案】 DCK5O8D5N10N8N10B1HS9V2
44、C10N5P9Z3K5ZV8W5A10U3S1F1G2108、()不属于劳动组织优化的内容。A.劳动环境优化B.作业班组合理组织C.不同工艺阶段合理组织D.工作时间合理组织【答案】 ACC9B2Z3B9X5M5D4HE9E2G3T2U2J7P1ZV10J6W7X7Z1G2Y4109、 ( )是适用于营销人员的薪酬支付制度。A.计件薪酬制B.提成薪酬制C.浮动薪酬制D.技能薪酬制【答案】 BCE5Q7I4M8R4F5A6HH4Z4O7K5U9I4G8ZY5M9A10Z4A3N2W1110、科学发展观指的是（ ）。A.科学发展，高效发展，健康发展B.以科学为本、科学、平稳、顺利发展C.以人为本，全面、协调、可持续发展D.以人为本，科学、高效、健康发展【答案】 CCO4X2W10U2G1V1O10HE1K3W10I8K3V4Q7ZF1W2V2K6Z9K1H2111、将几种比较有效的绩效考评方法综合在一起，对组织或员工