《2022年企业人力资源管理师考试题库高分通关300题有精品答案(海南省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年企业人力资源管理师考试题库高分通关300题有精品答案(海南省专用).docx（83页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、(2016年5月) ( )是指信息发出者将信息借助一定的传输手段、利用一定的传输方式传送给信息接收者。A.信息采集B.信息传输C.信息处理D.信息接收【答案】 DCK2F8G1H1U4K5J9HU2G10Y8W10D2Q1U1ZC6C6O2A10T6H2E32、实行单班制还是多班制，主要取决于()A.企业大小B.员工人数C.经济效益D.自身的生产经营活动的性质和特点【答案】 DCI3R6T3Q2J10Z4L2HK9X6S8W4A6A7G4ZI6N4G10V8Y9L10Y83、（ ）是劳动环境天然
2、的“消声器”、“吸尘器”和“空调机”。A.花草树木B.泡桐树C.法国梧桐树D.丁香树【答案】 ACW10W10H1K9L5S8S3HB2Y5J9W9H6J7P3ZH6U10I10D9X3U4H24、下列选项中不属于职工代表大会职权的是（）。A.审议建议权B.审议通过权C.审议决定权D.审议选举权【答案】 DCY8G6F7X4L7P4T4HY1M5V2I7Y4K5B4ZY4H1E5U1K3A6B45、（）组是企业中最基本的协作关系和协作形式。A.作业B.管理C.执行D.操作【答案】 ACS9P8V2N1Y10Z9P7HS9U10M9Q5P10U2W3ZR8Z4O1U1M6W2D26、 （）是政府
3、通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。A.财政政策B.收入政策C.金融政策D.货币政策【答案】 DCC7H4F6Q5I7N8U10HT9Z2S6G7Z3K2G2ZO2L9I8A8F9K8W87、品质主导型考评的特点是（）。A.效度较差B.标准易于确定C.可操作性强D.重在工作结果【答案】 ACP6S3U7A9F5N8V5HP7A1D10Z10Q7R10R2ZG9Z10W5S4I6A2X38、 层次评估法的特点不包括( )A.层次分明，循序渐进B.考虑因素全面客观C.定性和定量分析结合D.将评估转移到对整体组织绩效提高的评估上【答案】 BCG9O
4、7Y1D1N1N1T9HV6M8M9A1N5O7H5ZM2A6S10L1G6E6Y109、从法律规范的视角理解，用人单位内部劳动规则在工作场所事实上发挥着（）的作用。A.行为规范B.管理规范C.生产规范D.劳动规范【答案】 ACR2Q5S6R1F9V2W7HL5S2C10R6V6N3K4ZX2X5X9T10P7Q4T710、为了保持企业产品的市场竞争力，应进行成本与收益的比较，通过了解（）的人工成本状况，决定本企业的薪酬水平。A.统计年鉴B.国家机关C.外资企业D.竞争对手【答案】 DCK3F6R9N1T4K1Y8HY9K5W9H8R9E9P2ZP4U8E4K4U2A6V511、（）主要明确鼓
5、励或阻碍受训人员报名的要求。A.先决条件B.引进与整合C.实际环境D.报名条件【答案】 DCW2B8P2B6S2Y2S7HH10U7T6K5O2F3D2ZX10G5H3C5H6E4Z312、下列选项中不属于影响企业支付能力的因素是（）。A.实物劳动生产率B.销货劳动生产率C.人工成本比率D.教育经费【答案】 DCB3D5U5Z4M7A6U9HX4L3G2P8N3D8S6ZY4Q7D3O8J8E10X913、从宏观上看，企业强化绩效管理的目的是提高（ ）。A.员工个人素质B.企业收益C.企业整体素质D.劳动效率【答案】 CCR6G2T5P7B9T3P6HJ4A8Q4I9K8Y9J2ZM3U9U1
6、0X9U5G3O614、（）是企业内部培训师资的重点培养对象与内部培训师资后备队伍的主要来源。A.高层领导B.各类职业业务骨干C.基层员工D.各部门主管人员【答案】 BCW6W10C2C3S10H4I1HX4Y5F1M5G10X10O6ZH6M8F2E1H9C1Q215、下列选项中不属于按照劳动争议主体进行划分的劳动争议是（ ）。A.权利争议B.个别争议C.集体争议D.团体争议【答案】 ACD5D3N2E7I8K1B3HW8L1M1H9F5O9W3ZL5G3N6O7R10T3H116、(2017年5月) 例会制度的优点不包括（）。A.信息不易受到歪曲干扰B.沟通具有亲切感C.易获得沟通对方的反
7、馈D.有利于双向沟通【答案】 ACO3F8S1F3J9G5C10HK9X10S4B4O10N6M6ZN6H2Q5I9B8W5D517、“如果我理解正确的话，你说的意思是”，这属于（）。A.开放式提问B.封闭式提问C.重复式提问D.清单式提问【答案】 CCO4N8V6F6Y3Y10R4HV7L10G5V1V7R8V3ZL9L9K2Q4B7A7S518、（）是指企业为了把握员工的薪酬总额、薪酬结构和薪酬形式。所确立的薪酬管理导向和基本思路的文字说明或者统一意向。A.薪酬政策B.薪酬体系C.薪酬管理D.薪酬水平【答案】 ACP4I2D5O6N5T9U9HL3O8C7X4I2C3G2ZC10Z5F2L
8、8Y1U6B619、如果你是上司，在“说话”方面，你喜欢的员工类型是（）。A.实话实说B.见什么人说什么话C.说逆耳之言D.专说他人喜欢的话【答案】 BCL6G4F4C5M6Y9N1HF10D2R7S9U3W2R10ZM2Q7U10P5S8N2X1020、(2018年5月)在夏季，工作地点的温度经常超过（），企业应采取降温措施。A.25B.30C.35D.40【答案】 CCI9S5J2I1M7J6U10HV5I2E10H1Z8K5F4ZZ8I1D1Q6I10Z6S221、（）具有省时的特点，能尽快检查出某种测试方法的效度。A.预测效度B.费用效度C.内容效度D.同测效度【答案】 DCK7G9M
9、8L5W1W8V1HN5S4O5Q8E7P2A9ZW9E8C5H3E4H6C122、在亨利明茨伯格提出的经理角色理论中，管理者的角色不包括（）。A.决策类角色B.人际关系类角色C.信息类角色D.沟通协调类角色【答案】 DCI9D3J6P7Z7S3D4HK3I10T10X7U3P8J1ZL1T6Y6J6F10I5D623、培训成果的类型不包括（）。A.技能成果B.情感成果C.个人发展D.投资净收益【答案】 CCV10H4H3E4Z5N4O3HJ10D7G6V5O8K3F10ZL9T2Y7P9F8B6H624、在对应聘者进行初步筛选时，对于简历的筛选应该着重从()方面人手。A.审查简历的页数B.分
10、析简历的附件C.分析简历的结构D.审查简历的主观内容【答案】 CCD5X2H6R2Y5Z6M7HV3S6A8I8R2O10X1ZX5W4M5E7S5H9N725、（）适合于对管理性、事务性工作进行考评，特别是对人际接触和交往频繁的工作岗位尤其重要。A.态度主导型B.行为主导型C.结果主导型D.品质主导型【答案】 BCN10C7P4L8X6X7K4HF6K8M3V10O7E2V7ZW6X3Q1Z5G1U2L726、（）的评估重点是受训者个人素质和能力的提高程度，重视的是受训者的培训需求而不是公司或者培训者的培训需求。A.成功案例模型法B.层次评估法C.泰勒模式D.目标导向模型法【答案】 DCD6
11、M1I10H9S6R5P3HP8M6U10C1U2S10M10ZU2M9J1N5O5R1G127、领导者失败的原因往往在于（）。A.智力不足B.能力不足C.经验不足D.人格不成熟【答案】 DCR2C7K9S6E5K9N9HP1L10T5D1R4T9Q4ZN6G3I10L2Q8J10W328、人员录用效益的计算公式为（）。A.人员录用效益=录用人数招聘总成本B.人员录用效益=应聘人数招募期间的费用C.人员录用效益=被选中人数选拔期间的费用D.人员录用效益=正式录用的人数录用期间的费用【答案】 DCB1B5V7J8E2L10B10HY1X8T2S6K7P1H9ZU3Y4I6H2W6H8I829、人
12、力资源费用支出控制的程序不包括（）。A.制定控制标准B.人力资源费用支出控制的实施C.差异的处理D.分析和总结【答案】 DCM7X3R8Z2R4U2G6HH10D5Q5M5T10E10O6ZH3L7Y6A7R8E3K630、(2017年5月) （）是职工通过其个人行为参与企业管理的形式之一。A.质量管理小组B.合理化建议C.班组自我管理D.各类岗位责任制【答案】 BCH1F7K7D2D3R3E7HF8V2M5A5Z10E4L3ZO1T10O9L1E2U8M731、合理确定作业组的规模一般为（）人左右为宜。A.510B.515C.1015D.1020【答案】 DCX5Q5X10V7V2E2Z4H
13、X10H3R9M4Z10B2H2ZF6I7V3N9Y8B5W132、（）是在绩效管理末期，主管与下属就本期绩效计划的贯彻执行情况，以及工作表现和;工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。A.绩效考评面谈B.绩效总结面谈C.绩效计划面谈D.绩效指导面谈【答案】 ACP4Y3W8D8I3Z7W9HD10C6F10Q3A6W10H1ZD10E4C1W7B4U2N333、从宏观上看，企业强化绩效管理的目的是提高（ ）。A.员工个人素质B.企业收益C.企业整体素质D.劳动效率【答案】 CCQ4L3U1D3N9N10F5HB9H5Z7P1P10P10Y6ZW1X2A5A10U2E2B134、劳动定员的
14、对象是（）。A.劳动者B.劳动者的劳动量C.劳动量D.劳动工时【答案】 BCS3U10F3J8A3H9T5HR8Q8C7V3I2Y8K6ZO4F5T10S10A4V6M1035、关于办事公平公正，正确的说法是（）。A.只要本着公平公正的心处理问题，就能够做到公平公正B.每个人都有他对公平公正的看法，因此事实上的公平公正是不存在的C.对犯错误的当事人做出均等处罚是公平公正的核心D.公平公正是按照原则办事，处理问题合情合理，不徇私情【答案】 DCR1F7K10I7H4M9U8HS10E8Q1I2P6Q3D5ZP9X6M3K1O3E5P336、（）是关键事件法的进一步拓展和应用。A.强迫选择法B.行
15、为观察法C.加权选择量表法D.行为锚定等级评价法【答案】 DCM2L6M3K4Y6R3M6HF7D6Y1P2X8W10R2ZM9T2Y8M9F9C7N437、（）也称概略定员标准，是以某类人员以至于企业全部人员为对象制定的标准。A.比例定员标准B.综合定员标准C.效率定员标准D.设备定员标准【答案】 BCD1F1V1Z9E10M8C3HZ3M1T1K9L2H6K10ZN2N7B3U3D9K9P738、为下属提供了清晰准确的努力方向，对员工具有更加明确的导向和激励作用的是( )A.绩效管理法B.绩效标准法C.直接指标法D.目标管理法【答案】 BCT2O8U3D10R2D3O8HY7K8W5M9L
16、8N7J2ZH6E9S3Q5A4R9Y1039、工作岗位分析的最终成果是形成岗位规范和（?）。A.培训制度B.工作说明书C.工资制度D.任务计划表【答案】 BCV10B6I8G8L2O10K8HI2S8M7Z4S6J10Y1ZG10C5O8I4Y1F2K540、五班四运转的轮休制的循环期为（ ）A.6天B.8天C.9天D.10天【答案】 DCC9C10R5O8Z4L8B1HG9G1P3E10X3K10M8ZG8S10I6X10Y7U4I1041、人格很复杂，但不包括( )A.动机B.情绪C.能力D.态度【答案】 CCK9L3T10D2F6Z5M4HA1U7N10E5Q9N1X2ZA4O9V8G
17、9Y10Z6D642、为福利计划的制订指明方向属于员工福利计划的制订程序的（）。A.明确企业薪酬福利策略B.调查企业外部福利计划情况C.了解企业内部福利项目需求D.分析企业财务状况【答案】 ACN4Y10L3S7C8U2S4HZ5M3J2E6U7P7X3ZR10I8Q10W8F1F5B843、根据劳动法的规定。（）由工会代表职工与企业签订，没有成立工会组织的。由职工代表代表职工与企业签订。A.劳动合同B.专项协议C.集体协议D.集体合同【答案】 DCR3A3Z7E2N2X10V4HM7U8B2T4Q10K8U8ZE8P2B5V6F9R8V844、四班三运转轮休制的循环周期不可能为（）天。A.4
18、B.6C.8D.12【答案】 BCE7X3M2E3Y6V2Q1HG9F2P4V1A5J6O6ZI4L3G7R2Q5Q6Y445、企业根据劳动岗位特点对上岗员工提出客观要求的综合规定属于（）。A.编制定员规则B.劳动纪律C.劳动定额规则D.劳动岗位规范【答案】 DCI6W9C9L1Z7E1R7HH5M6W9J6F6H8G9ZQ9S6E10G3E1O6B546、(2018年5月)工作岗位分析是对各类工作岗位所进行的系统研究，其具体内容不包括（）。A.工作性质和任务B.工作职责和权限C.任职资格和条件D.岗位的相对价值【答案】 DCZ5K10D4H2G9H5D1HG3T3H6A9H10A9T10ZJ
19、1T3V8C4U9A9N147、()用来判断培训项目给企业带来的回报。A.情感成果B.效果性成果C.技能成果D.认知成果【答案】 BCJ10R6D3I4J3E7T8HQ7B2V2F3E6L8X9ZI3X6R8D10J8B4Z948、（ ）是指一个管理者直接指挥的下属人员数。A.管理跨度B.管理层次C.管理权限D.管理职责【答案】 ACN1T8Q3L3I8Y8V7HT3C2K7B8Y8F5G2ZI6J5H3C7J7Z5K749、 考评者对被考评者容易心存顾虑，致使考评的结果缺乏客观公正性的绩效考评方式是（）A.上级考评B.同级考评C.下级考评D.自我考评【答案】 CCO9A1I9F7R2E10J
20、6HO4G10S8X9W3M7B9ZU5P7P4U3G5R4F250、(2016年5月)领导者失败的原因往往在于( ) 。A.智力不足B.能力不足C.经验不足D.人格的不成熟【答案】 DCK5N7X10A6P8H1G5HJ3R9W4C4T5T10W3ZZ9J5P8P10S9N4V851、（）是指劳动付出后的成果，如产量是多少、销售额有多少等。A.潜在劳动B.流动劳动C.凝固劳动D.积极劳动【答案】 CCY1K9A7R1C7D7Z2HW1Q7Y10I4E3E2S1ZI5S8W7P4J9L9X752、劳动争议的实质是劳动关系主体的利益差别而导致的（）冲突。A.利益B.权力C.合作D.能力【答案】
21、ACY6J6K6R4I9L3W6HV5G2Y2V7D10I6S8ZE3G10E2D1M3C4Q153、( )大于等100%时，说明在数量上完成或超额完成了招聘任务A.录用比B.招聘完成比C.应聘比D.总成本效用【答案】 BCD4V9K4D1X8U4N2HK8V8F2F4M3G1V7ZV9W4W9U10T3L9C154、培训后的管理效率评估必须得到（）的大力支持。A.集团董事会B.人力资源部部长C.高层领导D.总经理【答案】 CCQ5U3Y4U5Y10F3H10HO10T8C9C6N1Q7P8ZL1I9P1K7Z9O1H855、(2016年5月)计划工时定额的计算方法是( ) 。A.计划工时定额
22、=现行产量定额计划定额完成系数B.计划工时定额=现行工时定额计划定额完成系数C.计划工时定额=现行工时定额计划定额完成系数D.计划工时定额=现行产量定额计划定额完成系数【答案】 BCW10G8F4R9P1Z8W6HD6E8P6S2M2X10R5ZB1U7M1B8J2S4W1056、企业只有在总结推广先进经验的基础上，通过不断组织力量（）原有的劳动定额，提高企业生产经营管理水平，才能促进企业生产的发展。A.修订B.修改C.完善D.更新【答案】 BCO7Z5M8N3B2P2B2HU8B2W1O10G10F6F7ZP6D9C5Y1W9F10K557、劳动行政部门在收到集体合同后的（）天内未提出疑义的
23、，集体合同自行生效。A.7天B.10天C.15天D.30天【答案】 CCM7R1A2A6G6R9Q9HD10R2J3D3X6H7R4ZG7E2C1I4H9Z3M458、 在培训过程中( )，是使培训工作取得成功的关键之举。A.讲求授课效果B.预设培训考核C.做好充分准备D.调动学员参与的积极性【答案】 DCZ9N5Z10D9A3Q7C8HY6E2X9V1S10K8K10ZA8M9E2B8C1W10Y559、（ ）不属于目标型调查法。A.选择法B.序数表示法C.正误法D.描述调查【答案】 DCU9K1B7T9G4L5P1HW8L5S4H8Z7R2D1ZB9H9V3V7C4U7C760、在实践型培
24、训中，工作轮换法的优点不包括（）A.适用于企业各类人员B.丰富受训者的多岗位工作经验C.改善部门之间的合作D.使受训者找到适合自己的位置【答案】 ACH8Y9B1N1N4V6K2HT2B9C8G6E5H9V3ZH9H6J9Q7P4A3R461、（）是企业依法制定的，全体员工在劳动过程中必须遵守的行为规则。A.劳动岗位规范制定规则B.劳动纪律C.劳动定员定额规则D.劳动岗位规范【答案】 BCH9X5P6F5E1E9M9HT2C8Y6J8V8V9Q9ZB7P3A6P8G8C8J762、在设计岗位调查方案的过程中，能否正确确定（）直接关系到调查结果的完整性和准确性。A.调查对象和调查单位B.岗位调查
25、的目的C.调查的时间、地点和方法D.调查项目【答案】 ACS9E2T2O2A6C4J6HF5E10L9B5F9J4S1ZJ3X3Q3N4U8I4G263、（）是指劳动关系双方当事人之间因劳动权利和劳动义务的认定与实现所发生的纠纷。A.劳动争议B.劳动主体争议C.劳动关系纠纷D.劳动权责纠纷【答案】 ACK3G6Y5N3I10H2F2HI7O10E4N8J9F6Z9ZK3U6Q9T10H2B4T764、（）选择具有代表最好或最差的行为表现的活动作为考评的内容和标准。A.关键事件法B.选择排列法C.成对比较法D.行为锚定等级评价法【答案】 ACR5K8K4J10K6N9F4HX10U9L9Y1F8
26、B8K5ZO2L1Y7Y10O8M8C165、（）是指对培训所产生的货币收益与培训成本进行比较之后，企业从培训项目中所获得的价值。A.认知成果B.技能成果C.投资净收益D.效果性成果【答案】 CCS8T1U2D4V7H4D7HJ6P5P7N5B4R10S1ZE6L9P7S3Q6D5H166、（2016年11月）筛选简历时，应更多地关注（）。A.学习成绩B.管理能力C.主观内容D.客观内容【答案】 DCS8C8M4U7K4O9C7HV7X10O3Y4O7F10F2ZY2H5J6R8F5C2J367、在工伤事故分类中，按照伤害而致休息时间长度划分，休息( )以上的失能伤害为重伤。A.90日B.10
27、0日C.105日D.125日【答案】 CCZ3T7F5S10Q1U8L6HW9Y9Q9Y1S5F10M3ZJ9L1A1A8X1W5R968、（）是指受训者对培训内容的掌握程度。A.反应评估B.学习评估C.行为评估D.结果评估【答案】 BCM3O5W5R10G2E4C2HX1D5B6K3I4E5B9ZC9W1T3A7B3K9H969、下列关于岗位薪酬体系说法错误的是（ ）A.容易实现同岗同薪，凸显公平性B.管理成本较高C.为员工的发展规划出一条清晰的路线D.影响员工个人的职业生涯的发展【答案】 BCM4C9C10L10L1U10K7HJ8V7K9R10J3B8T7ZD9H7S5A10L9H8O5
28、70、（）是企业依据自身的实际情况确定企业机构的设置和配备各类人员的数量界限。A.编制定员规则B.劳动纪律C.劳动定额规则D.劳动岗位规范【答案】 ACM2F2U8F10F5D1C9HM1M4G5E8H10P9E9ZP9S3H6P3G3B10U1071、下列关于熟人推荐法的说法，错误的是（）。A.美国微软公司有大约40的员工是通过熟人推荐方式招聘的B.熟人推荐法是单位招募人员的重要来源C.“老乡介绍老乡”的推荐方式属于熟人推荐法D.招聘成本较高【答案】 DCF1B5T2V10J5B9D10HU4M7E7C2T9A2C10ZL8Z9A4G9H7V8S372、招聘过程中的甄选环节伴随着对被测者的录
29、用与否的决策，因此甄选方法的（）是一个不可忽视的重要指标。A.信度B.效度C.公正度D.公平程度【答案】 DCU4F8X10O1L8Y6E5HD5J6M8H5P2G10Y8ZG9U7B1G4H4J7R373、通常来讲，能力指标的考评周期设置为（）比较合适。A.年度B.季度C.月度D.周度【答案】 ACQ1J10W3G2E1W1A3HH6M9D8S9R9K10N7ZO2Y9G2H4Y2A2C1074、（）是调动培训对象积极性，让其在培训者与培训对象双方的互动中学习的方法。A.参与式培训方法B.特别任务法C.工作实践法D.工作指导法【答案】 ACF8S3X4C10Z9R1F5HT2H5G7R9Z1
30、0U9O2ZK1Z5S7C5D2L6W175、选择招聘渠道的主要步骤有：分析单位的招聘要求;确定适合的招聘来源;分析招聘人员的特点;选择适合的招聘方法。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 DCY5E8L5H5Q3Q2T8HH8I6O4H3D9G9D8ZA6J4P3A3F6V5L576、 在采用零基定员法核定定员人数时，最关键的环节是（）A.核定各岗位的工作任务量B.核定各岗位的名称C.核定各岗位的职责D.核定各岗位的权限【答案】 ACI1X4H6P10Z4K8M3HV7K7H10M3O6S1R4ZW10E10I7A8L7N8I177、正式通报的优点不包括( )。A.沟通内容容易保存B.
31、利于双向沟通C.信息传递准确D.信息不易受到歪曲【答案】 BCV1E7U8X3Q7E6Y6HI8J4X10D6K2Q3W5ZC1K6E1M4L5C7V878、从调查的组织者来看，以下不属于正式调查的是（）。A.商业性薪酬调查B.专业性薪酬调查C.政府薪酬调查D.咨询公司的调查【答案】 DCZ10Q9N5B8N9J7M8HO4F1J1O8O4C5B9ZK3R4B9R8Y1I8I679、（）是笔试的首要问题，命题恰当与否，决定着笔试考核的效度如何。A.计分B.命题C.阅卷D.复核【答案】 BCV4L2E8G5C8I3V10HM10F4J10Z3K5S5U7ZK4X6U4V4Q4N2M880、劳动行
32、政部门在收到集体合同后的（ ）天内未提出疑义的，集体合同自行生效。A.7天B.10天C.15天D.30天【答案】 CCU1A9D4R2G1N3K9HI8W10Q9S4C4H1J1ZE3X4N2I10B7D10J381、根据劳动者劳动功能障碍程度和生活自理障碍和度，可以将伤残划分为（）等级。A.8个B.10个C.12个D.20个【答案】 BCL8D9S4N3F4M5K5HJ6Z10I6A6G5U3J10ZR2Z3M10T6O6D7I882、(2017年11月)菲利普斯五层评估模式是在柯克帕特里克四级评估体系的基础上增加了（）A.学习评估B.行为评估C.投资回报率评估D.结果评估【答案】 CCI9
33、U8N1E3Q8L6Y1HK10K2N3J7T4K8G9ZA9U4F8A4B6L1G983、绩效薪酬在现实运作中也有不少缺点，不包括（）。A.对员工行为和成果难以进行准确的衡量，在绩效考核体系指标设置不合理的情况下，容易使绩效薪酬流于形式，可能导致更大的不公平B.绩效薪酬设计不合理，绩效薪酬会演变为一种固定薪酬，人人有份C.绩效薪酬制度多以个人绩效为基础，这种奖励以个人为中心来获得奖励薪酬的制度不利于团队合作D.绩效薪酬属于高激励薪酬【答案】 DCN7V9J2A2X10K4U3HE8Q1J10I2M7Z3R7ZE3N5Q2R9R2V6W584、（）的比例越大，表示招聘信息发布的效果越好。A.录
34、用比B.招聘完成比C.应聘比D.总成本效用【答案】 CCW2J3W5W1T5C6H3HB2L4K3E2V9S8Q8ZZ9P1M9G3O8G5B385、下列关于案例分析的说法不正确的是（）。A.案例分析法中的案例必须真实B.描述评价型留给学员的分析任务只是对案例中的做法进行事后分析，以及提出“亡羊补牢”性的建议C.分析决策型只介绍某一待解决的问题，由学员去分析并提出对策D.案例分析解决问题的过程有九个环节【答案】 DCZ6N4B6T6S9Q9H9HV7P9V10C2B1I10Z6ZC7Y4X7L6H4B10G686、设备岗位定员的方法时，应考虑的内容不包括（ ）。A.看管的岗位量B.生产班次及倒
35、班要求C.岗位的负荷量D.实行兼职作业的可能性【答案】 DCM1D10Z9L5K2K1E5HF3Y9O1P7R2G3I6ZE2R6M7V3X3V7A987、下列关于绩效计划说法错误的是（）。A.绩效计划是一个双向沟通的过程B.绩效计划是一个单向沟通的过程C.参与和承诺是制订绩效计划的前提D.绩效计划是关于工作目标和标准的契约【答案】 BCC8L9R8R8U7R2O4HF3X3L10R6K10P4V2ZG10L10S10T10E5N8E888、根据计划需要开动的机械设备的总数目、设备的开动率和设备看管定额以及出勤率等指标，经过核算所确定的综合劳动定员的方法属于（）。A.按设备定员B.按比例定员C
36、.按效率定员D.按岗位定员【答案】 ACW9W10Z7X10O1Y5P6HF4H1U8I9C4F8L5ZO7E4Q8G9Z4Z6L289、在选择绩效考评方法时，应当充分考虑的重要因素不包括( )A.工作适用性B.管理成本C.工作实用性D.成果效用【答案】 DCP5L5K3M2F1Y8K2HQ2D5W3P5V7C5M7ZT8E6R9G5T2S5H290、下列选项中不属于薪酬体系设计基本要求的是（ ）。A.补偿职能B.调节职能C.效益职能D.衡量职能【答案】 DCQ7S6C5E5Z4T1Q6HV2Y9K9G3G7Y4B6ZD9S8I8Q4Z3A4S491、(2017年5月)（）是用人单位最常用的，
37、必不可少的招聘测试手段A.笔试B.面试C.调查D.考评【答案】 BCR6J7N9E6V7S10S9HR5P3P6N6F7U10O6ZK2V1H7I2S6P8T192、在培训效果的层级体系中，结果层面评估的评估内容是（ ）。A.考虑学员在接受培训回到工作岗位后产生的变化B.测评培训对组织绩效带来的变化C.测评学到了什么知识，改进了哪些技能D.测评受训者对培训的感受【答案】 BCD9A5M8B7V7D4Y7HC1W7L5L7D10S10Q1ZF2R6M7F9B7E4I793、制定（ ），核定用人数量的基本依据是制度时间内规定的总工作任务量和各类人员工作（劳动）效率。A.企业人员标准B.企业生产标准
38、C.企业用人标准D.企业定员标准【答案】 DCA9V1G6Z7C7F3H1HU3D8D2E5F3K5U6ZL7M9J6U4X6F8J894、企业定员管理的作用不包括（）。A.合理的劳动定员是企业用人的科学标准B.科学合理的劳动定员是企业内部员工调配的主要依据C.合理的劳动定员是企业制定人力资源规划的基础D.合理的劳动定员有利于提高企业的经济效益【答案】 DCL2N1P1U4S9V6T1HY1B7C6L3N6D6H6ZR6P8R9W10W8U1A195、下列不属于四六工作制的特点是()A.一般不适用于矿建工程中的掘进员工B.如果工作范围扩大，需要增加人员过多，必然加大成本C.可以较好地解决企业一
39、线富余人员D.四班生产，每班6小时工作制【答案】 ACM6O5M7D8B6I9Y3HZ3N9B5Y6O9Z4G1ZR2G3H4E3I4C8U596、一般让应聘者对某一问题作出明确的答复的面试提问方式是（）。A.开放式提问B.封闭式提问C.清单式提问D.假设式提问【答案】 BCA2Q3Y6G10Y7R3D7HR7B4T6K9C3P6U6ZD3Y2Z4J8H5M1H497、以下关于行为主导型的绩效考评的说法错误的是（ ）。A.操作性较强B.适合对管理性工作岗位的考评C.重在工作过程D.适合生产性、操作性工作岗位的考评【答案】 DCG1Y5N4T2Q1K6K6HN7B3Q3K7C5D4X10ZE4Z
40、8H9Y3L1B8J498、（）指的是培训为什么发挥作用及培训实现其目标的程度。A.培训评估B.培训有效性C.培训质量D.培训评价【答案】 BCK4M7R5C7P4D5U6HZ1D5L4L2P7T9D4ZS6X4F8A7F9M9M1099、下列选项中，不属于绩效申诉处理流程的是（）。A.初次申述处理B.二次申述处理C.申述反馈D.申述材料归档【答案】 CCK6C8B6V6F1R10T8HZ6N5I7L10U8F8R4ZI7A2W3J3E7Y10T6100、（）是优化劳动环境的一项重要工作。A.厂区员工素质B.厂区绿化C.厂区改造D.厂区卫生【答案】 BCK4Q8U10L6O8Q7R9HH7T4
41、U10C8U5N6L1ZA10W8P8R2W9V5H4101、(2015年5月)以下关于行为观察法的说法，不正确的是（）A.首先确定工作行为处于何种水平B.是在关键事件法的基础上发展起来的C.与行为锚定等级评价法在量表的结构上不同D.评价者根据某一工作行为发生频率对被评者打分【答案】 ACN3P1L3R7F5G8E10HB3H5Q10H3H10S2N5ZU8J3R4C8O3U9D2102、以下关于劳动争议的说法正确的是（）。A.只有存在劳动关系的情况下才会发生利益争议B.是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质C.劳动争议产生的直接原因是是否遵循法律规范和合同规范D.不存在劳动关系的劳动者可
42、能成为劳动争议的当事人【答案】 CCG1U9E1D9C5F7M10HD5I4M10F9S10A9G7ZY3Z6P7O7X6L6T4103、下列有关培训制度的推行与完善说法错误的是（）。A.监督检查人员仅限于企业高层领导B.在执行各项规章制度时，要加大监督和检查的力度C.培训制度的推行要贯穿于培训体系的各个环节之中D.实际运行过程中不断发现问题，及时调整培训制度【答案】 ACR7U6Z7P3Y4D5L8HR1G1H10Q10B9W2F4ZP4I1X5R2X6I2F8104、对所有岗位的评价只需参照级别的定义套入合适的级别里的工作岗位评价方法是（ ）。A.排列法B.分值法C.分类法D.评分法【答案
43、】 CCO5K2Q2P5B7S9E8HX4N4P1E6H6Y5M6ZO8K8B1C8A9U2T6105、下列选项中不属于按照劳动争议主体进行划分的劳动争议是（ ）。A.权利争议B.个别争议C.集体争议D.团体争议【答案】 ACA9A4X3N5X9H5U1HB10J5W1P10M1F10P7ZK1J2B6L6F5T4X8106、行为导向型的主观考评方法不包括( )A.选择排列法B.关键事件法C.成对比较法D.强制分布法【答案】 BCX2L10R6B8F2U1V2HK6D3S9K6M8X5M4ZL9O4Z1Q6D3U8J5107、（）即在岗位系统分析的基础上，对某类岗位员工任职资格以及知识水平、工
44、作经验、文化程度、专业技能、心理品质、胜任能力等方面素质要求所作的统一规定。A.岗位人员规范B.工作岗位分析C.岗位规范D.企业定员【答案】 ACS7L6K9N8F10R6L1HN10O3C3K9V1M10O10ZJ4M7X9I9B7N6U4108、最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律的若干问题的解释属于()A.立法解释B.任意解释C.司法解释D.行政解释【答案】 CCI9Y9T9S8K8E10L9HD5Z9I5F4E2P5C8ZD5Q4O6O7D3Q4T2109、阿伦和梅耶提出的组织承诺不包括（）A.感情承诺B.继续承诺C.规范承诺D.口头承诺【答案】 DCQ8S4U1G5N8H1E1HB1F3Z7O10T9R8A9ZV9A2V10T6R10I7F6110、 层次评估法的特点不包括( )A.层次分明，循序渐