《2022年全国企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库通关300题(精细答案)(湖南省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年全国企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库通关300题(精细答案)(湖南省专用).docx（83页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、确保人力资源费用预算合理性的参照指标不包括（ ）。A.工资指导线B.劳动力市场价位C.消费者物价指数D.最低工资标准【答案】 BCA8O2B4C8B10O4N3HN3K2P7P8V9F9I1ZM1B5T7O9Q9E5M52、让学员自行收集亲自经历的案例，进行分析讨论结果来警戒日常工作中可能出现的问题，这种方法是（ ）。A.头脑风暴法B.特别任务法C.案例研究法D.事件处理法【答案】 DCU3J1N9U10H10U4N5HK9K8Y3R9Q1T6G3ZI6U1T6J3S3C4A33、关于集体合同，
2、下列表述正确的是（ ）。A.我国劳动立法规定集体合同的期限为15年B.集体合同以双方代表的签字日期为生效日期C.我国的集体合同以行业集体合同为主导体制D.集体合同协商代表双方人数对等，各方至少3名，并确定一名首席代表【答案】 DCQ10N9H5W3F4L4H2HI2F10K2O10X2F4C3ZH10S4W10O7W1L4I34、下列有关选择人员招募方式的主要步骤说法错误的是（）。A.根据年度企业人力资源招聘的计划，明确企业各类工作岗位的人员需求量B.深入分析企业各类岗位人员需求的任职资格和条件C.确定选择适合适用的人员招聘途径及其方式方法D.与协作方的沟通联系【答案】 DCK10Z2I8O5
3、J3F10M3HG10B1Z8M4G9N10F7ZL4R9F6C10R9L2L85、(2016年5月)( )不属于住房公积金的性质。A.普遍性B.返还性C.强制性D.共享性【答案】 DCW1I7Z9W6R10I10J10HM10A6V9Y4D5K2E10ZG10W4C5L4F8B5Q76、（ ）信息是指培训的实施与需求在时间上是否相对应。A.培训及时性B.培训有效性C.培训广泛性D.培训可信性【答案】 ACP10Q1H6O9O1C6R4HS8Y8J2Y8Y9G3I3ZR8D10L2K4O6X2P47、我国社会主义道德的基本原则是（）。A.爱国主义B.利己主义C.功利主义D.集体主义【答案】 D
4、CE1L6Y2L9E2Y4R6HS2W10F5B9L8Y4G2ZV4M6D6D4J1Q4D78、（）工作属于全局性工作，能级最高。A.决策层B.参谋层C.经理层D.作业层【答案】 ACJ2E3R1I10Q1J2J9HT1L6G3W4X5C1L3ZE5L3F3K6M3N7O29、某车间为完成生产任务需开动机床30台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率为90%，则该工种定员人数为（）。A.40人B.50人C.90人D.100人【答案】 BCY1Q8S1A3U6S9E9HZ1U9I4B9M4M1I9ZA8B7K1J10N8I10Z510、（）是劳动法最主要的表现形式。A.劳动法律B.
5、宪法C.劳动规章D.国务院劳动行政法规【答案】 ACZ2S6Y3M7G3N1L2HB3M9T7T2M8U2V4ZP1O3N10P9G10J10P111、以下关于行为锚定等级评价法的说法错误的是（）。A.设计和实施的费用比较低B.将关键事件和等级评价有效的结合C.绩效评价的等级是59级D.是关键事件法的进一步拓展和应用【答案】 ACY3G7X3R9W2P1I7HB4S10U8R7X8T7U7ZR9X8O8S7J7A9N312、以（）为标准进行配置的组织效率最高。A.人员B.单向选择C.岗位D.双向选择【答案】 CCD7W8C3Q10X3O10Y7HZ5R1B1V6L10V4Y5ZY4K7X9Y7
6、W5T1U1013、(2016年5月)在工伤事故分类中，按照伤害类别可以划分为( )类别。A.10个B.15个C.20个D.30个【答案】 CCV6Z4R4Z2M1L5R1HZ8S6C9O4D4C10O9ZP2B5X2A10F1S3A914、采用内部招募的方法有时并不经济，原因是()A.一次活动产生了两类需要培训的员工B.花费较高C.培训成本高D.培训师成本高【答案】 ACN4Z9I3L2W1X4E5HT3P6J1S3F9C4O5ZN1M3N1X10N8D6O915、通过从外部招募优秀的技术人才和管理专家，可以产生（）。A.团体效应B.远期效应C.鲇鱼效应D.晕轮效应【答案】 CCH6D4O8
7、P7H4Q3R9HH10T4D6I9Q7T1Y8ZZ3Z4E4V7Y9N2Y316、行为主导型的考评方法不太适合对（）工作岗位人员的考评。A.管理性B.事务性C.操作性D.人际接触和交往频繁的【答案】 CCD8G9G7K10B7T3T10HQ7Z2Q3C1O4H2A4ZH8B10F8C10P10G4K117、企业劳动定员标准的特征不包括（）。A.法定性B.技术性C.精确性D.统一性【答案】 CCY8I5D7M8O7Z5A10HC9U5Q7Q1T2P10O10ZN9H9L5W2A7N2P718、在以下招聘方式中，成本最高的是（）。A.发布广告B.网络招聘C.校园招聘D.猎头推荐【答案】 DCA5
8、G3E7J6D4D1B9HJ7Z4G8X5R7U1K10ZH6G9J6J5N1N10M419、（2015年5月）（）是企业中最基本的协作关系和协作形式。A.作业组B.管理组C.执行组D.操作组【答案】 ACC4L9D9C5D10L5Y2HT1S1V7C3Q3E4P2ZG3K6F8S5L2U9I620、企业劳动定员标准的特征不包括（）。A.法定性B.技术性C.精确性D.统一性【答案】 CCO3I10W6H4T9Z3S2HV9Y5V4K2D4O2V6ZB10G7T7C7D7L5Q521、下列关于柯氏改良法的表述错误的是()。A.柯氏改良法针对四层次评估法的不足而形成的一种培训整体效果评估的模式B.
9、柯氏改良法把评估和培训分割开C.柯氏改良法把四个层次连接成为一个有机的整体D.柯氏改良法有效地把培训计划和培训内容以及培训评估结合起来【答案】 BCP5A6P1G3A7A3S8HC8G1K5B1U10N4X5ZE6Y7W2B10Q3G5E722、当收入差距的衡量指标基尼系数接近( )时，收入便接近于绝对平等。A.0B.0.5C.1D.0或1【答案】 ACX4A10J9S10Z1U3A1HW3E6O10R5E2F8N9ZE1K10K2N1I2O5I623、根据协商、签约代表所代表的范围的不同分类，集体合同不包含（）。A.基层集体合同B.行业集体合同C.地区集体合同D.特殊职业集体合同【答案】 D
10、CN10M1C9Y5C5C9G2HV2H7I4I2V4O8S3ZJ9Z6L5C3Z6V10U324、省时、能尽快检查出某种测试方法效度的测试效度类型是（）。A.预测效度B.费用效度C.内容效度D.同测效度【答案】 DCI9P9S6Z3Z5G7T9HZ2A9A4T1K2X3Y3ZW4C1B5K3Z10L5J425、培训效果的信息收集，是指企业在培训活动开始后对整个培训过程进行的总结和（）。A.评估B.反馈C.反应D.评价【答案】 BCM1K3V6A10G1Q9N9HD6J4W8I4B4G7E7ZI10V3F8Y1T3F2X1026、(2018年5月) （）的主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整
11、。A.总体加权B.局部加权C.内部加权D.外部加权【答案】 ACW8U7S6B3Q4E7G7HB8H7Z7D6Z7F1S9ZX8E3K9L7K4H2I427、以下关于劳动效率定员法错误的表述是（）。A.以手工操作为主的工种更适合采用此方法B.它适用于实行一人多机或多人一机看管设备的岗位C.劳动效率可以用劳动定额乘以定额完成率来计算D.它是根据工作任务总量和劳动定额核算定员人数的方法【答案】 BCX2H4E6H3K6Z3D6HN9I8B9F8E8D3R1ZI10G10G7I9J4S6T128、 以下不属于人力资源特点的是（）A.时间性B.创造性C.消费性D.规律性【答案】 DCR1M3J1U4H
12、6G6G7HK3X1Q3B4S2M4B3ZK3R2B2K3R2I8E629、为保障激励策略的有效性；应体现的原则要求是()A.及时性原则B.相关性原则C.统一性原则D.开放性原则【答案】 ACO5W4N6B1N8I2E9HG2G5H10X5H1X2F9ZP3Y1Y5W4Y3P10H230、 企业的进入战略不包括( )A.合资战略B.内部创业战略C.购并战略D.发展创新战略【答案】 DCR5M8P5J10G10Q5X3HT7B7R2R3W10N10V7ZD2T3N6G6P9W3Z331、下列选项中属于按照劳动标准的功能划分的是（）。A.基础类劳动标准B.国家劳动标准C.地方劳动标准D.行业劳动标
13、准【答案】 ACO3X1C10M7F4E1X7HL3Z1Y8C6Z5S10G8ZI7A4G4Z10I5I2H132、福利管理的主要原则包括（）。A.合理性、必要性、计划性和救助性B.必要性、及时性、计划性和协调性C.合理性、及时性、计划性和救助性D.合理性、必要性、计划性和协调性【答案】 DCU6M9X2U4M10J1F4HA7U7L2P9Z8L4P6ZW7M9G2U6X2W9O933、劳动关系当事人基于集体合同、劳动合同约定的权利与义务所发生的争议属于（?）。A.个别争议B.集体争议C.利益争议D.权利争议【答案】 DCS3I3M3K4Q9F10S9HG10T1U10Y7G7P7O7ZE5Z
14、9S2A2N3O3O834、布告法经常用于非管理层人员的招聘，特别适合于招聘（）。A.销售人员B.技术人员C.普通职员D.高层人员【答案】 CCE10Z4J4K1J1H7Q8HT2O8R7T4G1V2H7ZW8P8M4F8T5S1L835、人力资源管理费用不包括（）。A.招聘费用B.培训费用C.员工薪资D.劳动争议处理费用【答案】 CCD2K1S8H5Q7Z4E4HL8D8C4E7D9R1W10ZE9I6J7K8M3W2W236、下列选项中属于行为导向型主观考评方法的是（）。A.排列法B.关键事件法C.行为锚定等级评价法D.行为观察法【答案】 ACH5G9D10Y2V2J8G4HG2I5I6I
15、2C6N7R9ZT2O3R2R8Y5L7X237、()是指不以当事人的主观意志为转移，能够引起一定的劳动法律后果的客观现象。A.劳动法律行为B.劳动法律事件C.劳动法律渊源D.劳动法律体系【答案】 BCK8F2Z10R4R5F8R3HD6X6K5C7G2P3R1ZN5F3A6G4V9L3I638、管理者训练法的关键是（）。A.指导教师B.培训环境C.培训目标D.人际关系【答案】 ACR10K8S10T8G8O1D6HT1F4L6E8B9O2X1ZR3L1H2R5U8G1E1039、为了保持企业产品的市场竞争力，应进行成本与收益的比较，通过了解（）的人工成本状况，决定本企业的薪酬水平。A.统计年
16、鉴B.国家机关C.外资企业D.竞争对手【答案】 DCF4R7F3D8W1U2N2HV3I2F10E4V6H3N10ZV6J4R5D2B10E3L340、以下关于行为观察法的表述，不正确的是（）A.首先确定工作行为处于何种水平B.是在关键事件法的基础上发展起来的C.在量表的结构上与行为锚定等级评价法有所不同D.评价者根据某一工作行为发生频率对被评价者打分【答案】 ACI6F5E5J10W7U5Q6HI7B5A6V7H3Z10A7ZH3Z9M4G8L8B2Z241、（）是鼓励应聘者从不同角度思考问题。A.举例式提问B.封闭式提问C.假设式提问D.开放式提问【答案】 CCW9T7C6W4G7H10L
17、6HW4O10F3Y6M7B6O6ZY6I8F7I8E7A6K1042、行为导向型的客观考评方法不包括（ ）。A.结构式叙述法B.强迫选择法C.加权选择量表法D.行为观察法【答案】 ACF6X4D2R9T4S4X6HL9Y4Y3I9C1T3Y1ZM6U1C4N8N4S10A843、(2018年5月)管理岗位知识能力规范，不包括（）。A.知识B.经历C.能力D.学历【答案】 DCB7E3E2I9Z6Y6M6HC2F10W1X6B8W7Z10ZJ9K8H2O10F8Z2H744、(2018年5月)（）适合在企业中高层管理者培训需求分析中应用。A.培训需求循环评估模型B.三维培训需求分析模型C.组织
18、培训需求分析模型D.前瞻性培训需求评估模型【答案】 BCC9K9P3U9J7G4C5HH4P10N9T6Z4M9U2ZC1M1J6L1C4R10S945、（）是将考评期内员工的实际业绩与上一期的工作业绩进行比较，衡量和比较其进步或差距的方法。A.目标比较法B.横向比较法C.水平比较法D.纵向比较法【答案】 CCW2P5Z9A9S9Y10Y3HE1A3D3X7N8X2I5ZR5O5L6E5D7E4S446、（）即鼓励应聘者在众多选项中进行优先选择，以检验应聘者的判断、分析与决策能力。A.清单式提问B.假设式提问C.确认式提问D.举例式提问【答案】 ACL4N7Q1Q1E7N8D7HR4W5J8Q
19、4G9U2M9ZU3F4H1F4Q5G1G547、不能体现人力资源开发目标整体性是( )。A.目标制定的整体性B.目标实施的整体性C.各个目标间不孤立D.目标设计的针对性【答案】 DCI8U2H2J10A2F9B10HZ6H8T4M9D4X6O3ZE7T8O5X10Z9W3C848、（）是通过建立一定指标（简称校标）来检查岗位测评结果的效度。A.内容效度B.统计效度C.过程效度D.结构效度【答案】 BCE7Q10U9A4X7V4H5HW2J6G2D6M9P5M7ZV7K1F4Z5N2T9C849、通常认为适中的管理跨度应控制在（）人左右。A.5人B.10人C.20人D.50人【答案】 BCB1
20、S3S2O9O3I9C7HG8T4R6K6N10E4F6ZZ9L2T5D2P2Z10A850、企业各直线部门、职能部门或各组成部分及各类层级权责结构之间的指挥、服从、接受监督等规定一般属于企业劳动关系管理制度中（）的内容。A.组织规则B.编制定员规则C.时间规则D.岗位规范制定原则【答案】 ACY10L7U5C8Y3D5G10HQ5H3W7I1E7G7U3ZL3S7Z4T9Z8W9U951、（）反映受训者将培训所学运用到工作中并改变工作行为的程度，是学习在工作中的转化。A.反应评估B.学习评估C.行为评估D.结果评估【答案】 CCQ1V10B8W4E1Z9T10HC6C5T9R2J3L8M5Z
21、D2A6X7L7O10G8K1052、(2018年5月)工作轮换法的缺点是（）。A.不适用于企业职能管理人员B.难以增进受训者的工作经验C.受训者很难发现自己的不足D.无法改善部门间的协作关系【答案】 ACP4A7H3B8E7X5I4HB7B1G6G2L4H2L4ZV6P8Q2O3K9M6Y1053、（）是指实际测到应聘者的有关特征与想要测的特征的符合程度。A.效度B.预测效度C.信度评估D.内容效度【答案】 ACN8O10R10R5W7R3P1HV3D9D5B5Y7A4P1ZB5V1Y6C8L1Q8E954、企业的目标和劳动者的目标是有差异的，企业的目标是（）。A.利润最大化B.社会效益最大
22、化C.福利最大化D.保护环境【答案】 ACC10H5B3R9O6M5Z1HK1Z1K6H7J9B9F8ZN8G4D10Z1S10M6T955、（ ）为工作岗位评价奠定了基础。A.岗位分析B.岗位评价C.绩效考核D.培训开发【答案】 ACE3O2L3G7L8G5X4HA5B10F9A5Y5R5H8ZK2E3I5W4N2I2J856、 在管理方式上，现代人力资源管理采取（）A.科学化管理B.制度控制C.人性化管理D.权变管理【答案】 CCJ3R3U9L4U10C9S10HB4N1H2L8F6R8L9ZL3A2A10T9R4C6U557、以下关于参与式培训方法的主要特征说法错误的是（）。A.每个培训
23、对象积极参与培训活动B.从亲身参与中获得知识、技能和正确的行为方式C.能开拓思维，转变观念D.鼓励培训者用培训后知识创新【答案】 DCB3C6T10S9V7P5C5HC9E8A8F9F4E6T2ZJ4L9V2D2N7A9V758、内部招募的主要方法不包括（ ）。A.推荐法B.档案法C.布告法D.广告法【答案】 DCI9W3J1W7V8D3D9HI5N10E10V2M2R4R3ZQ1J4O9Y8S4U3P659、布告法经常用于（）的招聘。A.非管理层人员B.管理层人员C.高层管理人员D.一线员工【答案】 ACE1L6H9Y10R8K5Z6HH9U8C5T2E7M6Z3ZS3C2L3J7A5H5T
24、760、 工作岗位分析的最终成果是形成岗位规范和（）A.培训制度B.工作说明书C.工资制度D.任务计划表【答案】 BCI6D10Q2Y10B7C4V9HD3E3A2S3F2C3M5ZN7R6P1A9R10J3Y361、内容效度的检查和评判主要依靠（）来完成，有时也可以采用一些数量化指标。A.专家B.考评师C.专业资深人员D.咨询师【答案】 ACZ3G4H7A10U4Y6S2HN4C8W8S1O4N6B2ZP7T5M3G4B6D10N762、岗位评价的直接信息来源，其特点不包括（ ）。A.真实B.详细全面C.可靠D.省时省力【答案】 DCY9P10R2D7T10S1V8HP1K5V2F2J10K
25、10B3ZG4R4G7O6E9X2R163、（）为实现薪酬管理的内部公司公正提供依据。A.岗位分级B.岗位分析C.岗位评价D.岗位职别【答案】 CCD2G8R7U4Q4L2V2HG4T7D8N4X2A9V9ZO6D3R1W7S6B6I364、根据企业在计划期内某一类岗位的生产工作任务总量，本类岗位所实行工时定额或产量定额，以及劳动者的劳动效率，即劳动定额完成率、出勤率、计划期制度工时等工时统计指标，经过对比分析制定出综合劳动定员的方法属于（）。A.按设备定员B.按比例定员C.按劳动效率定员D.按岗位定员【答案】 CCJ1K7F10U6G9J1I6HB9C3G3I8K6P6T3ZX8V6C5P6
26、Y3B10N165、(2018年5月)在企业培训机会的分配上，必须坚持的原则不包括（）。A.机会平等B.公平竞争C.择优培训D.全员培训【答案】 DCU4X9M2O9L7U10K4HK5F5N4S2Y3T2J9ZW9I3L5E6P1C3F866、关于售后服务，正确的做法是（）。A.客户未对售出产品提出意见，表明商品不存在问题B.商品既已售出，概不更换C.维护自身形象，拒绝投诉者登门D.由于产品质量问题导致客户使用不便，要亲自登门致歉【答案】 DCB9W9U1Y9Z7A8U2HO9F2S9Q8I8A5J6ZK4D9Y1K2B8V5W1067、以下各选项不属于培训教学资料的是（）。A.整理资料B.
27、目录C.课题资料D.资讯资料【答案】 BCR4Q5Q4B9T5W4P3HM9Z2E8Y10L7M4R4ZJ8C1J6P4Z3B9D868、（）是一种岗位评价方法。适合生产过程复杂，岗位类别、数目多的大中型企事业单位采用。A.关键事件法B.评分法C.因素比较法D.排列法【答案】 BCG8Z5T7I6H7L2N4HY2F1K1U4Q3U8M3ZK8Z3K9U6D5D9Q969、()是由法律直接规定或由劳动合同约定的。2011年11月、2010年5月三级真题A.标准工作时间B.工作时间C.计件工作时间D.综合计算工作时间【答案】 BCK8L7V6Y9J7P9L6HR4U7L5R9C5X3N4ZF10
28、X7N7Q7V7P4R670、（）就是将人的智力、人格、兴趣、情绪等心理特征按一定规则表示成数字，并赋予这些数字一定解释的过程。A.物理测量B.心理测量C.心理测验D.情商测验【答案】 BCX1Z9U3Z10U6H3U1HP1G5K8V10P5S3D4ZH7A4T4V1J2R7S771、（）是指在控制的情境下,向应试者提供一组标准化的刺激,以所引起的反应作为代表行为的样本,从而对个人的行为作出评价的方法。A.心理测试B.道德测试C.能力测试D.健康测试【答案】 ACR9M3Y2Z1L2K5P8HH5Q4T8Q2E10B2L1ZV4G5Q7A8P2Q7I972、（）是先确定代表性岗位的薪酬标准，
29、再将一般性岗位与之比较的岗位评价方法。A.排列法B.分值法C.因素比较法D.评分法【答案】 CCF4O1U2D9U6M5J9HW3H6Q7C8Q4V7C10ZI2T4G8U1Q3F8E373、工业企业近几年采用的（），就是采用更加精确量化指标，核定定员人数的一种新探索。A.“全员定额法”B.“生产定额法”C.“劳动出勤率法”D.“零基定员法”【答案】 DCE5Z3U2M4O6X3P1HX8S3A1E10M7E9P7ZB1D4X8N7X4I6J1074、（）是指企业通过为某些员工分派具体任务对其进行培训的方法。A.工作指导法B.个别指导法C.工作轮换法D.特别任务法【答案】 DCX2F2R8I3
30、D4M6X2HA6A3Y4L6O6W1B9ZK4W9G1U7L5R1A375、运用（ ）时，需要加强企业基础管理，建立健全各种原始记录，特别是一线人员的统计工作。A.成绩记录法B.目标管理法C.绩效标准法D.直接指标法【答案】 DCJ10M1U2U9U3E10B2HE10Q4P6V4U5U3S10ZH3L7M1Q7K6V3W876、培训有效性评估最常用到的方法是（）。A.前后对照法B.测试法C.问卷调查法D.观察法【答案】 CCA1W7C3C5Z9X8H4HB5N3U5X2O7K5S10ZJ6M1L3M5N8W2D877、（）是一种非常有效的培训管理手段。A.考核B.考评C.奖励D.激励【答案
31、】 DCI4P9J1C9C10T5M3HH4K4L3R10R1E3E8ZJ1L1M4F2G9E9H878、以下事故中，属于重大事故的是（）。A.某事故造成9人死亡，20人重伤B.某事故造成6000万元直接经济损失，但无人员伤亡C.某事故造成40人重伤D.某事故造成2人死亡【答案】 BCR2Z10W9Z10S4C6S4HC7T10D5X1C2H3Q1ZA3U6N10I6R8T1F479、以下关于标准信息载体的说法错误的是（）。A.例会制度是以书面的形式沟通B.信息沟通包括上向沟通和下向沟通C.汇总报表包括工作进行状况汇总报表与业务报告两类D.正式通报的优点是信息传递准确且沟通内容易于保存【答案】
32、 ACT1X9J4U7W4R8P1HV5G5L4R10N3V6P3ZV1O9O10R8G7S4K880、不是保障激励策略有效性原则的是（ ）。A.及时性原则B.同一性原则C.特殊性原则D.开发性原则【答案】 CCR4D8N4M7R8W10I1HL1I8D5R2K5W4H7ZT2Q9C8M8O9B4G181、(2017年5月) 劳动标准按照适用层次划分，不包括（）。A.国家标准B.行业标准C.企业标准D.基础标准【答案】 DCI8C9E4A10S1Q10N5HW3N6E2X9Z2L4K3ZS9J7X6B3L9L9Y882、 下列不属于劳动法律关系特点的是（）A.它是一种双务关系B.具有国家强制性
33、C.内容是权利和义务D.平等性和隶属性【答案】 DCL9D3Q6C1S9L1Z9HS9X9U2Q4T7D9Z4ZY8E5J3K6J9R10B1083、以下关于定员标准总体编排的表述，不正确的是( )。A.标准正文由一般要素和特殊要素构成B.概述由封面、目次、前言和首页构成C.在一般要素中包括标准名称、范围和引用标准D.定员标准由概述、标准正文和补充三要素构成【答案】 ACC6I7Q8A7P5S7U7HV7G10N4B10Q7J1P3ZQ10A3G6G3Z7U2N984、（）是研究劳动力市场现象及其运行规律的科学。A.劳动力市场学B.劳动经济学C.管理学D.劳动力科学【答案】 BCR10C4V9
34、H6L4J1G10HY8R2W4N4E8K9B8ZU8P1A10W10T9B2H585、（ ）就是指员工在工作场所从事生产经营活动所消耗的劳动时间。A.作业时间B.工作时间C.工作完成时间D.工作操作时间【答案】 BCH1X6T9S6M7O4D9HI6Z1Q1Q9Q1F2M4ZJ3Y7D6N6Y9G1N886、 领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导的方式和参与决策的形式以及参与程度的是（）A.费德勒的权变模型B.领导情景理论C.路径目标理论D.领导者参与模型【答案】 DCK6H10J6F3Q6L2D4HN6N9H4C6N8R10I2ZT9O6K5Q7M7P2B687、为了使得绩效
35、目标能以书面的形式固定下来，以作为年度绩效考核的基本依据，企业组织常常使用“（ ）”这一工具。A.绩效合约B.绩效目标C.绩效合同D.绩效计划【答案】 CCT10E7I7L5M5J4K10HE6W2H9E3X9B3H1ZM4C6R4J7I7I5K388、(2018年5月)考评重点着眼于“干什么”、“如何去干”，属于（）考评方法。A.效果导向型B.行为导向型C.价值导向型D.品质导向型【答案】 BCF2C5Q8K3V10B4P6HR8J10V6S8L2Y4J7ZK7V2O5J4I4S10U989、在管理策略上，现代人力资源管理属于( )的管理。A.战术与战略相结合B.以战略为主C.静态与动态相结
36、合D.以动态为主【答案】 ACY7Q8T3B2S3L1E6HG9E5F2E2Q10P8Y5ZB2G10A3M10M5V6P690、领导者失败的原因往往在于（）。A.智力不足B.能力不足C.经验不足D.人格不成熟【答案】 DCT6P9O9G1A9Q7U2HB4B4Q8W7V1E8B4ZU9P10B9C10L9K10P891、下列关于关键事件法的叙述不正确的是（）。A.关键事件对事不对人B.该方法要考虑行为的情境C.该方法只注重对行为本身的评价D.关键事件是指有效和无效的工作行为【答案】 CCH7H5K4X9H10Y1P3HM9E9B9Y6W4G4C1ZD2O9G3B7Q7S4H992、绩效考评中
37、加权选择量表法的主要缺陷是（）。A.适用范围较小B.打分容易出错C.核算相当复杂D.反馈比较困难【答案】 ACQ7R1E5O4R10V1T4HW4T10A2O10J8H9J9ZR7U4H2G4G3L7H393、劳动能力鉴定根据因工致伤职工的劳动功能障碍分为（ ）伤残等级。A.8个B.10个C.15个D.20个【答案】 BCG3L5U2R9E8L1M3HH2M3N1L9Z2V1N3ZY7G1I3W5H3R5G294、职工因工致残退出工作岗位，二级伤残应按月支付伤残津贴为本人工资的（ ）。A.75B.80C.85D.95【答案】 CCH3P1U5K5V6R8Z4HA7G5N2S5Y10S4R1ZX
38、1F9K5T3R5M6A695、在费用和时间允许的情况下，对应聘者的初选工作应坚持（）。A.细选原则B.精选原则C.重点原则D.面广原则【答案】 DCK4J7F2N8P8H10Q4HT3Y6F3M2D1P2K7ZW6X1F9X7F8T6U996、在培训过程中（ ），是使培训工作取得成功的关键之举。A.讲求授课效果B.实现培训课程目标C.做好充分准备D.调动学员参与的积极性【答案】 DCF2W3W2K10W7W10L3HU5R9G6N2W9X3M4ZY10B2X7K2U9H2K197、集体合同是用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假等事项，通过集体协商签订
39、的（）。A.临时协议B.口头协议C.网络协议D.书面协议【答案】 DCI5G7Z6X6T2Z2T4HF2A2S10L4A9C10R1ZW2T4P3Z4U10Q6U598、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，六级伤残为（）个月的本人工资。A.10B.12C.14D.16【答案】 DCL10A10L2K6M1L9W7HW5O4Y7C10C7L6Z3ZK8Q8P10J6E3L8G299、柯克帕特里克从评估的深度和难度角度将培训效果分为（）四个递进的层次。A.反应层面、学习层面、行为层面、结果层面B.学习层面、反应层面、行为层面、结果层面C.反应层面、行为层面、学习层面、结果层面D.学习层面
40、、反应层面、结果层面、行为层面【答案】 ACQ9A8F4C6E5G6R8HH10Q10Y7Q6Q7Q5J1ZS6U3A5S3I8D6H8100、确定岗位评价要素和指标的基本原则，不包括（ ）A.少而精原则B.综合性原则C.可比性原则D.重要性原则【答案】 DCL6H8H4U6Y3X4J4HQ2P9A10G5O10K8D10ZZ2M2V6T8F2G8V9101、（2018年11月）下列关于集体合同和劳动合同的表述，不正确的是（）。A.劳动合同中高于集体合同标准的部分无效B.劳动合同中低于集体合同标准的部分无效C.集体合同的效力包括效力范围和效力形式D.效力范围包括对人的效力和对时间的效力【答案】
41、 ACH6P3Z7W2Q6D5N3HF10X4I10F6Q8I3F3ZS3B3B7S5C4G8X6102、以（）为标准进行配置的组织效率最高。A.人员B.单向选择C.岗位D.双向选择【答案】 CCT4L5Y3E10O7F10O6HA3Y6Q9T8W7C4W10ZN8B10P7G5A7M8R4103、搞好定额管理的基本前提是（）。A.劳动定额的贯彻执行B.劳动定额的制定C.劳动定额的修订D.劳动定额的统计分析【答案】 BCF9Z6F7U10O4V2G10HJ2F9N9W6V6Y6X4ZW7O9A5F3M1C4I10104、工作岗位分析的程序不包括（）A.准备阶段B.数据采集阶段C.调查阶段D.总
42、结分析阶段【答案】 BCD6N4U8M5F4O5M9HW4T7Y7A6H6F7G6ZU2M8F6G6T2L10I8105、俗话说，“树挪死，人挪活”。你对这句话的理解是（）。A.只有多经过几次“跳槽”的经历，才能更好地发展自己B.如果个人的潜能在某一岗位上无法充分释放，就可以考虑条换岗位C.忠诚于企业，适时调整自己的心态D.树虽然不可以随便挪动，但人需要时时调换岗位【答案】 BCB3J9Y8Z5V8J4R9HR2C6O8C10S9Z2N2ZD1V7X10G6Q4B5T4106、人力、物力耗费相对较低的绩效考评方法是（）。A.360度考评法B.成绩记录法C.直接指标法D.绩效标准法【答案】 CC
43、F7G9N3W4X2Z8B7HV4P9K2B8W6E10M5ZF9U10Y4B6S9Q7M10107、下列选项中，不属于岗位规范内容的是（）。A.岗位劳动规则B.定员定额标准C.岗位员工规范D.岗位职责【答案】 DCE5F2Z7Z7B2Y1P5HA3Z5M9F8Y10I4T1ZG7F10I3E7N2N7O9108、关键事件法的缺点不包括（）。A.不能作定量分析B.关键事件的记录和观察费时费力C.不能具体区分工作行为的重要性程度D.具有滞后性、短期性和表现性的特点【答案】 DCR10J8O3U7U9X2P10HH4C2I2E3A7W5E2ZT5D9P10J3R1J6X4109、培训评估中最常用到
44、的方法是（）A.观察法B.测试法C.问卷调查法D.情境模拟测试【答案】 CCT6P4Z4L2H6P8L1HR2D9Q8D8M7Y1D7ZH9L2S6K9E9P4R5110、(2017年5月)以下关于绩效计划的表述，不正确的是（）A.绩效计划是一个双向沟通的过程B.参与和承诺是制定绩效计划的前提C.在计划沟通前主管应制定总体目标D.绩效计划是关于工作目标和标准的契约【答案】 CCX9F3L7R8G6D2N7HK5F5B10O6Y9I10G5ZM8R8P4O2Z7S7W6111、劳动行政部门在对新开办用人单位内部劳动规则备案审查的内容应该是()A.内部劳动规则的内容是否符合法律法规规定B.制定内部劳动规则的程序是否符合工会规定C.内部劳动规则的内容是否符合工会的规定D.制定内部劳动规则的主体是否合法【答案】