《2022年全国企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库高分通关300题(精细答案)(湖南省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年全国企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库高分通关300题(精细答案)(湖南省专用).docx（82页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、关于工伤保险责任的认定，下列说法不正确的有（）。A.用人单位分立、合并、转让的，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任B.用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担C.职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由现用人单位承担工伤保险责任D.企业破产的，在破产清算时依法拨付应当由单位支付的工伤保险待遇费用【答案】 CCQ8V3H3T1Z4U9K3HN3I8O8O5H6F4E9ZU6I3T3T1K8A4X72、下列关于培训激励制度说法错误的是（）。A.主要目的是激励各个利益主体参加培
2、训的积极性B.是培训管理的首要制度C.明确培训机会的平等性D.明确对于取得优秀培训效果的相应人员奖励办法【答案】 BCY4K1J9G9Q6B3P3HU9L1J10X8J8C9X1ZZ10I7R9J2Q9B9D43、内部招募的主要方法不包括（ ）。A.推荐法B.档案法C.布告法D.广告法【答案】 DCL2F6N6H5R2X3Y10HE3Q5A4F2V5D1G2ZN7C5I3K5Y9L2S34、（）采用更直接的工作绩效衡量的指标，通常适用于非管理岗位的员工。A.绩效标准法B.目标标准法C.直接指标法D.短文法【答案】 ACY3K7L10Y2W3I10O4HO5Z10D10E10Y4X2Q10ZM2
3、O1X7H6C3P3C25、法律规定，允许延长工作时间的一般条件不包括（）。A.发生自然灾害、事故或者其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的B.生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的C.不可抗力的人为事故或者其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的D.法律、法规规定的其他情形【答案】 CCC3G5E3S4Z9R8Q7HA1E4J2X5V3O4M10ZL3N5E3K2Q7Y8I56、伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长停工留薪期，但延长不得超过（）。A.6个月B.8个月C.10个月D.12个月【
4、答案】 DCD7J3A9I5H1Q3R1HP1E4N2P7Z1V1T1ZS7F1Y5V9M8L8K107、（）是在绩效管理末期，主管与下属就本期的绩效计划的贯彻执行情况，以及其工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。A.绩效考评面谈B.绩效总结面谈C.绩效计划面谈D.绩效指导面谈【答案】 ACL3Z3Q3C7M10H7J1HB10G7C10R9X5E1D3ZY8Q4M6I5M7N1B58、下列不属于绩效考评周期的影响因素的是（）。A.绩效考评周期与绩效指标B.企业所在行业与考评周期C.对绩效考评指标体系的评估D.职位层级与考评周期【答案】 CCY2K3T8X1A8N7S2HX9E
5、6E1N4A9Y2J5ZA5C6T6S9F7M8D49、（2015年5月）直接形式的薪酬不包括（）A.基本工资B.绩效工资C.额外津贴D.年终分红【答案】 CCY6K9B6K10T8S4D5HO8E2N7Z6Q6A1Q2ZF6G4Y7E7S3Z4M410、（）是指以劳动者完成一定劳动定额为标准的工作时间。A.标准工作时间B.不定时工作时间C.计件工作时间D.综合计算工作时间【答案】 CCR8O10M1N8V9Q3M2HC10T3U3U1V7R5W7ZK9Q1T5J10H1X6Q711、劳动力需求的自身工资弹性是（ ）变动对工资率变动的反应程度。A.劳动力供给量B.劳动力供给C.劳动力需求量D.
6、劳动力要求【答案】 CCK9P7K10R5O2Z8Z10HQ8A5M2H3J3B2D3ZM1X9E1X7P9S10B212、劳动者认为企业在履行劳动合同、集体合同，执行劳动保障法律、法规和企业劳动规章制度等方面存在问题的，可以向企业劳动争议（）提出。A.劳动仲裁委员会B.调解委员会C.劳动调解委员会D.人民法院【答案】 BCO8U6H10Q7L2H1T4HT6B10J4S1F7J3I7ZI6X4E4O2M2Z5H713、(2017年11月)劳动行政部门在收到集体合同后的（）内将审核意见书送达。A.7日B.10日C.15日D.30日【答案】 CCL8P8F4C4D8Q5P1HQ6L2D9W10A
7、8P9A10ZI2V6T5M10P9S10L514、下列关于拓展训练的说法错误的是（）。A.它应用于心理训练等方面B.它以外化型体能训练为主C.它旨在提高学员的行为能力D.它包括场地拓展训练和野外拓展训练【答案】 ACW6I2X6C9G1D1M8HH8W6U9E2W7J2Y6ZZ9S2E2G1Y9J7Z815、关于面试下列说法错误的是()A.面试时应从应聘者可以预料到的问题发问B.应采用灵活的提问和固定的形式，进一步观察应聘者C.应尽量营造和谐自然的面试环境D.面试基本程序的最后一个阶段是面试评价阶段【答案】 BCE7W4X9M3B6D8E3HR3K7D4K4X9X3A9ZW9A3K7C6L5
8、A10T916、甄选环节的评估，主要是对采用的各种甄选方法的（ ）与效度的评估。A.信度B.同测度C.内容D.公平【答案】 ACC1I4J5J3F8M1Q3HO6Y3Y7G7U1U4N2ZI10W9M1M5N3H6Y817、企业防范培训风险，应根据（）原则考虑培训成本的分摊。A.利益获得B.利益补偿C.利益均沾D.利益均等【答案】 ACQ7P2U4F10A8V2A3HV8F7L6Z9M7P2H10ZM10F9G7O4Y6M5A418、 我国劳动法明确规定，劳动者平均每周工作时间不超过（）A.35小时B.40小时C.48小时D.50小时【答案】 BCI3T4P9P5M1K7J8HQ2S4E9Z1
9、0I7I6N2ZM10N6T5M1N6M8Z819、（）在形式上和课堂教学法基本相同，但在内容上有所差异。A.讲授法B.专题讲座法C.研讨法D.参观访问【答案】 BCT7O5T6V2T7S6T7HH3H1W8I9Q2I5X9ZO7W3M10X8Z5I7Q520、（2019年11月）下列关于确立培训目标的说法错误的是（）。A.实施培训课程设计时，首要任务是给所要设计的培训项目进行定位B.在层次上作出定位，由此确定培训项目和课程的目标C.培训课程应达到的目标分为知识、技能和精神运动三个领域D.各个课程要素的选择要以在层次上作出定位为依据【答案】 CCU10R4U2Q3A2O5V1HU1I7O5C3
10、H9H5J3ZS10J5W9W8I5Q6Y521、(2015年11月)影响企业整体薪酬水平的主要因素，不包括（） 。A.工作条件B.劳动力市场供求关系C.薪酬策略D.地区、行业工资水平【答案】 ACK7B8T2X8B2R3C9HE3H1U1G5T10N4A6ZO8I6O7I6O9R10A222、在岗位评价中，（）要素评价的是岗位的劳动卫生状况。A.劳动责任B.劳动技能C.劳动强度D.劳动环境【答案】 DCN6H3K2K6V5H10B10HI9P4R1Z4N4N8J6ZR2G6M6B1M2R10U823、某工种生产产品的品种单一、变化较小而产量较大时，宜采用( )来计算定员人数。A.产量定额B.
11、设备定额C.工时定额D.产量定额或工时定额【答案】 DCO5Z8X10M6C10T10U5HT1C2S10I9A9J9W9ZU8N9F9U9M8C8W224、在选择具体的绩效考评方法时。无需考虑的因素是（）。A.培训成本B.工作实用性C.管理成本D.工作适用性【答案】 ACE4Z2N3S6T7W4L2HF5B8B6U5J2Q4N2ZQ5W8Z5O8L6I4I325、（）为实现薪酬管理的内部公平公正提供依据。A.岗位分级B.岗位分析C.岗位评价D.岗位职别【答案】 CCP8H3U4D7W8T9S7HV9T4S3E1D7E8X8ZU7X8K6Q2J9Z9B1026、关于发布广告，下列描述不正确的是
12、（）。A.广告是内部招募最常用的方法之一B.有广泛的宣传效果，可以展示单位实力C.发布广告要注重广告媒体的选择和广告内容的设计D.工作空缺的信息发布迅速，能够在一两天内就传达给外界【答案】 ACM7H9I4X10L3G2Z7HU6W8G8W1W10B3H2ZM3P6J10D4S1F8E927、在企业规划中起决定作用的规划是()。A.战略规划B.制度规划C.费用规划D.人力资源规划【答案】 DCU4G5R10R3B4W3H1HV3H9D4F9X6X4A6ZW1V9X9X2T1D10L228、(2015年5月)（）是对企业人力资源开发和利用的大政方针、政策和策略的规定。A.人力资源培训规划B.人力
13、资源费用计划C.人力资源战略规划D.人力资源制度规划【答案】 CCU7D1V9T2X5X5Y6HU10X10U5X4W2V4J1ZZ3N9F3C1A7G2N929、（ ）应以提示重点和要点、强化受训人员认知为主要职能。A.培训计划B.培训规划C.培训材料D.培训课程【答案】 CCS1P2Q4L7S1I1T8HF3Z8W6T3X9L2M7ZO9P2S2W7E2U3K530、（2018年11月）（）可以让培训工作进行得更加顺利，也能使培训的效果更好、效率更高，是其他培训制度的保障。A.培训考核制度B.培训激励制度C.培训奖惩制度D.培训服务制度【答案】 CCI9Z5M3C3Z8Y10O3HH9U1
14、X5C7M3N2K2ZF3K4Z4L7B7T6E231、（）是对各类工作岗位的性质任务、职责权限、岗位关系、劳动条件和环境，以及员工承担本岗位任务应具备的资格条件所进行的系统研究，并制定出工作说明书等岗位人事规范的过程。A.工作岗位计划B.工作岗位分析C.工作岗位要求D.工作岗位内容【答案】 BCC9M3M4B10S2L7J1HB6B8J8N2H8X1H9ZY5K7A6V3T2J9Q432、在绩效管理的各个环节中，管理者关注的中心和焦点应当始终是( )。A.被考评者B.考评指标C.考评标准D.考评方法【答案】 ACT3M7W8E4E1Z2J6HU4B5A7K1N9V1R9ZC5W6H10M4U
15、9R3J733、私人收益率是投资收益期间的私人收益净现值与（）之比。A.社会总收益净现值B.私人总收益C.投资总额D.投资总额净现值【答案】 DCH7S9E8Y1G1Y1A3HT4A2F1T2V4Z1E8ZE8G9D4K9R9J6O734、()是一种基于岗位胜任力和人才测评等手段的培训需求分析方法。A.全面任务分析模型B.三维培训需求分析模型C.绩效差距分析模型D.阶段评估模型【答案】 BCD1F5C8T7U9D2C1HL9H9M10B10L1T8U4ZZ9R5R1K4Q10P3F1035、一般来说，企业首先应当确定().然后确定工作岗位，再配备人员。A.整体规划B.生产工序C.组织结构D.生
16、产工人数量【答案】 CCF5T10I9X6S8I4A4HL2F5P9H10T4V7D8ZV7F7Q1B2L9K1P436、根据劳动法等相关规定，用人单位分立、合并、转让的，承继单位()原用人单位的工伤保险责任。A.不必承担B.协商是否承担C.应当承担D.自愿选择承担【答案】 CCN5L1F2T1R7K5M9HJ7I8R1U1N7H5U5ZP10Q4B6Q10U6R7M137、管理岗位知识能力规范的内容不包括（）A.能力要求B.年龄要求C.知识要求D.经历要求【答案】 BCS5U7N8P1V1C2F9HD4L10M4X5F6D7J1ZA6K10A3T6N4K1O938、培训激励制度的主要内容不包
17、括（）。A.公平竞争的晋升规定B.奖惩实施的方式方法C.完善的岗位任职资格D.以能力和业绩为导向的分配原则【答案】 BCT3V10I4Z6H3Y4X5HH8V7V9G7Q8A6V7ZD3X8W8F2V4R6S339、集体合同与劳动合同的（）表现在，集体合同的内容是关于企业的一般劳动条件标准的约定，以全体劳动者共同权利和义务为内容。A.主体不同B.内容不同C.功能不同D.法律效力不同【答案】 BCS5N5X7A5F2K2T7HH8P8A5C7C1U4D6ZO8C2S1J10Z2E1X340、选择理想的讲师时，须考虑的因素不包括（）。A.符合培训目标B.讲师的专业性C.讲师的学历D.讲师的配合性【
18、答案】 CCO5G9B2C10Q5M10Y1HP8D10A2B8M2F9C8ZW3I4M7O6U2D1M541、在绩效管理的总结会议上，主管的态度不包括（）。A.具有鲜明的建设性、支持性和指导性B.应当注重分析成功的经验C.帮助员工改进其绩效的方法D.讨论人事晋升、绩效得分的情况【答案】 DCO3W2O3C10T2G2O6HO6H7I8J7X6R2B10ZE9P7R4G4J5E3G742、人力资源和社会保障行政部门在收到集体合同后的（ ）内未提出异议的集体合同即行生效。A.7日B.10日C.15日D.30日【答案】 CCU6Y6Y5T7O5L1B1HO2N6S4V3Z7D7D5ZB6H2K7I
19、7I9M2M943、定岗是在对部门职能进行（ ）的基础上，将工作具体细化为若干模块，从而构成本部门工作的基本单元。A.统一领导B.分权制衡C.合理分工D.明确责任【答案】 CCP8A6S10Q4S9Y3Q3HA6O5U5R6J9W6M9ZD6U9N1B3K3T3U444、 （）是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。A.财政政策B.收入政策C.金融政策D.货币政策【答案】 DCT8Y5X10Q4D7N8R10HH10V6G9U3H10V8R4ZQ4K9B3E2H1B6S1045、一般来说，在企业全员劳动生产率以及经济效益没有明显提高的情况下
20、，（ ）提高员工的薪酬水平。A.必须马上B.可以一定幅度地C.不能盲目地D.应该考虑【答案】 CCI8U4Q5S10B9T1F3HJ3H7W8Y5S9S2B1ZK1E2H1H3J1E1R646、如果你所在单位的员工迟到早退的现象十分普遍，虽然公司领导三令五申，但似乎法不责众，员工们依然我行我素。最近，公司领导又在开会时严肃强调纪律，面对这种状况，你会（）。A.随大流B.先按要求做，观察几天再说C.按照领导要求的做D.估计领导的要求不起作用【答案】 CCF7F4B10V1B8Y1F10HE1K7Q2S2L8W4V10ZN8B5Q2G4W5V6L547、在企业培训机会的分配上，必须坚持的原则不包括
21、（ ）。A.机会平等B.公平竞争C.择优培训D.全员培训【答案】 DCV6O2Y1M8C4Z10U5HW6K3L5Z7H2Z4Z6ZA2Q10G4N1N7L2C648、（）是一种最严重、最常见而又最难对付的失业类型。A.周期性失业B.季节性失业C.结构性失业D.技术性失业【答案】 ACC4X1H6L6S8Q10X3HA3D5A6T2J2Z8I8ZB10B6S9J9T7P1D449、（ ）不属于福利管理的主要内容。A.明确实施福利的目标B.确定福利的支付形式和对象C.工资总额的管理D.评价福利措施的实施效果【答案】 CCJ2F8Y4P4J7I5E1HY5E5D6M2Z9Z2R4ZK3I3O1J1
22、O10E5N250、下列有关公民的劳动义务叙述不正确的是（）。A.劳动者应当完成劳动任务B.劳动者负有提高职业技能的义务C.劳动者在工作中负有互帮互助的义务D.劳动者应当遵守劳动纪律和职业纪律【答案】 CCM2P5J8X1B9M3H9HF6F5R7H7P1S9J3ZM3P4C8X9P10W6O851、五班轮休制是在原“四班三运转制”的基础上，实行的一种新的轮班制度，它保证了员工某月平均工作时间不超过169小时，共有()天工作日。A.21B.22C.27D.34【答案】 ACS4K7D10T10J2S3P2HH4J5L5I7K3V1G5ZU6Y5G3Z9U2L3Q452、针对（）的培训与开发，应
23、采用头脑风暴法、形象训练法和等价变换思考等培训方法。A.基础理论知识B.创造性C.解决问题能力D.技能性【答案】 BCM4W10U8R9E1R8H5HU4G10F3H9X9Q7U1ZD5P2A7N8Y6V1M953、（）通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。A.薪酬B.薪资C.薪金D.工资【答案】 DCN3B6P4V7H5D9T7HM4X6E7W6J3A9O2ZC7Y6N6M1C5S9S654、从面试所达到的效果来看，面试可以分为（）A.初步面试和诊断面试B.结构化面试和非结构化面试C.封闭面试和开放面试D.结构化面试和半结构化面试【答案】 ACM7G7C5F2I7B6V8H
24、J4K6L2A6C2E9X4ZB10Z8C5O6N3V6J255、（）指企业开展培训所获得的货币收益与培训总投入之间的比值。A.培训投资效益率B.培训投资净回报率C.培训投资回报率D.培训成本收益率【答案】 CCK5E6L4B5Z1C6H4HA9L3S5U2C4T7D5ZV2S10B8O3X6F8Y256、下列选项中属于按照劳动标准的功能划分的是()。A.基础类劳动标准B.国家劳动标准C.地方劳动标准D.行业劳动标准【答案】 ACE3O7G8A9P3A5H6HC7O4I9U2J8G3J8ZG3Z3P9X1P10L6W357、影响工作满意度的因素不包括（）。A.融洽的人际关系B.公平的报酬C.个
25、人特征与工作匹配D.自身生理心理条件【答案】 DCA5H4M6Y4T1S4B2HQ3N1G1Y10H5V1N1ZQ7P1G9Y9X7P9W658、调解员的聘期至少为（），可以续聘。A.6个月B.7个月C.1年D.2年【答案】 CCH5Q7Q2V5V3U2R3HW7R2L1P1Q3F9T5ZI4Z2U1H2N1K4B559、(2015年11月)讲授法受教师水平和学员接受知识能力影响，会使受培训者感到传授方法较为（） 。A.难以接受B.新鲜C.和实际脱节D.枯燥单一【答案】 DCR7P1X6B4O10E5A3HS3B7O3A4R3L6P3ZW6N4H10H6H5I3F560、 保护劳动者劳动权时，
26、应优先保护在劳动关系中事实上处于相对( )地位的劳动者。A.优势B.特殊C.稀缺D.弱势【答案】 DCA5A5P5U5B9N1W8HR9Q3U1P9P10U3B5ZB3T3B2X3O10N1R961、 保护劳动者劳动权时，应优先保护在劳动关系中事实上处于相对( )地位的劳动者。A.优势B.特殊C.稀缺D.弱势【答案】 DCN5G10V10R4B9F3C5HB10S4I10V4S1I9P1ZZ5S7H7D1Y2K9W162、分权制结构遵循的总原则是（）。A.集中决策、分散经营B.分组决策、分散经营C.集中决策、集中经营D.分散决策、集中经营【答案】 ACF3W2G9H1H1I10D1HF3F1N
27、1T9L10X3L10ZS3K9J5H4F6T10P963、新成立的单位应当自成立之日起（）内办理住房公积金缴存登记。A.15日B.30日C.60日D.90日【答案】 BCS1I8V10P5H5J8R7HX2X3S3P5R7H2Y2ZG3F1P9O9J6U3S464、我国劳动立法规定集体合同为（ ）合同，期限为（ ）。A.定期；1年B.不定期；1年以上C.定期；13年D.不定期；3年以上【答案】 CCH3I10U7L8B9F5X5HO8K7P8K7S6I9O2ZR8G4A8H9U7D10Y965、下列选项中不属于人力资源管理费用的是（）。A.招聘费用B.培训费用C.劳动争议处理费用D.人工成本
28、【答案】 DCX6O7H1D8K3H4H7HR9Y1U5O3T10O8S5ZR8Y1M6F2M8Z4G966、（）是在绩效管理末期，主管与下属就本期绩效计划的贯彻执行情况，以及工作表现和;工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。A.绩效考评面谈B.绩效总结面谈C.绩效计划面谈D.绩效指导面谈【答案】 ACS10O3N4B5K6X5M6HK3I9V2J6Q5M6D6ZA4B6F8V7S3V4F267、一般员工培训过程中每（）分钟就要换一种培训方式。A.10B.12C.15D.20【答案】 BCN6X2P8S9P7Q4W4HJ1I10N8S5U8E10Q9ZJ1B5X7M3P9F9E968、以
29、下关于用人单位内部劳动规则的说法错误的是（）。A.以正式文件的形式公布B.用人单位可不考虑职工的意见C.内容不合法的不具有法律效力D.其制定程序是先职工参与后正式公布【答案】 BCE3A10D1B4V2G7P2HA1L4Z1J8W3Q10X7ZQ9W7V1I5D6D1L669、鼓励应聘者在众多选项中进行优先选择的面试提问方式是（ ）。A.开放式提问B.封闭式提问C.清单式提问D.假设式提问【答案】 CCP3Z2P1F8M6L3N2HU9J3Z10F5P8Z6D6ZD10R7C8P4X6Z8Y270、()不适合用工作岗位方法核算其定员人数。A.清洁工B.信访人员C.警卫员D.医务人员【答案】 D
30、CE6F10U9F5I2R4K5HG4N8P4X10Q4M1U9ZR4F4A7Y7I5Y4P971、集体合同均为定期集体合同，我国劳动立法规定集体合同的期限为（）年。A.5B.3C.15D.13【答案】 DCV4F5H7B8H10C10L7HP1Y1V5P3E6U9B10ZQ8I2J10A2G5W1M872、 对求职者的信息掌握较全面，招聘成功率高的员工招聘方式是（）A.校园招聘B.借助中介C.猎头公司D.熟人介绍【答案】 CCK6M7V7V1O1N8G4HO9I6L8R5X2V6D10ZD2A8B10T5H10H3O673、（）是指制定或修订后的劳动定员，通过主管部门发布,使劳动定员得以实施
31、的过程。A.劳动定员制定B.劳动定员贯彻C.劳动定员统计D.劳动定员修订【答案】 BCY9H3M7Q7U7J9J8HN10O3I4N3R10J7T9ZP2O8S5T8W7U6M674、某企业的销售收入为1000万元，其中纯收人为200万元，劳动分配率为50%。该企业的人工费用比率为（）。A.10%B.20%C.45%D.75%【答案】 ACF7P8K1F4V5B5J3HA6Z7Z8Q1H7I9L4ZM3X4G6P6C10U10M975、(2018年5月)在企业培训机会的分配上，必须坚持的原则不包括（）。A.机会平等B.公平竞争C.择优培训D.全员培训【答案】 DCC3X4Q4C10V7O8Q6
32、HE5L8T7K7C4J1G9ZI4E5J8K8W9X1L876、下列关于劳动定额法的说法错误的是（ ）。A.劳动定额法是比较传统的绩效考评方法B.劳动定额法是一种结果导向型的绩效考评方法C.劳动定额法在贯彻实施过程中，有五个基本的环节D.劳动定额法是定性的考评方法【答案】 DCH9I8Z3Y8G5R6Z7HP8E6O8H6O5I1P9ZQ10G4H5J8J6I7I477、开展岗位评价的首要步骤是（）。A.制定、讨论、通过岗位评价体系B.组建岗位评价委员会C.评委会集体讨论岗位清单，并充分交流岗位信息D.代表性岗位试评，交流试评信息【答案】 BCA10L6D4J8S4I9J1HA9A4J10J
33、3R3B7V1ZJ1R4G3C10G8N2O978、下列关于劳动环境的说法正确的是（）。A.从整个厂房来讲，各部分的照明度不可悬殊过大B.在劳动环境中应选用适当的色彩，如蓝色和紫色的色调C.人体的舒适温度夏季为2030，冬季为015D.绿化厂区是一项投资大、收益大的“基本建设”【答案】 ACQ10Y4M10E7I5W5M5HM9K10H10V8C10B4T9ZC1H5B4O9N1U6I679、下列选项中不属于劳动技能要素的是（ ）。A.技术知识要求B.操作复杂程度C.品种质量难易程度D.劳动紧张程度【答案】 DCV9V10Q10F10T9S8I8HN7J1R1F3O4B7P8ZZ8U8V5T2
34、J1F2H780、在情境模拟测试方法中，（）经多年实践不断充实完善，并被证明是一种很有效的管理人员测评方法。A.决策模拟竞赛法B.即席发言法C.无领导小组讨论D.公文处理模拟法【答案】 DCE4Z6R8K2O9Z8M6HK3T2X9N2U4O8A6ZO6L7K7W2B7L6V481、自劳动能力鉴定结论作出之日起（ ）年后，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定。A.1B.2C.3D.5【答案】 ACS9W9J5P9E1W9H6HX4C4P8A10Z1E6I10ZZ4T7E10M6N3F5L482、以下关于按设备定员法的表述错误的是（）。A.属
35、于按效率定员的一种特殊形式B.不同设备需要开动台数，采用相同的计算方法C.设备开动的台数不一定等于实有的设备总台数D.适用于机械操作为主，实行多机床看管的工种【答案】 BCZ8B8X7H2Q2I1I8HE2F6H9Q1I1W6J9ZY6J8S6W1V2N8U683、工作指导法运用中应注意培训的要点不包括（）。A.关键工作环节的要求B.做好工作的原则和技巧C.须避免、防止的问题和错误D.必须要有详细、完整的教学计划【答案】 DCF6A1N8O10V3K8V3HT2C4E10Z1P6K9F3ZU9L9T3Z7G9C5X1084、以下有关工作岗位评价的说法，不正确的是（）A.岗位评价的中心是现有的人
36、员B.以岗位员工的工作活动为对象C.工作岗位分析的进一步延续D.为岗位的分类分级提供了前提【答案】 ACM8E10Y4F4W1L1C10HV8T1U10H1C4O8R1ZJ8D9E2N5S3M9S885、有效的信息反馈应具有适应性，这里的适应性包含多种含义，说法不正确的是（ ）。A.反馈信息时要因人而异，应适用于被考评者B.反馈信息应该给员工造成某种心理压力，促进绩效改善C.有效的信息反馈是为了交流和沟通某种绩效的信息D.有效的信息反馈应集中于重要的关键事项【答案】 BCQ3T5T5C4Q5V4I8HF9K3M5F2O10T6U3ZA10F5D7K8V5I9X286、(2015年11月)提高绩
37、效面谈的质量必须采取有效的信息反馈方式，并且使其具有针对性和（） 。A.系统性B.全面性C.多样性D.适应性【答案】 DCS9K3Z4Y9H8L5L7HC2A4G5U3J1U4N10ZE3P7C10W4Y8N9Q787、下列关于管理者训练法的表述正确的是()A.其优点是不影响工作B.是一种信息双向性交流的培训方式C.是产业界最为普及的管理人员培训法D.学习者自主性强【答案】 CCQ4V3N1K4C1F5O9HF10F7X1B1B2K1I3ZM5W2B5E8I3W1D1088、（）是根据具体的生产技术组织条件，由企业自行制定、发布的在本企业范围内实施的各种形式的劳动标准。A.企业劳动规范B.企业
38、劳动纪律C.企业劳动规则D.企业劳动标准【答案】 DCU6Z2B5F5L8J10R4HA4R7O5R8P4Z4J5ZT9Y6I8P1N5Z4X689、劳动者在休息日工作而又不能安排其补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的（）支付劳动报酬。A.100B.150C.200D.300【答案】 CCL2C6O5V10K1B9F9HO10U2F9A4C4Z9O1ZY1Q6B10I3I5Q10C290、（ ）适合在企业中高层管理的培训需求分析中应用。A.培训需求循环评估模型B.三维培训需求分析模型C.组织培训需求分析模型D.前瞻性培训需求评估模型【答案】 BCQ4L1C10R5T4F
39、4B2HV6O8X7X8O5M6L8ZN6I7N6P10P3H10U891、合理的劳动定员是企业用人的（）。A.科学标准B.基础C.主要依据D.素质【答案】 ACA1Q3M7N10E4P9G7HF5P6B9Y3F7Z9V10ZR6Z2Z5G3V4L10P392、岗位薪酬体系以（ ）为核心要素，建立在对岗位的客观评价基础之上。A.岗位B.角色C.地位D.部门【答案】 ACJ10H2Q4Q10O4X2M6HM3C3Y2U8T4M5G1ZC1S3Q5F3S9N3I793、(2016年5月) ( )通常以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。A.薪酬B.薪资C.薪金D.工资【答案】 DCS2
40、B5K5E4F7R8H4HT8G6V1P8Y2S6A1ZB7H1R7Q10U8X5N294、以下关于行为主导型的绩效考评的说法错误的是（ ）。A.操作性较强B.适合对管理性工作岗位的考评C.重在工作过程D.适合生产性、操作性工作岗位的考评【答案】 DCW3S2L9J10L9H9F5HT5T10D3L10N4D6F4ZT6X6A8J6S2I5V295、市场按买方的类型可分为消费市场和( )A.组织市场B.信息市场C.服务市场D.产品市场【答案】 ACY9A1G1J8J1G9F1HF1V9Y4D6X3V9G2ZT1H8G5I1V6P3G996、下列关于行为锚定等级评价法的说法,错误的是（?）。A.
41、设计和实施的费用比较低B.绩效评价的等级是59级C.将关键事件和等级评价有效地结合D.是关键事件法的进一步拓展和应用【答案】 ACY9T6R10B5P4X8J3HH2K2W1J9N4L10Z3ZN7K6P7J8I2Y4R997、品质主导型考评的特点是（）。A.效度较差B.标准易于确定C.可操作性强D.重在工作结果【答案】 ACS8C3R6D6D8X6A9HJ8B5I5B5N1E6J2ZI10B1G9A2E2J2W598、伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过（ ）。A.6个月B.8个月C.10个月D.12个月【答案】 DCW3R9A6B9I1B1
42、H7HJ4G1B8F7L2R6E8ZK10O4O2R9I8W6C999、 影响员工个人薪酬水平的因素不包括（）A.劳动绩效B.工会的力量C.工作条件D.员工的技能【答案】 BCR9M9N1U5O8C1T5HC9V3J3W5J9D7C5ZP1S5R8S6C2A9O6100、情境模拟适用于测量员工的（）。A.学习能力B.道德品质C.人格特性D.领导能力【答案】 DCN6Q8D3M8Q6E2R3HZ8J9X10I6D9I8Y5ZS5X6H3M3V10Q9J5101、下列选项中属于影响选择何种薪酬体系的外部因素是（ ）。A.社会经济发展状况B.战略目标C.组织文化D.发展战略【答案】 ACF7V3H2
43、O2V3K9X9HZ4M7Q4O4S1W3Z3ZN4L8L4A7P4N6C8102、（ ）分为工资和薪金两种形式。A.收入B.奖励C.薪金D.薪给【答案】 DCV3H10Z2R8K9A6A5HQ5N8D5P2B6Y2R1ZM2Q4D4S1L2S4O7103、(2015年11月)编制定员标准的原则，不包括（） 。A.形式要简化B.指标要匹配C.内容要协调D.计算要统一【答案】 BCV2Z2Z10K9H10E3X6HA3F5H9H3A8E1U10ZJ3P7D10S10W3O5O6104、各个单位的主管应当认真地履行两项重要的管理职责：召开月度或季度绩效管理总结会和（ ）。A.召开年度绩效管理总结会
44、B.召开年度生产绩效总结会C.召开年度成本收益总结会D.召开年度新技术开发总结会【答案】 ACO6T5H1Q2E9R9F4HY5R6U5X1R8R1W2ZS4C6I6Y9X3J9E8105、诊断面试对于高级管理人员的招聘，组织的（）也将参加。A.董事长B.企业总经理C.高层领导D.公司股东【答案】 CCX9C8O10Q2Z4D8Z3HS5O8U4Y10D7O1K1ZA10R4O9U10H9A8C3106、下列关于岗位薪酬体系说法错误的是()A.容易实现同岗同薪，凸显公平性B.管理成本较高C.为员工的发展规划出一条清晰的路线D.一定程度上影响员工个人的职业生涯的发展【答案】 BCG7J7F8Z7K6Z8C4HB9S4C9V3E8D5M8ZQ5B5H10Z4V6M3B3107、岗位评价是在（）基础上进行的。A.绩效考核B.薪酬等级C.薪酬标准D.岗位分析【答案】 DCB5M9B5U4T10Y6M6HR3Y9S7G10P3B5C3ZJ1O8J8U