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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、企业从业人员年人均工作时数的计算方式是（）。A.（年制度工时年度加班工时休假工时）企业年平均人数B.（年制度工时年度加班工时缺勤工时）企业年平均人数C.（年制度工时年度加班工时损耗工时）企业年平均人数D.（年制度工时年度加班工时损耗工时）企业年平均人数【答案】 CCR5A8I3J5N1W7E7HT8V9R3X10H2F8L3ZC4R2L6F5M2G5X12、下列选项中不属于技能分析基本内容的是（）。A.技能单元B.技能模块C.技能种类D.技能范围【答案】 DCW4X5W3Y10S7X9Q10HR
2、6C10I6Y2B6I3D4ZU8X7D8O6A4U6W43、为下属提供了清晰准确的努力方向，对员工具有更加明确的导向和激励作用的是( )A.绩效管理法B.绩效标准法C.直接指标法D.目标管理法【答案】 BCL3J4T2X4T1X9Y8HM6B1K10R2D2G10T6ZL8S3T7Y4A2D8C104、(2015年5月)“如果你的同事当面批评你，你怎么办”属于（）提问技巧。A.开放式B.封闭式C.清单式D.假设式【答案】 DCY8C4L6F7O10T10H2HC2H2F9D6Y1L9G10ZA7O5V7T5Y3F5B45、（ ）应当从程序、步骤和方法上，切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻和
3、实施。A.绩效管理内容设计B.绩效管理目标设计C.绩效管理程序设计D.绩效管理制度设计【答案】 CCH4N6D2I7Q10G8L7HG6Y3B10F4G1V5Z8ZL5T5U6F6V4H3M16、法律规定，允许延长工作时间的一般条件不包括（）。A.发生自然灾害、事故或者其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的B.生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的C.不可抗力的人为事故或者其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的D.法律、法规规定的其他情形【答案】 CCB4S4L10N6S8X5T6HI10D9G6T3N9D4Z10ZW10L
4、8Q7M6Y1P9M67、同一应聘者使用两种对等的、内容相当的测试，测试结果之间的一致性称为（）。A.稳定系数B.内在一致性系数C.等值系数D.外在一致性系数【答案】 CCS2O10E2W9R2Y3Z1HV6R9H7D7E6J6H9ZA5F7D7E2J9C6J68、（）是指人力资源个体在工作岗位上的活动是已经付出的劳动。A.潜在劳动B.流动劳动C.凝固劳动D.积极劳动【答案】 BCG4D10B5E9B1F6Y6HH4B5I10T3F1P5S8ZX4W6P3M8X10D10G69、职业道德的特征是（）。A.范围上的相对有限性B.内容上的持续变动性C.形式上的普遍单调性D.执行中的权威强制性【答案
5、】 ACO1X4Y5G9U4L5H6HN3C3M4E7T2G3R7ZB10K2R5F2P1H3K210、劳动争议是指劳动关系双方当事人之间因劳动权利和劳动义务的认定与实现所发生的（）。A.纠纷B.矛盾C.冲突D.争议【答案】 ACN9P9X2V2T1A3J6HM9J9N2C5H10T5B6ZC10Y1F5H2F6D6G411、制定企业定员标准，核定用人数量的基本依据是（）A.制度时间内规定的总工作任务量和各类人员工作(劳动)效率B.制度时间内规定的工作任务量和各类人员工作(劳动)效率C.制度时间内规定的工作任务量和各类人员工作时间D.制度时间内规定的工作任务量和生产人员工作(劳动)效率【答案】
6、 ACD5U7Z1O5P6M1Z8HW4U8P4C5B1U10P4ZN8N7E1O10C9S9O912、（ ）的目的就是确定是否真的需要培训，哪方面需要培训。A.需求分析B.需求确认C.需求提出D.需求意向【答案】 ACZ3Y2I10V4I1Y9G8HZ7R7I1D10O6M2M10ZI1S6G3O2L5U7E113、(2015年11月)当事人因主张有待确定的权利和义务所发生的争议属于（） 。A.个别争议B.集体争议C.利益争议D.权利争议【答案】 CCR6J6G10B10Z5Q1U3HK7Z4F2Z3R6Z5W4ZV8O9N6K8F4S3F414、（ ）不属于福利管理的主要内容。A.明确实施
7、福利的目标B.确定福利的支付形式和对象C.工资总额的管理D.评价福利措施的实施效果【答案】 CCG9N5S8W1R3C1F3HP6M7D4F2U6C9L5ZJ5E9J2N6B6O3U915、劳动行政部门在收到集体合同的15日内未提出异议的，自第（）日起，集体合同自行生效。A.10B.15C.16D.20【答案】 CCP4V8D9W7C9Q7P10HO8D3L1U4I5P1T4ZE7B10J1N8A4T3Y1016、（）是以零为起点按岗位的实际工作负荷量确定劳动定员的一种方法。A.零基定员法B.回归分析定员法C.窗口服务岗位定员法D.经济计量模型定员法【答案】 ACX6D6V8R10E2D5O1
8、0HG10H4I9N2D6U4E1ZP10D9T8W1X10D5H117、某车间为完成生产任务需开动机床60台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率90，则该工作定员人数为（）人。A.50B.60C.90D.100【答案】 DCO10X5F2B4N1J6R4HX5Z8V6T4K9P8D5ZS5V2D2D2E10T3N518、（）的设定是否合理对绩效管理的科学性有着显著的影响。A.考评周期B.考评流程C.考评方案D.考评方法【答案】 ACH3G6D4K1P6H8J10HY10M3V10Y4O10R6Y6ZK8S6R7I5N5V2J519、以下不属于三大类管理人员的是（ ）。A.经理
9、B.劳资C.生产D.财会【答案】 ACA7O8W8V2A5U5U5HB8E5I7I5V1L5G6ZW3G6N7R4W6G3I220、企业培训制度的基本内容不包括（）A.制定员工培训制度的依据B.实施员工培训的目的或宗旨C.员工培训制度的实施周期D.企业培训制度的核准与施行【答案】 CCE1R3G5N8R8I9P6HZ8V5R3E7B7I3S2ZX2T1M7C6T1X6P921、省、自治区、直辖市劳动保障行政部门应在发布后（ ）日内将最低工资标准报人力资源社会保障部。A.5B.7C.10D.14【答案】 CCW5Q5K10M5Z1S6I2HG9O5E3G7O8A9P6ZO10U5O5H1K4N6
10、L422、以下关于工作说明书和岗位规范的说法，不正确的是（）。A.工作说明书内容可繁可简B.岗位规范的结构形式呈现多样化C.岗位规范与工作说明书的一些内容有交叉D.工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心【答案】 BCR9K10R2I9W6B8F3HH6D9C4R3O8Z8Y7ZU7A3L2J9Q4Q8T923、（2016年5月）培训有效性评估应该始于（） 。A.培训目标B.培训需求分析C.培训方案D.员工培训计划【答案】 ACO10H3U8U4C1E1U8HX6V1R3R8X6C2U8ZO3R1Z8Q9P1G10P124、岗位评价的直接信息来源，其特点不包括（ ）。A.真实B.详细全面C.可
11、靠D.省时省力【答案】 DCX8X10Y5H10U10L9I8HL7A4O1P9U2R1D2ZF7V4P6R2X1W8H625、以下关于面试的环境说法错误的是（ ）。A.应该舒适B.应该适宜C.应该安静D.应该有利于营造紧张的气氛【答案】 DCM5U3R6L9U8O9J7HU8X1Q5R9P6N10U3ZQ2D4W8N8H1K7C226、下列关于用实测工时来衡量劳动定额水平的说法错误的是（）。A.对象是技术不熟练的员工B.容易了解生产的真实潜力C.比较直接和可靠D.工作量大【答案】 ACJ9X8U3M9T7Y4H5HB9R4U9J8Y1L6F5ZE1F10R8S4K7O1M727、下列关于集体
12、合同主体的说法，不正确的是（）A.工会会员是集体合同的当事人B.工会会员是集体合同的关系人C.工会非会员劳动者是集体合同的关系人D.工会非会员劳动者不是集体合同的当事人【答案】 ACS4T10X5P6K7Z2Q2HA6L5Q10X3Z9Q4O10ZN2Z7R8I8L8M5Y428、在无领导小组讨论法中，一般由（）人组成讨论小组。A.35B.45C.46D.47【答案】 CCK5X10Z3Y2T8F10Y9HY10V9C1I6O6V5M1ZU2Y10Y7B2B5T7V1029、泰勒模式的特点是以（ ）为中心，结构紧密，具有计划性。A.目标B.过程C.结果D.态度【答案】 ACM2A1V2F3F1
13、0J9T5HX5E10N5Q4W5D2V1ZB9G3R4Z3E5N2K430、结果主导型的考评方法不太适合对（）工作岗位人员的考评。A.生产性B.事务性C.操作性D.工作成果可以计量的【答案】 BCC8D5G1O2S9B7V8HK2J7M2I6T4S9B1ZJ3R6O6X7N8Q2K831、企业总体战略不包括（ ）A.进入战略B.稳定战略C.发展战略D.转移战略【答案】 DCP1X2O4J9B1N7B7HE2R7C2H6Q2W6S8ZK3H10D7T1D2P8I832、通过员工培训激励及其配套制度的确立，最终形成以目标激励为先导、竞争激励为核心、()为后盾的人才培养激励机制。A.直接激励B.精
14、神激励C.间接激励D.利益激励【答案】 DCW3O9K9T10J7U7S10HW1A9B4B6E10S4J1ZT4Z4K2R4B10U2U433、 产业购买者的购买类型不包括( )。A.直接重购B.修正重购C.间接重购D.新购【答案】 CCH10J9V4U9S3K7E3HC3S7H5I2G4K9G9ZI10T1R8W5P2Z10I434、（）不属于直线职能制职能部门的职责。A.须向厂长经理请示和汇报B.具有参谋指导的作用C.对业务部门进行直接指挥D.受其直接上属的指挥和命令【答案】 CCR6I3C5F9K3M6L5HP8E3D1D10C6Y10X9ZV5U7T7Q10N8U6D935、薪酬可分
15、为货币薪酬和（）。A.直接薪酬B.间接薪酬C.非货币薪酬D.非间接薪酬【答案】 CCE10Q2I4F5F6D10D9HO4P4O3R10I3R3K8ZY10O1G10Y7P7G3I136、（）是指由于员工在规定时间之外工作，企业为了鼓励员工这种行为而支付的奖金。A.超时奖B.绩效奖C.佣金D.建议奖【答案】 ACE5F7T5W4Y10D3K10HL10R10W6N3S2W7U1ZG5Q9P4D1V2Z4F837、给员工支付相同的激励性工资的工作团队类型是（）。A.平行团队B.交叉团队C.流程团队D.项目团队【答案】 CCB3H1F1D8N7X3M3HV2B7W9Z6D2O9N6ZS2H7H4G
16、6L8C3N438、对于生产发展快、经济效益增长也较快的企业可以在不突破（）的范围内调整工资水平。A.基准线B.预警线C.中线D.下线【答案】 BCU10J6Q1V8P6Q9H10HD7R2M8K8A5P3H2ZP6P8C2K6U9W8T139、在纵向沟通中，上向沟通的信息应逐层集中，在各环节进行（），然后向上一级传输。A.分解B.综合C.汇总D.归纳【答案】 BCH9U6V6S7P2M5B7HN6F7U4R9C2Q8Y8ZM4F6H5X7Z7E10Y840、（2015年5月）直接形式的薪酬不包括（）A.基本工资B.绩效工资C.额外津贴D.年终分红【答案】 CCH8R7U4J10Q7N9Y3H
17、R3J10W2X7T5W3J1ZD3X9H9V8O2Z5X741、劳动条件标准不包括()A.劳动报酬B.保险福利C.劳动安全卫生D.集体合同的违约责任【答案】 DCS4D9R7O3R9S6W10HU2W10U7N1W2G1Z1ZB9M2T1I9Y8Y6H342、目标导向模型法的评估重点是（ ）。A.培训投资回报率B.受训者的满意程度C.受训者能力和素质的提高程度D.受训者工作中行为的改进情况【答案】 CCJ3D5H1E2R3U3C5HW3B3P8J6E1O3F9ZA3O2B6N1O10I3B143、头脑风暴法又称研讨会法、讨论培训法或（）。A.模拟训练法B.敏感性训练法C.管理加值训练法D.管
18、理者训练法【答案】 CCA10P6I2Y3X7W4E10HM1H1F10L5J9F1M4ZX5B6I3D2X3K1Q144、用人单位基本医疗保险费的缴费率应控制在职工工资总额的（）左右。A.5%B.6%C.7%D.8%【答案】 BCX4E1V3Z4J5M6X9HG4C8L4S6C1G9H7ZI5B10T5I6M3M10C945、保证培训奖惩制度有效性的关键是（）。A.奖惩标准B.奖惩对象C.奖惩执行的流程D.制度制定的目的【答案】 ACH6T5Y5E6L4B7R8HC8U2H9J10K4N10E2ZO1I6D9J9D4Z5O646、在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，（）可直接适用。
19、A.岗位规范B.企业员工手册C.劳动法的基本原则D.劳动纪律制度【答案】 CCB3F8M5B2K9X2W9HX1K8O6Z7R9L7P4ZD10Z8P7E6M6X6B247、(2016年5月) 内部招募的优点不包括( ) 。A.选择余地大B.适应较快C.准确性高D.激励性强【答案】 ACW8X4O9T4T8C5H5HM8X3V9A5Y7Y8W5ZA8F1Q3V7P6L8V548、专业调研公司参与员工满意度调查工作具有的优势不包含（ ）。A.专业程度高B.员工配合较好C.调查结果的分析客观程度高D.调查前必须进行培训【答案】 DCF6J7C10W4Y7A9Z9HE6O9A7O3Z10E5J5ZT
20、6U4N3R1R1I1I749、()说明了根据测试结果预测将来行为的有效性。2013年5月三级真题A.预测效度B.费用效度C.内容效度D.同侧效度【答案】 ACL7B5X1V2G8F7Q2HP3I10Y4M4X2C9W1ZW7F10Y9V9T9P6N750、职工虽然受到伤害或死亡，但是有（）不得认定为工伤或者视同工伤。A.酗酒的B.患职业病的C.在维护国家利益活动中受到伤害的D.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的【答案】 ACK6L1P8P6U7F4I3HM9G9B6I5N6R5A1ZS7X1F1E9F5Q8M251、在情境模拟测试方法中，（ ）经多年实践不断充实完善，并被证明是
21、一种很有效的管理人员测评方法。A.决策模拟竞赛法B.即席发言法C.无领导小组讨论D.公文处理模拟法【答案】 DCG6U8G4V4P5X1B2HY2D6V5F7T5V1D2ZG10T3C1C9W4G4W352、分析工作绩效的差距，找出员工工作绩效的差距和不足，错误的方法是（ ）。A.目标比较法B.水平比较法C.纵向比较法D.横向比较法【答案】 CCV6M7G8S1D4G3G3HK4H4H1G10M10W5R3ZY7Q9O8M3J6T3P353、只给部门经理级以上人员报销手机费属于（）。A.工作补贴B.工资补贴C.福利D.特殊福利【答案】 DCI9N2Z2C3S2C7E5HM5S10A10K4P6
22、A2C9ZC10U7X4H5C2A4I654、有关培训考核评估制度的说法错误的是（）。A.目的是在于检验培训的最终效果B.为培训奖惩制度的确立提供依据C.是规范培训人员行为的重要途径D.抽样选择员工进行培训考核评估【答案】 DCT1V5M9Z10V1K1U9HN5M5X4M9C8J8U6ZX6G6O2X8U6Y5W455、（）是以岗位基本定员为依据，在一定的生产技术组织条件下，为了保证年度或月度生产或工作任务的完成，按照一定的人员素质要求，对该类岗位人员需要配置总量的规定。A.基本定员B.综合定员C.劳动定员员额D.定员管理【答案】 BCT7M1Y9D2Y9F3D9HK1G2G10Y3I6U1
23、0I3ZJ9E10Y9F6Q5R8M956、以下对人力资本的理解不正确的是( )。A.人力资本是活的资本B.人力资本凝结于劳动者体内C.人力资本是有形资本D.人力资本内含一定经济关系【答案】 CCS6S8R7R5X5A2K3HZ5G1E2Z9M5K7Y4ZE10E3S5T10H9P10C557、在案例分析法中，解决问题的过程包括7个环节：找问题。查原因。分主次。提方案。权衡。实施。决策。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 BCL8E8L3M7T6U1J5HJ3M3H3R3R1Y10R8ZM2O4H5W6J1B1Y958、岗位评价结果的形式多种多样，但最重要的是（）。A.岗位与薪酬的对应
24、关系B.岗位等级的高低C.岗位与绩效的对应关系D.岗位与职务的相关度【答案】 ACV6N6P10N4T10B10T3HA1O4T4U9I4T1M4ZY2N10L7K1C10O6H559、（）是对经初步面试甄选合格的应聘者进行实际能力与潜力的测试，目的在于招聘单位与应聘者双方补充深层次的信息。A.最终面试B.非结构化面试C.结构化面试D.诊断面试【答案】 DCB9W6N5C6U2D1E10HG9L2P2B7J10R4A9ZK7B9D2E1U3Q9Z360、( )是指领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系。A.关怀维度B.认可维度C.结构维度D.尊重维度【答案】 AC
25、D9F10Q3I4F5I8A7HI7E2H9F1L7A2L2ZU1J7I1A5R9J10J161、审核人力资源管理费用预算与执行的原则是（）。A.分头预算、总体控制、个案执行B.总体预算、分头控制、总部执行C.分头预算、分头控制、个案执行D.总体预算、总体控制、总部执行【答案】 ACP5G7W3A2X6J1W4HS4O4O6O2P10N3B6ZL10M10C6V10U1V1X462、在众多的调查方法中，（）是使用频率最高的调查方法。A.问卷调查法B.面谈调查法C.文献收集法D.电话调查法【答案】 ACS6X8Z5K4O6Q6T9HJ7J1D5F4N7T6F4ZG1Y2Q10I5F4M8K863
26、、下列关于集体合同的说法，不正确的是（）。A.集体合同规定了企业的最低劳动标准B.集体合同文本须提交政府劳动行政部门审核C.集体合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系D.集体合同以全体劳动者共同权利和义务作为内容【答案】 CCG6G9U8C10V2R9Z1HQ6U7V8Y7N1N10M9ZA5S3Q7P3Q6G5D264、(2016年11月) 上下级之间的（）是企业绩效管理活动的基本单元。 A.考评关系B.引导关系C.沟通关系D.协作关系【答案】 ACT4F3U7Z4B4U3D3HY6K7G8F2T6T1G9ZI5U5M2I1K9R7I865、企业撤退战略的主要方式，不包括（）。A.分包B.特
27、许经营C.买断D.资产互换【答案】 CCE7C5A6T3I4A6K1HD9A3I4P3M10W6A2ZL9K9W7Y10M1C10P966、下列选项中不属于企业组织机构设置原则的是（ ）。A.任务目标原则B.分工协作原则C.权责对应原则D.因材施教原则【答案】 DCL3X4K7U8R6T4Q6HD8D8P9H4D9L10N6ZE8Y1I2C7N10P6C567、（ ）是由劳动定额定员标准化主管机构批准、发布，在一定范围内对劳动定员所做的统一规定。A.定员标准B.劳动要求C.劳动准则D.劳动规范【答案】 ACF5C1J10N5D5D1K6HA5Q6Y7P10B6M8L8ZD5C7P6S10A1B
28、10W568、（）用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜质的一种心理测试。A.人格测试B.能力测试C.兴趣测试D.情境模拟测试【答案】 BCX10U8J5O5L9A5S9HI1D8N9V3Q6J3C5ZG10N4P1X3F10H4H669、（）应当从程序、步骤和方法上。切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻和实施。A.绩效管理内容设计B.绩效管理目标设计C.绩效管理程序设计D.绩效管理制度设计【答案】 CCK4S5F7X10Q4F7A2HP6F9S2S7X6W5Y8ZN1Q2P9T8S9M10R770、以下有关工作岗位评价的说法，不正确的是（）。A.岗位评价的中心是现有的人员B.以岗位员工的工作
29、活动为对象C.是工作岗位分析的进一步延续D.是企业薪酬管理的重要依据【答案】 ACR8K7W10D7W4Y10D7HZ8G1E9U2X5V8B10ZY1C10L3X1U10S3B971、对销售人员的销售业绩进行评考，一般采用（）。A.行为定点量表法B.以结果为导向的考评方法C.混合标准尺度法D.以关键时问为导向的考评方法【答案】 BCN8G5M7H3R4S1F9HA7N3H3V6M5E9X10ZC3C1T7E4N10K10P272、企业劳动关系管理决策不包括（ ）。A.劳动关系调整B.战略规划C.管理控制D.日常业务管理【答案】 ACA4E4X3S10U7K2O5HX5L4W4W1N6A9E7
30、ZP10R2X6C6P7G3S673、（）提问是鼓励应聘者从不同角度思考问题的面试提问方式。A.开放式B.封闭式C.清单式D.假设式【答案】 DCI6C10Q1U1P5H4E4HI2H3O1P9K10V9V1ZU10H4V5G9O2P8V674、企业撤退战略的主要方式，不包括（）。A.分包B.特许经营C.买断D.资产互换【答案】 CCG3S7L7I5T5O4E5HG7P8F4C4D3D3J4ZB9Q5Q8K10U1T8I475、培训需求分析作为（）活动的首要环节，具有很强的指导性。A.现代培训B.员工培训C.岗位培训D.转岗培训【答案】 ACH10A4E4W5B6K4P9HJ5K1R1A10K
31、8F5T7ZJ4R6I2V4G7F7K376、以下关于按设备定员法的表述错误的是（）。A.属于按效率定员的一种特殊形式B.不同设备需要开动台数，采用相同的计算方法C.设备开动的台数不一定等于实有的设备总台数D.适用于机械操作为主，实行多机床看管的工种【答案】 BCA9N7J8V10K4Y6E6HK4X5I7C2T1P1W2ZE9B2Y7O2I3A8Y877、（2015年5月）行为导向型的主观考评方法不包括（）A.选择排列法B.关键事件法C.成对比较法D.强制分布法【答案】 BCB2J9W9B1N9F8R9HL7V7N4N2C3S3N4ZK5S7M10S2J5O4V278、下列关于劳动定额法的说
32、法错误的是（ ）。A.劳动定额法是比较传统的绩效考评方法B.劳动定额法是一种结果导向型的绩效考评方法C.劳动定额法在贯彻实施过程中，有五个基本的环节D.劳动定额法是定性的考评方法【答案】 DCM10V6E10O5F7I2W8HF8E7K10M8V6Y10R4ZC2E5Z4O4M3K2G479、(2017年11月)企业岗位薪酬体系以（）为基础。A.岗位调查B.岗位分类C.岗位分析D.岗位评价【答案】 DCT6K10E3N3Q4R10O6HG7B2S6V10W9Y8X1ZN8H7O7E9X6C1Q280、(2017年5月) 劳动标准按照适用层次划分，不包括（）。A.国家标准B.行业标准C.企业标准
33、D.基础标准【答案】 DCL6E10A9E5E5S10F1HU3R1J6K8T1C10D3ZL8Z2K4Z2D10M7O381、(2017年5月) 劳动标准按照适用层次划分，不包括（）。A.国家标准B.行业标准C.企业标准D.基础标准【答案】 DCG9M8P1T7L2G6X7HR2D9B10B9A5Q1G8ZF5Z1T2D6H5M9N482、关于劳动争议调解的特点说法不正确的是（）。A.集体性B.群众性C.自治性D.非强制性【答案】 ACA8P2D5W6X3R6T5HA6B2N1A9A4Z4C9ZK8N6L7S9E3B2Q1083、社会保险对劳动者提供的是（）。A.基本生活保障B.生活保障C.
34、医疗保障D.养老保障【答案】 ACS10R10B3P9L8V3O9HP3G4D5M4T6C5W5ZN2T9Y1Q1B8E9L384、(2015年11月) 笔试往往很难测试应聘者的（）A.性格与兴趣B.专业知识C.社会文化知识D.专业能力【答案】 ACV6Y7A7O7X6L3B5HB10K3H8J9Z3B8A7ZL8A6K10W2H1W10S1085、工作岗位评价标准不包括（）A.指标的分级标准B.指标的量化标准C.评价的方法标准D.评价的程序标准【答案】 DCI5X5I3V6F8W3A10HA7M10R8I7Z7D6B3ZP4N6L3H3S2F8T886、（ ）是指员工从企业获取的薪酬组合。A
35、.薪酬体系B.薪酬机构C.薪酬管理D.薪酬政策【答案】 ACA6N4Q6S3Q5J5L2HW4O1J3V9W9E1O6ZD6A9U4Q2K2F7K687、企业培训涉及到两个培训主体，即（）。A.企业和决策者B.企业和管理者C.企业和部门D.企业和员工【答案】 DCI6H6M3G7V9O7D2HP2N6U5Y2I10W7H2ZQ2U10L9B5G5P5J788、劳动分工能不断地改革劳动工具，使劳动工具（ ）。A.专门化B.综合化C.科学化D.效率化【答案】 ACI5M4Q6I7H9U1S10HP5V1E10K5N7K9V7ZQ1C2U4G9I1D2E789、按照劳动定额所考察的范围，劳动定额水平
36、分类不正确的是（）。A.车间定额水平B.企业定额水平C.行业或部门定额水平D.工序定额水平【答案】 DCS7Y10M3F3O8T4S8HR6R7G6T10M9J1H1ZJ6D9E1I5P7H1F390、（）是培训项目计划和培训方案制订与实施的导航灯。A.培训目标B.培训方案C.培训目的D.培训需求分析【答案】 ACS7N2X7Z9P1L4I7HB8I10U8T3M9G1B4ZK6D4Y2B5M5O4C591、(2017年5月) 例会制度的优点不包括（）。A.信息不易受到歪曲干扰B.沟通具有亲切感C.易获得沟通对方的反馈D.有利于双向沟通【答案】 ACU5D1T10J1S7Z8R2HK9F9T2
37、M6D7X2N6ZS4K9J8V6U2U5P692、对销售人员的销售业绩进行评考，一般采用（）。A.行为定点量表法B.以结果为导向的考评方法C.混合标准尺度法D.以关键时问为导向的考评方法【答案】 BCN7Y4Z2H3R3W7I4HR2G7E9H8C6O7D3ZE7M9Y6Y9Q10G9J1093、在实践型培训中，工作轮换法的优点不包括（）。A.适用于企业各类人员B.丰富受训者的工作经验C.改善部门间的合作D.使受训者找到适合自己的位置【答案】 ACZ10R7U1R1X1S7S4HS2J2P8R6N9M1W10ZV5N5D7Z3G6M9P194、职工民主参与适度与否可以考虑两个标准，即（），以
38、及管理过程是否实现高效率、低成本。A.劳动关系双方的利益是否协调B.职工的知情权与咨询权是否实现C.职工的审议通过权或决定权是否实现D.管理成本与管理效率是否协调【答案】 ACW8M3U1V10H9U10X5HQ6R1H9N3Q6E8P10ZA4Z9U10Y1C2R8Z695、（）是指劳动关系双方当事人之间因劳动权利和劳动义务的认定与实现所发生的纠纷。A.劳动争议B.劳动主体争议C.劳动关系纠纷D.劳动权责纠纷【答案】 ACV7L6A4J4O6S1T2HE10O7A10I9R1S8K2ZN4F9J6Y4X6J8S996、（2019年5月）实行单班制还是多班制，主要取决于（）。A.企业大小B.员
39、工人数C.经济效益D.自身的生产经营活动的性质和特点【答案】 DCU8Q8P2L9W3F1S2HA9U3M9N7M6P8U1ZD10L5L2U1Z9W1A997、（）就是将人的智力、人格、兴趣、情绪等特征按一定规则表示成数字，并赋予这些数字一定解释的过程。A.物理测量B.心理测量C.心理测验D.情商测验【答案】 BCM8Q5Y5Y10A3O8K1HJ7Y4U3V8R6M10V7ZQ3M6O8F2G5N2Y298、培训需求循环评估模型不包括（）的分析。A.整体层面B.班组层面C.作业层面D.个人层面【答案】 BCQ10L3V4P9E9A6N6HZ1J4D5N8B1N5P7ZR10L2J7J4U6
40、U7D499、(2017年5月)以下关于绩效计划的表述，不正确的是（）A.绩效计划是一个双向沟通的过程B.参与和承诺是制定绩效计划的前提C.在计划沟通前主管应制定总体目标D.绩效计划是关于工作目标和标准的契约【答案】 CCC3U5Y9T2S1X4H5HX3U4O7I3C7U8K5ZG4T8A8L10D9W3L6100、（）是笔试的首要问题，命题恰当与否，决定着笔试考核的效度如何。A.计分B.命题C.阅卷D.复核【答案】 BCQ6C1H3O6U5I6X4HM2H7F3J9X2G7B3ZP6O5T10T7P3Q6L9101、（）是行为观察量表评价法的特点之一。A.不能量化B.难以比较员工业绩C.不
41、能区分员工行为重要程度D.编制费时费力【答案】 DCY10P1J3L10U2O2D10HV8W8H4E10I4O3X7ZI6S6Z10K1K3M7Z7102、我国目前通行的薪酬体系类型主要不包括（）。A.员工能力与行为薪酬体系B.岗位薪酬体系C.技能薪酬体系D.绩效薪酬体系【答案】 ACL4T4J3D4N8A2G1HI5D7I2D4W4R3Y7ZN9J2N3R2R10B5Y3103、下列岗位评价的信息来源中属于直接信息来源的是（）。A.组织现场岗位调查，采集有关数据资料B.工作说明书C.规章制度D.岗位规范【答案】 ACY6L8L4U3I9T4J2HI3Q10V4V1G2M4Z2ZG5Z4J5
42、Y2W2X3F5104、劳动争议的标的是劳动权利和（）。A.劳动责任B.劳动权益C.劳动义务D.劳动主体【答案】 CCI8J7A9C8C4G1D5HX10B7K7Y4H7Y1G1ZP5F3S6E10Z1H1V7105、 工会经费、企业因招聘劳动力而实际花费的招工招聘费用属于（）A.劳动保护费B.从业人员劳动报酬C.福利费D.其他人工成本【答案】 DCJ6M6Q10C4L2X1U8HU6N3A5O9C2V4S7ZA10Q8F7Z7I3T7K10106、用于说明企业劳动关系管理计划、目标、发布规定和管理标准的信息载体是（）。A.汇总报表B.正式通报C.例会制度D.劳动管理表单【答案】 BCB7I7
43、A3F10L2E1T8HH1Y10J6W4C2I2Q3ZW8U10Q1C6O2B2S4107、(2016年5月) 内部招募的优点不包括( ) 。A.选择余地大B.适应较快C.准确性高D.激励性强【答案】 ACR10T7X5G6G4Q1P9HH9X5Z1Y5Z8A10G5ZI5U8G1I8F3P8J5108、工资、福利、保险等费用属于（）。A.人力资源管理费用B.人工成本C.人员成本D.人力资源费用【答案】 BCF2Q8H7H10X6M4F9HB6D1I5P1S10P9J4ZC8K5S6S2I8B9E4109、（ ）是一种使岗位之间的比较存在主观性，准确度较差的岗位评价方法。A.排列法B.分值法
44、C.分类法D.评分法【答案】 CCK8R8H8I3U3A10K6HG2Y10W5C3J10P5A5ZR4P8G4Y4G4K4Z2110、()是决定人生成败、事业成功的两大心理因素。A.体格和能力B.体格和人格C.能力与人格D.智商和人格【答案】 CCJ5D2I3F3Q4F4D6HY2J1M6S2A10R5Q10ZN6B5R6X1Y9B4R3111、（）是一种有助于提高管理效率的组织结构形式，在现代企业中适用范围比较广泛。A.直线职能制B.事业部制C.矩阵制D.直线制【答案】 ACY6Q2R8B4H1G3U6HE2X2F1O2T3Q8P2ZJ1G10U8A4Q5I6T8112、(2016年11月)（）通常是以