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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、在培训方法中，（）指让受训者在预定时期内变换工作岗位，使其获得不同岗位的工作经验的培训方法。A.实践法B.讲授法C.工作轮换法D.研讨法【答案】 CCP9V1W7J2T8E3T8HM1J5D6F10R6T9T1ZJ7T8R2O5X2P3N82、(2015年11)从横向分类看，薪酬制度是各种单项薪酬制度的组合，但它不包括（） 。A.工资制度B.福利制度C.奖励制度D.补贴制度【答案】 DCP8C9X3Z10D10T9Z3HQ6K4Y2P7O10W8X7ZS10Q3E5F1W3I10D33、（）是现
2、代科学管理的重要手段，是现代企业劳动人事管理的基础。A.系统化B.实用化C.能力化D.标准化【答案】 DCZ4R4X4O1P8O5R4HY10S9W1X2E1H9A3ZE9O3Y2V10U6U4O74、下列关于行为锚定法考评体系的说法，错误的是（ ）。A.具有良好的反馈功能B.具有良好的连贯性和较高的信度C.考评维度不清晰D.对员工绩效的考量更加精确【答案】 CCP7D5I7Z6Q9C7C3HU5N7M9K8C8Q3K10ZI2F1S4Y2W4H8Y55、教师明确问题后，通常要给学生（）分钟的时间进行头脑风暴。A.58B.510C.10D.1015【答案】 DCR5E2N2P2E9P4X4HU
3、10S6Y2I1D7T6Y1ZB10R4X8D9I1C5Y56、( )是指一国在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。A.总需求B.国民净收入C.总供给D.国内生产总值【答案】 CCY4Z4G2O1L3O9Y2HK10M7P8U9Z10F7E9ZB2H9T9J10U10G9Y17、人工成本是指企业在一个生产经营周期内，支付给员工的（ ）。A.全部费用B.工资C.部分费用D.工资和津贴【答案】 ACY3H2C5B5Y7I3O4HG7Q5K8C4T7O7R6ZW3F5N2O4I7Y3O88、多班制不包括（）。A.四八交叉B.四六工作制C.五班轮休制D.六班交叉制【答案】 DCA1
4、0D10H2K3R5E2I6HW9E8H8Q1P6F3Y1ZJ1I8Q1I8R4M5M109、（）选择具有代表最好或最差的行为表现的活动作为考评的内容和标准。A.关键事件法B.选择排列法C.成对比较法D.行为锚定等级评价法【答案】 ACI4E7W4S1N7B8R7HX1X1N9Q4L9W9V1ZY2S5S1M4J5W4A610、(2017年5月)在工作说明书中有关监督及岗位的关系的内容，不包括（）A.在所受监督和所施监督B.本岗位职务和晋升阶梯C.本岗位横向平移情况D.本岗位的责任和权限【答案】 DCR4S10Q7T8V2Q5C4HS8U4X3J2Q6R8I5ZH1Z2V6T9Q10K1B51
5、1、（）是指人力资源个体在工作岗位上的活动是已经付出的劳动。A.潜在劳动B.流动劳动C.凝固劳动D.岗位劳动【答案】 BCK3Y7Z7W5J5Y8W1HW9H7Z9M6J9D4E3ZC3Y2B5S4O8K2B512、由于短文法仅适用于（）表现，开发其技能，而不能用于员工之间的比较，以及重要的人事决策。因此它适用范围很小。A.激励员工B.促进员工C.激发员工D.推动员工【答案】 CCN6Q8B9D4Y3R9H9HD8X1N9I2O1Y3L7ZK4W3Z7A10M3R7U413、根据（ ）的性质，以及信息传输所要实现的目的，信息传输者选择与确定信息反馈形式及反馈渠道。A.信息发送B.传输信息C.信
6、息接收D.信息利用【答案】 BCX9P8B9S9R1X3C1HP6C2O3A1K9J1M9ZY3F5Z3A7G7I2O614、招聘总成本效益的计算公式为（）。A.总成本效益=录用人数招聘总成本B.招募成本效益=应聘人数招募期间的费用C.选拔成本效益=被选中人数选拔期间的费用D.录用成本效益=正式录用的人数录用期间的费用【答案】 ACI7K6L8H4A7Q3Y3HN1T4V3R1V8S5R6ZF4V6N1L10K5G9A815、（ ）以员工所掌握的与职位相关的知识和技术的深度与广度的不同为依据来确定薪酬等级和薪酬水平。A.技术薪酬体系B.专业技能薪酬体系C.能力薪酬体系D.技能薪酬体系【答案】
7、DCX4C2Y7O10Y2V5C6HP2M1K4F6K9I6X9ZS4W1X4S4C7F4O1016、（）是指企业人工成本占企业净产值（企业增加值或附加值）的比例。A.成本收益率B.人工费用率C.劳动分配率D.人工成本比【答案】 CCP6S6U2E3F10A2A1HN2K4Q9Z10K3B5F1ZS3E6N9B1U4S2W217、由被考评者在考评期末撰写一篇短文，对考评期内所取得的重要的突出的业绩作出描述的考评方法是（）。A.短文法B.劳动定额法C.关键事件法D.工作日志法【答案】 ACD8M2K10V3T2T7B9HA3B6J5R7Q7D5V6ZB5A4L3Z5O10U7Y818、以下关于案
8、例分析法的表述，不正确的是( )A.它包括描述评价型和分析决策型两种B.描述评价型对案例进行事后分析，提出“亡羊补牢”性的建议C.描述评价型能更加有效地培养学员分析决策、解决问题的能力D.分析决策型只介绍某一待解决的问题，由学员分析并提出对策【答案】 CCR10Y8B2P7Z3T6E8HE10J4W7H9J9F8I2ZJ6H8T8Z8W1Y8C419、同一应聘者使用两种对等的、内容相当的测试，测试结果之间的一致性称为（）oA.稳定系数B.内在一致性系数C.等值系数D.外在一致性系数【答案】 CCQ5Z5T8M3N6C10W9HH4H7K8K5U5O9C10ZZ7B9D7C9P9A1A820、（
9、）是保证培训课程的设计实现理想目标的根本保证。A.培训技术的选择B.培训教材的选择C.培训方法的优选D.培训者的选择【答案】 CCI3B6Q6E10E3D6Q10HK10B2X8M5I9J8E7ZO10C9Y5T8U1H3D721、设计（）的关键在于科学合理地确定能够反映岗位相对价值的因素、指标和权重，并对每个岗位所包含的价值进行客观评价。A.岗位薪酬体系B.岗位薪酬策略C.岗位薪酬目标D.岗位薪酬水平【答案】 ACG2R7V4J10I4H4Z4HE3L6U7T3L2H3C4ZJ5U8P7L2G10B3I522、柯克帕特里克四级评估模式的一级评估是（ ）。A.反应评估B.学习评估C.行为评估D
10、.结果评估【答案】 ACK3F8P1C4H3X2D1HN7B9M10Z1T8G4O10ZA9V3L2L5H6K8S723、下列关于招聘成本效益计算公式的表达错误的是（）。A.总成本效益=应聘人数招聘总成本B.招募成本效益=应聘人数招募期间的费用C.选拔成本效益=被选中人数选拔期间的费用D.录用成本效益=正式录用人数录用期间的费用【答案】 ACM8U8K9K2I3L6W2HF1C6N9C3B4E1V10ZI6Q8N1Y8A9W5S1024、丧葬补助金为（）个月的统筹地区上年度职工月平均工资。A.3B.6C.7D.12【答案】 BCE3R1H7Q8C6H10D3HI2L6K5Z1O6K5S7ZH4
11、D4Q5R5H7G3E825、常用的信度评估系数不包括()A.稳定系数B.外在一致性系数C.等值系数D.内在一致性系数【答案】 BCA10S4Q6Q3Z1A5E7HF5S2R3X2S9R1A9ZG2I3F6G2C1Y10E726、对于高级人才和尖端人才，比较适合的招募渠道是（）。A.人才交流中心B.猎头公司C.校园招聘广告D.网络招聘【答案】 BCX6P9Z5C4C4F2J10HQ3R10U6X4H1M5X9ZE6X7R7B2C2X10D527、管理者训练法的简称是（ ）法。A.TMPB.SMPC.MTPD.STP【答案】 CCC10K2C8I4Y2A7F8HV1Q8S8I7R5D1O6ZM6
12、T3H10W10B7U9F328、 （ ）可用于多种岗位的评价，但对不同系统的岗位评价存在相当的主观性，准确度较差。A.评分法B.成对比较法C.因素比较法D.分类法【答案】 DCU7S9K7V6L5B6P5HW10F7I4K1C1Z2Q8ZW2P4G2H1S1Y7K729、在复杂的购买行为中，购买者的购买决策过程包括：收集信息；引起需要；决定购买；评价方案；买后行为。其正确排序为（）。A.B.C.D.【答案】 ACF7C1W5Y8L6M1J8HF10E10D2Q4T4D6H9ZV6D7T9E8L2S5D430、劳动行政部门在收到集体合同后的（ ）天内未提出疑义的，集体合同自行生效。A.7天B.
13、10天C.15天D.30天【答案】 CCK3V4W5J2P5N1A5HA9S7D3F5K6W8A9ZA10A9R10X7G3C3H231、(2016年5月)下列关于集体合同主体的说法，不正确的是( ) 。A.工会会员是集体合同的当事人B.工会会员是集体合同的关系人C.工会非会员劳动者是集体合同的关系人D.工会非会员劳动者不是集体合同的当事人【答案】 ACL2F4K1G1H5O5Q5HB5C3O5G9V3J9T4ZP6V1V1N10W10I4D332、下列关于通过现行定额之间的比较来衡量劳动定额水平的说法错误的是（）。A.有利于同行业的企业之间开展竞赛和评比B.使用起来比较复杂C.适用面比较窄D
14、.可与本企业历史上先进的定额水平相比较【答案】 BCJ5C5F7X4M1D6W6HJ7L8Y3X1O1L5B10ZV10T6R8S8E6B6N1033、 培训需求调查计划的内容不包括（）A.取得主管领导的审批意见B.确定培训需求调查工作的目标C.制定调查工作的行动计划D.选择合适的培训需求调查方法【答案】 ACA4Q6J7H8B5P2X7HA2Y9L10S1M7D2R2ZZ4N7B1O7R1P9D134、从事内容多变、经常需要做出决定工作的管理人员可管辖（）人。A.25B.27C.37D.38【答案】 CCK9B3W3K3B2K7R9HJ7C3V9N7G3D5M7ZD7Y9X4L9B2I9W8
15、35、资源的有限性称为资源的（）。A.缺少性B.稀缺性C.绝对性D.紧张性【答案】 BCL9R7H5V7B7Y2V8HK10G4P9K10K4V5D8ZM6Z5U1F2T3M10C736、招募渠道收益成本比等于某招募渠道吸引人数除以（ ）再乘以百分之百。A.为其付出的总量B.为其付出的成本C.为其付出的总费用D.为其付出的利润【答案】 CCZ3V4Y5W1L6T9R5HA3H6B8C10W5C3F7ZO9J2X9G3V7Z2M1037、人力资源费用支出控制的程序不包括（）。A.制定控制标准B.人力资源费用支出控制的实施C.差异的处理D.分析和总结【答案】 DCH2W1Z2U2R3C9E8HZ1
16、0T5M6U7W5Y9K1ZR8J7G2M1C9I10O338、头脑风暴法的操作程序包括：明确问题；准备阶段；热身阶段；畅谈阶段；解决问题；记录参加者的思想。排序正确的是（ ）。A.B.C.D.【答案】 CCG9Z7Y8E9E5K7X8HQ10N1G6I8B2I4X8ZN10H9K9H8S10K5H839、(2016年5月)领导者失败的原因往往在于( ) 。A.智力不足B.能力不足C.经验不足D.人格的不成熟【答案】 DCF3N3F1B10Q7R10H6HG1I1W6C6B6D5U9ZL5C8V4U8V2W9V940、（）不是面试前应该做的准备工作。A.科学合理设计面试问题B.确定面试的时间和
17、地点C.详细了解应聘者的一些资料D.消除应聘者的紧张情绪【答案】 DCH8M3B4E2N8C6V3HV6B5I5J4D3K6W4ZL3B8V10J9J8E3X841、企业的目标和劳动者的目标是有差异的，企业的目标是（ ）。A.利润最大化B.社会效益最大化C.福利最大化D.保护环境【答案】 ACC6I9A8D10L2I9V1HU5S3H8S10U3U6V7ZR2S7H10Y7O5V4K342、（）是劳动关系双方就企业生产经营与职工利益的事务进行商讨、沟通。相互理解和合作，并达成一定协议的活动。A.集体协商制度B.集体协商C.劳动争议处理D.平等协商【答案】 DCD2G8W5J8Z7L7I8HH1
18、F8T9F3R3B2E10ZY6F7J8I8O9D1H543、为下属提供了清晰准确的努力方向，对员工具有更加明确的导向和激励作用的是（）。A.绩效管理法B.绩效标准法C.直接指标法D.目标管理法【答案】 BCR10Y2O5O10K9J1W7HJ4K1H7T3D7H6V3ZQ6R6O6R9Q8Q9V744、关于集体合同，下列表述正确的是()。A.我国劳动立法规定集体合同的期限为15年B.集体合同以双方代表的签字日期为生效日期C.我国的集体合同以行业集体合同为主导体制D.集体合同协商代表双方人数对等，各方为310名，并确定一名首席代表【答案】 DCS9C3M7G6A7X8T2HR10R6V4S1R
19、4K5N6ZO4I3F6P1Z5E5P145、直接指标法简单易行，（）、物力和管理成本。A.能节约财力B.能节约生产成本C.能节约时间D.能节省人力【答案】 DCX8P6Z5T4K7W3F4HF6K8G4L4J3D3R8ZV5W8F4M8K5I2V846、()是企业组织内部依据具体分工，在同一级机构、职能业务人员之间的信息传递。A.上向沟通B.下向沟通C.横向沟通D.越级沟通【答案】 CCP2U4C5J8R3E6F8HM8S10M8W9J2T4U9ZI10J6J3Z2O6P9T247、学习型组织作为未来企业成功的模式，具有崭新的学习观念，下列不属于培训战略的制定原则的是（）。A.系统地从过去和
20、当前的培训项目与经验中学习B.鼓励使用数量化的测量标准和衡量基准进行培训信息反馈和改进C.视参与者的支持为培训的所有D.促进各个培训参与主体之间的联系，实现资源共享【答案】 CCF4B3X9D1O9D6O8HU4I5J3G4B5H2J1ZQ2G1P9R4M5X10G948、在绩效管理的各个环节中，管理者关心的中心和焦点应当始终是（）。A.考评目的B.考评标准C.考评方法D.被考评者【答案】 DCT2F7G2G10Y9S2J2HG6A1Q10M1T10Z3B10ZQ2M8L3O10R5V7P449、根据（）的性质，以及信息传输所要实现的目的，信息传输者选择与确定信息反馈形式及反馈渠道。A.信息发
21、送B.传输信息C.信息接收D.信息利用【答案】 BCV10U7P1X3M2P8A10HY6K5J1T9N5S7Y3ZS7S2Y7K10P4V4C150、 （）是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。A.财政政策B.收入政策C.金融政策D.货币政策【答案】 DCL4X9U10D6C8P10V4HD9I2J3S3P1Z10G8ZX5H10Q10M3U4Z3T751、工伤职工治疗非工伤引发的疾病，（）享受工伤医疗待遇。A.不B.酌情C.全部D.部分【答案】 ACF3V7X3R7A1N1F8HO8Y5V10M2X10T2I1ZI1Y7T1X1J2M
22、7D352、绩效薪酬在现实运作中也有不少缺点，不包括（ ）。A.对员工行为和成果难以进行准确的衡量，在绩效考核体系指标设置不合理的情况下，容易使绩效薪酬流于形式，可能导致更大的不公平B.绩效薪酬设计不合理，绩效薪酬会演变为一种固定薪酬，人人有份C.绩效薪酬制度多以个人绩效为基础，这种奖励以个人为中心来获得奖励薪酬的制度不利于团队合作D.绩效薪酬属于高激励薪酬【答案】 DCQ5T4R8B9K7K1U5HN3I4D6E6J8P4S10ZD6U6T8A7E2S3K653、正确及时地统计产品的（），有助于考察企业以及车间、班组和个人劳动定额的完成情况，衡量现行劳动定额水平是否先进合理。A.定额工时B.
23、制度工时C.实耗工时D.停工工时【答案】 CCT8Z5I4M1G2H6B8HD8Z10V1D3E10B2O9ZK3G1Q1J10V8V7C454、(2016年11月)（）检查的是用同一种测试方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试的结果的一致性。A.稳定系数B.外在一致性系数C.等值系数D.内在一致性系数【答案】 ACJ3T4B8Z9V9D1P1HM8Y8B9R1J7B7L4ZM4H1S1R9Q4Z5U255、( )是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度A.工作成就B.工作绩效C.工作态度D.工作满意度【答案】 DCZ3Z7F3X6E6V3D5HA6L4B10Q3E8Y2M9ZB2O
24、4H9T6F10W1A156、在绩效管理的各个环节中。管理者关注的中心和焦点应当始终是（）。A.考评指标B.考评标准C.考评方法D.被考评者【答案】 DCK8L8F6H5A5V1V3HQ6X6L4J8W10B1P5ZL9P4F10P10O6Z6P257、一般来说，一个管理人员从事正常l3常工作，可管辖( )人。A.2030B.1530C.1015D.37【答案】 BCV3O4D9X9O4A4N3HK1N4W6Q10U9N9I8ZH6I6U2O7S2S5I658、下列属于有效的薪酬管理应遵循的基本原则的是()A.对内具有竞争力原则B.对外具有公正性原则C.对员工具有合理性原则D.对成本具有控制性
25、原则【答案】 DCR1P1X9M4K10W8V3HQ3K6A8G5J7Q10D8ZZ8N9G8D7G4B8L459、在培训激励制度中。激励制度不包括（）。A.对员工的激励B.对培训实施者的激励C.对企业的激励D.对部门及其主管的激励【答案】 BCC8O9U9E7B3V10O1HW10E4M1G8W2B3J4ZL3W8N10J8I5N1Q460、 以下不是内部劳动规则特点的是（）A.制定主体的特定性B.企业和劳动者共同的行为规范C.企业经营权和职工民主管理权相结合的产物D.内部劳动规则是由用人单位和劳动者协商一致订立的【答案】 DCM2C8S1U8M4H3C8HH10U3E7C8H3J1U7ZI
26、8S1N6L4O9R2B1061、通常认为适中的管理跨度应控制在（）人左右。A.5人B.10人C.20人D.50人【答案】 BCN6P6N10S8O1O1J2HZ7I4O1N10S6K6E3ZQ5Z7G3H7R5X8G662、在岗位评价中，（）要素评价的是岗位的劳动卫生状况。A.劳动责任B.劳动技能C.劳动强度D.劳动环境【答案】 DCQ1C8G10F3Y5H3N6HE7T3S5C10T2T9I7ZZ8K9J8I7E2W8P563、下列选项中不属于人力资源管理费用的是（）。A.招聘费用B.培训费用C.劳动争议处理费用D.人工成本【答案】 DCD10R5Y8X7J8K9A8HC8F9T3H3M8
27、N5B2ZW3X10V5F5B5Z3E864、在复杂的购买行为中，购买者的购买决策过程包括：收集信息；引起需要；决定购买；评价方案；买后行为。其正确排序为（）。A.B.C.D.【答案】 ACD5P2R2U7K10F5G4HW10F8X9L7L10C3L6ZO2L3A2H1W2G7N465、职工代表不包括（）。A.临时工B.工人C.技术人员D.各级管理人员【答案】 ACQ6B5D7C7G6D6Z8HH2X9I8L6G4L3Q2ZA1K2K10G6A9V1M266、(2017年5月)企业规划中起决定性作用的是（）规划A.市场营销B.资金财务C.技术设备D.人力资源【答案】 DCF8M10T7N8N
28、6Z4T6HW7Z5U10E2V7E2H4ZJ6F7W6Q8G10R1F1067、（2018年11月）人力、物力耗费相对较低的绩效考评方法是（）。A.360度考评法B.成绩记录法C.直接指标法D.绩效标准法【答案】 CCD4Q8C10J10W2W2Y1HF7R10W4Z9Y3C4Z10ZI1F4S2U6T2N2U368、 工会经费、企业因招聘劳动力而实际花费的招工招聘费用属于（）A.劳动保护费B.从业人员劳动报酬C.福利费D.其他人工成本【答案】 DCM10R9E8N4D4U6Y3HB4X8Y4U4C1U9X5ZS7Q8X5E1S9Y4Z769、（2018年11月）劳动行政部门在收到集体合同后
29、的（）内未提出异议的，集体合同即行生效。A.7日B.10日C.15日D.30日【答案】 CCS3A7N5R6Q3S10E7HI9L2N10W4W8K4U6ZZ7X2F1L9P8R4H270、 以下关于工作岗位分析的说法，不正确的是( )A.尽可能进行全面调查以保证调查质量B.为搞好岗位分析，应做好员工的思想工作C.正确确定调查对象和单位直接关系到调查结果的准确性D.调查项目中的问题和答案一般是通过调查表的形式表现【答案】 ACY2Q7D7F6Q6T3U1HV8X10G4D10X8B9I5ZR4V3S5L7Q1N8R271、企业定员标准的内容不包括（）。A.生产加工方法B.工艺流程C.劳动组织条
30、件D.管理层次【答案】 DCG8Z3L6C9C2U7O2HG1I4Y1R2I4N5W2ZP3E10G10U6Q5Y4V672、（）是将考评期内员工的实际业绩与上一期的工作业绩进行比较，衡量和比较其进步或差距的方法。A.目标比较法B.横向比较法C.水平比较法D.纵向比较法【答案】 CCR6O7J4R7B9W1Q8HB10X5U9Z10Y1J8O4ZB5R6P1V9X8M4F1073、某企业甲产品的实际产量为1000件，实际耗用材料4000千克，该材料的实际单价为每千克100元；每件产品耗用该材料的标准成本为每件250元，材料消耗定额为每件5千克。直接材料成本的数量差异是（）。A.200000元不
31、利差异B.200000元有利差异C.50000元有利差异D.50000元不利差异【答案】 CCV7J5T8X10H3W3U5HQ6N5G8Q6N8B3F7ZR1C6A4W1C3R10O874、集体合同均为定期集体合同，我国劳动立法规定集体合同的期限为（）年。A.5B.3C.15D.13【答案】 DCK2P1Q8W9Q1K8P10HO4Q5Q1H2Q6I8D2ZU10P2G1Z7M6S6T475、丧葬补助金为（ ）个月的统筹地区上年度职工月平均工资。A.3B.6C.7D.12【答案】 BCR7B10I3Z2N7Q6N9HA8X6G3Y10E3N9K8ZI5M9N2G7Y9O1E976、（）应当从
32、程序、步骤和方法上。切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻和实施。A.绩效管理内容设计B.绩效管理目标设计C.绩效管理程序设计D.绩效管理制度设计【答案】 CCW2R4A8G2C2B8R8HX5T4I2L6M3V3Y6ZF3H9E10Z1Z8Y9I177、人员录用效益的计算公式为（）。A.人员录用效益=录用人数招聘总成本B.人员录用效益=应聘人数招募期间的费用C.人员录用效益=被选中人数选拔期间的费用D.人员录用效益=正式录用的人数录用期间的费用【答案】 DCZ8B4K1M3V8Q4Q8HU6K4O7I3Y7S7Q10ZK8T7I3E5I9S9X1078、 集体合同中的( )规定了劳动合同和集体
33、合同履行的有关规则。A.劳动条件标准部分B.一般性规定C.过渡性规定D.其他规定【答案】 BCW4J9L2Q8W5R5R1HP7W5X4L6B4B3Y7ZM8C10G1C2T2F8O1079、 （）是企业实施绩效管理活动的准则和行为的规范。A.绩效管理制度B.绩效管理目标C.绩效管理内容D.绩效管理方法【答案】 ACD7A4W7K8N1E1V5HI1U5C2K2S3Z1O4ZU6T3X9K3U7Q1F680、（）是由若干评定要素综合平均的结果，它的优点是容易被人理解和接受并且有较多专业人员参与评定，从而大大提高了评定的准确性。A.排列法B.分值法C.分类法D.评分法【答案】 DCX4X9S4K
34、8Q6F5C2HH3D4E5K3Q1K2W1ZW3A3X3J9Y9M1U281、 以下对头脑风暴法操作要点的表述，正确的是（）。A.只规定一个主题B.要保证讨论议题的内容比较广泛C.组织者应评议他人的建议和方案D.事中注意收集每个参加者的意见【答案】 ACJ9G7U6E7B3S2R4HG9A2T2G8C6K9N2ZO8M1N6N8D9E3M482、()是由法律直接规定或由劳动合同约定的。2011年11月、2010年5月三级真题A.标准工作时间B.工作时间C.计件工作时间D.综合计算工作时间【答案】 BCT9D2U4V6A3V3O8HP9B10R1W10J3R8R4ZM9Z2H10Q1G3G1L
35、983、在企业组织机构设置的分工协作原则中，分工过粗的缺点是（）。A.权大责小B.协调工作量增加C.过分强调局部利益D.影响专业化水平【答案】 DCK6G4Q4D2K8C9T10HI6V1H4D10M3X7N6ZH3P1F3E10E9G8D584、（2015年5月）人力资本投资报酬递减的原因不包括（）A.受教育年限延长B.边际教育成本的快速增长C.技能与知识边际增长率上升D.人力资本投资与人的预期收益时间相关【答案】 CCS7O4Z8S5Y2Y4L6HK9A2P7A4K4H7H3ZN10L5V8T6Y6A5X385、绩效考评应考虑的问题有考评周期的确定和（ ）。A.工作程序的确定B.绩效管理活
36、动的方法C.绩效管理考评准备D.绩效反馈的内容与条件【答案】 ACF9L10E7J7A5K4W10HY7A9Q4T3H2G1X7ZX4P5B4I10S9B8D386、根据相关法律规定，有权接受劳动能力鉴定的机构是()A.设县的市级劳动能力鉴定委员会B.设区的市级劳动能力鉴定委员会C.不设区的市级劳动能力鉴定委员会D.设区的县级劳动能力鉴定委员会【答案】 BCJ4C9J4A5C10H7B8HR10D8X4M4D6Z1W1ZW2W1H9X10O3L9J1087、（ ）是保证培训课程的设计实现理想目标的根本保证。A.培训技术的选择B.培训教材的选择C.培训方法的优选D.培训者的选择【答案】 CCH5
37、E6G9B10J3I2H5HW4M4P2V6S2L4C4ZI6E2Q6A4D6E5Z688、（ ）的绩效考评着眼于考评“干什么”“如何去干”等内容。A.品质主导型B.过程主导型C.行为主导型D.效果主导型【答案】 CCZ5S3L7V8O7M10L2HD9F2P8L5Z5R10V7ZB3H5J5I8V4W6U989、将一个职业岗位由两个人分担，共同从事全时的工作，工资与福利待遇按各人所做的工时比例分配，称为（）。A.弹性工作制B.多班制C.分职制D.非全时工制【答案】 CCI1B9W8U1J9E1C7HX9I2L7P10B4E6M10ZV7V2M2X7F1D1I890、（ ）是指确认组织或员工作
38、绩效的不足和差距，查明产生的原因，制定并实施有针对性的改进策略，不断提高企业员工竞争优势的过程。A.绩效改进B.绩效发展C.绩效评估D.绩效访谈【答案】 ACL3T8B6I7D2G7X5HO3R1G5N7G5A9P4ZI8U3H6K4E3Y3U791、（）即在本期绩效管理活动完成之后，将考评结果以及有关信息反馈到员工本人，并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈。A.绩效计划面谈B.绩效指导面谈C.绩效考评面谈D.绩效反馈面谈【答案】 DCP5Y8H6P10A8Z9T7HI5W2H10M3E8C3J6ZS2A7W8U4X7V10O692、三维培训需求分析模型是一种基于（）等手段的培训需求分析方法。
39、A.岗位胜任力和人才测评B.岗位胜任力和员工绩效标准C.人才测评和员工绩效标准D.人才测评和组织分析【答案】 ACD7S9L3X2H8P10W7HD5Y2T1C9Y4R1L3ZL2R7X7K1I4T1Z293、建立三维培训需求分析模型的最后，应根据三者不同组合，区分出（）个象限。A.四B.五C.六D.八【答案】 DCI1O5J4Z7N4R6H7HK9T4V5F8J10D1F10ZN6G3D3A2J3Q6M494、企业生产经营特点和（ ）也影响企业薪酬管理。A.员工要求B.员工特点C.员工特性D.员工考核【答案】 BCV5J9S7U5E9T8D2HA6P6L8H6E8I1T6ZM4V10X9W3
40、B9J8R795、在案例分析法中，解决问题的过程包括7个环节：找问题。查原因。分主次。提方案。权衡。实施。决策。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 BCQ8K4T4W3V6V8J6HC6Y4O2U10T7F4K7ZI2I10P5T8C9Q9V296、（ ）是一种使岗位之间的比较存在主观性，准确度较差的岗位评价方法。A.排列法B.分值法C.分类法D.评分法【答案】 CCQ2F3Q3N9N1T1Q5HR6S8D8R3X1O9J5ZA3Z8I7L8O1E6L997、将同一性质（技术水平相当）的作业，由纵向分工改为横向分工，是改进过细劳动分工方法中的（）。A.工作连贯法B.轮换工作法C.扩大业
41、务法D.充实业务法【答案】 CCJ8Y9D1A4G1X4U5HB5F5O3N8Y7E3K9ZY9X8S2F7U9F4B898、企业在统计产品实耗工时指标时，可以通过各种工时统计的（）记录取得有关数据，也可以采用抽样调查的方法。A.日常B.平时C.原始D.观测【答案】 CCN2L7F8O2E9I9Y9HP4U9V5M6P10X8W8ZL3M10T5Y8D5U2J499、（）是在定额的贯彻实施、统计分析之后，对定额的重新整顿和修改，它既是劳动定额管理的最后一个环节，又标志着新的定额的产生。A.劳动定额的修改B.劳动定额的更新C.劳动定额的修订D.劳动定额的设计【答案】 CCM7R4C10A6J5P
42、10G9HA6I9I8L7K2P5L1ZH2D5Q2E1U7B6K10100、( )不属于人力资本投资支出的形式A.实际支出B.心理损失C.时间支出D.无形支出【答案】 DCH5M1W4T9H6I4G3HG2P8G10W3E9P6G7ZE2T8J6H1G3G1I6101、（）是指对工时定额水平的调整幅度。A.压缩率B.综合率C.调整率D.整合率【答案】 ACC4F5D5T6Q4B8F8HZ10G10V8X8V2E9R10ZP3M10Z8A7G7P4Q5102、集体合同与劳动合同的（）表现在，集体合同规定企业的最低劳动标准，凡劳动合同约定的标准低于集体合同标准的，一律无效。A.主体不同B.内容不
43、同C.功能不同D.法律效力不同【答案】 DCK2Y4C5Z10Z6R1L5HN3Z1L9T1N7E7R8ZN2O3W9B2O7Y6L4103、（）是指劳动关系双方当事人之间因劳动权利和劳动义务的认定与实现所发生的纠纷。A.劳动争议B.劳动主体争议C.劳动关系纠纷D.劳动权责纠纷【答案】 ACT8O9X7P10B4A8U9HE8O4K5R5A4A1Z10ZP6B2W3T2V8V8F1104、（）是企业各项人力资源管理活动正常进行的重要保证。A.制度规划B.人员规划C.费用规划D.战略规划【答案】 ACZ9E8J2C9K5I5V3HD3O7S9C3M8U10I3ZZ5T4T6N9R4D5S2105
44、、()是对组织中各类岗位某一专项事务或对某类员工劳动行为、素质要求等所作的统一规定。A.岗位评价B.工作分析C.岗位规范D.劳动制度【答案】 CCB10U1Q7U3O9B5A10HU8R7H6U1L9B5L8ZA3H1N6G5J3W2Q7106、()是管理者就上一绩效管理周期中员工的表现和绩效评价结果与员工进行正式面谈的过程。A.绩效计划面谈B.绩效反馈面谈C.绩效考评面谈D.绩效指导面谈【答案】 BCV10N1R8S6S8Z2R9HN3K8T5S2Z4K6P1ZE7U1U2B4D5X7Q8107、(2015年11月)模拟训练法可以提高受训者的（） 。A.特定应变能力B.特殊工作技能C.处理问题能力