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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、企业经营战略的实施是管理工作的（ ）。A.主体B.客体C.内容D.形式【答案】 ACR4X4W1T7R7A9Y7HV5W2P3Q3H1C3U4ZQ2X9Y3S7A5Q7O72、通过外部招募优秀的技术人才和管理专家，可以产生( )。A.团体思维B.惯性思维C.鲶鱼效应D.晕轮效应【答案】 CCZ1Z9E4S10S10I4H3HC7R1M9T3F7Z7O9ZZ8Z2L4I7N6D9D23、下列选项中不属于企业薪酬管理基本原则的是（）。A.对外具有竞争力原则B.对内具有公正性原则C.对内具有竞争力原则
2、D.对成本具有控制性原则【答案】 CCU8X2M10M1T1N9V7HV8B10R10R7S3L7V10ZM5U3P7N5W2O7A84、同一种测试方法对同一组应聘者在两个不同时间进行测试，其测试结果的一致性称为（）A.稳定系数B.外在一致性系数C.等值系数D.内在一致性系数【答案】 ACE9L6T10Z9E8S5X7HY6G8U6O10Y9I8N6ZY9V7H5U9K8R4Y95、PDCA循环法是将处理；计划；检查；执行四个阶段周而复始地循环进行计划管理的一种方式。将四个阶段按顺序E列正确的是()A.B.C.D.【答案】 BCI4F5T2I1J9Z8U4HK5X1K3U5Z3C6E2ZU2X
3、4V6Q2J9K4L106、（2019年11月）品质导向型的绩效考评，以考评员工的（）为主。A.品德B.能力C.思维D.潜质【答案】 DCV4X8W1M3J6P7L9HO3U1E6T2T1X5S9ZL6T3O2P3R8L3X77、（）是一个完整的培训流程的最后环节，既是对整个培训活动实施成效的评价与总结，同时评估结果又为以后培训活动的培训需求提供了重要信息。A.培训需求分析B.培训项目规划C.培训项目设计D.培训评估【答案】 DCE5Z2C7S4X6K8R6HI8P3W10Y10J6K8Q3ZY3W5J7R1K8Z3R98、(2016年5月)以下关于考评周期的表述，不正确的是( ) 。A.考评
4、时间要与考评目的以及管理制度相协调B.以定期提薪和资金分配为目的的绩效考评总是定期进行C.用于培训的考评，一般在员工绩效降低或推广新技术新技能时进行D.晋升晋级的绩效考评与进行培训需求分析的绩效考评均属于定期考评【答案】 DCC6W7O4E3V1Y2U8HC5P6L5L3J4X2P1ZW6B3G4L5Q7Q3U19、（）是先将企业员工需求量与影响需求量的主要因素之间的关系用数学模型的形式表示出来，并依此模型以及所涉及主要因素变量，测算出企业对某一类岗位人员的需求量，并以此为依据，根据企业的生产技术组织条件以及对人员素质的要求，最终制定出该类岗位人员的劳动定员。A.岗位分析定员法B.回归分析定员
5、法C.窗口服务岗位定员法D.经济计量模型定员法【答案】 DCQ6P7C10J6L10O7M4HH6V1J6J4D5D5C8ZJ5Z1V2M5F6V1C810、事业部制也称（ ）。A.直线制结构B.职能制结构C.直线职能制结构D.分权制结构【答案】 DCE9T5T2C5N7P10M9HZ1S6S1T6P1A7B9ZA3B1J3U2L6K1H411、（）主要是指测试结果的可靠性或一致性。A.信度B.效度C.公平程度D.公正度【答案】 ACP3V9X2V9R3C5F9HO4O8N9J2T10Z10V1ZF1U7G5Z4G8J4A612、下列属于人力资源费用支出控制原则的是（）。A.适度性原则B.平等
6、性原则C.适应性原则D.多样性原则【答案】 CCC5S9M5P2V7M1Q5HY5H8V4P9V4N10R3ZR3L4B1E10F10X1W713、（）信息是指培训的实施与需求在时间上是否相对应。A.培训及时性B.培训有效性C.培训广泛性D.培训可信性【答案】 ACQ1I2W9I6U10E10J3HZ8U2X5K5R1B10Z6ZK7W8R5Z5W2M8U514、招募成本效益的计算公式为（）。A.招募成本效益=录用人数招聘总成本B.招募成本效益=应聘人数招募期间的费用C.招募成本效益=被选中人数选拔期间的费用D.招募成本效益=正式录用的人数录用期间的费用【答案】 BCT1L6W10L10B10
7、G9V10HI2F2T9K9K4K6H1ZN8U4E2X1W3O4C215、 在复杂的购买行为中，购买者的购买决策过程包括：收集信息；引起需要；决定购买；评价方案；买后行为。其正确排序为（ ）A.B.C.D.【答案】 ACS1T8L6P8P6M7L9HV10L9Z4E9O4C3E3ZS5A10J1I5W1D10U1016、 绩效管理系统的设计包括绩效管理程序的设计与（ ）A.绩效管理目标的设计B.绩效管理制度的设计C.绩效管理方法的设计D.绩效管理内容的设计【答案】 BCN6T2Y3O9M2B4Y4HE5T7U9M9U4U7L10ZF4W10Z10P5P7T1T417、企业培训激励制度不包括(
8、 )。A.对员工的激励B.对培训实施者的激励C.对企业的激励D.对部门及主管的激励【答案】 BCW7S8U6A7P8Q1S10HP10W1H1Q10T2X4U8ZE1Y6W9J6Q3E2T118、下列关于集体合同的说法不正确的是（）A.集体合同为定期合同B.口头形式的集体合同不具有法律效力C.我国立法规定集体合同的期限为35年D.劳动条件标准部分条款不得低于法律法规规定的最低标准【答案】 CCY4Q3N8S9B7P3V1HS5R7H7Q9S1Q5P8ZY7Q7Z4H8A5G6V219、下列选项中不属于特别重大事故标准的是（）。A.造成30人以上死亡B.造成100人以上重伤C.1亿元以上的直接经
9、济损失D.大范围环境污染【答案】 DCA9K1F5A9N4T10Z3HL3N7G9H5I3Z1R10ZN1E6V8S8N6X3D1020、()是将考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标进行对比，寻找工作绩效的差距和不足的方法。A.水平比较法B.横向比较法C.纵向比较法D.目标比较法【答案】 DCN1K1Z8S5F2F8V1HP5J7U7V10N4E9E3ZU1U9E2P9C3U10K821、劳动者认为企业在履行劳动合同、集体合同，执行劳动保障法律、法规和企业劳动规章制度等方面存在问题的，可以向企业劳动争议（）提出。A.劳动仲裁委员会B.调解委员会C.劳动调解委员会D.人民法院【答案】 BC
10、I6J8U8S7V3Z10V9HH6R3J7W10I6X6V8ZV1B4K7J9M2U10N922、下列关于用人单位内部劳动规则的说法，错误的是（）A.只在本单位内适用B.以员工为制定主体C.由劳动者参与制定D.是企业和劳动者的共同行为规范【答案】 BCO3F4Y6M1X7W1C6HR4W2G2I10K8K4X6ZG8Z7T8B7K5Y4X223、一般让应聘者对某一问题做出明确的答复的面试提问方式是（）。A.开放式提问B.封闭式提问C.清单式提问D.假设式提问【答案】 BCK5B2X9L9G8L5A4HE5A8V7I7R2B6I9ZF1T4C6B10P7C7L524、在汇总产品实耗工时的基础上
11、，报告期内该产品成品总量等于（）除以该产品的工时定额。A.报告期生产产品完成定额工时总数B.报告期生产合格产品完成定额总数C.报告期生产合格产品定额工时总数D.报告期生产合格产品完成定额工时总数【答案】 DCG9J9Q10J1I1J5F5HZ7P1J7G1Z6M10K3ZW2P6U5P10S9C6V125、用实耗工时来衡量劳动定额水平缺点不包括（）。A.实耗工时统计的准确性较难保证B.实耗工时统计的可靠性较难保证C.实耗工时统计的及时性较难保证D.可能掩盖部分损失工时【答案】 CCQ5A1E6R4L3J3I3HN8Z4A9J4P1Q9V8ZP5H5D5N2V6V7C226、绩效管理的最终目标是
12、（）。A.提高组织工作效率B.改善组织.工作氛围C.为员工的发展提供平台D.促进企业与员工共同发展【答案】 DCK5Y7O6G6Q2G1X5HV6D4V9J3N2C7S1ZE1V1Q1L10Z4R3P927、(2016年11月) 概略定员标准也称（），是以某类人员乃至企业全部人员为对象制订的标准。A.比例定员标准B.综合定员标准C.效率定员标准D.设备定员标准【答案】 BCP7K6P10K7G7C2C7HW2A4V2B1B2J1U3ZV5J1T3C8V2O8A1028、情境模拟适用于测量员工的（）。A.学习能力B.道德品质C.人格特性D.领导能力【答案】 DCX2Z2Q7X9U7E4G6HQ4
13、O1T4L2T2B10D2ZT8X10T10S3D1K7Z429、（）是指用人单位以现金或现金等价物的任何方式支付给员工的报酬。A.薪酬B.工资C.薪资D.薪金【答案】 ACW9Q2J1I4R1E7X6HU3F3H6J3L9Y9N3ZT9B6R5I10E3C5L530、（）是员工对各种管理问题满意度的晴雨表。A.员工满意度调查B.员工福利调查C.员工福利水平D.员工薪酬调查【答案】 ACP3D6R4I10N2L5D1HK9A10F5M2U1R1C3ZD4B6I7E10A6B1H131、工伤事故分为轻伤事故、重伤事故和死亡事故三类。其中，重伤为（）的失能伤害。A.103日以下B.104日以下C.
14、1046000日以下D.1056000日以下【答案】 DCH8L6V8W2P1K7P8HU10N6B8W8W8H7C9ZT4O10G3F1W1X9I232、(2016年5月) ( )通常以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。A.薪酬B.薪资C.薪金D.工资【答案】 DCI8N1S6P3X4O4J7HM3Z9A5N6M2R10J7ZK7T6M5I1L5B4K1033、起草入职培训制度时，主要的基本内容不包括（）。A.培训的意义和目的B.入职培训的主要责任区（部门经理还是培训组织者）C.入职培训的基本要求标准（内容、时间、考核等）D.制度的内容【答案】 DCJ9J7B9M9I5N9E2
15、HD10J2R1F10W10I3D5ZJ2J5A9O7E9U8B134、职工民主管理是一种管理关系中的（）协调。A.纵向B.横向C.交叉D.倾斜【答案】 ACI6M1P5P7K1P1G6HK9D2A7F9T8L5M10ZS1T5P10C4M6T4Z735、审核人力资源费用预算的基本要求不包括（ ）。A.合理性B.准确性C.科学性D.可比性【答案】 CCW6G5E8G9D7H10O5HR1J2K10F4F10F7C10ZT4M2P7G4R1Y10Q236、 在案例分析法中，解决问题的过程包括以下7个环节，排序正确的是（）A.B.C.D.【答案】 BCX10E6X4U7F6P4X9HN8J7M3V
16、8E2U9U5ZH10G4R8Z2B4M1I937、培训需求循环评估模型不包括( )的分析。A.整体层面B.班组层面C.作业层面D.个人层面【答案】 BCC4X7Q2N3V2C4K7HT5S10U3B5G9A1H7ZF1X5B2N3W9I3Y338、培训成本包括直接培训成本和（ ）。A.间接培训成本B.出差培训成本C.外派培训成本D.教师讲授课费成本【答案】 ACA5A10W10L8S7U8N3HV5U3J6O2T4V10E2ZH5A7S1T6I6D5P639、(2016年5月)工作岗位分析的程序不包括( ) 。A.准备阶段B.数据采集阶段C.调查阶段D.总结分析阶段【答案】 BCX8A10Z
17、1P6J5O7C10HE10Z2K1N7M10N8U9ZZ10B7A8T3B7V1Z140、 （）是确定企业劳动关系管理所需要达到的目标和实施方针。A.战略规划B.管理控制C.日常业务管理D.信息传输【答案】 ACH8Q9P3G8B10O1J6HT7D8K6C7Z4E1Y7ZM7O3M4U10F9Y6V141、在各种形式的劳动标准中，（）劳动标准居于核心地位。A.公司B.国家C.行业D.部门【答案】 BCQ10Y6W5U2D7P5X9HI8M4K5H3A2N4Z10ZD2B5M3W9N10D4J942、（）是组织对各类岗位工作的任务、员工的任职资格等事项所作的统一规定。A.岗位分析B.工作说明
18、书C.岗位规范D.劳动说明书【答案】 BCC7O6Q2Q7X2R6E10HI9K9A8G3X9F1G8ZC4Y4Z6W4A4Z10D143、起草入职培训制度时，主要的基本内容不包括（ ）。A.培训的意义和目的B.入职培训的主要责任区（部门经理还是培训组织者）C.入职培训的基本要求标准（内容、时间、考核等）D.制度的内容【答案】 DCI7N5O1U2I7B1F9HJ9R2G9P4D9V4S8ZL8T2L7Y2Y8Y2Y944、以下关于工作时间的叙述，不正确的是（）A.每月制度工作日为20.83天B.用人单位延长工作时间每日可以超过3个小时C.劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班D.劳动者超过
19、日标准工作时间延长工作时间的称为加点【答案】 BCV6J4D10M6U8B8K1HN3Q3G3L1V3P2H8ZZ8E3J6Z9O3W5Q845、各类评价指标的衡量尺度以及岗位测量、评比的方法等所作的统一规定是（）A.格式评价标准B.岗位评价标准C.职业评价标准D.效益评价标准【答案】 BCF2K4V10O3I4P3S8HL2O4W3S9W6F9H2ZR2L3Q8A1S9R6J446、下列选项中，不属于员工满意度调查方法的是()A.观察法B.访谈法C.目标型调查法D.描述型调查法【答案】 ACJ4C8B9Y2E10V5L7HH1J4H5F4G3V9O2ZQ9S3V3Q1W3Z5P147、定额水
20、平按定额的综合程度可分为三类，不包括（）。A.工序定额水平B.生产定额水平C.工种定额水平D.零件或产品定额水平【答案】 BCW9H10I9C1S3R8X6HC5A3I9G5O5H7Y1ZY1U5B2N2D4Y7M148、（）类风格的受训者倾向于通过实践来学习，喜欢从实际工作与生活中学习，讨厌单向的灌输式教学。A.主动型学习B.反思型学习C.理论型学习D.应用型学习【答案】 DCI4E8D6J2K10K9L8HC8W6K3L9L4V3C5ZW1F2P9Z2M2B10D1049、培训前对培训师的基本要求不包括（）。A.在课程开始前一天，要检查教学用的活页纸、学员手册、投影等材料B.决定如何在学员
21、之间分组C.准备好开讲时对学员的问候语D.对培训材料进行检查，根据学员的情况进行取舍【答案】 CCY7N9L8F10B3Z9M2HP4S7O6K10D8Y5L8ZB5Q2H4X8J4J9B850、下列属于有效的薪酬管理应遵循的基本原则的是()A.对内具有竞争力原则B.对外具有公正性原则C.对员工具有合理性原则D.对成本具有控制性原则【答案】 DCW8U2Z4F2E2G3G10HN4N8V7Z1B4L9P6ZL4Z6L4V5Y1P2C251、汇总报表是企业信息沟通的标准信息载体，包括工作进行状况汇总报表与（）两类。A.员工卡片B.业务报告C.统计表D.管理表单【答案】 BCN10F10I3H1B
22、6Q1N5HS2J8B8Q7C9V8E7ZE1M7C2N8L10P1X352、为保障激励策略的有效性；应体现的原则要求是()A.及时性原则B.相关性原则C.统一性原则D.开放性原则【答案】 ACN8J2M10O7A6S8Q7HD5F2W10O4M10N5W10ZP10P5O3R9Y6C8W553、下列各选项不属于内部招募方法的是（ ）。A.推荐法B.布告法C.档案法D.任命法【答案】 DCT8W4A1C1E10X5S9HC4X3W10V1B7B4D2ZJ8E1T9B6P7H5C754、道德评价是人们依据一定的道德原则和规范，对自己和他人的言行所进行的（）。A.“荣”与“辱”的判断B.“真”与“
23、假”的判断C.“有”与“无”的判断D.“美”与“丑”的判断【答案】 ACK8L1L7M5D1Z1U2HC8Y7F1O6P6S6C10ZQ7H3J8S2Y9S9V655、（2018年11月）在态度型培训法中，行为模仿法不适宜于（）的培训。A.高层管理人员B.基层管理人员C.中层管理人员D.一般生产人员【答案】 ACH8Y9E7H2Y7G4J8HL7K4L2O3B3F8L10ZF7H1Y10B3K8X5Z656、下列关于选择排列法的说法错误的是（）。A.选择排列法也称交替排列法B.它是简单排列法的进一步推广C.它是较为有效的一种排列方法D.选择排列法又称配对比较法【答案】 DCR4P10X4Y4E
24、5W5W4HC8H7H7C3R1J3U1ZX3S1V4U5H1N9Q357、费用预算与执行的原则是（）、总体控制、个案执行。A.分项预算B.分头预算C.分别统计D.整体需求【答案】 BCC2V9W5A5B4X10N9HW6C6D1E2L3B1V1ZG8V10R9N1S10W6M158、（）是指实际测到应聘者的有关特征与想要测的特征的符合程度。A.效度B.预测效度C.信度评估D.内容效度【答案】 ACD9R5O10H2X5K4H7HQ7X4Q10E3U7H1R7ZJ1F9V3J9O6K9W1059、事业部制，是一种在直线职能制基础上演变而来的现代企业组织结构形式。它遵循（）的总原则。A.“集中决
25、策、集体经营”B.“集中决策、分散经营”C.“分散经营、集体决策”D.“分散经营、分散决策”【答案】 BCD5Q1R2A5L6T2D6HR3L4C2T6E9B2H9ZY2Y7D4R5S8W9L360、(2018年5月)薪酬制度设计的主要内容，不包括（）。A.薪酬策略B.薪酬体系C.薪酬水平D.薪酬成本【答案】 DCY7N1K9M6W9Y8F10HD10Y1I2L7R4F6S10ZC7Y9Y2F10P5K1Z861、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，六级伤残为（）个月的本人工资。A.10B.12C.14D.16【答案】 DCC2I7U10S1M3N3J9HV4X2B10B9P4U5K
26、7ZE6L3U1S2K8Z9U962、（2015年5月）（）是保证考评者和被考评者正常活动的前提和条件。A.企业成本管理体系B.企业绩效管理体系C.企业文化管理体系D.企业薪酬管理体系【答案】 BCW6N2P5D5N9H8G9HJ6J3S3O5S7H5X1ZW4R4Y5Z10U1I3O663、根据案例法的特点，相关案例一般不宜用在()A.在讨论一个论点时B.在课程的任一部分C.在开始一个新的话题时D.目标考核时【答案】 DCY3C1X3U8M8T1A2HY4H7E1E9Q7J6Q10ZU9K10E3Y8H1A9X664、 下列哪一项不属于制定劳动纪律应当符合的要求（）A.劳动纪律的内容应当全面
27、约束劳动行为B.劳动纪律的内容必须合法C.标准一致D.结构完整【答案】 ACK10V7Y8C6M3X3C7HN8M10Y2C6A6M5N5ZO8O4I6S7E3A2T765、在进行员工满意度调查时，要根据（）确定调查的内容。A.员工满意度调查的对象B.员工满意度调查的目的C.企业规模D.行业属性【答案】 BCR10K6V4J4V5O3X3HP10C6E10D9B1G10J1ZK2Y7Y8T5V10P8D466、(2018年5月)下列关于集体合同的说法，不正确的是（）。A.集体合同为定期合同B.口头形式的集体合同不具有法律效力C.我国立法规定集体合同的期限为35年D.现阶段我国法定集体合同的附件
28、主要是工资协议【答案】 CCA4B3O2R9K6G10U6HK5O1O4D1Z7E7G8ZJ6L4E4W8V2X5C967、（）是人员面试中的核心技巧。A.开放式提问B.封闭式提问C.确认式提问D.举例式提问【答案】 DCB2Y8D3E1Q5E7X8HC2V9D3Y6L1F4B9ZQ7O3N5Z10F5H1Z168、（）是鼓励应聘者从不同角度思考问题。A.举例式提问B.封闭式提问C.假设式提问D.开放式提问【答案】 CCH3H3B1N1F1U9L5HU2R10M4I4U8E4O5ZK7Q8K7I4X6B2I769、岗位薪酬体系以（）为核心要素，建立在对岗位的客观评价基础之上。A.岗位B.角色C
29、.地位D.部门【答案】 ACI9G4G2T5N9Q3A5HN2O8X10B6V8M4I1ZA10F5M5Y10M10Y3X470、（）即在岗位系统分析的基础上，对某类岗位员工任职资格以及知识水平、工作经验、文化程度、专业技能、心理品质、胜任能力等方面素质要求所作的统一规定。A.岗位人员规范B.工作岗位分析C.岗位规范D.企业定员【答案】 ACL4O6L9J6U1T8G6HV4I6D9K1S4E5P1ZA2Z7C7Q3B9P4G471、下列陈述中关于放权的好处提法错误的是（）。A.增强了下属的参与意识和工作的责任感B.减轻了上级主管的工作负担和压力，使其有更多的精力去抓大事C.加强了主管负责记录
30、员工的工作成果D.员工有了一定的支配权，明显减弱了不必要的自我保护的戒备心理【答案】 CCU2Y3W7N4P3P6N7HO6R3B4A5R1P3S7ZB5Z8R4T6U7C10I872、关于如何调动人的积极性，自我实现人假设的管理理论，采用更深刻，更十九的（）A.物质刺激B.外在奖励C.精神激励D.内在激励【答案】 DCH6H4X7B9F10T7D5HX1X1S7Z3B4X4K8ZA7C6Z1N6E2S8L1073、绩效管理的重心是（）。A.实施阶段B.应用阶段C.准备阶段D.考评阶段【答案】 DCV2K9S7Y8X1N9Y10HT7W6T8K4K5H5H1ZO8G9Q3F1H2Z5J274、
31、在审核（）时，一般用同比的办法，以上年同月为基数即100%，与本年当月比较，以此确认物价指数是上升还是下降。A.机器成本预算B.企业成本预算C.人工成本预算D.原料成本预算【答案】 CCF5V10P1E4D2R5A7HT2S8I1T2Y7S6P8ZE8A3V6D7A1A1R775、下列关于直线职能制的说法错误的是（）。A.是一种以职能制结构为基础的组织结构形式B.是一种有助于提高管理效率的组织结构形式C.是一种集权和分权相结合的组织结构形式D.职能管理部门与业务部门的关系只是种指导关系，而非领导关系【答案】 ACF3L1U2P5O6W8E6HG5A10P4S1S10M3E6ZZ8N7V3E7R
32、8N1B776、下列选项中不属于特别重大事故标准的是（）。A.造成30人以上死亡B.造成100人以上重伤C.1亿元以上的直接经济损失D.大范围环境污染【答案】 DCH9T3L1Z8Z8W6S4HI2I10L7I10V10P8C6ZV6J6K10P9A8Y10U577、（），是指由国家立法机关、行政机关和其授权的机构。通过法定或行政程序制定、发布的在全国范围内适用的劳动标准A.国家劳动标准B.行业标准C.管理类劳动标准D.技术类劳动标准【答案】 ACU1A8E9Y10X7R4V4HG9W7M3T9A10I4B7ZM1J2S8Z5Q2Z7T478、关于心理测试，下列表述不正确的是( )。A.人格测
33、试通常采用自陈量表和投射法B.心理测试是可信的，但不能全信，要靠实践经验C.性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力D.对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能【答案】 CCO8G10M5D4X4B1Q4HA5Q6T6G10W6C9K2ZG2N5M5A9T3P10A879、如果某企业员工的能力大小对企业生产效率影响很大，一个能力很强的普通员工比部门经理甚至总经理为企业创造的价值还高，那么该企业的薪酬制度应实行工资与员工（）紧密挂钩。A.能力B.岗位C.效率D.年功【答案】 ACN8G7Q7H8H8Z2R3HR4H4N7J4U7Y6G7ZM5N5G7K7L1U8W1
34、80、在工伤事故分类中，按照伤害类别可以划分为（）类别。A.10个B.15个C.20个D.30个【答案】 CCV6S4G10H1R3R1D8HK1K3F1E10B10A10K9ZT9L3K4Q3F5L9I881、以经验与感觉为基础的学习风格属于（ ）。A.主动型学习B.反思型学习C.理论型学习D.应用型学习【答案】 ACU8C7A3U7N6R4I8HP5D6G10N4R4H5H6ZY6J8O5Y5I3Q7R182、(2017年5月)（）的工作属于全局性工作，（）级最高A.决策层B.管理层C.执行层D.操作层【答案】 ACF10K6E5D6F4U3S3HQ2P1C1B7W9I10R5ZS7P7U
35、7E7G3E6Y583、成绩记录法的步骤包括：由其上级主管来验证成绩的真实准确性；由外部一些专家就这些材料进行分析，从而对被考评人的成绩进行评价；由被考评者把自己与工作职责有关的成绩写在一张成绩记录表上。其正确的排序是（）。A.B.C.D.【答案】 DCX5E2Q6J9H3Q10E8HJ7X9R7U1Z6F8O4ZG9W4Q2I3R5W2A184、企业人力资源费用支出控制包括三个阶段：制定控制标准；差异的处理；人力资源费用支出控制的实施。其正确的顺序是( )A.B.C.D.【答案】 DCK2B4E2A4J3B5G6HM4D8L3Z10D2P4I5ZG3R4L5M4W5C4G1085、以下各选项
36、属于劳动定额完成程度指标的计算方法的是（）。A.按指标定额计算B.按工时定额计算C.按质量定额计算D.按水平定额计算【答案】 BCA1C6N5T1T10J10H8HQ1N8M6B7M1Q2W6ZW4Q4O1T5X5H5U786、工作类劳动标准不包括()A.工作时间标准B.最低工资标准C.劳动统计计量标准D.定额符号标准【答案】 DCD5Z9R1A7Q8L4J1HF7W1A4H3Y8D6P3ZS6U4C2Z7B3I1Z887、生产发展快、经济效益增长也较快的企业可以在不突破（）的范围内调整工资水平。A.基准线B.预警线C.控制下线D.控制中线【答案】 BCS4R3I10R1C1V6T5HZ7Z5
37、N1C8M6T6R8ZP5I9H4A7E9P4Z1088、下列关于工作时间的说法，错误的是（）。A.每月制度工作时间为21.75天B.用人单位延长工作时间每日可超过3小时C.季制度工作日为62.5天D.年制度工作日为250天【答案】 BCB6L8D6L9Y2J8Y2HJ1G6A5O10P3V10Z8ZD3Q5T2E6C3B2S489、企业组织内的信息沟通渠道包括（）与正式沟通。A.非组织沟通B.组织内部沟通C.非信息沟通D.非正式沟通【答案】 DCI8P7K4P8H1I2N5HY9N5E2Q3D8W5M1ZO2F3G8Z2A1I5S890、按照损伤程度可以分为轻伤事故、重伤事故和死亡事故。其中
38、重伤事故是休息（）天以上的失能伤害。A.85B.95C.105D.125【答案】 CCX7Y2P3W1X1R4S7HL9L9J1N5S9Y10U7ZF9T10Y4H2W5Q3Q891、关于办事公平公正，正确的说法是（）。A.只要本着公平公正的心处理问题，就能够做到公平公正B.每个人都有他对公平公正的看法，因此事实上的公平公正是不存在的C.对犯错误的当事人做出均等处罚是公平公正的核心D.公平公正是按照原则办事，处理问题合情合理，不徇私情【答案】 DCV1A3I1W4G7P10G9HH7S2C10R1H3P2L2ZI1W5Y7H10J2N8K892、 领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择
39、领导的方式和参与决策的形式以及参与程度的是（）A.费德勒的权变模型B.领导情景理论C.路径目标理论D.领导者参与模型【答案】 DCP2I5C9K8H8M6I1HD7U8Y4J7X5D2J3ZZ6V2B3F1B10U1P593、生产发展快、经济效益增长也较快的企业可以在不突破（）的范围内调整工资水平。A.基准线B.预警线C.控制下线D.控制中线【答案】 BCW10A5A9P3U2A8O1HF4U8U1P7N8W4S2ZG4H7A2D1E6B2H1094、例会制度的优点不包括（）。A.信息不易受到歪曲B.沟通具有亲切感C.易获得沟通对方的反馈D.有利于双向沟通【答案】 ACN6S1H6G8V3Z7
40、C10HL9F2Q3J8K8Z6U7ZQ5S2O3D3G1F3B795、一个好的薪酬体系必须表现出与环境之间的（）。A.协调性B.动态适应性C.切合性D.适合性【答案】 BCD3Y3W1K8W1Y8T9HN6W5L2F3Z9H1N2ZU1Q2I6M2V1C10P996、（2018年11月）（）不属于案例研究法。A.案例分析法B.个案分析法C.工作指导法D.事件处理法【答案】 CCN5E9P2W3H7G6B9HZ6O5K8A3L5E1J1ZE8M2O5R6L10P8T397、绩效考评方法中可以克服员工优异表现与较差表现的共生性的考评方法为（）。A.目标管理法B.绩效标准法C.直接指标法D.成绩记
41、录法【答案】 BCF7G8I5V3H5K1X10HR3F2Y7D4P10C8N2ZF4J1O5A3X6E9X198、搞好劳动定员工作，核心是保持先进合理的（ ）。A.定员人数B.定员制度C.定员水平D.定员质量【答案】 CCB6G8N2O4Y10Y2R2HC2A9D2M6U7U3G9ZG2T5U4M2Y8A2M499、 影响产业购买者购买决定的主要因素不包括（）A.组织因素B.个人因素C.社会因素D.人际因素【答案】 CCV10E9Y7K4J10U3S9HD4P2E10T2J7K1Z3ZT7O3B3F1I5F7R8100、讲授法是最基本的培训方法，适用于各类学员对学科知识和（）的系统了解。A.
42、前沿最新技术B.前沿理论C.前沿科学知识D.前沿科学理论【答案】 BCW4U6Y7U7M9A9F6HU7F3V6Q3J2B5Z9ZH8P2V5F6D8S5M4101、下列对评估有效性说法错误的是（）。A.对组织而言，培训有效性意味着组织利润的增加、成本的下降、市场占有率的扩大B.对个人而言，培训有效性指的是专业素质的提升、知识的增长和技能的提高C.培训有效性评估应该始于培训需求D.培训评估既是对整个培训活动实施成效的评价与总结，同时评估结果又为以后培训活动的培训需求提供了重要信息【答案】 CCT7J10S8Q4O5P1O5HD9Y10A1O2X7F4M6ZG8K5Q4F4Y5O5K10102、
43、不同测试的成绩可以互为补充的人员录用策略是（ ）。A.补偿式B.多重淘汰式C.结合式D.领导决定式【答案】 ACI10K1N5K7U6O1R5HX10T5H9U6W5Y5R7ZZ5S8E3D3X7F1B5103、开展岗位评价的首要步骤是（ ）。A.制定、讨论、通过岗位评价体系B.组建岗位评价委员会C.评委会集体讨论岗位清单，并充分交流岗位信息D.代表性岗位试评，交流试评信息【答案】 BCG5F3A10H2B3U9H3HA5P6Z8O4E7J8O5ZN7C5H4B4Q2E9Y2104、平等协商的职工代表经（ ）选举产生。A.职工B.工会C.董事会D.管理层【答案】 ACO3B4N2P4R4U8L
44、5HM5D7B4G9Q1B8R6ZO10D9R9K6F9J8M3105、以下关于定员标准总体编排的说法，不正确的是( )A.提示的附录是标准不可分割的组成部分B.劳动定员标准由概述、标准正文和补充组成C.提示的附录按国家标准GBT1.1的要求编写D.标准名称通常含有引导词、主体词和补充词三个要素【答案】 ACC6X4U9I2V10Z5F5HP2A7Q7K1X4K8O7ZJ1Y2Y9X3T6Y6B2106、（）主要是指测试结果的可靠性或一致性。A.信度B.效度C.公平程度D.公正度【答案】 ACP7Q8F5O6O4R2K6HQ2O3E3K5U6O7U5ZS2X4P9D8K7J4W9107、（）是将绩效管理评价的结果应用于实际的关键环节，