《2022年全国企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库高分通关300题精品及答案(湖南省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年全国企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库高分通关300题精品及答案(湖南省专用).docx（82页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、集体合同与劳动合同的主要区别不包括()A.主体不同B.功能不同C.内容不同D.基础不同【答案】 DCA3E10S7B5C2L8J1HN5J9B5D3V1C9V7ZJ9R3Q8K9Z10M9N72、下列关于发布广告的描述不正确的是（）。A.广告是内部招募最常用的方法之一B.有广泛的宣传效果，可以展示单位实力C.发布广告要注重广告媒体的选择和广告内容的设计D.工作空缺的信息发布迅速，能够在一两天内就传达给外界【答案】 ACT5H9A6M9D2E3Q7HW6W8H9X4S6V8T6ZT2B6D6N7T
2、3N10I33、(2015年11月)以下关于劳动效率定员法核算指标的表述，不正确的是（） 。A.班产量定额=工时定额工作时间B.工人劳动效率=劳动定额定额完成率C.以手工操作为主的工种更适合用此方法D.其实质是根据工作任务量和劳动定额核算定员人数【答案】 ACR2I8R4E2J4M5M3HT7U3C8V5T9A2U5ZZ9K9I7Z8S2W4R64、某企业今年纯收人为450万元，营业收入为1000万元，人工费用比率为27%，则劳动分配率是（）。A.20%B.40%C.60%D.80%【答案】 CCE8B3F7P6J2F7X1HZ2Z3Z5O10Z4Q3P10ZF1U4Y1J8E7L2X75、
3、以下关于绩效标准法的说法错误的是（）A.适用于管理岗位的员工B.要规定完成目标的先后顺序C.有时间空间、数量质量的约束D.采用的指标要具体、合理、明确【答案】 ACV8X6A3U2U5A8U4HH6N5S4X5W1K1O1ZP1G8V3Q4W3K4T96、员工激励的特点不包括（）。A.激励一定会产生直接反应B.激励不一定达到满意效果C.员工做出相应反应需要一定时间D.任何一种激励方法都不是万能的【答案】 ACZ8N1E8I7W2D6K3HC3T8W6M10M8Z6P3ZA2X3V4S5F7J5V47、(2018年5月)（）即在绩效管理末期，主管与下属就本期绩效计划的贯彻执行情况，以及其工作表现
4、和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。A.绩效计划面谈B.绩效指导面谈C.绩效考评面谈D.绩效反馈面淡【答案】 CCU5T2V8O1O5C7K6HO4H5J1A7D7X10J2ZH6C8P8H3L8V6O108、领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。这是哪种理论的主要思想?( )A.路径一目标理论B.情境领导理论C.费德勒的权变模型D.参与模型【答案】 ACT10F3K3K9R10F4B5HE6N5J3O8N5N10A7ZY2H8J10X3G7Z1O19、（）用来判断培训项目给企业带来的回报。A.情感成果B.效果
5、性成果C.技能成果D.认知成果【答案】 BCH4J6S7X9E8M5G3HS8N8Q1K1B2L4Y7ZS1D4Z6N4I9B8W1010、下列关于住房公积金的做法正确的是（）A.某大型企业对于其在职职工按照是否已有住房，选择性缴存住房公积金B.某大型企业不给职工办理住房公积金账户设立手续，被工商部门责令限期办理C.某大型企业住房公积金全部由职工缴存构成，企业完全不负担D.某大型企业所在地的住房公积金贷款的利率低于商业性贷款【答案】 DCU7P8P4D9C3A3Q10HN6G7B9K7V2J6W9ZN8O3A2Q2X5I5V811、以下各选项不属于企业定员的内部环境的是()。A.考勤制度B.退
6、职退休制度C.奖惩制度D.企业与员工具有双向选择权【答案】 DCH6G10Y7L8T5W6L6HC8S8U10H6X5R9U1ZM9D10S3V1T2J9S112、监控培训的()，可评估受训者在不同培训阶段的提高和进步幅度，及时发现差距并采取补救措施。A.初始原因B.中间效果C.全程计划D.最终效益【答案】 BCP8V4M6B10W2P2H7HC6D10Q3N1N1Y6H7ZP10S2U6O1X6I3T213、(2015年11月)（）是结果导向型考评方法中能克服员工优异表现与较差表现共生性的考评方法。A.目标管理法B.绩效标准法C.直接指标法D.成绩记录法【答案】 BCJ3K1E4F2A4N2
7、J4HK9L7G6F5N4N7V10ZR1U9O7I1N7Q7Q114、岗位薪酬体系以（）为核心要素，建立在对岗位的客观评价基础之上。A.岗位B.角色C.地位D.部门【答案】 ACA6H6E4D9R9G1Z10HB1K4N3W7X5B5Y8ZF8A7J1C10L10N4T515、巴克制是具有（）特色的一项管理制度。A.美国B.英国C.日本D.德国【答案】 CCL5U10X7X8N9X8M7HH2P4F1L10X7U3O6ZZ10C4O2L3U8O1Y716、 （）是劳动关系管理人员根据既定的目标和方针，通过有效地工作，实现管理目标的过程。A.战略规划B.管理控制C.日常业务管理D.信息传输【答
8、案】 BCL5I10S5C6D3G6J9HM4X10P5C4G10F2D4ZL4Z4L5H3W7Q2R317、（ ）不属于目标型调查法。A.选择法B.序数表示法C.正误法D.描述调查【答案】 DCO6L3R6J10O9Z4T4HX10B2A7C6P9Z10G7ZF9T10X6L4W1P6F918、企业员工培训的直接成本，不包括（ ）。A.受训者、培训师的交通费用B.培训使用教材的购置费C.培训机构人员的工资和福利D.教室租金及桌椅租赁费【答案】 CCV2Q8X10N8Z8B5I5HJ9T1J2F2Q9V8U9ZI3K2O2C4D10P9Z819、按照损伤程度划分，工伤事故不包括（）。A.轻伤事
9、故B.重伤事故C.一般事故D.死亡事故【答案】 CCQ10E2F9S9X2Z3Q2HP2C4X9Q10Y1C8P8ZP4E8J6I8E6U7V420、下列关于用实测工时来衡量劳动定额水平的说法错误的是（）。A.比较直接和可靠B.工作量大C.不易了解生产的真实潜力D.只能有重点地选择若干典型的、关键的工序或工种来进行【答案】 CCC7A7V6R9S5M5W7HR10K5P2H4U2N9O7ZW5U7N10D4L4V8Z1021、关于新员工实行安全卫生教育说法错误的是（ ）。A.组织入厂教育B.组织上岗前教育C.组织车间教育D.组织班组教育【答案】 BCO5V3C1H2J8A3A2HJ10U1G2
10、I3K9Q8H6ZJ9S1X4E3Z8C7I622、组织市场的类型不包括()。2012年11月四级真题A.产业市场B.买方市场C.转卖者市场D.政府市场【答案】 BCT2C10Z5K10Y3W2O10HS3C2B2Y4Y9W4B6ZR10J6G3B8R10Z7W823、搞好定额管理的基本前提是（）。A.劳动定额的贯彻执行B.劳动定额的制定C.劳动定额的修订D.劳动定额的统计分析【答案】 BCZ2I7I5F9L10S4Q2HA8J6Z2G4I2L5G2ZG9V8S9W8P7C9O1024、岗位薪酬体系是根据每个岗位的（）来确定薪酬等级的。A.薪酬幅度B.薪酬水平C.实际价值D.相对价值【答案】
11、DCT10C9W5L5R9Y10R7HC10A6Y9O8L6K2L6ZG9Y10T5V1O6R6R1025、 相对于内部招聘而言，外部招聘有利于（）A.培养员工的忠诚度B.促进团结，消除矛盾C.招聘到高质量人才D.激励员工，鼓舞士气【答案】 CCR8M4L7E3N5D1Q9HR2K1F5K4C4F3K4ZI6Q4I2E2Z5M6M126、（）是指通过制定一系列行为标准，以及与之配套的人事激励政策的策略。A.正向激励策略B.负向激励策略C.正强化策略D.负强化策略【答案】 ACL6L6N3U1J2P4H1HP6R7O1A9A6N3C10ZG2C4A10M4C6P3E227、在绩效申诉处理中，为了
12、能够切实保证绩效申诉切实有效，人力资源部在接到员工的申诉后，需在（）作出答复。A.15个工作日内B.10个工作日内C.一定期限内D.1个星期内【答案】 CCZ8P9H1N8Q8K4B5HW9O8F2C8I6J7R5ZQ6C7F1F2H7K6S528、商业性薪酬调查一般是由（）完成的。A.咨询公司B.专业协会C.国家劳动部门D.国家人事部门【答案】 ACP1N9J1W4T10M3L7HU8Q8M8L3D10S2N6ZB8L3B8P2Y10U2I1029、在冬季，室内温度经常低于（ ）时，应采取防寒保温措施。A.0B.5C.10D.15【答案】 BCK4J9B8B5V9F4L7HE4N4Y8U2Y
13、10J5O10ZG10S2D9E4Q4T5V330、(2015年5月) 通过测试应聘者的基础知识和素质能力差异，判断应聘者对招聘岗位的适应性的筛选方法是（）A.面试B.笔试C.调查D.档案【答案】 CCK4B8B8E2I1G4D5HC7F5S2Q1A3C3J3ZE8G8I5Z7N9R1Q231、(2016年11月)（）通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。A.薪酬B.薪资C.薪金D.工资【答案】 DCZ5G3X5J10N9Y9I8HP6E8W9L5C5N8N3ZG6L10G7Z10J2O4E632、社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起（）内作出工伤认定。A.30日B.
14、45日C.60日D.90日【答案】 CCF3N2O2D7V5Z6W7HT3K10R8H10R6N10U6ZP8B4D2R4O10Y6U633、根据失业保险条例规定，城镇企业事业单位按照本单位工资总额的（）缴纳失业保险费。A.2B.5C.10D.20【答案】 ACJ7M9C2H9B2G4O2HQ10G7U9D7X6H9H9ZZ1M5F3E3C5P3G1034、有关培训考核评估制度的说法错误的是（）。A.目的是在于检验培训的最终效果B.为培训奖惩制度的确立提供依据C.是规范培训人员行为的重要途径D.抽样选择员工进行培训考核评估【答案】 DCV9V5E4H3Z5U3O3HX8Y6Q1I6O2G9X6
15、ZP9N4G8I4A4Z7N435、随着生产任务的变动、技术的发展、劳动组织的完善、劳动者技术水平的提高，定员标准应进行相应的调整，以适应变化了的情况。体现了（）的企业劳动定员基本原则。A.定员必须以保证实现企业生产经营目标为依据B.各类人员的比例关系要协调C.要做到人尽其才、人事相宜D.定员标准应适时修订【答案】 DCN3N2S9J3Y10Q10S8HJ2V9Z7M7V10D1H9ZY4T1Z3T10U9D8L236、(2015年11月)以下关于行为观察法的表述，不正确的是（） 。A.首先确定工作行为处于何种水平B.是在关键事件法的基础上发展起来的C.在量表的结构上与行为锚定等级评价法有所不
16、同D.评价者根据某一工作行为发生频率对被评价者打分【答案】 ACV7X6V4O10S8A1S4HJ3Z6J3N1E1T5U9ZM10B5B4A9Q5N9U137、（ ）与缺勤率和流动率成负相关。A.组织承诺B.组织氛围C.组织效率D.组织规范【答案】 ACT3W3E4J1N4Q2P9HA5V7A9I8Q9H6A5ZX5Z9R4F1L5R3S438、（ ）是由劳动定额定员标准化主管机构批准、发布，在一定范围内对劳动定员所做的统一规定。A.定员标准B.劳动要求C.劳动准则D.劳动规范【答案】 ACM9L7N8N4F8F7H3HN7S5Q6A4S7I10M1ZN4D2C5S6A6W5D339、从法律
17、规范的视角理解，用人单位内部劳动规则在工作场所事实上发挥着（）的作用。A.行为规范B.管理规范C.生产规范D.劳动规范【答案】 ACJ5N10E6X9Z7V3F1HS3O3Y10J2L3X5Y1ZB7K4Y6Q7Y4G2C340、参与式培训法是（）的方法。A.以学习知识为目的B.调动培训对象积极性C.以掌握技能为目的D.针对行为调整和心理训练【答案】 BCA5F10D8Y4U10K7N1HV10A7W6S5H1F5C5ZN7E10T7T7Z6X10P441、结构化面试的缺点不包括（ ）。A.谈话方式过于程式化B.难以随机应变C.所收集的信息的范围受限制D.无固定模式【答案】 DCM8J9E3F
18、6D7U8B10HH2J3W4S3N4X9P3ZD2F5W6O4K2I7Q142、奖励不包括（）。A.红利B.带薪年假C.佣金D.利润分享【答案】 BCY2U5K1K6W1O7T10HI1E1F1X10F9G4E5ZA6A4E2V2D7Y1Y443、（2019年5月）以学员为中心的研讨通常采用分组讨论的形式，一是由教师提出问题，学员独立提出解决办法；二是（），学员就某议题进行自由讨论，相互启发。A.不规定任务B.不规定议题C.不规定方式D.不规定范围【答案】 ACY7M8V3K2B3I10X5HJ8X7T2F5U4B8P1ZN6K4G4D10M5S5V944、（）是通过建立一定指标（简称校标）
19、来检查岗位测评结果的效度。A.内容效度B.统计效度C.过程效度D.结构效度【答案】 BCQ6J7D7Q8I8R6Z5HM6Z1C8S7Q1Q9L2ZN6L9H8Q9K3R5B445、（2018年5月）企业员工培训的直接成本，不包括（）。A.受训者、培训师的交通费用B.培训使用教材的购置费C.培训机构人员的工资和福利D.教室租金及桌椅租赁费【答案】 CCJ4T7Q7C10W4U8U4HZ10G1X8N3V5Y5H8ZX4J8F6D6C7V7Q546、以下关于企业定员的说法错误的是（）。A.编制包括机构编制和政府编制B.它与劳动定额的内涵完全一致C.企业定员亦称劳动定员或人员编制D.使用劳动力的一
20、种数量和质量界限【答案】 ACD9C10R4M10B3W9R2HA1N1T5R5X4U9U5ZR1Q1W6A9Y1C4U247、下列关于职工代表大会制度的说法，错误的是( )A.非国有企业主要实行民主协商制度B.职工代表大会主要在国有企业中实行C.职工大会和民主协商是并行不悖的制度D.职工代表大会制度是对企业管理的替代【答案】 DCR7H7X6Q7V9J9Q6HO4O3M5O5E2M4X4ZO9R2L2G6R9P10C248、（）是人力资源总规划目标实现的重要保证。A.人力资源战略规划B.人力资源费用计划C.人力资源培训规划D.人力资源制度规划【答案】 DCM5I4X1H10Q6P4M9HN2
21、Q2A8K4C2R1G4ZV9X9M2A1M5Q9J649、某企业经过测算，损益分歧点为200万，此时的人工成本210万，则意味着这家企业()A.保本B.盈利C.盈亏不确定D.亏损【答案】 DCR2V8A7B9Y1R6O7HI5Z4K10F8R7U2I7ZT1Y3J5G3A3I4G350、下列关于岗位规范与工作说明书的区别，说法错误的是()A.工作说明书一般不受标准化原则的限制B.岗位人员规范是在岗位分析的基础上，解决“什么样的员工才能胜任本岗位工作”的问题C.岗位人员规范为企业员工的招收、培训、考核、选拔、任用提供依据D.工作说明书是岗位规范的一个重要组成部分【答案】 DCS1W3R5Q9J
22、6E2F1HX5J1Y1H4O3J5T1ZY8I7T4T9W6R9V851、职业道德的具体功能是（）。A.导向功能、规范功能、整合功能、激励功能B.导向功能、示范功能、整治功能、激励功能C.教育功能、规范功能、整合功能、强化功能D.导向功能、惩罚功能、凝聚功能、激励功能【答案】 ACV7I4M6A2V5B10R1HV7Z5Q7Y1S6H4Z9ZZ7R2L8E5J8H1P452、（）指企业人工成本占企业净产值(也称企业增加值或附加值)的比率。A.人工成本比率B.附加价值劳动生产率C.劳动分配率D.实物劳动生产率【答案】 CCG3Q3W10A9S3N5D3HL1F6H2V10L3P5H4ZJ1W8
23、I9G2X6R4E553、（ ）体现了现代管理的哲学思想，是领导者与下属之间双向互动的过程。A.绩效标准法B.直接标准法C.成绩记录法D.目标管理法【答案】 DCR1E7C9O9O5O5T1HC4G4F2K7W9U7P1ZM4R9X10X5T10A7M254、各类评价指标的衡量尺度以及岗位测量、评比的方法等所作的统一规定是（）A.格式评价标准B.岗位评价标准C.职业评价标准D.效益评价标准【答案】 BCY1Q3G5X8L5L5E1HO2V8E8B10Z7R6R7ZU5L1Y3L2Y6N2V655、设区的市级劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起（）日内作出劳动能力鉴定结论。A.15
24、B.30C.60D.90【答案】 CCZ8W2L4X5O2R9C7HV8N6F7R5Z4K4J7ZW1M8F9M9I1J8B556、（）指的是培训为什么发挥作用及培训实现其目标的程度。A.培训评估B.培训有效性C.培训质量D.培训评价【答案】 BCC7Y7B2Z10X1Z8Q10HH5B1F3K8T10Z6F1ZR2R10H5D8M7L9A1057、按照专业分工设置相应的职能管理部门，实行专业分工管理的组织结构形式是（ ）。A.直线制B.职能制C.直线职能制D.事业部制【答案】 BCA9Q5U5X6R8L9H3HJ8M8B8M10J8Z3J8ZH2D5B3V8A9I10N358、(2017年5
25、月)造成3人以上10人以下死亡，或者10人以上50人以下重伤，或者1000万元以上5000万元以下直接经济损失的生产安全事故，属于（）。A.重大事故B.较大事故C.特别重大事故D.一般事故【答案】 BCW7Q4Z9E5D10R1X10HN10W8F3R10O5L5R5ZA7Z9U5I9N9X4H659、（2016年11月）以下关于集体合同的说法，不正确的是（）。A.集体合同的法律效力等同于劳动合同B.集体合同不可以由劳动者个人与企业签订C.现实劳动关系的存在是集体合同存在的基础D.集体合同经劳动行政部门审核后才具有法律效力【答案】 ACV3B9K4L5H3J4N5HM8P10P9C6P2P2S
26、4ZX2H1J7C7Y9W9M160、在亨利?明茨伯格的理论中，经理的人际关系类角色不包括（ ）A.联络员B.传播者C.领导者D.挂名首脑【答案】 BCN10Z2F4G7U7F10O2HR9W10U2Y8G8N9W4ZV5G2B2G1A9C9R961、 （）是人力资源管理制度规划的基本原则。A.共同发展原则B.学习与创新并重原则C.适合企业特点原则D.保持动态性原则【答案】 ACZ10L10Q2X2J9Z3A2HK1F7S10W7S1J5A3ZB4L6G9E2N9M8V162、以下关于审核人力资源费用预算的基本要求说法错误的是（）。A.确保人力资源费用预算的合理性B.确保人力资源费用预算的准确
27、性C.确保人力资源费用预算的科学性D.确保人力资源费用预算的可比性【答案】 CCH7T6F4Q8N10M6F3HY3M6C1F4Y8E10Q7ZK2F9D10L10R5N9N1063、以下关于培训效率评估的说法不正确的是（）。A.要向高层管理人员汇报B.有利于提高培训效率C.自省以前工作中的不足D.获得领导支持的有效方式【答案】 CCN3X10Y1L1X7H4C10HI4H5J7S1K4L3C2ZA1X1L8J9P10D6S864、(2015年5月)（）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机。A.内部招募B.社会招聘C.校园招聘D.定期招聘【答案】 ACT2M7C6Y2O2K4N2
28、HS4H5F10T1B2G9J4ZC1O2K9Z6Q5A1B765、（）不属于企业经常采用的员工能力评估方法。A.操作测验B.模拟情境C.学前、学后比较D.书面测验【答案】 CCD8Y3E4U9A3U2R10HC5E6R9Q2L10J1T10ZX6U4A8P9R9E4L366、(2017年5月)（）是由若干评定要素综合平均的结果，它的优点是容易被人理解和接受并且有较多专业人员参与评定，从而大大提高了评定的准确性。A.排列法B.分值法C.分类法D.评分法【答案】 DCY3D3V2Q9D7G10K9HL2B3I8H8K8T1P3ZB8M9N9U7K2S7D1067、（2018年11月）（）可以让培
29、训工作进行得更加顺利，也能使培训的效果更好、效率更高，是其他培训制度的保障。A.培训考核制度B.培训激励制度C.培训奖惩制度D.培训服务制度【答案】 CCC9H4P5O7R8R4I2HT5M3B5E1N4L8M9ZZ9I1W8M5V2W4E268、(2017年5月)薪酬体系设计体现的劳动基本形态，不包括（）。A.潜在劳动B.静态劳动C.流动劳动D.凝固劳动【答案】 BCE6F1L8M7L6G5G2HM1M4A5L7V9F4I1ZK9U6A6J4T2R1T869、下列选项中不属于合理确定人工成本方法的是（）。A.劳动分配率基准法B.效率分配率基准法C.销售净额基准法D.损益分歧点基准法【答案】
30、BCO10G10L1G2B10N6T5HC5M8G6T1W3A5Z6ZJ7T2D1X9I6E2L370、PDCA循环法是将处理；计划；检查；执行四个阶段周而复始地循环进行计划管理的一种方式。将四个阶段按顺序排列正确的是（）A.B.C.D.【答案】 BCA6F8K8T10R1V1E10HM5Z3H7S3O5A1O4ZC10F3N8X3M6W6X1071、(2016年11月)（）通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。A.薪酬B.薪资C.薪金D.工资【答案】 DCF8X8M9B4Z1E10B10HS2F7P4Z10V2T4J4ZS8Y1P7M1Q3N2U372、（）是岗位分析最后的
31、关键环节。A.总结分析阶段B.调查阶段C.统计阶段D.准备阶段【答案】 ACZ7N5H3F7X6O7P1HZ5Z9O1D4M10J9L5ZH3L6C9D7N10W4S1073、“如果我理解正确的话，你说的意思是”，这属于（）。A.开放式提问B.封闭式提问C.重复式提问D.清单式提问【答案】 CCB7G10V1X6L10K5W7HP7W2I3S4D3M5D1ZH7V6S1Y9Q3B8G874、 岗位评价方法中成本相对较低的是（）A.排列法B.分类法C.因素比较法D.评分法【答案】 ACG2J8T1I8O2C5W3HN7W7K10J1L2N2C5ZF6U6T3W2S8K1M575、仅适用于激发员工
32、表现，开发其技能，而不适用于员工之间比较的结果导向型的绩效考评方法是（）。A.短文法B.评价量表法C.记录法D.强制选择法【答案】 ACG8H8S10R1T8O9O9HV1T9U10A7C1K6K10ZK8W10Z6I2C1G5N676、薪酬的非货币形式不包括（）。A.员工福利B.表彰嘉奖C.荣誉称号D.奖章授勋【答案】 ACK8H8D7V9M5T2X2HE5N1C10Z4A1A1B2ZL3V9V8W8C8A3E577、 在特定条件下，当对劳动者利益的保护与对用人单位利益的保护发生冲突时，劳动法应优先保护劳动者利益。这条原则体现的是劳动法基本原则当中的（）A.平等保护B.全面保护C.优先保护D
33、.基本保护【答案】 CCS5F8T6X7Q10F7F3HL10P9F5Y4M10R4U1ZX4N4P5S6F6K6F578、下列不属于个人方面的心理特质的是（）。A.智力B.情绪C.性格D.自信【答案】 DCK6L3A10R4K8E9G1HR5E6J1N10Y7Z7T8ZA7Q9J6I3C2P5T879、影响劳动定额修改间隔期长短的因素不包括（）A.定额的质量B.定额完成情况C.生产潜力大小D.企业行业的排名【答案】 DCV5R6R1P7Q7J6O10HW9N8D3H5K10V9Z10ZC10J3I6U5Y1E1S1080、 工会经费、企业因招聘劳动力而实际花费的招工招聘费用属于（）A.劳动保
34、护费B.从业人员劳动报酬C.福利费D.其他人工成本【答案】 DCD2X8E4T5L2Y7Q2HZ6F1G7G6S7Z4U5ZR2L1D8A2M3Q9A981、（ ）是绩效管理的重心，它不仅关系到整体绩效管理系统运行的质量和效果，也将涉及员工的当前和长远的利益。A.总结阶段B.准备阶段C.实施阶段D.考评阶段【答案】 DCC5T1Z9Y9Y4X5A2HX5O10C6Y8Y8U4F10ZK5K6T4Q9H1L10L282、（）是一种岗位评价方法，适合于生产过程复杂，岗位类别、数目多的大中型企事业单位采用。A.因素比较法B.排列法C.关键事件法D.评分法【答案】 DCR9J8B4I6G1Q9M9HP
35、5T7T2K1W2P9K7ZN3J3N8M5X10Q9I1083、要素比较法是从（）衍化而来的，它也是按要素对岗位进行分析和排序。A.要素计点法B.要素分析法C.排序法D.岗位归类法【答案】 CCO3G5I7B10E7N10B5HL5J3A1J3D1U6A10ZT1E3N10M4E4E4R284、岗位评价结果的形式多种多样，但最重要的是（ ）。A.岗位与薪酬的对应关系B.岗位等级的高低C.岗位与绩效的对应关系D.岗位与职务的相关度【答案】 ACS7V7G2I4B5U10M8HX10M4F1D9C8A3T1ZY4K8T8D6L5C1T385、 （）是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范
36、。A.绩效管理制度B.绩效管理程序设计C.绩效管理法规D.具体考评程序设计【答案】 ACE2N1F9R10C7Q4E5HD3U3H1T10L7P3R9ZM4M5I7V1C9U3V786、（）是一个完整的培训流程的最后环节，既是对整个培训活动实施成效的评价与总结，同时评估结果又为以后培训活动的培训需求提供了重要信息。A.培训需求分析B.培训项目规划C.培训项目设计D.培训评估【答案】 DCU3X7K9F7S5J10X7HE2I5X8D3S5Z3I10ZE7H8Q7I4I4L9H487、下列选项中属于影响选择何种薪酬体系的外部因素是（ ）。A.社会经济发展状况B.战略目标C.组织文化D.发展战略【
37、答案】 ACY7O9M3D8X8S5F7HV1Y10M7H2O9P2N3ZZ8V10F6O2M1T9J788、（）是绩效考评的最终落脚点。A.改进计划B.评价实施C.改进绩效D.制订绩效【答案】 ACZ4G3I5U8A3Q10A3HW9R3U7B1T6B9K1ZG10A6Y4D9K7I8G789、一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的（）倍。A.40倍B.30倍C.20倍D.10倍【答案】 CCW5D9S6Z4S3X3F6HU1D8Z1Q2P9Z1I9ZB6N4T2T2B5S5O190、以下不属于招聘渠道的吸引力的评估指标的是（）。A.点击招聘网页的数量B.招聘费用的数额C
38、.写申请求职人员的数量D.符合职位要求的应聘者的数量【答案】 BCG5P3F7B4W8L5S2HV1U6W8C3S9N2R1ZD8I5E7N3J3U10P591、 王某是销售部的一位员工，他四季度的业务完成量是20万元，而他的同事张某为16万元，这种分析工作绩效的方法是（ ）。A.水平比较法B.横向比较法C.目标比较法D.配对比较法【答案】 BCJ10H1P6F2U2A9C1HH8E2X8E3H1L8M2ZV4H10S1E2K1A6U192、在人员录用过程中，（）是最关键的问题。A.录用计划B.录用标准C.录用决策D.录用原则【答案】 CCO5E2J5Z3Q1B3O10HI7J6J7A2B5M
39、2E5ZA3F9E10Q9L4M4L293、人们的兴趣可以分为六类。下列不属于这六类的是()A.研究型B.艺术型C.现实型D.常规型【答案】 ACZ3A2D5Q8X4J10U4HN8W2T6J10I1C3P4ZB2L5S9I5V6D4J894、( )大于等100%时，说明在数量上完成或超额完成了招聘任务A.录用比B.招聘完成比C.应聘比D.总成本效用【答案】 BCI8G7C7C6T1Z7O3HS1I10Z3A4L9Y4Q6ZI2N1J8S2D1W5Q695、（2018年11月）以下不属于生产岗位操作规范内容的是（）。A.岗位的职责和主要内容B.岗位人员知识技能要求C.岗位各项任务的数量和质量要
40、求D.完成各项任务的程序和操作方法【答案】 BCA6X6C9S1X9U6F10HC1D2N5Y6V1Z5N1ZA1E2C3D10X5Z4J396、劳动法第四十五条规定，国家实行带薪年休假制度，劳动者连续工作（）年以上的，享受带薪年休假。A.3B.1C.2D.4【答案】 BCF10E4P1R2F9Z3J8HK5Z6S5Y6Z10R10B10ZV1M4Z7P5M9O5U997、计时工资+计件工资+奖金+津贴和补贴+加班加点工资+特殊情况支付的工资=（）。A.工资总额B.成本总量C.消耗总额D.损益成本【答案】 ACN4S10V2A8M9D5I1HH3F2J1I4G7G3L3ZY3W2P8I5N10
41、Z8J198、在培训效果的层级体系中，结果层面评估的评估内容是（）。A.考虑学员在接受培训回到工作岗位后产生的变化B.测评培训对组织绩效带来的变化C.测评学到了什么知识，改进了哪些技能D.测评受训者对培训的感受【答案】 BCQ3Y10Y10Y2N9F8L10HI8T4N8F7I5M10V1ZM3A4I6G6O3C8Z299、下列不属于职业生涯规划特征的是（）。A.个性化B.开放性C.适时性D.多样性【答案】 DCN3A10F9H6O3D2C9HU8P8A7D7X8K4K3ZK2H7H6F2J2R4Q1100、（）是一种最简单的集权式组织结构形式。A.直线制B.职能制C.事业部制D.直线职能制【
42、答案】 ACJ4P6J3R2L3T1F4HC8C10S4W3J8V9L5ZO8H3M7E2G4I2C1101、(2016年5月) ( )旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈信息流，用来周而复始的评估培训的需求。A.三维培训需求分析模型B.循环评估模型C.前瞻性培训需求分析模型D.绩效差距分析模型【答案】 BCP1X6T4H10Q6T10G7HM1O3O4U6R9R5O1ZM1X9M3C3P3D6J4102、按照具体功能划分，以下不属于劳动安全卫生标准的是( )。A.劳动安全卫生基础标准B.劳动安全卫生管理标准C.劳动卫生环境标准D.劳动防护用品标准【答案】 CCD7B8X4T10C9H5O1H
43、D1Y6S7Q10R8F2K9ZE3U7F2C8P9B7H2103、为企业岗位归级列等奠定基础的是（）。A.岗位分析B.岗位评价C.绩效考核D.培训开发【答案】 BCK10P2B2I10J8P2Y4HN5O10L3H9A8D10M4ZL2N8X5U1Y5Q4G10104、下列哪项是根据绩效的内容划分的指标？（）。A.能力指标B.否决指标C.定性指标D.主观判断指标【答案】 ACR1N10R5M9Z7N10G5HG5D6V8H7B6V9T8ZT3K4Z10G4Y10D7U5105、培训课程实施的前期准备工作不包括（）。A.确认培训时间B.准备教材C.培训后勤准备D.培训器材维护【答案】 DCX8
44、S10S10A8S7O8O4HN8A8Q10H2W1J9Q7ZH4T1C3E9N2S8R10106、公文处理模拟法又称（ ）测试，它是经过多年实践检验的一种有效的管理人员的测评方法。A.事件簿B.文件夹C.文件筐D.公文筐【答案】 DCT6R8S6R1X9V6X9HY10C7V6R3Q2R8P4ZS4L9R10S2A1D8A3107、促销策略中，企业以一定的代价，通过各种传播媒介，向可能的购买者传递企业产品或劳务信息，以增加影响、扩大销售的手段是()A.广告B.人员推销C.营业推广D.公共关系【答案】 ACG7X2W8J5J4F8B3HL10C4R10I2Z9A4P1ZW3R2O3Q4U7S5U5108、下列关于柯氏改良法的表述错误的是（）。A.柯氏改良法针对四层次评估法的不足而形成的一种培训整体效果评估的模式B.柯氏改良法把评估和培训分割开C.柯氏改良