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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、（）可分为稳定系数、等值系数和内在一致性系数。A.效度B.有效度C.信度D.经济性【答案】 CCP2M7F4E3Z2F3X5HD8T7C7H1L7Q1C2ZM6M5S6N2U9E5G92、（ ）不属于企业定员的新方法。A.运用零基法确定二、三线人员定员数B.运用综合定员法确定工程技术人员定员数C.运用概率推断确定医务人员定员数D.运用数理统计方法核算管理人员定员数【答案】 BCH9A3N8Z5A10Z1M5HO5P3T8U10F3J10S1ZO4P10V9Q8L2I3H43、企业规章制度是企业制
2、定的组织劳动过程和进行劳动管理的规则和制度的总和，也称为（ ），是企业内部的“法律”。A.内部劳动规则B.企业规则制度C.企业劳动纪律D.企业劳动规则【答案】 ACH2S9D3S7G2M2O9HU8D10K2S3Q5U9F6ZK4F9A2H2R8U10K54、()的考评方法适用于激发员工表现，开发其技能，但不能在员工之间进行比较。A.短文法B.评价量表法C.记录法D.强制选择法【答案】 ACN1Z1N7M7G7O9S2HS4H5A10V9S1G9B3ZJ3O2B4G9X3J9B15、定额水平（），会使各项计划过于保守，造成设备、人员和工时的浪费。A.过低B.过高C.居中D.持平【答案】 ACD
3、10F3N7P2K10G9P9HK9T2Q3A4B3V1T4ZG9I2Q5R9O4E8Q56、 ( )使劳动者摆脱了个人局限性，创造了一种新的社会劳动生产力。A.简单协作B.复杂协作C.集体协作D.集体商议【答案】 ACY10T3L1V3V1Q3Z4HF7T3A4C7H7G4W5ZA8W8V6Q8K6M1B67、劳动技能、劳动责任和社会心理要素的岗位评价指标，属于( )。A.测评指标B.量化指标C.考评指标D.评定指标【答案】 DCY9G3H7C6U3I1X1HM2L1Q4H8J5P9V1ZV9S7B9T8L7W5F48、以改善生产方法和管理而造成的失业，称为（）A.摩擦性失业B.结构性失业C
4、.技术性失业D.季节性失业【答案】 CCL5P5I6J5X5M4W9HM2G8V5D5S1S7V7ZF7A1G5C1T6A1Y99、“5S”活动是加强现场管理的方法，其核心是（）。A.安全B.素养C.清扫D.整顿【答案】 BCX9J5S8Y2N1Q8I2HO3V6Z8O8B3O10O9ZF7N5K6K6C10Y5J310、一般来说，职能管理部门是总经理的参谋和助手，其对业务部门实行的是（）。A.垂直式领导B.直接指挥C.间接指挥D.监督和指导【答案】 DCB9E3M9O8M4A8L6HY10R7B3G1N1S2Z6ZW2C8L2Y2B4V7S511、延续性原则强调的是（）。A.培训要有长久性和
5、延续性B.培训的效果一定要延续到今后的工作中去C.培训的效果要在一定的范围内进行延续性考核D.培训的效果要做到对员工有激励性【答案】 BCB7C1R8F6Q9U4U10HN1W4M9K4I4V2Q1ZP3R9T7L8R10P10L1012、（）不属于直接传授型培训法的具体方式。A.讲授法B.案例分析法C.研讨法D.专题讲座法【答案】 BCE3P6V7K2W5V7F9HW1N9S9A8Y4S2B2ZY3T10H1O7V5L1Y713、用人单位安排劳动者加班加点工作，在保障劳动者身体健康的前提下，每月延长的工作时间不得超过( )小时。A.24B.36C.48D.72【答案】 BCH4D5G3P5H
6、5G8R4HN9L1P9N4F8E2S7ZA9O9A7J10W8N8Q114、劳动定员标准属于劳动定额工作标准，即以（）为对象制定的标准。A.人力消耗B.时间消耗C.资源消耗D.一切劳动消耗【答案】 ACR1Y8P3R3P7M3B8HU9J1M7K9C6R4D5ZU10S8L10T9P5W3U515、根据劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为（）A.1年B.2年C.3年D.4年【答案】 ACT7V2O8Q1P5G7F10HP4L5E8X2C5B1J3ZP10N6Y1Z6B8P10K916、（）是招聘总成本与实际录用人数之比。A.招聘单位成本B.招聘单位评价C.招聘有效成本D.招聘
7、录用成本【答案】 ACM1K8M4J7Q1C8Z4HF3K4U9R6X6I4B1ZQ3V4O7Y8R3Q4C317、 关于职业化管理，正确的说法是（）。A.职业化管理是一种主要靠直觉和灵活应变来从事职业活动的管理方式B.职业化管理是一种以绩效结果为导向而不再强调过程管理的管理方式C.职业化管理要求员工在合适的时间、地点，以合适的方式做合适的事D.职业化管理十分注重人性化的需要，而不是一味强调僵硬标准的管理【答案】 CCY6T6U3P2S4I5H8HC1Q9U7V10O4P10M3ZQ2L2E5M6A4U4D218、（）不属于人力资源配置的基本原理。A.能位对应原理B.精确对应原理C.互补增值原
8、理D.动态适应原理【答案】 BCY10D10P1A2G9Y1Q3HH9Z4W5T3T7D4R8ZI2U10W10K3Z10U3M119、目标导向模型的精髓包括（）。A.关注的是培训者的动机B.评估培训者个人素质能力的提高C.把培训效果的测量和确定作为最后考虑的因素D.培训者和公司的其他人员是培训的执行者和评估者【答案】 DCY6Y10C7A8E7Y2X5HA6V3Q10I10P3P8R7ZK1Z9R4B2S1I4S320、(2015年5月)在一些大的公司中，总经理、管理人员或专业人员的绩效考评宜采用（）考评方法。A.结果导向型B.行为导向型主观C.品质导向型D.行为导向型客观【答案】 ACC7
9、K7X5N9U2I1W4HV6D1W5N1Y1I8Q5ZB9P5S10U3V10R9Z221、(2017年5月)企业规划中起决定性作用的是（）规划A.市场营销B.资金财务C.技术设备D.人力资源【答案】 DCH9I9A5N10D10O8Z6HU2N5C10O4P9Q7C8ZT1W7A3A9J9E9H622、在各种形式的劳动标准中，（）劳动标准居于核心地位。A.公司B.国家C.行业D.部门【答案】 BCI7D9J5R7F5L9A8HH6B3T3W9C9Z1A1ZI1J8T10T6X6X5B923、关于心理测试，下列叙述正确的是（）。A.其结果是对应聘者的心理素质的一种评定B.它主要用来衡量应聘者
10、的智力水平和素质能力差异的测量方法C.心理测试是一种比较先进的测试方式，在我国该技术已经很成熟和规范D.它是通过一系列手段，将人的某些心理特征数量化，作为对应聘者的衡量标准【答案】 DCN1R1T5J4T8W2N3HU10M9R10Y5B9K10M1ZN2F4K9I5Y1P5P724、下面关于绩效考评行为观察量表评价法的叙述，不正确的是（）。A.它是在关键事件法的基础上发展起来的B.评定的总分不能作为不同员工进行比较的依据C.发生频率很高或很低的工作行为不能选取为评定项目D.它要求考评者根据某工作事件发生的频率或次数对被考评者进行评定【答案】 BCB6H3W9H6F1D4J5HO5O5K10R
11、2P4P7W8ZA6Q7A10H10N4W9H225、下列对评估有效性说法错误的是（）。A.对组织而言，培训有效性意味着组织利润的增加、成本的下降、市场占有率的扩大B.对个人而言，培训有效性指的是专业素质的提升、知识的增长和技能的提高C.培训有效性评估应该始于培训需求D.培训评估既是对整个培训活动实施成效的评价与总结，同时评估结果又为以后培训活动的培训需求提供了重要信息【答案】 CCI5L9U3F6O1D1O9HZ4W8B9P10U4S8L1ZB9L2T2R2S8I5W126、以下有关优选培训方法的描述不正确的是（ ）。A.保证培训方法的选择要有针对性B.保证培训方法与培训目的、课程目标相适应
12、C.保证选用的培训方法与受训者群体特征相适应D.保证培训适应各个领域要求【答案】 DCZ10Z10K10G9U3J5E6HY6L9D1F4U1Z7M7ZQ8A10Z10N6T4U5V327、用于说明企业劳动关系管理计划、目标、发布规定和管理标准的信息载体是（）。A.汇总报表B.正式通报C.例会制度D.劳动管理表单【答案】 BCI3P2K2W10R3F5B5HC2O6M6O3U6F1E10ZA6X6Q10M9E10T8G528、企业参加招聘会的主要程序不包括（）。A.招聘会的宣传工作B.准备资料和设备C.与协作方的沟通联系D.制定招聘计划【答案】 DCJ3G7O9X2Z8J5E6HP7V3O9J
13、6F3V5U7ZY2F6K9S3Y8E10A129、（2019年5月）（）进行配置，可能导致一个人同时被好几个岗位选中。A.以单项选择为标准B.以人员为标准C.以岗位为标准D.以双向选择为标准【答案】 CCG2Z3G10I10P10H6Y3HL10K5S8Z1P9G9K6ZB1E5X3F2Z6V1Q930、（2019年11月）目标管理法是由（）提出的。A.德鲁克B.斯金纳C.班杜拉D.巴甫洛夫【答案】 ACD9O5Z1P1A9W4Z10HG2P10Q5R1G9L8L8ZM4L3C2V7U5Q1Z231、（2019年11月）目标管理法是由（）提出的。A.德鲁克B.斯金纳C.班杜拉D.巴甫洛夫【答
14、案】 ACH2U7D10G3G2E10L3HV9G5H7P10L10P10B9ZV1P6F3M4W4U9I232、关键事件法的缺点是（）。A.无法为考评者提供客观事实依据B.记录和观察费时费力C.不能了解下属如何消除不良绩效D.不能贯穿考评期始终【答案】 BCI7U2Z7I1B5Q3W1HW8T8F1L7C3C3W7ZK7J9B4A5D10H8D233、关于集体合同，下列表述正确的是（）。A.我国劳动立法规定集体合同的期限为15年B.集体合同以双方代表的签字日期为生效日期C.我国的集体合同以行业集体合同为主导体制D.集体合同协商代表双方人数对等，各方为310名，并确定一名首席代表【答案】 DC
15、B9O5B9I9N10E3S8HS2D10Z1U8U7H3F2ZO10S3N2M5K2U7T134、工作轮换法的缺点是（ ）。A.不适用于企业职能管理人员B.难以增进受训者的工作经验C.受训者很难发现自己的不足D.无法改善部门间的协作关系【答案】 ACW6H3M6H4D5Z10B1HE3J10F6X2Z6O8Y5ZL10E7R2M6G5Z6Z635、笔试往往很难测试应聘者的（）A.性格与兴趣B.专业知识C.社会文化知识D.专业能力【答案】 ACK1J5L5R10I7O10R3HZ1O9J4V3F9I7B6ZC3R10E8Q1U4K2O736、下列选项中不属于福利管理主要原则的是（?）。A.合理
16、性原则B.必要性原则C.特殊性原则D.协调性原则【答案】 CCZ8L4M3Y7F3Z5G1HO10G3X5B9I5R6T4ZC7H6Z3Y9T7R4U137、某商业大厦的服务员应保持愉悦的笑容和友善的态度，他们的绩效考评最好采用()考评。A.品质主导型B.思维主导型C.行为主导型D.效果主导型【答案】 CCP6D2W9J4A9P1A10HZ2W6X6K1B3I7W9ZD5G1T3Z5L1Q7H138、下列关于用实测工时来衡量劳动定额水平的说法错误的是（）。A.对象是技术不熟练的员工B.容易了解生产的真实潜力C.比较直接和可靠D.工作量大【答案】 ACL2D1L5H5L6S3O5HO4R6Z10
17、Z7B3K10G6ZQ3X4C6P8W2D9N239、(2015年5月)以下关于用人单位内部劳动规则的说法，不正确的是（）A.是劳动者单方的行为规范B.是企业规章制度的组成部分C.是以用人单位为主体制定的D.是企业劳动关系调节的重要形式【答案】 ACW7J10O2I6U1K3J4HC3E10E9H10M9Q4F5ZP2Y7W7J7G6X7I240、（）误差，评定结果是负偏态分布，大多数员工被评为优良。A.宽厚误差B.苛严误差C.晕轮误差D.宽窄误差【答案】 ACT2Z10N6P1O3T5B7HZ3R8L8M1R9B6N7ZW2J1E2S3X1S10X741、三维培训需求分析模型适合在（）的培训
18、需求分析中应用。A.企业中高层管理者B.企业技术人员C.企业基层员工D.企业行政人员【答案】 ACO1G6J10U5C4P7C4HL1Q7J8T9M8J3G9ZG4G3D3G9J3H4I342、用人单位应在最低工资标准发布后（ ）日内将该标准向本单位全体劳动者公示。A.5B.10C.15D.20【答案】 BCM6E7H9O6R6Z9P10HR2Q8F6F1G4E6M1ZI7R7D8R7Q10M4G143、(2015年11月)以下关于行为观察法的表述，不正确的是（） 。A.首先确定工作行为处于何种水平B.是在关键事件法的基础上发展起来的C.在量表的结构上与行为锚定等级评价法有所不同D.评价者根据
19、某一工作行为发生频率对被评价者打分【答案】 ACQ9U3M4Z9S9M5P4HX7Y2X7W3W6L4O1ZN7P1V9O8E2K10R744、(2016年5月) 以下关于企业定员标准的说法，不正确的是( ) 。A.规定控制幅度可以促进企业提高定员水平B.规定控制幅度可适用不同环境不同条件的单位C.劳动定员标准对人员数量的规定可以采用相对指标D.劳动定员标准对人员数量的规定不能采用绝对指标【答案】 DCA2O6Y10Z3H8Q7Y6HW4S6I5S1K3L9R9ZY7R8Z2T7Y9E9J145、下面关于现代企业的薪酬制度构成表达错误的是（）。A.基本工资分配制度B.绩效工资分配制度C.补充工
20、资分配制度D.福利制度【答案】 BCX8E9N1Q7S8U2C10HH2J6N8S5P1N3X7ZL10K7R5N1C1U1L246、(2017年5月)以下关于强迫选择法的表述，不正确的是（）A.是一种定量化考评方法B.属于行为导向型的客观考评方法C.可用来考评特殊的工作行为表现D.属于行为导向型的主观考评方法【答案】 DCA6U10C4R4W9D8A7HL9L4O6V4N8A4I8ZY8B4N3C8M6I8S647、下列关于工作地组织的内容说法错误的是（）。A.合理装备和布置工作地B.保持工作地的正常秩序和良好的工作环境C.正确组织工作地的供应和服务工作D.全面加强计划、财务、劳动人事等管理
21、工作【答案】 DCJ3K5D8V8G2O3Q7HN9A9F2E10E5G6J9ZL1T1J9M10F10J2F848、 （）就是根据培训所面临的问题环境来选择、制定相应的措施。A.设计培训流程B.实施培训计划C.制定培训策略D.拟定培训制度【答案】 CCB7H5I9U7I7P1F2HQ4Z5Z8L10L9T9S7ZJ6R8H3V10H3A2X249、(2018年5月)（）是一种主要用来测评被测评者人际关系处理能力的情景模拟测试法。A.无领导小组讨论B.案例分析法C.决策模拟竞赛法D.角色扮演法【答案】 DCS9U10S10L8Z1U4E3HJ1S6V7S8B5Q5P3ZP1P10W10Q10M
22、1X8H750、（）承担着双重角色：既为单位择人。也为求职者择业。A.职业技术学校B.劳动部C.就业中介机构D.再就业服务中心【答案】 CCH3C9T3P9X9W7O3HL9R6H4O3C10N4N6ZA4Q1L10F9W5F1T651、（）适用于从事具体岗位所应具备的能力、技能和管理实务类培训。A.专题讲座法B.传授法C.研讨法D.实践法【答案】 DCE7R2X8H4K9E9P9HR10O8U6B7C5C10P10ZR1L3D1W1J1L7I452、要用“以人为本”的指导思想和管理理念制定培训制定、保证制定的( )。A.稳定性和连贯性B.稳定性与现实性C.周期性和变化性D.创新性与变革性【答
23、案】 ACY3Y9K2N3S3D5E2HM7P9B8I10F10J8Q7ZI4R1L9F8S4U5W153、在对应聘者进行初步筛选时，对于简历的筛选应该着重从()方面人手。A.审查简历的页数B.分析简历的附件C.分析简历的结构D.审查简历的主观内容【答案】 CCA10T7U10P1W3N3M2HH7V7W5Y5Y1Q7S8ZE3W6R3U4K10R8C454、培训项目的设计与管理应关注的问题包括系统动态地对培训需求进行分析和（）。A.培训项目的设计充分考虑员工的自我发展的需要B.采用马斯洛的需求层次论C.培训工作的最终目的是为企业的发展战略服务D.不断提高员工的技能和能力【答案】 ACZ4O6
24、J7W8Y2G4T9HW8I10X2W3D4N6O1ZL4N6F7T2A9S10G155、(2018年5月)下列关于信息沟通的说法，正确的是（）。A.信息沟通包括正式沟通和口头沟通B.纵向信息沟通包括上向沟通和下向沟通C.横向信息沟通是企业与外部客户之间的沟通D.信息沟通是指不可解释的信息由发送人传递到接受人的过程【答案】 BCL1I9C9G10J6J2E10HT2P3W2V7I5F7A8ZT1K2S9R8C7G8S856、下列关于用人单位内部劳动规则的说法，错误的是（）A.只在本单位内适用B.以员工为制定主体C.由劳动者参与制定D.是企业和劳动者的共同行为规范【答案】 BCQ5X10K3S2
25、H7O7C9HR1N2Y7I3E5B10K9ZS1S7K5T5N9R3U457、职工因工致残被鉴定为（），应当退出工作岗位，保留劳动关系。A.五至六级B.七至十级C.一至四级D.五至十级【答案】 CCF1P10O1U6R10H5X9HY7L2Y9P10O4F6N5ZB7V8K5Z5H2R4X358、行为导向型的主观考评方法不包括（）A.选择排列法B.关键事件法C.成对比较法D.强制分布法【答案】 BCP7O1U2C7D7M3Q9HW6F2F3A7T1T9Z2ZV6M1G7M8T2Q6V459、下列各选项不属于人力资源管理费用的是（ ）。A.招聘费用B.劳动争议处理费用C.培训费用D.人工费用【
26、答案】 DCJ10J3T4Z1Z8H6C10HA8C9M1Z8N10F9A7ZF9X3U8U4S3S4D1060、工资、福利、保险等费用属于（）。A.人力资源管理费用B.人工成本C.人员成本D.人力资源费用【答案】 BCY8D4A9A1S2M3F3HM1H2I8V9I8U1Q10ZS3I7S2E10D1P10G161、一般在面试开始的时候运用，用以缓解面试紧张气氛的提问方式是（ ）。A.开放式提问B.封闭式提问C.清单式提问D.假设式提问A项，开放式提问是指让应聘者自由地发表意见或看法，以获取信息，避免被动。一般在面试开始的时候运用，用以缓解面试的紧张气氛，消除应聘者的心理压力，使应聘者充分发
27、挥自己的水平和潜力。B项，封闭式提问是指让应聘者对某一问题作出明确的答复,它比开放式提问更加深入、直接。C项，清单式提问是指鼓励应聘者在众多选项中进行优先选择，以检验应聘者的判断、分析与决策能力。D项，假设式提问是指鼓励应聘者从不同角度思考问题，发挥应聘者的想象能力，以探求应聘者的态度或观点。【答案】 ACM6P5M3Z7Q3L3H4HX9Z8K1O9V6N9G8ZS2K1E8F9B5D5D862、（）是定额管理的核心。A.劳动定额水平B.工序定额水平C.工种定额水平D.产品定额水平【答案】 ACC4E2O3A5U1X7J9HC7Q7S5Y10F8W6E9ZJ2C9Z3T1Q2M8I963、下
28、列不属于职业生涯规划特征的是（）。A.个性化B.开放性C.适时性D.多样性【答案】 DCS6L1K8N6I10K4Q10HO5I8M5N10F5A2Q8ZP7J9P3I9W3J3M1064、劳动条件标准不包括()A.劳动报酬B.保险福利C.劳动安全卫生D.集体合同的违约责任【答案】 DCJ3S5S5I10Z6F8V8HY9Y10L7V8S5U2Z6ZL9P6V8U7V4Q8J365、下列关于人力资源费用支出控制的作用说法错误的是（）。A.及时调整、消除偏差，减少失控期间的损失B.是在保证员工切身利益、使工作顺利完成的前提下使企业达成人工成本目标的重要手段C.是降低招聘、培训、劳动争议等人力资源
29、管理费用的重要途径D.为防止滥用管理费用提供了保证【答案】 ACM3Q7V2R7U2I5O9HI5H8T9J6K10Y9B1ZU4J7S9K6M10V7L266、（）适合那些经营规模大、生产经营业务多元化、市场环境差异大、要求较强适应性的企业。A.直线制结构B.职能制结构C.事业部制结构D.直线职能制结构【答案】 CCI7A9G3T2Q9E3P2HP2L1W8J6T1L4W10ZG5H7O5Y6A10N8F767、在招聘评估中，录用比和应聘比在一定程度上反映录用人员的（）。A.数量B.成本C.质量D.规模【答案】 CCA4X1E3V10V9H9G4HY8V10P2F6K8O8F5ZJ6O9P1
30、D3C8G3Y268、用人单位应在最低工资标准发布后（）内将该标准向本单位全体劳动者公示。A.5日B.10日C.20日D.40日【答案】 BCB5J1Q6Z3B3R6I6HC4Q2K6E2R7I2R5ZE10M1H5L8Z8C3G469、不属于借助中介招聘的是（ ）A.人才交流中心B.猎头公司C.校园招聘D.招聘洽谈会【答案】 CCY7L5A1F8O6R2S7HB4Y4J6R2I4H10J7ZI7C10Z3K2V10U7W1070、劳动行政部门在收到集体合同后的（）内将审核意见书送达。A.7日B.10日C.15日D.30日【答案】 CCE2F2V1J6Y8K6H5HJ7W2D5L2F3V6P8
31、ZV6Q3D5W8E2K3P871、针对（）的培训与开发，应采用头脑风暴法、形象训练法和等价变换的思考等培训方法。A.基础理论知识B.创造性C.解决问题能力D.技能性【答案】 BCW6T1B3S7P7S10J5HF2G7J6U6Z6F6V6ZC10Y4X5J4E6Y9T972、（2018年11月）有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是（）。A.校园招聘B.网络招聘C.内部招募D.外部招募【答案】 DCL7A1X1Q5Z3Z5X7HX6Q6C4U3M6Q6O8ZN1W8K10Y6C5T7Q173、（2018年11月）面试不能够考核应聘者的（）。A.交流能力B.风度气质C.衣着外貌D.科研能力【
32、答案】 DCG6R5O1Z3T3Q3N8HL2D5K7C9B2S4V1ZO2M6E3L7O2B4G774、（ ）应当从程序、步骤和方法上，切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻和实施。A.绩效管理内容设计B.绩效管理目标设计C.绩效管理程序设计D.绩效管理制度设计【答案】 CCQ2H3B10G3U9E10Z4HP5C4K9U10C3D8A9ZL8U1I6J3N2L7U575、以下不属于招聘渠道的吸引力的评估指标的是（）。A.点击招聘网页的数量B.招聘费用的数额C.写申请求职人员的数量D.符合职位要求的应聘者的数量【答案】 BCX6X7M3X10R7W8P7HA3Y4N10F1J6U5G4ZR9G
33、6B1W6T3U9H576、因素比较法是由（）衍化而来。A.对比法B.分值法C.排序法D.评分法【答案】 CCX10Q10Z8O2A3F4A3HU5W2J5L3Z6E6B7ZE3Z9U8L10L10G8R277、计时工资中，工资标准乘以实际工作时间等于()A.有效工资B.支付工资C.货币工资D.实得工资【答案】 CCU10Q5E10L5Q4L6K5HY2T9D2I6Q6Z9M7ZD9T9D8K3V2V2T778、以下事故中，属于重大事故的是（）。A.某事故造成9人死亡，20人重伤B.某事故造成6000万元直接经济损失，但无人员伤亡C.某事故造成40人重伤D.某事故造成2人死亡【答案】 BCV2
34、N1C3G4Y3T10K7HO8C9G1L4A10E5U5ZI9B8C2V4U4A7O579、关于面试下列说法错误的是()A.面试时应从应聘者可以预料到的问题发问B.应采用灵活的提问和固定的形式，进一步观察应聘者C.应尽量营造和谐自然的面试环境D.面试基本程序的最后一个阶段是面试评价阶段【答案】 BCK5O10R3R6E3A9I9HS4D4O6M3A4Z6P3ZI9G8R4V10E5P5W580、职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的，从事故发生当月起（）内照发工资。A.2年B.1年C.6个月D.3个月【答案】 DCD9J2M7M9I9B3T3HA10G3Z4B10G6O4J4ZJ
35、3S5W9F8E4N2M981、绩效管理的最终目标是( )A.提高组织工作效率B.改善组织工作氛围C.为员工的发展提供平台D.促进企业与员工共同发展【答案】 DCZ5I5W9R1H3T3N5HN7O10L8P10A5N6M3ZF4P7N7Q1D7Q5X182、从我国社会保障的实践活动来看，社会福利针对的是（）。A.军人及其家属B.劳动者C.社会贫困者或生活在贫困线以下的人D.全体居民【答案】 DCK5W10T10Z7M3D6U2HL7T5T5H1D5D10R10ZK7W1L5Q2Q8S7V583、下列关于通过现行定额之间的比较来衡量劳动定额水平的说法错误的是（）。A.有利于同行业的企业之间开展
36、竞赛和评比B.使用起来比较复杂C.适用面比较窄D.可与本企业历史上先进的定额水平相比较【答案】 BCP10K10L3N1O8L9C10HQ3K6S2Q2A6C10H7ZN1F9S2X8M4M2T384、集体合同均为定期集体合同，我国劳动立法规定集体合同的期限为（）年。A.5B.3C.15D.13【答案】 DCU5C8J4G9F7U5M6HW8H10R6J8M10X3C2ZB6S3P10Q6Z5J4N985、(2015年11月)以下关于劳动效率定员法核算指标的表述，不正确的是（） 。A.班产量定额=工时定额工作时间B.工人劳动效率=劳动定额定额完成率C.以手工操作为主的工种更适合用此方法D.其实
37、质是根据工作任务量和劳动定额核算定员人数【答案】 ACL3V10Z10K5C7E1J9HC9O4B4L5W2U7P5ZA8V2U7H3B7L1W286、前瞻性培训需求评估模型存在风险不包括（ ）A.与企业目标战略相脱节B.预测的准确度出现偏差C.培训后导致员工跳槽D.对培训的深度和广度难以把握【答案】 ACG3V8Z5D9D7G7W6HG4Q1Z2I3W5W7S3ZC4X5P7K9P1N8Q987、以下各选项不属于组织结构设计后的实施要则的是（）。A.管理系统一元化原则B.分工协作原则C.明确责任和权限原则D.先定岗再定员原则【答案】 BCK5Y2O8N6E1Y7B1HH4S1G3Z7D5Q7
38、J5ZT7A10T10F1A3Q7R388、 在绩效管理的（ ）阶段，各个单位的主管应当认真地履行以下两项重要的管理职责：(1)召开月度或季度绩效管理总结会；(2)召开年度绩效管理总结会。A.策划B.反馈C.总结D.实施【答案】 CCJ7A10G3H7T2V9A4HY2F4C4T1A7C9Y7ZI8Z8W4W6G5U8K789、下列关于直接指标法的说法错误的是（）A.直接指标法是结果导向型的考评方法B.直接指标法需要消耗大量的人力、物力和财力C.运用直接指标法时，需要加强企业基础管理D.直接指标法在员工的衡量方式上，可以采用监测、可核算的指标构成若干考评要素【答案】 BCD4M3E8L3L5I
39、2M9HZ1G3O3D6X5F8H7ZF3M7G10Y10H1H10J990、( )实际上是计时工资的一种转化形式。A.等级工资B.岗位工资C.绩效工资D.计件工资【答案】 DCJ3V6O10N3G3F2P2HT1A4P2X7Y4K8T9ZJ2K3L6S7L5J7C291、()承担着双重角色，既为单位择人，也为求职者择业。A.职业技术学校B.劳动部C.就业中介机构D.再就业服务中心【答案】 CCN6L1P2O5B9V8Q10HA9E1A6S10R8O8M8ZN8Z5F9L7I2V10H292、劳动法的体系中，（）包括工作时间和休息休假、劳动安全卫生以及女职工和未成年工特殊保护等条款。A.劳动条
40、件标准部分B.促进就业法律制度C.职业培训制度D.社会保险和福利制度【答案】 ACY9Y4I10A8D10O5R8HD2F9W2G2K4Q8X8ZZ6M2E8R6B1F4Y793、（）是在绩效管理末期，主管与下属就本期绩效计划的贯彻执行情况，以及工作表现和;工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。A.绩效考评面谈B.绩效总结面谈C.绩效计划面谈D.绩效指导面谈【答案】 ACF7S4P2J7T10P5F3HK4D6F7M7S2C9G5ZO10M8F4M2B5K10G394、培训服务制度条款需明确的内容不包含（ ）。A.企业根据员工的技能水平和转岗要求，有关部门要求员工必须参加培训B.员工正式
41、参加培训前，根据个人和组织需要向培训管理部门或部门经理提出申请C.培训申请被批准后需要履行的培训服务协约签订手续D.培训服务协约签订后方可参加培训【答案】 ACY2F3Z3T5J10Z1H10HF1F2A1X7Y4X7V9ZM8R1W9H10P10O3W895、下列关于360度评估的说法错误的是（）。A.全方位、多角度B.可以动态地检查发展效果C.重视信息反馈和双向交流的理念D.不能减少误差【答案】 DCA5V3J1X5B9M5U5HV7J2J6W8U8U10O1ZP4Y8U10C3J2F6B596、一般来说，企业首先应当确定（），然后确定工作岗位，再配备人员。A.整体规划B.生产工序C.组织
42、结构D.生产工人数量【答案】 CCH10E6K8S2G5A4A3HH9H7X6Q9P6R4W7ZQ8Y1S6W8S1B1N897、薪酬的非货币形式不包括（）。A.员工福利B.表彰嘉奖C.荣誉称号D.奖章授勋【答案】 ACJ8L2X2C7V6V7I2HP9A2Q6Z8P6H1E8ZE2K5X1T4K1G10A998、（）是指确定组织范围内的培训需求，以保证培训计划符合组织的整体目标与战略要求。A.组织局部层面的分析B.组织范围的培训分析C.组织整体层面的分析D.组织整体目标分析【答案】 CCD4T9T7O7N6Q9R1HY10S8J2A7O10F7R2ZE10J8Q2T10U4D6W399、薪酬
43、制度体现为企业（）、任务和手段的选择。A.对薪酬管理的设计政策B.对薪酬管理内容的体现C.对薪酬管理运行的目标D.对薪酬管理水平的体现【答案】 CCB10O6Q8T7U1I1I1HN5F6K1S2N7E10S6ZE8K7X2C3X6G5I6100、绩效考评中比较简单易行的一种综合比较的方法是（）？。A.简单排列法B.选择排列法C.分类法D.复杂排列法【答案】 ACD1F9P1G7M7S4T7HR1K2H8W7X5L8F3ZU3L3H10P6R7T9M6101、工作时间的种类不包括( )A.标准工作时间B.不定时工作时间C.缩短工作时间D.灵活性工作时间【答案】 DCC10K5T7N10G10N
44、2Z1HO1O1M1R10H4J5Y10ZB4G1R8J6C3B5L4102、（ ）是指组织如何根据竞争对手或劳动力市场的薪酬水平给自身的薪酬水平定位，从而与之相抗衡。A.薪酬体系B.薪酬结构C.薪酬政策D.薪酬水平【答案】 DCV3B10R7K9A9B3D7HN3G9S7O6N3Z10F2ZQ7A3K3F6I10W10E5103、教学方案的制定程序包括：确定教学名称；设计教学方式；确定教学目的；确定教学方法；分配教学时间；检查培训内容；选定教学工具。排序正确的是（ ）。A.B.C.D.【答案】 CCD8H7S2D2A5K4O8HA3P3P6D1E4I10S5ZM10F5B10N7Q5Z6H4104、( )大于等100%时，说明在数量上完成或超额完成了招聘任务A.录用比B.招聘完成比C.应聘比D.总成本效用【答案】 BCX5K4V3E4F2P9U8HY10E2Q1E4S7I1H1ZB5W5U4Q8X2U6T5105、（）是指企业最高行政领导到最基层员工之间