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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、在撰写培训课程大纲时，不需要考虑的是（）。A.撰写课程大纲的流程B.培训者的类型C.决定内容的优先级D.选择授课方式方法【答案】 BCV10S2I5K8X3Z1K10HQ8P2Q2P2M4R2S4ZZ7Q10A6L8W4T3C32、 企业文化的自律功能是指（）A.不断强化从业人员追求利益最大化的动机B.严格按照法律矫正员工的动机和行为C.加强制度建设，通过制度建设推动企业行为规范化D.开展职业纪律教育，增强从业人员的纪律意识【答案】 CCW8U4P10G10S1O1X6HV8E7N8H8V10P
2、5A9ZY9B5T6G1G9O8L13、决定企业薪酬体系类型的外部因素，不包括（）。A.外部市场薪酬水平B.劳动力供给状况C.社会经济发展状况D.现行的薪酬政策【答案】 DCE8L4Z4N4V7I9F8HD10N1I10Y3F3K3Q3ZJ10K10A2I5H4X9D44、“如果我理解正确的话，你说的意思是”，这属于（）。A.开放式提问B.封闭式提问C.重复式提问D.清单式提问【答案】 CCZ8A7W7G3M5N9F5HR9Y1M10I4M4H9S10ZQ3X5A5I9K7O7J65、（）应是企业战略分析的最重要任务。A.竞争对手的分析B.顾客力量的分析C.供应商力量的分析D.产品消费群体的分
3、析【答案】 ACC9T7Z9Y1G2T2Z2HG7P1M9F10O7U4Z3ZR6P2U10S3C3F5S46、“经济人”假设的主要内容不包括（）。A.人天生懒惰B.人需要精神激励C.人缺乏理性D.人以自我为中心【答案】 BCR2Z3A2A8E4O1G7HR7U9T3Y1I4Y10W5ZG8B2T9M2R6G9I67、对于劳动力供给量变动的百分比大于工资率变动的百分比，下列判断正确的是( )。A.Es1B.Es0D.Es0【答案】 ACD3K8C10N5N5U9L3HG4N5G2W9M3U5G7ZU5L6A5O7F10E1U28、下列各项中，（ ）不属于信息沟通制度。A.纵向信息沟通B.横向信
4、息沟通C.混合信息沟通D.建立标准信息载体【答案】 CCK8N7Z1W9C6M5P6HK2L3R10J1X4P5P1ZY4Y1E5Q6O6E3C109、（ ）也称经验效度，是通过建立定的指标来检查岗位测评结果的效度。A.内容效度B.统计效度C.过程效度D.结构效度【答案】 BCC10L5H7A1D8J4M3HM4X5F5L9Z8A3O7ZS8X2F6U1K9Q8D110、迪克和凯里的教学设计程序包括：设计标准参照测试；开发教学策略；设计和开展形成性评价；确定教学目标；开发和选择教材；修改教学内容；开展教学分析；制定具体的行为目标；分析教学对象。排序正确的是（ ）。A.B.C.D.【答案】 AC
5、E10U10I4X1W8E9Y10HA2A4N3C10S2N5T5ZW7Y9M3U10B10W5T611、 （）是指个体在成长过程中，因受遗传和环境的交互影响，使不同个体之间在身心特征上显示出的彼此各不相同的现象。A.心理差异B.个体差异C.个别差异D.个性差异【答案】 BCE2N2C3X4R1L2Z6HR1C6Z1L7N5Z3X9ZW5U1K1Z2G2Q7A712、社会学习理论的创始人是( )A.弗洛姆B.桑代克C.班杜拉D.莱文泽尔【答案】 CCU4R3Y5K8H1L6S6HD6L1G4H7F9F10D6ZP10O4W5K3H2Q4E613、确认培训对象和培训内容时不包括（）。A.提出需求
6、意向B.需求分析C.需求确认D.需求调查【答案】 DCQ10L3Z9G3S3S5E7HH8C2B4Z7H8L6S3ZR1S3Y8Z3K4V7E914、 （）是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范。A.绩效管理制度B.绩效管理程序设计C.绩效管理法规D.具体考评程序设计【答案】 ACU8X1L6Z8V6B6S3HO7Q4T2E5E6G2I8ZM1Q1N4K9M9C6A615、（）是对各类工作岗位的性质任务、职责权限、岗位关系、劳动条件和环境，以及员工承担本岗位任务应具备的资格条件所进行的系统研究，并制定出工作说明书等岗位人事规范的过程。A.工作岗位计划B.工作岗位分析C.工作岗位要求D
7、.工作岗位内容【答案】 BCN9P1V6S6D10I7S10HY9B7U10E9N3Z9G2ZB7U3Z7R8F1P5M616、（）提问是鼓励应聘者从不同角度思考问题的面试提问方式。A.开放式B.封闭式C.清单式D.假设式【答案】 DCS10W1D7S4U9W6N8HN1C2W7L3X1J2R3ZN4L9T6W7M8I2Y317、职工代表大会讨论集体合同草案应当有（）职工代表或职工出席。A.23以上B.全部C.a4以上D.半数以上【答案】 ACQ10Y6V6E1V5A4I8HR1S5Q4T6O5N5U1ZP6T3J5P7I4M6M518、确定最低工资标准时一般考虑的因素不包括（）A.城镇居民人
8、均生活费用B.职工平均工资C.个人缴纳的社会保险费D.个人的所得税【答案】 DCF4Z3U6Q8F10I2Q10HJ5V10X7Y7V10F3X5ZC10J7J2O8C10N2G619、（）统计汇总产品的时耗工时，适用于生产周期较短，投入批量不大的企业，A.按产品投入批量B.按产品零件逐道工序C.按照生产单位和生产者个人统计D.按照重点产品.重点零部件和主要工序【答案】 ACM4W8V6X3U5M3Z1HW4B4H4X3G1E2D1ZY3Q3U7Q4W10V3U120、为了保证培训取得预期的效果，就必须对培训进行（）监控和评估。A.重点B.全程C.针对性D.参与性【答案】 BCI4T7A5T1
9、0J2L7K5HE5S5F7K5A4Q4O5ZO7X5M8F7G8P5K321、（）不属于案例研究法。A.案例分析法B.个案分析法C.工作指导法D.事件处理法【答案】 CCI1I5M3O10P7W4W1HE4H1F9T7B9X10H5ZT5B6Z1X1A7O10A622、一般而言，员工拥有的“（）”信息越多，就越能将个人目标与企业和部门的需要结合起来。A.高层领导的走访B.内部刊物C.大目标D.文件【答案】 CCK2J6M7W3P3P5Z6HL4H4I9N4T1O10H6ZJ6G7T1I5C1O8Z223、实行单班制还是多班制，主要取决于（）A.企业大小B.员工人数C.经济效益D.自身的生产经
10、营活动的性质和特点【答案】 DCI5J1B4E2Z3W1V5HA5A6Z9H10L6G9T8ZU3P6B8X3M8Z3Z924、（2015年5月）（）是指造成10人以上30人以下死亡，或者50人以上100人以下重伤（包括急性工业中毒），或者5000万元以上1亿元以下直接经济损失的工伤事故。A.重大事故B.较大事故C.特别重大事故D.一般事故【答案】 ACR8U3E8I7Y5U1A8HI1S10Z9B5H6T1V1ZB2O7I1D3B9B4L825、某企业人员录用采用，考核项目全部通过者，再按最后面试或测验的实得分数，排出名次，择优确定录用名单，该策略模式属于（）。A.多重淘汰式B.补偿式C.结
11、合式D.双重淘汰式【答案】 ACW6O8E2V1X8A1N5HX4A6S1L7F10W6Z2ZR5R7D8P3L5G6Q626、 我国社会主义职业道德的核心是（）。A.以人为本B.为人民服务C.团结协作D.集体利益至上【答案】 BCE7M7T10C10J1O7X7HD5F4M5M2P1K4J7ZU1T8L8N5P2T10Z727、岗位薪酬体系以（）为核心要素，建立在对岗位的客观评价基础之上。A.岗位B.角色C.地位D.部门【答案】 ACX1N6C7K1B5E8N9HH2F1Q7Q3Q7R3D5ZT3M4S5O10V1B6R928、在绩效管理的总结会议上，主管的态度不包括（ ）。A.具有鲜明的建
12、设性、支持性和指导性B.应当注重分析成功的经验C.帮助员工改进其绩效的方法D.讨论人事晋升、绩效得分的情况【答案】 DCV5N4P8Z3W10P6V10HB5Z6A3S3T6H10C7ZD2M7N10S6H6U7G829、在评价要素分值之前设定常数，将其乘积作为评定结果的岗位评价方法是（）。A.函数法B.简单相加法C.常数法D.百分比系数法【答案】 CCV9M7N1R9Z6O2P10HY7D10O1J1T8D8S8ZS8T4Z10B9W9T9E1030、正式通报的优点不包括（?）。A.信息不易受到歪曲B.信息传递准确C.沟通内容易于保存D.便于双向沟通【答案】 DCB5Q6J2V1H9Z6X1
13、0HW8K9R10U1A3S4N9ZI5P6J1Q1C1O7O831、工作指导法运用中应注意培训的要点不包括（）。A.关键工作环节的要求B.做好工作的原则和技巧C.须避免、防止的问题和错误D.必须要有详细、完整的教学计划【答案】 DCO5M7K4W1A8W10H3HO3W3F6X7V6P1V4ZG2Q7F2E7S10X3Z432、(2017年11月)理论型学习风格可以选择（）的培训模式。A.以受训者为主B.角色扮演C.以培训者为主D.理论讲授【答案】 CCH3M5U3K10T8Y1W7HT5W10B5M6L5V8H6ZX7J8K10T4N5S4C233、目标导向模型法的评估重点是（）。A.受训
14、者个人能力和素质的提高程度B.公司培训需求C.培训者的培训需求D.绩效的提高【答案】 ACZ2U4N2X3E6I5P4HJ8D9S9S4D2S9N4ZH5R3M9P10S3Q9H234、(2015年11月)讲授法受教师水平和学员接受知识能力影响，会使受培训者感到传授方法较为（） 。A.难以接受B.新鲜C.和实际脱节D.枯燥单一【答案】 DCT5T1U3L9Q5T5M8HM5Z1K8A9N1A8Z8ZH1Q8V9Q5Q6S1L435、（）是以零为起点按岗位的实际工作负荷量确定劳动定员的一种方法。A.零基定员法B.回归分析定员法C.窗口服务岗位定员法D.经济计量模型定员法【答案】 ACY3L3V7
15、F2U8D3B7HD9Q6Q8K7A4I6L1ZJ9C6K7G5U1M10J1036、 从业人员爱岗敬业的基本要求是（）A.无私奉献B.即使不喜欢某个工作，也得表现出喜欢的样子C.干一行、爱一行、专一行D.对得起良心，拿工资问心无愧【答案】 CCV2D10Z4G5U6L6E6HI9D1U3X3Q4V6U5ZU3T7D7E5X6D3L737、（ ）是整个绩效计划阶段的核心。A.准备阶段B.沟通阶段C.形成阶段D.总结阶段【答案】 BCE9F6W7S5S5W8B9HV1P3K5G2N10S5J1ZE9W4M5V8U6X6V938、下列关于员工满意度调查说法不正确的是（ ）。A.是企业组织外部环境研
16、究的组成部分B.是企业组织内部环境研究的组成部分C.为企业制定发展战略、调整企业组织结构提供依据D.为完善内部劳动规则提供依据【答案】 ACB3S10W8T6L2G8L7HE5P4M6Y4J9H8Q1ZY7O2W3D4O2X1S739、(2017年11月)（）可用于各级管理人员的培训，其最大的优势在于一旦现任管理人员因退休、提升、调动等原因离开岗位，训练有素的受训者便立即顶替。A.工作实践法B.工作指导法C.工作模拟法D.工作操作法【答案】 BCB6W8T1R10W3F6A9HA9J6C7S4U8U5S8ZE2G7D10O6K9N1K840、（）是指在一定生产技术组织条件下，行业或企业劳动定员
17、在数值限额和素质要求上所表现出来的松紧高低程度。A.劳动定员制定B.劳动定员贯彻C.劳动定员统计D.劳动定员水平【答案】 DCP10S3B9M4D9Z4L5HH6W1Z10U9C9B10Q9ZI5E5W4L4N9J8P141、企业经营战略的实施是管理工作的（ ）。A.主体B.客体C.内容D.形式【答案】 ACW1G9T5D7B9I8R6HP5Z7O9N5E9D1P9ZU8N5C5R8M6A5O742、(2015年5月)影响企业整体薪酬水平的因素不包括（）A.工作条件B.劳动力市场供求关系C.薪酬策略D.地区、行业工资水平【答案】 ACO5O8V1Q9T2V4X10HD2W3T1F5A5W2V1
18、ZR4Q6X9I5P10H8U343、品质主导型重点是考量该员工是一个具有何种潜质的人，包括心理品质和（）。A.能力素质B.行为素质C.创新素质D.领导素质【答案】 ACV9S10R8J5T1Y10O6HB4S9U10F1X6O5S5ZR10H10O4C1R3Q6B144、下列关于员工满意度调查说法不正确的是（ ）。A.是企业组织外部环境研究的组成部分B.是企业组织内部环境研究的组成部分C.为企业制定发展战略、调整企业组织结构提供依据D.为完善内部劳动规则提供依据【答案】 ACJ7S8C4J3Z10M5Q6HX2V8C10Q7K9I5I2ZS2C10J10F4R4K6P645、下列关于实现资源
19、共享说法不正确的是()A.企业的组织机构设置为资源共享提供了组织基础B.将各组织机构的优势培训资源向系统内推介，有利于企业组织系统内部之间的交流学习C.实行资源共享是企业内部开展培训的优势所在D.赞同并支持培训资源共享的组织结构不多【答案】 DCI2F5R4F10I8V6H6HH9L2L3G9J9H10L9ZB10Q2Q5H10G7Y7A646、甄选环节的评估，主要是对采用的各种甄选方法的（ ）与效度的评估。A.信度B.同测度C.内容D.公平【答案】 ACF9Z3J10Z10K2M9C10HW10J6Q1G6D2A1L1ZK7G8U1J9A3R5E347、以改善生产方法和管理造成的失业，称为（
20、）。A.摩擦性失业B.结构性失业C.技术性失业D.季节性失业【答案】 CCC1A1V10G7J9T9B5HD10R10O1E7L4B5R9ZE9T10W7M6X6C7K148、轻伤指休息（）天的失能伤害。A.1100B.1101C.1102D.1104【答案】 DCZ10U1T3F8Q5M8M3HO8L3O2D5B6J2H7ZC1D6L8E6X2M6I749、头脑风暴法又称研讨会法、讨论培训法或（）。A.模拟训练法B.敏感性训练法C.管理加值训练法D.管理者训练法【答案】 CCJ5B5B5F6T8C9J6HU4Y7G1D10U7B8B2ZC3M5E3O1E8G3S550、在态度型培训法中，行为
21、模仿法不适宜于（）的培训。A.高层管理人员B.基层管理人员C.中层管理人员D.一般生产人员【答案】 ACI7C7U5R1V8X5V2HR8X1O5I8E3H8W5ZO1B8K2Y2T10G3I451、研讨法还可以既不以教师为中心，也不以学生为中心，而是由（），参加者以平等的身份就某一主题展开讨论。A.培训管理者B.某个组织举办C.集团总经理D.某一技术管理者【答案】 BCA2X7M10P3K7M2U10HC8Y1O3E3E6K7M9ZA9J8W2D6X4P9F852、企业人力资源人工成本不包括（）。A.商业险B.工资C.福利D.保险【答案】 ACV4G5M9L8R4W2T5HV5Q7C7E2Y
22、1A8I4ZB6X4W9N9X2Y2B753、关于如何调动人的积极性，自我实现人假设的管理理论，采用更深刻，更十九的（）A.物质刺激B.外在奖励C.精神激励D.内在激励【答案】 DCP7C7W4J8Q9D7U7HN7V5O2E10G6D6K8ZL8N4A7C1J10E2L954、通过从外部招募优秀的技术人才和管理专家，可以产生（）。A.团体效应B.远期效应C.鲇鱼效应D.晕轮效应【答案】 CCT5R4B6R7F8V5B1HA6P10Q2R5L1E9M10ZJ10T10W10Z6N1G7J255、（ ）不属于福利管理的主要内容。A.明确实施福利的目标B.确定福利的支付形式和对象C.工资总额的管理
23、D.评价福利措施的实施效果【答案】 CCS2R9N5Z10S4M6D9HF1T6V5V4X2Y8Z4ZW2C8Z1J6Y7M5N1056、同事小王发现你在工作中的一点小小纰漏并及时指出来，而同事小张认为这样的事情司空见惯，根本就不是问题，你会（）。A.认为小王大惊小怪，故作严肃，不放在心上B.按照小王指出来的加以改正C.认为小张的做法会纵容自己的缺点D.认为小张做人做事宽宏大度【答案】 BCJ7L4Z6E2A9W10U1HU9W1Q1H5F10D4I5ZB2A1D2W1S6K9H457、（）体现了现代管理的哲学思想，是领导者与下属之间双向互动的过程。A.绩效标准法B.直接标准法C.成绩记录法D
24、.目标管理法【答案】 DCG10O9Q5R7I5C6S7HH4Y6E4N2N8L8A5ZY4O7R9E10F1Y1L858、对于员工层面的培训需求调查与分析的方法以（）为主。A.问卷调查和观察法B.问卷调查和面谈法C.问卷调查和测试法D.问卷调查和咨询法【答案】 BCS9Q3V3O6Z4P10F9HR7O9C2X5N2V2K1ZF3B8D1W4H7W3W859、培训服务制度条款需明确的内容不包含（）。A.企业根据员工的技能水平和转岗要求，有关部门要求员工必须参加培训B.员工正式参加培训前，根据个人和组织需要向培训管理部门或部门经理提出申请C.培训申请被批准后需要履行的培训服务协约签订手续D.培
25、训服务协约签订后方可参加培训【答案】 ACV6C6G6R5A8Z5I7HS3M6X1O8D6D7X3ZN9K6F7Z7V5U6Z460、 关于诚信，正确的说法是（）A.诚信是从业人员在职业生涯中的道德资本B.诚信只是针对他人而言的遵约守信状态，与自我的内在信念无关C.为监督诚信落实、维护自身的合法利益，要坚持诚信条件论的观点D.无论作出怎样的承诺，坚持履行承诺是诚信的本质【答案】 ACQ3V3A5S10N8Q6M10HV10N7P10Q6X5C3N5ZN2K6V1B5O2F8D461、（ ）的培训需求反映的是某一企业员工在整体上是否需要进行培训。A.作业层面B.组织整体层面C.个人层面D.管理
26、者层面【答案】 BCN9K2J5L7T7Z8Y9HF6R8U10V7B7J2Z8ZD9Y9A3C7G5K8Z562、岗位薪酬体系以（）为核心要素，建立在对岗位的客观评价基础之上。A.岗位B.角色C.地位D.部门【答案】 ACV4S8U7E4H2U3N3HX4U5M5O3R2V5P1ZX1U3R6J7B2G2Y663、在（ ）阶段，管理者与员工经过充分交流，对员工在本次绩效期间内的工作目标和计划达成共识。A.沟通B.形成C.计划D.准备【答案】 ACU9U8W10G1T3Z7A3HK7S10V4F3H8V5E7ZD3U2B3B6F8K10E964、在冬季，室内温度经常低于（）时，应采取防寒保温措
27、施。A.0B.5C.10D.15【答案】 BCA8R7T10V4Y8L2H10HH1K6A2M6Z9U2I7ZN1O6D3P4I1P9O665、下列对劳动定员标准概述部分表述错误的是()A.便于读者识别标准B.便于读者了解标准产生的背景C.能帮助读者了解标准的主要技术内容D.由一般要素和技术要素构成【答案】 DCG3H6N2L1R4I7O10HQ6X8D5C5X5X8I5ZH2B6C4X9P6Y10L566、下列不属于柯克帕特里克四级评估模式中二级评估的是（）。A.问卷调查B.书面测验C.操作测验D.学前、学后比较【答案】 ACS7N2R5X1N9F1G5HY3A4K8Z4R7A3C6ZD2E
28、10B3N4Z10L2A867、结果导向型的绩效考评方法不包括（ ）。A.关键事件法B.绩效标准法C.直接指标法D.成绩记录法【答案】 ACC1F6H6E1J2K4W4HV9J9Q9R9N9Q9G6ZY7Y3X7G2V4R2X168、（）也称强制选择业绩法，它是一种行为导向型的客观考评方法。A.行为观察法B.关键事件法C.强迫选择法D.行为定位法【答案】 CCO4P2I3F4C6P5O1HC3N7R5M1Z9G2H8ZY5G5W6Q1A8Q8E969、为了保障子系统的运行。可以由（ ）牵头，建立一个由高层领导和专家、专业人员组成的非常任的工作小组，定期开展活动，承担起监督评审考评结果的工作任务
29、。A.董事会B.监事会C.集团管理中心D.人力资源部门【答案】 DCE10J10R6G7D7L5U6HD5O6M9W9I3H2U10ZN3O3W5H4X8S2A870、（ ）反映了一个工作群所有活动或者一个过程中各步骤的有关技能模块的集合。A.技能模块B.技能等级C.技能种类D.技能单元【答案】 CCA9T9L2J7W2L9V5HU2P10Y3B1W8I4A6ZB1E6E10K1B6E7Q971、关于读书，你的看法是（）。A.现在的书籍太多太烂，不值得读B.读书不如朋友间的交谈收获大C.读与工作相关的书，对自己提升较快D.读书加上思考才是真正的读书【答案】 BCQ1D3R3S8R7Z10A9H
30、S3G5N4S4Z8Z3T8ZD10U4G8X4C10I2Q772、（）不适用于对能力和潜力的测试。A.内容效度B.统计效度C.过程效度D.结构效度【答案】 ACZ5B2G5F7U2J6F7HK4B2V3S7M9O2D5ZI10Q6F6K3H6S8D673、劳动行政部门在收到集体合同的15日内未提出异议的，自第（）日起，集体合同自行生效。A.10B.15C.16D.20【答案】 CCX3S5L1J9L9Q7R1HM5S8A3A1H4G1N5ZH9A7N4U10Z8H9V774、培训课程实施的前期准备工作不包括（）。A.确认培训时间B.准备教材C.培训后勤准备D.培训器材维护【答案】 DCI10
31、Z7R8K6Y4D6N4HH6L7M7C1N6K8D2ZQ4V6J6U7Z4H9R675、（），是指由国家立法机关、行政机关和其授权的机构。通过法定或行政程序制定、发布的在全国范围内适用的劳动标准A.国家劳动标准B.行业标准C.管理类劳动标准D.技术类劳动标准【答案】 ACR2Y9C2E10P4G4L10HH8A3O7V2N6T7U8ZH2R4M10U3Q4X7N276、培训激励制度的主要激励对象，不包括对( )的激励。A.企业员工B.培训师C.部门主管D.企业自身【答案】 BCN1Z10G6C1J10W7V1HM4P5L2U2S6O3H3ZH8F5H4Y5Z9D5K577、人员编制按照社会实
32、体单位的性质和特点分类，不包括（ ）。A.行政编制B.部门编制C.企业编制D.军事编制【答案】 BCO10M10G5Y4R4Z6L6HZ9U7P8X8Y9X7Q1ZM2H1Y3S6C3Q8P878、下列哪项是根据绩效的可量化程度划分的指标？（）。A.能力指标B.否决指标C.定性指标D.态度指标【答案】 CCJ6I4M4Z7T8Y5W4HR8V9I9E8K2U9C9ZI2H8V1L2K6B8F879、五班四运转的轮休制的循环期为（ ）A.6天B.8天C.9天D.10天【答案】 DCP6I8H6W9Y4O6J9HM1B8X2J2C7B4H8ZQ10C2D4Q6A2Y3M1080、关于集体合同，下列
33、表述正确的是（）。A.我国劳动立法规定集体合同的期限为15年B.集体合同以双方代表的签字日期为生效日期C.我国的集体合同以行业集体合同为主导体制D.集体合同协商代表双方人数对等，各方为310名，并确定一名首席代表【答案】 DCC2V8U2Q9E4W1B6HQ5Y8H4I8K7N5Y7ZE2A2V4I6S8U10I381、由于涉及的工作对象和内容的不同，绩效管理程序的设计可分为具体考评程序设计和（）。A.管理的方法设计B.绩效管理内容设计C.绩效管理目标设计D.管理的总流程设计【答案】 DCJ10W5C8C1P1R7Q7HZ9L3Y10N1I1G4T2ZV9B8L10P9J7R3X582、 休息
34、日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的（）的工资报酬。A.150B.200C.300D.400【答案】 BCN4X8D3J8F9A3T7HL5E7U2B6P3L9G5ZJ9V9A4I8B7A6A183、（）是对现在员工实施某种测试，然后将测试结果与员工的实际工作绩效考核得分进行比较，若两者的相关系数很大，则说明此测试效度就很高。A.预测效度B.同测效度C.内容效度D.选拔测度【答案】 BCY4D5V5G8A5B10Z4HM3B3Y5C3G1O6H6ZN6A9M6G5D6X6C384、（2018年11月）（）比较适用于对操作技能要求较高的员工进行培训。A.模拟训练法B.头脑风暴法C.
35、敏感性训练D.事件处理法【答案】 ACS3G3N5G1W1K9A8HM1Q6Q6I1L4D4M8ZI9K10K10M6C6A7J385、确定最低工资标准时一般考虑的因素不包括（）A.城镇居民人均生活费用B.职工平均工资C.个人缴纳的社会保险费D.个人的所得税【答案】 DCJ4X6N8V8K5I1W2HR9H8N8C9D4W10D7ZM2T10E3C8W1Q4A386、核定企业定员的基本方法不包括（）A.按设备定员B.按岗位定员C.按任务定员D.按比例定员【答案】 CCN4L10C8R4Z3O6N9HT4X10X5V5H9H6S7ZZ8N5X3Z10B9L6Q787、（）是面试的一项核心技巧，又
36、称为行为描述提问。A.开放式提问B.举例式提问C.重复式提问D.假设式提问【答案】 BCS10Z9S4Y5I3Q2V3HO4G10R7U5J7K8X2ZX5S2V7V10Y8J3J388、职业道德的特征是（）。A.范围上的相对有限性B.内容上的持续变动性C.形式上的普遍单调性D.执行中的权威强制性【答案】 ACR4M1P9Z9G4N1K2HP5D10C4S8Z9T5I9ZE7D7O2E7O3I6Y689、头脑风暴法的缺点不包括（ ）。A.学员参与性较强B.对培训顾问要求高C.培训顾问讲授的机会少D.主题的挑选难度大【答案】 ACA8G10T10U7U10H10F6HD1O8N5G2C1P9C9
37、ZJ4B3Y1L4P2A2C690、审核人工成本费用时，应关注政府有关部门颁布的年度工资指导线，用“三条线”来衡量本企业的生产经营状况。其中“三条线”不包括（）。A.工资指导线B.基准线C.预警线D.控制下线【答案】 ACF7L3A9R3J8A2X5HN5W7W2L8J7G10D10ZB1Q4N2N9P1R5W291、（）不仅能改善自然环境，还能为劳动环境中各种因素的优化起到辅助作用。A.音乐B.温度C.湿度D.绿化【答案】 DCK6S6Y3E2P1B7N6HC6P10E3V4Z5K10R1ZJ6R7T10Q4U6N6D692、（）被称为“经济的晴雨表”。A.物价指数B.恩格尔系数C.基尼系数
38、D.生产价格指数【答案】 ACB1B10D6X6V2L5K10HM1X10W9A8M8T3E5ZK6A8H4N5H3H1A993、(2017年11月)按照通行的国际规则，最低工资标准相当于本地区月平均工资的（）A.3050B.4060C.5070D.6080【答案】 BCL10K7D2S10W10U1Z9HV4L1P10Y8C6H5Q10ZH5O1A6I6Q9M5O194、“经济人”假设的主要内容不包括（）。A.人天生懒惰B.人需要精神激励C.人缺乏理性D.人以自我为中心【答案】 BCP9A1I10I8G5I4C8HR3S9L10Q9O9A10K5ZN1A4J10N10O7M4S995、(20
39、16年5月)( )是将考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标进行对比，寻找工作绩效的差距和不足的方法。A.水平比较法B.横向比较法C.纵向比较法D.目标比较法【答案】 DCX4W5Y7P2Q8G7K3HE1B8F3K10K5K1N1ZP6N5S2Y6V8R6X1096、（）又称T小组法，简称ST法。A.案例分析法B.管理者训练C.头脑风暴法D.敏感性训练【答案】 DCA1P1F10V9T5M10K7HH2C10G6O6F9H7R8ZI2Q2Q8I2X5D10J497、（ ）与缺勤率和流动率成负相关。A.组织承诺B.组织氛围C.组织效率D.组织规范【答案】 ACV8W5K2L2E8A8M9H
40、H7M1V9P8G8N10X1ZE4J4E6T3K3S2I498、下列选项中属于人力资源费用中人工成本的是（）。A.招聘费用B.培训费用C.劳动争议处理费用D.工资【答案】 DCH1C2K5Z5H2O2V2HH10W6B10F2P8O2B7ZK5D5O7R1K6U10H299、对销售人员的销售业绩进行评考，一般采用（）。A.行为定点量表法B.以结果为导向的考评方法C.混合标准尺度法D.以关键时间为导向的考评方法【答案】 BCM3M2P10W1K5C9K8HJ3E8B8U1P5O2P8ZD7B1W5T4B3D10I7100、劳动行政部门在收到集体合同后的（）内将审核意见书送达。A.7日B.10日
41、C.15日D.30日【答案】 CCN5K2B6R5W5V8O10HF6R7L7Y9W8N10S1ZM1O1R6A9M4T10O8101、有关绩效管理委员会说法不正确的是（ ）。A.负责绩效管理体系的总体设计和重大事项的管理B.是绩效考评的领导机构C.由企业高层和相关部门负责人组成D.是绩效考评的执行机构【答案】 DCD2B5D3F3Q1H2O3HS10R7J9M5A9T10V6ZO7A2G2R6I8L6O5102、（）也称经验效度，是通过建立一定的指标来检查岗位测评结果的效度。A.内容效度B.统计效度C.过程效度D.结构效度【答案】 BCH1N7B9A3P8B3T10HP10I2Q5C7O7S
42、1W3ZS3B6B8J7G5D2G6103、(2015年5月)（）以工作中的实际情况为基础，将实际工作中可利用的资源、约束条件和工作过程模型化。A.模拟训练法B.事件处理法C.角色扮演法D.行动学习法【答案】 ACV7O1L5V2C10I1V3HZ3H6B2M3C4K1Q5ZN6K1Y8S2I9R6W6104、采用内部招募的方法有时并不经济，原因是()A.一次活动产生了两类需要培训的员工B.花费较高C.培训成本高D.培训师成本高【答案】 ACE3K2U5G9D1D5A8HA7K8O1T6B9O4I1ZU7U9T2F5E7P6Y5105、核定企业定员的基本方法不包括()。A.按设备定员B.按岗位
43、定员C.按任务定员D.按比例定员【答案】 CCR10J8A3V3A6C1L6HJ10J8P5R5J1D1Z5ZT4L5C8S5V3Z4K2106、（）不是内部招募法的优点。A.激励性强B.适应较快C.准确性高D.费用较高【答案】 DCZ6T5D6D7K6Z3G9HE1R3R1R4O7B9U10ZY3C2N3K10J10H3O2107、特种设备、设施检测、检验人员，救护人员的上岗必须经过（ ）。A.持证B.通过考核C.专门培训D.考试合格【答案】 CCZ1P7J9E4K5Q5M6HG2D1R1I2I6Z9Y7ZO9M6A7L5O9W5L2108、( )是岗位调查、岗位分析、岗位评价与岗位分类分级
44、等项活动的总称。A.岗位研究B.工作研究C.工作分折D.定岗定员【答案】 ACR7S7T2A6D7V4X8HN1E4U6Y5Y2N8Z2ZT6S3X5T7Z9S7M10109、组织整体层面的培训需求分析，关键要( )。A.发现组织目标和培训需求之间的联系B.组织高层的重视和投入C.对组织外部环境和内部氛围进行分析D.确认整体是否需要培训【答案】 ACW9F7M2Z4A2L3Q7HO10B6X4E8A10H1U6ZG2T6W5I9Z1J6C7110、劳动定员的对象是（）。A.劳动者B.劳动者的劳动量C.劳动量D.劳动工时【答案】 BCI3R1A7F4W9R8M9HC4P9P7E6Q7A5Y7ZS7